員工聘用合同范本 第1篇
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甲方：_________（正文中簡稱甲方）
注冊地址：_________
工商登記號碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
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傳真：_________
乙方：_________（正文中簡稱乙方）
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根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國，培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本合同內容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。
第二章 甲方的權利與義務
第七條 甲方享有下列權利：
7.1 甲方可以根據中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；
7.2 應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調解；
7.3 因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；
7.4 對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。
第八條 甲方承擔下列義務：
8.1 甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權益；
8.2 甲方應根據中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8.3 甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；
8.4 對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理；
8.5 甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術職稱；
8.6 甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章 乙方的權利與義務
第九條 乙方享有下列權利：
9.1 乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續(xù)；
9.2 對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：
聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；
聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；
聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。
9.3 試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；
9.4 對嚴重違反中國法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經濟補償；
9.5 因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不一致時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；
9.6 對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。
第十條 乙方承擔下列義務：
10.1 乙方應尊重中國員工的民族習慣和，不歧視中國員工的種族和性別；
10.2 乙方應根據中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期
員工）向甲方支付相關費用；
10.3 乙方應根據中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；
10.4 乙方應根據中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；加班費的計算方法為：
工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時x實際加班小時x150%；
休息日，帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時x實際加班小時x200%；
法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時x實際加班小時x300%.
10.5 乙方應根據中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及婚假，產假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經濟補償；
10.6 乙方應根據中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；
10.7 乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期，產期和哺乳期的合法權益；
10.8 乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；
10.9 乙方應根據中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所，工作條件，衛(wèi)生設施，衛(wèi)生條件和健康檢查；
10.10 乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產損失的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；
10.11 乙方應當為其派遣境外，國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。?，致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；
10.13 乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_________元和_________元。未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責任；
10.14 乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10.15 因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；
10.16 乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；
