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第1篇 物業(yè)管理員工手冊－勞動條例
物業(yè)管理員工手冊:勞動條例
一、受聘手續(xù)
1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照,同時按綜合管理部要求提供個人身份證件。
2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確,如有隱瞞、虛報,將被隨時做解雇處理,且不給任何補償。
3.員工若有個人資料發(fā)生變動,須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。
二、員工類別
1.試用期員工
員工的試用期為1~3個月。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時,可延長試用期。試用期滿后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,將被隨時辭退,公司不給任何補償。
2.合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。
3.勞動協(xié)議制員工
勞動協(xié)議制員工即臨時工,指安全管理員、保潔員。簽訂勞動協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會每年進行一次。
四、工作時間
物業(yè)公司員工實行每周5個工作日,每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間,將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時間由部門經(jīng)理安排。
五、超時工作
如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時工作,超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評,配合各部門負(fù)責(zé)人對員工作出全年工作鑒定,切實掌握員工實際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,對員工進行升職、降職的考評,并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見報總經(jīng)理審批。
八、工資分類
工資分類表
崗位名稱
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎
合計
物業(yè)經(jīng)理:暫定7個級別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。
經(jīng)理①級
經(jīng)理②級
經(jīng)理③級
經(jīng)理④級
經(jīng)理⑤級
經(jīng)理⑥級
經(jīng)理⑦級
部門經(jīng)理:暫定7個級別,分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。
部門①級
部門②級
部門③級
部門④級
部門⑤級
部門⑥級
部門⑦級
業(yè)務(wù)級:暫定6個級別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)①級
業(yè)務(wù)②級
業(yè)務(wù)③級
業(yè)務(wù)④級
業(yè)務(wù)⑤級
業(yè)務(wù)⑥級
技術(shù)級:暫定5個級別,分別包括強電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。
技術(shù)①級
技術(shù)②級
技術(shù)③級
技術(shù)④級
技術(shù)⑤級
安全、消防員:暫定6個級別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。
警員①級
警員②級
警員③級
警員④級
警員⑤級
警員⑥級
物業(yè)管理部:暫定6個級別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。
服務(wù)①級
服務(wù)②級
服務(wù)③級
服務(wù)④級
服務(wù)⑤級
服務(wù)⑥級
九、工資調(diào)整
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進行年度工資調(diào)整,并報總經(jīng)理審批。
十、調(diào)職
根據(jù)員工實際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。
十一、辭職
員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時,須提前一個月遞交申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。
十二、解聘
1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時解除合同,而不給任何補償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對物業(yè)公司利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動合同,但須提前七天以書面形式通知員工本人。
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。
(2)員工不能勝任本職工作的。
(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報勞動主管部門備案。
第2篇 物業(yè)管理員工手冊勞動條例
物業(yè)管理員工手冊:勞動條例
一、受聘手續(xù)
1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照,同時按綜合管理部要求提供個人身份證件。
2. 員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確,如有隱瞞、虛報,將被隨時做解雇處理,且不給任何補償。
3. 員工若有個人資料發(fā)生變動,須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。
二、員工類別
1.試用期員工
員工的試用期為1~3個月。
部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時,可延長試用期。
試用期滿后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇。
試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,將被隨時辭退,公司不給任何補償。
2. 合同制員工
合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。
合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。
3. 勞動協(xié)議制員工
勞動協(xié)議制員工即臨時工,指安全管理員、保潔員。
簽訂勞動協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。
三、體格檢查
員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會每年進行一次。
四、工作時間
物業(yè)公司員工實行每周5個工作日,每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。
因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間,將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。
具體工作時間由部門經(jīng)理安排。
五、超時工作
如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時工作,超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資。
六、工作考評
物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評,配合各部門負(fù)責(zé)人對員工作出全年工作鑒定,切實掌握員工實際工作情況。
七、升職與降職
