村兩委班子履職報(bào)告 第1篇
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一、堅(jiān)持提升村干部的干事動(dòng)力
為促進(jìn)全鄉(xiāng)廣大村級(jí)干部的自我約束、自我激勵(lì)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、思想道德等3個(gè)方面共14項(xiàng)內(nèi)容列入村級(jí)干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項(xiàng)則自動(dòng)辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補(bǔ)貼、福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動(dòng)起真格，嚴(yán)格執(zhí)行辭職承諾制度的落實(shí)，對(duì)不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時(shí)啟動(dòng)辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責(zé)而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅(jiān)持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級(jí)定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會(huì)辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級(jí)組織搭建了良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、民主決定平臺(tái)、村務(wù)公開平臺(tái)、溝通民情平臺(tái)和服務(wù)群眾的平臺(tái)。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機(jī)制，要求村干部定期對(duì)村情民意進(jìn)行收集、分析、交辦，促進(jìn)干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責(zé)任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責(zé)任區(qū)，聯(lián)系若干個(gè)村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實(shí)際困難。
三、堅(jiān)持提升支村兩委班子的公信力
村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況是群眾關(guān)注的重點(diǎn)。為確保村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行公開、透明，讓群眾對(duì)村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項(xiàng)評(píng)議村務(wù)（財(cái)務(wù)）制度，對(duì)違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的村干部，堅(jiān)決予以撤換、責(zé)令辭職或停職處理。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、久拖不決的難點(diǎn)問題、權(quán)力制約的重點(diǎn)問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動(dòng)議、審議、報(bào)審、民決、告知”的程序進(jìn)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策，充分發(fā)揮了村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）在村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策中的主導(dǎo)作用。
四、堅(jiān)持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機(jī)制，全面落實(shí)村干部誤工報(bào)酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項(xiàng)措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報(bào)酬、退職有保障、受損有補(bǔ)償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強(qiáng)了村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。形成了引導(dǎo)和激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。建立黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，給予精神鼓勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報(bào)告 第2篇
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第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)石羊河流域重點(diǎn)治理和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村級(jí)班子，指村級(jí)黨組織、村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子（簡(jiǎn)稱村“兩委”班子）。所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員，不包括省、市、縣選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村“兩委”班子和村干部年度考核。
第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則；（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。
第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村“兩委”班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h委組織部、縣民政局主要負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促，并按照各自職責(zé)，分別對(duì)村級(jí)黨組織和村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際，自行制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握的情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
（二）年終目標(biāo)責(zé)任制考核。年終目標(biāo)責(zé)任制考核是指對(duì)村“兩委”班子在本年度內(nèi)推進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、黨的建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。
第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)本地實(shí)際情況，結(jié)合縣委、縣政府和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作部署以及各村當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和承諾辦理的實(shí)事，進(jìn)一步分解細(xì)化考核內(nèi)容，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，制定并簽訂工作責(zé)任書，下達(dá)年度工作目標(biāo)。工作責(zé)任書實(shí)行一年一定，于每年3月底前完成，原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)、精神文明建設(shè)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)五部分分村下達(dá)。加分項(xiàng)目及其賦分標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際具體確定。
第七條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面組織進(jìn)行測(cè)評(píng)；村干部民主測(cè)評(píng)主要從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
第八條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾處理情況等。
第三章考核程序
第九條成立考核機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，要成立專門機(jī)構(gòu)，對(duì)考核工作做出專門安排，組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。
第十條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）、離任村干部代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。
第十一條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任分別代表村“兩委”班子在村級(jí)考核大會(huì)上公開述職，然后由其他村干部（副書記、副主任、文書）依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。
第十二條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票（不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評(píng)議得分＝（“好”票數(shù)×1＋“較好”票數(shù)×0.8＋“一般”票數(shù)×0.6＋“差”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100；村干部民主評(píng)議得分＝（“優(yōu)秀”票數(shù)×1＋“稱職”票數(shù)×0.8＋“基本稱職”票數(shù)×0.6＋“不稱職”票數(shù)×0.4）／總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。
