文明單位創(chuàng)建工作方案 第1篇
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為進一步推動我區(qū)綠色文明示范工程創(chuàng)建工作的深入開展，使綠色創(chuàng)建活動真正成為增強群眾環(huán)境意識，改變市民行為習慣，提升城市品位的細胞工程，充分發(fā)揮綠色單位的先進示范和輻射帶動作用，為建設生態(tài)文明*區(qū)營造和諧氛圍，特制定本指引。
一、組織機構及承擔部門
*區(qū)綠色文明示范工程創(chuàng)建活動領導小組，由*區(qū)區(qū)委宣傳部、*市*區(qū)婦女聯(lián)合會、*市環(huán)境保護局*分局、*區(qū)教育局、*區(qū)民政局組成，創(chuàng)建活動領導小組下設辦公室，辦公室設在*市環(huán)境保護局*分局，環(huán)保*分局綜合科負責全區(qū)綠色文明示范工程創(chuàng)建工作的管理和指導。
二、綠色文明示范工程的創(chuàng)建范圍
綠色文明示范工程包括了從事物質和精神財富生產(chǎn)經(jīng)營、消費的各個領域，其中綠色社區(qū)、綠色村莊、綠色企業(yè)、綠色學校等各個領域的典型代表。
綠色社區(qū)是以傳統(tǒng)的居住集中地，如居委會、家委會等傳統(tǒng)社區(qū)為單位，創(chuàng)建綠色社區(qū)。
綠色小區(qū)是以新開發(fā)建設的居住地，如花園、山莊、別墅等為單位，創(chuàng)建綠色花園、山莊、別墅等綠色小區(qū)。
綠色企業(yè)是以從事生產(chǎn)的企業(yè)為單位，創(chuàng)建綠色企業(yè)。
綠色學校是根據(jù)教育程度，分別創(chuàng)建綠色大學、綠色中學、綠色小學和綠色幼兒園。
三、綠色文明示范工程創(chuàng)建的方法步驟
（一）創(chuàng)建單位制定創(chuàng)建活動計劃
創(chuàng)建單位依據(jù)《*市綠色文明示范工程評審細則》，并結合本單位實際，制定綠色文明示范工程創(chuàng)建活動計劃。
（二）創(chuàng)建單位上報申請
創(chuàng)建單位向區(qū)綠色文明示范工程領導小組辦公室上報關于實施綠色文明示范工程創(chuàng)建活動的計劃、方案和申請。
（三）創(chuàng)建單位開展綠色文明示范工程創(chuàng)建活動
1、建立綠色檔案：綠色檔案是記錄單位創(chuàng)建過程的歷史依據(jù)和見證物，也是單位內(nèi)部和主管部門對單位綠色文明示范工程行動計劃活動評估的依據(jù)。
綠色檔案包括以下內(nèi)容：有關創(chuàng)建綠色單位的決定、環(huán)境保護技術檔案和環(huán)境教育教學活動計劃等，單位內(nèi)部的環(huán)保規(guī)章制度、文件，會議記錄、大會發(fā)言稿、備忘錄、有關活動實施報告、自我檢查評估報告、總結，各種環(huán)保和環(huán)境教育活動實況錄像、圖片、網(wǎng)頁和多媒體內(nèi)容，綠色單位相關新聞報道材料等，技術人員有關環(huán)境教育的教案、多媒體資料、調(diào)查報告、課題研究報告、教科研論文、書籍，基本人員有關環(huán)保作品、宣傳資料、廣播稿等，環(huán)保和環(huán)境教育類圖書資料的整理以及使用情況登記，各種獲獎證明，單位環(huán)境建設工程(包括綠化、鍋爐改造、食堂改造、新建校舍、鋪設管線等)的主要資料，法人和基本人員參加各級環(huán)境教育和綠色單位方面的培訓記錄和相關證明。
2、創(chuàng)建單位開展環(huán)境宣傳與信息交流。將創(chuàng)建綠色單位的有關信息，如計劃、行動方案及取得的經(jīng)驗等，可通過通訊、簡報、廣播、電視、報紙和互聯(lián)網(wǎng)等形式不斷向單位內(nèi)部和外部公布，并將單位外部相關的信息傳達到單位內(nèi)，從而利用各種形式達到宣傳、引導、教育、啟發(fā)廣大群眾積極參與。
(四)創(chuàng)建單位開展自查
創(chuàng)建單位在開展綠色文明示范工程創(chuàng)建活動中，應組織好創(chuàng)建活動的整體協(xié)調(diào)工作和監(jiān)督落實工作，根據(jù)制定的計劃目標和工作進度安排，定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
(五)創(chuàng)建單位申請驗收
創(chuàng)建單位在總結及改進的基礎上，向我區(qū)綠色文明示范工程創(chuàng)建活動領導小組辦公室申請驗收和綠色單位命名。
四、綠色單位評估標準
（一）共性標準
1、成立綠色文明示范工程行動計劃領導小組，負責組織制定單位綠色行動的具體計劃和目標，且分工明確，責任到位，并認真實施定期評估。
2、在日常管理中處處體現(xiàn)環(huán)境管理的思想，并為綠色文明示范工程行動計劃實施不斷提供政策、技術和資金上的支持。
3、綠色文明示范工程行動計劃檔案原始數(shù)據(jù)和文件完整、分類，且長期積累，檔案形式多樣。
4、通過多種方式和途徑，向社會各界傳播單位實施綠色文明示范工程行動計劃的過程和經(jīng)驗、成效，與當?shù)厣鐓^(qū)在環(huán)境教育、環(huán)境安全領域建立了融洽充分的合作關系，環(huán)境教育、清潔生產(chǎn)和綠色消費等環(huán)境保護行動在周圍社區(qū)起到示范帶頭作用。
5、在單位內(nèi)部創(chuàng)立了人與自然和諧相處的環(huán)境文化氛圍，單位環(huán)境切實得到改善，園區(qū)內(nèi)外綠化美化，基本人員及家屬有良好的工作、生活和學習環(huán)境。
6、單位環(huán)境規(guī)章制度內(nèi)容明確、操作性強，單位內(nèi)部成立環(huán)保社團且有一支環(huán)保志愿者隊伍。基本人員參與單位環(huán)境管理。
（二）個性標準
1、綠色社區(qū)：社區(qū)整潔優(yōu)美，綠化、美化達到地方園林式先進標準；建成無煤煙區(qū)和噪聲達標小區(qū)，垃圾分類、袋裝回收、無外露現(xiàn)象，所有污染源均得到治理，且達到國家標準；沒有違反國家和地方環(huán)境、資源以及城市規(guī)劃法規(guī)、政策的建筑和企業(yè)；人口自然增長率符合國家和地方人口政策，沒有違犯計劃生育政策的事例；具有濃厚的環(huán)境宣傳教育氛圍，經(jīng)常開展各種形式的環(huán)境宣傳教育活動；全體居民具有較高的環(huán)境意識，家家戶戶養(yǎng)花種草，人人愛護樹木基本形成良好的綠色文明生活習慣，又選擇了良好的綠色環(huán)保型生活方式。
2、綠色企業(yè)：遵守國家和地方各項環(huán)境保護法規(guī)政策；堅持清潔生產(chǎn)審計制度；企業(yè)全面通過管理、質量認證；企業(yè)所有污染源均達到國家和地方污染物排放標準；企業(yè)污染物排放總量控制在規(guī)定指標內(nèi)；廢舊物回收利用率達到行業(yè)較高水平；企業(yè)生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)整治優(yōu)美，綠化、美化達到花園式標準；企業(yè)生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)全面禁止吸煙，杜絕“白色污染”，避免資源浪費；全體人員都具有較強的環(huán)境意識和良好的綠色文明習慣。
3、綠色學校：學校規(guī)劃布局合理，校園綠化建設達到花園式標準，且富有文化、教育特色；設立有校領導和教師參加的環(huán)境教育領導小組，環(huán)境教育納入教學計劃，教育內(nèi)容明確，制度切實可行，專兼職教師配備齊全；建有可供學生鑒賞的生物園，進行環(huán)境質量監(jiān)測的觀測站和實驗室；進行宣傳、交流的廣播電視及信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，并定期向學生開放，與專業(yè)機構掛鉤；通過課堂教學和課外活動使學生深深了解當前面臨的環(huán)境形勢和環(huán)境保護目標任務，切實掌握環(huán)境保護法律法規(guī)政策和各科教學中有關環(huán)境保護的內(nèi)容，普及環(huán)境知識；校長和教導主任定期接受培訓，重視提高環(huán)境教學水平；根據(jù)教學計劃和中小學生特點，定期舉辦環(huán)境形勢講座，積極組織學習參與校內(nèi)外環(huán)?；顒樱渲腥陞⒓邮澜绛h(huán)境日、地球日等環(huán)境紀念日活動的人數(shù)應占到總人數(shù)的三分之二以上；師生具有較強的環(huán)境意識、良好的環(huán)境道德行為和環(huán)境生活習慣；校園清潔優(yōu)美，所有污染源得到控制和治理，節(jié)水節(jié)電，再生資源得到回收利用。
五、綠色單位評估工作流程
1、綠色單位的評估工作分級進行，各級綠色單位分別由同級環(huán)保部門會同同級相關部門聯(lián)合組成的綠色文明示范工程領導小組負責執(zhí)行。
2、各級綠色文明示范工程領導小組辦公室在收到轄區(qū)單位遞交的綠色單位申請后，首先對申報材料進行審核。審核通過的單位，安排驗收。
3、設立驗收專家組，按照綠色單位評估標準進行現(xiàn)場驗收評估，評估結束后向受評估單位提出書面審核意見。
4、驗收技術后的三個月內(nèi)，綠色文明示范工程領導小組將評審結果，以書面的形式通知單位。
六、綠色文明單位的命名及表彰
（一）申報條件
已在綠色文明示范工程領導小組辦公室登記備案，在登記備案后，按計劃發(fā)展一年以上；三年以內(nèi)，無環(huán)境違法和受到環(huán)保處罰記錄及環(huán)境安全事故記錄；單位相關資料齊全。
