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第1篇臺盛購物中心職工管理辦法 第2篇某購物中心零售類收銀管理辦法 第3篇購物廣場室內外廣告位管理辦法操作流程 第4篇商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法范本 第5篇購物中心地下停車場管理辦法 第6篇購物中心公司倉庫物資管理辦法
第1篇 購物中心公司倉庫物資管理辦法
購物中心物業(yè)公司倉庫物資管理辦法
1.目的
為了加強對采購物資、庫存物資的有效管理。
2.適用范圍
適用于本公司物料倉庫儲存管理。
3.職責
倉管員負責倉庫物料儲存管理。
4.工作程序
4.1物資入庫時倉管員認真按物資采購清單會同使用部門進行數量和質量檢驗,對不符合要求的物資拒絕入庫,以確保入庫物資的質量。
4.2物資入庫時及時辦理入庫手續(xù),登記入帳入卡,分類擺放整齊,嚴禁易燃、易爆和有害物資混裝混放,選擇好保管場所,同時采取相應的堆碼苫墊措施。
4.3物資發(fā)放時要采用先進先出法,確保庫存物資正常流轉。
4.4各使用部門來倉庫領用物資,必須事先填好由主管以上人員簽批的領料單,倉庫保管員憑領料單按實發(fā)放。
4.5倉庫管理人員要對庫存物資定期進行保養(yǎng)維護,做好防盜、防毒、防火、防鼠、防潮、防霉變等,并配足消防器材,確保倉庫的安全。
4.6庫存物資定期盤點,按時上報盤點表,發(fā)生盤盈或盤虧要及時查明原因,按規(guī)定程序報批處理,確保帳、卡、物三相符。
4.7搞好物資衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,使庫容、庫貌保持整潔。
第2篇 某購物中心零售類收銀管理辦法
購物中心零售類收銀管理辦法
為了保障商場收銀的管理到位,保障店鋪實際售賣數與商場erp系統數的準確,現定商場的收銀管理辦法。
通過消費者監(jiān)督及商場營運服務中心的管理來實現。
1、制作溫馨提示牌,放置各商鋪的收銀臺及商場的服務臺顯眼處,內容:為確保您的權益、請保存銷售小票,以作退換貨及享受vip積分憑證等。通過消費者對售貨小票的收取,加強收銀的監(jiān)督。
2、商戶到客服臺購買z的銷售小票,客服臺工作人員要進行相關的登記造冊(起始號和終止號、店鋪名稱、店鋪簽字)。小票不能跨店鋪使用。顧客消費時,必須開據小票蓋商場統一刻制專用收銀章給顧客(為了確保消費者的消費合法權益,小票是作為退換貨的唯一憑證)。如有開錯單(或者單據表面有損壞的),請保留單據,商場回收三聯單,在統計表的作廢項內填寫上作廢的張數。
3、商場統一刻制專用收銀章,發(fā)放到每個商鋪,商戶要在每一張已經完成收款的小票上蓋上收銀專用章,以便商場相關部門核查小票時可以分辨小票的有效性。
4、每天早上10:30前,店鋪相關人員把前一天的銷售數據統計好,填寫《銷售小票統計表》(到商場服務臺領取)相關信息。把銷售小票(白聯)和統計表訂好,當天10:30-15:00營運服務部的工作人員回收稽核(回收時在店鋪簽名確認已回收),回收后,完成每一家商戶的小票統計稽核,確認數據以商戶提供的一致后,簽名確認轉交it部進行稽核。
5、it部在接收到營運部遞交的銷售小票及統計表后,要在當天下午完成與erp系統的數據與實際收銀數據的稽核,完全吻合的裝訂移交財務部保管封存,如有問題的,返回營運部進行核查,再把最終的實際交易數據提交it部,根據實際銷售數據進行更改錄入再移交財務部保管封存。(所有銷售小票必須當天完成稽核)
6、編寫收銀管理條例。
銷售小票統計表
商戶: 開票日期:
小票張數:合計金額:
正常小票張數:作廢小票張數:
備注:
店鋪:營運部:it部: 財務部:
第3篇 商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法范本
第一條 為保護生態(tài)環(huán)境,遏制“白色污染”,促進資源綜合利用,引導消費者減少使用塑料購物袋,根據《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》及國務院辦公廳《關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》(國辦發(fā)[2007]72號),制定本辦法。
第二條本辦法所稱商品零售場所系指向消費者提供零售服務的各類零售企業(yè)、銷售門店、集貿市場、商品交易市場(含開展零售活動的展銷會、展覽會)等。
餐飲行業(yè)按照本辦法,實行塑料購物袋有償使用。
第三條本辦法所稱塑料購物袋系指由商品零售場所提供的,用于裝盛顧客所購物品、并具有攜提功能的塑料提袋。塑料購物袋的材質、規(guī)格及技術要求由國家相關標準予以規(guī)范。
商品零售場所基于衛(wèi)生及食品安全目的,用于裝盛生鮮食品、熟食、面食等商品,且單袋周長不大于1400毫米的塑料包裝袋,不屬于本辦法所指的塑料購物袋范圍。
第四條商務主管部門負責對商品零售場所有償使用塑料購物袋工作的指導,價格主管部門負責對商品零售場所塑料購物袋購銷過程中的價格為進行監(jiān)督管理,工商行政管理部門負責對商品零售場所塑料購物袋的質量和有償使用塑料購物袋過程中的不正當競爭行為進行監(jiān)督管理。
第五條商務部會同發(fā)展改革委、國家工商管理總局共同制定商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法,并在各自職責范圍內負責該辦法的組織、實施工作。