第十三條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)狀況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人數(shù)的30%，參會(huì)人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考核組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
第十四條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的計(jì)分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民意調(diào)查得分＝（“滿意”票數(shù)×1＋“較滿意”票數(shù)×0.8＋“不滿意”票數(shù)×0.2＋“不了解”票數(shù)×0.5）×100／調(diào)查人數(shù)。
第十五條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。
第四章考核結(jié)果及運(yùn)用
第十六條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測(cè)評(píng)得分占20％，民意調(diào)查得分占10％，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%，考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。
第十七條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70－90分的為較好班子或稱職村干部，60—70分（含60分）的為一般班子或基本稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部總數(shù)的20%。
縣實(shí)績(jī)考核工作辦公室在每年12月底前，要將全年考核工作中掌握的存在突出問題或重點(diǎn)工作任務(wù)完成“空白”的村，函告相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，作為年終考核確定好班子或優(yōu)秀村干部的主要依據(jù)之一。凡被函告村，班子和村干部一律取消當(dāng)年評(píng)先樹優(yōu)資格。
第十八條出現(xiàn)下列情形之一的村級(jí)班子，年度考核評(píng)定為差。
（一）村“兩委”班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
（二）因工作不到位，導(dǎo)致發(fā)生重大惡性涉農(nóng)案件受到查處的；
（三）水資源配置、社會(huì)治安綜合治理、人口與計(jì)劃生育、等工作被“一票否決”的；
（四）村“兩委”班子集體或個(gè)人有、貪污挪用集體財(cái)務(wù)等違紀(jì)違法行為的；
（五）村“兩委”班子民主測(cè)評(píng)“差”的票數(shù)或民意調(diào)查“不滿意”的票數(shù)超過三分之二的；
第十九條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按《縣村干部工資報(bào)酬管理辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
對(duì)考核為優(yōu)秀的村級(jí)班子和村干部，要進(jìn)行大力宣傳和表彰。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)為“差”的或排名末位的村級(jí)班子給予通報(bào)批評(píng)，并確定為后進(jìn)村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)進(jìn)行限期整頓。對(duì)連續(xù)兩年排名末位的村級(jí)班子，列入縣級(jí)重點(diǎn)整頓的后進(jìn)村進(jìn)行集中整頓?？己说却卧诜Q職及以下的、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率低于50%的村干部，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)樹先；被確定為不稱職等次的，實(shí)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。
村兩委班子履職報(bào)告 第3篇
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中共***委員會(huì)
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今年以來，我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣紀(jì)委的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會(huì)精神和精神，以落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”為重點(diǎn)，不斷完善工作機(jī)制，著力嚴(yán)明黨的紀(jì)律，狠抓制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作?，F(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：
一、堅(jiān)持黨要管黨，嚴(yán)格履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任
作為我鄉(xiāng)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人，堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)起總責(zé)、負(fù)好主責(zé)，不斷推進(jìn)黨要管黨、從嚴(yán)治黨。一是嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨擺上重要議事日程，與全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，多次主持召開班子會(huì)議、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、廉政談話會(huì)，研究部署全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作，做到了重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。二是健全責(zé)任落實(shí)體系。建立“清單管理、督促檢查、執(zhí)紀(jì)問責(zé)”三項(xiàng)機(jī)制，制定并執(zhí)行簽字背書、定期報(bào)告、述責(zé)述廉、檢查考核、日常約談等制度，構(gòu)建了完善的責(zé)任落實(shí)體系。三是構(gòu)筑良好工作格局。與班子成員、村黨支部書記層層簽訂黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任書，進(jìn)一步明確工作職責(zé)和任務(wù)，形成了“一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，村組干部具體落實(shí)”的工作格局。
二、堅(jiān)持抓嚴(yán)抓實(shí)，推進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”全面落實(shí)
按照“兩個(gè)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，全面推行“1+2+5”模式，研究制作了鄉(xiāng)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任追責(zé)、權(quán)力清單，以及主體責(zé)任分解圖和權(quán)力運(yùn)行流程圖，督促指導(dǎo)各村制定了“兩個(gè)責(zé)任”重點(diǎn)圖表，健全機(jī)制制度，厘清職責(zé)，劃清責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，靠實(shí)責(zé)任，鄉(xiāng)村兩級(jí)履行主體責(zé)任的自覺性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。一是扎實(shí)開展“三糾三促”專項(xiàng)行動(dòng)。鄉(xiāng)黨委認(rèn)真履行主體責(zé)任，成立“三糾三促”專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并細(xì)化制定實(shí)施方案，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真對(duì)照8個(gè)方面69項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容和提出關(guān)系民生的“六件大事”，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題，共查擺出存在問題4個(gè)，已整改完成3個(gè)。按照縣紀(jì)委要求，鄉(xiāng)黨委認(rèn)真籌備“三糾三促”專題對(duì)照檢查會(huì)議，充分征求幫鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)直站所意見建議，通過開展“三糾三促”專項(xiàng)行動(dòng)，中央、省、市和縣委決策部署得到全面落實(shí)，全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。二是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。鄉(xiāng)黨委把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作擺在突出位置。今年以來，鄉(xiāng)黨委中心組專題學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作2次，鄉(xiāng)黨委擴(kuò)大會(huì)議專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作4次，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專題學(xué)習(xí)12次，召開警示教育大會(huì)2次，召開“兩個(gè)責(zé)任”集體約談會(huì)議2次；鄉(xiāng)黨委書記，鄉(xiāng)紀(jì)委書記分別講黨課1次；鄉(xiāng)黨委書記約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部和各村黨支部書記10次，與班子成員談心談話2次；鄉(xiāng)黨委書記開展專題調(diào)研2次，組織開展民主生活會(huì)2次；村黨支部書記向鄉(xiāng)黨委開展“三述”1次，向鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委報(bào)告主體責(zé)任履行情況1次；查辦上級(jí)紀(jì)委轉(zhuǎn)辦案件2起，其中立案案件1起。鄉(xiāng)黨委嚴(yán)格按照民主集中制有關(guān)要求，堅(jiān)持民主決策、民主管理，堅(jiān)持“三重一大”、“五個(gè)不直接分管”和末位表態(tài)等制度，及時(shí)召開會(huì)議專題安排研究，堅(jiān)持不回避、不遮掩、不護(hù)短的原則，認(rèn)真梳理出存在問題7項(xiàng)，并將所自查的7項(xiàng)問題及時(shí)整理羅列，深入分析原因，認(rèn)真整改落實(shí)，有效遏制了不廉潔履職行為的發(fā)生，推動(dòng)主體責(zé)任進(jìn)一步落實(shí)。
