干部任職前談話報告 第1篇
閱讀提示：本篇共有3239個字，預計閱讀時間為9分鐘，共有109位用戶關注，55人點贊！
為貫徹落實黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略部署，進一步加強和改進對黨員領導干部行使權力的制約和監(jiān)督，保證把人民賦予的權力用來為人民群眾謀利益，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，提出如下意見：
一、認真執(zhí)行集體領導和個人分工負責相結(jié)合制度
1、堅持集體討論決定重要事項。各級領導班子對重要事項要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論決定。按照議事規(guī)則應當由集體討論決定的事項，必須列入會議議程。凡屬政策規(guī)定的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，凡屬重大項目安排和大額資金使用，在討論決定時實行班子集體表決，表決結(jié)果應當記錄歸檔。
2、完善領導班子成員職責分工。要按照“科學配置、各負其責、有效制約、相互配合”的原則，對黨政領導班子成員合理分工。屬于相互制約的權力不能由一人承擔。主要負責人一般不直接分管干部、財務、工程招投標、物資采購等工作。領導班子成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責。領導班子成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
3、完善重要決策的規(guī)則和程序。進一步完善并嚴格執(zhí)行議事規(guī)則制度。討論決定重要事項，必須召開相應的正式會議，不能以書記辦公會代替班子會，更不能臨時動議，要提前將議題通知班子成員。討論決定事項，應當充分發(fā)揚民主，對不同意見，應當認真考慮。各種意見和主要理由應當如實記錄。建立決策失誤責任追究制。
4、提高領導班子民主生活會質(zhì)量。會前要廣泛聽取和征求所轄范圍內(nèi)黨組織、黨員、群眾的意見，并如實反饋。民主生活會上，應當針對執(zhí)行民主集中制情況、自身存在廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾、領導班子其他成員和下級黨組織提出的意見，負責任地作出檢查和說明，積極開展批評和自我批評。會后要認真落實整改，整改情況應及時在一定范圍內(nèi)公開。
二、健全完善領導干部述職述廉制度
鎮(zhèn)領導班子成員和村“兩委”干部每年進行一次述職述廉，由鎮(zhèn)紀委和組織部門負責組織實施。
1、進一步明確和規(guī)范述職述廉的內(nèi)容。根據(jù)上級要求和群眾關注的熱點問題，結(jié)合各自實際情況，確定述職述廉的內(nèi)容包括政治思想、群眾觀念、工作作風、履行崗位職責、廉潔自律、落實黨風廉政建設責任制等方面，全面、客觀、真實地反映領導干部廉潔從政的情況。
2、認真組織民主評議和民主測評。領導干部述職述廉之后，要組織黨員干部進行班子成員進行民主評議，并以無記名投票方式進行測評。民主評議的意見和民主測評的情況要如實反饋。對民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的領導干部，應調(diào)整現(xiàn)任職務。
三、建立領導干部個人重大事項報告制度
1、各級領導干部應及時向紀律和組織部門報告?zhèn)€人重大事項。報告內(nèi)容主要包括：本人，配偶和共同生活子女的住房情況；本人及近親屬婚喪喜慶事宜辦理情況；本人、子女涉外婚姻情況；子女、配偶就業(yè)情況；本人車子使用情況；本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；配偶子女受到執(zhí)紀執(zhí)法機關查處、經(jīng)商辦企業(yè)和出國（境）定居情況等。
2、加強對報告事項的管理。重大事項應在事發(fā)后5天內(nèi)以書面形式向同級黨組織和上一級黨組織報告，同時抄報鎮(zhèn)紀委備案；每年年底還應集中報告一次。對不報告和不如實報告的，要按照規(guī)定追究責任。對報告事項群眾有反映或與實際明顯不符合的，由組織部門責成其說明情況；仍不能說清問題的，由有關職能機關調(diào)查處理。
四、建立健全干部誡勉談話和制度
1、建立黨委領導班子成員談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負責人與下級黨組織主要負責人，鎮(zhèn)黨委其他領導成員與分管的下級黨組織領導班子成員要實行定期或不定期談話，主要了解落實“三個代表”重要思想、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持民主集中制、實施黨內(nèi)監(jiān)督和領導班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。
2、完善廉政談話制度。對新任職的領導干部，鎮(zhèn)委負責人要圍繞貫徹執(zhí)行民主集中制、廉潔從政方面 要求，有針對性地進行任前談話。
3、健全誡勉談話制度。發(fā)現(xiàn)領導干部的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題和群眾有反映的領導干部，鎮(zhèn)黨委、紀委和組織部門應按照干部管理權限對其進行誡勉談話。對領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由組織部門或紀檢機關留存。
五、建立健全領導干部廉政檔案制度
建立領導干部廉政檔案。按干部管理權限，由鎮(zhèn)紀委建立領導干部廉政檔案。廉政檔案的主要內(nèi)容包括：領導干部述職述廉報告、民主評議和民主測評結(jié)果、重大事項報告、誡勉談話記錄、審計結(jié)論、信訪結(jié)論、信訪反映調(diào)查核實情況、黨風廉政建設責任制考核等情況。加強管理，重視廉政檔案的運用，把廉政檔案作為領導干部選拔任用、獎懲和責任追究的重要依據(jù)。
六、加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督
加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，完善公推公選、公推直選和競爭上崗等辦法，增強干部選拔任用工作的透明度。擴大干部提名人選推薦范圍，推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。擴大民主測評和考察談話范圍，對測評中多數(shù)群眾不認可的人選應予否決。討論決定重要干部、應當實行無記名投票表決。認真落實提拔任用干部征求紀檢機關意見制度。建立組織部門與紀檢機關等有關單位聯(lián)席會議制度。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作紀律，對用人失察失誤造成嚴重后果的，要嚴格依照有關規(guī)定追究責任。實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。凡本地區(qū)、本人部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究主要領導成員和分管領導成員的責任。
七、進一步拓寬監(jiān)督渠道
1、努力加強黨內(nèi)監(jiān)督。充分發(fā)揮鎮(zhèn)委委員的監(jiān)督作用，每年選擇一兩個方面的重點工作，組織鎮(zhèn)委委員分小組進行專題視察督查；鎮(zhèn)委委員在其分工范圍內(nèi)，每人聯(lián)系五至六名鎮(zhèn)黨代會代表，聽取他們對鎮(zhèn)委工作的意見、建議。
2、強化政府部門監(jiān)督。強化行政監(jiān)察職能，積極開展廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察、強化審計監(jiān)督、完善領導干部任期審計、逐步推行績效審計，突出對重點領域、重點部門、重點資金的審計。
3、切實加強社會監(jiān)督。依法保障人民群眾對黨和國家機關及其工作人員批評、建議、控告、檢查等權利。發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的監(jiān)督作用、擴大群眾有序的政治參與、拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道。加強和改進信訪工作，提倡和鼓勵署實名舉報。建立信訪預警機制，及時掌握領導干部在廉政方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早預防、早糾正。建立和完善社會各界評議黨政機關作風制度。
八、落實領導干部廉潔承諾制
鎮(zhèn)黨政領導班子成員及直屬部門（單位）、基層站所（含學校、衛(wèi)生院）、村（居）委黨政領導干部每年年初要簽訂《廉政承諾書》，鄭重承諾遵守廉潔自律的各項規(guī)定，廉政承諾內(nèi)容要在政務村務公開欄公布，并報紀委備案，以便接受監(jiān)督檢查。同時，在每年度述職述廉大會上，領導班子成員要對執(zhí)行《廉政承諾書》的情況向干部職工報告，接受評議和監(jiān)督。為了確保廉潔自律承諾工作的順利進行，鎮(zhèn)紀委和組織人事部門在抓好干部日常管理、監(jiān)督工作的同時，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)聘請黨風廉政建設監(jiān)督員，對干部踐諾情況開展監(jiān)督，促使各級領導干部有諾必踐、違諾必糾，務求各項廉潔自律規(guī)定落到實處、取得實效。對自覺履行廉政承諾，有諾必踐、嚴格自律的，大力表彰；對違諾的，批評教育，限期糾正存在問題，對屢糾屢犯者視情節(jié)進行通報批評、組織處理，直至追究黨紀政紀責任。
九、切實加強對監(jiān)督工作的領導
各級黨組織要加強對監(jiān)督工作的領導，每年年底要向上級黨委、紀委報告本單位、本部門監(jiān)督工作情況。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，抓緊建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗體系，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。
干部任職前談話報告 第2篇
閱讀提示：本篇共計4610個字，預計看完需要12分鐘，共有176位用戶關注，33人點贊！
牢固樹立“四個意識”，發(fā)揮黨組領導力。堅持把講政治放在首位，以新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹精神;下面是小編給大家?guī)淼木贮h組2020年度落實黨風廉政建設責任制情況專題報告。希望大家喜歡!