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,對員工進行升職、降職的考評,并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見報總經(jīng)理審批。
八、工資分類
工資分類表
崗位名稱
基本工資
崗位工資
職務(wù)津貼
全勤獎
合計
物業(yè)經(jīng)理:暫定7個級別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。
經(jīng)理
①級
經(jīng)理②級
經(jīng)理③級
經(jīng)理④級
經(jīng)理⑤級
經(jīng)理⑥級
經(jīng)理⑦級
部門經(jīng)理:暫定7個級別,分別為工程、安全、物業(yè)、財務(wù)、綜合管理部。
部門
①級
部門②級
部門③級
部門④級
部門⑤級
部門⑥級
部門⑦級
業(yè)務(wù)級:暫定6個級別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。
業(yè)務(wù)
①級
業(yè)務(wù)②級
業(yè)務(wù)③級
業(yè)務(wù)④級
業(yè)務(wù)⑤級
業(yè)務(wù)⑥級
技術(shù)級:暫定5個級別,分別包括強電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。
技術(shù)
①級
技術(shù)②級
技術(shù)③級
技術(shù)④級
技術(shù)⑤級
安全、消防員:暫定6個級別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。
警員
①級
警員②級
警員③級
警員④級
警員⑤級
警員⑥級
物業(yè)管理部:暫定6個級別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進行定級、晉級、降級。
服務(wù)
①級
服務(wù)②級
服務(wù)③級
服務(wù)④級
服務(wù)⑤級
服務(wù)⑥級
九、工資調(diào)整
物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進行年度工資調(diào)整,并報總經(jīng)理審批。
十、調(diào)職
根據(jù)員工實際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。
十一、辭職
員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時,須提前一個月遞交申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補償金。
若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。
員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。
試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。
十二、解聘
1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時解除合同,而不給任何補償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對物業(yè)公司利益造成重大損失的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2. 員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動合同,但須提前七天以書面形式通知員工本人。
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。
(2)員工不能勝任本職工作的。
(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報勞動主管部門備案。
第3篇 物業(yè)公司勞動管理條例（12）
物業(yè)公司勞動管理條例(十二)
一、用工原則
公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理及公司的發(fā)展的總體設(shè)想,因崗定人。并本著尊重人才、知人善任的原則招聘社會上的優(yōu)秀人才為公司服務(wù)。
二、招聘標(biāo)準(zhǔn)
公司員工招聘的主要原則是應(yīng)聘人是否適合或勝任應(yīng)聘職位而定,并要求應(yīng)聘人具有所應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識及工作經(jīng)驗為準(zhǔn)則。行政管理部及所屬部門考核,經(jīng)主管同意后并呈報物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
三、入職要求
1、辦理錄用手續(xù)的員工須交失業(yè)證(就業(yè)證)、身份證、計劃生育證、畢業(yè)證及相關(guān)的資格證書等復(fù)印件,并交驗證件正本。
2、入職新員工必須真實提供個人身份資料,如實填寫職位申請表。如有隱瞞及虛報,一經(jīng)查實,公司可根據(jù)情節(jié)輕重酌情給予處罰或辭退。
3、凡入職公司之員工都需試工三個月(試用期由入職者履行新職日起計算),期間享受有關(guān)待遇,期滿考核合格的,可辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),正式成為公司員工。試用期間違反公司規(guī)定或不稱職者,將被隨時辭退,而不作任何補償。
4、入職新員工,每人需交員工管理費300元(分三個月從工資中給予扣齊)。
5、員工入職給予發(fā)放工服,工服管理按照公司《工服管理規(guī)定》執(zhí)行。
6、試用合格正式辦理員工入職轉(zhuǎn)正手續(xù),從正式錄用之日起,入職員工在公司中承擔(dān)一定的職務(wù)或工種工作,擁有一定的權(quán)利和義務(wù),享受本公司同類人員薪金等級。
7、公司勞動合同分臨時合同工和合同制員工兩種,簽訂期限一般為一至五年。
四、培訓(xùn)
員工是企業(yè)中最重要的資源,在職培訓(xùn)是人力資源最重要的投資,物業(yè)管理培訓(xùn)是提高公司人員素質(zhì)的重要手段。
1、新員工的培訓(xùn),使其對公司基本概況、公司規(guī)定、禮貌禮儀有初步的了解。
2、通過培訓(xùn),使新員工對公司保安、消防、設(shè)備維修保養(yǎng)、崗位責(zé)任有初步的認(rèn)識。
3、在職員工的培訓(xùn),先對其能力和素質(zhì)進行綜合檢查、考核、對于不足之處,逐項進行培訓(xùn)。
4、對各工種(客戶管理、維修技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務(wù))的員工每年兩次加強操作熟練程度的培訓(xùn)。
五、辭職
1、員工在合同期內(nèi),因個人原因而需辭職時,必須提前一個月書面報告公司行政管理部。
2、員工因故辭職時,首先填寫《員工離職申請表》,交部門主管簽署意見,再送公司行政管理部審核。
3、員工無論以何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
4、員工辭職申請批準(zhǔn)后,交清其所經(jīng)手工作、資料、文件、器材、工具等,再到公司行政管理部辦理離職手續(xù)。
六、辭退
1、因患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的員工。
2、觸犯有關(guān)守則或犯重大過失之員工,公司有權(quán)解雇。
3、因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營或管理方針變更而產(chǎn)生冗員,公司有權(quán)裁減員工,但需提前一個月書面通知員工。
4、觸犯國家有關(guān)條例、法規(guī),或在社會上嚴(yán)重違法的員工,公司即行開除,且不承擔(dān)其行為所造成的任何后果。
第4篇 教育學(xué)院勞動衛(wèi)生工作管理條例
為搞好我院的勞動衛(wèi)生工作,努力營造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)院成立分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長,輔導(dǎo)員、學(xué)生會主席、勞動衛(wèi)生部長、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;成立學(xué)生會勞動衛(wèi)生部長、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛(wèi)生檢查小組。