縣級以上地方商務主管部門會同本級物價、工商行政管理部門,負責本行政區(qū)域內商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法的具體組織、實施工作。
第六條商品零售場所必須有償向消費者提供塑料購物袋,不得以促銷為目的,采取贈送及其他方式變相向消費者無償提供塑料購物袋。
第七條塑料購物袋定價不得低于其進貨價。商品零售場所必須在醒目位置對塑料購物袋實行明碼標價,并在向消費者提供塑料購物袋時嚴格按照標示的價格收取價款,不得將塑料購物袋價款隱含在商品價款內合并收取。
第八條以出租攤位形式經營的商品零售場所(含開展商品零售活動的展銷會、展覽會),其開辦單位負責對市場內塑料購物袋有償使用的組織實施,實行塑料購物袋統一采購、銷售,并在顯著位置標明塑料購物袋的規(guī)格、價格。
第九條商品零售場所必須在銷售憑證上單獨列示消費者購買塑料購物袋的數量和價款。
以出租攤位形式經營的商品零售場所,對消費者開具銷售憑證確有困難的,其開辦單位應保留塑料購物袋采購、銷售憑證備查。
第十條商品零售場所銷售、使用的塑料購物袋應符合國家相關標準,嚴禁商品零售場所銷售、使用不符合國家相關標準的塑料購物袋。
第十一條鼓勵商品零售場所向消費者提供多種規(guī)格的符合環(huán)保要求的塑料購物袋替代品。
第十二條商品零售場所應改進管理方式和業(yè)務流程,為顧客自帶購物袋、購物籃購物提供便利。
第十三條商品零售場所應加強環(huán)保知識宣傳、教育,引導、鼓勵消費者使用可重復使用的環(huán)保購物袋及其他塑料購物袋替代品購物,減少塑料購物袋的使用。鼓勵有條件的商品零售場所開展塑料購物袋回收。
第十四條商品零售場所經營者及開辦單位違反本辦法有關價格行為規(guī)定的,由價格主管部門依法實施行政處罰。
第十五條商品零售場所經營者違反本辦法有關塑料購物袋質量和競爭行為規(guī)定的,由工商行政管理部門依法實施行政處罰。
第十六條本辦法由中華人民共和國商務部、中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會、國家工商行政管理總局負責解釋。
第十七條本辦法自2008年6月1日起實施。
第4篇 購物中心地下停車場管理辦法
購物中心地下停車場管理辦法
各位消費者朋友:
為了更好地滿足消費者停車需要和為消費者提供停車便利,__集團__人民商場特對__購物中心地下停車場管理辦法調整如下:
一、停車場開放時間
8∶00――24∶00
二、收費標準
1、每小時收費3元;
2、1小時內免費停車;
3、凡當日在人商__購物中心(含武商量販、影院、溜冰場、餐飲娛樂)消費滿100元,憑消費發(fā)票當日可免費停車1小時;滿200元,可免費停車2小時;依此類推,最高免費停車5小時;
4、到人商執(zhí)行公務(檢查、視察、慰問等)的車輛,予以免費停車。
此辦法自2022年4月16日起執(zhí)行。請消費者朋友相互轉告。
第5篇 臺盛購物中心職工管理辦法
臺灣購物中心職工管理辦法
第一章 總則
第一條 本公司職員管理除本公司章程、管理規(guī)章制定、組織規(guī)程另有規(guī)定外,依本辦法之規(guī)定辦理。
第二條 本辦法規(guī)定本公司職工之任用、保證、服務、待遇、給假、考績、獎懲、福利、教育訓練、解職、恤養(yǎng)等大綱。
第三條 本辦法所稱之職工系指經本辦法第二章所規(guī)定之任用程序正式核定職等,在本公司從事實際工作,按月支薪之人員而言。
第四條 試用人員及聘用人員,除下列條款外,準用本辦法之規(guī)定:
(一)試用人員:第十一章第四條停薪留職,第十二章第二條第三及四款退職金。
(二)聘用人員:第二章第一節(jié)第二條試用,第六條服務年資之計算、第六章第二節(jié)特別休假、第七章第二條年度考績與晉級、第十一章第九條申請退休、第十二章第二條第三款及第四款退職金。
第五條 職工之任免、調遷、獎懲等事項,均以書面行之。
第二章 任用
第一節(jié) 試用
第六條 各單位因業(yè)務上之需要必須增補人員時,應提出申請書,經各單位主管審核后,送人事課轉呈核定,其申請書格式,由人事課另定之。
第七條 新近人員考試決定錄取后,先行試用三個月,期滿考核合格者方得正式任用。但成績優(yōu)良、堪予正式任用或情形特殊者,::得總經理核準縮短試用期間或免予試用。
第八條 新近人員報到時,應繳驗下列文件。
(一)保證書。
(二)身份證、退伍證及學歷證件用其影本。
(三)二寸半身相片三張。
(四)扶養(yǎng)親屬表。
(五)其他經認為必要之文件。
第九條 試用人員在試用期間中,暫核薪點,按月支薪,試用期滿考核合格者,由人事課擬定職等級,呈請總經理正式核薪任用。
第十條 試用人員在試用期間中,品性欠佳或服務成績不良或經安全調查有不法情事者,得隨時無條件停止試用予以辭退,其薪資支給至停工試用之日止。
第十一條 職員之服務年資,自試用之日計算。
第二節(jié) 任用
第十二條 凡下列情形之一者,不得任用。
(一)剝奪公權,尚未復權者。
(二)曾犯刑事案件經法院判決拘役以上罪行或通緝有案者。
(三)受禁治產之宣告者。
(四)吸食_或其他代用品者。
(五)身體衰弱、身有惡疾或傳染病。
(六)無法勝任工作者。
(七)曾受懲戒解雇者。
(八)品行不良者。
