應聘述職報告

應聘述職報告 第1篇

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一、準備招聘

1、成立招聘領導小組，招聘領導小組以人力資源部為主，以相關部門（如具體招聘部門、主管部門等）為輔，以主管副總負責。如果企業(yè)規(guī)模較小，可根據實情靈活變通。

2、招聘領導小組根據部門設置、發(fā)展現狀、未來規(guī)劃、行業(yè)狀況等，來確定因增設部門、擴大規(guī)模、補足欠缺（原來人員不足）所需的招聘職位、招聘人數、薪酬福利等。

3、定出要招聘應屆畢業(yè)生的基本條件，包括職位要求、職位職責、其他事項等。

4、制定招聘方式和報名方式，招聘方式包括：校園招聘、網上招聘（以應屆畢業(yè)生求職網站為主）、參加應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會，報紙電視廣告招聘等，報名方式包括：現場報名投簡歷、電子郵件報名投簡歷、信函報名投簡歷等，企業(yè)應本著高效、方便、及時、節(jié)儉的原則，制定適合企業(yè)的招聘方式和報名方式。

5、制定招聘流程，一般流程是投遞簡歷——簡歷篩選——通知初試——通知復試——決定錄用，具體流程可根據企業(yè)的招聘情況作增減或變更。

6、招聘資料準備，招聘資料包括用于招聘的書面資料、網絡資料、視頻資料，這些資料內容主要包括招聘信息、招聘登記表、企業(yè)概況、企業(yè)文化等，注意所有資料的內容要保持一致性，絕對不能出現自相矛盾的內容，以免給人虛假宣傳的印象，影響招聘的效果。因此要對所有招聘資料進行嚴格的校對審核，以確保其準確性、一致性、完整性。

7、制定招聘紀律，招聘領導小組制定出招聘紀律，以保障招聘工作的順利進行，同時約束所有負責招聘人員的形象禮儀、言談舉止，尤其應規(guī)定所有負責招聘人員的招聘口徑絕對一致，且必須跟所提供資料完全相符。

二、信息

信息的內容包含：企業(yè)簡介、招聘職位、招聘人數、招聘要求、薪酬福利、職位職責、報名方式、招聘時間、聯(lián)系方式、招聘地點、招聘流程、乘車路線等，招聘信息盡量準確、完整、簡潔。

1、校園招聘 跟選定的招聘院校就業(yè)辦公室聯(lián)系，在校內網站、校報、校園電臺等招聘信息，同時在大學校園允許的顯著位置張貼招聘廣告或放置廣告牌，企業(yè)自身網站也要在第一時間刊登招聘信息（企業(yè)網站的招聘信息力求醒目、準確、完整），向欲聘應屆畢業(yè)生發(fā)放招聘資料，向欲聘應屆畢業(yè)生播放招聘專用視頻資料，有條件的企業(yè)可在大學內進行招聘前動員宣傳，全方位向欲聘應屆畢業(yè)生展示企業(yè)整體狀況，以此吸引應屆畢業(yè)生踴躍報名，以便擇優(yōu)錄用。

2、網上招聘 網上招聘相對簡單，一般在相關的應屆畢業(yè)生求職網上直接經過核準的企業(yè)招聘信息即可，網上信息不要忘記企業(yè)的完整準確的聯(lián)系方式，包含企業(yè)的聯(lián)系電話、電子郵件、企業(yè)網站、企業(yè)地址，可能有的招聘網站不允許登載企業(yè)的聯(lián)系方式，像這類招聘網站企業(yè)應明智的放棄合作，選擇那些允許刊登聯(lián)系方式的大型招聘網站來合作。

3、應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會 企業(yè)參與應屆畢業(yè)生就業(yè)交流會時，要提前向組織方提供招聘信息，以便于組織方及時對外。企業(yè)一定帶足招聘資料，以便到時發(fā)給前來咨詢應聘的應屆畢業(yè)生，有條件的話可以在招聘現場播放招聘專用視頻資料，以便使應聘的應屆畢業(yè)生更直觀的了解企業(yè)。

4、報紙電視廣告招聘

對于應屆畢業(yè)生的招聘，一般不建議使用此法。如果一定要使用報紙電視廣告來招聘，那只需在報紙上、電視上登載招聘信息就行了。

三、收集簡歷

由于受到就業(yè)現狀不好的影響，應屆畢業(yè)生的就業(yè)有一定壓力，因此企業(yè)更要尊重每一個求職的應屆畢業(yè)生，更要認真處理每一份應聘簡歷，絕對不能趾高氣揚，比如把應聘簡歷隨便擺放，更不能現場丟棄應屆畢業(yè)生的應聘簡歷。不管是招聘現場收集的應聘簡歷，還是通過電子郵件、信函收集的電子郵件都一視同仁，做到分門別類，認真保存，無一遺漏。尤其通過電子郵件發(fā)送郵件的，企業(yè)要及時將收到應聘簡歷打印出來，或將應聘簡歷轉出保存在招聘專用文件里，然后刪除已收集的應聘簡歷，以確保電子郵件隨時通暢無阻。記得告知每位遞交簡歷的應屆畢業(yè)生必須準確登記聯(lián)系方式，以便及時地通知面試，如果計劃周全的話，可以告知參加招聘的應屆畢業(yè)生初選出結果的大致時間。

四、簡歷篩選

簡歷篩選要按企業(yè)制定的統(tǒng)一標準和篩選比例，由粗到細，有松到嚴，仔細審閱每一份應聘簡歷，為了公正、公平、公開起見，最好有三個以上的招聘人員同時審閱每一份應聘簡歷，對于多人審閱都通過的應聘簡歷可直接定為初試人員，對有爭議的應聘簡歷可有審閱人共同討論然后定奪，做到不錯過任何一個選拔人才機會，也不能埋沒任何一個人才。如果發(fā)現有些應屆畢業(yè)生確實很優(yōu)秀，只是本企業(yè)暫時沒有此類崗位，可以把這類人才轉入人才儲備庫以備后用。

五、通知面試

為了能及時通知到參加初試的應聘人員，根據招聘范圍和交通狀況等，決定提前通知的時間（外地一般至少提前五天通知為宜），應以電話通知為主，短信、電子郵件通知為輔，特殊情況也可使用特快專遞通知，企業(yè)網站、校園網站、校報等也可以同時公布初選結果。通知內容必須具體，包括面試時間、面試地點、交通路線、需帶物品、面試需要時間（是一天還是多少天）。如果企業(yè)有條件，可以到參加面試應屆畢業(yè)生比較集中的地方進行面試，比如大學校園或就近賓館等，如此一來可以方便應屆畢業(yè)生的面試，二來可以體現企業(yè)的人性化。

六、組織面試

廣義的說，面試應包括面談和筆試。招聘領導小組負責選定面試場所、面試人員、接待人員，面試場所要布置的簡潔、明亮、舒暢，最起碼讓人感覺比較放松，在企業(yè)內面試一般選擇會議室或培訓室等，面試人員以三人以上為佳，面試人員一般包括企業(yè)總經理或副總、人力資源總監(jiān)、招聘部門的主管等，企業(yè)可以根據實際需要委托職業(yè)測評機構的人員參與企業(yè)的招聘，接待人員必須挑選能代表企業(yè)形象的人員，接待人員要有熱情、態(tài)度好、反應快，接待人員要做好面試人員的登記、面試安排、食宿等的安排，協(xié)助招聘人員做好招聘工作。