2020年以來，縣統(tǒng)計局始終以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的和三中、四中全會精神，全面落實中央紀委四次全會精神，以及省委十屆九次、省紀委十屆七次、市委九屆八次、市紀委九屆六次、縣委**屆*次、縣紀委**屆*次全會部署要求，認真貫徹落實黨風廉政建設工作，把全面從嚴治黨思想建設放首要任務。不斷提高政治站位，樹牢“四個意識”，始終把思想建設、紀律作風建設挺在統(tǒng)計工作的前面，從不敢懈怠?，F(xiàn)將一年來縣統(tǒng)計局貫徹落實黨風廉政建設工作，強化從嚴治黨推進統(tǒng)計工作情況報告如下。
一、落實全面從嚴治黨，深入推動黨風廉政建設工作
(一)履職擔當，落實主體責任。
一是全面壓實管黨治黨政治責任。進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，把黨風廉政建設作為統(tǒng)籌推進“五位一體”重要內(nèi)容同部署、同落實、同檢查、同考核。積極貫徹落實黨中央和上級決策部署，定期召開黨組會議、干部職工會議、講好“微黨課”，專題學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，傳達學習四中全會精神和考察**重要講話精神，全面落實中央紀委四次全會、省紀委十屆五次、市紀委九屆六次和縣紀委**屆*次全會精神，統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，打贏打好“三大攻堅戰(zhàn)”。
二是始終把黨風廉政建設主體責任挺在前面。截止10月24日，召開專題研究黨風廉政建設工作會議*次。結(jié)合統(tǒng)計局實際研究制定下發(fā)了《中共**縣統(tǒng)計局黨組領導班子2020年落實黨風廉政建設主體責任清單》和《中共**縣統(tǒng)計局黨組黨風廉政建設責任制工作領導小組關于分解2020年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務》，對年初縣委下達的各項黨風廉政建設責任進行了任務分解，明確了領導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任,班子主要負責人是職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任。強化了隊伍建設，全年班子研究干部隊伍建設情況*次，調(diào)整中層干部隊伍及人員6人，按時每季度向駐局紀檢監(jiān)察組報告黨風廉政建設責任制落實情況4次。
三是結(jié)合實際，嚴格落實好“*個年”和“*個一”警示教育方案。結(jié)合黨建工作、意識形態(tài)工作制定了《**縣統(tǒng)計局全面從嚴治黨“*個年”工作和“*個一”警示教育實施方案》，按照方案確定的時間節(jié)點落實好工作，取得成效。截止10月24日，縣統(tǒng)計局召開了全面從嚴治黨大會*次，組織黨組理論學習中心組專題學次(黨組理論學習中心組已開展*次)，講授專題廉政黨課*次，開展現(xiàn)場警示教育1次，通報腐敗典型案*余次，開展廉政提醒談話6次，開展落實“兩個責任”約談*次，共約談*人，約談*個問題，整改清單*份，組織學習《**市違紀違法典型案例警示教育讀本》*篇，主動謀劃開展好家風主題教育，全覆蓋家訪*戶，積極組織觀看**縣全面從嚴治黨警示教育廉政文化精品匯演。
(二)主動謀劃，嚴格履行“第一責任人”責任。一是主要領導認真履行黨風廉政建設“第一責任人”責任，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào);每季度組織召開黨組會專題研究黨風廉政建設工作、分析干部隊伍狀況，對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時進行提醒談話，開展集體廉政提醒談話*次、講授廉政專題黨課2次、開展主體責任提醒談話4人次，帶頭落實全面從嚴治黨“兩個責任”專題約談4人次。二是細化黨風廉政建設責任分解，與全體班子成員簽訂黨風廉政建設責任書*份，督促班子成員認真履行“一崗雙責”職責，抓好責任范圍內(nèi)的各項工作。
三是帶頭執(zhí)行民主集中制。堅持重要工作和重要事項及時向政府主要領導和分管領導請示匯報。凡涉及本單位資金使用、項目建設等重大問題的決策，按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則，集體討論決定，主要領導末位表態(tài)，不搞獨斷專行和個人說了算，做到了決策科學化、民主化、程序化和規(guī)范化。
四是認真執(zhí)行兩報告制度，按時報告履行第一責任人責任，全年書面向派駐紀檢組報告落實黨風廉政建設工作情況*次，報告?zhèn)€人第一責任人責任履行情況1次，帶頭組織開展警示教育、家風教育，開展群眾安全感滿意度等工作。五是執(zhí)行好“四個不直接分管”。我局“一把手”不直接分管人事、財務、物資采購、工程招標，在領導班子分工中，凡涉及人事、財務、物資采購等“四不直接分管”的工作事項，凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用事項，經(jīng)黨組集體研究作出決定后，由分管領導審核，主要領導審批，專人落實。
(三)抓工作落實，認真履行“一崗雙責”。一是班子成員認真抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作，班子成員以身作則，率先垂范，帶頭按照黨員領導干部廉潔自律的有關規(guī)定要求自己，做到管業(yè)務與管黨風廉政建設相結(jié)合，把黨風廉政建設納入重要日程，與業(yè)務工作同步考慮，同步部署，同步實施。
每季度班子成員與分管股室研究1次黨風廉政建設工作，聽取情況匯報，督促分管股室落實黨風廉政各項工作任務，分析廉政風險點11人次。做到具體業(yè)務工作與廉政建設工作齊頭并進。二是班子成員以身作則，加強自我約束，嚴格遵守各項規(guī)定，主要領導與分管領導簽訂黨風廉政建設責任狀4份，與分管股室簽訂6份，并督促分管股室嚴格按照責任狀規(guī)定要求落實好工作任務。三是深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，積極構(gòu)建抓早抓小工作機制，嚴格落實
第一種形態(tài)“四項談話”制度及黨風廉政建設責任制約談制度，對黨員干部在思想、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性或輕微違紀問題，靈活運用提醒約談、誡勉談話、警示約談、批評教育等舉措，加強黨員干部教育監(jiān)督管理。2020年以來，分管領導與股室負責人開展履行全面從嚴治黨“兩個責任”專題約談*人次、分析研究黨風廉政建設工作*人次、開展責任主體提醒*人次。
(四)以案促改,發(fā)揮警示教育作用。堅持標本兼治，抓緊抓實全面從嚴治黨“以案促改”警示教育工作，召開全面從嚴治黨“以案促改”警示教育會議*次，主要領導講廉政黨課*次，組織集中觀看《政治掮客蘇洪波》《錯把平臺當本事》等警示教育片;充分利用干部職工例會、專題學習會議、政治理論學習會議等形式通報中央、省、市、縣查處的典型案件*余期;利用《**市黨員干部違紀違法典型案例警示教育讀本》，實現(xiàn)以身邊案例教育身邊人的良好效果。
充分發(fā)揮法治文化教育中心作用，組織干部職工到縣法治文化教育中心開展現(xiàn)場警示教育，認真收看專題片《家風促廉》，督促領導干部帶頭樹立良好的家教、家風，開展廉政家訪*戶，與家屬簽訂《**縣領導干部家屬家庭助廉承諾書》*份，發(fā)放《**縣“樹清廉家風、建廉潔家庭”倡議書》*份。組織干部職工觀看“永遠在路上—**縣全面從嚴治黨警示教育廉政文化精品匯演”，營造“知廉”“守廉”知行合一的廉潔文化氛圍。
(五)強化對權力運行的制約，強化監(jiān)督作用。一是堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，討論修改了《**縣統(tǒng)計局廉政風險防控機制》等制度，分析廉政風險點18人次。二是推進黨務、政務公開工作。實行“目錄化管理”，截止目前黨務公開*次，政務公開*次，黨務公開內(nèi)容*條，政務公開內(nèi)容*條。
三是落實領導干部個人有關事項報告制度情況。按照駐局紀檢監(jiān)察組的要求，領導干部職工應當對自己個人有關事項實行零報告，結(jié)合招商工作實際，我單位積極探索，制定了《**縣統(tǒng)計局關于干部職工報告?zhèn)€人重大事項變化情況的方案》，干部職工及時如實的報告?zhèn)€人重大事項變化情況，進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴監(jiān)督、管理干部。四是全面貫徹中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風”的情況。貫徹落實中央八項規(guī)定精神查偏糾正專項整治行動，節(jié)假日期間嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，對財經(jīng)紀律、內(nèi)部紀律嚴格督查。持續(xù)整治“四風”和隱形變異問題，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象。
認真貫徹落實對制止餐飲浪費行為的重要指示精神，開展常態(tài)化整治領導干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題、領導干部利用職務上的便利違規(guī)參與等專項整治情況，截止目前共開展內(nèi)部紀律督查*次，接受駐局紀檢組督查*次，開展違規(guī)借貸問題自檢自查包括退休人員、勞務派遣等*人次。五是積極支持紀檢監(jiān)察機關查處違紀違法問題，上報違紀違法問題線索。截止10月，我局未出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象。
二、存在的問題及原因分析
(一)班子成員履行“一崗雙責”差距大。有的班子成員自身素質(zhì)低，習慣把自己等同于普通干部，工作的時候習慣在微信朋友圈罵罵咧咧，在工作群抱怨工作。有的與分管股室分析研究、督促指導黨風廉政建設工作力度不夠，廉政提醒談話質(zhì)量不高，針對性不強。在開展與分管股室人員談話時，沒有進行充分的準備，針對股室人員出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，沒有提出行之有效的解決辦法，談話質(zhì)量不高，以工作問題代替思想問題依然存在。究其原因是對工作缺乏深度思考，對上級精神吃得不透、把握得不準，面對問題還存在畏難卻步現(xiàn)象，攻堅克難的勁頭還不足。在用創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新路徑解決工作存在的困難和問題有所欠缺。
(二)監(jiān)督執(zhí)紀四項談話運用效果差。對一些違反單位工作紀律的同志要么包庇維護以示“關心”，要么簡單說教敷衍了事，要么裝作沒看見不聞不問，未能充分發(fā)揮嚴肅執(zhí)紀處理帶來的震懾、教育效應。究其原因是監(jiān)督執(zhí)紀四項談話制度吃得不透，把握不準，運用不好，其次政治思想意識方不夠強，“老好人”的思想依然存在。
(三)密切聯(lián)系群眾工作有所減弱。隨著脫貧攻堅工作接近尾聲，干部職工放松了自我要求，自我加壓不夠，工作標準不高，對群眾訴求能推就推、能躲就躲，不能做到實事求是，對不同群體的群眾工作方法不靈。究其原因是政治站位不高，擔當意識不強，“推一推動一動，不推不動”的現(xiàn)象還是存在于個別干部當中。
三、改進措施及建議
(一)提高政治站位，加強理論武裝。利用黨組會議、干部職工會議、學習例會等形式，結(jié)合黨的精神、考察**重要講話、《中國共產(chǎn)黨章程》《談治國理政》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容，多種形式、多種途徑持續(xù)不斷強化全體干部職工的教育，努力提高全體干部職工的政治素質(zhì)及政治站位，進一步提升統(tǒng)計局全面從嚴治黨質(zhì)量和水平。
(二)牢固樹立“四個意識”，發(fā)揮黨組領導力。堅持把講政治放在首位，以新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹精神，認真學習貫徹系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和關于統(tǒng)計工作的重要指示精神，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面落實中央、省、市、縣委的各項決策部署，進一步突出黨組領導核心，規(guī)范黨組決策運行，堅定必勝信心、強化使命擔當，統(tǒng)籌全面推進統(tǒng)計工作。
(三)層層傳導壓力，踐行管黨治黨責任。堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，提高班子的決策能力和水平。
干部任職前談話報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計7490個字，預計看完需要19分鐘，共有184位用戶關注，45人點贊！
第一條為進一步提高干部考察工作質(zhì)量，全面、客觀、公正、準確地了解和評價干部，為選配領導班子和選拔任用領導干部提供可靠的依據(jù)，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》和有關制度、規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱干部考察工作，是指組織（人事）部門按照干部管理權限，依據(jù)《干部任用條例》的規(guī)定，對領導班子的表現(xiàn)情況和黨政領導干部職務擬任人選和推薦人選德、能、勤、績、廉等方面情況，所進行的調(diào)查、了解、核實、評價，并以此作為調(diào)配領導班子、選拔任用干部的依據(jù)。
