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單位年終考核方案

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):21

單位年終考核方案

單位年終考核方案 第1篇

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一、指導(dǎo)思想

建立長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)行等級(jí)化管理,要以“三個(gè)代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),按照公安部建立長(zhǎng)效機(jī)制的基本原則,在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,以更好地完成各項(xiàng)公安工作為目標(biāo),以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部活力、預(yù)防民警違法違紀(jì)為重點(diǎn),本著“真抓、早抓、主動(dòng)抓”的原則,堅(jiān)持“制度建警、規(guī)范管理、素質(zhì)強(qiáng)警、再上臺(tái)階”的工作思路,建立完善公安機(jī)關(guān)的工作規(guī)范和科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系。通過量化考核,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,形成長(zhǎng)效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)工作的完成。

二、考評(píng)獎(jiǎng)懲原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

(二)堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明的原則。

(三)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

(四)堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在所黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,由考評(píng)小組組織實(shí)施??荚u(píng)小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內(nèi)勤組成。

四、適用范圍

本方案適用于全所各警種的在編民警。所領(lǐng)導(dǎo)由分局考評(píng)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)本著“實(shí)事求是、簡(jiǎn)便易利、操作性強(qiáng)”的原則,按照所黨支部統(tǒng)一制定的考核內(nèi)容及辦法進(jìn)行考核。

(二)對(duì)民警的考核分值為100分,其中共同職責(zé)30分,崗位職責(zé)70分。

六、考核的方式及時(shí)間

考核采取自查、抽查和普查相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月考核一次,每季為一考核時(shí)段,分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結(jié)果并進(jìn)入民警等級(jí)化管理檔案。全年考核結(jié)果作為民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

七、考核等級(jí)界定及評(píng)定

民警考核分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

考核等級(jí)的界定:

90分—100分為優(yōu)秀

75分—89分為合格

60分—74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級(jí)評(píng)定實(shí)行“升降級(jí)機(jī)制”。即:以民警全年考核分值確定基本等級(jí),結(jié)合立功受獎(jiǎng)和違法違紀(jì)情況,對(duì)民警進(jìn)行升降級(jí)后,最終評(píng)定等級(jí)。

凡民警年內(nèi)受到上級(jí)記功以上表彰的,該民警在基本等級(jí)基礎(chǔ)上,上升一個(gè)等級(jí)。

凡民警年內(nèi)兩次以上(含兩次)受到分局以上單位通報(bào)批評(píng)或警誡的,該民警在基礎(chǔ)等級(jí)上,下降一個(gè)等級(jí)。

凡民警年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,年終確定為不合格民警。

八、獎(jiǎng)懲辦法

全年等級(jí)化管理考核評(píng)比工作結(jié)束后,由所考評(píng)小組提出先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀民警名單和排位靠后、不合格民警名單并提出獎(jiǎng)懲意見,報(bào)經(jīng)所黨支部審定后進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)評(píng)為優(yōu)秀民警的獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。在本單位辦公經(jīng)費(fèi)中列支。

2、全國(guó)優(yōu)秀民警、市“十佳”民警、市優(yōu)秀民警、分局“十佳”民警、優(yōu)秀公務(wù)員等年度評(píng)先候選人員從等級(jí)達(dá)標(biāo)管理的優(yōu)秀民警中產(chǎn)生。

(二)懲罰

1、不合格民警在年度公務(wù)員考核中確定為不稱職。責(zé)令其寫出書面檢查,在全所大會(huì)上通報(bào)批評(píng)并限期整改。

單位年終考核方案 第2篇

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一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照“‘四個(gè)統(tǒng)一’、‘四化建設(shè)’、‘四個(gè)轉(zhuǎn)變’、‘四高目標(biāo)’”的總體要求,確立以“基礎(chǔ)工作、職能服務(wù)、消費(fèi)維權(quán)、行政執(zhí)法、‘兩協(xié)’工作、社會(huì)評(píng)價(jià)”等為主要內(nèi)容的績(jī)效考評(píng)體系,促進(jìn)收費(fèi)工商向監(jiān)管服務(wù)工商轉(zhuǎn)變,為爭(zhēng)上工商工作新水平、促進(jìn)全市工商行政管理工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、建設(shè)富裕秀美平安和諧新××作出積極貢獻(xiàn)。

二、考核對(duì)象

15個(gè)基層分局、所。

三、考核方式

績(jī)效考核堅(jiān)持“五結(jié)合”的原則,即考核重點(diǎn)工作與考核基礎(chǔ)性工作相結(jié)合,考核日常工作與考核創(chuàng)新工作相結(jié)合,定期檢查考核與平時(shí)檢查考核結(jié)合,考核組檢查考核與機(jī)關(guān)科室(直屬分局)檢查考核相結(jié)合,效能監(jiān)察與績(jī)效評(píng)估相結(jié)合。

四、考核內(nèi)容

考核的內(nèi)容由六個(gè)部分共85項(xiàng)組成。即基礎(chǔ)工作、職能服務(wù)、消費(fèi)維權(quán)、行政執(zhí)法、“兩協(xié)”工作、社會(huì)評(píng)價(jià)??偡譃?00分,其中基礎(chǔ)工作39項(xiàng)共40分,職能服務(wù)23項(xiàng)共23分,消費(fèi)維權(quán)10項(xiàng)共10分,行政執(zhí)法8項(xiàng)共15分,“兩協(xié)”工作2項(xiàng)共6分,社會(huì)評(píng)價(jià)3項(xiàng)共6分。同時(shí),對(duì)爭(zhēng)先進(jìn)位、工作創(chuàng)新、宣傳報(bào)道、文明創(chuàng)建、預(yù)算管理、執(zhí)法辦案、表彰通報(bào)實(shí)行加分,對(duì)出現(xiàn)新聞媒體曝光、集體上訪、復(fù)議改處、訴訟敗訴、通報(bào)批評(píng)等情況的實(shí)行罰分。

五、考評(píng)程序

1、市局成立基層單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):××。副組長(zhǎng):市局其他黨組成員。成員:辦公、人教、法規(guī)、監(jiān)審、財(cái)務(wù)等科室負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市局辦公室,××同志兼任辦公室主任。

2、基層各單位對(duì)照《××市工商局基層單位績(jī)效考評(píng)細(xì)則》(附后)進(jìn)行自評(píng),向市局考評(píng)辦公室報(bào)送自評(píng)報(bào)告。

3、每年6月和12月,市局組織工作專班,對(duì)照《××市工商局基層單位績(jī)效考評(píng)細(xì)則》進(jìn)行初評(píng)。

4、市局考評(píng)辦公室對(duì)自評(píng)和初評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總;并將匯總結(jié)果報(bào)市局考核小組審定。

5、市局考評(píng)辦公室將考評(píng)審定結(jié)果向基層單位反饋。

6、局長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定和反饋情況進(jìn)行審定,并對(duì)獎(jiǎng)罰分事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定,確定基層單位績(jī)效考核的最終結(jié)果。

市局每年對(duì)基層單位績(jī)效工作完成情況分半年和年底兩次進(jìn)行考評(píng),加權(quán)計(jì)算年終考評(píng)分。其中,半年考評(píng)分按40%計(jì)算,年底考評(píng)分按60%計(jì)算。市局對(duì)于工作成績(jī)突出、年終考核分?jǐn)?shù)名列前茅的單位給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、獎(jiǎng)罰分事項(xiàng)

(1)對(duì)創(chuàng)新工作實(shí)行加分制,半年考評(píng)一次,上半年考核創(chuàng)新點(diǎn)子的價(jià)值,年底考核創(chuàng)新思路的成效。創(chuàng)新思路具有一定價(jià)值并經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)可的,在半年考核時(shí)一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)子加0.5分,創(chuàng)新思路運(yùn)用效果較好并經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)可的,在年終考核時(shí)一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)子加1分;創(chuàng)新成果被國(guó)家總局、省局、市局(含××市委市政府)推廣認(rèn)可的(須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)定),在年終考核時(shí)分別加2.5分、2分、1.5分(總加分以5分為限)。