二、 勞衛(wèi)工作范圍各班勞動衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、 管理要求
1、 各班班長、勞動衛(wèi)生委員、組長、宿舍舍長應(yīng)認(rèn)真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、 堅持每日清掃衛(wèi)生制度。對教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進行拖洗、清掃。
3、 全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對請假、曠工及不認(rèn)真履行職責(zé)者,按我院《學(xué)生品行評價辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、 監(jiān)督檢查辦法
1、 學(xué)生會勞動衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對各班的公共衛(wèi)生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛(wèi)生情況進行檢查。
2、 衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、 勞動衛(wèi)生部每周要通報檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報情況,在學(xué)年終以周平均分總評排序。
4、 勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評比先進班集體的依據(jù)之一,計入各班班級量化考核成績。
5、 各班勞衛(wèi)委員對本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學(xué)生品行評價辦法》相關(guān)規(guī)定計分。
6、 公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級評議中適當(dāng)參考。
五、 評分標(biāo)準(zhǔn)
(一) 教室
1、 評分滿分10分
2、 要求:地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分黑板及時擦、槽內(nèi)無粉塵;1分衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風(fēng)扇、日光燈整潔;2分墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現(xiàn)象;1分門窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無灰塵、無貼紙;1分墻壁四周天花板無蜘蛛網(wǎng);1分
(二) 宿舍
1、 評分滿分為10分
2、 要求:被子疊放成方、有序;2分地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分個人床上用品清潔;1分桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分四周潔凈無蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無亂貼、亂畫;1分門窗玻璃干凈;1分地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三) 環(huán)境
1、 評分滿分10分
2、 要求:無積土;1分無枯枝敗葉;2分無雜草;1分無有色垃圾;2分無碎磚爛瓦;2分無張貼物;2分
六、 獎勵辦法
1、 對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應(yīng)的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。
2、 對于表現(xiàn)較差的同學(xué),經(jīng)批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀(jì)律處分,并通報家長。
3、 對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負(fù)責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。本辦法自公布之日起施行,學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第5篇 w中學(xué)勞動人事管理條例
e中學(xué)勞動人事管理條例
第一章總則
第一條為了加強學(xué)校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓(xùn)以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)?？傮w規(guī)劃的順利實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實際,特制定本條例。
第二條本條例適用于學(xué)校各部門及所屬全體教職員工。
第二章勞動管理
第三條勞動紀(jì)律管理
每個教職員工都要自覺遵守勞動紀(jì)律,自覺接受勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)都要加強本部門的勞動紀(jì)律管理,在上班時間內(nèi),每個教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)無故遲到、早退;
2、不準(zhǔn)無故缺席各類會議、離崗、脫崗;
3、不準(zhǔn)在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);
4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無關(guān)的書刊;
5、不準(zhǔn)干私活;
6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;
7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;
8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;
9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門外;
10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動人事管理條例
第四條考勤管理
1、各部門的考勤員要認(rèn)真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。
2、請事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規(guī)定處理。
3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。
第五條請銷假管理
1、有特殊情況需要請假者,持有關(guān)證明或事先提出書面申請,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。
(1)請假半天之內(nèi),由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當(dāng)月只有兩次請假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)請假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報主管校長備案。
(3)請假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例
(4)請假三天以上,由校長審批。
2、請病假者,需持縣級以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。
3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。
4、凡請事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請假者,須經(jīng)校務(wù)會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當(dāng)月所有工資和獎金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。