第三條干部考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨委（黨組）領導，分級負責；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>
（三）發(fā)揚民主、群眾公認；
（四）全面準確、注重實績；
（五）實事求是、客觀公正；
（六）依法、照章辦事。
第四條本辦法適用于宜昌市科級以上黨政領導班子及領導干部的考察。領導干部的考察主要是任前考察。干部提拔任職和平職（級）改任（或交流擔任）重要領導職務的，必須嚴格按照本辦法進行考察。
干部的日?？疾?，試用期干部期滿考察，群眾團體、事業(yè)單位的領導干部和非領導職務的擬任人選及其他干部考察參照本辦法執(zhí)行。
第二章考察內(nèi)容
第五條領導班子考察內(nèi)容
（一）思想政治建設
主要包括理論學習、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、落實“三個代表”重要思想、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護中央權威、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設等情況。
（二）領導現(xiàn)代化建設的能力
主要包括科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。
（三）工作實績
即在經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩(wěn)定方面取得的成績和效果。主要包括：各項經(jīng)濟工作指標的完成情況，經(jīng)濟發(fā)展的速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境與生態(tài)保護、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效等。
第六條領導干部的考察內(nèi)容
（一）思想政治素質(zhì)
主要包括學習和實踐“三個代表”重要思想的表現(xiàn)情況；在重大政治問題和關鍵時刻的態(tài)度及表現(xiàn)；堅持正確的政治方向，堅持走建設中國特色社會主義道路，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，堅定地實踐“三個代表”重要思想，與黨中央保持一致的表現(xiàn)和情況；堅持解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創(chuàng)新，求真務實、銳意進取，聯(lián)系本地區(qū)、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策的情況；執(zhí)行民主集中制，維護領導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評和自我批評的情況；實踐全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，為人民謀利益的情況；樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，經(jīng)受名、利、權、色考驗的情況；遵守黨的政治紀律方面的情況等。
（二）組織領導能力
主要包括運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的能力；科學決策、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新的能力；駕馭市場經(jīng)濟、依法行政的能力；處理復雜問題和突發(fā)事件的能力；知人善任的能力；文化專業(yè)水平；文字和口頭表達能力等。
（三）工作作風
主要包括事業(yè)心、責任感和實干精神、吃苦精神的表現(xiàn)情況；勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況；堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持良好生活作風的情況等。
（四）工作實績
主要包括在履行崗位職責、完成任期目標和上級規(guī)定的工作任務中提出的思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和所取得的績效等。
（五）廉潔自律
主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；遵守中央、省委、市委和有關部門關于黨政領導干部廉政紀律、財務紀律、干部人事工作紀律等情況；以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況；對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。
（六）干部的潛能
主要包括適應能力；理論素養(yǎng)和理論思維能力；系統(tǒng)思想和全局觀念；知識面及學習運用新知識，接受新事物的能力；應變能力；進取心和創(chuàng)新精神等。
（七）身體健康狀況
在考察工作中，根據(jù)上述考察內(nèi)容，按照不同職位的要求，制定具體的考察標準。對黨政正職擬任人選還要重點考察其黨性修養(yǎng)、政治意識、全局觀念、宏觀駕馭能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力、民主作風、決策能力等。
第三章領導班子考察的程序和主要方法
第七條領導班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進行。
第八條領導班子考察由組織（人事）部門報黨委（黨組）同意后組織實施，按照以下基本程序進行。
（一）制定工作方案，組建考察組。
（二）考察預告。考察組深入各單位考察前1至2天，在被考察單位進行考察預告。預告內(nèi)容為考察內(nèi)容、考察時間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。
（三）商定考察具體方案?？疾旖M與單位黨組織主要負責人研究、商定考察的任務、方法、步驟、考察對象、民主測評、民主推薦、個別談話和征求意見的范圍、時間安排等具體做法。
（四）召開考察動員會暨民主測評、民主推薦大會。民主測評、民主推薦、征求意見情況分層統(tǒng)計分析。
（五）考察座談，實地考察，查閱有關資料。
（六）反饋考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領導反饋，并共同醞釀提出加強領導班子建設的意見。
（七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門匯報。
第四章任前考察的程序和主要方法
第九條在民主推薦基礎上確定考察人選或在下級黨組織呈報干部提拔任職意見后進行任前考察。任前考察按照以下基本程序進行。
（一）考察前準備；
（二）考察預告；
（三）實施考察；
（四）反饋情況、交換意見；
（五）向考察組派出機關匯報。
第十條考察前準備
（一）確定考察人員，組建考察組。考察組由2名以上人員組成。
（二）擬定考察方案。根據(jù)本辦法的有關規(guī)定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內(nèi)容（標準）、方法、步驟、座談范圍、工作時間等。
（三）收集材料，核實有關情況。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來信來訪和工作總結(jié)等材料；核準其出生、參加工作、入黨和任現(xiàn)職的時間；核準學歷（包括入學和畢業(yè)時間、學校和專業(yè)、學習形式等）、工作簡歷等。
（四）審核呈報單位領導職數(shù)、呈報對象的資格、以及呈報的任免材料，填寫《干部任前監(jiān)督表》征求干部監(jiān)督科室的意見。
（五）根據(jù)工作需要，設計、印制有關表格。
第十一條考察組同考察對象所在單位（或呈報單位）的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案進行溝通，征求意見。并通知單位組織人事部門做好有關準備工作。
第十二條考察預告?？疾旖M根據(jù)考察對象的不同情況，在實施考察前1-2天，采用《考察預告通知》或召開會議通告等形式在考察對象所在地方或單位一定范圍內(nèi)干部考察預告。預告的內(nèi)容包括考察對象的基本情況和擬任職務、考察時間、座談范圍、座談地點、反映問題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。
結(jié)合考察進行個別談話推薦人選的，考察預告的內(nèi)容不包括考察對象及其基本情況。
第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況
（一）個別談話
個別談話的范圍和對象，包括《干部任用條例》規(guī)定的范圍內(nèi)的全部對象。上述范圍內(nèi)的人員不能參加的，要說明情況和理由?？疾旖M可根據(jù)考察工作需要，適當擴大個別談話范圍。
縣市區(qū)黨政領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)黨政領導班子成員，人大常委會、政協(xié)、人民法院、人民檢察院的主要領導成員，考察對象所在單位的領導成員，考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。正職人選的考察談話對象應擴大到人大常委會、政協(xié)黨組成員或者全體領導成員、縣市區(qū)直部門主職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
縣市區(qū)人大常委會、政協(xié)領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：縣市區(qū)委書記、副書記，黨委、政府分管領導和紀委、組織部主要負責人，人大常委會或政協(xié)領導班子成員，考察對象所在單位的領導成員，考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。
人民法院院長和人民檢察院檢察長人選、縣市區(qū)紀委副書記人選的考察，個別談話范圍和對象參照縣市區(qū)人大、政協(xié)領導成員人選的考察執(zhí)行。
市直部門領導班子成員人選的考察，個別談話的范圍和對象為：本部門領導班子成員，本部門內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員，考察對象本人及其他有關人員。
對無黨派人士和派干部的提拔，還應請同級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門主要負責人、分管領導及其有關黨派負責人介紹情況和意見。
考察組可根據(jù)考察工作需要，適當擴大考察范圍。
科級干部和非領導職務干部的任前考察，考察組根據(jù)需要、按照《干部任用條例》規(guī)定確定談話范圍和對象。
結(jié)合考察進行個別談話推薦的，要注意了解其推薦人選的德才表現(xiàn)情況和推薦的理由。對平職（級）改任或交流到重要崗位的，可視情況進行推薦，或點名征求意見。
個別談話按本辦法第二章規(guī)定的考察內(nèi)容，聽取和了解各方面的意見。要根據(jù)不同崗位、不同對象有所側(cè)重，突出重點。要注意聽取不同意見，特別是對擬任人選的反對意見，盡可能了解其理由和具體事實。
對來信、來訪反映的問題，在個別談話中應注意核查。
在與黨委（黨組）成員個別談話時，要注意了解黨委（黨組）會議研究時的情況，重點聽取其對考察對象的評價和任用意見。
在與紀檢（監(jiān)察）部門負責人個別談話時，要把群眾反映考察對象的有關問題、紀檢（監(jiān)察）部門平時掌握的一些具體問題和需要調(diào)查核實的情況了解清楚。根據(jù)需要，可由紀檢（監(jiān)察）部門提供有關文字材料。
（二）發(fā)放《征求意見表》征求意見。征求意見的范圍按照個別談話范圍執(zhí)行。上述范圍的人員全部進行個別談話的，不另發(fā)放《征求意見表》征求意見。征求意見由考察組主持，并負責《征求意見表》的發(fā)放、回收和情況匯總工作。
（三）民主測評。任前考察的民主測評情況可利用年度考核情況。也可根據(jù)考察工作需要，結(jié)合發(fā)放《征求意見表》對考察對象進行民主測評。
（四）實地考察。根據(jù)考察對象崗位職責要求，對其履行工作職責的主要成績、工作思路的實施情況、完成工作目標和任務的績效，進行實地考察。主要方法是實地了解情況、走訪有關干部群眾等。
（五）查閱資料。收集和查閱的材料主要是：近幾年考察對象所在單位的年度計劃、工作總結(jié)和民主生活會記錄、中心組學習記錄、民主評議、民主推薦等材料；考察對象個人述職、年度考核、個人發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、重大事項報告表、收入申報表等。要注意運用已有的實績考核、經(jīng)濟責任審計等工作成果，從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實反映考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。
（六）專項調(diào)查。對來信來訪和考察中反映的問題，考察組應根據(jù)具體情況分類處理。對署真實姓名反映意見或舉報問題的，由考察組結(jié)合考察工作直接找舉報人了解情況，聽取意見、核查有關問題；對舉報人提供了具體線索的問題，由考察組按舉報人提供的線索進行核查；對情況比較復雜或通過干部考察方式難以查清的問題，由考察組提出，責成考察對象所在地方或單位黨委（黨組）或有關部門進行調(diào)查，寫出專題報告。
根據(jù)考察工作需要，責成有關部門組織對考察對象進行經(jīng)濟責任審計。