1、面談 面談前要創(chuàng)造輕松愉快的談話環(huán)境，使應聘的應屆大學生不必過于緊張，以便發(fā)揮出正常水平。對于求職的應屆大學生不要責全求備，重點是考察其發(fā)展?jié)摿?，通過考察其基礎知識、專業(yè)知識、道德水準、團隊意識、協(xié)作能力、適應能力、學習能力、反應能力、判斷能力、交際能力、職業(yè)心態(tài)、抗壓能力、務實精神、效率觀念、責任意識、風險意識等方面，就可以基本判定其發(fā)展?jié)摿?，當然潛力考察要根據招聘崗位來選擇考察的側重點，沒必要面面俱到。雖然應屆畢業(yè)生缺乏工作經驗、社會經驗，但仍可借助招聘面試的star原則， 所謂star原則，即situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文單詞的首字母組合。比如考察應屆畢業(yè)生解決問題的能力，就可以這樣提問：請你舉一個改善與老師或同學關系的例子：詳述當時處于什么狀態(tài)，你想達到什么目的，你是怎么做的，結果如何。面談多用開放性的問題來提問，比如：你認為今年的應屆畢業(yè)生如何才能更好地就業(yè)？這是考察就業(yè)者的職業(yè)心態(tài)，這類問題沒有唯一答案，只是通過應聘者的回答來反映其真實情況；不要用“是”或“不是”的問題，比如：你認為同事之間應該互相團結嗎？，只要有點頭腦我想他會答：是，我認為同事之間應該互相團結，這類問題沒有任何意義，根本不能反映應聘者的真實情況。面談開始要對前來應聘的應屆畢業(yè)生表示歡迎，提問應有易到難，面談中要始終保持微笑，要對應聘者的談話的重點做好筆錄，面談中應聘者如有“卡殼”，面試人員可提醒應聘者好好想想，綜合權衡，根據考察的權重，對應聘者進行打分記錄，面談結束要對應聘者表示感謝?，F在有些企業(yè)采用視頻面試，其方法跟正常面談一樣，但要選擇好視頻面試的時間，面試之前要全面檢修電腦和網絡狀況，排除一切可能的故障，保證視頻面試流暢清晰，切忌視頻面試中發(fā)生網絡中斷的故障。企業(yè)如有條件的話，可對整個面談過程進行視頻音頻實錄，以便于對應聘者的評估錄用。注意面談中不要對企業(yè)過分夸大宣傳，也不要隨便承諾，一切企業(yè)現狀為依據做恰如其分地說明。

2、筆試 筆試的內容比較廣泛，但多集中在綜合知識、專業(yè)知識、性格測試、智商測試、情商測試、職業(yè)能力測試等方面，筆試的重點在于準備筆試的內容，如果企業(yè)在這方面不很專業(yè)的話，可委托專業(yè)機構或專業(yè)人員來來參與筆試的命題和閱卷。是否要筆試要根據企業(yè)的實際需要，并不是所有招聘都要筆試的。

七、決定錄用

在招聘領導小組直接負責下，根據應聘的應屆畢業(yè)生的簡歷、面試成績、面試視頻、筆試成績等，核實應聘的應屆畢業(yè)生的相關資料，可以調閱應屆大學畢業(yè)生的檔案資料、學校推薦資料、調查其同學等，如果調查資料與登記資料出入較大，應以企業(yè)的最終決定為準，決定錄用一般情況下也要三個以上的招聘人員共同定奪。

決定錄用時有幾點注意事項：

1、 在德和才的取舍上，以德為重，品德不佳者，尤其那些有不良記錄者一律不得錄用。

2、 在學歷和能力取舍上，以能力為重，不要迷信學歷，也不要迷信名牌大學。

3、 在情商和智商取舍上，以情商為重，古今中外不計其數的案例說明情商是成功的重要保證，智商高不一定成功，情商高則很可能成功?；诖?，在招聘時其他方面一樣者，優(yōu)先錄用家境清貧的、經歷坎坷的應屆畢業(yè)生。

4、 在專業(yè)選擇上，除非是專業(yè)性很強的技術崗位，如設備操作、軟件設計、廣告創(chuàng)意設計等，一般不應該有專業(yè)的局限，切勿一味尋求專業(yè)對口，曾經有過說法“凡是專業(yè)上出成績的，都是那些非專業(yè)的人士”。

5、 決定錄用時，必須以企業(yè)招聘要求和錄用原則為唯一標準，徹底杜絕個人成見和偏好。

八、招聘答謝

錄用結束后應及時通知應聘的應屆畢業(yè)生，要向被錄用人員表達祝賀，同時告知報到時間和準備事項。對于沒有被錄用的應屆畢業(yè)生，情況允許的話，可以通過電子郵件或電話告知的方式，委婉說明錄用結果，同樣對其參加企業(yè)的招聘表示感謝，當然最好還能為其提供一些就業(yè)指導和幫助（特別注意一定要用誠心來幫助，不是對其沒錄用的同情和安慰）。

應聘述職報告 第2篇

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處長競聘報告2篇本文目錄處長競聘報告學校教務處副處長競聘報告尊敬的各位領導：大家下午好！首先，我得各位領導組織這次競聘演說，我叫李凡，今年47歲，有20年的工作經歷、22年的中共黨齡，1989年7月調入省檔案局，1998年3月任主任科員；黨校研究生學歷

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班長競聘報告2篇本文目錄班長競聘報告變電運行班長競聘報告尊重的各位評委：你們好。我是來自采油二班的。十分感激隊引導出臺這樣一個面向全部員工的班長競聘會，而且這種運作方法無疑是公正、公平、唯才是舉的。

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科長競聘報告3篇本文目錄科長競聘報告督導科科長競聘報告公司財務科科長競聘報告尊敬的各位領導：大家好！我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。

主任競聘報告范文4篇本文目錄主任競聘報告范文學校辦公室主任競聘報告辦公室主任競聘報告范文最新公司辦公室副主任競聘報告范文尊敬的各位領導：大家好！今天我非常榮幸地在這里參加這次競聘演講，心情十分激動。

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銀行競聘報告3篇本文目錄銀行競聘報告最新銀行業(yè)務經營競聘報告范文銀行辦公室主任競聘報告首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！

學生會競聘書尊敬的各位評委：大家好！首先我真誠的感謝您們在百忙中抽出時間來聽我演講，也懇請您們?yōu)槲彝渡峡隙ǖ囊黄?。我是一號選手，我來自高一.八班，我的名字叫滑雪。

競聘書的格式1．標題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。2．稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標題的下一行，后面加冒號。3．正文。主要內容包括：①對xx的認識、動機和對待入xx的態(tài)度。

員工食堂主管競聘書尊敬的各位領導:首先感謝公司提供了這次競聘的機會,同時也感謝在座的各位領導在此聽我的競聘陳述，我競聘的崗位是配送中心xx辦主管。利用這次競聘的機會,我把我個人基本情況、工作情況及今后工作設想向各位領導匯報如下：一、 工作簡歷及

酒店競聘稿我從xx年開始從事餐飲工作。xx年5月在廚師技校學習炒菜。經過短期培訓后，在一些小型飯館和企業(yè)食堂工作。xx年初到山東東方美食學院進修學習中餐制作。在校期間獲得優(yōu)秀學員榮譽，到東方美食大酒樓參觀實習。

