干部選拔任用工作方案 第1篇
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一、健全和完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制
1．全面總結(jié)運(yùn)用嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作經(jīng)驗(yàn)。將有關(guān)換屆紀(jì)律規(guī)定推行到日常干部選拔任用工作中，完善干部選拔任用和管理監(jiān)督工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
2．深化干部選拔任用政策法規(guī)教育宣傳。堅(jiān)持把干部選拔任用政策法規(guī)列入各級(jí)黨校主體班次課程，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)培訓(xùn)。結(jié)合干部選拔任用工作監(jiān)督檢查開(kāi)展知識(shí)測(cè)試，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí)。結(jié)合深入整治用人上不正之風(fēng)開(kāi)展警示教育，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。
3．切實(shí)把好日常干部選拔任用工作監(jiān)督關(guān)。加強(qiáng)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)溝通和協(xié)調(diào)，做好干部選拔任用征求意見(jiàn)工作。完善擬提拔干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。配合審計(jì)部門開(kāi)展干部任前審計(jì)。認(rèn)真受理干部考察、干部任前公示期間有關(guān)問(wèn)題舉報(bào)，切實(shí)做到有關(guān)問(wèn)題未查核了結(jié)的不上會(huì)、不下文。
4．堅(jiān)持和完善“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。結(jié)合年度考核，在省直單位、省屬高校開(kāi)展20__年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。加強(qiáng)對(duì)市、縣（市、區(qū)）委“一報(bào)告兩評(píng)議”工作指導(dǎo)。改進(jìn) “一報(bào)告兩評(píng)議”方式方法，對(duì)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志年度履行干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)工作職責(zé)情況進(jìn)行評(píng)議，開(kāi)展干部選拔任用工作問(wèn)卷調(diào)查。及時(shí)反饋“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，督促相關(guān)單位研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施。
5．全面落實(shí)選人用人工作離任檢查制度。做好市、縣（市、區(qū)）委書(shū)記離任檢查工作，對(duì)反映的突出問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。全面推進(jìn)省直單位對(duì)有用人權(quán)的下屬單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行離任檢查。
6．強(qiáng)化干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視對(duì)部分縣（市、區(qū)）干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。運(yùn)用省直單位、省屬高?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，對(duì)部分單位選人用人工作進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)。圍繞群眾反映特別強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。根據(jù)日常舉報(bào)情況，對(duì)有關(guān)單位干部選拔任用工作進(jìn)行巡查。指導(dǎo)省直有關(guān)單位對(duì)有用人權(quán)的下屬單位干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
7．嚴(yán)格審核干部選拔任用工作有關(guān)報(bào)告事項(xiàng)。認(rèn)真審核破格提拔、受處分干部影響期滿后使用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整、等額考察等干部選拔任用工作報(bào)告事項(xiàng)，著力提高審核質(zhì)量和效率。注意在審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促相關(guān)單位及時(shí)整改。
二、深化和拓展整治用人上不正之風(fēng)工作
8．實(shí)行干部考察組“一崗雙責(zé)”。把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律措施轉(zhuǎn)化到日常選人用人工作監(jiān)督中，嵌入到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)合干部考察談話、測(cè)評(píng)、公示和受理舉報(bào)等，深入了解選人用人風(fēng)氣情況，加強(qiáng)對(duì)選人用人風(fēng)氣監(jiān)督。
9．開(kāi)展干部“帶病提拔”倒查。根據(jù)中組部統(tǒng)一部署，上半年，組織對(duì)20__年3月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》頒布以來(lái)“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部的選任過(guò)程進(jìn)行“倒查”，著力查找問(wèn)題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，完善干部選拔任用工作機(jī)制。
10．深入推進(jìn)選人用人突出問(wèn)題整治。深化拉票賄選、買官賣官等用人上不正之風(fēng)整治，指導(dǎo)各級(jí)組織部門建立健全與紀(jì)檢、檢察、審判等機(jī)關(guān)的日常溝通機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件中涉及的買官賣官人員及時(shí)進(jìn)行組織處理。下半年，按照中組部的統(tǒng)一部署，開(kāi)展跑官要官問(wèn)題專項(xiàng)整治。結(jié)合深化干部人事制度改革，探索加強(qiáng)對(duì)“一把手”用人行為監(jiān)督的措施辦法。
三、認(rèn)真履行組織部門從嚴(yán)管理監(jiān)督干部職責(zé)
11．加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政策法規(guī)的經(jīng)常性教育。運(yùn)用中組部編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》和《領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范摘編》等資料，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政策法規(guī)教育，幫助干部筑牢思想防線，明確行為界限，不越紀(jì)律紅線。
12．抓好“兩項(xiàng)法規(guī)”落實(shí)。做好省管干部年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)集中報(bào)告受理匯總和綜合分析工作。全面開(kāi)展處級(jí)干部年度集中報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)匯總綜合工作。配合紀(jì)檢機(jī)關(guān)做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告材料的抽查工作，加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員管理。
13．強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。按照“嚴(yán)小、嚴(yán)早、嚴(yán)預(yù)防”的要求，健全和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話、專項(xiàng)函詢、誡勉制度。會(huì)同紀(jì)檢機(jī)關(guān)、審計(jì)部門做好巡視和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織實(shí)施工作，完善巡視和審計(jì)結(jié)果運(yùn)用辦法。開(kāi)展加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索創(chuàng)新從嚴(yán)管理監(jiān)督干部方式方法。研究制定運(yùn)用干部監(jiān)督信息加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的意見(jiàn)。
14．加強(qiáng)對(duì)受處分干部的管理監(jiān)督。充分運(yùn)用組織處理手段，及時(shí)做好涉案人員處理工作。建立違規(guī)違紀(jì)違法干部“特別監(jiān)督 檔案”，加強(qiáng)對(duì)受處分干部的日常管理。研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部受處分影響期滿后使用操作辦法，切實(shí)把好使用關(guān)。
四、強(qiáng)化舉報(bào)受理查核工作
15．暢通舉報(bào)受理渠道。建立手機(jī)短信舉報(bào)系統(tǒng)，完善、電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信“四位一體”的舉報(bào)受理平臺(tái)。開(kāi)展“12380”集中宣傳月活動(dòng)，不斷提高“12380”的知曉度、便捷度、震懾度和公認(rèn)度。按照中組部《組織部門“12380”舉報(bào)工作操作手冊(cè)》要求，全面規(guī)范舉報(bào)受理工作。
16．加大舉報(bào)查核力度。對(duì)拉票賄選、買官賣官、跑官要官、突擊提拔干部等干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題，實(shí)行立項(xiàng)督查，必要時(shí)進(jìn)行直接查核。實(shí)行案件查處責(zé)任制，明確查核工作各環(huán)節(jié)的責(zé)任和要求，確保一查到底、處理到位。制定《選人用人問(wèn)題查核工作手冊(cè)》，進(jìn)一步規(guī)范查核工作。
五、不斷提升干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平
17．加強(qiáng)干部監(jiān)督工作調(diào)研宣傳。深入開(kāi)展調(diào)查研究，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作有效方法，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督工作科學(xué)化。加大干部監(jiān)督工作宣傳力度，進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)心支持干部監(jiān)督工作的社會(huì)氛圍。
18．建立健全組織部門干部監(jiān)督工作機(jī)制。堅(jiān)持把干部監(jiān)督工作融入干部教育、培養(yǎng)、選拔和管理全過(guò)程，形成干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)牽頭抓總、干部工作機(jī)構(gòu)協(xié)作配合的工作機(jī)制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的作用，整合各方面監(jiān)督資源，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。
干部選拔任用工作方案 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》為依據(jù)，以健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制為目標(biāo)，通過(guò)實(shí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議制度，強(qiáng)化事前防范、事中監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)。
二、干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的形式、內(nèi)容和要求
1．干部職位空缺、選任方式事前通氣和選任結(jié)果事后備案報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在提拔調(diào)整干部前，應(yīng)按照《**市**區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法》的要求，將干部職位空缺情況和選任方式，向組織部門通氣，再按規(guī)定程序組織實(shí)施。各鎮(zhèn)（街道）要在干部選任工作結(jié)束后，將選任過(guò)程中履行規(guī)定程序情況填入《鎮(zhèn)（街道）中層干部選拔任用工作全程記實(shí)表》，連同相關(guān)任免審批表一并報(bào)組織部門備案。
