村委會婦聯(lián)工作計劃 第1篇
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一、著力加強鄉(xiāng)村婦女組織建設，為鄉(xiāng)村婦女工作提供組織保證
婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是黨做好群眾工作的重要組成部分，是開展婦女工作重要載體和根本保障，海子鄉(xiāng)婦聯(lián)結合《中華婦女聯(lián)合會章程》的有關規(guī)定和本地實際，切實加強了鄉(xiāng)村婦聯(lián)組織建設。2001年以來，鄉(xiāng)婦聯(lián)進一步健全婦聯(lián)組織，組建了執(zhí)委會，有主席1名，委員7名。一是鄉(xiāng)屬15個行政村婦代會的全面工作，采取了一聽二看三對照的辦法，進行全面考察整頓，整頓率達100%。并按照有關程序調整了三個村婦代會組織，把那些年輕力壯、有文化、群眾公認的婦女同志調整充實到村婦代會組織，使調整后的婦代會班子能正常開展工作，活躍而有成效，涌現(xiàn)了10個一類婦代會，占66.7%，。二是為她們解決了合理的報酬。由于村婦代會工作十分艱苦，根據(jù)這一實際情況，鄉(xiāng)婦聯(lián)主席楊光香爭取鄉(xiāng)黨委、政府的支持，給予解決了報酬，具體標準是根據(jù)各村的經濟狀況靈活處理，但每人每年不低于50元，有的解決了100－200元，從而調動了村婦代會主任的工作積極性，各村婦代會工作正常有序地開展。
二、以“三個代表”重要思想為指導，求真務實，抓好婦女思想政治工作。
1、加強學習培訓，提高婦女素質。鄉(xiāng)村婦聯(lián)結合鄉(xiāng)村婦女工作實際，在鄉(xiāng)村“三個代表”重要思想學習教育活動期間和近階段保持共產黨員先進性教育活動中，組織婦女干部參加政治理論學習，在整個學習教育活動中，鄉(xiāng)婦聯(lián)和機關婦女職工不遲到，不早退，原原本本學原蓍，聚精會神作筆記，踏踏實實寫對照，進村入戶辦實事，取得了明顯的社會效益和經濟效益，使干部真正受到了教育和提高，群眾真正得到了實惠。同時，鄉(xiāng)婦聯(lián)和村婦代會建立并堅持了每月一天的集中學習制度，學習了馬列主義、思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策、重點學習了《行政訴訟法》、《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《老年人保護法》等八個重要法律法規(guī)和農業(yè)技術知識。并狠抓全鄉(xiāng)廣大婦女的面上培訓工作，提高提高廣大婦女的政治思想覺悟和農業(yè)適用技術，五年來，共組織全鄉(xiāng)廣大婦女進行學習培訓96期，參加婦女9802人次，其中：以鄉(xiāng)為單位集中培訓5期，320人次，以村為單位集中培訓91期，9482人次，把《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《老年人保護法》和農業(yè)科技知識為主要培訓內容貫穿其中，綜合培訓，共辦現(xiàn)場示范點33個，示范面積17.24畝，為了達到預期目的，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取現(xiàn)場培訓、點上培訓、集中培訓，點面結合等多種方式。在培訓前，鄉(xiāng)婦聯(lián)根據(jù)各村的實際和各階段的具體工作親自設置現(xiàn)場操作項目和會場布置，做到需要廣大婦女掌握的，自己首先必須掌握，需要廣大婦女做到的，自己首先必須做好表率，并邀請相關部門的領導和技術干部現(xiàn)場培訓和指導。經過培訓，使廣大婦女掌握了百分之八十以上的培訓內容，真正提高了廣大婦女的政治素質，法律意識和科學水平，并應用到生產實踐中，培訓的效果在全鄉(xiāng)兩個文明建設中得到了充分的體現(xiàn)。版權所有
2、以活動為載體，拓寬婦聯(lián)宣傳工作渠道，發(fā)揮婦聯(lián)組織在精神文明建設中的重要作用。
婦聯(lián)的宣傳工作是黨的宣傳的重要組成部分，也是婦聯(lián)工作的重頭戲。五年來鄉(xiāng)婦聯(lián)始終堅持以活動為載體，采取多種形式宣傳黨的路線，方針、政策及法律法規(guī)，《公民道德實施綱要》，結合實際開展符合婦女特點的健康有益的活動，增強婦聯(lián)組織的影響力和凝聚力。海子鄉(xiāng)距縣城較遠，交通閉塞，文化落后，文娛生活單調，廣大婦女文娛活動主要是通過觀看或參加“花燈”隊演唱，“花燈”隊演唱在全鄉(xiāng)民間中歷史悠久，廣泛流傳，農戶家辦紅白喜事或逢年過節(jié)，村組婦女群眾組建的“花燈”隊演唱，主要表現(xiàn)形式是歌舞，內容大體為情趣幽默，尊老愛幼，勤勞致富等，群眾喜聞樂見。鄉(xiāng)婦聯(lián)深入調研、正面引導把黨的路線、方針、政策以及十六大，十六屆三中、四中全會精神，《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》、《老年人保護法》等法律法規(guī)編成“花燈”詞調，并請縣鄉(xiāng)及村寨老人修訂成冊，印發(fā)給“花燈”隊員，然后進行集中訓練，拿到“紅白喜事”中演唱，村民們既得到娛樂，又受到教育。黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)宣傳到深山群眾中。由于鄉(xiāng)婦聯(lián)積極引導，鄉(xiāng)政府在經費上給予一定支持，全鄉(xiāng)村村有婦女群眾組織的“花燈”隊，農閑夜晚，村寨婦女相約集中練習“花燈”歌舞，跳唱結合，男女老少圍坐觀看，全鄉(xiāng)精神文明建設在這種廣泛性，群眾性，寓教于樂的方式中向前發(fā)展。
