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第1篇 2022年經(jīng)濟師高頻考點：勞動合同解除和終止法律后果
勞動合同解除和終止的法律后果
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點：勞動合同解除和終止的法律后果
1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關(guān)系消滅。
2.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第2篇 2022年經(jīng)濟師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點：勞動合同解除
2022年多選題和判斷題
所屬章節(jié)：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點：勞動合同的解除
1.勞動合同的解除的含義
勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
3.法定解除
（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
④用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（2）用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的；
⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；
瘤他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
習題檢測
用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是。
a．3個月
b．6個月
c．1年
d．3年
答案b
解析本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第3篇 2022年經(jīng)濟師高頻考點：對勞動合同解除和終止限制性規(guī)定
對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
考情分析
考頻：☆
所屬章節(jié)：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點：對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
第4篇 2022年經(jīng)濟師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點：勞動合同終止
2022年多選題、2022年多選題
所屬章節(jié)：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內(nèi)容
高頻考點：勞動合同的終止
1.勞動合同終止的含義
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2.勞動合同的終止的情形
(1)勞動合同期滿的；
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(3)勞動者達到法定退休年齡的；
(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
考題檢測
（2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有。
a．勞動合同期滿
b．勞動者達到法定退休年齡
c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d．女職工在哺乳期
答案abc
解析本題考核勞動合同的終止。
