競聘上崗實施方案 第1篇
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臨漳縣張村集鄉(xiāng)黃開河小學在上級領導的正確領導下，認真落實《臨漳縣教育局有關中小學教職工縣管校聘》的文件精神，根據(jù)《張村學區(qū)中小學教師縣管校聘工作實施方案》，結合學校實際，于2020年9月1日順利完成了我校“縣管校聘”工作。其主要做法如下：
一、聘任范圍及方式
縣管校聘人員范圍為黃開河小學在編在崗教職工及代課教師?？h管校聘交流輪崗方式主要包括校內(nèi)直聘、校內(nèi)聘用、校內(nèi)競聘等，聘任采取競爭上崗、雙向選擇的方式進行。
二、聘任要求
競聘分為兩個階段，第一階段為校內(nèi)直聘，第二階段為校內(nèi)競聘。
(一)校內(nèi)直聘
學校在編在崗教職工符合上級文件要求的參加第一階段的校內(nèi)直聘。
(二)校內(nèi)競聘
學校在編教師及代課教師除直聘外的均參加校內(nèi)競聘。
三、實施辦法和程序
(一)按需設崗。學校要充分考慮學校機構變革、分層教學、課程開發(fā)、特色創(chuàng)建等教改因素，結合省定中小學教師標準課時量，充實一線教學力量，配齊配強教研組長、班主任等關鍵崗位。嚴格控制管理人員比例。學校設崗情況廣泛征求教職工意見建議，經(jīng)民主程序確認后組織實施。
(二)制定方案
學校制定切合實際的崗位設置方案，同時報張村學區(qū)備案。
(三) 組織實施競聘
我校在放暑假前召開全體教師會議，講解“縣管校聘”工作的意義，學校成立以校長申風江為組長的“縣管校聘”領導小組。通過教師推選和本人能力及意愿：張鳳梅同志任學校副校長，賀艷艷同志任學校幼兒園園長，成為“縣管校聘”成員。
7月15日，我校對中層領導進行聘任：王璐為學校教導主任，呂靜靜為學校文衛(wèi)、思政主任，馮志立為電教信息主任，申宇為幼兒園教導主任。上報學區(qū)備案聘任。
7月20日我校再次召開全體教師會議宣讀《臨漳縣張村集鄉(xiāng)黃開河小學縣管校聘方案》，廣泛征集全體教師意見并且決定7月28日對學校班主任進行聘任。然后讓全體教師根據(jù)學校崗位設置，班級情況和自己教學狀況進行選擇自己的教學崗位。
8月9日，學校對所有教學崗位進行了崗位聘任對接，讓所有教師都選擇自己合適的崗位，有個別教師擔心自己能力怕耽誤學生經(jīng)過校領導談心做工作，我校全體教師都有了自己合適的教學崗位。
競聘上崗實施方案 第2篇
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公開競聘上崗工作實施方案
為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革，強化競爭機制和激勵機制，努力建設高素質的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神，結合衛(wèi)生工作實際，局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案：
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆四中全會的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍'四化'方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務提供有力的組織保證。
在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績，優(yōu)化組合的原則
二、競聘崗位：（共16個）
1、縣人民醫(yī)院副院長3人。
2、縣中醫(yī)院副院長3人。
3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務副所長1人，結核病防治所業(yè)務副所長1人。
4、婦幼保健站副站長2人。
5、衛(wèi)校副校長2人。
凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設置新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。
2、具有一定的領導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。
3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。
四、聘用范圍
1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。
五、競聘程序
1、確定方案。根據(jù)行政副職領導崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內(nèi)容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。
2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。
3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據(jù)情況改報其他職位。
5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。
6、組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講的結果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進行考核。
7、篩選確定。根據(jù)考核結果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為5個工作日。
8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。
9、、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當工作崗位。
10、單位副職領導競聘工作結束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。
六、聘期、解聘和調(diào)整
1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內(nèi)的工作
情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調(diào)整的，應按上述程序進行公開競聘。
七、時間安排
2005年1月10日-2月末。
八、組織領導
推行事業(yè)單位副職領導職位競聘上崗，是干部制度改革、加強衛(wèi)生干部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導，決定成立工作領導小組，組長***；成員：***
九、有關要求
競聘上崗實施方案 第3篇
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一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以促進社會事業(yè)發(fā)展為目標，以完善事業(yè)單位崗位設置為重點，按照科學合理、精簡效能的原則，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導所屬事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、競聘范圍
全局所屬二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的人員和二一一年十二月三十一日前到達法定退休年齡的人員除外。
三、競聘原則
列入競聘范圍的二十二個事業(yè)單位的正式在編在崗人員，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實行按崗聘用，競聘上崗。
貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力。
以市人社局批準的事業(yè)單位崗位設置方案為依據(jù)，按照核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。