（二）命名管理
1、綠色單位的命名實行省、市、區(qū)（縣）三級管理，一般情況只有獲得下級命名的單位才有資格一次申請上一級，但條件成熟且在創(chuàng)建過程中有突出成績和特色的創(chuàng)建單位可以越級申請命名。
2、省、市級綠色文明示范工程領導小組每二年命名一次本級的綠色單位；區(qū)（縣）綠色文明示范工程領導小組可每年命名一次本級綠色單位。
3、獲得綠色單位稱號的單位，將獲得由相應級別政府所頒發(fā)的獎牌和證書，有效期為4年。
4、下一級綠色文明示范工程領導小組辦公室在每年命名表彰之后一個月內(nèi)，將年度綠色單位名單以及創(chuàng)建單位基本情況以書面和電子文件形式上報上一級綠色文明示范工程領導小組辦公室備案。
5、各級綠色單位在獲得命名后，應不斷鞏固、深化和提高創(chuàng)建成果，凡在4年有效期內(nèi)發(fā)生重大污染事故或其他有損綠色單位稱號的，或在被命名2年后沒有通過復查驗收的單位，由相應級別的綠色文明示范工程領導小組向政府提出建議，取消其命名稱號，并進行通報。
（三）命名表彰
1、綠色單位的表彰名額由同級綠色文明示范工程創(chuàng)建活動領導小組確定。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第2篇
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一、有一個好的認識。長期以來，市、縣（區(qū)）檔案局館的領導，始終把經(jīng)常開展喜聞樂見創(chuàng)建活動，不斷鼓舞激勵全體員工的工作積極性，發(fā)揚整體團隊精神，促進主業(yè)工作持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建成文明單位，實現(xiàn)文明行業(yè)作為目標，堅持不懈地開展各種創(chuàng)建活動。市檔案局館自1989年開始創(chuàng)建文明單位，1990年被市委、政府命名為市級文明單位，1997年被省委、政府命名為省級文明單位，1999年被省精神文明建設協(xié)調(diào)委員會表彰為精神文明建設先進單位。在市檔案局館的示范和帶動下，各縣（區(qū)）也在不斷開展文明單位創(chuàng)建活動。2003年底，全市、縣（區(qū)）9個檔案局館全部建成了文明單位，其中：省級2個，市級4個，縣級3個。2004年初，市檔案局根據(jù)創(chuàng)建工作進展情況及時提出用兩年時間建成文明行業(yè)的目標。市、縣（區(qū)）局館在統(tǒng)一認識的基礎上，不斷加大了創(chuàng)建工作力度，找準關鍵環(huán)節(jié)，采取有力措施，全面加強了“軟、硬”件建設，保證了創(chuàng)建活動順利開展。
二、有一個堅強的領導班子。創(chuàng)建文明行業(yè)，主管機關的領導班子是關鍵。幾年來，市檔案局館班子十分注重加強自身建設，始終堅持講學習、講政治、講正氣、講紀律、講文明、講奉獻，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策及法規(guī)，不斷健全完善理論學習，廉政建設，議事決策等制度，堅持民主集中制原則，保持清政廉潔，團結和帶領全市檔案工作者艱苦奮斗，奮力拼搏，創(chuàng)造性地開展工作。班子成員帶頭學習，嚴于律己，率先垂范，時時事事起好表率，在環(huán)境比較困難的情況下，竭力爭取各方面支持，一心撲在事業(yè)上，忘我工作。班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和感召力不斷得到增加，開拓進取團結干事能力不斷得到增強。
文明行業(yè)創(chuàng)建目標確定后，市、縣（區(qū)）檔案局館進一步加強了領導，分別成立了領導小組，制定實施方案，列入工作議事日程，定期不定期進行分析研究，認真落實創(chuàng)建措施，做到了組織有保障、工作有目標、過程有檢查、成果有痕跡。市、縣（區(qū)）檔案局館在堅持統(tǒng)一領導下，重視發(fā)揮好中層以上干部和黨支部、工會、婦委會、學會、共青團等作用，做到“一把手總體抓，各層領導具體抓，各種組織配備抓，上下齊抓共管”。
三、有一支好的干部隊伍。針對檔案工作是一項默默無聞無私奉獻的工作實際，近幾年來，全市檔案系統(tǒng)從抓干部思想教育入手，著力全面提高人的素質，不斷強化服務意識，打造行業(yè)精神。以文明行業(yè)創(chuàng)建活動為動力，組織開展政治理論和業(yè)務知識的培訓學習，結合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三評”、“三觀教育”、“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”等活動，廣泛聽取和吸納各種意見、建議和評價，廣大干部的政治意識、大局意識、服務意識不斷增強。堅持開展以“誠信”為核心內(nèi)容的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，逐步形成了在單位做文明職工，在社會做文明公民，在家庭中做文明成員的良好風尚。按照檔案部門自身特點討論制定了“勤奮務實、敬業(yè)奉獻、團結拼搏、開拓創(chuàng)新”的**檔案行業(yè)精神和政治堅、思想新、學習勤、作風正、紀律嚴、業(yè)務精、服務優(yōu)、業(yè)績佳的**檔案工作職業(yè)基本標準，以激勵和鼓舞檔案工作者敬業(yè)奉獻。
通過不斷開展學習教育活動，市、縣（區(qū)）檔案局館干部職工思想覺悟普遍提高，不攀比、不埋怨、不悲觀、正視現(xiàn)實、愛崗敬業(yè)，不計名利，勇于奉獻。2004年開展評議機關作風活動，市檔案局館社會滿意率為100%，2005年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，經(jīng)對內(nèi)對外廣泛測評，市檔案局館的滿意率仍為100%。市局館有一名職工身患重病，手術后必須定期到昆明檢查化療，但本人從未因此而經(jīng)常請假，仍一絲不茍地堅持做好本職工作。
市、縣（區(qū)）局館干部職工，有的因工作需要經(jīng)常單獨在外工作，均能牢記自己是文明單位的一員，保持了有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都一樣。在單位服從分工安排，不講條件好差和工作難易，均以圓滿完成任務為重。長期以來，未出現(xiàn)過違紀國法受處分的行為。無數(shù)事實證明了全市檔案干部職工是一支過得硬、會干事、能干好事、忘我工作、奮發(fā)進取、無私奉獻的干部隊伍。請支持原創(chuàng)網(wǎng)站
四、有一套完整的規(guī)章制度。為確保正常的學習和工作秩序，結合文明行創(chuàng)建活動，市、縣（區(qū)）局館從抓制度建設入手，在不斷總結的基礎上，健全完善了議事決策、政治理論學習培訓教育、檔案庫房管理、文件管理、財務管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、值班、安全保衛(wèi)、車輛及設備管理、行政執(zhí)法責任、反腐倡廉、作息時間、請銷假、禁止參賭等規(guī)章制度和各崗位職責。把對外聯(lián)系群眾較多的檔案資料提供利用、業(yè)務監(jiān)督指導和咨詢服務、檔案資料收（征）集、檔案用品供應等崗位確定為文明示范窗口，提出了“文明示范崗位基本要求”。多數(shù)局館除將部分規(guī)章制度粘貼在顯眼位置外，把所有規(guī)章制度和崗位職責匯編成冊，分發(fā)到個人，并注重經(jīng)常組織學習教育和督促檢查執(zhí)行，讓制度生效、生威，用規(guī)章制度不斷規(guī)范全體干部職工的言行。同時，還建立了督查、監(jiān)督、約束機制，自覺接受各方面的監(jiān)督。對于極少數(shù)職工有時出現(xiàn)組織紀律觀念淡薄，甚至有違紀違章苗頭現(xiàn)象，各局館不遷就，不護短，及時開展紀律作風整頓教育，糾正不良行為。由于建立健全完善了一整套規(guī)范、系統(tǒng)的規(guī)章制度，保障了各項工作緊張有序、規(guī)范運轉。
五、有一股艱苦創(chuàng)業(yè)精神。檔案部門比較清貧，相對于絕大多數(shù)部門或單位之中處于弱勢，尤其是在經(jīng)濟欠發(fā)達的邊疆少數(shù)民族地區(qū)，表現(xiàn)更為突出。在別人看來檔案部門清閑，而在實際工作中檔案工作比較細致、繁雜、面廣，任務十分繁重，需要堅持不懈地比他人付出更多的艱辛，并要耐得住寂寞和冷落。由于地方財政困難無更多的資金投入檔案工作，多數(shù)局館辦公家具落后，干部職工除工資外基本沒有其它收入，有的沒有工作用車，步行進行業(yè)務監(jiān)督指導，多數(shù)無資金選送干部參加省內(nèi)外的業(yè)務培訓學習，有的同志干一輩子檔案工作沒有到過省城，更談不上出省考察參觀學習。有的局館無辦公經(jīng)費，出差和通訊費自理等現(xiàn)狀，雖盡力，但一時難以徹底解決。全市檔案干部職工面對上述情況，不攀比，不懈氣，弘揚了默默無聞無私奉獻和有為爭有位，有位更有為的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，不斷促進檔案事業(yè)發(fā)展。如：市檔案館庫的新建，整個工程預算投資760萬元，經(jīng)過精心組織施工，實際完成投資650萬元，建成了高質量的精品工程，受到了市委、政府領導和有關部門的贊揚。市館建成后，2003年搬遷新址，由于檔案和裝具數(shù)量龐大，市委領導建議支付3萬元錢請武警部隊搬運，局館領導考慮耗資較大，決定由干部職工親自動手搬運，經(jīng)大家齊心協(xié)力，不怕臟，不怕累，僅用不到一周時間就全部完成搬遷及整理入柜任務，開支僅3000多元錢。絕大多數(shù)檔案干部無論是檔案館的目標管理，還是幫助機關單位和重點工程項目檔案工作的指導整改，加班加點，有時占用了節(jié)假休息日等情況，也從無計較，以搞好工作，圓滿出色完成好工作任務為重。有的局館經(jīng)常組織干部職工自己動手種花草樹木，美化和改善環(huán)境條件。