采油班長職位競聘報告稿尊重的各位評委：你們好。我是來自采油二班的。十分感激隊引導出臺這樣一個面向全部員工的班長競聘會，而且這種運作方法無疑是公正、公平、唯才是舉的。當我得悉這個相干事宜的告訴后，心里異常的沖動，但另一方面卻告戒自己要沉靜。

公司副處長競聘報告尊敬的各位領導、同志們：你們好！我叫潘烈俠 ，今年31歲，本科學歷，助理工程師， xx年畢業(yè)于溫州大學土木工程學院房屋建筑專業(yè)，同年參加現場施工管理工作。

油漆車間主任競聘書尊敬的公司領導：根據重組后的機床公司招聘油漆車間主任一職要求，本人特呈此競聘書參與競聘。一、本人工作經歷：李書成 , 男 ,1968年3月出生, 1989年3月進入鹽城市機床廠油漆車間工作，工作期間連年獲得廠先進職工稱號，并多次被評為廠標

護士長競聘演講尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！我叫xx，是急診科的一名護士。今天，我懷著激動而忐忑的心情站在這個光榮的演講臺上，參加護士長這個職務的競選。

副經理競聘稿各位領導、評委、同志們：你們好！非常感該公司為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，我才有這個機會參加競聘。我競聘的崗位是服務公司副經理。我1998年7月畢業(yè)于上海電力學院工業(yè)自動化專業(yè)，助理工程師。

變電運行班長競聘報告各位領導你們好；為了積極響應我局“四定”和全員競聘上崗的文件精力，我特加入此次競聘運動。首先我對自己做一個簡略的先容：我叫xxx，今年31歲，大專文明（本科在讀），93年參軍從軍服役3年，還原前任班長職務，在軍隊受到2次褒獎1次優(yōu)

干部競聘面試題1、結合學校實際，談談大學精神。2、我校黨風廉政建設存在哪些主要問題，你對加強我校黨風廉政建設有何對策。3、作為部門正職，你如何在本部門內創(chuàng)造既有集中又有民主，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，這樣一種團結和諧、生動活潑的局面

銷售崗位競聘書我是xxx，首先我感謝領導能給予我挑戰(zhàn)自我的機會，我競聘的崗位是區(qū)域經理。我深知擔任此崗位責任的重大，能力要求的更高。但是，我堅信自己的實力，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。我競聘這一崗位的優(yōu)勢有如下幾點：一．具有過硬的思想素質。

老師競職演講稿競職演講稿各位老師：大家好。決定參加這次競職前，也曾考慮再三，我的處事原則就是多干實事，少與人沖突。今天，我之所以競職演講，一方面，表明各位老師推行競職上崗機制的擁護和信任；一方面，通過這次演講，鍛煉自己的能力、展現自己

電信競聘書敬的各位領導、各位評委：我叫xxx，畢業(yè)于xxx學院，xx專業(yè)，xxx年應聘到xxx分公司市區(qū)營業(yè)部工作。今天，對我來說，與其是竟聘優(yōu)秀員工這一榮譽，不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會。

酒店領班競聘稿尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！我叫xxx，去年我運氣不錯，有幸來到咱們這個人才聚濟、團結又溫暖的大家庭。首先感謝董事長及各位領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的機會，竟聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措，是

護士長競聘稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好！出于個人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，出于對外科的深厚感情我來到了今天的競聘現場，我竟聘的崗位是外科護士長。在此謝謝院領導給我這次展示的機會。

學生會部長競聘書各位代表：大家好！首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭，一展自己的抱負。今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家，能為大家謀利益。

能源所辦公室主任竟聘報告各位領導和同志們，下午好！ 我競聘的崗位是辦公室主任。自從能源所實行聘任制度以來，記不清是第幾竟聘這一職位了。但每次竟聘都和今天一樣，沒有人出來同我競爭。

崗位競聘書范文我叫pzp，今年34歲，xx學院金融系畢業(yè)，中共黨員,經濟師。今天我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任主要緣于四個理由：第一，我有充分的激情和自信。

后勤綜合崗競聘報告稿各位引導、各位同仁：我叫***，1976年誕生，今年29歲，大專文化，1995年畢業(yè)于**市財經學院，1998年招工，部署在偏僻的**鄉(xiāng)經管站上班，先后從事鄉(xiāng)政府機關內務接待、保密員、機關出納等工作，xx年調入園林中心。

會計崗位競聘書尊敬的各位領導、各位同志：大家好，今天有幸參加科級干部公開競聘演講，我感到非常興奮。這是公司人事改革的具體體現，是領導對我的信任和鼓勵，是同志們對我的支持，在此，我首先要表示誠摯的謝意！我叫***，**歲，畢業(yè)于****，**學歷。

成本會計崗位競聘稿尊敬的各位領導、公司同仁：大家好！首先感謝公司給本人這次上臺競聘成本會計崗位的機會。就本人而言，我有信心競聘這個崗位，也更樂意接受競聘任賢這種方式。

總經理崗位競聘書尊敬的各位領導、評委、同志們：你們好！感謝**公司為我們提供了這次演講機會，向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰(zhàn)，希望大家信任我、支持我。競爭上崗是我國人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理

銀行客戶經理競聘稿各位領導、各位同事：?大家好！?在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！

電站值長競聘報告各位領導，同事大家好：我是xx，是xx電站的一名運行主值班員，本人1994年參加工作即分配到公司的運行部門，1996年電站投運時擔任機械主值班員，在公司提出全能主值班員概念后成為運行第一批全能主值班員，并于xx年值長考試中取得值長資格

學生會主席競聘書一性質與任務學生會是學生自己的群眾性組織，是學校聯(lián)系學生的橋梁和紐帶。學生會在學校黨總支領導和學校團委的指導下，貫徹黨的教育方法,結合學校實際情況,緊緊圍繞學校的中心工作，以學校發(fā)展服務、服務同學、促進全體學生全面發(fā)展為工

應聘述職報告 第3篇

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為適應醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務發(fā)展、提高護理服務質量,我院決定招聘一批護士，現通知如下：

一、招聘條件：

(一)2017年或2018年全日制大專以上護理專業(yè)畢業(yè)生。

(二)全日制大專以上護理專業(yè)往屆畢業(yè)生，已取得護士執(zhí)業(yè)證，現在二甲以上綜合醫(yī)院或三級?？漆t(yī)院工作一年以上，年齡30周歲以下(計算時間截止2017年12月31日)。

(三)協(xié)調溝通能力好，服務意識強，身體健康。

二、招聘程序

(一)網上報名：請點擊此處下載報名表，報名截止時間至2018年元月16日17時。

請將報名表(或個人簡歷、畢業(yè)生推薦表)、往屆生的學歷學位證書和護士注冊證書(需復印所有內頁)、各類獲獎證書掃描件等資料發(fā)至[email?protected] ，也可將上述資料直接交我院護理部報名。