（七）同考察對象面談。通過與考察對象面談，了解其經(jīng)歷、思想、工作、生活、家庭及個人特長等方面的情況；也可以通過問答方式，考察其理論水平、應變能力和表達能力等；同時，向考察對象反饋有關情況或問題，要求考察對象作出說明。
向干部本人反饋情況，可在考察組綜合座談情況、與考察對象所在單位黨委（黨組）主要負責同志交換意見后進行。反饋的主要內(nèi)容是，民主測評、民主推薦、征求意見情況，座談中了解的考察對象的優(yōu)點、缺點和不足及希望和建議等。反饋意見以口頭方式為主。對于存在問題較多的考察對象和需要經(jīng)派出考察組的黨研究形成反饋意見的，應在考察后以書面方式反饋。
第十四條通報情況，交換意見?？疾旖M對考察情況進行綜合歸納，全面分析干部的德才表現(xiàn)、突出特點、發(fā)展?jié)摿陀袩o影響任職的問題。在集體研究的基礎上，對考察對象做出公正評價。并向考察對象所在地或單位黨委（黨組）主要負責同志通報，進一步聽取和交換意見。
實行差額考察的，對擬任人選提出具體建議意見。
第十五條向考察機關匯報。考察工作結(jié)束后，考察組集體研究形成考察材料（包括專項調(diào)查材料），向考察機關全面匯報考察情況。
第五章考察材料
第十六條考察組在集體研究、綜合分析的基礎上，撰寫考察材料。
第十七條領導班子考察材料的內(nèi)容
（一）考察工作的基本情況；
（二）領導班子的主要表現(xiàn)和主要特點；
（三）領導班子成員的簡要評價及分析排隊；
（四）加強領導班子建設的建議和意見。
第十八條領導干部考察材料的內(nèi)容
（一）考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點；
（二）主要缺點和不足；
（三）近3年年度考核等次情況以及會議民主推薦、個別談話推薦、民主測評等情況；
對考察中干部群眾反映問題的調(diào)查情況及其他補充說明材料，作為附件一并上報。
第十九條考察材料的基本要求?？疾觳牧媳仨毧陀^、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況和主要特點。做到觀點明確，文字簡練，用語準確，條理清楚，層次分明，結(jié)構(gòu)完整，人名、職務、地名、數(shù)字、引文要準確。要有觀點、有事例，避免抽象和空洞的描述。
考察材料一般在1500字左右。
考察材料由考察組集體研究，修改定稿后，署名以示負責。
用于向上級黨組織呈報的考察材料，落款應為呈報單位黨委（黨組）或組織部門，并加蓋公章。
第二十條考察材料的使用期限。干部提任同一職級的任前考察材料，一年內(nèi)有效。超過一年的，必須重新進行考察。其他考察材料以任前考察為準。
第二十一條建立考察文書檔案?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，應將確定考察對象的上報材料、考察工作的實施情況、談話記錄、民主推薦情況、考察材料、專項調(diào)查報告等材料集中，建立專題文書檔案，以備查考。已經(jīng)提拔任職的，《干部任免審批表》和考察材料等應及時歸入本人檔案。
第六章考察機關、考察組和工作人員
第二十二條本辦法所稱考察機關，即派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門。
第二十三條部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。
第二十四條考察組由考察機關組建并派出，對考察機關負責。
考察機關根據(jù)工作需要可從其他單位抽調(diào)具有較高素質(zhì)和相應資格的人員，參加考察組的工作?？疾旖M組長應由具有較高的組織領導能力和政策水平的領導干部或擔任過一定領導職務的同志擔任。
第二十五條考察工作人員應具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）熟悉了解組織人事工作，具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務知識，具有較強的綜合分析問題的能力和文字表達能力；
（三）具有良好的工作作風，實事求是，公道正派；
（四）嚴格遵守干部人事工作紀律。
第七章考察工作紀律、責任與監(jiān)督
第二十六條考察工作人員必須遵守以下紀律：
（一）不準憑個人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；
（二）不準泄露民主推薦和干部考察的情況；
（三）不準參加可能影響考察工作正常進行的宴請和活動；
（四）不準收受禮品、禮金，更不準借考察之機謀取私利；
（五）不準搞非組織活動。
第二十七條實行考察工作責任制。責任主體和責任內(nèi)容是：
（一）考察機關對干部考察工作負組織領導責任。對應該考察的對象適時安排考察，并負責考察組的組織、考察人員培訓、考察方案的審定，以及對考察方案實施情況的檢查、監(jiān)督和考察結(jié)果的評定、考察材料的驗收，有關材料的歸檔等工作。
（二）考察組對考察實施負具體責任?？疾旖M及考察工作人員負責考察工作具體方案的制定，并嚴格按考察方案實施考察。對考察方案的實施、考察結(jié)果的綜合分析和認定，以及考察材料（包括有關專題材料）的真實性負責。
（三）考察對象所在單位的領導班子和領導干部應如實向考察組反映考察對象情況，表明使用意見，并對此負責。
（四）考察工作所涉及的有關單位和人員應如實提供情況和數(shù)據(jù)，并對此負責。
（五）考察對象應正確對待組織考察，如實匯報自己的思想、工作情況，對考察人員需要了解的問題，做出如實回答和說明，并對此負責。
第二十八條切實加強責任追究。
（一）有下列情形之一者，應追究考察機關和有關領導的責任：
確定的考察工作方案及工作程序違反《干部任用條例》及有關規(guī)定的；
對考察對象的資格審查不嚴，導致用人失誤的；
對考察組成員把關不嚴，缺乏教育管理，致使考察組成員出現(xiàn)問題的。
（二）有下列情形之一者，應追究考察組組長的責任：
考察組未按考察工作方案實施考察；
未嚴格履行考察工作程序，草率提交考察結(jié)果，造成考察結(jié)果失真、失實的；
對群眾反映或揭發(fā)、舉報的問題既不認真調(diào)查，又未責成有關單位、部門調(diào)查，導致考察結(jié)果失真、失實的；
隱瞞重要情況，不如實向考察機關匯報考察情況，導致用人失誤的；
放松對考察組成員的管理，導致考察組成員違紀的。
（三）有下列情形之一者，追究考察人員的責任：
考察工作中責任心不強，工作馬虎、草率，或夾雜個人好惡，講人情，看關系，導致考察結(jié)果失真、失實的；
隱瞞或歪曲事實真相，不如實向考察組組長匯報考察情況，導致考察結(jié)果失真、失實的；
隨意向他人或考察對象透露、散布考察談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響的。
（四）有下列情形之一者，應追究干部呈報單位或人員的責任：
對不如實反映情況，隱瞞或歪曲事實真相，造成不良后果的；
對考察機關和考察組提請調(diào)查核實的問題，不認真調(diào)查，敷衍了事，造成用人失察、失誤的；
提供虛假數(shù)據(jù)和材料的。
（五）有下列情形之一者，應追究考察對象的責任：
向組織隱瞞自己的問題，或授意他人向組織提供虛假情況的；
采取各種手段為自己拉票的；
對舉報人進行恐嚇威脅、打擊報復的。
第二十九條實行考察工作回避制度?；乇艿膶ο蟀ǎ悍蚱揸P系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系和近姻親關系及地域等其他需要回避的。屬于回避對象的考察工作人員，應主動向考察機關申請回避。
第三十條加強對考察工作的監(jiān)督?？疾鞕C關、紀檢（監(jiān)察）機關對考察工作實施監(jiān)督；鼓勵和支持廣大干部群眾對干部考察工作進行監(jiān)督；對干部群眾反映考察工作和考察組、考察組成員的有關問題的舉報，要及時受理，并按職權范圍及時進行核查、處理。
第八章附則
第三十一條考察機關可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合考察工作實際，制定具體的實施辦法。
干部任職前談話報告 第4篇
閱讀提示：本篇共計2294個字，預計看完需要6分鐘，共有132位用戶關注，38人點贊！
一、總體考慮
我局三個內(nèi)設機構(gòu)因機構(gòu)改革出現(xiàn)正股級崗位空缺、四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所及公證處等股級單位因人員調(diào)離等原因出現(xiàn)正股級崗位空缺。為加強干部隊伍建設，保證正常業(yè)務的開展，根據(jù)股級職位空缺情況和工作需要，按照《縣股級干部任免管理暫行辦法》要求，結(jié)合我單位實際，提出對部分股級干部進行調(diào)整的意見，并將意見向局長、黨組書記魏本江同志匯報。經(jīng)班子成員醞釀，領導班子會議研究，根據(jù)我局機構(gòu)三定方案和股級崗位缺崗情況，行政編制確定免職4個，補充正股級職務崗位6個，調(diào)整1個；我局公證處因原主任辭職，出現(xiàn)正股級崗位空缺，確定免職1個，補充正股級職務崗位1個，形成干部調(diào)整工作方案。
二、干部調(diào)整計劃
本次干部調(diào)整共涉及12人。其中，行政編制免職3人；提拔6人；交流調(diào)整1人（免去原職務調(diào)整新職務1人）。事業(yè)編制免職1人；提拔1人。具體情況如下：
（一）免職
4人，因機構(gòu)改革科室合并撤銷，行政編制免去基層科科長職務、免去宣傳科科長職務、免去刑罰執(zhí)行科科長職務。事業(yè)編制免去公證處主任職務。
程序方法：由局政治處提出免去基層科科長、宣傳科科長、刑罰執(zhí)行科科長、社區(qū)矯正科科長職務及公證處主任職務的工作意見，形成初步干部調(diào)整工作方案，向局領導報告，在局黨組會上研究通過后，填報《空缺職數(shù)使用審批表》，報縣委組織部干部監(jiān)督室進行審核。經(jīng)審核后，形成正式的工作方案，提交局黨組會研究通過，形成干部免職請示，報縣組織部審批?？h組織部經(jīng)過審核，進行批復。局黨組作出免職決定，下發(fā)免職文件。
（二）提拔
1、政治處副主任（正股級）
2、機關黨支部專職副書記（正股級）
崗位要求及資格條件：
①具有大專以上文化程度；
②應當任科員級職務2年以上；
③二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀問題；
④近兩年年度考核為稱職以上等次；
⑤具有正常履行職責的身體條件；
⑥符合有關回避的規(guī)定；
⑦其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為局機關編制全體公務員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內(nèi)設機構(gòu)負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統(tǒng)計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析，得出推薦結(jié)果。局黨組根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開局黨組會研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。
⑤縣委組織部進行任職前審核、批復。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。
崗位要求及資格條件：
①具有大專以上文化程度；
②應當任科員級職務2年以上；
③熱愛司法行政工作，具有相關業(yè)務知識；
④二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀問題；
⑤近兩年年度考核為稱職以上等次；
⑥具有正常履行職責的身體條件；
⑦符合有關回避的規(guī)定；
⑧其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為司法助理編制全體人員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內(nèi)設機構(gòu)負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統(tǒng)計分析確定考察對象：對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析，得出推薦結(jié)果。領導班子會議根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開領導班子會議研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣人社局審批。
⑤縣人社局進行任職前審核、批復。召開領導班子會議形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。
7、公證處主任（正股級）
①具有大專以上文化程度；
②必須具備公證員資格，在公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)達3年以上；
③二年內(nèi)沒有發(fā)生重大事故和違紀問題；
④近兩年年度考核為合格以上等次；
⑤具有正常履行職責的身體條件；
⑥符合有關回避的規(guī)定；
⑦其他應具備的資格。
選拔范圍：
選拔范圍為公證處編制3年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的公證員。
程序方法：
①會議推薦和談話推薦。召開推薦會，由全體機關干部、局班子成員、各基層部門負責人、機關內(nèi)設機構(gòu)負責人參加推薦。本單位主要負責同志主持，由分管領導或干部（人事）科室負責人說明推薦職位、推薦數(shù)量、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織填寫推薦票。會議推薦結(jié)束后，進行個別談話推薦，談話范圍為參加會議推薦人員；