聘用人員資格要與申報的崗位一致或相近。
事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職，確因需要兼職的，經(jīng)局黨委研究并報市人社局批準后，依照規(guī)定參加競聘上崗。
四、競聘基本任職條件
根據(jù)市人社局核準的我局事業(yè)單位崗位設置方案，所屬事業(yè)單位共設管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類崗位，基本任職條件是：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（四）適應崗位要求的身體條件。
管理崗位分為5個等級，現(xiàn)有處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應六至十級職員崗位。一般應具有中專以上文化程度。
專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由局按照有關規(guī)定和所屬事業(yè)單位的需要、職責任務和任職條件等因素綜合確定。
五、工作程序及時間安排
整個競聘工作分八步進行
（一）成立競聘委員會（八月底以前）。
以平人字[2012]65號文件有關規(guī)定為依據(jù)，采取黨委提名，二十二個事業(yè)單位分頭召開職工大會選舉產(chǎn)生。
（二）制定競聘實施方案（八月底以前）。
競聘委員會根據(jù)平人字[2012]65號文件精神，制定《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施方案》，以及工作考核量化積分標準、任期考核辦法和民主測評票，提交職代會通過后，報市人社局備案。
（三）調(diào)查摸底（八月底以前）。
由局辦公室組織人員對全局二十二個事業(yè)單位在編在崗人員的年齡，學歷，專業(yè)技術資格的類別、等級、獲取時間，以及計算機考試合格證的取得時間，進行登記造冊。
（四）傳達文件，思想動員，公布競聘方案（九月十五日以前）。
1、召開全局事業(yè)單位全體工作人員大會，傳達平人字[2012]65號文件和《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》；局長葛學齋同志代表局黨委做動員講話。
2、張榜公布《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》，以及擬競聘崗位職數(shù)限額等有關事項。
（五）組織報名與資格審查（九月二十日以前）
1、擬競聘人員提出書面申請；
2、競聘委員會進行資格審查；
3、將符合競聘條件的人員按崗位類別張榜公布，公布期5天。
（六）組織競聘（九月三十日以前）
由競聘委員會按競聘實施方案組織實施。
1、工作考核。對競聘人員進行工作考核，量化積分。競聘人員按《工作考核量化積分標準》，提供相關有效證件原件。
2、任期考核。競聘人員向局競聘委員會提交任期書面述職報告；競聘委員會根據(jù)競聘人員述職情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時表現(xiàn)情況，對其進行任期考核，并量化積分。
3、民主測評。召開職工大會，根據(jù)競聘人員的德、能、勤、績、學、廉等表現(xiàn)情況進行評議打分。
(七)公示（十月十日以前）
競聘委員會將競聘得分明細及競聘結果予以公示，公示期7天。對公示期間反映的問題，負責調(diào)查核實，予以答復。
（八）備案（十月二十日以前）
公示結束后，競聘委員會寫出競聘工作報告，填寫聘任人員花名冊，一并報市人社局備案。
六、組織領導
事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項重要的基礎性工作。崗位競聘關系到事業(yè)單位每個職工的切身利益。實施過程中，要堅持思想領先的原則，組織全體職工認真學習上級文件和《市交通運輸局事業(yè)單位崗位競聘實施意見》，統(tǒng)一思想認識，克服職工思想上存在的無所謂、思想抵觸等模糊認識，將全體職工的思想統(tǒng)一到上級文件精神上來，保障崗位競聘的順利實施。
競聘上崗實施方案 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。
二、基本原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）群眾公認，注重實績原則；
（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；
（五）依法辦事原則。
三、組織領導
為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：
組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）
副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）
方林忠（縣衛(wèi)生局副局長）
成員：楊國明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）
俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長）
李國燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長）
張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長）
李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）
領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
四、競聘上崗的范圍和職位
（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。
（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
五、競聘上崗的條件和資格
（一）競聘上崗人員應具備的基本條件
1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。
2、具有強烈的事業(yè)心和政治責任感。對事業(yè)負責、對工作負責、對群眾負責，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。
3、身體健康，具有良好的思想品質。勇于奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善于團結廣大群眾，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。
4、具有履行職責所需要的業(yè)務能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
（二）競聘上崗人員應具備的資格
1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。
2、具有大專以上學歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?，F(xiàn)任院長、副院長職務的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。
六、競聘上崗的程序和方法步驟
（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。
組長：包金偉
成員：楊國明、俸志剛、李國燕。
負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時限要求等內(nèi)容的實施方案。
（二）宣傳動員（4月15日前）
1、開好一個宣傳動員會：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負責，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件，積極動員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動。