(二)面試

1、面試時間：2018年元月19日(星期五)上午8：00

2、面試地點：腫瘤中心三樓多功能會議廳、活動中心

3、注意事項：面試時請攜帶身份證及各類證書原件、近期大一寸彩照1張。

符合應聘條件并已報名者，請按上述時間來院面試，如無變化，不再另行通知。不符合招聘條件者謝絕參加面試。

(三)臨床考核：面試入圍者另行通知，2018年畢業(yè)生及無工作單位的2017年畢業(yè)生臨床考核時間兩周，在職人員臨床考核時間一周(需提供在職證明)。

(四)體檢：臨床考核期滿后，合格者進行體檢。

聯(lián)系電話：0751-6913524 聯(lián)系人：何老師

應聘述職報告 第4篇

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[關鍵詞]招聘 情報職業(yè)需求 情報職位

[分類號]g35

1 統(tǒng)計與分析方法、樣本選取方法及統(tǒng)計描述

本調研以招聘網上的企業(yè)職位招聘信息為研究對象，通過對其進行統(tǒng)計和挖掘，分析總結企業(yè)情報／信息職位的需求特點。之所以選擇招聘網為調研對象，是因為它最集中地聚集了企業(yè)對各類職位的需求，最真實地反映了企業(yè)職位的設置；另一方面，則是因為企業(yè)的招聘信息職責描述、職位要求中蘊含了大量信息，這些都是分析社會情報職業(yè)需求最真實的素材，也是最好的樣本。

情報職業(yè)具有兩個方面的特性――通用性和專用性。通用性是指各類組織里都存在對情報職業(yè)的需求，情報職業(yè)廣泛分布于各類社會組織；專用性是指一些專門化的信息機構里有大量的情報從業(yè)人員。因此，本次企業(yè)情報／信息職位招聘信息的統(tǒng)計和分析從兩個角度進行：①以企業(yè)整體為研究對象，即不分行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模等，對所有分布于企業(yè)中的情報／信息職位進行整體統(tǒng)計與分析，這樣可以從整體上全面地分析企業(yè)對情報職位的需求信息；②以信息服務類企業(yè)為對象，進行重點采樣，對其情報／信息職位的招聘需求進行統(tǒng)計和分析，深入了解情報職位的特征。

2 以企業(yè)整體為研究對象的統(tǒng)計分析

對企業(yè)整體的統(tǒng)計分析有兩類樣本來源：一是綜合類企業(yè)招聘網，如智聯(lián)招聘、中華英才網等；二是情報行業(yè)的專項招聘網，如中國商業(yè)情報網。

表1表明兩類樣本在很大程度上具有互補性，因此分別選擇兩類樣本進行統(tǒng)計分析，這樣可以對各自結論進行一定程度的檢驗(這一點在后文的數據分析中可以得到證實)。

2.1 綜合類企業(yè)招聘網的情報職位需求統(tǒng)計(a樣本)

在對國內三大綜合招聘網――智聯(lián)、中華英才網、51job從職位分類、職位檢索性能、檢索結果等進行綜合比較后，選擇智聯(lián)招聘網為樣本選取對象。

2.1.1 調研目的在大樣本條件下研究情報／信息職位的地位、數量和在企業(yè)組織中與其他職位的關系。

2.1.2 調研方法依據智聯(lián)招聘的職位檢索功能對職位進行檢索，并分析結果。檢索地點設置為：北京和上海兩地的職位，因為這兩地企業(yè)數量居全國前列，企業(yè)職位數量大、種類較全(后文中商情職位統(tǒng)計中也印證，北京、上海、廣東的職位各占20％左右，遠高于全國其他省市)。

2.1.3 數據收集一是依據智聯(lián)職位分類列表選擇職位大類和細分類，分別檢索“北京”和“上?！眱傻亟粋€月的三大類職位：①信息類職位；②與信息類職位相關的職位(可以為之提供服務的職位)；③對照組職位(和信息類職位沒有直接關系，設此類的目的是為了作為參照和與情報／信息職位進行數量上的對比、比較分析)。二是選擇檢索條件：(地點=“上海”+職位關鍵詞=“信息分析”)、(地點=“上海”+職位關鍵詞=“情報”)、(地點=“北京”+職位關鍵詞=“信息分析”)、(地點=“北京”+職位關鍵詞=“情報”)，默認檢索時間為近一個月職位，對結果進行統(tǒng)計分析(樣本抽取時間為2008年10月1日)。

根據數據收集，完成了智聯(lián)職位分類列表，對相關職位進行了統(tǒng)計(限于篇幅，這里略去分類列表)。

2.2 情報職業(yè)的專項招聘網(b樣本)

選擇情報職業(yè)的專項招聘網――中國商業(yè)情報網為樣本采集源，選擇該網站“職位招聘”中2008年1月1日到8月31日的招聘職位為樣本。

2.2.1 數據整理把每條招聘信息整理為一條記錄：職位信息(序號，職位名稱，時間，職位描述，職位要求，公司名，地點)，以(職位名，時間，地址)作為關鍵字，建立數據文檔1(共461條記錄)。

2.2.2 數據篩選對數據文檔1中的數據進行篩選：①對同一個公司在不同時間的相同職位信息(名稱、職位描述相同，職位要求相似)進行去重，約80條；②篩除兼職、低級職位(如：簡單信息錄入、簡單信息收集等職位)約20條。剩余記錄共354條，形成數據文檔2。

2.2.3 進一步數據整理對數據文檔2中每條記錄的內容進行整理，填寫問卷，形成數據文檔3。問卷主要內容有：①職位分類――職位分類表；②信息類型――該職位處理的信息類型(劃分的是：職位“職責描述”和“職位要求”中描述的工作內容中處理的信息)；③工作內容――工作內容劃分；④職位要求――招聘信息中職位要求條目的分析。

根據數據收集，完成了中國商業(yè)情報網職位分類列表，對相關職位進行了統(tǒng)計(限于篇幅，這里略去分類列表)。

2.3 企業(yè)情報職位需求特點分析

根據上述統(tǒng)計及分析，得出企業(yè)情報／信息職位的需求具有以下特點：

2.3.1 情報／信息職位的分類、分布和數量

情報／信息職位內部的分類組成和比例可以分為三塊：①第一塊為信息分析、信息收集、情報專員、信息主管4類，占34％；②第二塊為市場類，占40％；③第三塊為信息職能細分的職業(yè)類，包括競爭情報分析、專利分析、檔案管理員、行業(yè)研究員、戰(zhàn)略分析、數據分析／挖掘，如圖1所示：

情報／信息職位大多廣泛分布于各行各業(yè)和企業(yè)的各種職能部門中，具體可以分為兩類：①傳統(tǒng)職能部門：主要集中在銷售、市場、策劃等部門。其中市場部的需求量最大，職位類型和細分程度較高，占該類別職位總量的比例很高，與情報學相關度非常高。其次是銷售部，但該部門中需要的情報人員要求比市場部低。所有分類中這兩個部門的職位占40％(見圖1)，a樣本中更多。②情報部門：企業(yè)情報機構確有一定的發(fā)展，也產生了一些分屬于情報中心的情報職位。情報部門下的職位分兩類：一類是信息分析、信息收集、信息專員、信息主管，數量較多，比重較大，約占30％左右；另一類是細分職位，如競爭情報分析、專利分析、戰(zhàn)略分析、數據分析／挖掘等，比重較小。

具體的職位數量和比例如下：根據智聯(lián)職位分類列表中的職位，有市場調研與分析、咨詢員／顧問、情報信息分析、cio／it總監(jiān)、圖書／資料／檔案管理五類可以劃為信息類職位。其中市場調研與分析、咨詢員／顧問數量較高，是情報信息分析、cio／it總監(jiān)、圖書／資料／檔案管理三類職位數量的7倍多。從而表明：情報／信息職位及其相關職位數量較多，但整合在情報中心職能下的職位需求數量較少，比重較低。