三、堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法，依紀(jì)依規(guī)查處問題線索
堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前、紀(jì)法分開，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，持續(xù)形成強(qiáng)大威懾。一是加大案件查處力度，形成有力震懾。始終把紀(jì)律作為衡量履職盡責(zé)的尺子，不斷拓寬案源線索，緊盯腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、嚴(yán)格按照案件查辦的“二十四”字方針，累計(jì)接辦上級(jí)轉(zhuǎn)辦案件2件，其中立案1件，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分1人。二是深入推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，突出執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度。鄉(xiāng)黨委把推動(dòng)鄉(xiāng)紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”作為分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，配備2名年輕、本科學(xué)歷干部專職辦理紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，更換配齊紀(jì)檢監(jiān)察室辦公設(shè)備，按照?qǐng)?zhí)紀(jì)審查安全工作要求，建立專門談話室，多次就查辦對(duì)惠農(nóng)政策、危房改造、低保評(píng)定等重點(diǎn)工作進(jìn)行審查談話，年內(nèi)使用談話室4次。三是支持交叉審查執(zhí)紀(jì)工作，著力提升紀(jì)檢力量能力素質(zhì)。鄉(xiāng)黨委積極配合縣紀(jì)委關(guān)于“全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)提升年”活動(dòng)的開展。
四、堅(jiān)持常抓不懈，推進(jìn)專項(xiàng)活動(dòng)全面完成
全面貫徹落實(shí)上級(jí)下達(dá)的專項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，按照時(shí)間節(jié)段有計(jì)劃分步驟地完成了公務(wù)接待費(fèi)報(bào)銷不規(guī)范、黨員干部參與、扶貧政策落實(shí)和資金使用監(jiān)管不到位、“村霸”和宗族惡勢(shì)力問題治理、違規(guī)公款購(gòu)買消費(fèi)高檔白酒、貫徹落實(shí)“兩條例、一準(zhǔn)則”不到位、“三糾三促”、執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格等活動(dòng)，服務(wù)效能明顯提升，黨內(nèi)政治生態(tài)得到凈化，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，全鄉(xiāng)反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。
五、立足實(shí)際查糾問題，把準(zhǔn)方向超前謀劃
在肯定成績(jī)的同時(shí)，全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中仍然存在一些問題和不足。從落實(shí)主體責(zé)任情況看，部分村組對(duì)全面從嚴(yán)治黨的緊迫性認(rèn)識(shí)不到位，落實(shí)主體責(zé)任的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，還停留在文件資料完善、開會(huì)安排等層面上，還沒有真正落實(shí)在行動(dòng)上。從落實(shí)監(jiān)督責(zé)任情況看，鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)把紀(jì)律挺在前面的重要性認(rèn)識(shí)不到位，還沒有把黨紀(jì)黨規(guī)遵守和紀(jì)律約束落實(shí)到工作生活始終。從黨員干部廉潔自律情況看，部分黨員干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位、定位不準(zhǔn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)勁頭不足；個(gè)別農(nóng)村黨員干部黨性意識(shí)不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮黨員干部的職責(zé)和義務(wù)。
村兩委班子履職報(bào)告 第4篇
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一、黨工委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況
2016年度，江南街道黨工委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為加快推進(jìn)江南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的紀(jì)律保障。
(一)深化學(xué)習(xí)教育機(jī)制，從源頭上推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。江南街道黨工委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中、六中關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的精神。利用周一學(xué)習(xí)夜、黨員干部大會(huì)等，傳達(dá)上級(jí)文件、會(huì)議精神，學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī);堅(jiān)持正面教育、反面警示和平時(shí)提醒相結(jié)合，采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、觀看教育片等形式，深入開展全面從嚴(yán)治黨教育活動(dòng)。今年組織黨員干部專題學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定5次，遴選反面典型開展警示教育3次，反復(fù)組織黨員觀看了《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》、《鏡鑒》、《鄭義門》等教育片，不斷提高了黨員干部廉潔自律意識(shí)。
(二)認(rèn)真開展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神“回頭看”，建立健全各項(xiàng)措施。一是對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定精神、我省“28條辦法”以及中央、省有關(guān)文件，制定更加具體、便于操作的貫徹落實(shí)辦法的情況。結(jié)合我街道實(shí)際，分別制定了《江南街道財(cái)務(wù)管理制度》、《江南街道辦事處值班制度》、《江南街道機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度》、《江南街道物資采購(gòu)制度》、《江南街道建設(shè)工程立項(xiàng)報(bào)批制度》、《江南街道建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理制度》、《江南街道建設(shè)工程驗(yàn)收審核制度》、《江南街道公務(wù)用車使用管理辦法》，轉(zhuǎn)發(fā)了臨海市紀(jì)委(臨察局)《臨海市機(jī)關(guān)工作作風(fēng)問責(zé)辦法》。二是針對(duì)“四風(fēng)”突出問題完善相關(guān)制度的情況。著力解決“四風(fēng)”問題，針對(duì)群眾反映熱烈的問題，結(jié)合我街道實(shí)際，分別制定了《江南街道領(lǐng)導(dǎo)班子輪流接待信訪群眾制度》、《江南街道機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》、《江南街道機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)制度》、《江南街道安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”暫行規(guī)定》、《江南街道河長(zhǎng)管理制度》、《江南街道河道“五星管理法”》、《江南街道機(jī)關(guān)工作人員年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》、《江南街道村主職干部基本報(bào)酬考核辦法》。
(三)嚴(yán)肅換屆選舉紀(jì)律，防止用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，集體決策，進(jìn)人用人。