2．研究干部任免會(huì)議事前報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在按規(guī)定程序形成初步人選方案，決定召開(kāi)討論干部任免會(huì)議前三天，應(yīng)將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，以口頭（電話）或書(shū)面形式向組織部門報(bào)告。
3．特殊情況下提拔調(diào)整干部專項(xiàng)報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門提拔調(diào)整干部時(shí)，凡涉及下列情況之一的應(yīng)當(dāng)向組織部門進(jìn)行專項(xiàng)報(bào)告，書(shū)面說(shuō)明擬提拔調(diào)整人選的基本情況、理由等，經(jīng)同意后方可實(shí)施：（1）在重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議的；（2）屬于越級(jí)破格提拔的；（3）超過(guò)規(guī)定職數(shù)配備的；（4）超過(guò)任職年齡需提拔或留任、轉(zhuǎn)任的；（5）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔或其他需任職回避的。
4．干部選任工作及監(jiān)督檢查情況專題報(bào)告。（1）各黨組織在向同級(jí)黨的代表大會(huì)或黨員大會(huì)報(bào)告工作時(shí)，應(yīng)將干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，接受黨內(nèi)監(jiān)督；（2）各鎮(zhèn)（街道）每年應(yīng)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行自查，形成專題報(bào)告，報(bào)送組織部門；（3）各鎮(zhèn)（街道）、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)要把干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為重要內(nèi)容，在民主生活會(huì)、年度工作總結(jié)、述職過(guò)程中予以報(bào)告，虛心接受各方面的監(jiān)督。
5．對(duì)不按要求向組織部門履行干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告手續(xù)或不如實(shí)報(bào)告的，其干部任免決定一律無(wú)效，任免職務(wù)不予確認(rèn)，并按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
三、組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議的形式、任務(wù)和要求
1．組織部門收到鎮(zhèn)（街道）召開(kāi)研究干部任免會(huì)議的報(bào)告及相關(guān)材料后，及時(shí)進(jìn)行審閱和研究，在三天內(nèi)電話答復(fù)，是否派員列席會(huì)議。
2．組織部門人員列席會(huì)議時(shí)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序要求，對(duì)鎮(zhèn)（街道）研究干部任免的情況進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督的重點(diǎn)是：擬提拔調(diào)整人員是否經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、充分醞釀；是否按照民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真進(jìn)行討論，用表決方式?jīng)Q定干部任免；是否有“臨時(shí)動(dòng)議”或“個(gè)人決定”現(xiàn)象；是否有其它違反干部人事紀(jì)律的行為等。發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況和問(wèn)題，及時(shí)予以提醒或要求糾正。
3．組織部門列席會(huì)議人員不參與會(huì)議討論，但要認(rèn)真做好相關(guān)記錄，會(huì)后及時(shí)填寫(xiě)《**區(qū)組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議情況登記表》。
4．組織部門人員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議，要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，不得違反規(guī)定干涉基層討論決定干部任免事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
干部選拔任用工作方案 第3篇
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第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的民主化、制度化和科學(xué)化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《湖北省公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作試行辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。
第二條公開(kāi)選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。
本辦法所稱的公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委（黨組）及組織人事部門面向社會(huì)采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開(kāi)選拔適用于選拔州及縣、市黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。
工作需要又具備條件的地方，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選或推薦人選也可以公開(kāi)選拔。
涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開(kāi)選拔。
第五條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)?；?、制度化。
有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)選拔：
（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本地本單位無(wú)合適人選；
（四）選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；
（五）其他需要進(jìn)行公開(kāi)選拔的情形。
公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職位、數(shù)量及范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）確定。
公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第六條公開(kāi)選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
（一）公布公告；
（二）報(bào)名與資格審查；
（三）統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）討論決定；
（六）辦理任職手續(xù)。
第七條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。根據(jù)需要，黨委（黨組）可以設(shè)立公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施工作。
在進(jìn)行公開(kāi)選拔前，應(yīng)當(dāng)由組織人事部門擬定公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案，報(bào)黨委（黨組）審定后組織實(shí)施。屬上一級(jí)黨委及其組織部門備案管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其工作方案應(yīng)事前報(bào)上一級(jí)黨委及組織部門審核、備案；屬雙重管理的干部，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見(jiàn)。公開(kāi)選拔工作方案應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，注重提高科學(xué)化水平，降低成本。
第二章公告、報(bào)名和資格審查
第八條公開(kāi)選拔應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說(shuō)明、職數(shù)、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等。
第九條公開(kāi)選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。
第十條報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》、《中共恩施州委關(guān)于貫徹實(shí)施〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《若干意見(jiàn)》）規(guī)定的基本條件和任職資格。
在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
對(duì)有特殊要求的職位，可以附加其他條件。
第十一條根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，按照《干部任用條例》和《若干意見(jiàn)》的規(guī)定可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的，需在本級(jí)職位任滿一年；越一級(jí)報(bào)名的，應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿四年；不得越兩級(jí)報(bào)名。
第十二條非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人員等，其報(bào)名條件和資格由組織實(shí)施公開(kāi)選拔的黨委（黨組）及其組織人事部門根據(jù)有關(guān)政策確定，并報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)。
第十三條報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或者個(gè)人推薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。報(bào)名登記表應(yīng)由所在單位組織人事部門審核同意。
由組織推薦參與考試的，應(yīng)尊重本人的意愿，征得本人同意。
第十四條組織人事部門按照公布的報(bào)名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位數(shù)量的比例一般不低于10：1。如有的職位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，經(jīng)黨委（黨組）研究同意，該職位不實(shí)行公開(kāi)選拔，應(yīng)通過(guò)一定方式向社會(huì)進(jìn)行公告說(shuō)明，并允許報(bào)考該職位的人員按其他職位規(guī)定條件改報(bào)其他職位。
第三章考試
第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)及重要政策法規(guī)的掌握程序，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力、素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
第十六條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對(duì)性。試題一般從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫(kù)或認(rèn)定合格的省市一級(jí)題庫(kù)中提?。桓鶕?jù)需要，也可在嚴(yán)格保密的前提下組織專家命題。
第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。
筆試成績(jī)以公共科目和專業(yè)科目成績(jī)按一定比例計(jì)算確定。
第十八條根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。
第十九條進(jìn)入面試的人員名單及筆試成績(jī)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定的方式向社會(huì)公布。
第二十條面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法，注意借鑒、吸收現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，注重科學(xué)性。