信息相關職位(銷售總,g／營銷總監(jiān)、銷售經理／區(qū)域銷售經n／主管、渠道／分銷管理、市場總監(jiān)／經理／主管)的職位職責的履行，必須要依賴下級信息類職位輔

助其決策。但實際結果中，情報／信息職位的數量比這些職位的數量要低得多。這說明：情報／信息職位的潛在需求巨大。

2.3.2 情報／信息職位要求的特點

知識要求的廣泛性。在情報需求最多的銷售和市場部中，對銷售、市場、計算機等知識要有一定的掌握。其他高級分析職位，則要求更廣泛的知識基礎。

對專業(yè)背景的要求因行業(yè)等各異。不同的行業(yè)和職位對專業(yè)背景的要求不同。通過對本調研報告的b樣本的分析，對專業(yè)的要求可以分為5類：①信息管理／情報學；②所在行業(yè)專業(yè)(如生物技術公司對應生命科學專業(yè)，電子制造公司對應電子類專業(yè))；③計算機／軟件；④管理／市場營銷／經濟；⑤統(tǒng)計／數學。情報／信息職位對②類、④類有高要求，如圖2所示(統(tǒng)計中包含了“必須為×專業(yè)”和’×專業(yè)優(yōu)先’)：

在不同的職位細分下，對專業(yè)的要求也不同。比如對專利情報分析師職位要求進行統(tǒng)計后發(fā)現，大多數都要求有該領域學科背景。

對從業(yè)經驗有一定要求。較低級別的職位一般要求有1―2年的從業(yè)經驗或研究經驗，有半數上職位(156／338≈50％)對從業(yè)年限有兩年以上限制，要求行業(yè)經驗也較高(98／338≈30％)，主要集中在制造業(yè)。

對溝通與交流能力的要求較高。像洞察力、信息敏感性這樣描述信息素養(yǎng)的詞在職位要求中出現頻率很高，表明情報／信息職業(yè)不同于純技術職業(yè)，它對溝通和交流能力要求比較高。

招聘學科來源廣，面臨其他專業(yè)的競爭。招聘的絕大多數職位都是針對幾個相關學科進行招聘，情報學畢業(yè)人員要面臨其他專業(yè)如計算機、統(tǒng)計、管理、市場等專業(yè)人群的競爭。這種競爭就迫使情報人員“內核”力的培養(yǎng)急待解決。

處理信息類型明確。情報／信息職位處理的信息類型分為5類。多數(56％)情報／信息職位的工作中全部包含了這5類信息。有些職位處理的信息比較集中，如：行業(yè)分析職位主要集中于行業(yè)信息處理；專利分析職位集中于行業(yè)、競爭對手、自身技術信息處理。除去上述兩個職位，對非全信息處理職位涉及的信息做了統(tǒng)計，如圖3所示：

對應職業(yè)群體尚不清晰、成熟。大多職位分散在傳統(tǒng)職能部門中，情報中心只在較少的企業(yè)中存在。而在這些為數不多的情報中心中，情報人才的需求也不集中，很少有對情報專業(yè)的定向招聘，情報群體“內核”不清晰等。這些現象表明情報學對應職業(yè)群體尚不夠清晰、成熟。

3 以信息服務類企業(yè)為研究對象的統(tǒng)計分析

本調研報告中的“信息服務類企業(yè)”是指為社會或企業(yè)、個人提供信息／情報服務的企業(yè)，正如軟件專業(yè)對應的軟件行業(yè)一樣，它是情報學專業(yè)所對應的一個行業(yè)群。情報學知識在這類企業(yè)中有著較高、較專業(yè)、較全面的應用。本調研報告主要對知名信息服務類企業(yè)進行了統(tǒng)計。

3.1 信息服務類企業(yè)職位招聘信息統(tǒng)計

本調研報告中把信息服務類企業(yè)劃分為6類：①情報軟件公司；②以內容加工為主的網絡公司；③專業(yè)情報服務公司；④管理咨詢公司；⑤行業(yè)解決方案提供商；⑥數據庫服務商。分別選取各類中具有代表性的企業(yè)(共10家)為研究對象，對其2007―2008年招聘職位進行統(tǒng)計分析。

3.2 職位需求特點分析

通過統(tǒng)計及分析，發(fā)現信息服務類企業(yè)的情報／信息職位具有以下特點：①與其他行業(yè)的企業(yè)相比，對情報人員需求量較大；②大部分職位直接服務于企業(yè)情報產品生產或情報服務的提供；③職位要求普遍較高，體現在對學科知識面、學科知識深度研究應用能力和個人素質三個方面的要求較高。

因為信息服務類企業(yè)對情報學作用及應用有較好的認識，所以會出現這種定向需求。如：北京拓爾思信息技術公司的知識工程師、上海之目信息公司的信息師和萬方數據的相關職位等都有“情報學專業(yè)優(yōu)先”的招聘條件。

其他信息類企業(yè)中，雖有個別職位對情報專業(yè)畢業(yè)生有青睞，但大多數職位來源還是比較廣泛。特別是傳統(tǒng)職能部門和技術性專業(yè)背景的企業(yè)的職位，都會面臨其他專業(yè)，如計算機、統(tǒng)計、管理、市場及相應行業(yè)對口專業(yè)等專業(yè)人群的競爭。

4 企業(yè)情報／信息職位特點的綜合分析

4.1 本調研報告中三種不同樣本的選取、分析總結

本調研報告分別選取了智聯(lián)招聘、中國商業(yè)情報網、信息服務類10家名企三個不同的樣本。三個樣本具有不同的特點，在本調研報告的分析中，它們具有不同的作用，提供了不同的視角。因此，本調研報告中對三種樣本的整理、分析挖掘的程度也有不同。

智聯(lián)招聘是一個綜合型招聘網，為課題組提供了一個從整體企業(yè)職位需求看情報／信息職位的整體、綜合的視角。主要目的是使課題組看到情報／信息職位在企業(yè)所有職位需求中的地位、比例以及和其他相關職位的關系。

中國商業(yè)情報網的樣本數據主要集中在情報／信息職位，對這部分數據本調研報告進行了較為深入的整理和挖掘，從而可以更細致地分析情報／信息職位本身的詳細、具體特征。

信息類10家企業(yè)的樣本屬于重點抽樣，上文已對此樣本的特點給出了描述。

4.2 情報人員在企業(yè)中的主要作用

情報人員在企業(yè)中的作用主要有兩種：為企業(yè)內部職能部門提供情報服務和為客戶提供情報服務。前者的發(fā)揮可以通過于傳統(tǒng)銷售、市場等職能部門的情報人員，也可以通過企業(yè)情報中心的情報人員；具體作用主要體現在輔助決策、環(huán)境監(jiān)測、市場營銷導向三個方面。后者主要是指信息服務類企業(yè)，為企業(yè)、其他組織的客戶提供情報服務。

4.3 職位層次及其對情報學知識的需求

所有的情報職位可大致分為：信息收集人員、情報分析人員、情報組織管理人員、企業(yè)高級管理人員四大類。其中信息收集人員、情報分析人員每類中也可分為低級和高級兩種。這種崗位及企業(yè)之間的不同(如對情報的需求不同，包括：情報來源、內容的綜合性、內容、要求層次，等等)，導致主要運用的情報知識不同，職位招聘條件、要求也不同。情報人員的需求呈現層次分布，但都有要求較高的特點。從上文分析中可以看出，此特點在信息類企業(yè)中表現更加突出。