(2)宣傳報(bào)道工作實(shí)行加分制,半年考評(píng)一次,根據(jù)《××市工商局宣傳信息考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》考核并獎(jiǎng)勵(lì)分。同時(shí),工作經(jīng)驗(yàn)被省局、孝感市局、市局主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的按每次3分、2分、1分加分,被××市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的參照加分。由市局辦公室組織實(shí)施,考評(píng)結(jié)果上報(bào)市局績(jī)效考核辦公室核實(shí),由績(jī)效考核辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

(3)爭(zhēng)先進(jìn)位實(shí)行加分制,根據(jù)《××市工商局爭(zhēng)先進(jìn)位考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。由市局人教科組織實(shí)施,考評(píng)結(jié)果上報(bào)市局績(jī)效考核辦公室核實(shí),由績(jī)效考核辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

(4)預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)行獎(jiǎng)罰分制,半年考評(píng)一次。實(shí)現(xiàn)罰沒預(yù)算超10%加1分,每差5%扣1分。獎(jiǎng)罰分情況由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)市局考核辦公室核實(shí)后,由市局考核辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

(5)執(zhí)法辦案數(shù)實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分制,半年考一次。辦案數(shù)超出市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的,每超10%加2分,由法規(guī)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)市局考核辦公室核實(shí)后,由市局考核辦公室提交局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

(6)出現(xiàn)新聞媒體曝光事件經(jīng)查證屬實(shí)的和3人以上集體上訪、復(fù)議改處、訴訟敗訴、工作人員待崗以及受到紀(jì)律處分等情況的,視情節(jié)每人(件)次扣1至10分(考核組核實(shí)后報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)定),全年考評(píng)一次。凡在計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、食品安全、工作等方面出現(xiàn)重大問題的,實(shí)行一票否決(由局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)定)。凡是出現(xiàn)一票否決問題的單位一律不得評(píng)為先進(jìn)單位。

單位年終考核方案 第3篇

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實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動(dòng),形成合力,共促發(fā)展;“雙向考評(píng)”即縣級(jí)部門監(jiān)考單位對(duì)各部門和我鎮(zhèn)進(jìn)行工作考評(píng),我鎮(zhèn)對(duì)縣級(jí)部門的服務(wù)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)評(píng)分,考核結(jié)果作為縣級(jí)部門和鎮(zhèn)年終綜合目標(biāo)考核的重要依據(jù);“綜合利用”,即將考評(píng)結(jié)果與個(gè)人績(jī)效工資、個(gè)人年度考核、干部任用、單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)、單位評(píng)先評(píng)優(yōu)“五個(gè)掛鉤”,綜合運(yùn)用考核結(jié)果,提高考核實(shí)效。

二、鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理實(shí)施方案。

(一)目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)容及分值。

鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理內(nèi)容由經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)與災(zāi)后恢復(fù)重建目標(biāo)、共同目標(biāo)、單項(xiàng)考核目標(biāo)、“民生工程”和“為民辦實(shí)事”目標(biāo)、年內(nèi)新增考核目標(biāo)、否決指標(biāo)、倒扣分項(xiàng)目、班子領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、獲獎(jiǎng)加分9部分組成。

1、班子領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力:由鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村(社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所體現(xiàn)的全局觀、發(fā)展觀、戰(zhàn)略思維和操作水平及班子合力和活力等進(jìn)行打分。

2、獲獎(jiǎng)加分:村(社區(qū))受到縣以上表彰的,以縣或縣委、縣政府名義獲獎(jiǎng)的,分別按1分、1.5分、2分加分;以鎮(zhèn)黨委、政府名義獲獎(jiǎng)的,分別按1分、1.5分加分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分。

(二)組織體系。

1、黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為全鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理的總責(zé)任人(以下簡(jiǎn)稱“總責(zé)任人”),副書記負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理的組織工作。目標(biāo)績(jī)效考評(píng)的方案、原則、結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)由黨委、政府審定。

2、目標(biāo)績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(黨政辦),負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)目標(biāo)績(jī)效管理工作,研究和制定年度實(shí)施方案,組織和實(shí)施檢查、考評(píng),審議年度考核初評(píng)結(jié)果。

3、黨政辦在目標(biāo)績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下具體承擔(dān)全鎮(zhèn)年度目標(biāo)績(jī)效管理的日常工作。

4、各被考核對(duì)象負(fù)責(zé)做好目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施與管理工作,按要求向黨政辦報(bào)送目標(biāo)績(jī)效管理工作相關(guān)資料。

(三)考核內(nèi)容

1、縣鎮(zhèn)村(社區(qū))綜合目標(biāo)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

2、縣鎮(zhèn)村(社區(qū))專項(xiàng)工作聯(lián)動(dòng)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

3、縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行集中管理定崗定責(zé)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核機(jī)制內(nèi)確定的內(nèi)容;

4、縣鎮(zhèn)村(社區(qū))干部考核管理辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

5、縣村(社區(qū))安全生產(chǎn)工作專項(xiàng)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

6、縣村(社區(qū))社會(huì)管理工作專項(xiàng)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

7、縣村(社區(qū))人口和計(jì)劃生育工作專項(xiàng)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容;

8、縣村(社區(qū))城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作專項(xiàng)考核辦法內(nèi)確定的內(nèi)容。

(四)目標(biāo)考核

1、考核方式:按月評(píng)述、季總結(jié)、年考核的方式進(jìn)行考核。

2、考評(píng)形式:由黨委、政府組織考評(píng)。

3、考評(píng)時(shí)間:12月15日前。

4、考評(píng)要求:考評(píng)以平時(shí)掌握的數(shù)據(jù)和工作情況為依據(jù)。在考核中做到真實(shí)、公正、客觀,并對(duì)考核數(shù)據(jù)和考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。不得夾雜部門利益和脫離考核方案,對(duì)考核中的扣分必須說明理由;對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé),弄虛作假、未按考核方案、考核數(shù)據(jù)及結(jié)果失實(shí)的或因執(zhí)行不力未完成年度工

作目標(biāo)的,從各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)年終考核得分中扣減1—5分,情節(jié)嚴(yán)重者,予以通報(bào)批評(píng)。

單位年終考核方案 第4篇

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第一為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任,推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)和諧,提高黨的執(zhí)政能力,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí),根據(jù)年月中央出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,結(jié)合工作實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

第二實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)委組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé),依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容,納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理,與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,一起部署,一起落實(shí),一起檢查,一起考核。

第三實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,誰主管、誰負(fù)責(zé),一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的原則。

第四核原則??己艘怀鰧?shí)績(jī),堅(jiān)持科學(xué)合理、客觀公正、民主公開的原則。

二、責(zé)任考核

1.在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理日常工作。

2.區(qū)委、區(qū)政府負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核。半年、年終,按區(qū)委、區(qū)政府的要求,由區(qū)委常委班子帶隊(duì),從區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室抽調(diào)人員組成黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)考核組,對(duì)各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。

3.對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核,要與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合起來進(jìn)行。要廣泛聽取群眾意見并與平時(shí)工作結(jié)合起來。專項(xiàng)工作、牽頭負(fù)責(zé)工作要有工作進(jìn)度情況和綜合總結(jié)。

4.考核方法。實(shí)行自查與考核檢查相結(jié)合以及不定期抽查、日常檢查、半年考核、年終考核相結(jié)合的考核辦法。平時(shí)考核占30%,年終考核占70%。各目標(biāo)責(zé)任單位在按時(shí)完成平時(shí)安排工作的同時(shí),于每年月日和月日前報(bào)送本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)完成情況自查報(bào)告,評(píng)出自查分值。檢查組采取聽、看、查、閱、問卷調(diào)查的方式進(jìn)行檢查考核。