廣泛宣傳 “九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”紀(jì)律要求，下發(fā)《換屆紀(jì)律提醒卡》，簽訂《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書》，做到換屆紀(jì)律入腦入心、明確紅線底線，10月份以來，專門指派街道紀(jì)工委書記和組織委員帶兩個(gè)檢查小組，對(duì)全街道37個(gè)行政村嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，實(shí)行逐村督導(dǎo)檢查，暢通群眾舉報(bào)電話，著力營(yíng)造“紀(jì)律最嚴(yán)”和“風(fēng)清氣正”的換屆氛圍和風(fēng)氣。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和制度，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。完善權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)全部提交班子會(huì)議討論決定。加強(qiáng)工程管理，完善了街道和村兩級(jí)工程招投標(biāo)制度，所有政府性工程(包括填土)全部提交班子會(huì)議決定，并嚴(yán)格按照規(guī)定公開招投標(biāo)。切實(shí)維護(hù)群眾利益。著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全面推行階梯式信訪管理模式，今年共受理群眾來信來訪13件，其中紀(jì)檢來信來訪3件，已全部辦結(jié)。深入推進(jìn)“廉潔村”創(chuàng)星晉級(jí)，切實(shí)加強(qiáng)“陽(yáng)光村務(wù)、陽(yáng)光財(cái)務(wù)、陽(yáng)光黨務(wù)”工作和“三資”監(jiān)管，狠抓村級(jí)廉政建設(shè)制度落實(shí)，村級(jí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序進(jìn)一步規(guī)范。全面開展農(nóng)村基層作風(fēng)巡查工作，已全面完成4個(gè)村巡查工作。
(五)領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)街道的紀(jì)律檢查制度改革，積極支持紀(jì)工委工作。注重加強(qiáng)紀(jì)工委隊(duì)伍建設(shè)，今年調(diào)整2名年輕干部充實(shí)到紀(jì)工委隊(duì)伍，新配備專職紀(jì)工委委員1名。支持紀(jì)工委按照黨章規(guī)定和紀(jì)檢監(jiān)察“三轉(zhuǎn)”要求履行監(jiān)督責(zé)任，明確紀(jì)工委書記、副書記、專職委員為專職。主動(dòng)協(xié)調(diào)紀(jì)工委查處黨員違法違紀(jì)案件，幫助紀(jì)工委排除阻力和干擾。
(六)把握運(yùn)用執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)檢查。
把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，正確把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。今年立案查處黨員違紀(jì)案件6起，其中開除黨籍3名，黨內(nèi)警告3名。加大對(duì)“五水共治”、“三改一拆”、出租房屋消防安全整治、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查，分別出臺(tái)了“五水共治”、“三改一拆”、 出租房屋消防安全整治、“治危拆違等工作中嚴(yán)明紀(jì)律和責(zé)任倒查追究制度，對(duì)1名村干部進(jìn)行了問責(zé)處理，對(duì)6名村主要干部進(jìn)行了工作性約談。
深入推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)制度。深化黨員干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，將個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告延伸到街道中層干部和村級(jí)主要干部，今年接受各類報(bào)告6起。堅(jiān)持定期開展廉政短信提醒，今年已發(fā)廉政短信12次，提醒人群2050多人次。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況
(一)街道所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員能嚴(yán)格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》要求，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作，并定期向街道黨工委匯報(bào)分管責(zé)任落實(shí)情況;定期專題研究、布置、檢查分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并指導(dǎo)分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任;重視加強(qiáng)對(duì)分管部門和聯(lián)系村(企業(yè))日常教育管理，及時(shí)解決聯(lián)系村(企業(yè))苗頭性和傾向性問題，及時(shí)解決聯(lián)系村(企業(yè))群眾反映比較集中和比較突出的問題。
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員抓住時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織班子成員主動(dòng)聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)，積極督促協(xié)調(diào)，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵性工作的落實(shí)。全年先后召開4次班子會(huì)議，專題聽取街道班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況、各線負(fù)責(zé)人黨風(fēng)建設(shè)工作落實(shí)情況匯報(bào)和街道紀(jì)工委紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)，分析研究街道黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的苗頭性問題;多次到行政村檢查農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作落實(shí)。
(三)根據(jù)《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》和《江南街道黨工委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀(jì)工委履行監(jiān)督責(zé)任清單》，班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。明確班子成員對(duì)分管工作黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，做到與分管的重要工作一起部署，一起落實(shí)，一起考核;每季度主持召開一次分管線黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)親自”要求，堅(jiān)持做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。形成了“一把手負(fù)總責(zé)、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機(jī)制，切實(shí)做到組織領(lǐng)導(dǎo)“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同考核。
進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)“三書兩報(bào)告”制度。班子成員按照街道黨工委的《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》要求，對(duì)分管重要工作，主要責(zé)任人發(fā)送《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，牽頭任務(wù)函告書》，定期上報(bào)《牽頭單位專項(xiàng)工作落實(shí)情況報(bào)告》和《責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況報(bào)告》。
(四)嚴(yán)于律己，當(dāng)好廉政表率。班子成員堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)于律己，帶頭執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》，嚴(yán)格遵守用車、住房、公務(wù)接待等方面有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。工作生活中能夠時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，注意檢點(diǎn)自己的行為，時(shí)常提醒自己要經(jīng)得起考驗(yàn)、抵得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。2016年，街道班子成員無違反“中央八項(xiàng)規(guī)定”精神，無因違反有關(guān)紀(jì)律被處分，無因執(zhí)行上級(jí)黨委政府重大決策部署不力被問責(zé)等處理。
三、黨工委執(zhí)行落實(shí)主體責(zé)任相關(guān)工作制度情況。