三、興辦烤煙示范點，推動富民興鄉(xiāng)進程，促進婦女事業(yè)的進步發(fā)展。
婦女占人口總數(shù)的一半，如何組織動員好廣大婦女參與經濟建設，全面建設小康社會的奮斗目標和主要任務，是鄉(xiāng)婦聯(lián)的主要工作。五年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)始終堅持以經濟建設為中心，服務大局，服務婦女，不斷開拓創(chuàng)新，從鄉(xiāng)實際出發(fā)，緊緊抓住國家實施西部大開發(fā)的契機，團結帶領全鄉(xiāng)廣大婦女投入到經濟建設的主戰(zhàn)場，為全鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展作出了重要貢獻。
“雙學雙比”活動開展有聲有色。
鄉(xiāng)婦聯(lián)積極協(xié)調有關部門，結合鄉(xiāng)黨委、政府的農村工作中心，圍繞農業(yè)，農村、農民問題，繼續(xù)在農村婦女如深化“雙學雙比”活動，按照“千萬農家女、百項新技術”培訓計劃，實施“巾幗科技致富”工程，五年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)組織動員了90%以上的婦女參加“雙學雙比”競賽活動，同時選派村婦女參加縣“星火計劃、科技扶貧”培訓，開闊婦們的視野，激發(fā)她們立足家鄉(xiāng)，帶頭致富的信心和決心。海子鄉(xiāng)是典型的糧煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)，山高、地多、田少，五年前，全鄉(xiāng)群眾主要靠種植玉米，“殺豬為過年，養(yǎng)雞為了鹽巴錢”，全鄉(xiāng)人均收入不到1000元。為此，鄉(xiāng)黨委、政府結合鄉(xiāng)情，提出了農民要脫貧致富，只有發(fā)展“短、平、快”烤煙生產項目的思路，并制定一系列近期和長期規(guī)劃及措施，鄉(xiāng)婦聯(lián)根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府的總體部署，結合全鄉(xiāng)各農村家庭中男子農忙“梨地打田、農閑酗酒猜拳”，婦女肩負生產和家庭兩副重擔，在家庭經濟發(fā)展中取到“主心骨”作用這一特點，擬定了發(fā)展烤煙生產，壯大農村經濟，首先從婦女做起的思路，分赴各村調動廣大婦女，以辦高產示范為突破口，全面推進科技興煙戰(zhàn)略。2001年以來，鄉(xiāng)婦聯(lián)牽頭，村婦代會和鄉(xiāng)煙葉站技術人員協(xié)助，共辦烤煙高產示范樣板17個，面積為1024畝，分布于全鄉(xiāng)15個行政村，17個村民組，涉及257戶煙農，參加實施婦女508人，全部示范樣板由鄉(xiāng)村婦女組織精心指導，嚴格把關，一律采用良種良法，加強田間管理，做到“三早”、“四到位”、“四把關”，在鄉(xiāng)婦聯(lián)的指導下，通過500多名婦女的共同努力，達到了預期的目的，所有示范面積實收級內黃煙92110公斤，平均公斤價9.23元，農民收入858465元，比面上的煙葉增收128954元，平均每畝增收125.93元，真正取到了示范樣板的作用。通過示范樣板的幅射影響，加之大力調動廣大婦女的積極性，全鄉(xiāng)種植烤煙10057畝，收購級內黃煙200多萬斤，戶均收入增加6000多元，農民人均純收入1800元。在鄉(xiāng)婦聯(lián)的大力發(fā)動和鼓勵下，全鄉(xiāng)有8250余人參加烤煙生產活動，其中：婦女5115余人，占總參加人數(shù)的62%。真正體現(xiàn)了廣大婦女勤勞樸實的智慧和寧可苦干，不可苦熬的艱苦奮戰(zhàn)精神。經過近2年的發(fā)展，海子鄉(xiāng)成了縣唯一的烤煙萬畝鄉(xiāng)鎮(zhèn)，多次受到州、縣表彰。
四、倡導少生優(yōu)育，開展愛心育“春蕾”，維護婦女兒童合法權益。
代表和維護婦女兒童的合法權益是婦聯(lián)工作的基本職能，也是婦聯(lián)實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。海子鄉(xiāng)婦聯(lián)按照“一手抓發(fā)展，一手手提抓維權”的工作方針，結合全鄉(xiāng)教育落后，重男輕女，養(yǎng)兒防老的陋習，把積極配合計生部門宣傳人口與計劃生育法律法規(guī)，大力倡導少生優(yōu)育，開展愛心育“春蕾”活動作為維護全鄉(xiāng)婦女兒童合法權益主旋律。