第二十一條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于9人。
同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。
第二十二條面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測(cè)評(píng)工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員實(shí)行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
逐步建立面試評(píng)委資格制度。
第二十三條面試計(jì)分方法。面試評(píng)委打分后，去掉一個(gè)最高分和最低分，取其余評(píng)委所打分?jǐn)?shù)的平均分作為面試成績(jī)。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
第二十四條將筆試、面試成績(jī)按一定比例加權(quán)計(jì)算確定應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)。
第二十五條筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人。
第二十六條縣市公開(kāi)選拔副科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條件允許時(shí)可以由州委組織部統(tǒng)一組織考試。
第四章組織考察
第二十七條根據(jù)考試綜合成績(jī)，分職位從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。
進(jìn)入考察范圍的人員名單和成績(jī)，應(yīng)通過(guò)一定的方式向社會(huì)公布。對(duì)考察對(duì)象的情況，可按《恩施自治州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制實(shí)施辦法》（州組發(fā)［2002］8號(hào)）的規(guī)定，同時(shí)向社會(huì)公示。
第二十八條組織（人事）部門根據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，按照《恩施自治州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前考察工作暫行辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。要注重考察思想政治素質(zhì)，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
第二十九條實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察組人員及聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。
第三十條考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。
第三十一條同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
第三十二條跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對(duì)象所在單位的組織人事部門，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地出具鑒定材料。
第五章決定任用
第三十三條組織人事部門根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議。
根據(jù)組織人事部門的意見(jiàn)，黨委（黨組）集體討論決定任用或推薦、提名。黨委（黨組）在決定任用時(shí)，既要綜合考慮考試成績(jī)排名，又要十分注重考察對(duì)象的綜合素質(zhì)以及對(duì)崗位的適應(yīng)程度。對(duì)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低、工作實(shí)績(jī)不突出或存在其他違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題的干部，即使考試成績(jī)好，也不能作為任用或推薦、提名人選。
第三十四條按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。
黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。
第三十五條由組織人事部門對(duì)黨委（黨組）決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。
跨地區(qū)、跨部門的擬任用對(duì)象，在干部原地區(qū)或單位進(jìn)行公示。
在考察時(shí)已經(jīng)進(jìn)行公示的人選，任職前可不再公示。
第三十六條對(duì)公開(kāi)選拔任用的干部，按《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的意見(jiàn)》（恩施州組發(fā)［2002］9號(hào)）的規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用時(shí)間為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去計(jì)劃任務(wù)試任職務(wù)，一般按試任前職職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。
第三十七條對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。
第六章紀(jì)律和監(jiān)督
第三十八條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：
（一）確保公開(kāi)、公開(kāi)、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；
（三）堅(jiān)持黨管干部原則，對(duì)黨委（黨組）集體討論作出的決定，必須自覺(jué)服從，認(rèn)真執(zhí)行；
（四）招考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；
（五）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；
（六）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
（七）有關(guān)單位要積極支持和配合公開(kāi)選拔工作，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀、全面地反映和提供報(bào)考人員或考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；
（八）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第三十九條加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督。公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)專門成立由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)方面組面的監(jiān)督小組，對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
對(duì)公開(kāi)選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級(jí)組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)和部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。
第四十條對(duì)違反本暫行辦法第三十八條的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七章附則
第四十一條公開(kāi)選拔工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員推薦人選和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，參照本辦法執(zhí)行。
干部選拔任用工作方案 第4篇
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一、基本情況
㈠2012年以來(lái)的干部選拔任用工作情況
㈡2012年以來(lái)開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)工作的情況
2012年以來(lái)，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個(gè)重點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、中紀(jì)委中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和全市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準(zhǔn)則》和《干部四項(xiàng)監(jiān)督制度》專題民主生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。三是通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級(jí)干部交流問(wèn)卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅(jiān)持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅(jiān)持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級(jí)干部。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。局黨組在選拔任用干部過(guò)程中，嚴(yán)格按照程序，嚴(yán)把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定符合機(jī)關(guān)和基層單位工作特點(diǎn)的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對(duì)新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
3、認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴(yán)格按照《條例》的程序進(jìn)行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開(kāi)民主推薦會(huì)，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個(gè)別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦結(jié)果。⑸召開(kāi)黨組會(huì)，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對(duì)象。⑹確定考核對(duì)象后，由全體干部職工參加民主測(cè)評(píng)。⑺確定考核對(duì)象后個(gè)別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過(guò)考察預(yù)告、考察報(bào)告，向局黨組實(shí)事求是地匯報(bào)考察對(duì)象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對(duì)擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書(shū)記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實(shí)選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅(jiān)持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報(bào)市委組織部和人事局備案。同時(shí)建立健全干部考察的實(shí)施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、考察報(bào)告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時(shí)堅(jiān)持建立健全干部任免文書(shū)檔案，加強(qiáng)干部任免文書(shū)檔案管理。