2、信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競爭上崗的后續(xù)宣傳報道工作。
（三）報名工作（4月20日前）
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、宋云江。
負責接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。
（四）資格審查（4月22日前）
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、楊國明。
負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過后方能確定為參聘人選。
（五）組織競聘（4月27日前）
1、競聘時間：另行通知。
2、競聘地點：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，在監(jiān)督組和領導小組的監(jiān)督和指導下進行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會議室為演講答辯室，室內(nèi)設演講臺、評委席、計分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。
4、人員安排：
監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。
計分席：現(xiàn)場指定4人。
觀眾席：領導小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應聘者必須于上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數(shù)并對應聘者進行身份驗證。清點無誤后，在會議室集中開會。會議內(nèi)容如下：
（1）抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。
（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。
（）確定競聘順序：監(jiān)督組負責，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。
（）監(jiān)督組、評委、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結束后返還。
（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。
（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個題目為答辯題。交與評委，由評委進行提問，同時進行評分。
（7）退場：答辯結束，評委示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。
（8）評分：評委根據(jù)評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。
（9）計分。收取評分表由計分員對7位評委評出的分數(shù)進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最后得分（小數(shù)點后面保留兩位數(shù)字）。
（10）公布成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其余依此類推。
（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件精神對前2名進行考察。
（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。
（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期
（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。
（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內(nèi)，任期滿后重新進行競聘上崗。
（四）縣衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，并認真應用好考核結果。
八、競爭上崗紀律要求
競聘上崗實施方案 第5篇
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為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)的《省人事廳
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、實施范圍
交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。
四、崗位類別、等級設置
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費征收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責任務，工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例：設置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術主系列是公路工程技術系列。
2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術崗位分為中級崗位和初級崗位，共設置6個等級，中級崗位設八級、九級、十級；初級崗位設十一級、十二級、十三級。
五、崗位的具體任職條件
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專業(yè)技術崗位的基本條件：
專業(yè)技術崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導意見》的要求和專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術等級考核；四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；五級工勤技術崗位，應是就徒期滿已轉正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關于在全省事業(yè)單位實行崗位設置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設置實施方案，崗位及其崗位職責，聘用條件；
2、申請應聘
應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；
3、資格審核
單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；
4、考察評議
單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，從應聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；
5、研究決定
單位領導班子集體討論決定聘用名單；
6、結果公示
聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實施步驟及組織領導
（一）加強組織領導
為加強這次事業(yè)單位崗位設置管理工作，經(jīng)局領導研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設置工作協(xié)調(diào)小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx（二）組織動員
召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學習宣傳本次事業(yè)單位崗位設置管理的有關文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。
（三）具體實施方法、步驟
1、制定崗位設置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設置核準表》等有關表格。