5.考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù);作為年終對(duì)各責(zé)任單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

6.考核計(jì)分??己朔种蛋纯偡?分計(jì)入?yún)^(qū)委、區(qū)政府年度目標(biāo)分值進(jìn)行考核??己税窗俜种七M(jìn)行量化評(píng)分,基本分為100分。加分因素限額10分;減分因素按實(shí)際項(xiàng)目扣減,下不保底。同一內(nèi)容不重復(fù)加(減)分,按最高加(減)分值計(jì)算。

(一)加分因素

1、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目加分。獲國(guó)家、省、市、區(qū)四級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的(須與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相關(guān),加分項(xiàng)目為一等獎(jiǎng)或相當(dāng)于一等獎(jiǎng)的表彰項(xiàng)目,二等獎(jiǎng)以下、組織獎(jiǎng)和相當(dāng)于資質(zhì)等級(jí)評(píng)定的項(xiàng)目不加分)分別加4分、3分、2分、1分。

2、積極依紀(jì)依法查辦違紀(jì)違法案件,按規(guī)定的時(shí)限要求每辦結(jié)一起案件加2分,且有案件分析報(bào)告材料的另加1分。

(二)減分因素

1、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視的,扣5分。

2、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的,一起扣3分;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道及各單位、各部門站(股、所)長(zhǎng)(含主持工作的)發(fā)生違法違紀(jì)案件的,一起扣2分;一般干部和普通黨員發(fā)生違法違紀(jì)案件的,一起扣1分。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道及各單位、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力被誡免談話的,一次扣1分。

3、瞞案不報(bào)、壓案不查的,發(fā)生一起扣5分。

4、因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力受上級(jí)和區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的,一次扣1分。

5、對(duì)未按目標(biāo)責(zé)任制完成的,缺項(xiàng)的工作按實(shí)際分值扣分。

6、對(duì)不按時(shí)限報(bào)送工作材料的,每項(xiàng)扣0.5分。

三、目標(biāo)獎(jiǎng)懲

1.完成全年目標(biāo),年終考核總分在80分以上(含80分)的,為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位;其中排名在前6名的為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理先進(jìn)單位,由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);總分在79至70分的(含70分的單位),將對(duì)單位責(zé)任人進(jìn)行誡免談話,單位責(zé)任人要向區(qū)委、區(qū)政府寫出書面檢查,并提出整改措施;總分在69分以下的,為不合格單位,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

單位年終考核方案 第5篇

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一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,縣政府各部門,直屬單位以及市以上駐有關(guān)單位中,承擔(dān)下列考核內(nèi)容中一項(xiàng)或多項(xiàng)工作的列入年度考核對(duì)象。

二、考核內(nèi)容

1、《政府工作報(bào)告》等重大決策落實(shí)情況;

2、縣委、縣政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目完成情況;

3、市政府交辦的督查事項(xiàng)以及全縣重大督查事項(xiàng)等專項(xiàng)督查落實(shí)情況;

4、市、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示事項(xiàng)辦理落實(shí)情況;

5、縣人大常委會(huì)對(duì)縣政府有關(guān)工作報(bào)告以及相關(guān)執(zhí)法檢查審議意見辦理情況;

6、上級(jí)或本級(jí)人大代表議案建議和政協(xié)提案辦理情況;

7、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志交辦或縣政府督查科立項(xiàng)督查的其他督查事項(xiàng)落實(shí)情況。

三、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

(一)計(jì)分原則。考核計(jì)分采取積分制,考核分=基礎(chǔ)分+加分-減分

(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?;A(chǔ)分為100分,列入考核內(nèi)容的督查事項(xiàng),承辦單位按時(shí)限反饋辦理、落實(shí)情況且達(dá)到督辦要求的,得基礎(chǔ)分;在此基礎(chǔ)上,根據(jù)承辦的督查任務(wù)完成情況,適當(dāng)考慮工作量大小實(shí)行工作量調(diào)節(jié)考核,并按照以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)承辦單位予以加分或減分。

1.加分標(biāo)準(zhǔn)

(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府、縣政府各部門及市以上駐有關(guān)單位承辦的督查事項(xiàng)辦理、落實(shí)情況或督查工作經(jīng)驗(yàn)性材料,經(jīng)縣政府辦公室督查科呈報(bào),縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志作出肯定性批示的,每件(次)加3分;

(2)屬市政府督辦、交辦事項(xiàng),經(jīng)縣政府辦公室督查科轉(zhuǎn)報(bào),其辦理、落實(shí)情況受到市政府領(lǐng)導(dǎo)同志肯定性批示的,每件(次)加5分;

(3)在《政務(wù)督查》刊發(fā)督查工作經(jīng)驗(yàn)的,每篇加2分;

(4)在《政務(wù)督查》刊發(fā)督查工作經(jīng)驗(yàn)的,每篇加5分;

(5)人大代表議案建議和政協(xié)提案全部按時(shí)辦結(jié),且面復(fù)率和代表、委員反饋滿意率達(dá)100%的,以5件為基數(shù)每承辦5件(包括主辦件、協(xié)辦件),其承辦單位加0.5分(不能被5整除的按四舍五入法計(jì)算),加分上限為4分;

(6)所承辦的單個(gè)督查事項(xiàng),經(jīng)督查組認(rèn)定給予肯定或表揚(yáng)的,其承辦單位每項(xiàng)次加1分,所有承辦單位對(duì)單個(gè)督查事項(xiàng)均完成較好的,其主管部門(單位)每項(xiàng)次加1分;

(7)年內(nèi)所承辦的督查事項(xiàng)(人大代表建議、政協(xié)提案辦理除外)全部及時(shí)、高質(zhì)量地落實(shí)完畢,沒有出現(xiàn)催辦或退回重辦現(xiàn)象的,以3項(xiàng)為基數(shù),每承辦3項(xiàng),其承辦單位加2分(不能被3整除的按四舍五入法計(jì)算)。

上述內(nèi)容屬于同一督查事項(xiàng)的按最高分值加分。

2.減分標(biāo)準(zhǔn)。

(1)未按時(shí)限要求報(bào)送督查事項(xiàng)辦理、落實(shí)情況,又沒有在辦結(jié)日期前充分說明原因,被催辦1次,其承辦單位每件減2分;被催辦2次仍未按限辦時(shí)間上報(bào)辦理或落實(shí)情況的,其承辦單位每件減5分;

(2)督查事項(xiàng)(人大代表建議、政協(xié)提案辦理除外)辦理、落實(shí)情況雖然按時(shí)報(bào)送但不符合督辦任務(wù)目標(biāo)要求,退回重新辦理的,其承辦單位每件(次)減2分;縣政府領(lǐng)導(dǎo)同志明確提出重新落實(shí)或補(bǔ)充辦理意見的,其承辦單位每件(次)減3分;

(3)《政府工作報(bào)告》確定的重要事項(xiàng)、為民辦實(shí)事項(xiàng)目以及其他重大督查事項(xiàng)沒有完成年度目標(biāo)任務(wù)的,其承辦單位每項(xiàng)減6分;

(4)未按照當(dāng)年《關(guān)于縣人大代表建議、政協(xié)提案辦理工作的注意事項(xiàng)和要求》完成人大代表建議、政協(xié)提案辦理工作,或出現(xiàn)代表、委員對(duì)辦理結(jié)果不滿意現(xiàn)象的,其承辦單位每項(xiàng)減1分;