六、有一個優(yōu)美的工作環(huán)境。為使廣大檔案工作者能在舒適、美觀的環(huán)境中辦請支持原創(chuàng)網(wǎng)站公，市、縣（區(qū)）檔案局館歷來十分注重工作環(huán)境的建設，采取各種措施，力所能及的抓好環(huán)境凈化、美化、綠化工作，不斷營造優(yōu)美的工作環(huán)境。市檔案局館在新建成后擠出資金10萬多元專門用于環(huán)境綠化和美化，辦公區(qū)域內(nèi)實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排，合理設置公共設施、公益廣告、宣傳欄和墻面字畫粘貼，浮雕的安裝，花木擺放等，單位嚴格執(zhí)行清潔衛(wèi)生制度，分片劃分責任到科室或有關人員，重大活動和節(jié)日集中安排全面清掃，室內(nèi)各種辦公設施統(tǒng)一規(guī)格質量，規(guī)范擺放，每年幾次發(fā)動干部職工修剪和補栽花草樹木，清除雜草，隨時保持了整個環(huán)境整潔、和諧、美觀。滄源縣局館在經(jīng)費十分持緊的情況下，多方拉贊助共3萬余元，進行會議室和辦公設備改善、綠化、美化庭院環(huán)境，合理安排種植各種苗木，創(chuàng)造了清雅自如，秀麗宜人的環(huán)境，被市文明委辦公室主要領導贊揚為“小巧玲瓏、鮮花飄香”，滄源縣委主要領導表揚為縣級綠化、美化工作的典范之一。其他各縣（區(qū)）局館也積極采取各種措施，做好辦公區(qū)域內(nèi)外和庭院環(huán)境美化工作，講究清潔衛(wèi)生，多數(shù)局館雖然辦公家具陳舊，但環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，辦公秩序井然有序，得到了社會各界的贊揚和公認。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第3篇
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市場服務中心在市商務局黨委的正確領導和親切關懷下，2005年各項工作取得了較大的成績，榮獲了“創(chuàng)建全國文明城市工作先進集體”榮譽稱號。2006年在去年成績果碩的基礎上服務中心將進一步堅持科學發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，推動各項工作再上一個新臺階。下面就市場服務中心2006年一季度的工作情況簡要匯報。
一、以人為本，關愛職工，構建和諧企業(yè)。
2006年新年伊始，市場服務中心即下發(fā)01號文件，原創(chuàng)：作出了關于2006年人事工作安排的決定，該決定本著全面加強市場服務中心職工隊伍建設的宗旨，充分調(diào)動職工的工作積極性，鼓勵職工通過培訓學習，提高自身素質和工作能力上崗，逐步減少和盡量少用臨時工，以體現(xiàn)市場服務中心以人為本，關愛職工，減少開支，降低管理成本，從而構建和諧企業(yè)。今年中心職工基本上崗，得到合理安排。
二、制定2006年經(jīng)濟管理目標
1、中心下屬各單位全面提升管理水平，促進經(jīng)濟效益在2005年的基礎上上一個新的臺階，力爭市場收入比去年提高五個百分點。
2、建設節(jié)約型企業(yè)，勤儉節(jié)約，開源節(jié)流，實現(xiàn)各項費用開支比去年下降八個百分點。
3、投資20萬元以上加強對新開鋪農(nóng)貿(mào)市場硬件設施的改造和軟件服務質量的提升，爭創(chuàng)文明市場。
4、妥善解決東塘交易大樓歷史遺留問題，開拓思路，創(chuàng)新工作方法，加大招商引資，力爭盤活閑置攤位，實現(xiàn)市場收入超過去年水平。
5、中南人力資源市場2006年要精心組織好百場招聘會，實現(xiàn)今年的經(jīng)濟效益比往年有較大的增長。擴大對農(nóng)民工的就業(yè)專題推薦會和做好下崗人員的再就業(yè)服務工作，力爭再就業(yè)和推薦上崗人數(shù)全年10萬人次以上。
三、重點落實爭創(chuàng)市級文明單位的組織領導、方案措施和對下屬各單位督導檢查工作。
1、制定文明創(chuàng)建工作方案措施，原創(chuàng)：成立文明創(chuàng)建工作領導小組。
2、召開文明創(chuàng)建工作動員大會，宣傳爭創(chuàng)文明單位的重要目的意義，下屬各單位成立文明創(chuàng)建機構、制定文明創(chuàng)建工作方案上報市場服務中心文明創(chuàng)建工作領導小組。
3、向市商務局文明創(chuàng)建工作領導小組匯報文明創(chuàng)建工作方案。
4、督導檢查中心下屬各單位文明創(chuàng)建工作方案措施。
5、組織制定兩個“青年文明號”的創(chuàng)建方案和準備匯報材料。
6、營造文明創(chuàng)建氛圍，組織下屬各單位懸掛文明創(chuàng)建橫幅，“八榮八恥”和二十字公民基本道德規(guī)范宣傳牌上墻。
四、制定“作風建設年”工作方案，突出抓好“六個一”工作，加強黨性建設和黨風廉政建設，宣揚社會主義榮辱觀，培養(yǎng)良好的職工精神和樹立良好的企業(yè)形象。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第4篇
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一、創(chuàng)建工作目標
通過新一輪區(qū)級以上文明單位評審。
二、創(chuàng)建工作思路：
圍繞醫(yī)院建設和發(fā)展第一要務，結合深化“醫(yī)院管理年”和一級醫(yī)院復核評審活動，嚴格按照市文明單位的6條創(chuàng)建考評標準“業(yè)務工作實績顯著、思想道德風尚良好、文化建設扎實有效、民主管理科學規(guī)范、內(nèi)外環(huán)境整潔優(yōu)美、領導班子堅強有力”做細、做深、做實。
三、創(chuàng)建工作步驟：
（一）準備階段（時間：2009年5月）
2、結合醫(yī)院全年工作目標，對文明單位創(chuàng)建活動進行動員部署。
3、分解創(chuàng)建目標、明確創(chuàng)建責任，召開全體職工大會進行動員部署。
（二）實施階段（時間：2009年5月—8月）
1、加強職工素質教育。一是政治思想教育，重點學習“科學發(fā)展觀”和黨的十七大、十七屆三中全會精神；二是公民道德教育，重點學習衛(wèi)生職業(yè)道德和廉潔自律各項規(guī)定；三是法律法規(guī)教育，重點學習衛(wèi)生法律法規(guī)及工會的相關法律法規(guī)，開展法制教育；四是規(guī)范服務教育，以學習全員服務規(guī)范為基礎、文明服務規(guī)范為重點，做到熟知規(guī)范、執(zhí)行規(guī)范；五是業(yè)務技能教育，以“三基三嚴”為主要內(nèi)容，做到經(jīng)?；⒅贫然瘜W習培訓和考核。通過這幾個方面的教育，使廣大職工的綜合素質能夠適應衛(wèi)生基本現(xiàn)代化的要求。
2、落實各項規(guī)章制度。一是深化政務公開、院務公開、醫(yī)務公開制度；二是實行一日清單制和病人選醫(yī)生制度；三是設立意見箱、意見簿，堅持患者評價制度；四是落實惠民利民服務承諾。
3、開展豐富多彩的活動。以活動為載體，積極開展“慶祝新中國成立60周年，與祖國一起過生日”等活動，促進各項創(chuàng)建目標任務的完成。
（1）開展三個專題的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓和考試，各科室組織兩次心得交流，每人寫出心得體會報院文明辦。（5—8月）
（2）深入開展“廉政文化進醫(yī)院”、“無紅包醫(yī)院”、“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動，各科室要認真學習泰州市九龍人民醫(yī)院開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質量為主題”的醫(yī)院管理年活動實施方案、醫(yī)院管理評價指南。并對照方案認真組織實施。（6—12月）
（3）開展“出院病人電話回訪”、“住院病人及門診病人滿意度調(diào)查”活動。（4—9月）
（4）組織開展“三合理”活動，各科室聯(lián)系實際，組織科室人員學習“三合理”標準，制定落實“三合理”實施計劃，建立評估“三合理”執(zhí)行情況的長效管理機制。（7月）
（5）組織明查暗訪活動，檢查各科室、各社區(qū)衛(wèi)生服務站文明服務規(guī)范執(zhí)行情況。（6月）
（6）圍繞“質量、服務、安全、費用”，開展“規(guī)范化護理”評比活動。（6—7月）
（7）結合醫(yī)院文化建設活動，組織一系列文體活動，乒乓球，象棋比賽等；以文明創(chuàng)建為題的“慶祝新中國成立60周年，與祖國一起過生日”活動。（4—10月）
（三）考評階段（時間：2009年10月）