第十三條 職員之任用,除基本資格、學識、經驗及才能應與職等標準規(guī)定相符外,并應本專才專業(yè)適才適所之旨,為人與事之適切配合。
第十四條 職員依其工作能力及所從事工作之復雜性、責任性分為七個職等,以第七職等最高職等,各職等工之任用程序如下:
(一)第五職等職工為總經理而副總經理為第四職等,其任免依本公司規(guī)定辦理。
(二)第三職等職工除經理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余由總經理提請董事長任免。
(三)第三職等職工除經理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余管理師、課長均由總經理提請董事長任免。
(四)第二職等以下職員,均由總經理任免。
第十五條 單位主管因下列情形未能執(zhí)行職務在十五日以上,應指定他人代理其職務:
(一)依規(guī)定請假者。
(二)奉調短期受訓者。
(三)奉派進修、考察或出差國外者。
(四)奉準停薪留職者。
(五)其他事故無法執(zhí)行職務者。
代理主管之代行應權責原則上與被代理人相同,但公司另有限制者在限制范圍內行使職權,應負責任比照辦理。
代理主管之任用程序比照前條規(guī)定辦理,但經理以上由總經理提董事長任命之。
第十六條 職工除第五職等外,其職位等次如下:
(一)第四、三,二等12級以上職等為管理師。
(二)第二、一職等為辦事員。
第三節(jié) 遷調
第十七條 本公司為培養(yǎng)人才或業(yè)務上之需要,得於適當時機遷調職工之職務,被遷調人員應於接到命令后十天內辦妥移交手續(xù)并就任新職不可藉故推諉。
第十八條 各課主管得就其管理范圍內,將所屬職工依其工作之適任性、能力、學識等實施單位內輪調。
第四節(jié) 升等
第十九條 職工之升等規(guī)定如下:
(一)第一、二職等職工之升等、就其服務成績、品行及依本辦法第二章第二節(jié)第五條第二款職等標準予以考核,擇優(yōu)提升。
(二) 第三職等以上職工升等,依公司之需要,參照前款規(guī)定考核升等。
第二十條 職工之升等核每年辦理一次,每次最多以升一等為原則。
第三章 服務
第一節(jié) 一般守則
第二十一條 職工應遵守本公司一切規(guī)定及通告。
第二十二條 職工應尊重信譽,凡個人意見涉及本公司者,非經許可,不得對外發(fā)表,除辦理本公司指定任務外,不得擅用本公司名義。
第二十三條 職工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關之事業(yè)或并任其他廠商之職務,但經董事會同意不在此限。
第二十四條 職工應盡忠盡職守,并保守業(yè)務上之一切機密。
第二十五條 職工處理業(yè)務,應有成本觀念,對一切公物應加愛護與正用。公物非經許可,不得私自攜出。
第二十六條 職工應彼此通力合作,和衷共濟,不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨害風紀等情事。
第二十七條 職工對外接洽業(yè)務,應態(tài)度謙和,不得有驕傲侮慢,足以損害本公司名譽之行為。
第二節(jié) 上班
第二十八條 職工每日工作以八小時為原則。
第二十九條 職工除規(guī)定免簽到者外,每日上班親自打卡,如托人代打者,雙方均以曠職一日論。
第三十條 職工除上下班外,其他時間出入大門應依「員工出入管理要點」之規(guī)定。
親自警衛(wèi)登記,員工出入大門管理要點另訂之。
第三十一條 遲到或早退半小時以內者,以遲到或早退一次論,超過半小時以上者,應依第六章之規(guī)定請假。
第三十二條 職工於辦公時間內因公者離工作崗位應向直屬主管報告,因事外出時應照
規(guī)定辦理外出手續(xù),不得無故擅離工作崗位,否則以曠職論。
第三節(jié) 加班
第三十三條 本公司原則上不獎勵加班,但因業(yè)務需要,必須延長工作時間,得命令有、關之職工加班,或經部門主管核準及人事單位認定后可申報加班。
(一)變更商場陳設布置,裝潢及商場定期性盤存商品,必須在打烊后實施,且屬團體性工作者。
(二)非屬例行性之額外交辦事項,必須延時趕辦,而又無法補休者。
(三)商場打折期間,輪休人員須停休上班,支持工作而又無法補休者。
(四)因特殊促銷活動,人潮擁擠,須加強維護安全警衛(wèi)額外加派者。
(五)后勤人員支持前勤,有連續(xù)性及團體性時。
第三十四條 前項應加班之職工,因故不能加班者,應事前徵得主管之同意,始得離開職守。
第三十五條 職工每日應辦事項,應於當天規(guī)定上班時間內辦完,如確因緊急事務必須在規(guī)定辦公時間外臨時加班者,應於事前填具加班申請主管核準。職工加班申請單格式由人事課另定之。
第三十六條 各單位主管對所屬職工之申請加班應切實審核,事后并應負責簽注實際加班時間,如所屬主管不在場時,加班人應于離開辦公室時,即送值勤警衛(wèi)簽注時間,例假日加班應依規(guī)定打卡。
第三十七條 職工加班,如在加班時間內擅自離職守者,除不核給加班費外,就其加班數方以曠職論。
第三十八條 職工加班,依次數核計加班費,但出差人除暫調外不得請領加班費之發(fā)給,標準依職工薪資待遇管理辦法之規(guī)定辦理。
第三十九條 職工之加班情形,應由人事課按月統計列表備查。
第四節(jié) 安全與衛(wèi)生