2、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設置實施方案 》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。
3、《崗位設置實施方案》經(jīng)局領導班子會議集體討論通過定稿。
4、編寫崗位說明書，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核、備案。
競聘上崗實施方案 第6篇
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沈偉民 擬
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》；省水利廳《關于印發(fā)（省水利廳實施事業(yè)單位人員聘用制工作計劃）的通知》和省漢江局《湖北省漢江河道管理局人員聘用制度改革實施方案》的精神，結合我分局實際情況，制定如下實施方案。
一、聘用制度改革的指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照《湖北省漢江河道管理局實行人員聘用制度暫行辦法》的有關規(guī)定，以漢江局《關于做好人員聘用改革工作的通知》文件精神為基本依據(jù)，積極穩(wěn)妥推進人員聘用制度改革，促進分局各項工作的鞏固與發(fā)展。
二、聘用制度改革的原則
1、充分體現(xiàn)定崗定員與人員聘用相結合的原則。在依據(jù)《湖北省漢江河道管理局機構崗位及職責方案》設崗定員的基礎上，結合本分局工作實際，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則確定上崗；按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，實行人員聘用制，實現(xiàn)人事管理方式由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。
2、堅持責任目標與職工利益相結合的原則。在單位內(nèi)部建立有效的約束和激勵機制，使管理責任、工作績效和職工的切身利益緊密掛鉤。
3、堅持職工參與、民主決策的原則。職工代表參與改革方案的制訂，職代會討論通過；保證職工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
三、聘用制度改革的目標
通過人員聘用制度改革，達到單位定性，人員定編；職能清晰，權責明確；因事設崗，按量定員；競爭上崗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到進一步提升。
四、聘改工作的內(nèi)容
1、機構設置及設崗定員
依據(jù)《漢江局內(nèi)設機構、崗位及職責方案》設置以下機構：
（1）管理機構：湖北省漢江河道管理局仙桃漢江管理分局。
（2）辦事科室5個：辦公室、人事科、工程管理科、工程技術科、計財科。
（3）直屬單位3個：水政監(jiān)察大隊、防汛通信站、堤防養(yǎng)護大隊。
（4）局屬管理單位9個：仙桃漢江管理分局鄭場管理段、仙桃漢江管理分局毛嘴管理段、仙桃漢江管理分局三伏潭管理段、仙桃漢江管理分局胡場管理段、仙桃漢江管理分局干河管理段、仙桃漢江管理分局仙桃管理段、仙桃漢江管理分局長埫口管理段、仙桃漢江管理分局洪北管理段、仙桃漢江管理分局西流河管理段。
（5）黨群組織：按有關章程和規(guī)定設置，即：中共仙桃漢江管理分局總支部委員會、仙桃漢江管理分局工會委員會、共青團仙桃漢江管理分局總支部委員會。
（6）設崗定員：全分局共設置120個崗位，定員179名。其中：局機關設置崗位27個，定員30人；局直單位設置12個崗位，定員39人；九個管理段設置72個崗位，定員110人。（崗位配置表及職能表附后）
2、競爭上崗及合同聘用
依據(jù)省漢江局有關文件精神，結合我分局實際，實行競爭上崗、合同聘用。在設崗定員的基礎上，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對現(xiàn)有人員通過競聘和雙向選擇上崗，建立人事聘用關系。并按有關規(guī)定簽定聘用合同，明確雙方的人事關系和權利義務。
3、按照聘用制度改革的要求，建立適應我分局特點的管理體制和分配制度
結合分局實際，對分局機關科室、防汛通信站、水政監(jiān)察大隊、堤防養(yǎng)護大隊及九個管理段，根據(jù)各自的性質不同，采取不同的管理方式和分配形式。
人員管理方面：分局機關科室采取責任目標管理。對機關科室實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，定期考核。
管理段按照水利部《河道堤防目標管理千分制考核標準》和水利部、
財政部《水管體制改革定崗定員標準》，確定河道堤防目標管理的任務，加強工作職責，強化人員的崗位職責，和《管理段人員責任目標和經(jīng)濟目標暫行辦法》實行定崗定員、定工資、定費用、定責任目標，加強定期考核管理。
分局水政監(jiān)察大隊、防汛通訊站、堤防養(yǎng)護大隊等直屬單位，人員實行責任目標和經(jīng)濟目標相結合的管理。根據(jù)各自單位實際制定本單位的《責任目標和經(jīng)濟目標管理試行辦法》及《責任目標和經(jīng)濟目標管理考核實施細則》對分局直屬單位實行定崗定員、定責任目標和經(jīng)濟目標管理，定工資、定費用，并加強定期考核管理。
財務管理方面：財務管理的總體思路是：統(tǒng)一管理，分級核算。宏觀調(diào)控，獨立核算，內(nèi)部監(jiān)督，定期審計的辦法進行管理。
4、建立辭聘解聘制度
認真做好人事爭議處理工作，嚴格依據(jù)政策規(guī)定的條件和程序，做好辭聘和解聘工作，對實行人員聘用制過程中發(fā)生的人事勞動爭議進行調(diào)解，及時化解矛盾，維護干部職工的合法權益。
五、方法和步驟
1、制定方案階段
在認真學習有關文件政策、深入調(diào)查研究，在廣泛征求意見、充分發(fā)揚民主的基礎上，制定切實可行的《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實施方案及競崗操作辦法》。
2、通過方案階段
（1）召開分局全體干部職工大會，對人員聘用制度改革進行宣傳動員和部署。傳達學習省漢江局《關于做好人員聘用制改革工作的通知》等有關文件精神，統(tǒng)一思想，提高認識。
（2）組織學習討論。以基層為單位組織干部職工學習漢江局人員聘用制度改革的有關文件精神，對本分局的實施方案、辦法等進行討論，提出修改意見。
（3）召開分局黨總支會議，根據(jù)職工代表提出的修改意見，依據(jù)有關政策進行修改。
（4）成立仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革領導小組。
（5）召開職代會討論通過實施方案、辦法等。
3、組織實施階段
（1）公布分局設置的崗位定員、上崗條件等。分局在職干部職工填寫崗位選擇調(diào)查表。根據(jù)有關規(guī)定和本人意愿，對在職干部職工的崗位選擇意愿進行分類統(tǒng)計，并進行指導。
（2）確定分局機關中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。根據(jù)干部管理權限和各個崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》通過公開競聘上崗。
（3）確定管理崗位、技術崗位、工勤崗位人員。根據(jù)《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實施方案》中各個崗位的資格條件，按《競崗操作辦法》，通過競爭上崗和雙向選擇確定上崗人員。
4、合同聘用
分局的主要負責人與受聘人員以書面形式訂立聘用合同（使用省人事廳制發(fā)的規(guī)范合同文本），確立雙方的權利和義務，并進行合同簽證。
5、總結檢查
對分局人員聘用制度改革工作取得的經(jīng)驗和存在的問題進行總結檢查。召開改革總結大會，總結改革工作，對今后的工作提出任務及要求；向省漢江局相關部門上報總結材料。有關聘用制改革的一系列工作，力爭在12月底全部完成。
6、規(guī)范各項日常管理工作
建立、完善和規(guī)范崗位設置、公開招聘、干部任用、職稱評聘、技能鑒定、收入分配，社會保險，人員考核，解聘辭聘，人事勞動調(diào)解等各項相關配套措施。