4.4 社會對情報職位尚存在很大的潛在需求

調研發(fā)現仍存在大量尚未滿足的社會需求，主要原因在于企業(yè)自身對情報工作的認識不足，除信息服務類和少數公司外，大部分企業(yè)對情報學及其主要作用沒有一定的清晰全面的認識，普遍存在“用到但不知道用的是情報學”的現象。也就是說，企業(yè)存在情報工作的需求，存在對情報職業(yè)人才的需求，但由于認識上的偏差，并沒有將這類需求歸為情報職位。

應聘述職報告 第5篇

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一、招聘人員范圍、地點、職位和人數

(一)招聘人員范圍：全國師范院校2016年應屆畢業(yè)生。

(二)招考地點：北京師范大學。

(三)招聘職位和人數：本次共招聘高中教師12名。招聘的學科及職位數見附件1。

二、招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

(2)熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德;

(3)身體健康，勝任應聘職位的工作;

(4)符合《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的規(guī)定，沒有違反國家計劃生育政策;

(5)具備招聘崗位所需要的其他條件。

2、同時符合以下資格條件：

(1)具有全日制普通高等教育本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業(yè)與報考職位一致。

(2)通過普通話水平測試。應聘語文教師職位的必須達到二級甲等或以上，應聘其他職位的應達到二級乙等或以上。

(3)須提供由“全國大學英語四、六級考試委員會”組織的國家英語六級以上合格證書或者425分(含)以上的成績報告單。

(4)歷年平均成績在80分(含)以上。

(5)年齡限28周歲以下(1987年2月1日后出生)。

說明：考生需承諾在轉正前取得相應教師資格證，否則，用人單位將終止聘用。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。

三、招聘辦法

(一)報名

每個職位與報名人數的比例須達到1：3以上才能開考(招聘2人以上的職位，達不到上述比例的可視情況合理調整聘用人數)。

1、提交電子報名表

應聘者于3月14日(星期一)9：00時至3月22日(星期二)17：00時，將填報好的《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師報名表》(見附件2，自行下載)發(fā)送電子郵件至[email?protected]。發(fā)送材料時，須在郵件標題注明畢業(yè)院校、專業(yè)和姓名。

2、本人到現場確認

已提交電子報名表的應聘者于3月24日(星期四)上午9-11：30時，下午2：30-5時，到北京師范大學(北京市海淀區(qū)新街口外大街19號)指定地點進行現場確認，不可由他人代確認?，F場確認的同時進行資格審查，通過資格審查人員領取面試通知書。

報名須知：

1、報名時只填報應聘學科，待正式確定聘用關系時再根據實際情況進行分配。

2、現場確認時提交以下資料：

(1)有應聘者本人親筆簽名的《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師報名表》一式一份;

(2)《2016年廣州市越秀區(qū)公開招聘高中教師資格審查目錄》(見附件3，自行下載)，同時提供《資格審查目錄》所列的資料原件和復印件一式一份(a4規(guī)格)，作為資格審查的依據。

(二)考試

招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?？荚囉山Y構化面試、說課兩個環(huán)節(jié)組成，分別按40%、60%的比例計入總成績。

1、結構化面試

結構化面試于3月26日(星期六)進行，面試主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力和舉止儀表等，面試時間為10分鐘，成績滿分為100分，按40%折算計入總成績。結構化面試的具體時間、地點及考場安排以面試通知書安排為準。

2、說課

結構化面試成績達60分及以上者方可進入說課。結構化面試成績和進入說課環(huán)節(jié)人員名單于結構化面試結束后及時在廣州市越秀區(qū)教育局網站“信息通告”專欄公布。說課時間初定為3月28日(星期一)，按結構化面試成績的高低順序，在達到60分及以上的人員中，按以下比例確定參加說課的人員：心理教師職位以1：4的比例確定進入說課的人員名單;語文和數學教師職位以1：3的比例確定進入說課的人員名單。招聘人數與結構化面試人數未達到上述比例的，參加結構化面試人員達到60分以上者全部進入說課環(huán)節(jié)。說課時間為15分鐘，成績滿分為100分，按60%折算計入總成績。說課具體安排另行通知。

不按規(guī)定時間參加考試的，視為自動放棄。

(三)體檢和考核

按結構化面試、說課分數所占比例計算總成績，總分為100分。說課成績達60分及以上者方可進入體檢和考核，并以總成績的高低順序，按招聘職位1：1的比例確定參加體檢人員名單，若出現總成績同分的，則按說課成績的先后順序排名;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進行專業(yè)能力測試，高分者進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)組織實施，體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)(附件4)執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進行。體檢醫(yī)院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。體檢工作安排另行通知。體檢合格者進行組織考核。

考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面，并核實其是否具備報考資格。考核不合格者，取消聘用資格。體檢或考核不合格的，可根據實際需要按總成績的高低順序遞補。

(四)公示和聘用

通過體檢和組織考核擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網、越秀區(qū)信息網、越秀區(qū)教育信息網公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續(xù)，非廣州市生源須在辦理錄用時將戶籍遷至廣州市。應聘者本人放棄聘用資格的，招聘單位可根據實際需要在具備候選資格的人員中按總成績的高低順序遞補。

成功聘用的人員實行聘用制，同時實行試用期，試用期為一年，試用期滿經考核合格者辦理轉正定級手續(xù)，試用期考核不合格者或未能于轉正前取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。

四、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件和《職位表》中的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規(guī)定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。專業(yè)名稱及代碼參照《廣東省考試錄用公務員報考專業(yè)參考目錄(2015年版)》(附件5)。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)，但所學專業(yè)主要課程與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，須提交課程成績單(畢業(yè)院校蓋章)，經招聘單位認定為相近專業(yè)，并與招聘單位聯(lián)系，經單位同意后方可申請報考。

(二)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。

(三)本次招聘工作的相關時間，越秀區(qū)教育局可根據工作進度作出適當的調整，并將調整時間及時在廣州市越秀區(qū)教育局網站“信息通告”專欄公布，請參加應聘的考生自行關注相關信息。

本公告由越秀區(qū)教育局負責解釋。

報考咨詢電話：020—87665521，監(jiān)督投訴電話：020—87784260。

原標題：2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應屆畢業(yè)生公開招聘高中教師公告

點擊下載>;>;>;1-5.zip

1、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應屆畢業(yè)生公開招聘高中教師職位表.xls

2、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應屆畢業(yè)生公開招聘高中教師報名表.doc

3、2016年廣州市越秀區(qū)面向師范院校應屆畢業(yè)生公開招聘高中教師資格審查目錄.doc

4、廣東省教師資格申請人員體格檢查標準.doc

5、專業(yè)目錄(2015年版).xls

廣州市越秀區(qū)教育局

應聘述職報告 第6篇

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時間流逝得如此之快,就算追也追不到,回顧這段時間的工作,取得的收獲不是一星半點的,述職報告也應跟上時間的腳步了。述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人總結的一種形式，內容包括崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況等，下面是小編整理的2021公司人事個人工作述職報告五篇，但愿對你有借鑒作用。

人事個人述職報告一尊敬的公司領導、親愛的同仁們：

伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的_年。回望_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自_年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣?a href='//xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚?，栽r靜懇駁靡允迪?每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

謝謝大家!