第四十條 職工應接受本公司有關安全與衛(wèi)生管理師之指導,關遵守安全與衛(wèi)生規(guī)則,以確保公司之安全,維護個人健康及環(huán)境衛(wèi)生。
第四十一條 職工發(fā)現火災及其他災害或發(fā)覺將有危險之發(fā)生時,應緊急處理,并聯絡有關人員或主管臨場處理,受其指揮。
第四十二條 職工遇災變發(fā)生時,應受現場指揮者之指揮,共同協力,設法使受災害損失減少至最低限度。
第四十三條 職工應時常整理及整頓工作場所,不得在道路、避難出口或有防火設備處所任放器材或物品。
第四十四條 職工除非擔任者,不得妄自觸動各項機器設備或其分易生危險之一切設施。
第四十五條 職工患有下列疾病時應即停止上班,在外治療:
(一)精神病。
(二)癩病及有傳染病危險之肺核病。
(三)法定傳染病及其他被認為有顯著傳染危險之疾病。
(四)其他由衛(wèi)生機關規(guī)定應予停止工作在外治療之疾病。
第四十六條 職工之家屬或同居人患有法定傳染病或有嫌疑性者,應將事實報告并接受本公司之指示或預防措施。
第四十七條 職工應本公司規(guī)定接受健康檢查及預防注射,不得無故拒絕。
第四章 待遇
第四十八條 「職工薪資待遇辦法」另定之。
第四十九條 「職工出差旅費辦法」另定之。
第五章 給假
第一節(jié) 一般給假
第五十條 職工除規(guī)定例假日及因公差外,不能上班者均應依照規(guī)定事先請假,事后補假限于四十八小時內提出正當理由后補假,否則以曠職論。
第五十一條 職工之給假分為例假、事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假、公傷假、及特別休假等九種。
第五十二條 例假日如下:
(一)星期假日 (二)元旦二天 (三)春節(jié)二天
(四)端午、中秋、農歷除夕等節(jié)日全天放假。
(五)其他由政府規(guī)定及臨時指定之放假日。
(六)第五款放假日適逢星期假日時,隔日補假乙天。
前項各假日,本公司員工不得休假,俟事后按排輪休,若不輸休者,依本辦法第四章第三節(jié)加班之規(guī)定另計加班費。
第五十三條 職工因事必須本身處理者,得請事假,事假一次不得超過五日,全年累計不得超過十四日,中途到職、復職、停薪留職者,依比例計算逾限以曠職論。
第五十四條 職工因病必須治療或休養(yǎng),經公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或本公司認可醫(yī)院證明者,得請病假,兩日以內得以私立診所之證明代替之。病假全年累計不得超過三十日,中途到職、復職、停薪留者,依比例計算,逾限得以未請事假日抵充。職工患重病已逾請假期限,經前項醫(yī)院證明確非期限內所能治療者,得報請總經理酌予延長之,最長以二個月為限延長期間,薪資按日減半支給,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十一章,第四條,第一款規(guī)定辦理。
第五十五條 職工因本人結婚、生育或親屬之喪葬,得依下列規(guī)定請假
(一)婚假:八日
(二)生育假:1、分娩前后或妊娠七個月以上死亡者八星期。
2、妊娠四個月以上流產者四星期。
(三)喪假:1、父母、養(yǎng)父母、翁姑、配偶之喪者八日。
2、祖父母、岳父母、子女或養(yǎng)子女之本生父、祖父母之喪者六日。
3、兄弟姐妹、其他直系血親、外祖父母、配偶之祖父母之喪者三日。
喪假得分開請假。
第五十六條 職工因遵從國家法令而參加短期徵召服役,集合或受訓及參加國家舉辦之考試,得檢具證明給公假。
第五十七條 職工因公傷病,經醫(yī)院證明確無法工作者,得請公傷假,至多以一年為限,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十二章第四條之規(guī)定辦理。
第五十八條 職工請假,應于事前填具請假單,敘明理由并檢附證明文件,依照下列規(guī)定,請核準,并將職務交妥后,方得離開職守,但遇意外情事不能先行呈準者,得事后補辦。
(一)經理請假由總經理核準,副總經理、協理亦同。
(二)副理、課長請假二日以內,由經理核準,三日以上由總經理核準。
(三)其他職工請假二日以內由課長核準,三日以上由經理核準,特準案由總經理核準。
職工請假一星期以上,應辦理銷假手續(xù)。
第五十九條 職工未準假而擅離職守或假滿未請準續(xù)假而不到公者,除因臨時發(fā)生急病或其他重大事故,經證明確實者外, 均以曠職論。
第六十條 職工請假或曠職未滿一小時者,按一小時計算,未滿一日者按鐘點累計,積滿八小時為一日。
第六十一條 職
工請假,如理由不充分或有妨公務時,各級主管得批駁不準給假或縮短假期。
第六十二條 職工曠職除另依規(guī)定處理外,按日扣發(fā)薪資。
第二節(jié) 特別休假
第六十三條 職工在本公司繼續(xù)服務滿一年以上者,準給特別休假,其休假日數如下:
(一)服務滿一年以上,未滿三年者,每年七日
(二)服務滿三年以上,未滿五年者,每年十日
(三)服務滿五年以上,未滿十年者,每年十四日
(四)服務十年以上,每滿一年加給一日,其總數不得超過三十日前項服務年資之計算自入公司服務日起算。
第六十四條 職工每年特加別休假定於進公司屆滿年數之翌日起一年內實施,各休假人在一年內以連續(xù)休假一次為原則,但有特殊事由經其主管核淮者,得分二次休假。
第六十五條 職工特別休假在不影響公司業(yè)務之原則下,得由各休假人依本辦法第六十七條所規(guī)定休假日數之范圍內,自行選定休假日程,經其主管核準后行之。