六、人員聘用制度改革的實施范圍
分局干部職工根據(jù)崗位的設置，在自愿選擇的基礎上通過競聘和雙向選擇競爭上崗。
七、工作要求
事業(yè)單位人員聘用制度改革是一件大事，對我分局的發(fā)展具有深遠的意義，全分局上下一定要高度重視，采取切實可行的措施抓緊抓好抓落實。
1、切實加強領導，明確責任。事業(yè)單位人員聘用制度改革是牽一發(fā)而動全身的大事，涉及到管理體制的變化、機構的變動、職能的轉變、人員身份的改變和單位穩(wěn)定的大局，關系到每一個干部職工的切身利益，必須切實加強領導。分局總支對這次改革工作負總責，分局人員聘用制度改革領導小組具體負責實施。
2、認真學習，大力宣傳。深入學習，廣泛宣傳有關改革文件和改革方案，提高廣大干部職工對改革重要意義和緊迫性的認識，營造良好的改革氛圍。
3、進一步加強思想政治工作。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，把思想政治工作做細做好。將政策交給職工，讓他們吃透精神，消除疑慮，支持改革；鼓勵職工參與競爭，自主擇崗，教育職工顧全大局，服從安排，確保改革期間思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，工作正常運轉。
4、充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。一是要廣泛聽取群眾意見，及時做好改進和解釋工作，做到公開、公平、公正；二是定編定崗工作要出以公心，決不允許借機打擊報復，違者要嚴肅處理，并追究領導責任；三是改革實施方案、辦法形成后，召開職代會，把方案交給職工代表討論通過，形成正式方案。
5、加強監(jiān)督，嚴肅紀律。在實行體制改革和人員聘用制度改革工作中，要嚴格按照政策和規(guī)定的程序辦事，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；要對改革的全過程實行“陽光操作”，提高工作的透明度，讓干部職工充分享有知情權；要堅持原則，防止、打擊報復、等行為發(fā)生，對違反規(guī)定的，要追究有關人員責任；在改革過程中，要保持正常工作秩序，嚴格組織紀律，防止各種不良傾向的發(fā)生。
各單位要做好工作的銜接和過渡，妥善保管資料、文件、
檔案、財產(chǎn)，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。
6、改革紀律。本次改革事關單位的發(fā)展，事關每一個干部職工的切身利益，為了搞好這次改革工作，必須有鐵的紀律，特作如下規(guī)定：
（1）要嚴格執(zhí)行本分局的各項規(guī)章制度和勞動紀律，任何人不得以任何借口，影響正常的工作秩序和防汛工作。
（2）聘用制度改革期間，不準，打擊報復，。如發(fā)生上述行為，經(jīng)有關部門查實，情節(jié)嚴重者，單位不得聘用。
（3）不準拖欠公款。欠款人必須在聘改前規(guī)定時間內(nèi)還清欠款，如不歸還，暫緩聘用。
（4）在改革過程中，任何職工反映情況，要通過正常渠道，不得在群眾中傳播謠言，影響改革進程。
競聘上崗實施方案 第7篇
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大力推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位管理體制和運行機制改革，堅持以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和實踐科學發(fā)展觀為指導，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為核心，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生服務質量為目的，以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以盤活用人機制和完善用人制度為重點，引入競爭機制，建立健全“能上能下、能進能出”和激勵有效的人事管理制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，進一步提高醫(yī)療管理水平和工作效率，促進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展。
二、主要任務
按照《省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（人[]23號）、《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法的通知》（人事崗[]1號）、《關于深化國家基本藥物制度試點區(qū)（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的指導意見》（政辦發(fā)[]34號）等文件精神，全面推行完善醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。
（一）清退臨時聘用人員
對于合同到期未續(xù)聘人員及無規(guī)定學歷的臨時聘用人員必須先期清退。
（二）核定人員編制
根據(jù)《省城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構管理辦法（試行）》（編辦發(fā)[21號）、《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制管理的意見》（編發(fā)[]26號）文件精神，嚴格按照市編辦《關于轉發(fā)省編辦下達市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員編制文件的通知》（編辦發(fā)[]54號）分解我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員編制執(zhí)行。
（三）科學設置崗位
按照《省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（人[]23號）文件的規(guī)定，各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在區(qū)衛(wèi)生行政主管部門的指導下，依據(jù)核定的編制和職責任務擬制本單位崗位設置方案。崗位設置方案經(jīng)區(qū)人社部門審核后，按規(guī)定報市人社部門核準。其中崗位總量以核定的人員編制為基數(shù)，專業(yè)技術崗位應不低于總崗位的70%；專業(yè)技術崗位以醫(yī)、藥、護、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要適當設置非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。
（四）組織人員競聘
1、競聘對象。年12月31日前進入?yún)^(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，包括經(jīng)組織、人社部門辦理手續(xù)的正式在編在冊人員，經(jīng)人社部門或衛(wèi)生行政主管部門同意、與區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂正式聘用(勞動)合同的在崗聘用人員，以及“三支一扶”支醫(yī)服務期滿人員。競聘對象實行資格準入制度，凡不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進入衛(wèi)生專業(yè)技術崗位。其他具體資格條件由區(qū)人社部門、衛(wèi)生行政主管部門結合實際按要求合理確定。
2、確定競聘人員。區(qū)衛(wèi)生局按規(guī)定對醫(yī)療衛(wèi)生單位上報的競聘人員資格進行逐一甄別、初審后，由區(qū)人社局審核確認，并在本基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內(nèi)公示。審核確認結果分別報市人社部門、衛(wèi)生行政部門備案，并向符合競聘資格的人員出具競聘資格審定確認意見書，競聘人員據(jù)此參加競聘上崗。