10.17 乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章 解除或終止聘用的條件，程序和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1 被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；
11.2 中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；
11.3 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4 中國員工因被收容教育的；
11.5 中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11.6 中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）
12.1 中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；
12.2 中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；
12.3 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調整過工作崗位的；
12.4 被聘中國女員工在孕期，產期和哺乳期的；
12.5 中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條 除符合本合同上述第十一條，第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。
第十五條 凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行：
15.1 被聘中國員工在試用期內書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.2 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經濟補償；
15.3 被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16.1 中國員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；
16.2 中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；
16.3 中國員工與乙方就出資培訓，分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；
16.4 國家或_________市有特別規(guī)定的。
第五章 費用及其結算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條 聘用費經甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。
第十九條 每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線，上年度社會平均工資增長幅度，
物價上漲指數，聘用員工社會保險基數的調整，社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第二十條 經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章，第四章約定的有關費用。
第二十三條 中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時，應按國家及當地政府部門的有關規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章 違約責任
第二十四條 本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。
第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。
第二十六條 乙方未按本合同規(guī)定結清聘用費或補償金，醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_________仲裁委員會仲裁。
第七章 附 則
第二十八條 本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。
第二十九條 本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
29.1 中國員工的工資；
29.2 為中國員工繳納的社會保險費；
29.3 醫(yī)療與保險等員工的福利費；
29.4 乙方支付給甲方的服務費。
第三十條 本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條 本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十二條 本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療，保險，活動，慰問等事宜的費用。
第三十三條 本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產生的經營成本及有關稅費。
第三十四條 本合同所稱“工資”，系指乙方因實際使用中國員工而根據中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動報酬總稱。
第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期_________年。合同期滿前30天內，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。
第三十六條 本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_________文書就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準。
甲方（蓋章）_________
乙方（蓋章）_________
法定代表人（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
員工聘用合同范本 第2篇
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一、指導思想和目標