述職人：

_年_月_日

人事個人述職報告二尊敬的公司領導、親愛的同仁們：

時間一晃而過，彈指之間，_年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F總結這一年來的工作：

一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)

上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據

二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理

較2017年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。

三、考勤月報表數據的收集及制作

每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。

四、工資

每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最后發(fā)給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現了許多的錯誤，但是又發(fā)現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經驗和教訓，盡量避免錯誤。

五、文體活動方面

關于企業(yè)文化建設方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。

通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經驗。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng)、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務，人力資源部的主要職責是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。

總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協(xié)調、時間分配上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

謝謝大家!

述職人：

_年_月_日

人事個人述職報告三尊敬的公司領導、親愛的同仁們：

我于_年_月份在_公司工作，現任_公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。

在工作方面，除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。

二、狠抓崗位，強化服務質量。

質量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

五、合理協(xié)調各種人際關系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

今后，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終生。

謝謝大家!

述職人：

_年_月_日

人事個人述職報告四尊敬的公司領導、親愛的同仁們：

_年_月_日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我_年以來工作的一個年終總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同，現在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己今年年初的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并(“三嚴三實”專題教育總結匯報)形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;

對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。

要在一年間定期組織一到兩次的培訓，

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

謝謝大家!

述職人：

_年_月_日

人事個人述職報告五尊敬的領導：

您好，我叫，于_年_月_日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我_年以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。

我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關業(yè)務的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續(xù)加強人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，以積極進取的狀態(tài)為公司更好的服務。以上是我_年以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。

謝謝大家!

述職人：

應聘述職報告 第7篇

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競聘報告特點

競爭性;凸顯人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特的競爭優(yōu)勢

目的性：

生動性：要吸引人，據有口頭宣傳的作用

自評性;要全面而公正的評價自己

競聘報告種類

一般按職位類屬進行分類，有機關干部競聘報告，企業(yè)干部競聘報告，事業(yè)干部競聘報告等。

競聘報告寫法

通常由標題，稱謂，正文，落款等部分組成。

1、標題

有以文種為題的簡單寫法，“競聘報告”；有以競聘職位和文種為題的，如“人事處處長競聘報告”。

2、稱謂

一般寫“尊敬的各位領導、同志們”

3、正文

開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機會！”，接下來介紹自己的基本情況，闡述自己的競聘優(yōu)勢和優(yōu)勢，對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等，最后是結語。

寫姓名和時間（不讀出來）

競聘報告寫作要求

1、寫清楚所要競聘的職位

2、寫清楚自己的工作業(yè)績，而非工作時間長短

3、態(tài)度語氣要自信委婉

競職演講失敗的五點原因

競職演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員竟聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。筆者認為，竟職演講失敗的原因有五點。

一、服飾華麗，求新求異

登臺演講，服飾是一個人思想品德、內在修養(yǎng)的外在表現和自然流露。競職演講是一項正規(guī)、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

二、信口開河，雜亂無章

競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓’’般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

四、妄自菲薄，過分謙虛

競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領”。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。

五、吐詞不清，含混模糊

應聘述職報告 第8篇

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述職報告范文是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。下面小編給大家整理的醫(yī)院人事述職報告模板大全，希望大家喜歡！

醫(yī)院人事述職報告范文1

尊敬的院領導、同志們：

20__年本人的崗位職責和年度工作任務是：在院黨委領導下，加強黨的思想、組織、作風、制度建設和領導班子建設，深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。加強黨風廉政建設和行風建設，按照“一崗雙責”、一把手負總責和“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設責任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結構，繼續(xù)實施職工素質提升工程，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。

一年來，在院黨委的正確領導下，在各位領導的關懷、指導、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務科室的理解支持下，在組織人事科___、___兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務。現將一年來本人履行崗位職責的情況向各位領導和同志們作以匯報，敬請評議：

一、加強科室建設，著力打造黨員、干部、職工之家

組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務學習，通過學習和交流，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一解釋。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內能解決的及時給與解決，能答復的及時給予答復，不能答復的及時向領導匯報，給與反饋。___和___兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復雜的情況下，能團結協(xié)作，互相配合，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。

二、認真履行崗位職責，圓滿完成各項工作任務

堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務：

黨務工作：一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎上，圍繞“服務暖人心，滿意在___”主題，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動。活動中注意總結和發(fā)現先進典型，積極向上級推薦申報。5月份，___被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷個人榮譽獲得者。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展“三講三提升”活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持“三會一課”制度。在黨員發(fā)展工作上，貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，年內發(fā)展黨員1人，預備黨員轉正1人，確定入黨積極分子考察對象2人。四是加強職工的政治學習和思想教育，建立和完善政治學習簽到制度，加大政治學習檢查力度，不斷提高職工參加政治學習的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。

紀檢和行風建設工作：加強黨風廉政建設，起草制訂20__年黨風廉政建設責任目標分解意見，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。加強廉政風險防控機制建設，起草制定廉政風險防控機制建設工作方案，組織進行崗位風險排查，對相同崗位的權力運行、廉政風險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊。加強醫(yī)德醫(yī)風建設，堅持醫(yī)德醫(yī)風考核制度，年初與醫(yī)務人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風承諾書，年底進行考核，并裝入醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。加大行風建設和糾風工作力度，起草制定《__省_____醫(yī)院20__—20__年民主評議行風工作實施方案》和《__省_____醫(yī)院關于落實〈__市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案〉的意見》，轉發(fā)了《20__年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作要點》，組織職工學習《中華人民共和國刑法修正案（六）》、《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》和《醫(yī)療機構從業(yè)人員規(guī)范》，提高廣大職工的自律意識和防范意識。

人事工資工作：一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了8名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現相關工資待遇。三是為加強專業(yè)技術人員的管理，提高廣大專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了續(xù)聘。四是認真學習和研討績效工資有關文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關政策，并向人社廳請示和爭取，經過努力，目前已得到人社廳的同意，經審批后執(zhí)行。

社會工作：研討制訂了20__年醫(yī)院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的“健康__〃快樂___”精神康復社會工作服務項目，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。

三、存在的不足

一是應付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。二是思考多，想得多，實踐的少。三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯。四是學習積累還需要加強。

相信來年，在領導們的關心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。

醫(yī)院人事述職報告范文2

人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據上級有關專業(yè)技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負責勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關文件材料的管理工作。

做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規(guī)定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會研究決定后方可執(zhí)行。完成領導交辦的其他工作。

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。

1、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

2、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。

3、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。

4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。

三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質的衛(wèi)生技術隊伍。

1、引進人才隊伍。

2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術人員去上級醫(yī)院進修學習。

四、積極探索現代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事制。

2、做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。

3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。

4、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。

本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質，在院領導的領導下，正確執(zhí)行國家及上級機關主管部門有關人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。

醫(yī)院人事述職報告范文3

__年度，本人任人事政工科副科長，主要負責協(xié)助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應有的作用，現將____年度工作述職

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習___報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況。鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調等工作。協(xié)助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務工作。

同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

應聘述職報告 第9篇

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當你準備寫應聘的求職信時，應逐行地仔細閱讀招聘廣告，將雇主對應聘者的要求條件，依據其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個人簡歷，將你符合雇主要求的相應條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對雇主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：

1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；

2、 對雇主的空缺表示興趣；

3、 將雇主的要求與個人的條件予以比較；

4、 對薪水的要求（此條可以不提）

5、 請求給予面試的機會或答復；

6、 禮節(jié)上的感謝。

這類應聘的求職信主要有兩種類型：

1、 條列式，多用于應聘者為了強調自身擁有雇主所要求的全部條件。應聘者將符合的條件一條條列出來，從而使雇主給你一次面試的機會。

應聘述職報告 第10篇

閱讀提示：本篇共計1949個字，預計看完需要5分鐘，共有179位用戶關注，33人點贊！

一、求職申請

1、常用表達

anfang:開場白

*durcheinenfreundwurdeichaufihreanzeigeindergestrigenausgabeder?…...aufmerksamgemacht,mitdersiezum...d.j.einenkaufmäischenangestellteuchen.daichüberzeugtbin,dievonihnen

genatenvorauetzungenvollerfüllenzuköen,bewerbeichmichhiermitumdiesestellung.