(5)所承辦的單個(gè)督查事項(xiàng),經(jīng)督查組認(rèn)定指出不足或提出批評(píng)的,其承辦單位每項(xiàng)次減1分,所有承辦單位對(duì)單個(gè)督查事項(xiàng)均落實(shí)不力的,其主管部門(單位)每項(xiàng)次減1分;

(6)對(duì)確定的全縣重點(diǎn)或階段性重大督查事項(xiàng),因辦理、落實(shí)不力,被新聞媒體曝光的,其承辦單位每項(xiàng)次減5分;移交縣監(jiān)察部門問責(zé)的,其承辦單位每項(xiàng)次減10分;

上述內(nèi)容屬于同一督查事項(xiàng)的按最高分值減分。

四、考核方式

(一)考核年度為每年的至,其間各單位所承辦督查事項(xiàng)落實(shí)情況均納入該年度考核內(nèi)容。

(二)考核采取日常考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,以日常考核為主。日常考核由縣政府辦公室督查科通過做好日常登記和管理,并根據(jù)單項(xiàng)督查工作完成情況,隨時(shí)將加、減分以記實(shí)的方式記入有關(guān)單位得分;年終由各承辦單位自查,縣政府辦公室督查科匯總核實(shí)后,得出各承辦單位年度總分,經(jīng)縣政務(wù)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,通過適當(dāng)形式予以通報(bào),并以縣政務(wù)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義報(bào)縣委組織部作為本地、本單位年度科學(xué)發(fā)展考核的重要依據(jù)。

單位年終考核方案 第6篇

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第二條縣人民政府對(duì)縣直有關(guān)部門、單位稅收保障工作的考核,適用本辦法。

納入考核的縣直有關(guān)部門、單位包括:縣發(fā)展和改革局、縣經(jīng)濟(jì)和信息化局、縣教育體育局、縣科技局、縣公安局、縣民政局、縣司法局、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣國(guó)土資源局、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、縣交通運(yùn)輸局、縣商務(wù)局、縣文化廣電新聞出版局、縣衛(wèi)生局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣審計(jì)局、縣物價(jià)局、縣第一產(chǎn)業(yè)招商局、縣第二產(chǎn)業(yè)招商局、縣第三產(chǎn)業(yè)招商局、縣工商局、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣水務(wù)局、縣旅游局、縣供電公司、縣林業(yè)局、縣人民銀行、駐嘉保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、縣食品藥品監(jiān)督局。

第三條縣人民政府將稅收保障工作納入工作考核范圍,對(duì)負(fù)有稅收保障責(zé)任和義務(wù)的相關(guān)部門、單位進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。縣稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全縣稅收保障工作考核,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施。

第四條稅收保障工作考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,職責(zé)明確、公開透明,獎(jiǎng)懲結(jié)合、激勵(lì)促進(jìn)的原則。

第五條稅收保障工作考核主要包括下列內(nèi)容:

(一)組織領(lǐng)導(dǎo);

(二)涉稅信息傳遞;

(三)稅收?qǐng)?zhí)法協(xié)助;

(四)委托。

第六條組織領(lǐng)導(dǎo)考核主要包括下列事項(xiàng):

(一)明確一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管;

(二)確定具體辦事機(jī)構(gòu)和人員;

(三)建立相應(yīng)的工作制度。

第七條本辦法所稱涉稅信息傳遞,是指有關(guān)部門、單位根據(jù)各自職責(zé),按照規(guī)定的內(nèi)容、方式和時(shí)限向國(guó)稅局、地稅局傳遞相關(guān)的涉稅信息。涉稅信息傳遞考核主要包括下列事項(xiàng):

(一)縣發(fā)展和改革局要在批準(zhǔn)投資建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)后15日內(nèi)提供批復(fù)信息,每季度終了后15日內(nèi)提供重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度等信息;

(二)縣經(jīng)濟(jì)和信息化局要在每季度終了后15日內(nèi)提供規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)商貿(mào)企業(yè)相關(guān)信息,國(guó)有企業(yè)技術(shù)改造等信息,加油站經(jīng)營(yíng)許可信息,節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)、資源綜合利用享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策情況,煤炭經(jīng)營(yíng)許可信息;

(三)縣科技局要在每季度終了后15日內(nèi)提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定信息和各類技術(shù)轉(zhuǎn)讓等信息;

(四)縣教育體育局要在每月終了后15日內(nèi)提供教育機(jī)構(gòu)登記等信息,縣教育體育局要在批準(zhǔn)體育比賽登記后2日內(nèi)提供相關(guān)信息;每季度終了后15日內(nèi)提供體育銷售信息,開辦武術(shù)學(xué)校、少年兒童體育學(xué)校審批等信息,校辦企業(yè)信息;

(五)縣公安局要在每月終了后15日內(nèi)提供外籍(境外)人員登記信息、核發(fā)典當(dāng)業(yè)特種行業(yè)信息和經(jīng)營(yíng)性停車場(chǎng)登記等信息、發(fā)票涉假信息、車牌證照信息;

(六)縣民政局要在每月終了后15日內(nèi)提供社會(huì)團(tuán)體成立、變更、注銷、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)登記信息,民辦非企業(yè)單位成立、變更、注銷登記信息,各種福利銷售信息;福利企業(yè)年檢終了后15日內(nèi)提供年檢信息、殘疾人就業(yè)企業(yè)信息、區(qū)域內(nèi)殘疾人就業(yè)信息;

(七)縣司法局要在每月終了后15日內(nèi)提供批準(zhǔn)設(shè)立律師事務(wù)所等信息;

(八)縣財(cái)政局要在每月終了后15日內(nèi)提供行政事業(yè)單位收費(fèi)信息、財(cái)政監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的涉稅違法行為信息、各類政府獎(jiǎng)勵(lì)信息和記帳機(jī)構(gòu)設(shè)立、縣管國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)重組兼并、改組改制信息和企業(yè)破產(chǎn)等信息、財(cái)政集中支付涉嫌假發(fā)票信息、“家電下鄉(xiāng)”補(bǔ)貼信息、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼信息;

(九)縣人力資源和社會(huì)保障局要在每月終了后15日內(nèi)提供人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立、變更、注銷登記信息,企業(yè)年金備案登記信息;

(十)縣國(guó)土資源局要在每月終了后15日內(nèi)提供土地登記信息、土地征收、土地出租、出讓、轉(zhuǎn)讓信息,采煤塌陷地信息,采礦權(quán)授予、延續(xù)、變更、注銷登記等信息;年度終了后兩個(gè)月內(nèi)提供礦產(chǎn)資源開采年報(bào)數(shù)據(jù)等信息;

(十一)縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局要在每月終了后15日內(nèi)提供縣直建設(shè)施工許可證發(fā)放信息,外地建筑施工企業(yè)備案登記信息,城市拆遷改造信息和房屋開發(fā)施工動(dòng)態(tài)信息,每月終了后15日內(nèi)提供建設(shè)用地規(guī)劃許可證發(fā)放信息,房地產(chǎn)開發(fā)單位名稱、項(xiàng)目名稱、占地面積、建筑面積、公共配套設(shè)施等房地產(chǎn)開發(fā)信息,每季度終了后15日內(nèi)提供市政建設(shè)項(xiàng)目信息,縣房地產(chǎn)管理局每月終了后15日內(nèi)提供商品房預(yù)售許可證發(fā)放信息,房產(chǎn)二次轉(zhuǎn)讓和房屋租賃信息,加氣站經(jīng)營(yíng)許可信息;

(十二)縣交通運(yùn)輸局要在每季度終了后15日內(nèi)提供公路建設(shè)項(xiàng)目信息,車輛營(yíng)運(yùn)證的發(fā)放、變更、注銷等信息,各類車輛、公路建設(shè)工程許可等信息,運(yùn)輸企業(yè)審批信息;