我市事業(yè)單位人事制度改革工作的指導思想和目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀、科學人才觀，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，解放思想、轉變觀念、勇于實踐，以轉換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行人員聘用制度、崗位管理和綜合配套改革為主要內容，堅持整體推進與分行業(yè)實施相結合，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自相結合，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分類實施、完善政策、穩(wěn)步推進”的總體思路，成熟一批，推進一批，規(guī)范一批。用3年左右的時間在全市建立起較為規(guī)范的符合事業(yè)單位自身特點、科學分類、管理自主、充滿生機的人事管理制度。
二、實施范圍和主要內容
實施范圍是我市除依照國家公務員制度管理和擬轉制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位。改革的內容以推行人員聘用制和崗位管理為重點，推進綜合配套改革。由市出臺制定崗位設置、競聘上崗、公開招聘、內部分配制度改革、未聘人員安置、聘后考核與獎懲、合同鑒證、人事爭議處理等方面的配套政策措施。各級各部門要互相配合，事業(yè)單位管理體制、編制、分配、財政、社會保障等方面的改革要與新型人事制度相銜接。重點抓好以下環(huán)節(jié)：
（一）建立規(guī)范的人員聘用制度。按照市政府《印發(fā)〈關于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見〉的通知》(唐政發(fā)〔20*〕35號)要求，本著“先入軌，后完善”的原則，加大人員聘用的推進力度，20*年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。聘用合同要在科學設崗的基礎上通過競爭上崗簽訂。完善聘任制度，實現專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。事業(yè)單位領導班子成員的聘任，引入競爭機制，推行公開招聘、選舉聘任、考任、招標聘任等多種任用形式，按照人事管理權限任命后與任命機關簽訂聘任合同。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位明確了聘用關系的人員范圍內，按照各自的章程或法律規(guī)定產生、聘任。
（二）實行公開招聘制度。事業(yè)單位有空缺崗位需要進人的，除崗位、政策性安置人員及高層次、特殊人才外，要實行公開招聘，通過考試考核的辦法，擇優(yōu)聘用。新聘人員一律實行合同管理，并實行人事。聘用人員應按照國家、省市的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受相關待遇。
（三）實行崗位管理制度。打破身份界限，實行崗位管理。要結合事業(yè)單位各自特點，科學合理地設置管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員三類崗位。建立固定崗位與流動崗位相結合的用人辦法。經費來源主要由財政撥款以及部分由財政支持的事業(yè)單位，在人員經費能夠自理的前提下，根據工作需要
采取固定崗位和流動崗位相結合的辦法設置崗位；經費完全自理的事業(yè)單位，根據實際需要設置崗位。事業(yè)單位無論聘用固定崗位或流動崗位人員，均應與受聘人員簽訂文本統(tǒng)一的聘用合同。
（四）改革內部分配制度。按照人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔20*〕63號）要求，建立與事業(yè)單位人事制度改革相適應的分配制度。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效和實際貢獻緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，根據其工作崗位、所任職務、工作業(yè)績重新確定，受聘人員崗位變化后，按所聘崗位確定其工資待遇。可試行工資總額包干、工效掛鉤、項目工資、年薪制等分配辦法。單位搞活內部分配后，可實行檔案工資與實際工資相分離的工資管理辦法。
（五）多渠道安置未聘人員。堅持內部消化為主的原則，對未聘人員要盡量在本單位、本系統(tǒng)內妥善安置。同時采取多種方式安置未聘人員。允許專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)辦高新技術企業(yè)或其他經濟實體，或到企業(yè)轉化科技成果；鼓勵未聘人員辭職或聯系新的用人單位調出；對符合唐政發(fā)〔20*〕35號文件規(guī)定條件的人員，可實行提前離崗退養(yǎng)。對未聘人員，在一年的待聘期內，單位要積極組織轉崗培訓，并至少提供兩次上崗機會。對待聘滿一年，不服從單位合理安排的，經有關部門批準，可辦理辭退手續(xù)。
（六）加強聘后管理。聘用合同簽訂后，經主管部門核準，到政府人事行政部門進行合同鑒證，作為審批所聘崗位工資、晉升專業(yè)技術職務資格以及實施考核獎懲的依據。在聘用期間，各單位要按照規(guī)定對聘用人員進行年度和聘期考核，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲和確定工資福利的依據。合同到期時，要及時辦理合同變更手續(xù)。
三、方法步驟和時間安排
我市的事業(yè)單位人事制度改革，按照先入軌、后完善，統(tǒng)籌規(guī)劃、分別突破，有步驟、分階段的方法進行。
（一）準備階段
成立改革組織機構，開展調查研究，制定《唐山市事業(yè)單位人事制度改革實施方案》及相關配套政策措施。召開全市事業(yè)單位人事制度改革動員大會，進行部署（20*年5月底前完成）。
（二）實施階段
1、宣傳動員。各級各部門要通過多種形式，深入開展宣傳動員工作，召開多層次多形式座談會，摸清思想底數，把改革政策宣傳到全體人員，統(tǒng)一思想認識。
2、制定方案。各縣（市）區(qū)和市直主管部門制定改革實施方案，于今年7月底前報市人事局審核同意后，由各縣（市）區(qū)、市直主管部門部署本地、本系統(tǒng)的改革工作。各事業(yè)單位制定本單位的具體實施方案，經職工代表大會討論通過，并征求主管部門同意后，報同級政府人事部門備案。
3、組織實施。各單位按照《方案》要求，認真開展好崗位設置、競聘上崗、簽定聘用合同、合同鑒證、安置未聘人員和聘后管理等項工作。全市所有事業(yè)單位要以建立健全人員聘用制度作為改革的主要標志，于今年10月底前，單位與職工簽定聘用合同，確立單位同職工的人事關系，明確雙方的責任、權利和義務，并于年底前完成合同鑒證工作。在此基礎上，各單位要結合本單位的實際，積極研究探索深化人事制度改革的方法，力爭在某些方面或環(huán)節(jié)取得突破。國家已經出臺具體實施方案的高校、中小學、衛(wèi)生、文化、廣播電視、科研等系統(tǒng)，要抓好系統(tǒng)改革方案的全面落實。其中衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)院、廣播電視系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，要探索按需設崗、競聘上崗、公開招聘、以崗定酬、人事等方面的經驗；文化系統(tǒng)要根據文化事業(yè)單位的不同職能實行分類管理，遵循文化行業(yè)專門人才成長的規(guī)律，探索多種聘用管理形式、分配形式和辦法等方面的經驗；高校系統(tǒng)要探索建立教學、科研、管理關鍵崗位制度、崗位聘任、解聘辭聘、人才資源開發(fā)等方面的經驗；中小學系統(tǒng)要以全面提高教育質量和管理水平為核心，探索公開招聘校長、實行校長任期制、完善聘任制度、健全考核制度等方面的經驗；科研系統(tǒng)要圍繞建立以競爭為