3、組織競聘上崗。各醫(yī)療衛(wèi)生單位在區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一指導下，根據(jù)本地衛(wèi)生人才資源狀況和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照市、區(qū)統(tǒng)一核準的崗位設置方案要求，結合各單位實際制定切實可行的具體實施細則，對競聘的原則、程序、辦法等作出規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領導小組審核同意后，統(tǒng)一組織競聘上崗。
4、實行全員聘用。醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照國家和省有關規(guī)定，與競聘上崗的人員簽訂聘用合同，實行合同管理。通過競聘上崗的人員，由區(qū)人社局統(tǒng)一辦理相關聘用手續(xù)。區(qū)人社局、衛(wèi)生局要對醫(yī)療衛(wèi)生單位完成崗位設置和崗位聘用情況進行認定后，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實行按崗定酬，崗變薪變。今后醫(yī)療衛(wèi)生單位人員編制及崗位出現(xiàn)空缺需補充工作人員時，必須在核準的崗位設置方案和年度招聘計劃內(nèi)，按照事業(yè)單位公開招聘制度的有關規(guī)定，將招聘方案經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局及人社局審核后，報區(qū)政府批準。實行公開招考，擇優(yōu)聘用。新進人員一律實行聘用制度，辦理人事。
三、未聘人員安置和分流
對于參加競聘未取得崗位的未聘人員，采取以下辦法予以分流安置：
1、內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。主要針對未聘的專業(yè)技術人員，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的未聘人員首先應在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑，由超編單位向缺編單位流動。對仍未能取得崗位者，可采取其他方式分流和安置。
2、三年期過渡安置。對未聘的在編在冊人員，采用三年過渡期安置，并實行下崗待聘制度。在三年下崗待聘期內(nèi)按其基本工資的70%發(fā)給生活費(已落實單位的分流人員由接納單位發(fā)放工資)，下崗期限為三年。在三年待聘期內(nèi)，醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，衛(wèi)生主管部門要積極組織在編的未聘人員參加系統(tǒng)內(nèi)的招聘，為待聘人員提供競聘上崗的機會，符合條件的未聘人員可優(yōu)先參加競聘上崗，同等條件下優(yōu)先聘用。
3、內(nèi)部退養(yǎng)安置。對距法定退休年齡不足5年的正式在編在冊未聘人員，因身體健康原因，不能堅持正常工作的，由本人申請，單位同意，經(jīng)區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后報區(qū)政府批準，實行內(nèi)部退養(yǎng)。退養(yǎng)期間，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，工齡連續(xù)計算，享受調(diào)資政策，達到法定年齡正常辦理退休。
4、鼓勵自謀職業(yè)。對自謀職業(yè)的正式在編在冊的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。其與單位解除人事(勞動)關系后，可按規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償。
“三支一扶”計劃支醫(yī)人員參與改革按省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、實施步驟
此次組織實施醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革工作共分四個階段：
第一階段：宣傳發(fā)動
召開全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革動員會議，安排部署改革工作。各單位要認真學習傳達關于醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的有關政策文件，統(tǒng)一思想認識，組織和動員醫(yī)療衛(wèi)生單位廣大干部職工積極參與改革工作。同時，要及時與在編不在崗人員聯(lián)絡，講解政策，以督促其在規(guī)定時間內(nèi)參加競聘。各單位要結合實際編報本單位人事制度改革實施方案，經(jīng)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領導小組審核后組織實施。
第二階段：崗位設置
各醫(yī)療衛(wèi)生單位在區(qū)編辦核定的編制限額內(nèi)，科學合理設置崗位，并明確各崗位職責，根據(jù)資質、能力、作風等綜合因素確定崗位任職條件。崗位設置方案報區(qū)衛(wèi)生局、人社局審定批復后實施。
第三階段：競聘考核
各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的競聘考核，由區(qū)衛(wèi)生、人社、監(jiān)察等部門共同組織實施，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對符合競聘條件人員在院內(nèi)進行公示(公示期不少于7天)，無異議后。由區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領導小組進行綜合考核。
第四階段：聘用上崗
競聘考核結束后，對于考核合格的競聘人員，按照聘用合同管理有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同。同時，報醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領導小組審核備案后。
對考核合格而不上崗的競聘人員不得辦理聘用手續(xù)；對辦理聘用手續(xù)后又離崗的，按事業(yè)單位聘用制度有關規(guī)定予以解聘和辭退。
競聘上崗實施方案 第8篇
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一、指導思想
以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機構崗位設置指導意見》為基礎，結合公司實際，對基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進行重新定編，并進行競聘上崗，努力建設一支政治素質好、思想作風硬、市場意識強、業(yè)務水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍。
二、組織機構
1、公司成立基層單位員工競聘上崗領導小組
組長：辛國良、秦江揚
副組長：張超、楊偉東、李喜斌、王江、李德彬、李東強、林濤
成員：張長春、各單位黨政負責人
競聘上崗管理領導小組的職責為：負責競聘上崗方案、崗位設置、崗位定員、上崗資格的審定；競聘上崗的組織領導；對競聘上崗全過程進行監(jiān)督；對競聘上崗過程中出現(xiàn)的疑難問題進行裁決等工作。
2、在領導小組下設若干競聘上崗工作小組（以各基層單位為單位）
組長：公司各分管領導
副組長：張長春、張旭、各單位黨政負責人
成員：各單位副職干部、人力資源部、紀委有關人員
競聘上崗工作小組的職責為：負責競聘上崗方案的制定，競聘上崗的組織、協(xié)調(diào)等具體工作。
三、競聘范圍
市區(qū)范圍內(nèi)各單位（含長電集團）符合條件的供電全民員工均可參加各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競聘，雙陽區(qū)及外市（縣）單位的競聘上崗在本單位內(nèi)部進行。
四、崗位定編
按照《指導意見》，結合公司實際，對公司基層單位所有崗位進行重新定編，具體崗位編制見《長春供電公司基層單位機構崗位編制表》。
五、競聘條件
1、一般管理崗的競聘條件