5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責(zé)任追究制度》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤制度》等9項(xiàng)制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施細(xì)則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見(jiàn)》，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，加強(qiáng)干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營(yíng)造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進(jìn)行和任命的干部質(zhì)量，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部“11條措施”、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和市委組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。建立任免期間舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，拓寬群眾反映問(wèn)題的渠道，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序,明確工作紀(jì)律。對(duì)科級(jí)干部選拔任用，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、集體討論決定。考察干部客觀公正,全面了解干部的真實(shí)情況；提交黨組會(huì)議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過(guò)組織考察,嚴(yán)禁臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn),堅(jiān)持個(gè)人服從組織；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部人選，堅(jiān)持出以公心；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅(jiān)持正確運(yùn)用權(quán)力,廉潔自律,嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部;嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密,嚴(yán)禁泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
8、重視對(duì)群眾反映選人用人問(wèn)題和信訪舉報(bào)的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對(duì)干部群眾通過(guò)電話、來(lái)信、來(lái)訪等渠道的舉報(bào)，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問(wèn)題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報(bào)的受理工作。通過(guò)宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強(qiáng)選人用人工作的透明度，沒(méi)有出現(xiàn)信訪舉報(bào)問(wèn)題，保證了所選的干部質(zhì)量。
㈢2012年以來(lái)對(duì)基層單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》檢查情況
2012年以來(lái)，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見(jiàn)》，主要是把科級(jí)干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實(shí)際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部、局屬縣級(jí)事業(yè)單位科級(jí)以上干部、局屬科級(jí)企事業(yè)單位科級(jí)干部。
2012年以來(lái)，根據(jù)工作需要，局黨組對(duì)市灌溉試驗(yàn)站科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備，對(duì)灌溉試驗(yàn)示范中心6名科級(jí)干部進(jìn)行了聘用，做到對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進(jìn)一步理順了干部管理體制，加強(qiáng)了干部選任管理。
二、存在的問(wèn)題
機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問(wèn)題比較突出。針對(duì)機(jī)關(guān)干部職工反映的這一強(qiáng)烈問(wèn)題，局黨組自2012年以來(lái)，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)科級(jí)干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級(jí)干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問(wèn)題。但后備干部不足的問(wèn)題越來(lái)越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實(shí)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強(qiáng)干部的管理教育。進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級(jí)配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項(xiàng)規(guī)定和要求的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)各類各項(xiàng)干部政策，確保干部隊(duì)伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開(kāi)選拔制和公開(kāi)推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行談話誡勉制度、干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《條例》的規(guī)定，實(shí)行干部公開(kāi)選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實(shí)行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過(guò)程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強(qiáng)對(duì)制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí)，樹(shù)立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識(shí)。
干部選拔任用工作方案 第5篇
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一、干部選拔任用基本情況
2014年以來(lái)，我公司工作討論任免科級(jí)干部人次，其中屬提拔任用的人，平級(jí)調(diào)整交流人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，試用期滿人任職的人(含續(xù)聘人)；討論任免級(jí)干部人次(其中屬提拔任用的人)，審批備案級(jí)干部任，所有任免干部都能嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求和干部管理權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)，確保了選人用人的質(zhì)量。
二、黨組重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)
《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的，對(duì)于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此我公司黨組始終堅(jiān)持將按規(guī)定選拔任用干部工作擺在重要的工作日程，特別是堅(jiān)決杜絕發(fā)生在用人上有不正之風(fēng)的行為。公司黨組召開(kāi)了次黨組會(huì)，專題研究貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、中組部意見(jiàn)的文件精神，并結(jié)合我公司實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化，共分為五個(gè)方面項(xiàng)具體工作任務(wù)，明確了責(zé)任科室和時(shí)間要求。一是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。二是實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”。三是集中清理反映違規(guī)用人問(wèn)題的舉報(bào)。四是抓好干部選拔任用有關(guān)基礎(chǔ)工作。五是建立整治用人上不正之風(fēng)工作開(kāi)展情況報(bào)告制度。
三、采取措施，任職落實(shí)
一是規(guī)范干部任用初始提名制度
初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我公司在完善定期推、公推、海推、差額推等已采用初始提名制度基礎(chǔ)上加強(qiáng)探索，健全制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用提名的主體、程序及責(zé)任等，主要在三個(gè)“度”上下功夫：1.擴(kuò)大民主，提高初始提名的參與度。明確提名主體，在擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)上突出重點(diǎn)。提高參與意識(shí)，加大對(duì)初始提名辦法、程序及其意義的宣傳力度，正確引導(dǎo)干部職工樹(shù)立公正意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，慎重提名?？茖W(xué)采納民意，有機(jī)把握提名主體之間的差異性，科學(xué)設(shè)定不同提名主體在提名結(jié)果采納中的權(quán)重。2.規(guī)范程序，提高初始提名的可靠度。繼續(xù)堅(jiān)持定期推薦和全委會(huì)民主提名推薦重要干部，定期非定向推薦后備干部人選，明確具體職位后，再進(jìn)行定向二輪推薦，確定考察對(duì)象。探索實(shí)施干部初始提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)。民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行反饋，增強(qiáng)了職工對(duì)民主推薦過(guò)程的信任度和推薦結(jié)果的認(rèn)可度。3.完善制度，提高初始提名的公認(rèn)度。堅(jiān)持定期分析干部制度，出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察分析制度》(根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改)，建立定期研究分析制度，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)和干部選拔任用工作中存在的問(wèn)題，以及推進(jìn)干部工作的階段性目標(biāo)和措施進(jìn)行定期分析研究，擬定干部調(diào)整計(jì)劃。將探索署名提名制度，不斷加強(qiáng)提名主體的責(zé)任感。
二是健全干部選拔任用信息公開(kāi)制度
努力增加選任工作的透明度和公開(kāi)性，形成凡是不涉及保密的內(nèi)容，能公開(kāi)盡量公開(kāi)的氛圍。1.重大干部信息工作通報(bào)制度。對(duì)于干部重點(diǎn)工作要向社會(huì)進(jìn)行通報(bào)，如對(duì)于重要崗位缺職情況通報(bào)、公開(kāi)選拔結(jié)果通報(bào)等。建立組織工作重要工作制度，在開(kāi)展的公開(kāi)選拔工作中，要召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，在任用人選確定以后，要以召開(kāi)通報(bào)會(huì)的形式，讓新任領(lǐng)導(dǎo)干部在正式亮相。2.適度公開(kāi)民主推薦干部結(jié)果。在會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦之后，對(duì)推薦人選的得票、排名情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)。3.適度擴(kuò)大任前公示內(nèi)容范圍。落實(shí)干部任前公示制度，在會(huì)議研究決定干部任免之后，及時(shí)通過(guò)進(jìn)行公示，除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選的簡(jiǎn)歷、照片等，以便于職工群眾更直觀地了解擬任用的干部，進(jìn)行有效監(jiān)督。
三是提高干部選拔工作民主化程度