(一)嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任制。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，完善了班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)，黨政“一把手”切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，形成了“一把手負(fù)總責(zé)、分管線包線、聯(lián)系片包片”的工作機(jī)制，切實(shí)做到組織領(lǐng)導(dǎo)“橫向到邊、縱向到底”，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同考核。二是強(qiáng)化責(zé)任。采取項(xiàng)目化管理模式，今年，街道黨工委分別制發(fā)了《2016年反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》和《江南街道黨工委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀(jì)工委履行監(jiān)督責(zé)任清單》，將工作和責(zé)任細(xì)化分解到人，并與街道所屬部門、各行政村簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，做到目標(biāo)明確，措施有力，層層落實(shí)責(zé)任。三是強(qiáng)化督查。黨工委堅(jiān)持每季度專題聽取班子成員責(zé)任制落實(shí)和紀(jì)工委紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報(bào)，分析掌握黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)情況，協(xié)調(diào)解決落實(shí)過程中的困難和問題;紀(jì)工委定期對(duì)所屬單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行檢查，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)、扎實(shí)有效。
(二)切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)。堅(jiān)持逢會(huì)必講中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“28條辦法”等各級(jí)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)做到令行禁止。健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)接待清單制度、公務(wù)接待餐前審批制度和公車管理細(xì)則，進(jìn)一步壓縮“三公”消費(fèi)。今年1-11月，“三公經(jīng)費(fèi)”支出26.35萬元，同比下降 34.71%，其中公務(wù)接待開支1.11萬元。認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)干部手機(jī)app考核制度，建立健全了機(jī)關(guān)干部上下班、請(qǐng)銷假、值班等考勤管理制度，明確上班工作紀(jì)律、遲到早退處罰規(guī)定、請(qǐng)假審批權(quán)限、值班具體要求。狠抓制度落實(shí)，常態(tài)化開展機(jī)關(guān)效能督查。今年以明查暗訪形式開展效能督查17次，及時(shí)糾正機(jī)關(guān)干部“等指示做工作”、“機(jī)關(guān)化上班”等問題，有效提升機(jī)關(guān)干部工作效能。
村兩委班子履職報(bào)告 第5篇
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一、堅(jiān)持提升村干部的干事動(dòng)力
為促進(jìn)全鄉(xiāng)廣大村級(jí)干部的自我約束、自我激勵(lì)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、思想道德等3個(gè)方面共14項(xiàng)內(nèi)容列入村級(jí)干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項(xiàng)則自動(dòng)辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補(bǔ)貼、福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動(dòng)起真格，嚴(yán)格執(zhí)行辭職承諾制度的落實(shí)，對(duì)不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時(shí)啟動(dòng)辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責(zé)而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅(jiān)持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級(jí)定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會(huì)辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級(jí)組織搭建了良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、民主決定平臺(tái)、村務(wù)公開平臺(tái)、溝通民情平臺(tái)和服務(wù)群眾的平臺(tái)。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機(jī)制，要求村干部定期對(duì)村情民意進(jìn)行收集、分析、交辦，促進(jìn)干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責(zé)任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責(zé)任區(qū)，聯(lián)系若干個(gè)村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實(shí)際困難。
三、堅(jiān)持提升支村兩委班子的公信力
村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況是群眾關(guān)注的重點(diǎn)。為確保村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行公開、透明，讓群眾對(duì)村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項(xiàng)評(píng)議村務(wù)（財(cái)務(wù)）制度，對(duì)違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的村干部，堅(jiān)決予以撤換、責(zé)令辭職或停職處理。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、久拖不決的難點(diǎn)問題、權(quán)力制約的重點(diǎn)問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動(dòng)議、審議、報(bào)審、民決、告知”的程序進(jìn)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策，充分發(fā)揮了村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）在村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策中的主導(dǎo)作用。
四、堅(jiān)持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機(jī)制，全面落實(shí)村干部誤工報(bào)酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項(xiàng)措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報(bào)酬、退職有保障、受損有補(bǔ)償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強(qiáng)了村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。形成了引導(dǎo)和激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。建立黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，給予精神鼓勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報(bào)告 第6篇
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一，堅(jiān)持提升村干部的干事動(dòng)力
為促進(jìn)全鄉(xiāng)廣大村級(jí)干部的自我約束，自我激勵(lì)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動(dòng)性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績(jī)，行為規(guī)范，思想道德等3個(gè)方面共14項(xiàng)內(nèi)容列入村級(jí)干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項(xiàng)則自動(dòng)辭去所任職務(wù).并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補(bǔ)貼，福利待遇，評(píng)先評(píng)優(yōu)，班子調(diào)整等掛鉤.該制度推行后，該鄉(xiāng)動(dòng)起真格，嚴(yán)格執(zhí)行辭職承諾制度的落實(shí)，對(duì)不按規(guī)定履行村干部義務(wù)，辦事不力的村干部及時(shí)啟動(dòng)辭職程序，予以免職.今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責(zé)而被免職.在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果.
二，堅(jiān)持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)村干部在聯(lián)系群眾，熟悉群眾，服務(wù)群眾上取得突破.該鄉(xiāng)黨委推行了村級(jí)定期“集中辦公”制度，要求所有支，村兩委班子無特殊情況必須到村委會(huì)辦公，主要開展集體議事，集中審批，分析民情，便民服務(wù)等工作，從而為村級(jí)組織搭建了良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，民主決定平臺(tái)，村務(wù)公開平臺(tái)，溝通民情平臺(tái)和服務(wù)群眾的平臺(tái).另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)，村民情分析辦理機(jī)制，要求村干部定期對(duì)村情民意進(jìn)行收集，分析，交辦，促進(jìn)干部工作重心下移和基層矛盾的化解.建立黨員干部責(zé)任包干制度，支，村兩委班子成員和農(nóng)村黨員，村民代表均設(shè)立包干責(zé)任區(qū)，聯(lián)系若干個(gè)村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實(shí)際困難.