核心的用人制度，探索科研項目課題選人用人公開招聘、人員聘用管理方式、建立體現技術價值的科學合理的分配辦法及通過拓寬業(yè)務活動領域、創(chuàng)辦經濟實體和大力發(fā)展與科技進步相關的產業(yè)安置未品人員等方面的經驗。其他系統(tǒng)也要結合實際，在本系統(tǒng)選擇1－2個方面，特別是改革中的重點難點問題進行重點突破。
各縣（市）區(qū)要圍繞建立事業(yè)單位人事制度改革領導體制和工作機制，推動事業(yè)單位人事制度與管理體制、編制、分配、財政、社會保障等方面政策相銜接、相配套，研究不同事業(yè)單位實行分類管理的新辦法，探索地方區(qū)域內未聘人員安置的辦法與途徑，建立健全社會保障機制等內容進行改革。
（三）總結檢查階段
各縣（市）區(qū)、各單位及主管部門認真進行總結分析，在此基礎上，市將根據改革的進展情況適時進行檢查，并做好總結完善工作。
四、加強領導，做好思想政治工作
員工聘用合同范本 第3篇
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甲方：**有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規(guī)定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
員工聘用合同范本 第4篇
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乙方(受聘人員)姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭?每季度、每月任務)
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
員工聘用合同范本 第5篇
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一、專題調研的方式方法
根據專題調研任務內容和調研帶隊領導關于“著力轉變人事部門不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念,把調研工作與打造“陽光人事”、實現人事人才工作的科學發(fā)展有機結合起來，切實轉變人事部門服務效率和服務水平，找準影響和制約事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的突出問題”要求，調研二組采取了形式多樣、切合實際的調研方法：一是加強自身學習，并在深入學習實踐科學發(fā)展觀的基礎上，結合本部門實際，深入剖析在思想觀念、服務意識、業(yè)務審批、辦事流程等方面存在的影響和制約科學發(fā)展的突出問題；二是安排調研單位撰寫專題調研文章，找準影響和制約人事人才工作科學發(fā)展的突出問題；三是擴大調研范圍，適時召開了由烏魯木齊縣、沙依巴克區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、市教育局、市衛(wèi)生局、市市政市容管理局組織人事部門主管領導和業(yè)務骨干參加的專題調研擴大座談會，準確把握影響和制約事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展、建立崗位設置管理等方面存在的突出問題。
二、關于影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學發(fā)展的突出問題
圍繞本次學習實踐科學發(fā)展觀“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求,調研組在深入調研，聽取多方意見和建議的基礎上，經認真匯總，認為在影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學發(fā)展等方面還存在以下突出問題：
（一）在推行崗位設置管理工作中還存在進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設置管理的問題。人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)*70號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)*87號）和《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（新黨辦發(fā)*39號）、《<新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)崗位設置管理試行辦法>;實施意見》（新黨辦發(fā)*40號）文件出臺后，事業(yè)單位崗位設置方面還存在政策的銜接、健全和完善的地方，主要體現在以下幾個方面：如何進一步規(guī)范和細化三類崗位（管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位）設置，實行“按崗聘用、以崗定薪”；如何妥善解決崗位管理實施工作入軌運行后的政策完善問題；從維護事業(yè)單位廣大專業(yè)技術人員的隊伍穩(wěn)定角度，如何進一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術人員兌現內部不同等級的崗位待遇政策問題。
（二）部分基層事業(yè)單位還存在編制、崗位、人員不匹配以及超編等突出問題。一是機構編制部門核定的編制與制定的事業(yè)單位崗位設置方案不相符的問題。在承擔管理職責較多的事業(yè)單位，如各區(qū)（縣）的城建系統(tǒng)所屬部分事業(yè)單位實施崗位設置時，還存在編制部門規(guī)定的管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位不符合單位的實際情況，導致了設置的崗位、受聘人員、工資待遇標準的不匹配、不一致；二是部分基層事業(yè)單位還存在混編、混崗、超編嚴重的突出問題。例如在街道辦事處所屬的社區(qū)，由于歷史的原因（大學生畢業(yè)分配、轉業(yè)干部安置、復員戰(zhàn)士安置）以及單位的性質，還大量存在混編、混崗以及超編比較嚴重的現象。三是有的事業(yè)單位人員無法合理流動，造成人員年齡偏大、結構老化，推行競聘上崗、按崗聘用工作中積極性不高、難度較大。在事業(yè)單位崗位設置管理實施工作過程中，從維護我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的角度，應如何消化妥善安置超編工作人員，消除矛盾，維護社會的安定團結。