堅(jiān)持推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，在擴(kuò)大民主方面積極改革實(shí)踐，在完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦、民意調(diào)查，考察預(yù)告等已有工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，繼續(xù)在兩個(gè)環(huán)節(jié)擴(kuò)大民主上下功夫：1.進(jìn)一步擴(kuò)大考察環(huán)節(jié)民主。在堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告的基礎(chǔ)上，延伸干部正?？疾?，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容方式，探索在服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題進(jìn)行“反向測(cè)評(píng)”。推廣實(shí)施民意調(diào)查工作，并逐步擴(kuò)大調(diào)查范圍，并不斷改進(jìn)完善調(diào)查方式，在組織好集中式民意調(diào)查的同時(shí)，積極聽(tīng)取有關(guān)干部監(jiān)督部門的意見(jiàn)，廣泛收集信息，全面真實(shí)地了解民意。2.進(jìn)一步擴(kuò)大選舉環(huán)節(jié)民主。進(jìn)一步完善民主選舉的途徑與形式，民主選舉不斷擴(kuò)大。積極推進(jìn)無(wú)候選人直選、努力擴(kuò)大黨員職工參與、全面推行競(jìng)選演說(shuō)或書(shū)面公開(kāi)承諾等舉措，使得民主政治得到進(jìn)一步推進(jìn)。同時(shí)，實(shí)行“公推直選”及選拔任用干部差額表決辦法，以此來(lái)推動(dòng)干部選拔任用工作從幕后走向臺(tái)前，破除了干部工作的神秘感，提高了干部群眾對(duì)干部工作的信任度。
四是健全完善選拔任用考核評(píng)價(jià)機(jī)制
導(dǎo)向問(wèn)題至關(guān)重要，導(dǎo)向是旗幟，也是標(biāo)桿，因此我們加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)。1.完善考評(píng)體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量干部。出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》，細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，擴(kuò)大了職工群眾的參與度，通過(guò)認(rèn)真抓落實(shí)，比較全面準(zhǔn)確地反映干部的德才表現(xiàn)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“辦事檔案”制度，明確將完成公司重大實(shí)事、重要工作、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和公司中心工作，完成急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)及處理突發(fā)性事件等工作的表現(xiàn)情況納入檔案，要強(qiáng)化“辦事檔案”的運(yùn)用，將其作為考核干部的重要依據(jù)，形成求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jī)的干部考核評(píng)價(jià)體系。2.改進(jìn)考察方法，以有效的手段考準(zhǔn)干部。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，在日常考察的基礎(chǔ)上特別注重在關(guān)鍵時(shí)刻、危難之時(shí)、重要關(guān)頭和涉及個(gè)人利益的問(wèn)題上考察和識(shí)別干部。完善量化考察，將數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法引入考察中，把考察對(duì)象的綜合情況評(píng)價(jià)分解為筆試面試總成績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、考察組評(píng)價(jià)和考察組成員評(píng)價(jià)等四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，綜合分析定量計(jì)分。3.強(qiáng)化成果運(yùn)用，以合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)干部。強(qiáng)化導(dǎo)向，對(duì)那些堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、職工群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提拔任用；對(duì)那些不按照科學(xué)發(fā)展觀辦事、作風(fēng)不實(shí)、業(yè)績(jī)不佳的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)進(jìn)行了組織處理。堅(jiān)持把考評(píng)結(jié)果與干部的培養(yǎng)管理和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，對(duì)考核反映出來(lái)的問(wèn)題，采取行之有效的舉措，抓好整改落實(shí)。同時(shí)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)了考評(píng)結(jié)果，進(jìn)一步激勵(lì)了先進(jìn)、鞭策了后進(jìn)。
五是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督
1.規(guī)范提名推薦，嚴(yán)把推薦監(jiān)督關(guān)。在推薦人選時(shí)必須填寫(xiě)《干部推薦表》，要求寫(xiě)明推薦人選的基本情況、特點(diǎn)、廉潔自律情況、推薦的理由以及推薦職務(wù)等，并對(duì)所推薦人選負(fù)責(zé)。避免了干部“帶病提職”和“帶病上崗”。2.堅(jiān)持民主決策，嚴(yán)把票決監(jiān)督關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，在會(huì)上投票選舉時(shí)，先由負(fù)責(zé)人事工作的行領(lǐng)導(dǎo)介紹擬提拔對(duì)象的情況，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，根據(jù)票數(shù)決定干部任免，多數(shù)人不贊成的不通過(guò)，在點(diǎn)票過(guò)程中設(shè)兩名監(jiān)票人，公開(kāi)讀票，杜絕了“暗箱操作”現(xiàn)象。3.防止用人失察，嚴(yán)把任前公示監(jiān)督關(guān)。對(duì)擬提拔任用的對(duì)象都要利用“公示欄”進(jìn)行公示。紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門接受群眾的意見(jiàn)。4.實(shí)施跟蹤考核，嚴(yán)把試用期監(jiān)督關(guān)。一方面堅(jiān)持行領(lǐng)導(dǎo)定期談心談話制度，加強(qiáng)試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，讓試用期干部一如繼往不松勁；另一方面，認(rèn)真搞好試用期滿干部的群眾測(cè)評(píng)和考核，堅(jiān)持群眾測(cè)評(píng)不過(guò)關(guān)者“下”，考核不稱職者“下”，確保任用干部德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)。5.完善干部考察機(jī)制和方法?？疾旄刹渴亲R(shí)別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。在堅(jiān)持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾考核相結(jié)合，更為科學(xué)、合理地考核干部。
四、加強(qiáng)整治，強(qiáng)化監(jiān)督
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際工作
一是深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)
借學(xué)習(xí)活動(dòng)之機(jī)，公司黨委制定了學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織次人次黨員和干部學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)《整治意見(jiàn)》及干部選拔任用工作政策法規(guī)，其中，新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有人次參加培訓(xùn)，通過(guò)教育培訓(xùn)，使全體黨員和干部領(lǐng)會(huì)和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實(shí)到實(shí)際工作中。
二是嚴(yán)格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)
在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。帶頭嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善的監(jiān)督制度
一是強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的自覺(jué)性，努力營(yíng)造自覺(jué)監(jiān)督的良好氛圍。二是改進(jìn)監(jiān)督手段，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的主動(dòng)性。實(shí)現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實(shí)效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的法制性。三是突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的可操作性。重點(diǎn)加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實(shí)把好決策審批關(guān)。四是完善監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、請(qǐng)銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
(三)嚴(yán)肅查處整治，防止不正之風(fēng)的出現(xiàn)
一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對(duì)干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)，不符合規(guī)定的不上報(bào)，不符合規(guī)定的不審批。二是嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認(rèn)真開(kāi)展干部選拔任用工作自查，嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)。
(四)嚴(yán)格考核制度，明確干部的工作職責(zé)
加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風(fēng)思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。同時(shí)，擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和表決干部的范圍，進(jìn)一步探索完善干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開(kāi)性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，進(jìn)一步落實(shí)職工群眾對(duì)干部選拔任用的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步明確內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。
(五)強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任，確保整治工作取得實(shí)效
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)。黨組把深入整治用人上的不正之風(fēng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上更加突出的位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，帶頭學(xué)習(xí)，黨組書(shū)記具體抓落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的整體工作合力。
二是精心制定方案，確保整治工作取得實(shí)效。黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本單位整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù)，切實(shí)找準(zhǔn)本單位干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對(duì)性，確保了整治工作取得扎實(shí)成效。
三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。組織人事部門按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實(shí)。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時(shí)溝通有關(guān)情況，切實(shí)形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。