隨著鄉(xiāng)人口與計劃生育工作的推進，建立健全人口與計劃生育服務網絡迫在眉睫，為此，鄉(xiāng)婦聯(lián)積極協(xié)調計生辦在全鄉(xiāng)103個村民組選配育齡婦女小組長，深入各村民組，廣泛了解育齡婦女基本情況，把那些計劃生育政策覺悟高，把組織能力協(xié)調能力強的婦女推薦擔任育齡婦女小組長，并報上級有關部門，解決年薪120元的報酬。明確小組長協(xié)助政策宣傳，提供本村民組育齡婦女生育信息，組織參加婦檢等職責，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取靈活多樣的方式鼓勵小組長大膽開展工作，經常與她們交心談心。村民組選配育齡婦女小組長網絡的建立，為全鄉(xiāng)人口與計劃生育工作提供了周到，便利的服務，推動了全鄉(xiāng)人口與計劃生育工作的順利開展，改變了原底數(shù)不清，婦檢率低，手術及時率低的狀況。2004年全鄉(xiāng)人口自然增長率控制在7.85‰，婦檢率92.8%，政策符合生育率89.4%，手術及時率87.95%，多孩率2.21‰。并順利通過了省州檢查。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第2篇
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一、加強基層組織隊伍建設，建設高素質婦干隊伍
1、鄉(xiāng)婦聯(lián)現(xiàn)有婦女干部8人，所轄8個行政村，已建立村級婦代會8個，“婦女之家”8個，基層婦女組織的組建率達100%。
2、抓住村換屆選舉契機，推進婦女參選參政。2011年村兩委換屆后，女性進村“兩委”5人，村婦女主任進“兩委”4人。
3、著力做好女黨員的發(fā)展工作，全鄉(xiāng)每年發(fā)展女黨員比例均在15%以上。
5、抓班子建設，重素質提高。通過積極參加縣級相關的業(yè)務培訓，不斷提升鄉(xiāng)婦聯(lián)的整體素質和服務能力。同時，加強了對村婦女主任創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導和督查，要求村婦女主任牢固樹立創(chuàng)建先進基層婦女組織、爭做優(yōu)秀婦女干部的意識，充分發(fā)揮模范帶頭作用，取得了較好的成效。
二、完善婦女組織工作機制，促進婦女工作有序開展
1、提高認識，加強對婦女工作的重視。我鄉(xiāng)始終把加強婦聯(lián)基層組織建設作為黨建的重要組成部分納入工作規(guī)劃，健全完善了領導協(xié)調機制、聯(lián)動推進機制、責任考核機制，全力優(yōu)化了婦聯(lián)基層組織建設的工作環(huán)境。鄉(xiāng)黨委堅持每年專題研究婦女工作2次，定期聽取婦女基層組織建設情況匯報，研究部署工作，有針對性地解決婦聯(lián)工作的實際問題。在財力緊張的情況下，鄉(xiāng)黨委每年都要擠出一定的資金，確保工作的順利開展。同時，我鄉(xiāng)把婦建工作同黨建工作緊密結合起來，堅持做到帶思想建設、帶組織建設、帶隊伍建設、帶作用發(fā)揮，實現(xiàn)黨建與婦建同部署、同考核、同獎懲，實行婦建目標納入黨建目標管理范疇、婦女干部的培訓納入全鄉(xiāng)干部培訓規(guī)劃、婦聯(lián)工作的考核納入黨組織評先條件的制度。
2、完善制度，為基層組織增添活力。圍繞提高婦女組織工作效能的目標，我們以人為本，建立完善工作、生活、學習等各項制度，堅持用制度管人。同時完善了婦女組織建設，在各村成立婦女之家、農家樂書屋、文化活動中心等，為婦女兒童提供活動中心。
三、不斷創(chuàng)新婦聯(lián)活動載體，促進婦女事業(yè)新發(fā)展
1、開展“生活寬裕富民行動”。一是實施了“帶動”計劃，加快婦女勞動力轉移步伐，幫助農村婦女轉變觀念，提高轉移就業(yè)技能，提高農村富余女勞動力的整體素質，增強婦女增收致富就業(yè)的能力，促進農村婦女離土致富。目前已安排女富余勞動力900多人。二是實施了“提升”計劃，引導婦女主創(chuàng)業(yè)。在全鄉(xiāng)農村婦女中喊響“創(chuàng)家業(yè)，做能人”的口號，通過結對帶動、項目拉動、典型促動、政策推動等措施，鼓勵有志婦女100多人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是實施了“幫扶”計劃，帶動弱勢婦女致富。深入全鄉(xiāng)傳授致富經驗和種養(yǎng)殖等實用技能，舉辦培訓班6期，采取項目扶貧、拉手扶貧、科技扶貧等多種形式，幫助農村婦女貧困戶脫貧致富。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第3篇