（三）部分事業(yè)單位還存在聘用人員“雙軌制”的問題。在推進事業(yè)單位人事制度改革的過程中，由于行業(yè)特點、事業(yè)單位所承擔的社會職能以及編制的限制等原因，在教育、衛(wèi)生、城建系統(tǒng)等行業(yè)單位還存在聘用人員“雙軌制”問題，即事業(yè)單位與正式在編在冊工作人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，事業(yè)單位與長期聘用的編外人員簽訂勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）并為其繳納基本養(yǎng)老保險。但是編外聘用人員和在編在冊聘用人員相比，工資待遇低，工齡無法認定，并且按照現行的事業(yè)單位津貼福利政策不能享受津貼福利待遇，從而形成了同工不同酬的不公平現象。另外，編外臨時聘用人員適用于《勞動法》和《勞動合同法》，在編在冊人員簽訂事業(yè)單位聘用合同的管理按照《國務院轉發(fā)國家人事部<關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見>;的通知》([20*]35號)規(guī)定執(zhí)行。由于產生人事（勞動）糾紛適用的法律法規(guī)和政策不同，給單位帶來諸多不便。比如，一區(qū)屬學校為規(guī)避《勞動合同法》第十四條第三款有關簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定，按事業(yè)單位聘用制度相關政策辭聘了一名臨時聘用代課教師，但該教師依據《勞動合同法》向勞動仲裁部門提出爭議，結果勞動仲裁部門裁決該學校按照《勞動合同法》規(guī)定賠付教師相應的經濟賠償。作為政府人事部門該如何從維護事業(yè)單位和受聘人員合法權益的角度，妥善解決事業(yè)單位存在的“雙軌制”問題。
（四）關于在推行事業(yè)單位崗位設置管理，實行身份轉換工作中存在的突出問題。20*年，經有關部門批準，沙依巴克區(qū)城建系統(tǒng)作為全市事業(yè)單位人事制度改革的試點單位，率先打破身份界限，試行競聘上崗，按崗聘用，以崗定薪。原工人身份人員聘用到管理或專業(yè)技術崗位，并兌現了相應的工資待遇，但是在今年選調社區(qū)工作人員的時候，其身份轉換不被相關部門認可，在具體的操作過程中還存在執(zhí)行政策不一致的地方，從一定程度上了影響了這部分人員的積極性和創(chuàng)造性。作為政府人事部門，應進一步建立健全事業(yè)單位工作人員身份轉換相關政策。
（五）在事業(yè)單位公開招聘工作體制和機制方面存在的問題。按照《烏魯木齊市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（市黨辦*115號）文件規(guī)定，我市從2005年起率先在全疆范圍內公開招聘事業(yè)單位工作人員，三年來，通過公開招聘為事業(yè)單位補充各類人才3035名，保證了事業(yè)單位發(fā)展用人基本要求。但是從這幾年招聘工作的實際情況看，我市在事業(yè)單位公開招聘工作中還存在體制不暢的問題以及需要進一步改進的地方。一是事業(yè)單位公開招聘計劃和實施方案還存在多頭審批的問題。多頭審批容易造成公開招聘工作的效率不高并直接影響到事業(yè)單位發(fā)展的正常用人需求；二是事業(yè)單位公開招聘工作應充分考慮教育行業(yè)的工作性質和教學周期特點，否則會在一定程度上影響學校教學工作的正常開展；三是在招聘工作流程、招聘崗位調劑以及聘用的審批流程等方面還需要進一步規(guī)范和改進；四是解決就業(yè)壓力是各級政府維護社會穩(wěn)定的重大問題，更是政治問題。從全疆來看，烏魯木齊市把有限的事業(yè)單位招聘資源向全疆乃至全國公開，人事制度改革成果惠濟全社會，在一定程度上緩解了就業(yè)壓力，但是自治區(qū)廳局所屬的事業(yè)單位在進人的方式上并沒有面向社會公開招聘，造成了就業(yè)資源的不對稱。
（六）關于事業(yè)單位工作人員繳納養(yǎng)老保險的問題。目前我市已經參加社會基本養(yǎng)老保險的范圍主要有：市屬國家行政機關和參照公務員制度管理的單位中在編勞動合同制工人；市屬（含區(qū)、縣、經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)）全額撥款、差額撥款事業(yè)單位的在編合同制工人；自收自支事業(yè)單位的工作人員；教育系統(tǒng)所屬部分學校通過公開招聘新進人員；事業(yè)單位編外臨時聘用人員。從范圍上看我市事業(yè)單位參加社會養(yǎng)老保險的標準并沒有統(tǒng)一。在事業(yè)單位推行崗位設置、打破身份界限、實施按崗聘用過程中，由于聘用崗位的轉換，必然會出現參加社保的工作人員與沒有參加社保的工作人員之間在社會保障政策上的不統(tǒng)一問題。另外，人事部門和勞動保障部門在事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險的政策解釋上也存在不完全一致的地方，造成了事業(yè)單位部分工作人員的誤解。在國家、自治區(qū)新的社會基本養(yǎng)老保險政策出臺前，該如何適應科學發(fā)展的需要，制定相關政策，妥善解決這類人員的社會養(yǎng)老保險問題。
（七）關于偏遠地區(qū)人才合理流動和人才保障的問題。烏魯木齊市作為西部城市，地緣優(yōu)勢不明顯，社會、經濟發(fā)展不平衡，和內地發(fā)達城市相比差距明顯，特別是烏魯木齊市所屬的二類地區(qū)，工作生活條件相對艱苦，自事業(yè)單位推行聘用制度以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人才流失嚴重，急需的專業(yè)技術人員又不愿意進來，嚴重影響和制約了該地區(qū)事業(yè)的正常發(fā)展。我市在穩(wěn)定、保護和引進優(yōu)秀人才等方面還缺乏有效的措施和管理辦法。
（八）關于事業(yè)單位解聘工作人員經濟補償金問題。新黨辦發(fā)*14號文件規(guī)定“對辭職人員，單位一次性發(fā)給辭職補助費。一次性辭職補助費按工齡每年一個月基本工資的60%發(fā)放，最多不超過24個月”；烏人*52號文件規(guī)定“對辭職人員，單位一次性發(fā)給辭職補助費”一次性辭職補助費按工齡每年一個月基本工資（職務工資、津貼、國家艱貼與原艱貼四項之和）的60%發(fā)放，最多不超過24個月”。政府人事部門應如何適應科學發(fā)展觀的要求，合理確定事業(yè)單位實行聘用制度后的辭聘和解聘工作人員的金額補償問題。
三、探索解決影響和制約事業(yè)單位人事制度改革科學發(fā)展突出問題的有效途徑，打造“陽光人事、和諧人事”
作為主管全市人事人才工作的職能部門，要以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，突出科學發(fā)展這個主題,以打造“陽光人事、法治人事、服務人事、和諧人事,更好地服務科學發(fā)展”為載體,著力解決影響和制約人事工作科學發(fā)展的突出問題，為建設和諧首府、實現首府小康社會的奮斗目標提供持續(xù)、堅強的人才保障和智力支撐。