經朋友提示我讀了貴公司刊登在昨天……報上的廣告，你們于今年……（日期）要聘請一位商業(yè)職員。為此，我

愿應聘，因為我相信能勝任你們所提出的條件。

*dievonihnenausgeschriebenestelleeinesfremdrachlichenkorreondentenintereiertmich

sehrundichbewerbemichdarumumsie.

本人對你們登報聘請一位外語記者的廣告很感興趣，故愿應聘。

*dievorstellungen,diesienachihreranzeigeim...voneinemneuenwerbeleiterhaben,veranlaen

michihnenzuschreibenundihremverlagmeinedietanzubieten,weilichglaube,inalleunkten

ihrenwüchenzuentrechen.

從……的一則廣告中得知，貴社想物色一位新的廣告部主任，故呈上此信，以表愿為出版社效勞之心，我相信我

能滿足貴社一切愿望。

*wieicheineranzeigeinihrerzeitungentnehme,sucheiefürihreredaktioneinechefsekretärin.

diesesierathatmichsehrintereiert,weilichglaube,daichfürdievonihnekizzierte

aufgabegeeignetbin.

從貴報一則廣告中獲悉，貴報要為編輯部招聘一位主任秘書，別人對此職極感興趣，因我相信貴報所提任務本人

能勝任。

*eineranzeigeinder...zeitungvom...d.j.entnehmeich,daiefürihrengutbetriebeinen

verwaltermitlangjährigerlandwirtschaftlicherpraxiuchenichbewerbemichhiermitumdiese

stellung.

從今年……月……報刊登載的廣告中得知，您要為農場聘求一位具有長期農業(yè)實際的管理員，對此職位本人愿應聘。

*siesucheneinenlädersachbearbeitermitguterallgemeiildung,exporterfahrungundgründlichen

rachketnien.ichglaube,dasmeinefähigkeitenihrenwüchenentrechen.

貴公司要聘請一位具有良好普及教育的、外貿出口經驗和全面語言知識的國際專業(yè)人員，我相信我的能力是能

勝任的。

*ichbewerbemichaufgrundihreranzeigeinder...tageszeitungvom...

根據……日報所登廣告，本人愿應聘……

seltvorstellung自我介紹

*wiesiemeinemlebelaufentnehmenköen,binich...

從本人的簡歷中您可以了解，本人是……

*meierufswegitichworten:

本人的職業(yè)道路簡述如下：

*meinezeugniezeigenihnen,daich...

我的證書向您表明，本人……

*ausdembeigefügtenlebelaufunddenzeugnisachriftenköeieersehen,daich...

從附上的簡歷和其他材料表明，本人……

*wieausmeinembeigefügtenlebelaufunddeotigenunterlagenhervorgeht,kaich...

我附上的簡歷和其他材料表明，本人能……

*diebeigefü gtenunterlagenzeigenihnen,daich...

附上的材料表明，本人……

*wieausdeeigefügtenanlagenhervorgeht,habeich...

本人的附件表明，本人已……

*wieichindembeigefügtenlebelaufausführlicherdarstelle,binich...

正如本人在附上的簡歷中較詳盡地闡述的那樣，我是……

schlu結束語

*seieiebittesofreundlich,mirmitzuteilen,obichmichdemaum“求職申請與簡歷寫法示例”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

l;chsteinmalbeiihnenvorstellen

darf.

勞駕，請通知我，是否允許我先向貴公司作一次自我介紹

*sollteienacheiichtnahmeindieunterlagenanmirintereiertsein,sowürdeichmichfreuen,

weiemirgelegenheitgäen,michvorzustellen.

研究材料后，如果您對我有興趣，并能給我機會作一次自我介紹，本人將非常高興。

*meinkollegeherr...weizlig;abervonmeineemühungenumeineanderestellungundistgerereit,

ihnenjedegewüchteauskunftzugeben.

我的同事，…….先生是了解我想另謀職業(yè)的努力的，并愿向提供任何您所期待得到的情況。

*sollteichfürdenvonihnenausgeschriebeneosteninfragekommen,sosteheichfüreineperoumlliche

vorstellungjederzeitzurverfügung.

如果能考慮我的應聘，本人將時刻準備作自我介紹。

*bittebehandeliemeinebewerbungvertraulich.ichdankeihnenfürihreaufmerksamkeit.

請您對我的謀職書保守秘密，我感謝您的關照。

*gernwürdeichmichperoumllichbeiihnenvorstellen.bittegebeiemirdazugelegenheit.

我很愿意親自登門并作自我介紹，請給我機會。

*ichwürdemichübereinepositiveantwortvonihneehrfreuen.

能得到您積極的回答，我將很高興。

2、信函示例

1）

sehrgeehrterherr...,

durchihreanzeigehabeichmichsofortangerochengefühlt.deshalchickeichihnenheutemeine

bewerbungsunterlagen,deihrestellekötegenaudieherausforderungsein,dieichsuche.

meinjetzigesaufgabengebietbeieinemmittlereeratungsunternehmenin...istrechtvielseitig.

esumfazlig;tdieunternehmeanalyse,soll-ist-vergleich,dieentwicklungvonunternehmetrategien,

aberauchdieentwicklungunterschiedlichermöglichkeitendescontrollingimgesamtenorganisatioereich

kleinerundmittlererunternehmen.diepräentationderergeieistebenfallestandteilmeiner

tätigkeit.

seitanfangletztenjahreefaeichmichzuauml;tzlichmitneueoftware-löungenfürdiebudgetplanung,

diefinanzdiositionunddiejahresachluzlig;analyse.

hierhabeich-vielleichtgeradewegendervielseitigkeitderarbeit-dasendederkarriereleiter

bereitserreicht.dacheintmirzufrüh,weshalbichnacheinerneuenherausforderungsuche.ichwürde

michfreuen,weichdiebeiihnenfinde.

gebeiemirdiegelegenheit,michihneeroumllichvorzustellen?

2）

sehrgeehrterherrpersonal,

ihrstellenangebothatmeingrozlig;esintereegeweckt.daherbewerbeichmichbeiihnenalsgrafik-

designerin.

nachdemichnachmeinerschulzeitau#8222;vernunftgründe#8222;einekindergärtnerien-lehrebegaundda

biszurgeburtmeineserstenkindesindiesemberufarbeitete,nutzteichdenerziehungsurlaub,