五、查找不足，明確目標(biāo)
目前在干部選拔任用工作上雖然取得了可喜的成績(jī)，但是中間還是有許多的問(wèn)題與不足。
一是雖然建立了制度，各自權(quán)力和義務(wù)在章程和各自的議事規(guī)則中明確，但都比較原則，在具體操作中如何處理好相互關(guān)系，處理好授權(quán)與分工的等問(wèn)題，確實(shí)很難把握。職責(zé)范圍不夠明確，在一定程度上權(quán)限界定不清，比較模糊，權(quán)責(zé)難以明確。
二是職責(zé)范圍還不夠細(xì)化，定位還不夠明確。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)、定向、決策、監(jiān)督職責(zé)，范圍太廣，難以準(zhǔn)確定性把握；黨委會(huì)議制度要求重大決策由黨委研究決定，重大決策如何正確界定是一個(gè)難點(diǎn)。
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替?！被仡欉^(guò)往的工作有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。2015是把握機(jī)遇，加快發(fā)展的重要一年。我們要加強(qiáng)干部選拔工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展：
1、加強(qiáng)干部信息管理工作。對(duì)全公司干部的基本情況進(jìn)行登記，建立干部的電子檔案，規(guī)范干部信息管理，提高工作效率。
2、加強(qiáng)調(diào)研，積極探索制定領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)勵(lì)辦法，做到獎(jiǎng)懲統(tǒng)一，使干部管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，真正達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)有為罰無(wú)為的目的。
干部選拔任用工作方案 第6篇
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市委組織部：
按照《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀(jì)[2010]10號(hào)）文件精神要求，黨委書(shū)記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神并對(duì)農(nóng)委2010年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)委科級(jí)干部隊(duì)伍。
（一）學(xué)習(xí)選拔任用條例
根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔工作開(kāi)始之前，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性。
（二）堅(jiān)持選拔任用程序
在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗方案》，嚴(yán)格堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)持競(jìng)崗選拔工作與市組織部門時(shí)時(shí)溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競(jìng)崗選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下，我委共競(jìng)崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部。
二、嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊(duì)伍。
（一）憑實(shí)績(jī)用干部，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔，主要依據(jù)近三年的實(shí)績(jī)考核情況，并將競(jìng)崗成績(jī)與崗位要求結(jié)合起來(lái)，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對(duì)較高。
（二）以提高滿意度和公信度為目標(biāo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。
結(jié)合貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，按照上級(jí)黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競(jìng)崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《儋州市農(nóng)業(yè)委員會(huì)關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案》制定的任用條件，對(duì)5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競(jìng)崗資格。第二把好審查關(guān)。對(duì)所有參加競(jìng)崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計(jì)生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。
農(nóng)委中層干部競(jìng)崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時(shí)有效的對(duì)選拔過(guò)程出現(xiàn)的不同意見(jiàn)和建議舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。
三、領(lǐng)會(huì)貫徹“三個(gè)文件”精神，扎實(shí)做好農(nóng)委干部選拔任用工作。
農(nóng)委黨委班子在“三個(gè)文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中，逐步摸索實(shí)踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書(shū)記、副書(shū)記和組織委員對(duì)在干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)和重要工作做到時(shí)時(shí)與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競(jìng)崗選拔任用工作陽(yáng)光、透明。
通過(guò)自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識(shí)還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。
干部選拔任用工作方案 第7篇
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一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)和中央貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度視頻會(huì)議精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳載體，積極采取各項(xiàng)有效措施，廣泛宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重大意義、主要內(nèi)容、落實(shí)措施，提高廣大干部群眾對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的知曉率，推動(dòng)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的全面貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行，努力營(yíng)造民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境和社會(huì)氛圍，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)和督促相關(guān)學(xué)習(xí)情況。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》；中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。
四、學(xué)習(xí)方式
1、5月10日將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相關(guān)內(nèi)容在ao辦公網(wǎng)公告欄予以，供全體機(jī)關(guān)干部自學(xué)。
2、5月11日召開(kāi)局黨組專題學(xué)習(xí)會(huì)議，由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)組織班子成員學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度。并進(jìn)行深入探討，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，確保學(xué)習(xí)入腦入心。
3、5月21日下午，組織召開(kāi)全體機(jī)關(guān)干部專題學(xué)習(xí)會(huì)議。全文學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，傳達(dá)上級(jí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度工作的精神。
4、5月底前，將從市委組織部領(lǐng)取四項(xiàng)監(jiān)督制度單行本發(fā)到單位每個(gè)人手中。
5、6月10日前，組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次考試，并將考試結(jié)果作為年終考核的重要內(nèi)容。
干部選拔任用工作方案 第8篇
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近年來(lái)，**局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真貫徹落實(shí)“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治任務(wù)，堅(jiān)持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)。現(xiàn)將**局全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況匯報(bào)如下：
一、嚴(yán)抓思想教育，強(qiáng)化黨紀(jì)意識(shí)
一是深入開(kāi)展黨性教育。始終堅(jiān)持思想建黨，把維護(hù)核心放在首位，筑牢夯實(shí)同以為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅(jiān)定不移用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。自2016年至今，印發(fā)了《2017年理論中心組學(xué)習(xí)安排意見(jiàn)》、《認(rèn)真學(xué)習(xí)精神通知》、《學(xué)習(xí)貫徹精神實(shí)施方案》、《2018年理論中心組學(xué)習(xí)安排意見(jiàn)》等學(xué)習(xí)制度，組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)15次，從嚴(yán)治黨專題學(xué)習(xí)討論4次，專題學(xué)習(xí)研討報(bào)告，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織的專題學(xué)習(xí)教育，收聽(tīng)收看黨的精神宣講報(bào)告；嚴(yán)格貫徹落實(shí)民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，組織學(xué)習(xí)《條例》、《準(zhǔn)則》，不斷強(qiáng)化黨員干部法紀(jì)廉潔意識(shí)；印發(fā)了《黨員活動(dòng)日實(shí)施意見(jiàn)》，通過(guò)每月開(kāi)展“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動(dòng)，每周四晚開(kāi)展“機(jī)關(guān)講堂”對(duì)黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)，黨員干部們更加牢固樹(shù)立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導(dǎo)全市工作在新時(shí)代迸發(fā)新亮點(diǎn)。