10月上旬，各科室、各社區(qū)衛(wèi)生服務站對照“考核標準”自評打分，對照創(chuàng)建計劃認真總結。10月中旬，文明辦將組織對全院各科室、各社區(qū)衛(wèi)生服務站進行考評，評估結果將作為年度考核的成績和評比先進的依據(jù)。
四、創(chuàng)建工作要求
（一）統(tǒng)一思想、提高認識。各科負責人要充分認識文明創(chuàng)建對醫(yī)院改革和發(fā)展的積極推動作用，要樹立重在建設的觀念，克服“重評比、輕創(chuàng)建”思想；樹立質量第一的觀念，克服“重數(shù)量、輕質量”的思想；樹立講究實效的觀念，克服“重形式、輕實效”的思想。變要我創(chuàng)為我要創(chuàng)，變被動創(chuàng)為主動創(chuàng)。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第5篇
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為加強農(nóng)村精神文明建設，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境，提高農(nóng)民生活質量和文明素質，切實推進我鎮(zhèn)生態(tài)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，根據(jù)環(huán)委發(fā)號文件《關于開展生態(tài)文明示范系列創(chuàng)建的實施方案》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案
一、指導思想
以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，以提高生態(tài)環(huán)境質量為根本出發(fā)點，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和調(diào)整經(jīng)濟結構，切實提高資源綜合利用和生態(tài)環(huán)境保護水平，實現(xiàn)人與自然、環(huán)境與經(jīng)濟，人與社會和諧發(fā)展。
二、創(chuàng)建目標
通過生態(tài)文明鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的開展，全面提升鎮(zhèn)機關、村居、學校、企業(yè)、社區(qū)、家庭等每個社會單元的生態(tài)文明意識，形成符合生態(tài)道德規(guī)范的生產(chǎn)、生活習慣和行為，使生態(tài)文明的觀念深入人心，實現(xiàn)人于自然和諧相處，環(huán)境質量不斷改善，著力把我鎮(zhèn)建設成為科學發(fā)展之鎮(zhèn)、生態(tài)經(jīng)濟之鎮(zhèn)。
三、實施步驟
（一）宣傳啟動階段
生態(tài)文明鎮(zhèn)的創(chuàng)建，是建設社會主義新農(nóng)村的一項基礎工程，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境和建設農(nóng)村生態(tài)文明的有效載體，是治理農(nóng)村臟、亂、差現(xiàn)象，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村精神文明建設的有效途徑。各村、各單位要高度重視，并采取有效措施，穩(wěn)步推進，確保各項工作落到實處。
（二）全面實施階段
1、查找問題，明確重點。嚴格按照生態(tài)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設標準，查找我鎮(zhèn)存在的差距和不足，并確定整改重點。
2、制定整改方案。根據(jù)查找出的問題，結合自身實際，制定切實可行的整改方案，并嚴格按照整改方案，及時開展整改活動，把創(chuàng)建工作與提高轄區(qū)科學發(fā)展水平，改善鎮(zhèn)域環(huán)境質量結合起來，扎扎實實做好整改提高，落實好各項整改方案，讓環(huán)境問題得到切實解決，人民群眾得到實惠，達到建設標準要求。
（三）迎接考核階段
在完成整改后，對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)各村、各單位進行全面檢查，對成績突出、具有典型模范帶動作用的進行表彰，達到以點帶面，共同進步的局面，自檢合格后，向區(qū)創(chuàng)建工作領導小組辦公室提出驗收申請，迎接全面考核。
四、保障措施
（一）加強領導，提高認識。
為加強對創(chuàng)建工作的領導，成立由鎮(zhèn)長任組長的鎮(zhèn)生態(tài)文明鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領導小組，全面負責創(chuàng)建工作的開展。領導小組下設辦公室，辦公室地點設在鎮(zhèn)建委，負責日常工作，定期召開工作例會，調(diào)度創(chuàng)建工作開展情況，分析存在問題，找出解決問題的建議，并向區(qū)創(chuàng)建工作領導小組辦公室匯報，各村、各有關單位一定要結合各自情況，制定專項治理方案，按照要求，強化措施，狠抓落實。
（二）廣泛宣傳，深入發(fā)動。
通過會議、廣播、宣傳欄等途徑全面動員，廣泛發(fā)動，形成強大的輿論聲勢，突出宣傳生態(tài)文明鎮(zhèn)建設工作的重要意義，提高廣大群眾的思想認識，使群眾自覺行動，積極投身到建設中去；要及時挖掘好典型、總結好經(jīng)驗，加強交流，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)營造一個良好的創(chuàng)建氛圍，從而促進創(chuàng)建工作深入扎實開展。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第6篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省委第十次黨代會、市第九次黨代會和區(qū)第十次黨代會精神，緊緊圍繞“加快兩個格局轉變”，大力推進“三個主戰(zhàn)場、三個走在前”，全力打造“一樞紐、兩中心、三基地”，以創(chuàng)建全國文明城市為載體，著力提高市民素質，提升城市文明程度，充分調(diào)動全社會力量，全面完善城市基礎設施，優(yōu)化城市功能，改善人居環(huán)境，提升城市形象，進一步提升知名度、美譽度，為建設幸福與實力、魅力、生態(tài)、和諧提供強大的精神動力，營造良好社會環(huán)境。
二、目標規(guī)劃
要圍繞提高城市文明程度和市民文明素質，加強社會主義法治環(huán)境建設，深入開展法制宣傳教育，強化法律援助和法律服務工作，維護勞動者合法權益，在全區(qū)基本形成完善的法律服務環(huán)境、暢通的維權機制、先進的法律素養(yǎng)、良好的社會秩序、和諧的社會環(huán)境，為我區(qū)創(chuàng)建全國文明城市工作提供良好的法制環(huán)境。
三、創(chuàng)建步驟
（一）啟動準備階段
根據(jù)《省文明城市考核測評細則》和《全國文明城市測評體系》，制定《區(qū)創(chuàng)建文明城市打造民主公正法制環(huán)境工作方案》，明確責任單位、責任人、進度要求和落實措施。各成員單位按照工作方案和任務分工表，制定本單位的具體落實措施，召開創(chuàng)建文明城市打造民主公正法治環(huán)境工作聯(lián)席會。在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展法制宣傳活動，積極引導廣大干部群眾和社會各界參加創(chuàng)建活動，著力營造良好的創(chuàng)建氛圍。
（二）集中攻堅階段。
各責任單位按照工作方案和任務分工，扎實開展民主公正法制環(huán)境打造工作，保證按期完成各項創(chuàng)建指標任務。區(qū)政府辦公室作為專項小組牽頭單位要加強協(xié)調(diào)、督促，促進各項工作落實；適時組織暗訪測評，質量、進度不達標的單位要限期整改；定期對各責任單位的創(chuàng)建任務完成情況進行檢查、評比和通報。
（三）自查申報階段。
月初，區(qū)政府辦對打造公正明主法制環(huán)境工作進行全面的自查評估和檢查考核；月初，對照《區(qū)創(chuàng)建全國文明城市打造明主公正明主法制環(huán)境專項工作方案》，督促各責任單位整改相關問題。各成員單位務必在規(guī)定時間內(nèi)開展自查，并做好相關資料的準備及上報工作。
（四）考核驗收階段。
對打造民主公正法治環(huán)境工作進行自測，督促有關責任單位認真抓好薄弱環(huán)節(jié)和難點問題整改。編寫《市區(qū)創(chuàng)建文明城市打造民主公正法治環(huán)境工作報告》，匯總整理全部檔案資料。
（五）督查整改和持續(xù)創(chuàng)建階段。
根據(jù)考核結果，結合考評組的反饋意見，切實抓好有關問題的督查整改，推動我區(qū)民主公正法治環(huán)境工作深入開展。同時，在總結成功經(jīng)驗的基礎上，建立和完善長效工作機制，鞏固打造成果，
四、任務分工
按照《全國文明城市測評體系》和《省文明城市考核測評細則》的要求，根據(jù)各成員單位的職能職責進行分工，其具體的工作任務分工如下：
五、工作要求
（一）加強組織領導
各成員單位要根據(jù)區(qū)創(chuàng)建辦的要求，建立和完善“統(tǒng)一領導、分級負責、條塊結合、以塊為主”的領導體制和工作機制，制定和完善具體工作方案，做到目標明確、任務具體、措施落實;主要領導要親自抓，靠前指揮，解決難點、重點問題。各成員單位要把此項作為重要工作來抓，協(xié)助責任單位做好各項工作。