(十三)縣商務(wù)局要在每月終了后15日內(nèi)提供外商投資企業(yè)設(shè)立、變更、合并、分立、解散和清算等信息,生豬定點(diǎn)屠宰信息;

(十四)縣文化廣電新聞出版局要在批準(zhǔn)文藝團(tuán)體演出登記后2日內(nèi)提供相關(guān)信息;每季度終了后15日內(nèi)提供文化經(jīng)營(yíng)許可證發(fā)放信息,設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)單位信息,設(shè)立電影放映單位等信息;

(十五)縣衛(wèi)生局要在每季度終了后15日內(nèi)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證和營(yíng)利、非營(yíng)利醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定等信息,醫(yī)療機(jī)構(gòu)購貨信息,自制藥品經(jīng)營(yíng)信息;

(十六)縣統(tǒng)計(jì)局每月終了后15日內(nèi)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)信息;

(十七)縣審計(jì)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供審計(jì)涉稅信息;

(十八)縣物價(jià)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供物價(jià)收費(fèi)許可信息;

(十九)縣第一產(chǎn)業(yè)招商局、縣第二產(chǎn)業(yè)招商局、縣第三產(chǎn)業(yè)招商局要在每季度終了后15日內(nèi)提供招商信息;

(二十)縣工商局要在每月終了后15日內(nèi)提供工商經(jīng)營(yíng)業(yè)戶新設(shè)登記、變更、注銷、吊銷登記信息和股權(quán)變更登記等信息;

(二十一)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局要在每季度終了后15日內(nèi)提供核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證信息和特種設(shè)備使用登記等信息,對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量等監(jiān)督檢查信息。

(二十二)縣水務(wù)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供水利建設(shè)項(xiàng)目批文信息及項(xiàng)目招投標(biāo)信息,非居民用水信息,重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)耗水企業(yè)信息;

(二十三)縣旅游局要在每季度終了后15日內(nèi)提供有關(guān)旅游企業(yè)涉稅信息;

(二十四)縣供電公司要在每月終了后15日內(nèi)提供非居民用電信息,重點(diǎn)企業(yè)、行業(yè)耗電信息;

(二十五)縣林業(yè)局要在每季度終了后15日內(nèi)提供木材加工經(jīng)營(yíng)許可證等信息,綠化工程項(xiàng)目信息;

(二十六)縣人民銀行要在每月終了后15日內(nèi)提供相關(guān)專業(yè)行開立的單位賬戶信息,非貿(mào)易項(xiàng)下售付匯憑證管理、出口收匯核銷信息;

(二十七)駐嘉保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要在每季度終了后15日內(nèi)提供車輛事故理賠數(shù)據(jù)信息、代收車船稅信息;

(二十八)縣食品藥品監(jiān)督局要在每季度終了后15日內(nèi)提供醫(yī)藥食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)購銷信息;

縣國(guó)稅局、地稅局可以根據(jù)稅收征管工作的需要,要求有關(guān)部門和單位提供其他相關(guān)涉稅信息,有關(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。

第八條本辦法所稱稅收?qǐng)?zhí)法協(xié)助,是指有關(guān)部門、單位履行稅收協(xié)助義務(wù),在相關(guān)涉稅環(huán)節(jié)采取先稅后證、先稅后審(驗(yàn))等有效措施,支持、配合國(guó)稅、地稅部門做好稅源監(jiān)控和稅收征管工作。稅收?qǐng)?zhí)法協(xié)助考核主要包括下列事項(xiàng):

(一)縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在辦理房屋產(chǎn)權(quán)登記時(shí),應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個(gè)人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明,未提交的,不予辦理登記手續(xù);

(二)縣國(guó)土資源局在辦理土地使用權(quán)登記時(shí),應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個(gè)人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明,未提交的,不予辦理登記手續(xù);

(三)縣國(guó)稅局、地稅局實(shí)施扣押、查封時(shí),應(yīng)向有關(guān)動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,登記機(jī)關(guān)在扣押、查封期間不得辦理該動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)的變更登記手續(xù);

(四)縣工商局在受理股權(quán)變更登記時(shí),應(yīng)告知股權(quán)變動(dòng)單位到縣國(guó)稅、地稅局辦理稅源信息登記手續(xù),對(duì)提供資料不全的,依法不予辦理股權(quán)變更手續(xù);

(五)縣公安局、縣交通運(yùn)輸局在辦理車輛或船舶年審時(shí),應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)單位和個(gè)人提交法律、法規(guī)規(guī)定的完稅或者減免稅證明,并協(xié)助縣地稅局做好車船稅的稅款征收工作;

(六)縣國(guó)資局在辦理縣管國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)重組兼并、改組改制和破產(chǎn)等涉及國(guó)有資產(chǎn)(產(chǎn)權(quán))轉(zhuǎn)讓手續(xù)時(shí),應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)企業(yè)提交國(guó)稅、地稅部門出具的稅收清算證明材料,未提交的,不予辦理相關(guān)手續(xù);

(七)縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局在辦理外地建筑施工企業(yè)備案登記時(shí),應(yīng)當(dāng)要求其提交在施工地地稅部門辦理的稅務(wù)登記或經(jīng)施工地地稅部門報(bào)驗(yàn)登記的《外出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅收管理證明》,未提交的,不予辦理備案登記手續(xù);

(八)縣國(guó)稅局、地稅局定期將欠稅企業(yè)和個(gè)人名單提供給縣公安局,縣公安局應(yīng)將該名單中涉及的人員前來辦理出境手續(xù)的情況及時(shí)向縣國(guó)稅局、地稅局反饋;

(九)縣國(guó)稅局、地稅局定期將涉外企業(yè)、境外人員的欠稅情況提供給縣公安局,縣公安局根據(jù)《外國(guó)人信用等級(jí)評(píng)定辦法》的有關(guān)規(guī)定,相應(yīng)降低涉外企業(yè)、境外人員的信用等級(jí);

(十)縣公安局對(duì)稅務(wù)部門移送的涉嫌犯罪案件,應(yīng)依法及時(shí)處理。

第九條本辦法所稱委托,是指國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定委托有關(guān)單位零星分散稅收的一種征收方式。委托考核主要包括下列事項(xiàng):

(一)及時(shí)足額稅款;

(二)及時(shí)申報(bào)解繳稅款;

(三)按規(guī)定領(lǐng)取、使用、保管、結(jié)報(bào)稅收票證。

第十條縣稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格按照縣人民政府制定的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)有關(guān)部門、單位進(jìn)行考核。

第十一條稅收保障工作每季度考核一次??h稅收保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按年度匯總考核結(jié)果,并報(bào)縣人民政府,作為縣人民政府對(duì)有關(guān)部門、單位進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。

第十二條縣人民政府對(duì)稅收保障工作成績(jī)突出的部門、單位和個(gè)人按下列規(guī)定予以表彰:

(一)對(duì)年度稅收保障工作考核等次為好的部門、單位,授予稅收保障工作先進(jìn)單位稱號(hào),并給予表彰;

(二)對(duì)在重大稅收專項(xiàng)檢查或稅源清查工作中,支持、配合國(guó)稅、地稅部門,工作成效明顯,貢獻(xiàn)突出的部門、單位,授予稅收保障工作先進(jìn)單位稱號(hào),并給予表彰;

(三)對(duì)稅款的部門、單位,由縣財(cái)政支付不高于稅款地方留成部分5%的手續(xù)費(fèi),對(duì)稅款數(shù)額較大或增幅較高的,可再適當(dāng)予以表彰;