5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續(xù)假(或電話請假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。
6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內(nèi)補上手續(xù),否則,按曠工處理。
7、凡請假的教職員工,假滿后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。
8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。
第三章人 事 管 理
第六條組織機構(gòu)
根據(jù)學(xué)校特點和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負(fù)責(zé)制。
第七條干部配備
學(xué)校實行校長全面負(fù)責(zé)制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。
第八條干部管理
按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學(xué)校黨政聯(lián)席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。
第九條人事調(diào)動
(一)、調(diào)配原則
1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質(zhì)。
2、嚴(yán)格按照編制進行宏觀調(diào)控。
(二)、調(diào)入
學(xué)校選聘專任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。
1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實際需要,校長辦公會議集體研究學(xué)校的進人計劃。
2、學(xué)校在每年10 月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。
3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。
4、當(dāng)年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。
(三)、調(diào)出
1、由于學(xué)校每年上報教師計劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規(guī)定時間提出申請,學(xué)校不予受理。
2、工作年未滿5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。
3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。
4、提出調(diào)動申請后,教師必須遵守勞動紀(jì)律,不能擅離工作崗位。對經(jīng)教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動離職處理。
5、學(xué)校教師的調(diào)動申請,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議表決決定。
第十條 臨時工管理
1、 各用工部門要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時工。
2、 凡學(xué)校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗
。
3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。
4、有下列情況之一者,不得招用:
a、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;
b、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;
c、身體有疾病,體檢不合格者;
d、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者;
e、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;
f、有違法記錄者。
5、 經(jīng)審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據(jù)上級勞動合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。
6、臨時工有下列情形之一的,學(xué)?？呻S時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:
a、不按時上下班,1個月內(nèi)遲到或早退累計3次者;
b、1個月內(nèi)上班時間擅離工作崗位累計2次者;
c、不按規(guī)定履行請假手續(xù)1次者;
d、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;
e、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)者;
f、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;
g、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)者;勞動人事管理條例
h、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。
7、 臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發(fā)放的原則。
8、 用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規(guī)定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。
9、 臨時工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動紀(jì)律、違反計劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟損失的,除解除勞動合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。
第十一條社會保險
學(xué)校嚴(yán)格按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險規(guī)定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時辦理調(diào)動手續(xù)的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費。
第四章獎懲
第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎勵
1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻(xiàn),并受到市級以上榮譽者。
2、教學(xué)業(yè)績突出,成果顯著者。
3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。
4、見義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅決斗爭,成績突出者。
第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處
1、凡違反勞動紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。
2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。
3、缺崗一天扣獎金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當(dāng)月資金。
4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學(xué)生扣獎5元。
5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。