第六十六條 職工特別休假應於接到本公司通知十日內妥為安排休假日程,提出申請,逾期以自愿不休假論。
第六十七條 本公司因業(yè)務上需要,得臨時變更職工休假日程或經休假人同意,取消全部或一部份休假。
第六十八條 職工應於休假前提出請假單,辦妥手續(xù)后,始得離開職守。
第六十九條 職工自愿不休假,或奉命照常上班者,按其日期另給不休假獎金。
第六章 考績
第七十條 第年六、十二月底截止舉辦年度考績,依其考績決定次年度之薪級但有下列情形之一者不得參加考績或按比例計算:
(一)停薪留職或新進人員在該年度工作未滿三個月者,其滿三個月而未滿一年者,考績之薪級比例計算。
(二)在考績年度內除公假、公傷假及特別休假外,請假日數累積已達一百日以上者。
第七十一條 考績等次與晉級之關連如下:
(一)優(yōu)等:晉薪五級。
(二)甲等:晉薪三至四級。
(三)乙等:晉薪二級。
(四)丙等:晉薪一級。
(五)丁等:留級,連續(xù)二年者予以免職。
前項列優(yōu)、甲等人員如晉至本職等最高級而無級可晉或雖有余級可升,但其晉級數不及考績應晉級數時,對其無級可晉部分級數,優(yōu)等十%、甲等八%調整薪資。
第七十二條 凡有下列情事之一者,其考績不得列入優(yōu)等:
(一)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分,未依規(guī)定抵銷者。
(二)遲到早退全年累積達十六次以上者。
(三)曠職全年累積達一日以上者。
第七十三條 凡有下列情事之一者,其考績不得列為甲等
(一)在考績年度內曾受記過以上處分,未依規(guī)定抵銷者。
(二)請假逾規(guī)定期限者。
(三)遲到早退,全年累積達三十二次以上者。
(四)曠職全年累積達二日以上者。
第七十四條 職工在考績年度內所受功過,於年度考績時共計其成績,以核定考績等次,但在考績年度內曾受記大過之處分未依規(guī)定抵銷者,不得晉級。
第七十五條 「職工考核辦法」另訂之。
第七章 獎懲
第七十六條職工之獎懲,依績效大小,采用下列方法之一,或共用二種以上之方法行之:
(一)獎狀:頒發(fā)獎狀以資表彰。
(二)獎金:給予一次獎金。
(三)加分:分為嘉獎、記功及記大功三種,嘉獎三次等於記功一次,記功三次等於記大功一次。
(四)晉級:晉升薪級最多以五級為限。
(五)其他適當之獎勵方法。
第七十七條 職工有下列情事之一者、酌予嘉獎:
(一)對業(yè)務的改善事項提出具體建議,經采用實施結果,若有成效者。
(二)發(fā)明或改良管理方法,經確認對本公司有貢獻者。
(三)誠實服務,工作效率超群,堪為全體員工之楷模者。
(四)防患災害於未然,或遇非常事態(tài)臨機應付,措置得當者。
(五)對于舞弊或危害本公司權益之事件,能於事前檢舉或防止,使本公司得免受損失或減少損失者。
(六)冒險救護同仁者。
(七)在困難環(huán)境中,達成任務者。
(八)對國家或社會有特殊貢獻,因而提高本公司之聲譽者。
(九)其他堪予獎勵之功績者。
第七十八條 職工懲戒、依情節(jié)之輕重以下列方法之一,或共二種以上之方法行之:
(一)減發(fā)獎金:酌減或削除春節(jié)獎金。
(二)扣分:分為申戒、記過與記大過三種,申戒三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。
(三)降級:降低薪級,最多以降五級為限。
(四)授意辭職:授意以自動辭職之方法解雇。
(五)免職:不支給退休金而予即時解雇。
第七十九條 職工有下列情事之一者,適用前條一至三款為減發(fā)獎金,扣分或降級之處分。
(一)違反本公司各種章則通告者。
(二)有不良嗜好或行為不檢而失其為本公司職工之體面者。
(三)頹發(fā)不振,工作遲緩,辦事不力或發(fā)弛職務者。
(四)一年內遲到早退達四十八次以上者。
(五)連續(xù)曠職三日或一年內曠職達七日以上者。
(六)對加班人員之實際加班時間為不實之簽注者。
(七)因職務怠慢或重大過失,致使工作場所之設備,生財器具毀損失或遺失者。
(八)擅離職守,貽誤公務或因疏忽監(jiān)督而發(fā)生事故,致在業(yè)務上引起重大障礙者。
(九)故意或重大過失而使公司蒙受損害者。
(十)無正當理由反抗職務上之指示,命令或作越摧專斷之行為者。
(十一)利用職務上之便利,從事不當行為者。
(十二)惡意攻 訴事或對他人施加侮辱者。
(十三)故意妨害他人工作者。
(十四)擾亂工作場所之秩序、風紀與安寧者。
(十五)瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。
(十六)其他與前列各款相當程度之劣行者。
第八十條 前項各款之情節(jié)特別重大者,得為授意辭職或免職之處分。
第八十一條 職工有下列情事之一者,通用第八章,第四條,第四或第五款為授意辭職或免職之處分:
(一)對他人施加暴力行為或協迫情節(jié)重大者。
(二)
偽造學經歷證件或以其他詐術迫公司者。
(三)故意泄漏本公司業(yè)務上之重大機密或有泄漏之顯明企劃者。
(四)在外行為不論受有徒刑三個月以上,判決而無法緩刑或易科罰金之宣告者。
(五)挪用公款,營物舞弊或縱容他人有同樣行為者。
(六)有扇動怠工或罷工之具體事實。
(七)一年內被記大過三次或屢次被懲戒仍無悔改之誠意者。
(八)連續(xù)曠職五日或一年內曠職累積滿十日以上者。