（二）嚴格創(chuàng)建責任
各有關單位和部門“一把手”是創(chuàng)建工作的第一責任人，對本單位、本部門的創(chuàng)建工作負總責。要對照《全國文明城市測評體系》和《省文明城市考核測評細則（2011年版）》的要求，將創(chuàng)建任務層層分解，做到責任到崗，責任到人，限時完成，確保達標。同時，注重檔案資料的收集，及時歸檔。
（三）強化督查督辦
建立定期研究、定期調(diào)度、定期檢查的創(chuàng)建機制，督促工作落實。專項工作小組將對各項工作定期不定期進行督促檢查，各部門各單位要認真對照測評標準的要求，定期組織自查和督查，找準工作的薄弱環(huán)節(jié)，切實抓好整改落實。
（四）深入宣傳發(fā)動
各成員單位要結合全區(qū)創(chuàng)建文明城市工作，加大對法制工作的宣傳力度，廣泛動員，吸引市民參與，通過張貼宣傳畫、發(fā)送宣傳冊、組織知識問答、發(fā)送相關的手機短信等活動，推動法律知識進村入戶，最大限度地調(diào)動和激發(fā)廣大干部群眾的參與熱情，形成濃厚的法制社會建設氛圍。新聞媒體要開設專欄專題，大力宣傳法制建設的重大意義，宣傳區(qū)委、區(qū)政府相關的重要部署，宣傳法制建設活動中產(chǎn)生的好經(jīng)驗、好典型、好做法。要通過設立公益廣告牌、宣傳欄和懸掛橫幅等形式，不斷提高廣大干部群眾對創(chuàng)建文明城市的知曉率和參與率。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第7篇
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一、指導思想
以黨的十精神為指導，以思想道德建設為核心，以創(chuàng)建活動為載體，緊緊圍繞交通系統(tǒng)中心工作，發(fā)揚優(yōu)良工作作風，提升行業(yè)管理水平，創(chuàng)造一流發(fā)展環(huán)境，為建設誠信發(fā)揮作用。
二、創(chuàng)建內(nèi)容
（一）開展黨的群眾路線教育實踐活動
認真學習系列講話精神，堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，突出作風建設，貫徹整風精神，堅決糾正單位和個人在“”方面存在的突出問題，進一步提高做好群眾工作的能力。
（二）開展“核心價值觀在我心中”學習教育實踐活動
結合本地區(qū)、本行業(yè)、本崗位實際，認真組織全系統(tǒng)干部職工開展討論，深刻闡釋社會主義核心價值觀的豐富內(nèi)涵，讓干部職工對社會主義核心價值觀耳熟能詳。組織開展“最美人物評選”、“學習宣傳道德模范”、“我推薦、我評議身邊好人”等一系列實踐活動，樹立行業(yè)新風。
（三）推進“道德講堂”建設
采取單位干部職工樂于參與、便于參與的形式，廣泛開展“修身律己”活動，引導單位職工在參與中不斷學習，養(yǎng)心修身，自省自律，慎獨慎微，知榮明恥，提高干部職工的道德水平。
（四）廣泛開展學雷鋒志愿服務活動
建立學雷鋒志愿服務隊伍，把文明單位創(chuàng)建工作與學雷鋒志愿服務活動有機結合起來。成立本單位學雷鋒志愿服務班組，經(jīng)常組織職工開展以關愛空巢老人、留守兒童和殘疾人等為內(nèi)容的志愿服務活動，參與維護公共秩序、勸導文明交通活動，參與植樹造林、保護生態(tài)環(huán)境活動，讓廣大干部職工在志愿服務中陶冶情操、提升道德修養(yǎng)。
（五）大力抓好誠信建設
積極參與道德領域突出問題專項教育治理活動，大力推進誠信建設，強化職業(yè)道德教育。機關要開展“做人民滿意公務員”活動，加強官德建設，形成良好政風，為社會做出表率。運管所、客管處各“窗口”單位要開展”禮貌待人、誠信服務“活動，加強行風建設，大力整治誠信方面的突出問題，總結推廣行業(yè)規(guī)范服務先進經(jīng)驗。各單位要開展“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”主題教育，增強社會責任，培育誠信文化。
（六）大力加強講文明樹新風公益廣告宣傳
局機關、各單位要以突出中國夢、愛黨愛國、傳統(tǒng)美德、生態(tài)文明、中華禮儀等為主題，開展“講文明樹新風”公益廣告宣傳，特別是運管所、客管處各“窗口”單位要營造濃厚的宣傳氛圍，同時張貼或擺放“遵德守禮”提示牌。
（七）結合創(chuàng)建活動，培樹行業(yè)品牌
以豐富多彩、形式多樣的創(chuàng)建文明單位活動為載體，培樹“文明服務我先行”交行品牌。各單位要結合自身實際深化創(chuàng)建內(nèi)容，彰顯亮點特色，力爭達到“五個一”標準，即：一個響亮的名稱，一個富有特色的品牌標識，一本對外宣傳文化手冊，一套規(guī)范的服務理念，一排分類清晰的工作臺賬。邀請新聞媒體策劃系列報道，形成宣傳聲勢，培樹1—2個在全市仍至全省有影響力的行業(yè)服務品牌。
三、主要措施
（一）高度重視，加強領導
成立2014-2015年度文明單位創(chuàng)建工作領導小組。具體負責制定相關活動方案，開展相關創(chuàng)建工作，確保任務落實。
（二）強化干部職工隊伍建設，努力提高干部職工綜合素質
一方面要結合交通系統(tǒng)實際，加強干部職工思想教育、道德教育，采取多種形式，提高干部職工思想認識，增強愛崗敬業(yè)、遵紀守法、文明服務、微笑服務、文明執(zhí)法的自覺性。另一方面制定學習計劃，加強干部職工業(yè)務學習和培訓，以適應工作發(fā)展的需要，把干部職工隊伍建設成一支有理想、有道德、有文化、守紀律的高素質隊伍。
四、活動要求
（一）加強領導，強化責任。切實把文明單位創(chuàng)建工作擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，與行業(yè)管理工作一起研究部署，一起貫徹落實。圍繞中心，突出特點，形成合力，保證創(chuàng)建工作落到實處。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第8篇
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一、精神文明建設總體狀況版權所有，全國公務員共同的天地!
年月，被市委、市政府命名為“××市文明單位”。
年月，作為全市基層法院的代表，院長××同志出席在××召開的“全省法院精神文明建設經(jīng)驗交流會”。
年月，被命名為“××市文明單位標兵”。
年月，按照市區(qū)文指委屆滿通知，經(jīng)重新申報接受復查，再度獲“××市文明單位”、“××市文明單位標兵”稱號。
年月，被評為“××市窗口行業(yè)精神文明建設先進單位”。
××年月，按照市區(qū)文指委屆滿通知，經(jīng)重新申報接受復查，再度被命名為“××市文明單位”。
近年來，我院在區(qū)委的領導下，在市區(qū)文指辦和上級法院的具體指導下，緊緊圍繞為經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定服務這一工作重心，以文明建設總攬全局，一手抓審判，一手抓隊伍，公正司法，文明辦案，不斷提高廣大干警的思想道德素質和業(yè)務水平，促進各項審判和其他各項工作開展，從實際出發(fā)抓好物質基礎建設，不斷賦予文明建設新的內(nèi)容，取得了可喜成績。
我院近年來把爭創(chuàng)省級文明單位作為精神文明建設創(chuàng)建目標，做了一定努力，但由于經(jīng)費缺乏等原因造成的審判法庭建設不達標，硬件建設有差距等原因，未能實現(xiàn)既定目標。
二、精神文明創(chuàng)建方面的主要做法、經(jīng)驗和體會
近年來，我們按照各級黨委和上級法院關于“一手抓審判、一手抓隊伍”的總體要求，緊緊圍繞“為經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定服務”這一工作重心，以“三個代表”重要思想為指導，把抓好精神文明建設、促進干警嚴格執(zhí)法、廉潔自律，樹立良好的法官形象當做抓隊伍的基本內(nèi)容。領導班子始終圍繞“保持榮譽，鞏固提高，爭創(chuàng)一流，再上臺階”的主導思想考慮問題、部署工作，在各級文指委、辦的指導下，不斷加強了文明建設，充實了創(chuàng)建內(nèi)容，尤其近年來更加大了工作力度，取得了顯著成效。主要表現(xiàn)在三個方面：
其一，干警精神面貌發(fā)生了深刻變化。講理想、顧大局、比貢獻、腳踏實地努力工作蔚成風氣。近五年來，個中層單位榮立集體三等功，名同志先后榮立二等功，名同志先后次榮立三等功，名同志先后被評為本區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，位同志被評為省、市、區(qū)政法系統(tǒng)“雙爭”活動先進個人。政治處被評為全省法院先進政工部門，立案庭被評為全市工作先進集體。
其二，審判工作和其他各項工作不斷取得新成績，“整體工作創(chuàng)一流，單項工作爭第一”成為全體同志的共識并在逐步實現(xiàn)。各類案件結案從年的件上升到××年的件；結案率從年的提高到××年的。上訴率、發(fā)回及改判率逐年下降。在上級法院組織的法律知識競賽和開庭觀摩、案卷評比中，我院均獲較好名次，法制宣傳調(diào)研工作自年連續(xù)年獲全省法院系統(tǒng)先進單位稱號。
其三，文明單位創(chuàng)建水平和人民群眾滿意程度不斷提高。年，我院被省高院榮記集體二等功；年，省委、省政府命名我院為全省政法系統(tǒng)“一雙學爭”先進單位；年，我院被評為全市政法系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”先進單位；年、年，我院被評為市級文明單位標兵，并出席全省法院系統(tǒng)精神文明建設工作會議；年被評為全市窗口行業(yè)精神文明建設先進單位；年月，被評為全省優(yōu)秀法院。