（1）有一定的政治素養(yǎng)，能夠認真學習、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。
（2）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
（3）愛崗敬業(yè)，善于學習，有較好的專業(yè)知識和一定的管理能力。
（4）具有履行應聘崗位職責的資格條件和能力。
（5）文化程度、所學專業(yè)、專業(yè)技術資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件具體見《長春供電公司基層單位機構崗位編制表》。
（6）必須具備計算機操作的基本知識，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡應用的基本技能。
（7）身體健康。
2、生產(chǎn)崗的競聘條件
（1）愛崗敬業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
（2）文化程度、所學專業(yè)、專業(yè)技術資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件具體見《長春供電公司基層單位機構崗位編制表》。
（3）身體健康。
3、基層單位仍競聘原崗位的人員不受機構崗位編制表中的競聘條件的限制。
六、競聘程序及辦法
1、各單位要成立競聘上崗工作組，在公司競聘上崗領導小組的指導下，根據(jù)本方案的要求和公司統(tǒng)一制定的崗位定編，制定本單位競聘上崗實施細則，由公司競聘上崗領導小組審批，并在其指導和監(jiān)督下執(zhí)行。
2、各單位要根據(jù)崗位定編，通過先競聘一般管理崗及班組長，再競聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位，以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機制。對競聘一般管理崗而落聘的人員，可參加生產(chǎn)崗位的競聘。
3、競聘上崗工作遵循“公開、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準的程序。
4、競聘考試由公司統(tǒng)一組織，按生產(chǎn)、營銷、綜合三個系統(tǒng)分批次進行。
5、競聘上崗的工作程序
（1）由公司競聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱、主要職責、崗位待遇、競聘條件等信息。
（2）報名與資格審查：應聘本單位崗位的人員向本單位報名，競聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報名。每人只可報1個崗位，各單位對應聘人員進行資格審查，公布報名情況。
（3）一般管理崗及班組長的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，包括工作能力筆試、面試、組織考察三個方面。專業(yè)知識及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。
專業(yè)知識及管理能力筆試。以閉卷考試形式進行，主要測試競爭上崗人員的應具備的專業(yè)知識和管理綜合能力。
面試。主要測試競爭上崗人員口頭表達能力和綜合管理、分析能力。
組織考察。由公司人力資源部組織各有關部門對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？己朔謹?shù)構成為公司分管領導及機關專業(yè)部室50%、應聘人員原單位黨政主要領導30%、應聘人員原單位副職領導20%。
（4）其它生產(chǎn)崗位的競聘上崗實行量化打分制，滿分為100分，可采用考試、考核的方式，由各單位制定考試、考核標準，在公司統(tǒng)一組織下，進行競聘上崗。
6、決定聘任。各單位根據(jù)綜合得分結果按競聘崗位由高到低排列，報公司競聘上崗領導小組審批決定。
7、同一崗位符合競聘上崗條件的人數(shù)不超過崗位定員的，該崗位擬聘任人選不再以競爭上崗方式產(chǎn)生，但需參加組織考察，組織考察低于規(guī)定分數(shù)的不得上崗。
七、時間排版
1、2007年12月5日—12月7日，征求全體員工對競聘上崗方案的意見，職工代表組長簽字。
2、2007年12月11日，正式下發(fā)文件。
3、由公司負責指導、監(jiān)督，各基層單位組織、協(xié)調(diào)，完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競聘上崗。
（1）2007年12月11日—12月20日，生產(chǎn)系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
2007年12月11日—12月12日，各單位組織員工在本單位進行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月12日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位及班組長競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月17日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
（2）2007年12月15日—12月25日，營銷系統(tǒng)單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
2007年12月15日—12月16日，各單位組織員工在本單位進行一般管理崗及班組長崗位的競聘報名，12月16日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月23日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導、協(xié)調(diào)各單位的競聘上崗工作。
4、如發(fā)生時間變動以公司最終通知為準。
八、其它
1、競聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機制。出現(xiàn)新設崗位或空缺崗位，可隨時進行競聘上崗、勞動組合。
2、為加大對關鍵崗位的管理，建立制約機制，提高關鍵崗位人員的綜合素質，調(diào)動其工作積極性，對于本次競聘城區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工，如競聘前在該崗位工作，且達到崗位輪換年限（生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年），公司將統(tǒng)一組織輪崗。
3、長電集團的全民員工，可參加主業(yè)各基層單位的競聘上崗，并由公司人力資源部統(tǒng)一組織競聘。
4、各單位要高度重視競聘上崗工作，積極主動開展工作，要在公司的組織、協(xié)調(diào)下，于2007年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競聘上崗工作。
5、長電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務中心、儲運公司、招標公司不參加本次競聘上崗工作，具體競聘上崗事宜另行研究確定。
6、本辦法經(jīng)公司職工代表組長聯(lián)席會議討論通過。
競聘上崗實施方案 第9篇
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為在學校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競爭激勵機制，促進教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質，根據(jù)《廈門市事業(yè)單位人員競聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[2005]143號），現(xiàn)就我局直屬學校實行競聘上崗提出如下意見：
一、適用范圍及原則
（一）學校的行政管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位原則上要實行競聘上崗，擇優(yōu)錄用。