（一）在規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設置方面。在全市事業(yè)單位建立崗位設置管理制度是一項系統(tǒng)工程，政策性強、任務繁重。全市有1600多個事業(yè)單位，38000多名職工，各行業(yè)情況復雜，編制人員情況各不相同，推行事業(yè)單位人事制度改革的進程也不盡相同，用一把“尺子”衡量，顯然并不符合客觀事實。面對新形勢、新任務的要求，應以科學發(fā)展觀為指導，圍繞事業(yè)單位崗位設置管理中存在的熱點難點問題，深入調查研究，出臺相關政策規(guī)定，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，解決事業(yè)單位崗位設置實施工作中存在的體制機制和政策瓶頸問題，不斷推動事業(yè)單位人事制度改革的深入開展。一是按照國家和自治區(qū)的政策規(guī)定按期完成規(guī)范和完善我市事業(yè)單位三類崗位設置和審核工作，為實施“按崗聘用”提供可靠保證；二是在崗位設置管理實施工作入軌運行后，進一步健全和完善事業(yè)單位三類崗位（管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位）聘用管理辦法，在專業(yè)技術人員隊伍中實行評聘分開，推行競聘上崗，“按崗聘用、以崗定薪”；三是建立健全事業(yè)單位管理崗位領導人員兼職政策；四是進一步建立健全事業(yè)單位管理崗位（職員）聘用政策；五是進一步健全事業(yè)單位聘用專業(yè)技術職務內部不同崗位等級政策。六是按照自治區(qū)人事廳新人發(fā)*98號有關“自治區(qū)人事廳將現行對事業(yè)單位各類崗位職數管理的職能管理統(tǒng)一納入崗位設置管理工作范圍，實行歸口管理。自治區(qū)人事廳按照原管理渠道對各地區(qū)、各部門開展的專業(yè)技術崗位職數以及技術工人技術等級（技術職務）職數的核定工作不再進行”要求，進一步規(guī)范和健全事業(yè)單位崗位管理實施工作的審批程序和工作流程，減少審批環(huán)節(jié)，提高服務效率和服務水平。通過建立規(guī)范的事業(yè)單位崗位設置管理制度，逐步形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。
（二）關于基層事業(yè)單位編制、崗位、人員配置不匹配以及混崗超編的問題。一是在崗位設置方面，事業(yè)單位三類崗位的設置、比例數量按照自治區(qū)人事廳新人發(fā)*98號文件規(guī)定，對具有領導職能的管理崗位按照編制部門下達的職數進行設置，對其他管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位可根據單位承擔工作職責，結合本單位實際具體設定。其中宏觀控制專業(yè)技術崗位高、中、初崗位之間的設置比例，從嚴控制專業(yè)技術職務內部不同等級設置比例；二是對街道辦事處、社區(qū)等基層事業(yè)單位混編、混崗情況可以結合本次事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用工作統(tǒng)一清理，逐步規(guī)范，對人員超編情況嚴重的基層事業(yè)單位，可以此次“按崗聘用、以崗定薪”為契機，實行低聘、提前退休（退職）、病退、辭職等辦法內部消化，逐步達到崗位與受聘人員匹配的一致性。
（三）關于事業(yè)單位聘用人員“雙軌制”問題。由于事業(yè)單位編制設置和實際承擔工作量不相適應的事業(yè)單位以及教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，除聘用在編在冊的工作人員外，還存在長期聘用編外工作人員（簽訂勞動合同或事業(yè)單位聘用合同）的事實。關于“雙軌制”適應的法律問題，國家法制辦對《勞動合同法》第96條的解釋是：國務院辦公廳轉發(fā)國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知（[20*]35號）文件就是《勞動合同法》第96條中所說的“國務院另有規(guī)定”。此解釋解決了政府人事部門與《勞動合同法》的銜接工作，明確了事業(yè)單位內實行了聘用制合同的人員可以按照[20*]35號文件規(guī)定執(zhí)行，聘用編外人員可依照《勞動合同法》進行管理。至于對事業(yè)單位工勤人員的管理，待《事業(yè)單位管理條例》出臺后有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
（四）關于事業(yè)單位工作人員身份轉換的問題。隨著事業(yè)單位崗位設置管理制度的逐步建立，越來越多地涉及到這部分人員的切身利益。我市事業(yè)單位有相當一部分人在2005年簽訂聘用合同后，因身份問題長期沒有兌現相應的崗位待遇，在一定的程度上影響了這部分人的工作積極性和創(chuàng)造性。而事業(yè)單位人事制度改革一項重要的內容就是要打破“身份界限”，實行崗位管理。我們在深入調研的基礎上，報市委、市政府印發(fā)了市黨辦*41號和市黨辦發(fā)*127號文件，明確了事業(yè)單位工作人員轉崗聘用的類別、條件、審批程序以及享受退休政策的有關規(guī)定，對管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位之間如何轉換做出了明確規(guī)定，為進一步深化事業(yè)崗位聘用管理提供了政策保證，切實維護事業(yè)單位工作人員的合法權益。例如烏魯木齊市第二十九中學的王迎新同志就是我市事業(yè)單位人事制度改革成果的受益者。王迎新同志1982年7月參加工作以來，以工人身份一直堅持在專業(yè)技術崗位上承擔教學工作，在教師工作崗位上勤奮好學，鉆研業(yè)務，深受廣大師生的好評。該同志2003年取得了師范類教育本科學歷，在我市推行職稱改革工作“八個打破”政策后，2004年11月取得了中學一級教師專業(yè)技術職務任職資格。但是自治區(qū)人事廳從1993年下發(fā)了停止聘干的相關文件以來，王迎新同志因身份原因，雖然從事專業(yè)技術崗位工作，卻一直兌現的是工勤人員的工資待遇，和從事相同崗位教師相比，同工不同酬，“身份”就像一座山壓在他們身上喘不過氣，人的尊嚴得不到尊重，在人格上也低人一等，極大的挫傷了其工作積極性。烏魯木齊市第二十九中學崗位設置工作完成后，根據市黨辦發(fā)*127號文件規(guī)定，在20*年6月，經過本人申請、單位研究、按崗聘用、主管部門初審上報、人事部門審批同意等程序，聘用王迎新同志為專業(yè)技術崗位中學一級教師，并從次月起兌現了中學一級教師崗位工資待遇。通過事業(yè)單位身份的轉換，使該同志在生活和工作中揚眉吐氣，極大地激發(fā)了熱情，煥發(fā)了生機。
（五）在改革事業(yè)單位用人制度方面，理順公開招聘體制，規(guī)范招聘工作程序。我市于2005年4月實行事業(yè)單位公開招聘、凡進必考，為社會就業(yè)人員提供公平競爭平臺，促進社會就業(yè)公平，標志著我市沿用了幾十年人事派遣制度的終結。一是關于我市事業(yè)單位公開招聘工作審批權限的問題，國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）明確規(guī)定“地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準”。建議政府人事部門積極與有關部門協(xié)調，明確審批權限，確保事業(yè)單位用人需求。二是充分考慮教育系統(tǒng)的行業(yè)特點，努力實現公開招聘的時間與教育系統(tǒng)的教學周期相一致。三是進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作流程和審批程序，加強每一個工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，打造“陽光人事”。四是積極探索公開招聘工作服務體系建設，可參照公務員招錄方式推行網上報名確認考試系統(tǒng)，進一步明確招聘崗位的調劑辦法，提高服務水準，構建“和諧人事”。五是充分利用網絡優(yōu)勢，加強區(qū)域合作，實現公開招聘相關資源共享。