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基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。目前農村兩委會即將換屆，為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展。市婦聯(lián)結合本地實際情況，重點對村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調查。調研形式采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、處、區(qū)）婦聯(lián)獨立調研、召集全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席座談等形式。調研結果如下：
一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農村經濟快速發(fā)展。 3、倡導文明新風，打造農村新風貌。
村婦委會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經濟待遇得不到落實。
在經濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼（即有事做就拿錢，無事做就沒錢），婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經費基地建設發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經費少、無經濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
二是婦女群眾活動難于組織。農村實行家庭聯(lián)產承包責任制后，農民在各自家庭利益圈中，村里公益活動少，溝通、交流少。難建立順暢的信息網絡，只能以點帶面引導。舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內的封建思想成為群眾的社會習俗。
三是農村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補貼，部分村支部、村委會開會不通知她們，長期不聽會議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點，得不到黨支部的重視支持。部分村婦女干部“雙帶”能力差，科技素質低，無一技之長，自身致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。
6、缺乏管理與指導使婦代會組織職能弱化。
缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的主要原因之一。受經費制約，村婦代主任一般不會主動開展活動，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦女工作不列入黨建工作，不屬于“一票否決”之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。婦代會主任把精力與時間用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經費支持的兼職計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，部分村婦代會不能履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強，婦女組織輻射作用不夠強，婦女工作尚未具備很強的號召力。婦女工作在很大程度上存在著“轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村”的狀況。
對這些存在問題進行分析，我們認為，主要原因有：
一是認識上有差距。建國以來特別是改革開放以來，婦女的社會經濟地位全面提高，但在實際工作中還存在對婦女工作重視不夠的現(xiàn)實，沒有從根本上認識選舉女性村委會成員對于加強基層政權建設和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成“上級抓得緊，下邊配得齊；上面抓得松，下邊就空缺”的局面。
二是一些婦女競爭意識不強。隨著全國范圍內逐步推行村委會“海選”，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任，缺乏主動的競爭意識。
三是經濟基礎制約婦女工作開展。我市大多數(shù)村級經濟基礎薄弱，婦代會工作經費缺少，報酬低下，婦女干部積極性不高，導致許多地方長期無人參與婦代會主任崗位的競爭，因此普遍存在婦代會主任委任現(xiàn)象。由于機制缺乏激勵因素，導致婦代會工作的惡性循環(huán)，婦代會自身建設遲滯不前，甚至嚴重退化。
三、對策和建議
（一）、落實責任，加強領導
1、各級黨組織要高度重視“黨建帶婦建”工作。
一是要提高認識，加強領導。各級黨政領導要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各村黨組織要貫徹落實男女平等基本國策，進一步加強對婦女工作的領導，關心支持基層婦女組織建設，完善婦女活動陣地建設，建立完善“婦女之家”，關心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設中的不可替代的作用。