(四)對(duì)年度稅收保障工作成績(jī)突出的信息員、委托人員、協(xié)稅護(hù)稅人員進(jìn)行表彰。

第十三條對(duì)稅收保障工作考核等次為差的部門、單位,由縣人民政府給予通報(bào)批評(píng),并責(zé)令限期改正。

第十四條有下列情形之一的,稅收保障工作年度考核定為差等次,并按照《省地方稅收保障條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(一)有關(guān)部門、單位或者個(gè)人擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅的決定或者干預(yù)、阻撓、取代國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)依法執(zhí)行職務(wù)的;

(二)有關(guān)部門、單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求向國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)提供涉稅信息,未遵循先稅后證、先稅后審(驗(yàn))原則或不按規(guī)定稅款,造成地方稅收流失的;

(三)負(fù)有稅收協(xié)助義務(wù)的部門無正當(dāng)理由拒絕協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)依法執(zhí)行職務(wù)的;

單位年終考核方案 第7篇

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根據(jù)《福州市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》(榕人薪【20xx】8號(hào)),以及《福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》(鼓人綜【20xx】88號(hào))文件精神,為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性,切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,結(jié)合街道實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),在區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),建立符合街道特點(diǎn)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),努力推動(dòng)街道各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、分配原則

1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù),多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,適當(dāng)拉開分配差距,向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。

2、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。績(jī)效工資考核分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作,考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布,切實(shí)做到公平、公正、公開。

3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則???jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系,力求科學(xué)合理,并根據(jù)街道及工作人員的實(shí)際情況,逐步完善分配方案。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度及構(gòu)成

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象:

街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員(名單附后)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度:

街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名,20xx年基礎(chǔ)性績(jī)效工資總計(jì)17690×12=212280元,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總計(jì)11793×12=141516元。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式:

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成,其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按基金冊(cè)每月發(fā)放,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放,年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。

(一)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼

1、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼總額:管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%,20xx年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算:街道現(xiàn)有股級(jí)干部9名,每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元,全年總計(jì)65×9×12=7020元。

此項(xiàng)余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

(二)日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額:日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%,20xx年日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼構(gòu)成:包括出勤情況、正常工作量、超時(shí)工作量(加班),考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施。

3、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算:對(duì)遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人,每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%;對(duì)受街道通報(bào)批評(píng)的人,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元;對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人,扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(三)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法

1、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額:年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的10%,20xx年年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額為141516*10%=14151.6元。

2、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算:街道工作人員年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù),對(duì)年終考核為合格以上等次的人員,全額發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼;對(duì)年度考核為不稱職等次的人員,不發(fā)年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

3、對(duì)婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績(jī)效工資予以全額發(fā)放。

五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜,由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。

單位年終考核方案 第8篇

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為深化人事制度改革,推進(jìn)與崗位聘任制相適應(yīng)的學(xué)校分配制度改革,進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、績(jī)效優(yōu)先的分配原則,不斷完善重實(shí)績(jī)重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位和一線教師傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮收入分配的導(dǎo)向、激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)我校廣大教職工的工作積極性,提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益?,F(xiàn)根據(jù)教育局有關(guān)文件精神和我校實(shí)際,提出如下教職工年終考核和績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案:一、年終考核(一)考核對(duì)象:除學(xué)校黨政正職由上級(jí)主管部門考核外,全體教職工均為年終考核對(duì)象。(二)考核時(shí)間結(jié)合平時(shí)檢查和階段條線考核,年終綜合考核一次。(三)考核形式:根據(jù)崗位,由單項(xiàng)考核部門對(duì)所屬人員進(jìn)行單項(xiàng)考核,最后按教師、教輔后勤兩類人員進(jìn)行綜合考核。各類人員單項(xiàng)、綜合考核部門參照下表:人員單項(xiàng)考核部門綜合考核部門教師科任教師年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教務(wù)處教務(wù)處、政教處教研組長(zhǎng)教務(wù)處年級(jí)組長(zhǎng)教、政、總聯(lián)合班主任年級(jí)組長(zhǎng)、政教處教輔后勤教輔人員教務(wù)處、總務(wù)處總務(wù)處后勤人員總務(wù)處(四)考核過程:1、個(gè)人填寫年度考核表(總結(jié)本人年度德能勤績(jī))。2、進(jìn)行單項(xiàng)考核(教輔和工勤人員進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng);行政人員進(jìn)行教代會(huì)測(cè)評(píng))。3、查閱有關(guān)資料和平時(shí)檢查材料。4、根據(jù)各類人員以及兼職崗位,分別由各條線負(fù)責(zé)部門填寫好考核表,得出個(gè)人單項(xiàng)考核分。5、綜合考核部門根據(jù)單項(xiàng)考核分以及所兼職務(wù)(崗位),得出個(gè)人綜合考核分。6、綜合考核部門提出初步考核等次。7、學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)根據(jù)綜合考核分及初步考核等次確定年終考核等次。(五)考核等次:1、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等,優(yōu)秀比例根據(jù)上級(jí)規(guī)定為12左右,并作為推薦記大功、記功的候選人選;基本合格和不合格比例視實(shí)際情況而定。2、在考核等次為優(yōu)秀和合格的人員中,分別按教師、教輔后勤兩類人員,按一定的比例確定a、b、c、d四等,作為績(jī)效獎(jiǎng)金拉開差距的依據(jù)。具體比例分別約為:a等:比例為20;b等:比例為60-70%c等和d等合計(jì):比例為10-20;二、績(jī)效獎(jiǎng)金分配(一)發(fā)放范圍和對(duì)象本校當(dāng)年在編在崗人員。(二)發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)1、績(jī)效獎(jiǎng)金包括基礎(chǔ)部分和績(jī)效部分兩個(gè)部分分別發(fā)放。(1)基礎(chǔ)部分1)基本獎(jiǎng)金:按月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。2)節(jié)日補(bǔ)貼:全年按元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)五個(gè)節(jié)日一次性發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,每個(gè)節(jié)日的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人500元。(從20__年9月1日起執(zhí)行)(2)績(jī)效部分1)月度績(jī)效獎(jiǎng):教育局根據(jù)在編在崗人數(shù),全年按10個(gè)月(不含7、8月)按月核撥,月人均300元。用于學(xué)校分配制度改革,我校根據(jù)學(xué)校工資分配方案按月發(fā)放。(從20__年9月1日起執(zhí)行)2)年度考核獎(jiǎng):年終考核獎(jiǎng)總額為全???jī)效獎(jiǎng)金總額(根據(jù)本年度教育局標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)??己说鹊诙ǎ┲?,去掉已發(fā)放的基礎(chǔ)部分總額、績(jī)效部分的月度績(jī)效獎(jiǎng)總額后,所剩余的部分。2、考核為優(yōu)秀和合格人員按個(gè)人不同崗位、考核結(jié)果確定年終考核獎(jiǎng)部分系數(shù)(個(gè)人崗位、考核系數(shù)參照下表);考核為基本合格和不合格的績(jī)效獎(jiǎng)金參照教育局規(guī)定執(zhí)行。人員任課系數(shù)abcd教師1.61.51.41.2職員任課1.61.51.41.2不任課1.51.41.31.1教輔任課1.41.31.21不任課1.21.110.8工勤0.80.70.60.4注:南教辦(20__)27號(hào)文件確定各類人員平均系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為教師1.5、職員1.4、教輔1.1、工勤0.6。3、計(jì)算確定個(gè)人年終獎(jiǎng)發(fā)放金額。年終考核獎(jiǎng)發(fā)放的額度計(jì)算公式。(1)學(xué)校年終考核獎(jiǎng)基數(shù)“1”=學(xué)校年終獎(jiǎng)總額÷參評(píng)人員系數(shù)之和(2)個(gè)人年終考核獎(jiǎng)?lì)~度=學(xué)校年終考核 獎(jiǎng)基數(shù)“1”×個(gè)人系數(shù)三、有關(guān)事項(xiàng)說明(一)本方案是根據(jù)南教辦(20__)27號(hào)文件與我校實(shí)際情況,對(duì)原學(xué)??己撕涂?jī)效獎(jiǎng)金有關(guān)方案作相應(yīng)改動(dòng),該方案一經(jīng)實(shí)行,原有關(guān)學(xué)??己撕涂?jī)效獎(jiǎng)金分配方案同時(shí)廢止。(二)教職工以任何原因拒絕參加學(xué)??己?,學(xué)校將考核等次直接確定為“不合格”。(三)對(duì)于在崗不足全年的退休人員、內(nèi)退人員、新進(jìn)人員及調(diào)動(dòng)人員,績(jī)效獎(jiǎng)金參照在崗?fù)惾藛T,以實(shí)際在崗月份計(jì)發(fā)。(四)人員崗位確定以實(shí)際擔(dān)任崗位為準(zhǔn),如兼任不同類型崗位,根據(jù)實(shí)際情況而定。(五)本方案中無法涉及的特殊情況,由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)討論后參照實(shí)行。(六)本方案解釋權(quán)為校長(zhǎng)室,由教代會(huì)討論通過后實(shí)行。__學(xué)校校長(zhǎng)室20__年10月24日