6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元,當(dāng)月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。
7、凡嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格;屢教不改者,將從嚴(yán)處罰。
8、凡曠工三天以上七天以下者,由學(xué)校勞動人事部門向其發(fā)出除名警告通知書;凡連續(xù)曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。
第五章附 則
第十四條本條例經(jīng)教代會討論通過后實施。
第6篇 l教育學(xué)院勞動衛(wèi)生工作管理條例
為搞好我院的勞動衛(wèi)生工作,努力營造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際情況,特制訂本條例。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
院成立分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長,輔導(dǎo)員、學(xué)生會主席、勞動衛(wèi)生部長、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;成立學(xué)生會勞動衛(wèi)生部長、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛(wèi)生檢查小組。
二、勞衛(wèi)工作范圍
各班勞動衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。
三、管理要求
1、各班班長、勞動衛(wèi)生委員、組長、宿舍舍長應(yīng)認(rèn)真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。
2、堅持每日清掃衛(wèi)生制度。對教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進行拖洗、清掃。
3、全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對請假、曠工及不認(rèn)真履行職責(zé)者,按我院《學(xué)生品行評價辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。
四、監(jiān)督檢查辦法
1、學(xué)生會勞動衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對各班的公共衛(wèi)生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛(wèi)生情況進行檢查。
2、衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。
3、勞動衛(wèi)生部每周要通報檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報情況,在學(xué)年終以周平均分總評排序。
4、勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評比先進班集體的依據(jù)之一,計入各班班級量化考核成績。
5、各班勞衛(wèi)委員對本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學(xué)生品行評價辦法》相關(guān)規(guī)定計分。
6、公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級評議中適當(dāng)參考。
五、評分標(biāo)準(zhǔn)
(一)教室
1、評分滿分10分
2、要求:
地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分
教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分
門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分
黑板及時擦、槽內(nèi)無粉塵;1分
衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風(fēng)扇、日光燈整潔;2分
墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現(xiàn)象;1分
門窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無灰塵、無貼紙;1分
墻壁四周天花板無蜘蛛網(wǎng);1分
(二)宿舍
1、評分滿分為10分
2、要求:
被子疊放成方、有序;2分
地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分
床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分
個人床上用品清潔;1分
桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分
床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分
四周潔凈無蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無亂貼、亂畫;1分
門窗玻璃干凈;1分
地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分
宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分
(三)環(huán)境
1、評分滿分10分
2、要求:
無積土;1分
無枯枝敗葉;2分
無雜草;1分
無有色垃圾;2分
無碎磚爛瓦;2分
無張貼物;2分
六、獎勵辦法
1、對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應(yīng)的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。
2、對于表現(xiàn)較差的同學(xué),經(jīng)批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀(jì)律處分,并通報家長。
3、對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負(fù)責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。
本辦法自公布之日起施行,學(xué)生辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 z步行街物管公司員工勞動管理條例
步行街物管公司員工勞動管理條例
一.員工招聘_d_/rsb-05-01
東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:
(一)履歷書;
(二)學(xué)歷證明文件;
(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;
(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;
(五)近照三張;
(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;
(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。
二.試用期_d_/rsb-05-02
(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個月,公司在此期間對員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評估。(相關(guān)表格d_/rsb/025)
(二)評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
(三)如果評估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。
(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補償。
(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。