二是深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。局黨委始終堅(jiān)持基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做，高度重視推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作。2016年以來(lái)，連續(xù)兩年印發(fā)了《開(kāi)展“兩學(xué)一做”實(shí)施意見(jiàn)》和學(xué)習(xí)配檔表，每月學(xué)習(xí)教育和主題黨日活動(dòng)有計(jì)劃有方案，并嚴(yán)格落實(shí)時(shí)間、人員和內(nèi)容要求。共組織開(kāi)展集體學(xué)習(xí)28次，組織開(kāi)展了收看《永不停歇的征程》警示教育片，赴革命教育基地實(shí)地接受黨性教育等活動(dòng)；開(kāi)設(shè)“廉潔教育講堂”，結(jié)合工作實(shí)際以“做一名廉潔勤政的黨員干部”為主題進(jìn)行廉政教育。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，制定了《機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》，黨委書(shū)記帶頭授課，共組織16期專題學(xué)習(xí)，其中組織政治理論學(xué)習(xí)和黨課教育5期，把學(xué)習(xí)貫徹黨章黨規(guī)、重要講話、黨的精神作為政治任務(wù)，做到內(nèi)化于心、外化于行，有效推動(dòng)了黨員干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
二、嚴(yán)抓管黨治黨，強(qiáng)化主體責(zé)任
一是全面落實(shí)主體責(zé)任。始終堅(jiān)持抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，牢牢牽住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，層層壓實(shí)責(zé)任、級(jí)級(jí)傳導(dǎo)壓力。黨委書(shū)記認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持對(duì)全面從嚴(yán)治黨負(fù)總責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。著力完善黨建工作制度，制定了《黨委書(shū)記抓基層黨建突破項(xiàng)目實(shí)施方案》和《進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的實(shí)施意見(jiàn)》。積極學(xué)習(xí)貫徹從嚴(yán)治黨新部署新要求，2016年以來(lái)，先后20多次主持召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)了相關(guān)文件要求和市委領(lǐng)導(dǎo)講話精神，召開(kāi)11次會(huì)議安排部署相關(guān)工作。黨委班子成員自覺(jué)履行從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”職責(zé)，按照制度之內(nèi)“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在扎實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學(xué)習(xí)討論。各黨支部書(shū)記著力建立長(zhǎng)效黨建工作機(jī)制，將抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)落到實(shí)處。
二是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，召開(kāi)黨建專題會(huì)議10余次，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)雙重組織生活、“三會(huì)一課”以及黨建工作與業(yè)務(wù)工作、隊(duì)伍建設(shè)同部署同落實(shí)。規(guī)范基層黨組織制度建設(shè)，制定《建設(shè)過(guò)硬支部實(shí)施方案、三年行動(dòng)計(jì)劃》、《基層黨支部日常工作操作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》、《黨員積分量化管理方案》、《星級(jí)黨員示范崗實(shí)施方案》和《嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”通知》等，推動(dòng)黨建工作規(guī)范化。做好基層黨建認(rèn)領(lǐng)項(xiàng)目，制定了實(shí)施方案，建立了任務(wù)臺(tái)賬，黨委書(shū)記講授黨課4次，組織集體學(xué)習(xí)22次，與黨員談心50多人次。2017年底成功召開(kāi)黨支部書(shū)記述職會(huì)議，并開(kāi)展支部評(píng)議。
三是積極發(fā)揮基層黨支部作用。積極落實(shí)黨員“雙管雙責(zé)”制度，印發(fā)《開(kāi)展“雙管雙責(zé)”黨員“360”服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案》，組織機(jī)關(guān)支部25名黨員于2017年集體在毓璜頂南通社區(qū)登記報(bào)到，建立了黨員服務(wù)項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)臺(tái)賬，認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項(xiàng)目2項(xiàng)，結(jié)對(duì)幫扶2名社區(qū)困難群眾，結(jié)合“雙聯(lián)雙促”活動(dòng)，統(tǒng)籌安排集中服務(wù)和幫扶。選派“第一書(shū)記”進(jìn)駐聯(lián)系村，做好包村幫扶和困難群眾結(jié)對(duì)工作，2017年投入和引入包村幫扶資金55萬(wàn)元，幫助包村改善基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)展項(xiàng)目，黨委班子先后兩次集體赴包村開(kāi)展走訪慰問(wèn)工作，慰問(wèn)困難群眾18人次，慰問(wèn)資金1萬(wàn)余元。
三、嚴(yán)抓懲治腐敗，強(qiáng)化廉政建設(shè)
一是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制。制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施方案》和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，對(duì)年度黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進(jìn)行安排部署，多次傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省和市紀(jì)委全會(huì)精神，為做好黨風(fēng)廉政建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。深入落實(shí)市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作臺(tái)帳制度有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》，制定《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任臺(tái)帳》，在全系統(tǒng)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作紀(jì)實(shí)制度，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實(shí)。推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育落實(shí)常態(tài)化，堅(jiān)持教育防范與激勵(lì)警示相結(jié)合，在教育中防范，在防范中教。完善黨員教育管理制度，印發(fā)《黨員積分量化管理方案》；采取現(xiàn)實(shí)案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚(yáng)紅色文化活動(dòng)等方式組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，組織全系統(tǒng)黨員干部集中專題教育6次，對(duì)重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展談話警示教育25人次，領(lǐng)導(dǎo)班子約談機(jī)關(guān)干部26人次，開(kāi)展任職談話15人次。
二是突出問(wèn)題整改整治。局黨委堅(jiān)持問(wèn)題意識(shí)、問(wèn)題責(zé)任，注重標(biāo)本兼治，綜合施策抓整改。黨委書(shū)記多次組織召開(kāi)黨委（擴(kuò)大）會(huì)，研究部署落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作，涉及執(zhí)行黨的路線方針政策、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、作風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)等方面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，帶頭整改，建立整改臺(tái)賬，細(xì)化責(zé)任落實(shí)，采取分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、業(yè)務(wù)處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過(guò)夜的要求抓好整改落實(shí)，相關(guān)問(wèn)題均得到較好整改。
四、嚴(yán)抓選人用人，強(qiáng)化組織紀(jì)律
自2016年以來(lái)，局黨委選拔任用干部共12名，其中，機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部1名；直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)千部5名。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度
一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔的機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位干部，都由干部職能科室根據(jù)工作需要，結(jié)合編辦核定的職數(shù)和單位干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委研究；堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法嚴(yán)格考察；嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，著重落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、實(shí)行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
二是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。要求干部職能科室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部職工本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督。日常工作中，嚴(yán)格按照《省干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作辦法》規(guī)定，注意收集相關(guān)資料，及時(shí)存檔。機(jī)關(guān)科及以下干部檔案21卷，管理直屬單位人事檔案57卷(其中科級(jí)干部檔案14卷，一般干部檔案23卷，工人檔案9卷，退休干部檔案11卷)，現(xiàn)已完成干部檔案審核工作，符合條件的干部本人已在《組織認(rèn)定表》、《干部任免審批表》(專項(xiàng)審核專用)上簽字，2016年以來(lái)，我們?cè)谶x拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，黨員干部職工對(duì)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用干部是滿意的。
三是加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。落實(shí)群眾“知情權(quán)”，堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部職工先知情，再推薦，堅(jiān)持考察預(yù)告制，給干部職工充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。落實(shí)群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，堅(jiān)持召開(kāi)全體干部職工大會(huì)，組織全體干部職工進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。落實(shí)群眾“選擇權(quán)”，充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬選用對(duì)象。2016年以來(lái)，提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干部。落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”，堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督，為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽(tīng)取干部職工的意見(jiàn)。中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督，讓全體干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。