單位年終考核方案 第9篇

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為進(jìn)一步加強(qiáng)礦區(qū)治安保衛(wèi)工作,維護(hù)我礦正常的生產(chǎn)、生活秩序,充分調(diào)動(dòng)廣大治安保衛(wèi)人員的工作積極性,為礦區(qū)創(chuàng)造一個(gè)良好的治安環(huán)境,為深化企業(yè)改革保駕護(hù)航,經(jīng)礦研究同意制定本合同。

一、承包方式:集體承包。責(zé)任人:保衛(wèi)科科長(zhǎng)。

二、承包時(shí)間:2004年1月1日至2005年12月31日

三、承包內(nèi)容:

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)治安保衛(wèi)工作暫行條例》,盡職盡責(zé)做好礦區(qū)治安保衛(wèi)工作,防止和杜絕治安案件、群體事件發(fā)生及flg練習(xí)者并且達(dá)到“六不準(zhǔn)”。

2、杜絕各類重大刑事案件的發(fā)生,協(xié)助上級(jí)和地方治安管理部門維護(hù)好礦區(qū)治安秩序。

3、加強(qiáng)生產(chǎn)、生活治安保衛(wèi)工作,保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失,保護(hù)職工人身安全,保護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的安全。

4、加強(qiáng)治安巡邏管理,防止重大盜竊案件和重大治安災(zāi)害(火災(zāi))事故發(fā)生。

5、定人員**人;包費(fèi)用指標(biāo)全年**萬元。

四、甲方的權(quán)利、義務(wù)

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的承包內(nèi)容完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核。

2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)以及本礦規(guī)定的治安保衛(wèi)指示精神。

3、有為乙方因公負(fù)傷或因公和不違規(guī)情況下出現(xiàn)的意外事故,支付有關(guān)的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。

4、有為乙方提供必要的辦公場(chǎng)所,通訊器材,交通工具和按規(guī)定配備警械、服裝條件的義務(wù)。(費(fèi)用按規(guī)定劃分)

5、乙方不能履行合同時(shí),有終止合同或解聘更換承包人的權(quán)利。

五、乙方的權(quán)利、義務(wù)

1、根據(jù)合同規(guī)定乙方有內(nèi)部勞動(dòng)組織管理權(quán)、對(duì)內(nèi)部人員有考核獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。

2、在職責(zé)范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)違反礦區(qū)治安保衛(wèi)管理規(guī)定的人員進(jìn)行教育、罰款的權(quán)利。

3、甲方不能履行合同時(shí),有權(quán)提出變更或終止合同。

4、有完成合同規(guī)定的內(nèi)容、維護(hù)礦區(qū)生產(chǎn)、生活穩(wěn)定的義務(wù)。

5、有加強(qiáng)治安保衛(wèi)管理,保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失和職工人身安全的義務(wù)。

6、有全面完成承包合同內(nèi)容,接受甲方監(jiān)督、檢查考核的義務(wù)。

六、考核

1、承包單位必須完成費(fèi)用指標(biāo),節(jié)超按100%獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

2、承包期內(nèi)全面完成承包合同規(guī)定的內(nèi)容,礦(甲方)按照乙方工資總額的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),去消其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),半年預(yù)兌現(xiàn),全年總兌現(xiàn)。受到泰安市及以上公安部門的嘉獎(jiǎng),礦再給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、因管理不善、工作不到位,發(fā)生群體事件,影響正常的生產(chǎn)、辦公秩序,或造成較壞影響的,扣罰承包單位費(fèi)用500~2000元,對(duì)承包責(zé)任人罰款100~500元。

4、發(fā)生一般刑事案件,對(duì)承包單位罰款100~500元;發(fā)生重大治安刑事案件,對(duì)承包單位扣罰1000~3000元,去消按5%提取的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)承包責(zé)任人罰款200~500元。

5、發(fā)生重大盜竊案件和重大治安災(zāi)害(火災(zāi))事件(非管理原因和不可抗拒的意外事故除外),承包期內(nèi)未能偵破的按礦核定的損失金額的60%扣罰承包單位的費(fèi)用,對(duì)責(zé)任人罰款100~500元。

6、凡屬本礦內(nèi)部報(bào)案的,結(jié)案應(yīng)達(dá)到90%,每降低1%罰款200元,依次累加。超過90%,每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)200元,依次累加,由礦分管領(lǐng)導(dǎo)考核。

7、本合同規(guī)定的各種獎(jiǎng)罰,副職均按責(zé)任人的90%執(zhí)行。

8、承包單位在承包期內(nèi)所有罰款必須交礦財(cái)務(wù)科,罰款必須向被罰者出具正規(guī)單據(jù),罰款標(biāo)準(zhǔn)按《礦規(guī)公約》和有關(guān)治安處罰條例執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)或有舉報(bào)罰款不出單據(jù)者,罰承包單位每次100~300元。罰款的支付使用由承包單位向礦分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理。必須實(shí)行收、支兩條線嚴(yán)禁坐支。

9、承包期內(nèi)除承包合同規(guī)定的費(fèi)用外,礦不再支付任何費(fèi)用,超支自負(fù)。凡遇政策性工資調(diào)整或礦統(tǒng)一安排增加人員,按實(shí)際增支情況適當(dāng)調(diào)整費(fèi)用指標(biāo)。服裝配備按規(guī)定3年更換一次,由礦審批費(fèi)用單列,因人員變動(dòng)或不到規(guī)定年限增加的服裝費(fèi)承包單位自負(fù)。承包單位人員享有全礦一次性福利,但遇有以下情況時(shí),不再享受:

①發(fā)生群體事件,造成較壞影響的;

②發(fā)生重大治安刑事案件的;

③發(fā)生重大盜竊案件或重大治安災(zāi)害事件的。

七、其他

1、承包單位必須制訂內(nèi)部崗位責(zé)任制及考核獎(jiǎng)懲辦法,以及經(jīng)濟(jì)分配制度。

2、本承包合同的考核,由經(jīng)考辦牽頭、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、審計(jì)共同負(fù)責(zé),每季考核一次,半年一次兌現(xiàn),年終總考核兌現(xiàn)。

3、本承包合同經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)與承包單位責(zé)任人簽字后生效。

單位年終考核方案 第10篇

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為做好20*年度我局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和中共洛陽市委組織部、洛陽市人事局《關(guān)于做好我市20*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神,現(xiàn)就做好我市國(guó)土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、指導(dǎo)思想

20*年度考核工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則,緊緊結(jié)合我市國(guó)土資源管理工作實(shí)際,將年度考核與責(zé)任目標(biāo)考核相結(jié)合,與黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合,與年終評(píng)比相結(jié)合,全面考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況,進(jìn)一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識(shí),改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,為全面做好2009年度各項(xiàng)國(guó)土資源管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