三，堅(jiān)持提升支村兩委班子的公信力
村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況是群眾關(guān)注的重點(diǎn).為確保村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行公開，透明，讓群眾對(duì)村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開.建立村民代表專項(xiàng)評(píng)議村務(wù)（財(cái)務(wù)）制度，對(duì)違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的村干部，堅(jiān)決予以撤換，責(zé)令辭職或停職處理.對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，久拖不決的難點(diǎn)問題，權(quán)力制約的重點(diǎn)問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動(dòng)議，審議，報(bào)審，民決，告知”的程序進(jìn)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策，充分發(fā)揮了村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）在村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策中的主導(dǎo)作用.
四，堅(jiān)持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機(jī)制，全面落實(shí)村干部誤工報(bào)酬最低保障制度，村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦，扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項(xiàng)措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報(bào)酬，退職有保障，受損有補(bǔ)償，貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強(qiáng)了村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性.形成了引導(dǎo)和激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向.建立黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一幫一”，“一幫多”的形式，讓在崗黨員，致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，給予精神鼓勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目，資金，信息，技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困
村兩委班子履職報(bào)告 第7篇
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一、述職評(píng)議會(huì)
我鎮(zhèn)黨委于2015年2月5日上午，召開了基層黨組織書記2014年黨建工作述職大會(huì)，對(duì)基層黨組織書記2014年黨建工作進(jìn)行了評(píng)議。鎮(zhèn)委書記主持會(huì)議。參加本次會(huì)議人員應(yīng)到66人，實(shí)到66人，其中：鎮(zhèn)委委員應(yīng)到8人，實(shí)到8人；述職對(duì)象22人，實(shí)到22人；鎮(zhèn)干部應(yīng)到16人，實(shí)到16人；大學(xué)村官應(yīng)到9人，實(shí)到9人；西部志愿者應(yīng)到1人，實(shí)到1人；群眾、養(yǎng)殖大戶代表應(yīng)到10人，實(shí)到10人。
會(huì)議進(jìn)行了兩項(xiàng)議程：一是基層黨組織書記向鎮(zhèn)黨委作2014年黨建工作述職報(bào)告，述職時(shí)間110分鐘，每人5分鐘。二是對(duì)基層黨組織履行黨建工作職責(zé)情況進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。三是鎮(zhèn)黨委書記同志分別點(diǎn)評(píng)并作重要講話。大會(huì)共發(fā)出滿意度測(cè)評(píng)表66份，收回66份（滿意度測(cè)評(píng)匯總表見附件）。
二、下步工作打算
（一）從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任。一是自覺履行“黨委管黨建、書記抓黨建”職責(zé)，堅(jiān)決防止抓發(fā)展和抓黨建“一手硬、一手軟”。推動(dòng)形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。帶頭為基層黨員干部講黨課6次，黨建專題調(diào)研、督查16次。黨委班子成員每年到基層專題調(diào)研黨建工作12天以上，撰寫調(diào)研報(bào)告2篇以上。二是強(qiáng)化黨建工作督查問責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)黨建工作匯報(bào)制，推動(dòng)黨建工作更具特色和成效。建立幫助群眾致富發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，確保2015年為群眾辦實(shí)事30件，幫助困難群眾100人。三是切實(shí)解決抓黨建和促發(fā)展“兩張皮”問題。在思想上、行動(dòng)上牢固樹立起聚精會(huì)神抓黨建，從嚴(yán)治黨意識(shí)。
（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是建強(qiáng)村干部隊(duì)伍。每季度對(duì)村支部書記進(jìn)行1次系統(tǒng)培訓(xùn)，開展黨性教育和致富培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)干部履職能力。二是建強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍。2015年，計(jì)劃新發(fā)展黨員6名，其中35遂以下、高中以上文化程度的占80%以上。培養(yǎng)樹立5名典型致富黨員帶頭人，對(duì)接困難黨員進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”幫扶，培養(yǎng)1名致富黨員為村級(jí)后備干部。三是加大村官的重視培養(yǎng)力度。40歲以下后備村“兩委”班子成員15人，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。
村兩委班子履職報(bào)告 第8篇
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今年以來，復(fù)和鄉(xiāng)黨委圍繞踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織工作的目標(biāo)，從加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍管理、規(guī)范村級(jí)組織運(yùn)行機(jī)制、優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍等方面著手，堅(jiān)持“五個(gè)提升”增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、影響力。
一、堅(jiān)持提升村干部的干事動(dòng)力
為促進(jìn)全鄉(xiāng)廣大村級(jí)干部的自我約束、自我激勵(lì)，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性，年初，該鄉(xiāng)黨委將村干部的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、思想道德等3個(gè)方面共14項(xiàng)內(nèi)容列入村級(jí)干部在職履職的工作承諾內(nèi)容，村干部違反在職履職承諾中任何一項(xiàng)則自動(dòng)辭去所任職務(wù)。并且將村干部履職承諾情況作為村干部年度考核作為重要內(nèi)容，考核結(jié)果直接與誤工補(bǔ)貼、福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、班子調(diào)整等掛鉤。該制度推行后，該鄉(xiāng)動(dòng)起真格，嚴(yán)格執(zhí)行辭職承諾制度的落實(shí)，對(duì)不按規(guī)定履行村干部義務(wù)、辦事不力的村干部及時(shí)啟動(dòng)辭職程序，予以免職。今年上半年，該鄉(xiāng)有3名村干部不能很好地履行自己的工作職責(zé)而被免職。在全鄉(xiāng)產(chǎn)生了很好的震懾效果。
二、堅(jiān)持提升基層黨組織的親和力