五、嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化抓細(xì)抓常
一是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》、省委《實(shí)施辦法》和市委《實(shí)施意見(jiàn)》，加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建改進(jìn)作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)公務(wù)接待、辦公用品采購(gòu)等制度進(jìn)行了修訂完善，嚴(yán)格公務(wù)接待，未發(fā)生超標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定接待，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出。抓住五一、中秋、國(guó)慶等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)公務(wù)用車管理使用情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，累計(jì)開(kāi)展檢查活動(dòng)10次。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度。局黨委堅(jiān)持言出紀(jì)隨、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，切實(shí)扛起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、責(zé)任追究的政治責(zé)任，強(qiáng)化機(jī)關(guān)基層紀(jì)檢組織的日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，始終保持對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題處理的高壓態(tài)勢(shì)。
二是堅(jiān)持不懈糾治“四風(fēng)”。加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，堅(jiān)持黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真兌現(xiàn)服務(wù)承諾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。強(qiáng)化“權(quán)力就是責(zé)任”“機(jī)關(guān)就是服務(wù)”“干部就是公仆”意識(shí)，修訂了行政審批流程，提高服務(wù)效能；完善干部考核獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行經(jīng)常性考核與年度考核相結(jié)合，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高執(zhí)行能力。堅(jiān)持表率示范，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志充分發(fā)揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺(jué)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委實(shí)施辦法和市委實(shí)施細(xì)則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。
三是積極回應(yīng)市民訴求。調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓網(wǎng)上民聲回復(fù)工作，對(duì)群眾反映的問(wèn)題多次召開(kāi)專題會(huì)議研究解決。堅(jiān)持把“市長(zhǎng)公開(kāi)電話”作為貼近社會(huì)民生的橋梁和聯(lián)系群眾的紐帶，以飽滿的熱情和高度負(fù)責(zé)的精神切實(shí)解決人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，制作了登記簿，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化回復(fù)責(zé)任，2016年以來(lái)共受理交辦件42起，回復(fù)率和滿意率達(dá)100%。
干部選拔任用工作方案 第9篇
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根據(jù)市委組織部《關(guān)于對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)開(kāi)展自查整改工作的通知》(xx號(hào))精神，我司對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題開(kāi)展自查和整改工作，針對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的存在問(wèn)題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺(jué)，嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見(jiàn)效。
二、整改任務(wù)及措施
（一）存在問(wèn)題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足，部分干部長(zhǎng)期不交流。
整改目標(biāo)：落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時(shí)間表”。 強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長(zhǎng)期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測(cè)評(píng)、組織考察等方式，選拔一批重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。
（二）存在問(wèn)題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1. 加強(qiáng)人才引進(jìn)力度 ，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅(jiān)持開(kāi)發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。
2. 培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)教育。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時(shí)限：長(zhǎng)期
（三）存在問(wèn)題三：文書(shū)檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會(huì)議記錄不規(guī)范，沒(méi)有如實(shí)記錄與會(huì)成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)文書(shū)檔案和干部檔案管理規(guī)范化。
整改措施：
1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個(gè)不同的方面對(duì)干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實(shí)好檔案的規(guī)范整理工作。
2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對(duì)照xxx年檔案專項(xiàng)審核工作的要求，自查自糾。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
干部選拔任用工作方案 第10篇
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一、深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)各級(jí)干部貫徹執(zhí)行《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的意識(shí)
一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。5月12日，我局黨組召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議，全文傳達(dá)了王培廷書(shū)記重要講話，明確了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的具體要求，研究了我局貫徹落實(shí)實(shí)施方案。
二是干部群眾全面發(fā)動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。5月13日，局黨組組織機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬單位負(fù)責(zé)人，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專題會(huì)議精神、部署我局的貫徹落實(shí)方案、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體內(nèi)容。
三是政工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。積極利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會(huì)組織政工干部深入學(xué)習(xí)，要求政工干部要做到100%精通，在開(kāi)展干部選任工作時(shí)必須堅(jiān)持公道正派原則，為順利推進(jìn)干部選任工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，突出重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)工作突出的干部選拔上來(lái)，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
一是職數(shù)和職務(wù)管理方面。根據(jù)有關(guān)要求，我局嚴(yán)格按照“三定方案”規(guī)定設(shè)置科室、配備科級(jí)干部，現(xiàn)有6名科級(jí)干部。沒(méi)有違規(guī)提高干部職務(wù)待遇的問(wèn)題。
二是干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面。按照干部管理權(quán)限，凡應(yīng)向組織人事部門報(bào)告的干部調(diào)整事項(xiàng)，都及時(shí)報(bào)告；在取得同意后再進(jìn)行考察、研究。在科級(jí)干部的調(diào)整方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)批、備案制度。
三是干部選拔任用條件方面。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、《公務(wù)員法》，在任職年齡要求、民主推薦和公務(wù)員身份上都按規(guī)定要求進(jìn)行。
四是干部選拔任用工作程序方面。嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，做好相關(guān)保密工作，確保不出現(xiàn)提前內(nèi)定人選、不公正競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象。同時(shí)在工作中，嚴(yán)格按程序流程，一步扣一步，不隨意變通、簡(jiǎn)化程序，對(duì)重用的干部認(rèn)真組織考察。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察預(yù)告、民主推薦、任前公示等制度，落實(shí)黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡是涉及干部提拔使用的，都嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行；凡是開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定運(yùn)作；凡是涉及人員調(diào)進(jìn)調(diào)出、崗位調(diào)整、干部交流的，都由黨組集體研究。
五是干部任免基礎(chǔ)性工作方面?；A(chǔ)性材料方面，凡呈報(bào)給組織人事部門的請(qǐng)示材料一律存檔保存，組織競(jìng)爭(zhēng)上崗各環(huán)節(jié)原始材料整理成卷存檔；黨組會(huì)議記錄、考察材料嚴(yán)格按照要求撰寫(xiě)存檔。按照要求認(rèn)定干部“三齡一歷”，嚴(yán)格規(guī)范填寫(xiě)《干部任免表》確保信息準(zhǔn)確；公務(wù)員、事業(yè)編制人員年度考核登記分開(kāi)進(jìn)行登記，并指派專人及時(shí)更新信息。
六是干部選拔任用工作全程記實(shí)方面。我局在歷次干部選拔任用工作中，都嚴(yán)格按照組織程序要求，開(kāi)展了全程記實(shí)工作，并規(guī)范地填寫(xiě)了全程記實(shí)表。
三、存在的主要問(wèn)題及下一步打算
