來料質量管理工程師顯示類物料工作職責與職位要求怎么寫
一、工作職責
1. 來料檢驗：負責對顯示類物料進行質量檢查，包括但不限于屏幕、顯示模塊等，確保進廠物料符合生產標準。
2. 制定標準：根據(jù)產品需求，建立和完善顯示類物料的質量檢驗規(guī)程，確保檢驗流程的標準化。
3. 品質監(jiān)控：定期分析來料質量問題，及時反饋給供應商，并協(xié)助改進，以提升供應商的整體品質水平。
4. 數(shù)據(jù)記錄：準確記錄并報告檢驗結果，維護質量管理系統(tǒng)，為生產決策提供依據(jù)。
5. 協(xié)調溝通：與采購、生產等部門緊密合作，處理物料質量問題，確保生產順利進行。
6. 培訓指導：對新員工進行質量意識和檢驗技能的培訓，提高團隊整體質量管理水平。
二、職位要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，電子工程、材料科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：至少2年以上顯示類物料質量管理工作經(jīng)驗，了解相關行業(yè)標準。
3. 技能要求：熟悉質量管理體系，具備良好的分析能力和問題解決技巧。
4. 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠有效處理與供應商的關系。
5. 細心負責：具有高度的責任心，注重細節(jié)，能在壓力下保持專注。
6. 學習能力：愿意持續(xù)學習新的技術和知識，適應快速發(fā)展的行業(yè)環(huán)境。
注意事項
在制定管理職責時，需注意以下幾點：
1. 明確職責范圍，避免職責模糊導致的工作重疊或遺漏。
2. 描述應具體，便于執(zhí)行，同時留有一定的靈活性以應對不同情況。
3. 職位要求應與實際工作需求相符，兼顧理論知識與實踐經(jīng)驗。
4. 強調團隊協(xié)作與溝通能力，以促進部門間的有效配合。
書寫格式
管理職責書通常包含以下幾個部分：
1. 工作職責（列出具體任務，明確工作內容）
2. 職位要求（教育背景、工作經(jīng)驗、技能、個性特質等）
3. 額外責任（如培訓、項目參與等，視具體崗位而定）
4. 行為準則（職業(yè)道德、公司政策遵守等）
在撰寫時，務必確保內容清晰、全面，同時兼顧人性化與專業(yè)性，以體現(xiàn)個人特色和團隊需求。
來料質量管理工程師顯示類物料工作職責與職位要求范文
職位描述：
工作職責:
1、依據(jù)物料的檢驗標準及檢驗指導書，規(guī)劃來料檢驗的場地、設備、人員，提出設備的購買和人員的儲備需求，并跟進設備的購買和驗收，確保來料檢驗質量符合產品要求及提升檢驗效率。
2、依據(jù)檢驗員培訓計劃及生產異常經(jīng)驗教訓，制定并更新來料檢驗sop，組織對來料檢驗員進行培訓/指導，確保人員檢驗能力合格并持續(xù)提升。
3、依據(jù)生產線物料異常反饋及來料異常的反饋，組織供應商對物料異常問題的分析，策劃及實施8d活動，督導問題的分析、改善及效果確認至問題關閉，確保物料問題的及時處理及再發(fā)防止，持續(xù)提升供應商物料質量。
4、依據(jù)物料過程質量目標、生產過程異常反饋報告、來料拒收率、生產過程不良率報告及sap系統(tǒng)的退料數(shù)據(jù)，整理并輸出物料的質量報告（生產過程異常的比例、物料不良率、8d關閉率），分析過程中的異常點，提出改善需求，并監(jiān)控sqm對供應商改善方案的實施，確保物料過程質量提升。
5、依據(jù)生產線異常工時系統(tǒng)及sap系統(tǒng)物料退料數(shù)據(jù)，整理輸出供應商的索賠統(tǒng)計報表，組織供應商對物料異常問題進行責任判定，并督導sqm對供應商的索賠執(zhí)行，確保公司利益不受損失。
6、依據(jù)公司要求、過往來料和生產過程物料的不良數(shù)據(jù)，分析和識別物料的共性問題，成立qcc項目、建立新流程或輸出流程優(yōu)化的方案，并監(jiān)督改善活動或流程的實施，確保物料過程質量不斷提升。
職位要求:
1、相關的電子、機械知識，分析問題的能力
2、熟悉顯示類物料的特性及檢測和試驗方法
3、談判技巧及溝通技巧
4、汽車工業(yè)質量管理體系的相關知識，如qs9000、ts16949、msa、fmea、spc等
5、一年以上的制造過程經(jīng)驗或質量工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