今年來，為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)村干部在聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾上取得突破。該鄉(xiāng)黨委推行了村級(jí)定期“集中辦公”制度，要求所有支、村兩委班子無特殊情況必須到村委會(huì)辦公，主要開展集體議事、集中審批、分析民情、便民服務(wù)等工作，從而為村級(jí)組織搭建了良好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、民主決定平臺(tái)、村務(wù)公開平臺(tái)、溝通民情平臺(tái)和服務(wù)群眾的平臺(tái)。另外，該鄉(xiāng)還建立了鄉(xiāng)、村民情分析辦理機(jī)制，要求村干部定期對(duì)村情民意進(jìn)行收集、分析、交辦，促進(jìn)干部工作重心下移和基層矛盾的化解。建立黨員干部責(zé)任包干制度，支、村兩委班子成員和農(nóng)村黨員、村民代表均設(shè)立包干責(zé)任區(qū)，聯(lián)系若干個(gè)村民小組和困難群眾，傾聽意見建議，幫助解決實(shí)際困難。
三、堅(jiān)持提升支村兩委班子的公信力
村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行情況是群眾關(guān)注的重點(diǎn)。為確保村級(jí)財(cái)務(wù)運(yùn)行公開、透明，讓群眾對(duì)村干部的印象不打折扣，該鄉(xiāng)黨委全面實(shí)行村級(jí)財(cái)務(wù)收支逐筆公開制度，所有帳目按“日記賬”形式公開。建立村民代表專項(xiàng)評(píng)議村務(wù)（財(cái)務(wù)）制度，對(duì)違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的村干部，堅(jiān)決予以撤換、責(zé)令辭職或停職處理。對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題、久拖不決的難點(diǎn)問題、權(quán)力制約的重點(diǎn)問題以及涉及村民切身利益的問題，按照“動(dòng)議、審議、報(bào)審、民決、告知”的程序進(jìn)行村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策，充分發(fā)揮了村民會(huì)議（村民代表會(huì)議）在村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策中的主導(dǎo)作用。
四、堅(jiān)持提升基層黨組織的吸引力
健全關(guān)愛機(jī)制，全面落實(shí)村干部誤工報(bào)酬最低保障制度、村主職干部養(yǎng)老保障制度和訪貧問苦、扶貧幫困等黨內(nèi)關(guān)愛的各項(xiàng)措施，使農(nóng)村黨員干部在職有報(bào)酬、退職有保障、受損有補(bǔ)償、貧困有救助，讓黨員干部充分感受到基層黨組織的溫暖，從而提升了農(nóng)村干部崗位的吸引力，增強(qiáng)了村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。形成了引導(dǎo)和激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向。建立黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶制度，以“一幫一”、“一幫多”的形式，讓在崗黨員、致富黨員與困難黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，給予精神鼓勵(lì)，同時(shí)在項(xiàng)目、資金、信息、技術(shù)等方面予以全面幫扶，助困難黨員早日脫貧脫困。
村兩委班子履職報(bào)告 第9篇
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全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級(jí)黨支部書記和村委會(huì)主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學(xué)習(xí)。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。重點(diǎn)看在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務(wù)能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對(duì)復(fù)雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和服務(wù)意識(shí)。看事業(yè)心、責(zé)任感與永濟(jì)的科學(xué)、迅速發(fā)展是否相適應(yīng)，思想觀念是否得到了解放，是否求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)。重點(diǎn)查看干部落實(shí)日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。
績(jī)，主要考核農(nóng)村主干的工作實(shí)績(jī)?？绰男斜灸甓葝徫宦氊?zé)，完成任期目標(biāo)、重點(diǎn)工作情況，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決復(fù)雜問題和注重長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)情況。重點(diǎn)考核在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)工程建設(shè)、農(nóng)廉建設(shè)、基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、黨建服務(wù)民生工程、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等重點(diǎn)工程、中心工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項(xiàng)工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學(xué)決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P(guān)規(guī)定，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和嚴(yán)于律己的情況。
在市委組織部具體指導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會(huì)同村級(jí)黨組織組織實(shí)施。
1、召開述職大會(huì)。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，村主干對(duì)本年度工作進(jìn)行總結(jié)，并提交年度工作總結(jié)及述職述廉報(bào)告。召開會(huì)議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報(bào)告。
參加年度考核會(huì)議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
組織參加考核大會(huì)的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)前，考核組要組織參與考核的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)要點(diǎn)和填表要求，對(duì)理解不清的，要做好解釋和說明。測(cè)評(píng)結(jié)束后，要做好匯總。測(cè)評(píng)分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。
參加民主測(cè)評(píng)的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個(gè)別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導(dǎo)參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點(diǎn)了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標(biāo)完成情況、履行崗位職責(zé)情況、工作作風(fēng)以及與領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)情況、干群關(guān)系情況等。談話情況由考核組負(fù)責(zé)梳理，匯總后上報(bào)市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個(gè)別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實(shí)地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況及為群眾所辦的實(shí)事。
5、綜合評(píng)價(jià)，確定等次。