（一）、抓教育培訓，提高隊伍素質
人民法院司法文明的核心是司法公正，而司法公正來源于具有高素質的法官和高質量的審判。我院黨組始終把不斷加強干警的思想和業(yè)務素質當作根本來抓。堅持學習制度，把抓好政治思想教育和業(yè)務培訓作為增強隊伍素質、提高司法水平的切入點和突破口。
我院黨組認真貫徹落實區(qū)委和上級法院的安排部署，在加強自身思想建設的同時，注重努力抓好全院干警的思想政治教育。首先是認真學習、貫徹落實“三個代表”重要思想和上級黨委、人大、上級法院對司法工作的新指示、新要求，每當重要文件下發(fā)后，都能及時組織學習，讓大家掌握領會上級精神，了解時事動向。其次是組織落實好各項系列教育活動，××年以來，我們先后組織落實了“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”、“公正司法樹形象”“向任長霞、王玉清學習”“規(guī)范司法行為，促進司法公正”等一系列教育活動，開展了“紅旗渠”杯辦案競賽活動。為培養(yǎng)全體干警團結、和諧、積極、向上的精神風貌和優(yōu)秀的團隊精神，擴大教育效果，我們采取走出去的教育形式，利用星期六時間，組織全體干警到參觀學習。這些教育活動進一步增強了廣大干警公正司法、做好工作的自覺性。
在抓好政治學習的同時，我院注重在提高廣大干警業(yè)務素質方面下工夫，積極組織同志們參加學歷教育、短期培訓、業(yè)務課等多種形式的在職業(yè)務學習，副院長郭中興和當過電大老師的書記員李松為大家講的業(yè)務課深入淺出、聯(lián)系實際，使大家印象深刻。截止目前，我院名審判人員，已有名達到法律大專（含專業(yè)證書）文化層次，已有名獲得本科學歷或經(jīng)過專項培訓。
（二）、抓管理監(jiān)督，提升隊伍形象
有一套科學嚴謹?shù)囊?guī)章制度并嚴格付諸實施，是實現(xiàn)法院各項工作規(guī)范化，實現(xiàn)高質量、高效率的重要保證之一。為把隊伍建設和審判管理的各項目標落到實處，切實樹立人民法院良好的內(nèi)外形象，我院不斷加強了隊伍管理，我院在“規(guī)范司法行為，促進司法公正”專項整改活動中，針對存在的問題，在認真抓好思想教育、積極進行整改的同時，結合實際，有的放矢，本著務實、管用和“橫到邊、豎到底”無縫隙管理的原則，以明確工作職責、加強監(jiān)督和制約力度為目標，從制約司法效力、司法公正的具體行為和審判工作的基礎環(huán)節(jié)、基本要求抓起，對原有的余項規(guī)章制度進行了全面的清理修改和補充完善，出臺一套涵蓋全部工作的規(guī)章制度體系，共五章項，為規(guī)范司法行為的長效機制進行了有益的探索。為讓大家深入了解各項制度，我院組織了全院干警參加的規(guī)章制度考試。落實各項制度的實踐證明，這一套規(guī)章制度雖然還存在一些不足，但已經(jīng)較好地促進和保障了院隊伍建設和各項工作的開展，使我院的面貌渙然一新。我院還開展了院長帶頭辦案的活動，在全體干警中開展了爭當辦案能手、辦案標兵的活動。在機構改革后審判人員比過去相對減少的情況下，去年人均辦案數(shù)量超過以往任何一年。如兩個民事審判庭名審判員，結案數(shù)都超了百件。
（三）、抓案件執(zhí)行，保障司法效率版權所有，全國公務員共同的天地!
我們按照十六大提出“切實解決執(zhí)行難問題”的要求，著力探索解決執(zhí)行難的新方法、新路子，推出了多項執(zhí)行工作新舉措。一是開通執(zhí)行“”綠色通道，即執(zhí)行部門及其負責人的電話，全天候接聽申請人提供的線索，只要執(zhí)行人員接到申請人或執(zhí)行部門值班電話，就會立即趕到執(zhí)行現(xiàn)場，采取相關強制措施，最大限度地保護申請人的權益。二是開展執(zhí)行大會戰(zhàn)，在短時間內(nèi)迅速清理了大量存案，改變了我院執(zhí)行工作的被動局面。據(jù)統(tǒng)計，大會戰(zhàn)期間全院共執(zhí)結案件起。促使執(zhí)行工作步入了良性循環(huán)的軌道。三是營造良好的執(zhí)法氛圍，充分利用新聞媒體，及時準確地將執(zhí)行工作的動態(tài)、典型事例予以宣傳，舉行了由轄區(qū)黨政領導和企事業(yè)單位參加的執(zhí)行工作座談會，共商破解執(zhí)行難的新方法；在大案、難案的執(zhí)行過程中，積極邀請人大代表和政協(xié)委員進行現(xiàn)場監(jiān)督，制定切實有效的執(zhí)行方案，防止了意外事件及抗法事件的發(fā)生。這一系列措施的施行，贏得了社會各界對執(zhí)行工作的理解和支持，開創(chuàng)了執(zhí)行工作的新局面。
（四）、抓涉訴，維護社會穩(wěn)定
為切實做好工作，我院首推院領導集體接訪日活動，實行了院長領導下由立案庭統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、管理和各業(yè)務部門各負其責、密切配合的制度和主管院長、庭長、承辦人包案制度，規(guī)定每月召開一次例會，院領導輪流值周，親自接待來訪群眾，當面聽取群眾意見，親自辦理案件，確保人民群眾依法行使訴訟權利，及時正確解決涉訴案件，真正做到來訪有接待、來信有回音、申訴有結果。我們還通過設置專職接待員，成立涉法領導小組和涉法問題應急分隊，保障了我院涉法工作的有序開展，未發(fā)生事故。我院立案大廳實行的柜臺式“一條龍”服務，有效解決了群眾告狀難、投訴無門問題。我院接待人員熱心為群眾的好作風也受到了群眾的稱贊。
（五）、抓文體活動，活躍干警業(yè)余生活
近年來，我們把如何建設法院文化當作深入研究和實踐的課題，在建設健康向上的法院文化上做文章、下功夫，舉辦過演講會、文藝演唱會和各類比賽，收到了一定的效果。今年，我院開展職工文化活動力度大、投資多、收效好，可以說紅紅火火。兩年的七一前后，我們都舉辦了趣味運動會，并與市熱電廠聯(lián)歡舉辦了慶?！捌咭弧蔽乃囃頃粐鴳c前夕，我院組隊參加了全區(qū)慶祝國慶周年系列活動中的拔河、羽毛球、乒乓球、書法、演講、宣傳版面等各項競賽活動，獲得了全區(qū)的組織獎。以我院執(zhí)行局、法警大隊干警為主組成的拔河隊在比賽中一路拼殺，勇奪第二名；我院籃球隊能征善戰(zhàn)三次與友鄰單位比賽。這些活動生動地體現(xiàn)了我院干警團結一致、奮勇爭先的團隊精神，也啟發(fā)著我們更好地建設法院文化的思路和勇氣。院黨組領導對開展職工文化活動十分重視和支持，黨組書記、院長××同志親自選擇運動會項目，親自舉旗執(zhí)哨，擔任本院拔河比賽的裁判員；常務副院長××同志親自擔任籃球隊長和主力隊員，他的矯健身影經(jīng)常出現(xiàn)在訓練和比賽場上。
我院抓好文明單位建設的雖然取得了一定成績，但距離上級機關的要求，與先進單位相比，還有較大的差距，如：創(chuàng)建意識還不夠強，創(chuàng)建氣氛不夠濃厚，創(chuàng)建措施還不夠扎實有力，文明建設檔案不夠規(guī)范，硬件建設有待進一步加強等。我們有決心、有信心使這些差距在短時間內(nèi)得到改進。
三、新形勢下精神文明創(chuàng)建面臨的特點、困難和問題，如何加以解決
一對精神文明創(chuàng)建工作的認識有待進一步提高。加強精神文明建設應該是總攬全局的一項重要工作。努力提高全體公民的思想道德素質，是精神文明建設的根本任務。努力提高全體法院工作人員思想道德素質，是人民法院精神文明建設的根本任務。審判公正與效率，靠業(yè)務素質，在很大程度上還有賴于廣大法院工作人員昂揚向上的精神狀態(tài)。因此，不斷提高全體廣大干警的思想道德素質，是作好法院各項工作的重要條件，也是抓好人民法院精神文明建設的必然要求。各級領導、精神文明建設工作人員乃至全體同志對加強精神文明建設必須有清醒的認識。要排除一些認為精神文明建設就是打掃衛(wèi)生、整理環(huán)境、應付檢查的消極觀念。
（二）精神文明創(chuàng)建活動要在形式和內(nèi)容上進一步搞活。法院是窗口行業(yè)，受到人民群眾的關注，很大程度上關系著黨和國家的形象。要把法院精神文明創(chuàng)建活動看作是提高廣大法院干警文明素質和本單位文明程度的有效載體，把精神文明建設與法院各項業(yè)務建設有機結合起來，協(xié)調(diào)推進。必須不斷豐富活動內(nèi)涵、完善活動載體、提高創(chuàng)建水平，充分運用好這一載體，把廣大干警進一步組織和動員起來，共同營造優(yōu)美環(huán)境，建立優(yōu)良秩序，搞好優(yōu)質服務。通過卓有成效的創(chuàng)建工作，努力形成廉潔高效的司法環(huán)境。不能滿足于一般號召，推一推動一動，檢查時候才整一整。
（三）要加大對精神文明創(chuàng)建活動的領導和在人力、財力方面的投入。應該把精神文明創(chuàng)建工作當作關乎法院全局的工作，進一步抓緊抓好。對精神文明創(chuàng)建工作，主要領導要親自抓，要有分管領導專門抓，要有專門部門或專職人員具體抓。分工不清晰、責任不明確的狀況要改變。結合，形成持之以恒抓創(chuàng)建的機制。創(chuàng)建文明單位是一個復雜、艱苦的過程，而保持文明單位榮譽、鞏固文明建設成果的任務更重。要改變重創(chuàng)建輕管理的問題，創(chuàng)建中工作具體扎實，榮譽得到后放松管理，工作一落千丈；還要克服不重視平時基礎性工作，熱衷于搞突擊式、運動式創(chuàng)建的傾向，建立科學管理、長效管理的創(chuàng)建工作機制，使文明創(chuàng)建工作逐步實現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，推動創(chuàng)建工作健康發(fā)展。