②統(tǒng)計分析確定考察對象：對談話調(diào)研推薦和會議推薦情況進行綜合分析，得出推薦結(jié)果。局黨組根據(jù)推薦結(jié)果和平時考核等情況進行綜合考慮，提出考察對象；
③制定考察工作方案，考察預告，進行考察；綜合分析、作出評價、撰寫考察材料，提出任用建議，匯報考察情況，整理材料歸檔；
④醞釀溝通，召開局黨組研究確定干部調(diào)整方案，形成干部任免職請示，報縣委組織部審批。
⑤縣委組織部進行任職前審核、批復。召開局黨組會形成任免決定；任職公示，任前談話，下發(fā)任職通知。
（三）調(diào)整
1、社區(qū)矯正管理科（正股級）
因機構(gòu)改革，科室合并撤銷，免去社區(qū)矯正科科長職務，調(diào)整到社區(qū)矯正管理科擔任科長一職。
三、有關說明
干部任職前談話報告 第5篇
閱讀提示：本篇共計4426個字，預計看完需要12分鐘，共有141位用戶關注，41人點贊！
（一）開展學習沈浩同志主題教育活動。號召全局干部職工要像沈浩同志那樣愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤奮工作、清正廉潔，組織局機關部分單位黨員干部觀看展現(xiàn)沈浩同志高尚公仆情懷的大型梆劇《民聲的印記》，進一步增強領導干部的工作責任感和為民服務意識，結(jié)合各自的工作崗位，結(jié)合年度工作任務，結(jié)合黨風廉政建設，結(jié)合機關效能建設，努力形成“學沈浩、強責任、抓落實”的良好氛圍。
（二）開展黨紀法規(guī)專題學習活動。印發(fā)《關于認真學習宣傳貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉的通知》《關于學習宣傳貫徹〈關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定〉〈關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定〉兩項法規(guī)、制度的通知》《關于學習貫徹〈關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見〉的通知》，分別就我局學習宣傳、貫徹落實這四項法規(guī)制度作出部署，要求深入學習領會，提高思想認識，引導各級領導干部增強道德意識和法紀觀念，準確把握廉潔從業(yè)的各項政策界限，切實增強如實報告?zhèn)€人有關事項的自覺性，自覺接受黨組織的監(jiān)督，掌握“三重一大”事項的主要范圍和決策的基本程序。同時要制定實施辦法，嚴格規(guī)范操作，嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，自覺報告?zhèn)€人有關事項、配偶子女有關情況，依據(jù)《意見》制定本單位“三重一大”決策制度實施辦法。
（三）開展學習《廉政準則》，規(guī)范從政行為，促進科學發(fā)展”主題教育活動。一是印發(fā)《關于開展“學習〈廉政準則〉、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主（四）開展廉政文化“四進”活動。認真貫徹落實中央和省委關于加強廉政文化建設的意見和我局文化建設規(guī)劃，積極構(gòu)建廉政文化陣地，營造廉榮腐恥良好氛圍。全局各單位貼近、貼近干部、貼近基層，確立以“七廉”為活動載體，唱響廉政文化主旋律。即會議講廉，不斷增強廉政思想意識；讀書思廉，深入開展自我教育活動；活動促廉，增強廉政文化的實踐性；文化倡廉，營造倡廉拒腐良好氛圍；典型導廉，發(fā)揮示范作用警示作用；網(wǎng)絡傳廉，增強廉政文化的廣泛性；制度保廉，夯實廉政文化建設基礎。通過廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭等系列活動，大力營造了依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、遵守制度的良好
氛圍。倡導“一單位一品牌”建設，充分發(fā)揮示范單位帶動作用。此項工作得到省直紀工委的肯定，最近將我局推薦為省直機關申報第二批全省廉政文化建設示范點對象。二、加強制度建設，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞堅持把建立健全各項規(guī)章制度，作為促進黨風、行風根本好轉(zhuǎn)的治本之策來抓。認真落實局懲治和預防腐敗體系建設--2012年工作細則，按照治本抓源頭的工作部署，建
立監(jiān)督機制，規(guī)范權力運行。
2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。結(jié)合深入貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，把落實廉潔從業(yè)規(guī)定與完善經(jīng)營管理制度結(jié)合起來，與本單位本部門的業(yè)務工作緊密結(jié)合，細化本單位廉潔從業(yè)要求，完善本單位內(nèi)部廉潔從業(yè)機制。各單位結(jié)合實際，在去年收集、整理和匯編各項制度規(guī)定的基礎上，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理的重點領域和重點環(huán)節(jié)，針對制度建設盲區(qū)，以領導人員和關鍵崗位為重點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監(jiān)察，按照務實、管用的原則，繼續(xù)修訂細化內(nèi)部管理制度，完善創(chuàng)新
內(nèi)控制度，增訂新的規(guī)章制度，限制自由裁量權，加強對權力運行環(huán)節(jié)的防范控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。
3、加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執(zhí)行意識。各級領導干部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度，做嚴格執(zhí)行制度的表率。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、民主測評、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、責任制報告、廉政檔案等制度和廉潔自律各項規(guī)定。局屬單位領導干部述職述廉人次，局屬單位領導班子成員，對照廉潔自律規(guī)定進行了自查，認真查找和解決在廉潔自律方面存在的問題。領導干部報告?zhèn)€人有關事項人次。健全黨內(nèi)民主集中制，對重大問題，通過黨委會，行政辦公會或黨委擴大會討論決定。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經(jīng)集體討論做出決定。繼續(xù)推行對黨政主要領導干部的經(jīng)濟責任審計，加強對重點專項資金和重大投資項目的內(nèi)部審計。
4、加強對制度執(zhí)行情況的檢查，特別是制度落實的質(zhì)量和效果進行日常監(jiān)督，切實把制度轉(zhuǎn)化為干部職工的行為準則，增強制度的約束力。加強對各單位黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督，有效地增強了廣大黨員、干部廉潔自律的自覺性，使黨風廉政建設責任制從制度建設到工作實踐形成長效機制。
5、建立經(jīng)常性的領導干部談話制度。在局管干部管理上堅持做到“四談”即任職廉政談話、，溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。今年以來，局領導分別與處級干部談話多次，領導干部任前廉政談話人次，提醒干部善待手中權力、善待工作崗位、善待家庭幸福、善待職工群眾，較好地做到了對苗頭性問題提醒在前，對傾向性問題防范在前，對普遍性問題約束在前，形成了領導提示、干部承諾、共同倡廉的良性互動。
三、圍繞中心工作，緊抓重點環(huán)節(jié)，落實監(jiān)督服務職能
1、根據(jù)有關要求，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督參與干部選拔工作，規(guī)范操作，保證干部選拔的公開、公平和公正。參與考察談話，對14名擬提拔干部人選進行廉政考察，填寫《選拔任用干部征求紀檢監(jiān)察部門意見表》提出廉政鑒定意見，名新提拔的處干部開展任前廉政談話，對全程參與局屬單位領導班子及成員的年度考核工作。
2、繼續(xù)開展巡視工作，加強對領導干部廉潔自律的監(jiān)督。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例(試行)》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，
繼續(xù)開展對部分地勘單位專項巡視，加強對各單位班子成員特別是黨政“一把手”貫徹執(zhí)行《廉政準則》情況的日常監(jiān)督和領導干部利用職權和職務影響謀取不正當利益行為、違反民主集中制原則擅自決策行為的專項檢查。積極配合省委巡視辦開展巡視工作調(diào)研，提交我局開展巡視工作的情況及效果書面總結(jié)材料，并在省委巡視辦召開的有省直8個廳局參加的座談會上交流。
3、加大對領導作風和干部作風的監(jiān)督檢查力度，進一步加大推進厲行節(jié)約工作力度，確保厲行節(jié)約的八項措施落實到位。采取定期檢查和不定期檢查等形式，切實加強對落實厲行節(jié)約規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，督促職能部門及時報送落實厲行節(jié)約要求工作情況統(tǒng)計表和因公出國（境）情況統(tǒng)計表，落實確保局機關今年厲行節(jié)約各項量化指標落到實處。扎實開展“小金庫”專項治理工作，通過深化改革來解決導致鋪張浪費的深層次問題，為貫徹厲行節(jié)約要求創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
4、加強效能監(jiān)察，實行關口前移，積極圍繞局重點工作、重點項目、經(jīng)營管理的突出問題、行政領導關注的難點問題，進行選題立項，開展效能監(jiān)察，采取事前參與、事中監(jiān)督的工作方式，規(guī)范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止權力失控、決策失誤、行為失范。今年局審定安排的20個效能監(jiān)察項目，經(jīng)各項目單位的努力，業(yè)已按計劃結(jié)項。
5、建立健全工程項目監(jiān)督機制，加強對招標過程的監(jiān)督檢查，規(guī)范對外經(jīng)營活動。參與和項目、和項目審計決算和現(xiàn)場監(jiān)督，參與局招考事業(yè)單位員工考試、工人技術等級考試的考場巡考等監(jiān)督監(jiān)察工作共次，督促有關職能部門、公司嚴格按照“公平、公正、公開”原則，規(guī)范操作，確保程序規(guī)范，公正、公平。
6、認真貫徹落實省紀委、省委組織部《關于開展黨員領導干部遵守〈廉政準則〉情況登記報告工作的通知》精神，切實做好組織實施工作，嚴格按照“規(guī)定動作”做好局機關和局屬各單位黨員領導干部遵守《廉政準則》情況報告登記工作，局系統(tǒng)共有黨員領導干部人按要求參加了登記報告。其中局機關人（廳級人、處級人）事業(yè)單位人（廳，級人、處級人），除人在縣里掛職、人常住國外公司外，均按要求參加了登記報告。在此基礎上順利完成統(tǒng)計分析任務，按照規(guī)定報送了專題報告。統(tǒng)計情況表明，全局黨員領導干部能夠?qū)嵤虑笫菆蟾鎮(zhèn)€人重大事項，認真遵守廉政規(guī)定，基本未發(fā)現(xiàn)違反《廉政準則》的行為。
四、認真對待群眾來信來訪和1、繼續(xù)嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。加強對中央、國務院新修訂印發(fā)《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的宣傳教育，扎扎實實地抓好《規(guī)定》組織實施工作，各部門各單位要圍繞責任分解、責任檢查考核與監(jiān)督、責任追究3個重要環(huán)節(jié)，加強領導，各司其責，密切配合，增強監(jiān)督的合力和實效，嚴肅責任追究，確保黨風廉政建設和反腐敗各項任務落到實處。
2、繼續(xù)抓好懲防體系建設。按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。突出重點，緊密結(jié)合工作實際，圍繞查找風險點和制定防控措施這兩個關鍵環(huán)節(jié)，穩(wěn)步推進風險防范試點工作，并根據(jù)權力運行的風險點、主要表現(xiàn)形式和不同等級，實行分級管理、分級負責。
3、以預防為主，與時俱進地抓好黨風廉政教育工作。繼續(xù)認真抓好黨紀政紀條規(guī)教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，繼續(xù)抓好學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》工作，創(chuàng)新教育形式和載體，組織開展多、種形式的示范教育、警示教育、崗位廉政教育和廉政風險教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識，積極引導各級領導人員準確把握廉潔從業(yè)的各項政策界限，嚴格要求自己，自覺接受監(jiān)督，增強道德意識和法紀觀念。大力加強廉政文化建設，大力營造依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、遵守制度的良好氛圍，推進廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭，提高廣大黨員干部遵紀守法意識和自律能力。