（二）各學校遇有下列情況時，應實行競聘上崗：
1、機構撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過崗位職數(shù)或編制限額的；
2、新設崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；
3、崗位輪換，有必要通過競爭確定有關人選的；
4、其他情況需要實行競聘上崗的。原創(chuàng)：
（三）各學校應不斷完善競聘上崗的機制，逐步擴大競聘上崗面，并在一定時期內(nèi)實行所有崗位的競聘上崗。
（四）競聘上崗應堅持德才兼?zhèn)?，注重實績的原則；堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、競聘上崗的程序
實施競聘上崗，一般應按照以下基本程序進行：制定并公布方案、報名與資格審查、組織實施競聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。
（一）制定并公布方案
各學校擬實施競聘上崗應制定工作方案。工作方案應征求教職工意見，并報我局審核后在本單位公布實施。
工作方案應包括：組織領導、競爭崗位、競聘范圍、資格條件、競爭的方法程序、時間安排、考核獎懲辦法等。
1、關于組織領導。學校應成立競聘領導小組，負責競聘上崗方案的組織實施。領導小組一般應有學校黨、政、工領導和教職工的代表組成。
2、關于競聘范圍。競聘上崗原則上在學校內(nèi)部進行，特殊情況經(jīng)我局批準，允許本系統(tǒng)其他學校的人員參加競聘。
3、關于資格條件。實施競聘上崗應當根據(jù)市組織人事部門及我局有關文件要求，規(guī)定相應的任職資格條件。初次參加競聘的人員應具備以下基本條件：
（1）競聘一般管理崗位（行政職員）應具備大專以上學歷及相應的任職資格條件；競聘高校、中學（含職業(yè)學校，下同）中層以上管理崗位應具備本科以上學歷及相應的任職資格條件；競聘小學（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應具備大專以上學歷及相應的任職資格條件。
（2）競聘高校、中學專業(yè)技術崗位應具備本科以上學歷及相應的專業(yè)技術職務任職資格條件，小學應具備大專以上學歷及相應的專業(yè)技術職務任職資格條件。
（3）競聘工勤崗位應具備高中以上學歷及相應崗位技術等級資格或上崗證。
4、關于競爭的方法程序。
（1）競聘中層以上管理崗位可參照黨政機關競爭上崗辦法實施競聘。
（2）競聘中級以上專業(yè)技術崗位可采取專家組考評結合民主測評的方式，也可采用筆試、面試量化評分結合民主測評的方式進行。
采用專家組考評實施競聘的，先由競聘者對自身的業(yè)務工作、專業(yè)水平及業(yè)績情況進行述職答辯，再由專家組對其進行評價并量化評分。專家組的組成應具有廣泛代表性并通過民主推薦產(chǎn)生。
采用筆試、面試量化評分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評分辦法應事先在方案中明確。
（3）競聘一般管理崗位、初級專業(yè)技術崗位及工勤崗位的，可采用民主測評，雙向選擇的方式實施競聘。
（4）對競聘人員進行民主測評，主要是讓群眾對競爭者的德才表現(xiàn)及其對崗位的適應程度進行評價、聽取群眾的意見。民主測評一般在本單位范圍內(nèi)進行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進行。
參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
民主測評可以采用量化評分或其他定性的方式進行。
民主測評結果計入總成績，也可作為是否入圍的界定標準。
三、聘任（用）與考核
（一）競聘成績結果作為決定聘用的主要依據(jù)。學校領導應根據(jù)競聘者筆試、面試、專家組考評、民主測評等情況，綜合競聘者與崗位適應程度、平時業(yè)績表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進行不少于7天的公示。
（二）公示結果不影響聘用的，按照管理權限辦理相關手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。
（三）聘任（用）合同應當規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過5年。
（四）學校應按照聘任（用）合同和有關規(guī)定對競聘上崗進行考核，考核結果應及時記入考核登記表，作為職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
四、紀律與監(jiān)督原創(chuàng)：
（一）實施競聘上崗必須執(zhí)行上級有關部門的相關規(guī)定，遵守有關的紀律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關人員的責任。
（二）競聘上崗工作應當接受上級有關部門的監(jiān)督與指導，組織人事部門對各學校的競聘上崗工作要及時進行指導、檢查、監(jiān)督。
（三）競聘上崗應當接受教職工的監(jiān)督，對教職工反映的問題和意見，應當按照有關規(guī)定及時進行核實處理。
五、附則
（一）本意見由市教育局組織人事部門負責解釋。
競聘上崗實施方案 第10篇
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一、組織機構
為保證競聘工作科學有序進行，成立支局所長崗位競聘上崗工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、競聘上崗崗位
郵政支局支局長、郵政營業(yè)班班長等崗位。
對年收入達300萬以上的網(wǎng)點設立副支局所長崗位。
三、參加競聘的范圍
現(xiàn)有支局所長、中心主任、一般員工，均可參加崗位競聘；已轉型網(wǎng)點或正在進行轉型導入的支局所長或在本崗位未滿三年的支局所長原則上不參加競聘。
四、競聘崗位任職條件
（一）支局所長崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競聘支局所長崗位為合同a類用工、合同b類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。
4、原則上大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。
（二）副支局所長崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競聘副支局所長崗位為合同a類、合同b類、勞務c類、勞務d類用工，并同時取得初級以上職業(yè)技能鑒定證書。
4、大專以上學歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。
五、實施步驟
1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《xx區(qū)郵政局支局所長競聘上崗實施方案》；
2、申報崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時止，報名人員須填寫《所長崗位競聘上崗報名表》，報名表發(fā)至綜合部郵箱
3、提交競聘書：參加競聘人選提交競聘書，競聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項計劃的完成。
4、組織考察考評：根據(jù)競聘人員填報的志愿，經(jīng)競聘上崗領導小組研究確定考察對象。由領導小組、員工代表對參加競聘人員進行測評。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績占20分。
5、確定入圍人選：競聘上崗領導小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。
6、公示：2015年2月11-13日進行公示。
7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。
六、其他
1、文件下發(fā)后各支局所長組織全所員工認真學習，將文件精神及時傳達到每位員工，鼓勵員工積極參與。
2、未參加競聘或未競聘到崗位的，另行安排工作。