四、精神文明建設在提高法官隊伍素質，為審判工作服務方面，應如何更好地發(fā)揮作用？
一是虛與實相結合，緊扣本單位業(yè)務工作開展創(chuàng)建。使文明創(chuàng)建工作由虛變實，緊扣單位本職業(yè)務工作來進行，著力解決創(chuàng)建工作與業(yè)務工作之間關系的問題。通過創(chuàng)建工作，促使廣大干警轉變作風，提高素質、愛崗敬業(yè)，樹立形象、規(guī)范行為，提高作水平。
二是專與群相結合，充分依靠廣大干警抓創(chuàng)建。首先，要全員參與抓創(chuàng)建。精神文明創(chuàng)建工作大到規(guī)劃決策，小到計劃、安排的制訂、實施、監(jiān)督、反饋都要動員廣大干警參與，努力把精神文明建設變成廣大干警的自覺實踐。其次，要在提高不斷提高廣大干警的思想、文化、道德、文明素質上下功夫，通過創(chuàng)建使整體素質得到提高。第三，要突出服務抓創(chuàng)建。在創(chuàng)建中抓好服務，在服務中抓好創(chuàng)建。｜
三是揚與棄相結合，積極探索行之有效的創(chuàng)建載體。創(chuàng)建工作必須緊扣時代的脈搏，依據(jù)形勢的變化，結合單位實情，改變過去單一枯燥的方式方法，保持創(chuàng)建工作鮮活的生活力。要采用靈活多樣、豐富多彩、寓教于樂的創(chuàng)建形式，吸引廣大干警參加，增強活動的吸引力；要緊密結合本單位的人員狀況和工作實際，設計自己的創(chuàng)建形式，形成自己的工作特色。
文明單位創(chuàng)建工作方案 第9篇
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文明單位創(chuàng)建活動的擋案是根據(jù)7年12月16日**省*屆人大常委會**會議《**省人大常務委員會關于修改（**省文明單位建設條例）的決定》修正的第四章第二十條要求：“各級文明單位和命名機關，要建立健全文明單位檔案，并按國家檔案工作的有關要求逐步規(guī)范化?！绷硗庠凇?*省文明單位建設條例》實施細則第十七條中，又對“各級文明單位要從實際出發(fā)，不斷完善創(chuàng)建活動擋案”提出了更具體的要求。幾年來，隨著群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展和創(chuàng)建文明單位水平的不斷提高，各單位在創(chuàng)建活動中形成了大量的文字資料、圖片資料和聲像資料。這些資料是文明單位創(chuàng)建活動的綜合反映和真實的歷史記載；是接受上級考察的重要內(nèi)容；是研究和探討創(chuàng)建活動規(guī)律的基礎和條件。建立健全比較系統(tǒng)、規(guī)范的創(chuàng)建文明單位活動檔案，對于回顧歷史、總結經(jīng)驗、指導工作，不斷深化創(chuàng)建文明單位活動，促進文明單位各項事業(yè)的發(fā)展有著深遠的意義。建立健全文明單位檔案是保持創(chuàng)建文明單位活動連續(xù)性的需要；是推動創(chuàng)建文明單位活動向更高層次發(fā)展的需要。文明單位檔案可以為開展創(chuàng)建活動、制定創(chuàng)建規(guī)劃、總結工作、表彰先進提供參考資料和依據(jù)。文明單位檔案可以作為宣傳教育的生動資料，用我們收集到的圖片資料、聲像資料舉辦展覽，以此來教育群眾，方式新穎、真實性強，富有說服力和感染力。因此，加強創(chuàng)建文明單位活動檔案勢在必行。
二、創(chuàng)建文明單位檔案的主要內(nèi)容
文明單位檔案可分為文字資料、圖片資料、聲像資料三種。
（一）、文字資料分為主卷、副卷。
主卷內(nèi)容
1、創(chuàng)建文明單位規(guī)劃：長遠規(guī)劃、（三至五年）；年度規(guī)劃（創(chuàng)建當年）創(chuàng)建規(guī)劃應該按中央文明委的《暫行辦法》、《**省文明單位建設條例》的要求，結合本單位的實際情況來制定。主要從以下五個方面來組織內(nèi)容：（1）、指導思想（應簡明扼要，突出貫徹落實《暫行辦法》、《條例》，以《暫行辦法》、《條例》為依據(jù)、以《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容）；（2）、創(chuàng)建目標（三個文明目標一起制定，黨建、中心工作、經(jīng)濟指標，其它考核指標最好量化）；（3）、創(chuàng)建任務（三個文明任務一起下）；（4）、保證措施（通過各種形式、方法學習貫徹《暫行辦法》、《條例》，真正認識到三個文明一起抓的重要性）（5）、組織機構。
2、創(chuàng)建文明單位活動基礎材料：（1）、文明職工、文明班組、文明廠（隊）、文明科（股）室等評比條件、考核細則、評比結果、安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、目標管理等（這些情況可在實施方案中體現(xiàn)）；（2）、創(chuàng)建文明單位的申請報告、申報表，單位及人員的獎勵、取得的各種榮譽稱號及處罰情況，文明單位的變化情況、重大事跡記實等；（3）、開展各種創(chuàng)建活動材料，學習貫徹《暫行辦法》、《條例》、黨風廉正建設、三個文明考核的標準等材料。
3、有關精神文明建設方面的文件：是指上級下發(fā)的文件，對上呈報和下發(fā)的有關精神文明建設方面的文件。
4、精神文明建設會議記錄：是指領導班子在研究三個文明建設方面的會議記錄（至少每季度一次會議）。
5、共建共育：在創(chuàng)建活動中制定的各種共建共育材料，各項規(guī)章制度、簽定的協(xié)議書、責任狀等。
6、經(jīng)驗事跡材料：有關精神文明創(chuàng)建活動的先進事跡，經(jīng)驗材料等。（含個人的）
7、總結報告：自查報告、年終總結或匯報材料。匯報材料應從以下幾個方面組織：匯報應該由迎檢單位主要領導同志介紹本單位的基本情況。近幾年來取得的主要榮譽稱號；在創(chuàng)建活動中的主要做法、主要成果、基本經(jīng)驗或體會。如何貫徹《暫行辦法》、《條例》做到一把手親自抓（領導重視程度、工作推進機制、當?shù)厥痉蹲饔茫?，三個文明有機結合協(xié)調(diào)發(fā)展，職工素質提高情況；基礎創(chuàng)建活動的開展情況，要結合本單位或本行業(yè)特點有自己的做法，要有生動的事例和說服力強的數(shù)字，工作過程應簡明扼要，成果要充實。
以上七個方面為文字檔案的主卷。
副卷應從以下幾個方面組織
思想道德建設、科學教育、文化事業(yè)、民主法制、公益事業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)業(yè)務、黨、政、工、團等有關精神文明建設活動的材料都可以列入副卷。
（二）、圖片資料：
是在創(chuàng)建活動中積累的圖片及取得的各類榮譽稱號、獎牌、錦旗、證書等拍成照片，按照榮譽稱號的檔次、先后順序，注明時間、地點、活動內(nèi)容、責任者等裝訂起來。
（三）、聲像資料：
是在文明單位創(chuàng)建活動中的錄音、攝像資料。（聲像資料可根據(jù)各單位的實際情況酌情處理）
文明單位創(chuàng)建工作方案 第10篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“*”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的基本方針，堅持“圍繞中心，重在建設，常抓不懈，求實創(chuàng)新，分級負責，加強管理，以點帶面，整體推進，注重實效”的原則，堅持以醫(yī)院發(fā)展建設為中心，以誠信文明服務為主題，以科室誠信文明建設為重點，以先進典型為示范，深入扎實地開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明誠信示范科室”、“青年文明號”和“巾幗文明示范崗”活動，推動我院三個文明建設。
二、創(chuàng)建目標
按照文明單位建設六條標準，圍繞醫(yī)院建設和業(yè)務發(fā)展，創(chuàng)建高標準文明單位。我們通過創(chuàng)建*市市級文明單位要達到的總體目標是：爭創(chuàng)一流醫(yī)療技術、一流醫(yī)療服務、一流醫(yī)院管理、一流醫(yī)療裝備、一流就醫(yī)環(huán)境、一流醫(yī)院文化。具體目標是：創(chuàng)建成功2個*衛(wèi)生系統(tǒng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建成功2個*衛(wèi)生系統(tǒng)“青年文明號”，每年在內(nèi)科、外科、門診及行政后勤系統(tǒng)各評選2個院內(nèi)“文明誠信示范科室”，從而把以點帶面，全面推進創(chuàng)建工作落到實處，確保創(chuàng)建*市級文明單位一次成功。在此基礎上，力爭在“*”期間創(chuàng)建部級文明單位。
三、創(chuàng)建內(nèi)容
（一）加強業(yè)務建設，努力打造一流的醫(yī)療技術
堅持“科技興院”方針，按照“強者更強，弱者變強”的原則，加強業(yè)務建設，拓展醫(yī)療服務范圍，不斷滿足群眾日益增長的醫(yī)療需求。
1、繼續(xù)加強院內(nèi)重點學科建設和重點專科建設，把原有優(yōu)勢學科和?？漆t(yī)療技術提高到一個新的水平，力爭有2個學科進入*市衛(wèi)生局局級重點學科；充分保護現(xiàn)有優(yōu)勢科室的積極性，采取激勵措施激發(fā)其工作熱情，使之向建成重點學科努力；對技術水平與三級醫(yī)院水平要求差距大的弱勢科室，通過幫助他們找原因，找差距，加大扶持力度等措施，讓其明確努力方向和發(fā)展目標，使其跟上醫(yī)院發(fā)展步伐。