4、繼續(xù)適時開展專項巡視檢查
工作。加強對有關單位領導班子和“一把手”的作風建設及廉潔自律情況的監(jiān)督，并有選擇地巡視到所屬二級單位實體。改進巡視工作方式，加強巡視成果運用。
5、進一步建全各項規(guī)章制度，完善監(jiān)督機制。把落實貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業(yè)規(guī)定》與完善經(jīng)營管理制度結(jié)合起來，與本單位本部門的業(yè)務工作緊密結(jié)合，細化本單位廉潔從業(yè)要求，完善本單位內(nèi)部廉潔從業(yè)機制。進一步抓好反腐倡廉各項制度的建設和落實工作，加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強執(zhí)行制度意識。加大對制度執(zhí)行力度的監(jiān)督檢查，切實把制度轉(zhuǎn)化為干部職工的行為準則，增強制度的約束力。
6、進一步加強黨員干部作風建設和黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律。堅持和完善民主生活會制度，把黨性分析、對照《廉政準則》自查作為民主生活會的重要內(nèi)容，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性。嚴格執(zhí)行《廉政準則》《廉潔從業(yè)規(guī)定》和十七屆中央紀委五次全會重申的領導干部“五個嚴禁”要求，堅持領導干部任職前廉政談話、誡勉談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度，建立領導干部廉政電子檔案，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容，并加強對報告內(nèi)容的監(jiān)督檢查，切實把領導干部廉潔自律工作落到實處。
7、認真做好調(diào)研工作，有重點地選擇項目調(diào)研，檢查指導效能監(jiān)察項目的開展，力爭效能監(jiān)察取得新成果。
干部任職前談話報告 第6篇
閱讀提示：本篇共計2170個字，預計看完需要6分鐘，共有293位用戶關注，49人點贊！
全鎮(zhèn)所有農(nóng)村村級黨支部書記和村委會主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行崗位職責情況，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。
德，主要考核農(nóng)村主干的政治態(tài)度、思想品質(zhì)、理論學習。以及執(zhí)行市委市政府決策、掌握基本理論、把握政策水平的情況。
能，主要考核農(nóng)村主干的組織領導能力。重點看在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)和解放思想等工作中的政策水平，組織協(xié)調(diào)，依法辦事，開拓創(chuàng)新和業(yè)務能力，處置突發(fā)事件的組織協(xié)調(diào)能力和對復雜情況的心理承受能力。
勤，主要考核農(nóng)村主干的精神狀態(tài)、工作作風和服務意識?？词聵I(yè)心、責任感與永濟的科學、迅速發(fā)展是否相適應，思想觀念是否得到了解放，是否求真務實、勤奮敬業(yè)。重點查看干部落實日志，調(diào)查研究，聯(lián)系服務群眾等情況。
績，主要考核農(nóng)村主干的工作實績?？绰男斜灸甓葝徫宦氊煟瓿扇纹谀繕?、重點工作情況，運用科學發(fā)展觀解決復雜問題和注重長遠建設情況。重點考核在經(jīng)濟建設、重點工程建設、農(nóng)廉建設、基層組織建設、新農(nóng)村建設、黨建服務民生工程、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點工程、中心工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，有何建樹。著重看各項工作的總體發(fā)展情況，看其在重大問題上的科學決策水平。
廉，主要考核廉潔自律和履行廉政職責情況?？醋袷亓疂嵶月傻挠嘘P規(guī)定，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執(zhí)行黨風廉政建設責任制和嚴于律己的情況。
在市委組織部具體指導下，由鎮(zhèn)黨委組建考核組會同村級黨組織組織實施。
1、召開述職大會。
根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關要求，村主干對本年度工作進行總結(jié)，并提交年度工作總結(jié)及述職述廉報告。召開會議，村主干分別代表“兩委”班子作述職述廉報告。
參加年度考核會議人員的范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
2、進行民主測評。
組織參加考核大會的全體人員，按照考核內(nèi)容要求，以無記名投票方式，對考核對象進行民主測評。測評前，考核組要組織參與考核的人員認真學習評價要點和填表要求，對理解不清的，要做好解釋和說明。測評結(jié)束后，要做好匯總。測評分“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。
參加民主測評的范圍是：村組干部，全體黨員和村民代表，退下來的村主干及近三年來退下來的村“兩委”成員，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員，其他需要參加的人員。
3、個別座談。
通過與熟悉、了解情況的人員談話，掌握農(nóng)村主干2015年度各種情況，談話內(nèi)容以考核內(nèi)容為主。談話中，考核組要注意談話方式，引導參加談話的人員積極反映情況，提出問題，重點了解掌握農(nóng)村主干的年度工作目標完成情況、履行崗位職責情況、工作作風以及與領導班子的團結(jié)情況、干群關系情況等。談話情況由考核組負責梳理，匯總后上報市委組織部農(nóng)村基層干部管理科。
參加個別談話人員范圍是：鎮(zhèn)包村干部，村組干部，部分黨員和村民代表，退下來的村主干，本村市、鎮(zhèn)人大代表，市政協(xié)委員。參加的人員一般不少于20人。
4、實地查看。
查閱被考核人的工作日志、工作總結(jié)、調(diào)研文稿等資料，檢查履行崗位職責和完成工作目標任務的情況及為群眾所辦的實事。
5、綜合評價，確定等次。
根據(jù)民主測評、個別座談和實地查看等情況，聯(lián)系所在村工作基礎、客觀條件與主觀努力，先由考核組對農(nóng)村主干進行綜合評價，提出考核等次建議?？己说却畏譃椤皟?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核組提出的考核等次建議，及時召開黨委會議集體研究確定考核等次，報市委組織部審核備案，其中鎮(zhèn)確定的優(yōu)秀等次人數(shù)不能超過農(nóng)村干部總數(shù)的15%。正在受到執(zhí)法執(zhí)紀部門立案審查或處理的，考核等次的確定按有關規(guī)定執(zhí)行。
（1）優(yōu)秀等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核全部項目達到下列標準者：①思想政治素質(zhì)高；②組織領導能力強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風好；④工作實績突出；⑤清正廉潔。
（2）稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)較高；②組織領導能力較強；③密切聯(lián)系群眾，工作作風較好；④工作實績比較突出；⑤能做到廉潔自律。
（3）基本稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標準者：①思想政治素質(zhì)一般；②組織領導能力較弱；③工作作風方面存在某些不足；④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出；⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
（4）不稱職等次“農(nóng)村主干”標準。
經(jīng)考核存在下列情況之一者：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；②組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；③在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)或工作作風存在嚴重問題；④有行為，存在不廉潔問題；⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；⑥連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；⑦曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十天的；⑧受黨內(nèi)嚴重警告處分以上。
6、整理反饋。
考核組將考核有關情況整理、歸納、匯總后，將農(nóng)村主干民主測評情況和實地查看情況，特別是個別座談中了解的群眾反映比較突出的問題，由考核組向被考核對象進行反饋。反饋意見既要肯定成績，又要提出問題，更要提出努力方向。
7、總結(jié)匯報。
鎮(zhèn)黨委在認真聽取派出考核組考核情況匯報的基礎上，綜合分析考核組情況，寫出專題考核匯報材料
干部任職前談話報告 第7篇
閱讀提示：本篇共計625個字，預計看完需要2分鐘，共有289位用戶關注，33人點贊！
根據(jù)省國資委、山東種業(yè)《關于對2017年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，我公司對干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結(jié)和認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、認真學習《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進行對照檢查，加強對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。
二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關規(guī)定;倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關規(guī)定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。
三、在干部選拔任用工作中，一是嚴格執(zhí)行談心談話制度。推行領導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。
二是認真開展個人有關事項報告核查工作。實行干部個人有關事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。
干部任職前談話報告 第8篇
閱讀提示：本篇共計2213個字，預計看完需要6分鐘，共有258位用戶關注，44人點贊！
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中央《實施綱要》和市委《具體意見》精神，立足教育在先，防范在前，使監(jiān)督關口前移，從政治上關心愛護干部。通過實施廉政談話，使各級黨員領導干部從思想上提高拒腐防變的自覺性，達到自我認識、自我糾正的目的，強化廉潔自律意識，增強黨性修養(yǎng)，按照為民、務實、清廉的要求，認真履行職責，發(fā)揮表率作用，為推動*教育事業(yè)健康發(fā)展和辦人民滿意的教育提供強有力的政治保證。
二、談話對象
1、市教育局機關黨員干部，重點是處級領導干部。
2、市教育局直屬單位黨員干部，重點是中層以上領導干部。
三、談話內(nèi)容
1、遵紀守法方面。要嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，特別是認真遵守黨的政治紀律和組織紀律，加強黨性修養(yǎng)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，堅持民主集中制，堅決維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。
2、廉潔自律方面。要帶頭執(zhí)行市委和局黨委制定的領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺執(zhí)行重大事項報告、禮品禮金登記上交等制度。要嚴格規(guī)范自己的言行，管好自己身邊的工作人員和家屬子女，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。
3、正確用權和接受監(jiān)督方面。要樹立正確的權力觀，充分認識到手中的權力是組織和群眾賦予的，切實增強公仆意識和服務意識。要正確對待監(jiān)督，充分認識到接受監(jiān)督的必要性，牢固樹立接受監(jiān)督意識，真心實意接受不同的意見，切實掌好權用好權。
4、作風建設方面。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，強化服務意識，增強工作責任心和事業(yè)心，以全局利益為重，服從配合整體工作，樹立良好的精神狀態(tài)，始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，狠抓工作落實。
5、黨風廉政建設責任制方面。要按照黨委統(tǒng)一領導，各方面齊抓共管的領導體制和工作機制，在負責好本系統(tǒng)、本部門、本單位分管的各項工作外，還要對黨風廉政建設、行風建設、機關作風、社會穩(wěn)定等負責。