（六）在推行事業(yè)單位設置管理、健全社會基本養(yǎng)老保險方面。目前國家人力資源和社會保障部對事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險還沒有出臺相應的辦法，但事業(yè)單位全員參加社會保險應該是一個大趨勢。從全國范圍內看，內地的部分地區(qū)如上海等城市根據當地的經濟發(fā)展水平，為所屬事業(yè)單位工作人員全部繳納了基本養(yǎng)老保險。從新疆看，昌吉回族自治州也在所屬各級事業(yè)單位推行了基本養(yǎng)老保險。烏魯木齊作為自治區(qū)的首府城市，建議根據本地的經濟發(fā)展水平，在全市所屬事業(yè)單位推行基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，解決事業(yè)單位人事制度改革進程中存在的社保瓶頸問題。2005年，我們對事業(yè)單位全員參加社保政策進行了深入的調研，起草并報市委印發(fā)了《烏魯木齊市事業(yè)單位全員參加基本養(yǎng)老保險的實施意見》（市黨發(fā)*21號），但因時機和條件尚未成熟等原因暫未執(zhí)行?，F在隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，作為政府人事部門，應按照審批程序報有關部門同意，在全市貫徹執(zhí)行市委、市政府《烏魯木齊市事業(yè)單位全員參加基本養(yǎng)老保險的實施意見》（市黨發(fā)*21號）。
員工聘用合同范本 第6篇
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范文一：單位退休人員返聘合同范本全文
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
年月日
受聘人原工作單位：(簽章)
年月日
聘用單位主管部門意見：
年月日
審批單位意見：
年月日
范文二：退休人員返聘協(xié)議書
簽約地：
甲方：
乙方：姓名： 性別 出生年月
學歷： 專業(yè)技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：
一、協(xié)議期限：
聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業(yè)務需要做好相應的本職工作;
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故; 3、嚴格遵守勞動紀律;
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關規(guī)定;
5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元;未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規(guī)定標準相應發(fā)放;
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發(fā)放;
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。
五、違約責任：
1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔;
2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
1、在協(xié)議期內，如因單位改革、發(fā)展需要，對現行規(guī)定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協(xié)議;
2、協(xié)議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續(xù)簽協(xié)議，應提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后，方可結束協(xié)議關系;
3、在協(xié)議期內，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔;
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
乙方(簽字) 法定代表人 (簽章)
(或委托人)
員工聘用合同范本 第7篇
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乙方（受聘人員）： 身份證號：
甲乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)，經平等自愿協(xié)商，簽定本合同，確定勞動關系，共同信守本合同條款。
一、工作內容：圖紙所設計的工程內容。
二、甲方責任：
1、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備。
2、甲方對乙方的工作應予以協(xié)助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監(jiān)督檢查。
三 、乙方責任：
1、乙方應服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規(guī)范，施工圖紙和有關部門的施工規(guī)范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯系，認真對本項目部出現的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質量問題的發(fā)生。
2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并接受上級主管部門
對施工現場的檢查及提出的要求。
四、工資結算及付款方式：
乙方工資：試用期為一個月，月薪5000元，試用期滿6000元/月。
五、爭議解決方式：
①雙方協(xié)商解決。
②法院訴訟解決。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
員工聘用合同范本 第8篇
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員工聘用合同范文1甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方為南海龍宮養(yǎng)生堂員工，位于康樂路門面房1-37號，工種_____。
2、甲方聘用乙方合同期為_________月。
3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。
4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。
5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下擔保金全部返還。
6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來處罰。