(九)在外兼營或受雇于本公司類似之事業(yè)者。
(十)其他與前列各款相當程度之劣行者。
第八十二條 職工平時功過于年度考績時予以增減其總分數。
(一)嘉獎或申戒一次者,分別增減其總分數一分。
(二)記功或記過一次者,分別增減其總分數三分。
(三)記大功或記大過一次者,分別增減其總分數九分。但增加后之分數,以滿分為限。
第八十三條 職工之獎懲除授意辭職及免職者外,全年度之功過相等,得互相抵銷。
第八十四條 職工獎懲案件,交付獎懲委員會議決定之「獎懲委員會組織簡章」另定之。
第八章 福利
第八十五條 本公司依法設立職工福利委員會辦理員工福利事項。
第八十六條 職工依法應加入勞保健保者,一律依照規(guī)定加入勞工保險并由本公司依照法令規(guī)定補助其保險費。
第八十七條 職工因法令規(guī)定,不能參加勞保工保險而投保人壽保險,保險者,得由公司酌予補助其保險費。
第八十八條 前項人壽保險之給付金額及項目,如此勞工保險之規(guī)定不利或較少時,得比照勞工保險給付標準由公司支付補助。
第八十九條 加入勞工保險或人壽保險之職工,因保險事故由保險人負擔給付者,除另有規(guī)定外,本公司不另給付。
第九十條 但保險給付金額低于本公司規(guī)定之給付標準者,得就其差額,向本公司申請補助之。
第九十一條 本公司為提高職工素質,增進其工作意識,謀求人力之有效運用,得于適當時機舉辦各種教育訓練,指定有關職工參加。
第九十二條 教育訓練分為職前訓練及在職訓練二種,職前訓練包括一般及專業(yè)訓練,在職訓練包括個體訓練、團體訓練、公司外訓練、國外考察進修等。
第九十三條 新進人員應實施一般及專業(yè)訓練,一般訓練由人事課統辦,專業(yè)訓練由各單位個別辦理,對新調入人員亦應實施單位內專業(yè)職前訓練。
第九十四條 各級主管應負教育部屬之責,隨時在單位實施在職訓練。
第九十五條 公司外訓練得其他訓練機構或學校聯系,選派職工參加訓練班,請習會或選修有關課程。
第九十六條 團體在職訓練由人事課,視實際需要,專案簽準后實施,但得斟酌實情個案委托各單位辦理。
第九十七條 本公司得選派職工赴國外考察,實習或深造。
第九十八條 各項教育訓練結束后,得指定受訓人員發(fā)表心得,以收教育相乘效果?！感牡冒l(fā)表會實施要點」另定之。
第九十九條 職工奉派參加公司外訓練結束后六個月內,或奉派出國考察實習,深造結束后二年內自動申請辭職者,應退還一切訓練費用及差旅費。
第九章 解職
第一百條 職工解職,分當然解職、辭職、停薪留職、裁遣、免職及退休等六種。
第一零一條 職工在離身故、身體或心神喪失不堪任職者,為當然解職。
第一零二條 職工因病或其他原因自請辭職者為辭職,須以書面陳請總經理核準。
第一零三條 職工有以列情形之一者,[[得予停薪留職:
(一)因患重病請假已逾第六章第五條規(guī)定之延長期限仍未痊愈者,應檢具有效證件呈請總經理核準停薪留職,期間以六個月為限,期滿仍未能復職或未申請復職者,自停薪留職日作為辭職。
(二)因服公職、自費留學、自費國外考察、進修或必須本身處理之特殊事故申請停薪留職者,經呈請總經理轉董事長核準,期滿未申請復職者,自停薪留職日作為辭職,因特殊事故申請者,期間以二個月為限。
(三)因服兵役逾二個月者,應檢具服兵役證明文件,在服兵役期間內,準予停薪留職,但應于退伍還鄉(xiāng)一星期內申請復職,否則自退伍之日作為辭職。
(四)因犯法律嫌疑被罰押逾一個月或本公司認為案情重大者,予以停薪留職,鉭應于偵結或判決無罪后,一星期內申請復職,否則自被罰押之日作為辭職。
第一零四條 停薪留職之年資不予扣除,但前后第一款未申請復職者不得計算。
第一零五條 職工于停薪留職期間中擅就他職經查明屬實者予以免職
第一零六條 本公司為整人事或緊縮業(yè)務及其他原因,必要時得將職員裁遣之。
第一零七條 職工之免職,依本辦法有關規(guī)定辦理之。
第一零八條 職工有下列情形者,得申請退休:
(一)服務滿十五年以上年齡滿五十五歲者。
(二)服務滿二十五年以上者。
第一零九條 前項服務年資以連續(xù)服務而言,中斷者如系重新入公司則自重親筆入公司之日重新計算,如系停薪留職,則仿本辦法第十一章,第五條之規(guī)定辦理。
第一一零條 職工有下列情形之一者,可命令退休:
(一)年齡滿六十歲者。
(二)合於前條規(guī)定退休,嗣因心神喪失,身體殘廢或因身體虛弱不堪任職者。
第一一一條 解職職工之薪資得支給至當月底,但停薪留職及服務未滿二年者,支給至離職日止。
第一一二條 辭職、停薪留職、裁遣、免職、退休之職工,該於發(fā)表之日起三日內辦理交卸,於辦妥交卸手續(xù)后方得離職。
第十章 恤養(yǎng)
第一一三條 職工恤養(yǎng)、分退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遣族津貼及退休金等五種。
第一一四條 職工當然解職、辭職、或被裁遣者,依下例規(guī)定發(fā)給一次退休金。
(一)因執(zhí)行職務以致殘廢,無法繼續(xù)工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個半月之退休金。
(二)非因執(zhí)行職務致殘廢、無法繼續(xù)工作或死亡而當然解雇者,按其服務年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個月之退休金。