根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談和實(shí)地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎(chǔ)、客觀條件與主觀努力，先由考核組對(duì)農(nóng)村主干進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。考核等次分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時(shí)召開黨委會(huì)議集體研究確定考核等次，報(bào)市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；④工作實(shí)績(jī)突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；④工作實(shí)績(jī)比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；③工作作風(fēng)方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差；⑦曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計(jì)超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關(guān)情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測(cè)評(píng)情況和實(shí)地查看情況，特別是個(gè)別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對(duì)象進(jìn)行反饋。反饋意見既要肯定成績(jī)，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結(jié)匯報(bào)。
鎮(zhèn)黨委在認(rèn)真聽取派出考核組考核情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報(bào)材料
村兩委班子履職報(bào)告 第10篇
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根據(jù)《中共**市**區(qū)委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<中共**市黔江區(qū)委組織部關(guān)于圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)施村級(jí)黨組織建設(shè)“強(qiáng)基工程”的實(shí)施意見>;的通知》（黔江委辦發(fā)[2006]28號(hào)）和區(qū)委組織部《關(guān)于推薦**年到村、社區(qū)任職人選的通知》（黔江委組通[**]59號(hào)）精神，區(qū)委決定，從區(qū)級(jí)部門、街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派50干部到村、社區(qū)任職，擔(dān)任村、社區(qū)黨組織副書記或村、居委會(huì)主任助理，任職時(shí)間為兩年。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范到村任職干部的教育管理，穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、任職干部的職責(zé)任務(wù)
1、按照新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)要求，與村“兩委”班子一道，找準(zhǔn)到一條適合村情的經(jīng)濟(jì)發(fā)展路子。積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，努力壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。
2、按照農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”目標(biāo)，搞好村居“兩委”換屆工作，加強(qiáng)村級(jí)班子自身建設(shè)，提高班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平，在任期內(nèi)達(dá)到村級(jí)班子的發(fā)展思路清晰，工作機(jī)制健全，戰(zhàn)斗合力增強(qiáng)，群眾信任度提高的目標(biāo)。
3、按照民主管理的要求，建立健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機(jī)制，完善村“兩委”議事決策、民主管理、財(cái)務(wù)監(jiān)管和公益事業(yè)管護(hù)機(jī)制，充分保障黨員和群眾的民利。
4、培育、扶持一批具有帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的產(chǎn)業(yè)大戶，建成一個(gè)以上的產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，形成具有鮮明特色和一定規(guī)模的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。
5、抓好精神文明建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)群眾的教育引導(dǎo)，做好思想政治工作，努力為群眾辦實(shí)事、解難事，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定，促進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
6、認(rèn)真貫徹黨在農(nóng)村的方針政策，按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求，埋頭苦干，扎實(shí)工作，虛心接受群眾教育，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、任職干部的管理考核
1、管理。選派干部到村任職后，由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，派出單位協(xié)助管理。區(qū)委組織部統(tǒng)一建立選派干部工作檔案，建立健全教育培訓(xùn)、工作匯報(bào)交流、定期述職、管理考核等各項(xiàng)規(guī)章制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選派干部簽訂年度目標(biāo)和任期目標(biāo)責(zé)任書，并抓好有關(guān)制度的落實(shí)。選派單位要加強(qiáng)與干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，協(xié)助做好選派干部的管理。選派干部要嚴(yán)格要求自己，忠實(shí)履行職責(zé)，并認(rèn)真做好工作記錄和民情日記。區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位要定期不定期調(diào)閱抽查，掌握選派干部的工作情況，提出有針對(duì)性的管理要求。
2、考核。下派干部履行職責(zé)的情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核、區(qū)委組織部審定，報(bào)派出單位備案?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核出勤率和工作業(yè)績(jī)，嚴(yán)防“走讀”現(xiàn)象和只掛名不干事的情況；年度考核重點(diǎn)考核目標(biāo)任務(wù)完成情況?？己税磧?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職評(píng)定檔次，其中優(yōu)秀等次比例不超過選派干部總數(shù)的15%。經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，不占派出單位年度評(píng)優(yōu)名額。考核結(jié)果要通過一定形式向村民公布。不能勝任工作或年度考核不稱職或出現(xiàn)其他問題的，由原單位另行選派合適人員。
3、建立健全有關(guān)制度。一是建立請(qǐng)、銷假制度。選派干部每月在村工作不得少于當(dāng)月的國(guó)家規(guī)定工作日。如遇特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，3天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意；4天以上須報(bào)請(qǐng)區(qū)委組織部同意。對(duì)無故脫崗的要進(jìn)行批評(píng)教育；一個(gè)月無故脫崗3次以上或脫崗一次3天以上的，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的要求告知選派單位，并取消當(dāng)月生活補(bǔ)助；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律多次教育仍未改進(jìn)的應(yīng)給予必要的紀(jì)律處理。二是工作報(bào)告制度。選派干部每半年要向區(qū)委組織部報(bào)告一次工作情況。如實(shí)報(bào)告本人的思想作風(fēng)建設(shè)情況和工作開展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報(bào)區(qū)委組織部，作為年終目標(biāo)考核的依據(jù)。三是調(diào)查研究制度。每年應(yīng)有針對(duì)性開展調(diào)查研究，撰寫1—2篇調(diào)查報(bào)告，向有關(guān)部門提出意見建議。
三、任職干部的相關(guān)待遇
1、這次被選派到村任職的干部，原人員編制性質(zhì)不變，原單位職務(wù)不免，工資福利支出渠道不變，工作與原單位脫鉤，黨團(tuán)組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)。