7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發(fā)放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業(yè)中心管理科。
8、此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。 此聘用合同據有法律效益
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工聘用合同范文2聘用方(甲方)： 電話：
受聘方(乙方)： 電話：
一、聘用目標：
根據工作需要甲方聘用乙方為工程造價咨詢(招標)工作人員，經甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款，雙方遵照執(zhí)行。
二、聘用時間：
聘用期限 年 個月，從 年 月 日起到 年 月 日止。
三、被聘用人待遇：
1、工資：實行基本工資( 元/月)加提成工資(營業(yè)額× %)。
2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規(guī)定辦理。
四、雙方權利和義務：
甲方：
1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況;
2、為乙方提供必要的工作條件;
3、按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關任務;
4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。
乙方：
1、遵守國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職;
2、遵守職業(yè)道德，實事求是，客觀公正，全息保密;
五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。
六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。
七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工聘用合同范文3甲方(用人單位)名稱：___________________
乙方(受聘人員)姓名：________________ ___
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
員工聘用合同范本 第9篇
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法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 ________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年 ________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________
員工聘用合同范本 第10篇
閱讀提示：本篇共計1225個字，預計看完需要4分鐘，共有133位用戶關注，52人點贊！
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學校固定編制以外臨時聘用的責任教師及其它崗位的人員。學校后勤服務中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、聘用原則
1、嚴格控制。嚴格按照學校機構人事制度改革確定的編制數控制各部門人數，行政管理部門、教學輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學急需的責任教師，側重聘用高學歷、高職稱的人員。
3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、注重保密。涉及學校內部機要、財務、保密等工作崗位，不準臨聘工作人員。
5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日常考核管理，要保質保量完成工作任務。
三、臨聘工作人員的基本條件
1、臨聘的責任教師必須具備本專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上職稱，其他任職條件應符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學歷，具備崗位所需的專業(yè)技術知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、身體健康。
4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，能嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。
四、聘用程序
1、各部門根據學校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學校校長辦公會研究確定。
3、經學校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、臨聘人員的管理
1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務考核管理。
2、臨聘人員實行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務費按照應發(fā)勞務費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、學校辦學實體部門超編制臨聘人員，納入學校統(tǒng)一管理，經學校同意后才能聘用，其勞務費實行學校統(tǒng)一標準，在部門承包經費中支付。
4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內，臨聘的管理人員、專業(yè)技術人員（不包括責任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關系轉入用人部門并參加組織活動。
6、臨聘人員在學校工作達到一年的，參加學校的年終考核，評定等級。
六、臨聘人員的待遇
1、臨聘人員的勞務費按學校統(tǒng)一研究確定的標準按月發(fā)放。勞務費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學校財務科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務費標準(元/月)：
責任教師初級中級副高及以上
600元700元900元
其他人員試用期正式聘用
400550
2、臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學校寒暑假假期勞務費；聘用期限在一年以內的，按實際工作月發(fā)勞務費。
3、學校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學校支付的有關保險金部分，具體繳納由個人承辦。