(三)裁遣,按其服務年資滿一年發(fā)給月薪總額一o二個月之退休金。
(四)職工未屆退休年齡自
請辭職者:
1、服務滿二年以上未滿四年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.六個月之退休金。
2、服務滿四年以上者未滿七年者,按其服務年資每滿一年給月薪總額0.八個月之退休金。
3、服務滿七年以上者,按其服務年資每滿一年給月薪總額一個月之退休金,但最多以二十九個月為限。
第一一五條 職工因公傷病者應向勞保指定醫(yī)院門診或住院治療,但情形特殊,經事前專案呈準者,不在此限。
第一一六條 職工在公傷期間除領勞保傷害給付外,得由本公司按月補足其月薪總額之差額,以一年為限,逾期仍未痊愈恢復上班者,比照本辦法第十一章第四條第一款之規(guī)定辦理。
第一一七條 職工因執(zhí)行職務以致殘廢者,按勞工保險條例之殘廢給付標準。
第一一八條 職工因執(zhí)行職務以致死亡者,除發(fā)給退職金外并於月薪總額三個月之喪葬費,其有遣族者,給予月薪總額四十個月之一次遣族津貼,非因執(zhí)行職務死亡者,除發(fā)給退職金外并發(fā)給月薪總額五個月喪葬費,其有遣族者按其服務年資給予一次遣族津貼,其標準如下:
(一)服務未滿一年者給予月薪總額三個月之遺族津貼。
(二)服務滿一年未滿兩年者給予月薪總額二十個月遺族津貼,滿兩年以上者,發(fā)給三十個月工資。
第一一九條 受領前條遺族津貼,以下列遺族為限,其受領順序如下:
(一)配偶。(二)子女。(三)父母。
(四)孫子女。(五)祖父母。(六)兄弟姐妹。
第一二零條 職工申請退休應以書面呈請核準。
凡自請退休之職工,由本公司給予一次三十個月薪資之退休金。
第一二一條 本章所訂退職金、殘廢、補償費、喪葬費、遺族津貼及退休金之計算,均以該職員在職最后一份薪資所得為準。
第一二二條 除退職金及退休金外,殘廢補償費,喪葬費及遺族津貼等三項,如勞工保
險已有給付者,同辦法第九章,第五條之規(guī)定。
第十一章 附則
第一二三條 現場稍貨人員之管理,法規(guī)另行訂之。
第6篇 購物廣場室內外廣告位管理辦法操作流程
購物中心室內、外廣告位管理辦法和操作流程
一、目的
(一)提升項目整體形象,突出品牌形象宣傳,聯營商家促銷活動宣傳效果最大化,保證實現公司收益最大化;
(二)建立標準化的工作程序,確保項目室內、外廣告位策劃,招商,廣告發(fā)布,現場管理等工作有條不紊地進行,明確各部門職責。
二、適用范圍
本制度適用于__購物中心
三、主管責任人
營銷部
四、執(zhí)行部門及職責
(1)廣告位招商責任部門
1.營銷部全面主導廣場廣告位的招商和管理工作。
2.廣告位招商責任部門:營銷部(負責公司所有廣告位招商)
3.營銷部根據項目規(guī)劃的室內外廣告位進行招商洽談,招商對象以__購物中心商家為主,原則上不對__購物中心以外商戶出租。
(2)廣告位招商標準、招商信息、合同管理責任部門
營銷部負責所有廣告位的招商標準的擬定、招商信息發(fā)布和合同管理。工作范疇包括:
1.負責所有廣告位招商標準的擬定;
2.廣告協議包括:新簽、續(xù)簽、變更、撤場等;
3.廣告位租賃到期前一個月,負責提醒和督促商家辦理續(xù)簽或撤場手續(xù);在未有新租戶的情況下,對于未辦理任何手續(xù)過期懸掛的廣告畫,督促其在要求時間內撤除或申請續(xù)簽,同時按新的費用標準收取供應商延期懸掛費用。同時聯系安排新的廣告畫面覆蓋安裝。
4.營銷部負責每季度提交一次'廣告位管理報表', 報營運部、公司領導,督促招商部進行空置的廣告位招商。
(3)廣告位現場檢查和管理責任部門
營銷部負責公司所有廣告位的現場檢查和管理:
1.廣告位射燈、燈箱廣告燈管是否正常照明。
2.廣告畫面是否褪色或卷邊、脫落、毀壞等現象。
3.廣告內容是否符合季節(jié)性和時效性。
4.對于首次安裝的廣告畫,負責檢查和保證'廣告意向簽訂審批表'已經獲得公司的批復,方可允許供應商安裝;
5.常備經公司審批過的企業(yè)宣傳廣告畫,以便必要時填補廣告空位;
6.負責梳理和統計所有室內、外廣告位資源。
7.負責對商家廣告設計效果以及發(fā)布內容審核,對不合規(guī)定的廣告發(fā)布要求其進行修改,直到符合相關規(guī)定后方可制作安裝。
五、商場室內、外廣告位管理范圍
(1)戶外廣告位
外墻體臨租宣傳位、廣場宣傳立牌(燈箱廣告)、外立面及樓頂長租廣告位、多媒體ied電子屏等
(2)店內廣告位
墻面柱體超薄燈箱廣告、pop吊旗、櫥窗、dp點、電梯內廣告、手扶梯立牌等
六、室內、外廣告位出租原則
(1)場內商家優(yōu)先:公司的廣告位主要服務于場內商家的經營需要,優(yōu)先出租給場內商家使用,原則上室內廣告位不向場外商家開放
(2)價高者優(yōu)先,戶外廣告位招商采取既責任到部門又公開競爭的原則:當廣告位置承租意向發(fā)生沖突時,在品牌條件同等情況下,優(yōu)先出租給承租價格高的商家。
七、室內廣告管理規(guī)范
(1)室內、外廣告制作及安裝總要求
1.廣告畫的內容健康,形式大方,符合國家有關規(guī)定及公司要求,并能突出商品特色,體現品牌形象;
2.工藝制作要求精細、美觀,圖案清晰,有立體感,安裝拆換方便;
3.安裝材料要求具有安全性,戶外廣告安裝材料必須可防雨、防曬,耐高溫;
4.廣告的制作與發(fā)布不得破壞廣告位的附著物;
5.廣告畫面內容必須每個季度做一次更換;