2、加強科研、教學、人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，努力增強職工的科研意識和創(chuàng)新意識。通過多層次、多渠道、全方位、不拘一格地培養(yǎng)人才、使用人才和引進高層次人才，促進各專業(yè)的發(fā)展，并緊密結合群眾需求和創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院需要，開展一批新技術新項目；繼續(xù)組織和支持97名專業(yè)技術參加*醫(yī)科大學研究生課程班的學習；繼續(xù)抓好以教促醫(yī)工作，切實搞好重醫(yī)、瀘醫(yī)等醫(yī)學院校大中專學生的理論教學與臨床實習帶教工作，做好*市醫(yī)學學術與技術帶頭人的培養(yǎng)與推薦工作。
3、切實加強急救分中心建設，提高急救人員素質，完善醫(yī)療急救設施，落實醫(yī)療急救預案，提高應急救援能力。
（二）加強文明誠信建設，努力打造一流的醫(yī)療服務
堅持“以病人為中心”的方針，按照“精益求精、文明誠信”的辦院理念，不斷加強黨風廉政建設、行業(yè)作風建設和職業(yè)道德建設，不斷提高醫(yī)療服務質量，努力為服務對象提供安全、優(yōu)質、合理、誠信和人性化的醫(yī)療服務。
1、加強學習型醫(yī)院建設。堅持好中心組學習制度、職工理論學習制度和黨員組織生活制度，圍繞學習貫徹*屆五中全會精神、學習貫徹、落實科學發(fā)展、實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，組織開展有效的學習活動，不斷提高干部職工的政治理論素質，把干部職工的智慧和力量凝聚到加快衛(wèi)生改革和推進醫(yī)院發(fā)展建設上來。
2、開展道德與英模學習教育。健全制度，深化職業(yè)道德建設，大力開展向英雄模范人物學習，做人民滿意醫(yī)務工作者活動，著力培育全院干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、誠信意識，以此引導干部職工自覺地踐行社會主義的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺地抵制行業(yè)不正之風，自覺地加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺地維護服務對象的合法權益。
3、加強科室文明誠信建設。持續(xù)在全院開展“星級護士站”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“文明誠信示范科室”創(chuàng)建活動，進一步強化“以人為本”服務理念，促進誠信服務、文明服務、溫馨服務水平進一步提高。
4、加強行風建設。繼續(xù)推行醫(yī)患溝通制、一日清單制和醫(yī)療服務價格、藥品價格信息公示制，努力提高醫(yī)患互信度；切實做好規(guī)范診療行為，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，堅決杜絕亂收費，嚴格控制醫(yī)藥費的不合理增長；按照上級統(tǒng)一部署，切實抓好治理商業(yè)賄賂專項工作，繼續(xù)保持醫(yī)療總體費用在*市同級醫(yī)院最低的較高服務水平，以此為建設社會主義新農(nóng)村提供“低廉、優(yōu)質”的醫(yī)療衛(wèi)生保障。
（三）加強制度建設，努力打造一流的醫(yī)院管理
堅持“以人為本”原則，按照科學化、制度化、規(guī)范化的要求，切實加強醫(yī)院制度建設，用制度來保證科學發(fā)展落實到醫(yī)院各項工作中，把醫(yī)院“精益求精、文明誠信”辦院理念落到實處，把醫(yī)院管理提高到一個新的水平。
1、按照《醫(yī)院管理評價指南（試行）》等有關要求，對醫(yī)院規(guī)章制度進行一次的全面修訂完善，以此鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和醫(yī)院管理年活動成果，建立起一套“重點突出，務實管用，科學合理”的醫(yī)院工作制度。
2、按照依法治院原則，切實抓好各項制度的實施工作，切實做到有章可循，違章必糾，切實把制度面前人人平等落到實處，在全院形成遵紀守法光榮，違法亂紀可恥的良好氛圍。特別是要下大力氣抓好核心醫(yī)療制度的執(zhí)行工作，整治醫(yī)療薄弱環(huán)節(jié)，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故，確?；颊呱踩?。
（四）加強硬件建設，努力打造一流的醫(yī)療裝備
按照建設現(xiàn)代化渝西醫(yī)療中心的規(guī)劃目標和創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院的要求，在大力加強人才隊伍、管理制度、服務模式、精神文明等軟件建設的同時，通過開源節(jié)流，量力而行地加強硬件建設，為完善診斷技術，提高診斷水平，促進新業(yè)務新技術開展為目的，力爭裝備起mri、大型c臂x光機、ect等大型醫(yī)療設備，同時加強設備的使用管理和作用有效發(fā)揮，使我院的醫(yī)療裝備水平與渝西中心醫(yī)院地位相適應，以此滿足渝西地區(qū)600萬人民群眾的就醫(yī)需求。
（五）加強基礎設施建設，努力打造一流的就醫(yī)環(huán)境
按照就醫(yī)環(huán)境人文化的要求，在管好用好維護好新住院大樓、門診大樓的同時，進一步加快傳染病房工程建設和急救分中心的擴建裝修工作，修繕醫(yī)技樓；在完成一期院區(qū)綠化工程，并獲得“永川市園林綠化先進單位”的基礎上，結合幾個工程建設，進一步做好院區(qū)綠化美化工作，把醫(yī)院建設成為基礎設施完善，院容院貌整潔，環(huán)境優(yōu)化美化的人文化醫(yī)院。
（六）加強醫(yī)院文化建設，努力打造一流的醫(yī)院文化
以“*”重要思想為指導，著力建設聚人心、塑精神、樹新風、展形象、促發(fā)展的醫(yī)院文化。
1、大力弘揚“團結愛院、勤奮奉獻”的二院精神文化，通過對新修訂制度的學習教育與具體實施，努力形成以“以人為本，精益求精、銳意進取、文明誠信”為這主要內(nèi)容的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化，使醫(yī)院文化融入到醫(yī)院三個文明建設之中，逐步走上一條用醫(yī)院文化鑄就發(fā)展之魂的醫(yī)院發(fā)展之路。
2、整合群眾文化資源，成立醫(yī)院“天使藝術團”，以此進一步加強銅管樂隊、曲藝隊、歌舞隊建設。通過在重大節(jié)日組織開展專場文藝晚會和經(jīng)常性的群眾文化活動，陶冶職工情操，豐富職工文化生活，促進團隊建設；繼續(xù)堅持深受群眾歡迎的醫(yī)療與文化同時下鄉(xiāng)的新形式，努力為建設社會主義新農(nóng)村服務；通過完成好永川市委宣傳部交給的慶國慶專場廣場文藝演出任務，參加永川市首屆“陳子莊藝術節(jié)”的文藝演出，以及到學校、企事業(yè)單位進行慰問演出，參加*衛(wèi)生局慶祝紅軍長征勝利70周年和建黨80周年文藝調(diào)演等，擴大醫(yī)院影響，展示醫(yī)院良好形象。
3、繼續(xù)抓好醫(yī)院政研會、醫(yī)院文化建設協(xié)會、醫(yī)院職工文化活動中心和醫(yī)院網(wǎng)絡中心、醫(yī)院信息等先進文化宣傳陣地建設，促進職工思想素質、政治素質和文化素質的提高，探索醫(yī)院文化建設的新途徑新辦法，努力創(chuàng)造出新的文化成果。
4、抓好職工籃球隊、足球隊和老年門球隊、氣排球隊建設，開展經(jīng)常性群眾性體育活動，增強職工體質，磨練職工斗志，增強團結協(xié)作意識。
四、保障措施
1、加強對創(chuàng)建活動的領導。發(fā)揮黨政工團分工協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨政工團齊抓共管，分工合作，立足指導，幫助解決實際困難，確保創(chuàng)建活動的順利開展。文明辦要協(xié)調(diào)各科室共同做好文明單位創(chuàng)建工作，從組織上保證文明單位創(chuàng)建活動的順利開展。
2、加強宣傳發(fā)動工作。通過會議、文件、醫(yī)院信息、醫(yī)院網(wǎng)站等多種途徑，大力進行創(chuàng)建文明單位活動是貫徹黨的基本路線、加強思想政治工作、促進三個文明建設同步發(fā)展的有效形式，“文明單位”是醫(yī)院三個文明建設成果的集中體現(xiàn)和最高榮譽的教育，讓全院職工充分認識創(chuàng)建*市級文明單位的必要性和重要性，從而提高職工參與創(chuàng)建工作的自覺性，以此把廣大職工發(fā)動起來，為創(chuàng)建工作奠定堅實的群眾基礎。
3、建立精神文明建設的獎懲激勵機制。通過把精神文明建設的實績列入到每月科室業(yè)績考核的重要內(nèi)容，兌現(xiàn)獎懲，并適時對精神文明建設先進科室和個人進行表彰獎勵，最大限度地吸引廣大職工參加到精神文明建設中來，促進創(chuàng)建活動的深入開展。
4、大力推行責任制。通過任務分解，明確院級領導和群團組織、職能部門的責任，確保創(chuàng)建內(nèi)容落到實處，取得實效。
5、加強創(chuàng)建活動資料的收集整理，做到類別清楚，資料完整，裝訂規(guī)范。