6、其它方面。要在某一時期或某一工作環(huán)節(jié)上（如重大節(jié)假日、重大工程、重大活動或任新的干部崗位）注意影響，掌握分寸，嚴格要求自己，按法律和制度辦事。轉(zhuǎn)達組織和干部群眾的反映、希望和意見。聽取被談話人對黨風廉政建設的認識和建議。
四、談話形式
1、廉政工作談話。對各領導班子和領導干部管轄范圍內(nèi)黨風廉政建設責任制工作落實不力，或由于履行職責不當致使其管轄范圍內(nèi)屢有黨員干部發(fā)生違紀行為，以及在重視支持紀檢監(jiān)察部門履行職責方面存在問題的領導班子和領導干部進行廉政工作談話，幫助查找不足，達到促進工作目的。
2、年度廉政談話。對在年度民主測評和組織考察中群眾不滿意票較多的黨員領導干部，以及在座談中有群眾反映廉潔自律方面存在問題的黨員領導干部進行年度廉政談話，指出其存在的問題，幫助其正確認識自我和對待群眾評價，及時改正不足，明確努力方向，增強責任意識和自律意識。
3、日常警醒談話。對在社會上有一定反映，或發(fā)現(xiàn)有不廉潔苗頭的黨員領導干部進行警醒談話，予以提醒和打招呼，敲響警鐘，促其清醒頭腦，嚴格自律。
4、工作誡勉談話。對有輕微違紀行為，但尚不構(gòu)成紀律處分的黨員干部，進行誡勉談話，有針對性地進行批評教育，提出明確要求和改進意見。
5、任前廉政談話。對新提拔或平級調(diào)整的領導干部，對其進行新任職黨風廉政教育談話，同時簽訂《任職廉政承諾書》，就執(zhí)政為民、拒腐防變、廉潔自律和執(zhí)行黨風廉政建設責任制提出希望和要求。
五、組織實施
1、廉政談話按干部管理權限進行。市教育局黨委管理的黨員干部，原則上由同級黨委或紀檢部門負責人談話。局黨委常委按照黨風廉政建設責任制分工，也要與責任范圍內(nèi)的單位或部門領導班子及其成員進行廉政談話。直屬單位自己管理的黨員干部由所在單位黨委或紀檢部門負責人談話，必要時局黨委或紀檢部門負責人可以直接談話。
2、廉政談話可以采取集體談話和個別談話相結(jié)合方式，也可以通過召開座談會、警示大會、上黨課等多種形式進行。
3、廉政談話對象由紀檢部門根據(jù)相關部門提供的有關情況和工作需要確定。談話對象確定后，應以適當?shù)姆绞教崆皩⒄勗挄r間、地點及有關事項直接通知談話對象本人。
4、談話對象可對有關問題做出書面答復或說明，紀檢部門要將書面答復及時呈報有關領導批閱后，應及時將有關要求和意見告知談話對象，并存入談話對象的廉政檔案。
5、談話對象可對有關問題提出意見或建議，經(jīng)研究認為可以采納的應予以采納，并由有關部門將采納情況或意見告知談話對象。
6、廉政談話由各級紀檢部門負責統(tǒng)一組織實施。每次廉政談話都要制定好廉政談話方案，做好記錄，逐人簽名，并將廉政談話材料分別歸入個人廉政檔案。
六、工作要求
1、黨風廉政談話制度是各級黨委和紀檢部門按照黨風廉政建設的要求，從教育、幫助、保護干部的角度出發(fā)，依照規(guī)定的內(nèi)容、程序和要求，適時對黨員干部進行黨風廉政教育和監(jiān)督的一項制度，因此，必須按照從嚴治黨、從嚴治政的方針，堅持立足教育、著眼防范的原則，實事求是，嚴格掌握政策，注意工作方法。
2、各單位黨政主要負責人要把廉政談話作為嚴肅執(zhí)紀的有力措施、嚴格監(jiān)督的有效形式，高度重視并支持紀檢部門開展這項工作，并認真履行第一責任人的職責，使廉政談話制度落到實處。
3、局黨委常委要與所分管的單位和部門領導班子及其成員每年至少進行一次集體廉政談話。直屬單位黨政主要負責人每年要與所在單位班子成員及其中層以上領導干部進行一次集體廉政談話。
4、談話人要嚴格遵守保密紀律，不準向談話對象泄露不該泄露的問題，不準假公濟私、挾嫌報復或向談話對象提出不正當要求。
干部任職前談話報告 第9篇
閱讀提示：本篇共計4421個字，預計看完需要12分鐘，共有105位用戶關注，49人點贊！
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、市級機關各部門，市直屬各單位黨組織：推進干部制度改革、完善干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，是黨的十五大提出的建設高素質(zhì)干部隊伍，實現(xiàn)跨世紀宏偉目標的一項戰(zhàn)略措施。為了進一步擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，加強我市領導班子和干部隊伍建設，落實“三講”教育整改措施，根據(jù)中央〔1995〕4號文件《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和省委、杭州市委有關文件精神，結(jié)合我市實際提出如下意見：一、改進干部選拔任用方式，嚴格把好用人關1、堅持和完善民主考評制度。要堅持群眾公認的原則，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和市委〔1995〕41號《關于建立市級機關和鎮(zhèn)鄉(xiāng)領導干部民主考評制度》的規(guī)定，搞好民主推薦和民主測評。選拔任用黨政領導干部，應當經(jīng)過民主推薦提出考察對象。要根據(jù)不同崗位的要求，合理確定參與推薦、測評的人員范圍。要加強對群眾評議意見的綜合分析，既尊重多數(shù)人的意見，又不簡單地以票取人。對群眾反映的重要問題，一定要查實搞清。群眾公認的程度，必須在干部選拔任用中得到充分體現(xiàn)。2、建立個人向黨組織推薦領導干部人選責任制。逐步規(guī)范個人向黨組織推薦領導干部人選工作，凡個人向黨組織推薦領導干部，應全面了解被推薦人的基本情況、經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、工作實績、專業(yè)特點、主要缺點；需如實填寫《推薦領導干部登記表》，署名后送交組織部門。個人向黨組織推薦領導干部人選，應本著對黨和人民高度負責的精神，按照干部德才條件和“四化”方針，全面、客觀、公正。對在推薦過程中，隱瞞或歪曲事實真相的，推薦人要承擔推薦責任。3、引入競爭機制，拓寬選人用人渠道。要擴大公開選拔干部的范圍，根據(jù)班子建設的需要，逐步采用公開選拔的方式選人，加快推行公開選拔工作的步伐。要規(guī)范公開選拔的程序，進一步改進方法，提高效率。繼續(xù)推行副局級領導崗位競爭上崗。積極貫徹市委〔**〕19號《關于市級機關副局級領導崗位推行競爭上崗實施意見(試行)》，市級機關市管副局級領導崗位遇人員空缺、機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超職數(shù)需進行人員調(diào)整分流、需進行職位輪換和通過競爭確定人選等情況，一般可實行競爭上崗。競爭上崗可在機關內(nèi)部實施，也可面向本系統(tǒng)或有關部門及社會公開選拔。繼續(xù)推行黨政機關中層干部競爭上崗。認真落實市委辦〔**〕59號《關于市級機關實行競爭上崗、雙向選擇實施意見(試行)》，把競爭上崗作為中層干部選拔任用的基本形式，凡提拔擔任中層干部的，原則上應競爭上崗。要積極運用競爭上崗的方式，做好機構(gòu)改革中機關干部的選配定崗和分流工作，推進機構(gòu)改革的順利進行。4、實行領導干部任前公示制、部分領導職務聘任制和試用期制。要認真總結(jié)領導干部任前公示制試點的經(jīng)驗，并推行新提拔的領導干部任前公示制，要把公示制與干部任免、公開選拔、競爭上崗等制度結(jié)合起來，提高選人、用人的準確性。推行干部試用和聘用制度。對非選舉產(chǎn)生的新提拔的副局級行政領導干部，包括公開選拔和競爭上崗的，實行試用和聘用制度，聘用期為三年，第一年為試用期。試用期滿經(jīng)考核稱職的，正式聘用；不稱職的回原單位安排工作。5、完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔制度。要按照中共中央組織部《**——2003年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》的要求和市委組〔**〕36號《關于進一步加強后備干部隊伍建設的意見》，加強和改進后備干部工作，注重后備干部的群眾公認程度，全面掌握后備干部的德才表現(xiàn)。要在民主推薦、考察考核的基礎上，調(diào)整、充實后備干部隊伍；加大后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，全面提高后備干部素質(zhì)；要在后備干部的年輕化上下功夫，積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。要按照市委〔**〕29號《關于培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作意見》，重視做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，完善領導班子結(jié)構(gòu)。要堅持干部退休制度。6、實行干部選拔任用黨風廉政“一票否決制”。紀檢部門對擬提拔任用的干部人選，因存在黨風廉政方面問題不宜提拔的，有權予以否決。對紀檢部門認為雖存在黨風廉政方面問題但不影響提拔任用的干部人選，組織部門應如實介紹有關情況，提請市委討論決定。要完善紀檢機關與組織部門聯(lián)系通報制度，凡涉及干部任免，紀檢部門要認真核查，并簽署意見；要定期聯(lián)系通報干部思想作風、黨風廉政建設等方面的情況，分析干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題，研究加強領導班子和干部隊伍建設的措施。二、完善干部管理方法，促進干部管理制度化7、堅持和完善干部談心談話制度。要加強日常干部談心談話工作，每年要在分析干部思想、工作的基礎上，制訂干部談心談話工作計劃，并認真組織實施。市級四套班子領導平時要加強聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部門市管領導干部的談心談話工作。市委領導負責市管領導干部的談話，每年談話人數(shù)不少于市管領導干部的三分之一。干部談心談話要與干部誡勉談話相結(jié)合，干部在廉政問題上有反映時，市委及紀檢機關、組織部門要及時與干部談話。8、健全和完善干部考核制度。要按照中共中央組織部中組發(fā)**〕6號《關于印發(fā)黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，認真落實領導干部平時考核、任職前考核和定期考核。要根據(jù)不同層次、不同部門的特點，結(jié)合考核工作實際需要，對領導干部的德、能、勤、績等方面進行全面考核。要進一步完善領導干部理論學習考試考核制度，逐步建立領導干部實績考核制度，要積極探索干部考核工作公開的方法，防止考核結(jié)果失真失實。要重視對考核的綜合運用，充分發(fā)揮考核工作對干部的教育、管理、監(jiān)督和導向作用?？己艘庖姺答伜?，應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施。要建立干部考核責任制，嚴肅考核工作紀律，對不認真履行考核工作職責、違反考核工作紀律、考核結(jié)果嚴重失真失實、造成用人失誤的，要追究有關人員的責任。9、繼續(xù)推進干部交流和輪崗。積極貫徹市委〔**〕17號《關于領導干部交流的實施辦法(試行)》，繼續(xù)有計劃、有組織地擴大干部交流，加大市級機關與鎮(zhèn)鄉(xiāng)、經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)鄉(xiāng)與經(jīng)濟欠發(fā)達鎮(zhèn)鄉(xiāng)、中心集鎮(zhèn)與邊遠鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間的干部交流力度。鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政班子成員，在同一地同一崗位任職滿兩屆的，一般應交流任職，最長不超過三屆；市級機關黨政班子成員在同一職位上任職不超過10年，超過10年的原則上進行輪崗交流。管理人財物、項目審批和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位的領導干部，應加快交流。要加強優(yōu)秀年輕干部的多崗鍛煉和交流。要改進干部交流工作的方法，完善交流工作制度，嚴格執(zhí)行交流工作紀律。實行干部定期輪崗交流。根據(jù)市委辦〔**〕1號《蕭山市市級機關工作人員交流若干規(guī)定(試行)》，加強市級機關和鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部的輪崗交流工作，特別是管人、管財、管物、管項目審批和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位的干部，同一崗位工作滿4年的，應在部門內(nèi)部輪崗；同一崗位工作滿6年的，應跨部門交流。如工作需要或遇到特殊情況，可不受任職時間限制實施交流。10、加大干部能上能下工作力度。要調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領導干部，探索建立干部能上能下的運行機制。對不稱職的領導干部，應按干部管理權限和程序予以免職、辭去領導職務或降職。要把干部能上能下與干部試用期制、任期制、聘任制和競爭上崗等制度結(jié)合起來，促進干部能上能下工作制度化。對從領導崗位上調(diào)整下來的干部，要區(qū)別不同情況，作適當安排。11、適當調(diào)整干部管理權限。按照中央關于“管少、管活、管好”的干部管理原則，市委重點加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級機關副局級以上領導干部的管理，根據(jù)改革和實際工作需要，逐步下放干部管理權限，實現(xiàn)管人與管事的有機結(jié)合。市級機關和鎮(zhèn)鄉(xiāng)一般干部的調(diào)配、交流均由市人事局負責。