6.廣告位的制作費用和其他相關費用由商家自行承擔;
7.商家負責對戶外廣告工商、城管部門報批手續(xù)的辦理;
8. 所有商家未經批準不得在廣場所屬區(qū)域發(fā)布任何形式的宣傳廣告。
(2)室內廣告位制作補充要求
1.為保持店內通道暢通,扶手梯口一般不用于信息公布,通道位置寬敞的樓層可適當用于公布臨時性商家信息(如樓梯立牌),但要求配置專用展架和保證美觀,并經過__購物中心營銷部審核方可允許擺放;
2.除溫馨提示外,扶梯扶手的玻璃(包括上行、下行扶梯之間的位置)不用于信息公布;
3.中庭上方和兩側墻面除現有燈箱位外,不允許張貼臨時性廣告牌;
4.扶梯上方僅用于懸掛樓層導購牌;
5.展示架一定要正面朝向主通道,與通道平行擺放,等距放置;
6.不得在門店店頭門框、形象柱、形象墻、櫥窗玻璃和其他任何公共建筑表面隨意張貼海報;
7.必須使用專用美觀高檔的展架和展牌進行海報展示,如:木制仿古海報架、鋁合金海報展架、歌譜架等。原則上展示架需陳列在通道30cm以內,不得超出;
8.嚴禁陳列活動過期的pop海報;
9.嚴禁宣傳品出現有污漬,破損,及嚴重褶皺現象;
10.未經允許,商家不得隨意使用__購物中心標志和專屬宣傳語;
11.陳列材質必須使用噴繪,或更美觀大方的廣告載體;
12.未經允許嚴禁在公共區(qū)域和__購物中心其他專屬區(qū)域陳列展示宣傳品;
13.不得在非商家門店里面的天花上方懸掛任何形式的廣告;
14.__購物中心所有專柜未經允許不得在賣場任何地方使用_展架、易拉寶陳列海報。
14.任何專柜不得私自挪動和撤除公共指示標識、消防標示以及其他安全類標識;
15.嚴禁陳列任何非法或有礙廣場形象的宣傳品;
違規(guī)執(zhí)行程序:
營銷部在巡場中發(fā)現以上違規(guī)行為及時給予商家口頭警告和提出更換或撤除要求。
如發(fā)現商家依然沒撤除的或出現再次違規(guī)現象的,給予強行撤除并開具書面警告函。
營銷部將此份文件派發(fā)給各個商家,如商家認同文件內容,需在文件上簽上商家負責人的名字并復印一份留底。
管理職責:
營銷部參照以上規(guī)定對賣場形象進行日常檢查、維護和管理;
營銷部負責賣場整體形象和所有廣告資源的統籌管理,配合、指導營運部進行賣場廣告的日常維護管理工作,管理支配店內各項用于廣告發(fā)布的資源。
八、室內、外廣告位出租業(yè)務流程
(1)操作要求和標準
1. 營銷部提供的廣場所
有室內、外廣告位資源統計表和所有廣告位招商標準明細(每個廣告位必須附有編號和尺寸);價格方案,由執(zhí)行董事核批。
2. 公司相關領導對門店所有室內、戶外廣告位招商標準進行審核;
3. 營銷部將公司批復的廣告位招商標準存檔備案。
(2)室外廣告位意向申請(或延期、續(xù)簽)流程
(3)操作要求和標準
1、商家按規(guī)范要填報相關申請,各項內容應準確、完整、詳實填寫;
2、相關部門或分管領導復核以上資料的準確性及合理性,給出審核意見;
3、營銷部跟進招商責任人與商家簽訂廣告協議及跟進廣告費用繳納情況;
4、商家簽訂協議時需提供內容健康,形式大方,符合國家有關規(guī)定及公司要求,并能突出商品(產品)特色,體現品牌形象的廣告畫面設計效果圖,營銷部相關人員對畫面進行審核,對不合格的設計畫面按要求提出修改建議。
(4)室內、外廣告位撤場流程
1.流程
2.操作要求和標準
a.責任人按要求填寫《廣告位裝卸審批表》,對于需高空作業(yè)的,須要求提供施工人員的高空作業(yè)證。
b.營銷部通知新的廣告位租賃商家及時安裝廣告畫,在沒有新的續(xù)簽商家的情況下,安排安裝我司的形象宣傳備用畫,不能出現空置情況。
九、相關申請表格
(1)《廣告意向簽訂申請表》
(2)《廣告安裝/拆卸申請表》
(3)《廣告位租賃協議》
十、執(zhí)行日期
本制度自公布之日起執(zhí)行;
公司的其它規(guī)定或規(guī)章制度中涉及管理條款,可作為本制度的補充,如在執(zhí)行中互有沖突,以本制度為準。
廣告位出租價格標準和補充說明
臨租位收費標準:
臨租位原則上是我公司提供給商家進行臨時促銷和宣傳使用的,商家可填報《臨時廣告位使用申請表》由我公司相關部門負責人審批后方可使用,不需簽訂《廣告位租賃協議書》,使用期限原則上不得超過一周,我公司將按元/每天/每個的標準進行收費。
臨租位具體位置和詳細尺寸見附件(圖)。
室外廣告位收費標準:
長租廣告位是我公司提供給進駐我公司的大品牌商家和能帶動我公司提高知名度的商家進行品牌形象宣傳的廣告位。合同簽訂使用時間為2年。
收費標準為按不同編號廣告位具體收費價格而定。特殊情況可向相關品類招商負責人申請免費使用,招商負責人在《室內/外廣告意向簽訂申請表》上注明免費使用,由相關領導簽字審批后即可執(zhí)行。
長租位具體位置和詳細尺寸見附件(圖)
室內廣告位收費標準:
收費標準為按不同編號廣告位具體收費價格而定。特殊情況可向相關品類招商負責人申請免費使用,招商負責人在《室內/外廣告意向簽訂申請表》上注明免費使用,由相關領導簽字審批后即可執(zhí)行。
室內pop吊旗、櫥窗、dp點、手扶梯立牌均為室內臨時宣傳位、原則上均為免費使用,不用簽定《廣告位租賃協議書》,但需填寫《室內/外廣告意向簽訂申請表》,使用日期一般不得超過一個星期,特殊情況在獲得公司相關部門領導批準后方可繼續(xù)使用。
櫥窗、dp點原則上只給新入場品牌和知名品牌使用,特殊情況可根據實際情況確定。
本流程適用于:__購物中心
購物中心