(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。
(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對方。
三.試用期滿_d_/rsb-05-03
(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d_/rsb/035)
(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。
(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。
四.工作時間_d_/rsb-05-04
(一)依據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動管理條例規(guī)定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班。
(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。
(三)如因工作需要在非工作時間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:
1.工作日超時加班2小時以內(nèi)不作補休;
2.工作日超時加班3小時至6小時補休半天;
3.工作日超時加班超時6小時補休1天;
4.法定節(jié)假日加班安排補休。
五.個人資料_d_/rsb-05-05
(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應(yīng)及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。
(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發(fā)生問題,后果自負(fù),并以開除處理。
六.膳食安排_d_/rsb-05-06
(一)當(dāng)值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為30分鐘。
(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>
七.薪金發(fā)放_d_/rsb-05-07
(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。
(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。
(三)員工工資計核辦法(公式):
1.日薪酬:月薪/30天;
2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;
3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。
八.工資調(diào)整_d_/rsb-05-08
公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。
九.加班工資_d_/rsb-05-09
(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)_加班天數(shù)(小時)、
節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬)_200%_[國家法定之十天為限]
(二)加班補休:加班補休一律按1:1調(diào)補。
十.制服費_d_/rsb-05-10
(一)員工在領(lǐng)取職工制服時須交納工服費$300元。每月在工資中扣出100元,三個月扣完。
(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。
十一.升職及調(diào)職_d_/rsb-05-11
(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應(yīng)該為達(dá)到這個目標(biāo)而不懈努力。
(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計算,晉升前已代理該職位達(dá)二個月以上者,不再實行試用期。
十二.《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12
(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。
(二)《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。
(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》:
1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);
2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;
3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng),以及被判刑;
4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
6.公司經(jīng)營不需要,或合并
、分立、停業(yè)。
(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:
1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;
2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;
3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。
(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止:
1.《勞動合同》期限屆滿;
2.《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費出國留學(xué);
4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);
5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務(wù)不能履行。
第8篇 _物業(yè)管理公司勞動條例
1.入職
1.1所有應(yīng)聘人員必須向辦公室索取《招工表》,如實填寫完整,方可進入應(yīng)聘程序。
1.2管理人員和中級以上職稱工作人員,須由總經(jīng)理面試,合格并簽字同意方可錄用。
1.3非管理人員和中級以下職稱普通員工,須由用人部門負(fù)責(zé)人向辦公室提出用人申請,并填寫《申請臨時工審批表》,報主管經(jīng)理批準(zhǔn)。由辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人面試合格簽字同意方可錄用。
2.健康檢查
2.1員工受雇前必須到公司醫(yī)務(wù)室作身體檢查,檢查結(jié)果合格,方可錄用。
2.2公司每年給員工進行一次例行檢查,對患有傳染性等疾病者,公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定調(diào)離工作崗位,調(diào)換工種,直至辦理病退離職。
3.試用期
凡經(jīng)體檢合格被錄用的員工,均須經(jīng)過為期3--6個月的試用期工作。公司將根據(jù)該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn),可延長或縮短試用期。試用期滿,對符合錄用條件者,可接納為勞動合同制員工。
4.工作時間
員工的工作時間由各部門按實際需要合理安排,因特殊情況,公司可根據(jù)需要調(diào)整上班時間(含法定節(jié)假日)。
5.調(diào)職與晉升
3.5.1員工在受雇期內(nèi),公司有權(quán)將其調(diào)動職位或崗位。
3.5.2所有員工均有被提升的機會。升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn),業(yè)務(wù)掌握程度,品德及職位空缺情況。
3.5.3員工被提升后,若因工作不勝任該職位或犯有過失,公司可視情況作出降職或免職決定。
3.6發(fā)薪及調(diào)整
3.6.1員工薪金每月發(fā)放一次,定于每月最后一天,遇法定節(jié)假日則相應(yīng)提前一天。
3.6.2公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況來考慮年終獎金和年度調(diào)薪情況。