市委組織部要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的原則、標準、程序和干部職數(shù)，對市級機關各部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨組織選拔任用干部情況進行定期檢查，加強指導。堅持黨管干部原則，改進管理方法，按照產(chǎn)權關系理順國有企業(yè)領導人員管理體制。市級機關轉(zhuǎn)為經(jīng)濟實體后的單位，其黨委書記、董事長、監(jiān)事會主席由市委管理，黨委會其他成員，市委委托市委組織部管理，按有關規(guī)定任免；公司經(jīng)理、副經(jīng)理分別由董事長和經(jīng)理提名，經(jīng)市委組織部考核同意后，由董事會或經(jīng)理聘任及解聘。三、健全干部監(jiān)督制度，增強監(jiān)督的有效性12、嚴格執(zhí)行民主集中制。要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》和《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，建立和完善黨委議事規(guī)則，加強集體領導。凡屬干部任免等重大問題必須由黨討論，作出決定。反對任何形式的個人或少數(shù)人說了算。要加強對《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的行為，要按有關規(guī)定嚴肅處理。對利用職權在用人上搞不正之風的，必須堅決查處。13、認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度。市管領導干部應按上級有關規(guī)定，及時如實地向組織報告?zhèn)€人重大事項。有關部門要定期對領導干部報告的個人重大事項進行核實。對市管領導干部不按規(guī)定如實報告?zhèn)€人重大事項，或報告的事項與事實存在重大出入和其他不正常情況的，職能部門應視情節(jié)輕重，責令報告人寫出檢查，限期改正，重新如實報告，必要時可在一定范圍內(nèi)通報批評。14、完善領導干部經(jīng)濟責任審計制度。要堅持和完善領導干部經(jīng)濟責任審計制度。對負有管理經(jīng)濟責任的市管領導干部，在任期內(nèi)或離任前，應按干部管理權限，由組織部門確定，進行經(jīng)濟責任審計。并采用定期審計、屆中審計和離任審計等形式完善領導干部經(jīng)濟責任審計工。如被審計者存在嚴重問題，應向紀檢監(jiān)察機關報告。要重視對審計結(jié)果的運用，把審計結(jié)果與干部考核、使用結(jié)合起來。15、健全和完善干部作風投訴和查處制度。拓寬廣大群眾對干部的監(jiān)督渠道。承擔各項審核審批、行政執(zhí)法及收費管理等機關干部，在工作中辦事拖拉、推諉扯皮、“吃、拿、卡、要”、、態(tài)度粗暴、故意刁難、弄虛作假、欺上瞞下等作風問題，群眾可以用投訴電話和信函方式向市委組織部投訴。投訴的干部作風問題，一般按干部管理權限分級負責查處。要依據(jù)調(diào)查核實的事實、問題的性質(zhì)及程度，按照有關規(guī)定和程序，對責任人作出處理。情節(jié)較輕的，要進行組織談話、批評教育或誡勉；情節(jié)較重、造成一定影響和后果的，要調(diào)離崗位或降職、免職；需黨紀政紀處分的，移交紀檢監(jiān)察部門處理。對投訴的干部作風問題，要認真對待，及時處理。16、加強對黨政“一把手”的監(jiān)督。上級黨組織要切實負起對下級黨政“一把手”的監(jiān)督責任，重點加強對黨政“一把手”在重大問題決策、選人用人、思想作風和廉潔從政方面的監(jiān)督。要認真落實黨政“一把手”管理監(jiān)督的各項制度，進一步拓寬監(jiān)督渠道。深化干部制度改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的治本之策。要切實加強對干部制度改革的領導，把干部制度改革工作擺上議事日程，保證改革有領導、有步驟地進行。要加大宣傳力度，營造有利于深化干部制度改革的氛圍。各職能部門要各負其責，密切配合。組織部門要切實履行干部制度改革牽頭抓總的職責，對干部制度改革的情況要經(jīng)常檢查、分析，提出意見和建議，及時報告。紀檢監(jiān)察機關和宣傳、人事、審計部門要按照職責和分工做好工作。中共蕭山市委**年3月24日
干部任職前談話報告 第10篇
閱讀提示：本篇共計2881個字，預計看完需要8分鐘，共有228位用戶關注，46人點贊！
同局各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要負責人談話的規(guī)定
（～年x月x日）
為貫徹落實黨的xx大精神，加強黨風廉政建設和反～工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央紀委第五次全會精神，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。
一、談話的對象
縣財政局各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所主要負責人。
二、談話的內(nèi)容
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨中央、xx與省委、省政府、市委、市政府，縣委、縣政府工作部署的情況，特別是遵守黨的政治紀律的情況。
2、落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反～工作的情況。
3、個人和領導班子其他成員執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及領導干部廉潔自律各項規(guī)定的情況。
4、個人和領導班子其他成員執(zhí)行廉政勤政、治理公款吃喝浪費、嚴禁黨員干部等有關規(guī)定的情況。
5、貫徹執(zhí)行民主集中制和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況。
6、對上級黨委、政府、紀委交辦的重大違紀違法案件的查處情況；解決人民群眾反映的熱點、焦點問題的情況。
7、其他需要通過談話了解的情況和問題。
三、談話的實施
1、談話工作在局黨總支和局黨組的領導下進行，由局黨組和紀檢組作出安排。
2、談話由黨組書記、紀檢組長負責，紀檢成員和人教股負責參加。
3、談話的時間和具體對象由局黨組和紀檢組根據(jù)工作需要確定。局各股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責人的每一任職屆內(nèi)，局黨組和紀檢組負責人至少同其談話一次。
4、談話前5天，由局黨組和紀檢組將談話要求、內(nèi)容、時間、地點等書面通知談話對象。
四、談話的要求
1、談話對象接到談話通知后，要認真做好準備，安排好工作，按時到約定地點參加談話。
2、談話對象介紹情況要緊扣本地本部門工作中存在的主要問題和工作中的熱點、難點問題，開門見山，突出重點，實事求是。
3、負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感，與談話對象平行交換意見。對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時提出意見和建議。
4、談話時，主談方要認真做好記錄，并將談話情況整理成書面材料，連同談話記錄向局黨組和紀檢組匯報。談話記錄和談話情況書面材料存入干部廉政檔案。重要情況及時向局黨組報告。
xx縣財政局黨組和紀檢組
關于財政系統(tǒng)負責人任前廉政談話的規(guī)定
（～年x月x日）
為加強對領導干部的監(jiān)督，促進黨風廉政建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央紀委第五次全會精神，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。
一、談話的對象
縣財政局各股室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所所長和預算會計。
二、談話的內(nèi)容
1、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的要求；
2、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和領導干部廉潔自律規(guī)定的要求；
3、對配偶、子女和身邊工作人員管理的要求；
4、自覺接受組織和群眾監(jiān)督的要求；
5、聽取談話對象對黨內(nèi)廉政建設的意見和建議。
三、談話的實施
財政干部任前廉政談話，按照財政干部管理原則進行。
xx縣財政局黨組和紀檢組
關于對財政干部誡免談話的規(guī)定
（～年x月x日）
為貫徹落實“懲前毖后、治病救人”的方針，切實加強對領導干部的廉潔從政教育，幫助有輕微違紀行為的同志認識和改正錯誤，拒腐防變，促進黨風廉政建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、湖南省委、省政府辦公廳《關于追究違反黨風廉政建設責任制行為的具體辦法》和中紀委第五次全會精神，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。
一、談話的對象
縣財政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所干部職工有輕微違紀行為，可不給予紀律處分的財政系統(tǒng)的工作人員。
二、談話的內(nèi)容
1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策方面存在的問題。
2、維護黨中央和上級黨委的權威、執(zhí)行民主集中制、班子內(nèi)部團結(jié)等方面存在的問題。
3、履行職責，完成縣委、縣政府及縣財政局部署的工作任務方面存在的問題。
4、履行黨風廉政建設責任制方面存在的問題。
5、執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》存在的問題。
6、因工作失職，引發(fā)群體性上訪事件，造成社會不穩(wěn)定因素方面存在的問題。
7、不認真履行職責，造成轄區(qū)的國家、省、市、縣重點工程建設阻工、停工，影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面存在的問題。
8、群眾信訪反映的其他需要予以誡勉的問題。
三、談話的實施
1、誡勉談話由局黨組、紀檢組的有關內(nèi)設機構(gòu)提出需要談話的對象及談話時間、地點和內(nèi)容等，報局黨組和分管領導批準后實施。
2、誡勉談話一般由局黨組、紀檢組的有關內(nèi)設機構(gòu)負責人主談。談話對象是財政局各股室負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責人，由局黨組、紀檢組領導同志主談。
3、參加誡勉談話人員不得少于2人。談話人以外的人員由局黨組、紀檢組有關內(nèi)設機構(gòu)派出。
4、對誡勉談話內(nèi)容要作好誡勉談話記錄，并將誡勉談話情況整理成書面材料。誡勉談話記錄和書面材料存入干部廉政檔案。
四、談話的步驟和要求
（一）談話步驟
1、談話人員向談話對象指出其存在的問題。
2、談話對象就有關問題作出解釋或說明。
3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育，責令寫出書面檢查，提出限期改正錯誤的意見和建議。
4、談話對象談思想認識，表明態(tài)度。
（二）談話要求
1、談話對象對有關問題的解釋或說明必須實事求是，對組織和本人負責。
2、談話中確認需要限期整改的問題，談話對象要在談話后15日內(nèi)書面報告整改落實情況。對整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其紀律責任。
3、對談話中堅持錯誤、拒絕接受批評教育和寫出個人檢查的，主談人員要及時將情況向局黨組、紀檢組領導報告、談話中發(fā)現(xiàn)談話對象錯誤嚴重，需要進一步查實并追究紀律責任的，按規(guī)定程序辦理。
xx縣財政局
關于財政局班子成員述職述廉的規(guī)定
（～年x月x日）
為進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)揮黨組織對黨員領導干部的監(jiān)督作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中紀委第五次全會精神，結(jié)合我局實際，制定本規(guī)定。
一、述職述廉的內(nèi)容
本人及領導班子在本年度的下列情況：
1、執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況。主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、重大事項集體研究討論制度、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況，思想作風、工作作風、領導作風和履行崗位職責，完成各項任務的情況。
2、執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況。主要包括落實上級黨委、紀委關于黨風廉政建設和反～工作的部署，擔負起職責范圍內(nèi)黨風廉政建設責任，提出反腐倡廉各項工作措施，開展黨風廉政建設責任制檢查考核和實施責任追究等情況。
3、執(zhí)行廉潔從政、制止奢侈浪費各項規(guī)定的情況。主要包括遵守領導干部廉潔從政“十不準”規(guī)定，領導干部廉潔自律各項規(guī)定，教育管理配偶、子女和身邊工作人員，執(zhí)行報告?zhèn)€人重大事項制度等方面的情況。
4、其他有必要在黨組會上闡述的情況。
二、述職述廉的實施
1、述職述廉每年進行一次。
2、述職述廉由同級黨委組織進行，并提前5天以書面形式報告縣紀委和縣委組織部。縣紀委、縣委組織部派員參加述職述廉會議。