*

三、年度考核的對(duì)象和注意掌握的原則

(一)年度考核的對(duì)象為各縣(市、區(qū))國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局副科級(jí)以上干部和局機(jī)關(guān)、局屬各單位、各分局全體干部職工。

(二)注意掌握的原則

1、從局屬各單位和各分局抽調(diào)到機(jī)關(guān)幫助工作滿半年人員參加局機(jī)關(guān)考核,不滿半年人員參加原單位考核,整規(guī)辦、基建辦人員隨機(jī)關(guān)考核。

2、派往市行政服務(wù)中心窗口工作人員,在窗口工作半年以上的,由行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核。

3、在洛陽新區(qū)開發(fā)辦工作的人員參加洛陽新區(qū)開發(fā)辦考核。

4、新錄用的人員在試用期間,年度考核時(shí)只寫評(píng)語,不定等次。

5、因病、事假累計(jì)超過半年以上的,不進(jìn)行考核。

6、20*年接收安置的干部由市辦組織考核。

7、掛職鍛煉的人員掛職滿半年的由掛職單位進(jìn)行考核,不滿半年的由派出單位考核。

8、20*年6月30日以前退休人員,不再參加本年度考核。

9、涉嫌違法違紀(jì)人員立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加考核,不寫評(píng)語、不定等次,結(jié)案后按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)定;受警告處分的人員,參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次;受記過以上處分的人員,參加考核,不寫評(píng)語,不定等次。

四、年度考核的內(nèi)容

(一)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況(包括黨風(fēng)廉政建設(shè)情況);

(二)干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況;

(三)各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成情況;

(四)結(jié)合年度考核開展年終評(píng)比工作。

五、年度考核的方法

(一)局機(jī)關(guān)的考核方法

局機(jī)關(guān)進(jìn)行考核時(shí),考核組組長(zhǎng)分別召集所分管科室人員進(jìn)行年度工作匯報(bào),深入開展批評(píng)與自我批評(píng),并對(duì)所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng),推薦優(yōu)秀等次人選。

(二)局屬各單位、各分局的考核方法

1、各單位召開全體干部職工大會(huì)。(1)副科級(jí)以上干部(考核組可根據(jù)各單位人員結(jié)構(gòu)情況做適當(dāng)調(diào)整)做個(gè)人述職述廉報(bào)告,單位其他人員遞交書面?zhèn)€人總結(jié);(2)對(duì)所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、考核組與群眾座談,聽取群眾對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。

3、各單位召開支部委員會(huì),在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上,對(duì)全體人員年度考核等次提出推薦意見,連同《年度考核登記表》、科級(jí)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告一并上報(bào)考核組。

(三)各縣(市、區(qū))國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局的考核方法

1、各單位召開中層以上干部會(huì)議。(1)黨組書記做20*年度黨組述職述廉報(bào)告;(2)黨組成員及其他科級(jí)干部遞交個(gè)人書面述職述廉報(bào)告;(3)對(duì)科級(jí)干部年度考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、考核組與群眾座談,聽取群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議。

3、各單位召開黨組會(huì)議,對(duì)本局科級(jí)干部年度考核等次提出推薦意見,以正式文件形式,連同《年度考核登記表》、黨組及個(gè)人述職述廉報(bào)告一并上報(bào)考核組。

六、對(duì)各縣(市、區(qū))局責(zé)任目標(biāo)考核方法

(一)召開年度責(zé)任目標(biāo)匯報(bào)會(huì),各縣(市、區(qū))局主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況。

(二)機(jī)關(guān)各科室檢查各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成相關(guān)資料,結(jié)合平時(shí)掌握情況,對(duì)各單位評(píng)比打分。

(三)局辦公室匯總各科室打分結(jié)果,做為年終評(píng)比的依據(jù)上報(bào)局黨組。

七、結(jié)合年度考核開展年終評(píng)比工作

(一)評(píng)選受市政府表彰的“國(guó)土資源管理工作先進(jìn)單位”3個(gè)。

(二)評(píng)選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作先進(jìn)單位”、“支持重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進(jìn)單位”、“工作先進(jìn)單位”、“國(guó)土資源法律知識(shí)宣傳教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”各3個(gè)。

(三)評(píng)選“20*年度先進(jìn)科室”4個(gè)(從局機(jī)關(guān)各科室中評(píng)選)。

(四)評(píng)選“20*年度先進(jìn)單位”3個(gè)(從局屬各單位、各分局中評(píng)選)。

(五)評(píng)選“20*年度先進(jìn)工作者”40名(從市局機(jī)關(guān)和二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工中評(píng)選)。

年終評(píng)比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進(jìn)行。

八、考核的時(shí)間安排

年度考核工作從20*年12月29日開始至2009年1月16日結(jié)束。

(一)20*年12月29日至2009年1月4日:召開年度考核工作動(dòng)員會(huì),各單位做好年度考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

(二)2009年1月5日:市局系統(tǒng)召開年度工作匯報(bào)會(huì),局屬各單位、各分局、機(jī)關(guān)各科室做年度工作(責(zé)任目標(biāo)完成情況)匯報(bào)。

(三)2009年1月6日至7日:對(duì)局機(jī)關(guān)進(jìn)行考核。

(四)2009年1月8日至9日:對(duì)局屬各單位、各分局進(jìn)行考核。

(五)2009年1月10日至12日:對(duì)各縣(市、區(qū))國(guó)土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局進(jìn)行考核。

(六)2009年1月13日:召開各縣(市、區(qū))局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況匯報(bào)會(huì)。各縣(市、區(qū))局匯報(bào)年度責(zé)任目標(biāo)完成情況,機(jī)關(guān)各科室對(duì)各縣(市、區(qū))局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況有關(guān)資料進(jìn)行檢查。

(七)2009年1月14日至16日:各考核組匯總整理考核情況,上報(bào)局年度考核委員會(huì)。

時(shí)間安排如有變動(dòng),另行通知。

九、具體要求

(一)各單位要高度重視年度考核工作,確保人員、時(shí)間、內(nèi)容到位,確保此項(xiàng)工作的順利完成。

(二)嚴(yán)格按2007年度績(jī)效考核結(jié)果控制優(yōu)秀等次比例。績(jī)效考核為優(yōu)秀(先進(jìn))單位的,年度考核優(yōu)秀比例為20%;績(jī)效考核為良好單位的,年度考核優(yōu)秀比例為18%;績(jī)效考核為達(dá)標(biāo)單位的,年度考核優(yōu)秀比例為15%。

(三)各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級(jí)干部、一般干部(含工人)兩個(gè)職務(wù)層次統(tǒng)籌考慮。

(四)對(duì)未完成責(zé)任目標(biāo)的單位,主要領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為優(yōu)秀等次,對(duì)因工作失職對(duì)單位造成負(fù)面影響的個(gè)人,不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。

(五)要認(rèn)真做好平時(shí)考核工作。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù),各單位要認(rèn)真組織填寫《平時(shí)考核手冊(cè)》,對(duì)沒有進(jìn)行平時(shí)考核的單位,要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例,對(duì)沒有進(jìn)行平時(shí)考核的個(gè)人,不能評(píng)定為稱職以上等次。

單位年終考核方案

一、指導(dǎo)思想 建立長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)行等級(jí)化管理,要以“三個(gè)代表”很需要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),按照公安部建立長(zhǎng)效機(jī)制的基本原則,在遵循現(xiàn)行法律法規(guī)的前提下,以更好地完成各項(xiàng)公安工作為目標(biāo),以激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部活力、預(yù)防民警違法違紀(jì)為重點(diǎn),本著“真抓、早抓、主動(dòng)
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