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第1篇 面試歸來要寫感謝信
感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？選擇手寫信函還是打印信函？這些問題至今仍舊困擾著大部分求職的人?，F(xiàn)在給大家提供一些建議：
電子致謝函
如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那么面試回來后請你立即用e-mail發(fā)送感謝信給對方，但一定要在后面附上說明你是應聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢就是速度快，你可以在面試的當天，或是在幾小時之內(nèi)，讓你的名字再次出現(xiàn)在主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的公司的企業(yè)文化比較傳統(tǒng)，那么就請用傳統(tǒng)手寫信的方式寄出感謝信。雖然打印出來的信比較標準，但如果用手寫方式，招聘方就能從書寫風格對你有一個大體印象，有利于分工，或許你老板本來就認為書寫信件是你工作的重要組成部分。
另外，如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助，就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。
信件內(nèi)容
無論是電子信件還是手寫信件其主題應該是一樣的——感謝。信應包括以下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，這個工作因為什么而非常適合你，你過去有過哪些經(jīng)驗。另外，感謝信不宜過長，最好控制在八百字以內(nèi)。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他競爭對手不同。
第2篇 面試完要寫感謝信
面試完要寫感謝信1
尊敬的李志明先生：
您好！
我是7月24日下午到貴公司應聘財務助理的陳茜。十分感謝您給了我這次面試機會！很高興認識您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。
我在這次交談中收獲甚大。在回答您關于職業(yè)規(guī)劃中計劃目標與實際目標的差距時，我認識到了標準需要量化和細節(jié)化的問題。雖然我一向要求自我做人做事注意細節(jié)，但是這次談話讓我對細節(jié)問題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據(jù)可循。在回答你關于用友erp和金碟財務軟件區(qū)別的問題，我回來總結時發(fā)現(xiàn)自我思維局限在區(qū)別的思考上，其實我當時所學習的兩種軟件是不可比的。因為我學習使用的用友erp軟件是當時最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。之后我上網(wǎng)找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對這些區(qū)別有所定論。其實單純從學習的角度出發(fā)，我個人認為就應是大同小異的，因為我第一個學習的財務軟件是用友erp-u8，之后學習其他軟件包括使用實習單位的財務軟件都不需要什么培訓，功能設置和操作上都沒什么很大差別。最后，關于erp適用什么樣企業(yè)的問題，我發(fā)現(xiàn)了自我學習的局限性。學習軟件操作，能夠到達熟練操作是學習的目標，但是能夠掌握軟件的其他知識是個人的一種核心競爭力，正如帶給增值服務是貴公司的核心競爭力之一，擁有別人所沒有的知識和技能是一種實力的競爭力。
在短短20多分鐘的談話中，我盡一步認識到自我的不足并從發(fā)現(xiàn)的那一刻起努力糾正，完善自我！再次感謝您！
面試完要寫感謝信
第3篇 面試后為什么要寫感謝信
面試后為什么要寫感謝信
很多人的面試，在他走出那間房間的一剎那就結束了。有些人的結束還禮貌些，當他走出房間時會說聲“謝謝”，并輕輕地帶上門；有些人的結束會莽撞些，因為他已多少能察覺出面試官似乎對他有點感冒，于是便揚長而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。其實，面試本來就是一個你情我愿的約會，雙方不對眼太正常不過了。就像兩個到了婚嫁年齡的.陌生男女被介紹人拖著去相親，一見鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個借口“脫離苦海”?；蛟S有一方會對另一方產(chǎn)生些許好感，那他或她在離別時會盡量給對方留下好印象，給下一次約會留個機會。
其實面試也是這樣，面試官當時對你確實沒來電，可事后回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒有發(fā)現(xiàn)更好的人之后，你的形象就會模模糊糊地顯現(xiàn)在面試官的腦海里，這時，如果有一封感謝信正好出現(xiàn)在面試官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起來?？墒?，有多少求職者在面試之后會寫上一封感謝信呢！
所以，珠珠建議你，盡可能在每次面試后寄出一封感謝信。大多數(shù)求職者都忽視了這件事，而事實上這也是整個求職過程中最容易被忽視的一步。記住這一步，給面試過你的人或是他們的秘書、助理或整個過程中所有聯(lián)系過的人寫一封感謝信，你或許能從眾多求職中脫穎而出。
為什么這樣說呢！至少有這樣一些理由：
一、你正在證明你有很好的人際關系技巧。寄出一封感謝信，復述一下你在面試中講過的話，對面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關系技巧。
二、這給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。你可以在信里糾正任何錯誤的細節(jié)或者增補一些遺漏事項，并且強調(diào)一些要點，這些要點會加深面試官對你的印象，當他們權衡是否雇用你時，就可以想起來。
三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會，讓你可以進一步詢問他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。很多跨國集團光銷售團隊就有好幾個，珠珠以前認識一個最后進入ge做銷售的女孩就是如此，之前她應聘的那個部門因為工資沒談攏沒有聘她，后來她沒忘了經(jīng)常聯(lián)系那位銷售部的頭兒，并對他的幫助表示感謝。結果，那位好心的頭兒就把她介紹到了另一個銷售部門——她終于如愿以償進入了ge.