二是要建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
三是要建立完善科學化的考評機制。各級黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評體系，和黨建工作同檢查、同考核。
2、切實解決好婦代會主任的經濟待遇問題。
提高村婦代會主任的工資待遇。關于村婦代會主任工資問題，相關部門和鎮(zhèn)、村應引起足夠的重視。應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部必須享受村“兩委”成員工資待遇，達到正職待遇的80%以上。實行政策保障，將年滿60周歲，工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農村干部退休津貼的人員范圍。這是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策，重視婦女干部的行動體現(xiàn)。
3、要重視基層婦女組織的實力培養(yǎng)。
要激發(fā)村級婦女組織的創(chuàng)新能力。逐步形成“品牌設計，村有特色，鎮(zhèn)有亮點”的婦女工作格局。要積極開展“雙培雙帶”活動，把女能手培養(yǎng)成為婦代會干部，婦代會干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農村基層婦女組織實力得到進一步加強，也使基層婦女組織陣地得到進一步鞏固。
（二）、落實法規(guī)，形成機制
1、貫徹落實婦代會主任進“兩委”的政策法規(guī)精神。
我國的《村民委員會組織法》、《婦女權益保障法》都對村民委員會的女性比例作出規(guī)定：“村民選舉委員會成員、村民代表、村民委員會候選人中婦女要有30%以上的比例，采用設崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會成員中至少有一個名額”。應將保證婦女干部職數(shù)列入指導性文件中，在換屆選舉中每一個環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會。
在換屆選舉結束后，婦女進村“兩委”比例不達目標的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補救措施：凡村委會班子中沒有女成員的，當屆期內村委會成員出現(xiàn)缺額時，應首先補選女委員，或建議黨委部門在村黨支部內配備一名女干部。另外也可安排沒有進入村民委員會領導班子的婦代會主任列席村民委員會會議，她們中是黨員的，可列席黨支部委員會會議。
2、健全婦女干部選拔任用機制。
《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條規(guī)定：村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。《婦女聯(lián)合會農村基層組織工作條例》也明確指出，農村婦代會主任應是村黨支部或村委會成員。村婦代會主任作為全村婦女的代表和領頭雁，其政治地位的高低直接反映農村女性政治地位的高低。
《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》指出,“民政部門在報請黨委或政府批準村委會換屆選舉領導（指導）小組時，過去已吸收同級婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補”，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導村兩委會換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進入“兩委”的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進“兩委”的工作；在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
3、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。
在換屆選舉之前，各地婦聯(lián)組織要結合本地實際做好三項工作：一是做好調研工作。摸清各村婦女組織的真實情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對策，制定方案。二是向當?shù)攸h委和上級部門反映真實情況，爭取領導的重視和政策的支持。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。
在這次村兩委換屆中，各級婦聯(lián)組織應發(fā)揮作用，確保每個行政村都建立婦代會組織，并且使婦代會主任能夠順利進入“村兩委”。在換屆選舉過程中，本級婦聯(lián)主席應成為換屆領導小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實到位。及時同主要領導交換意見，結合實際大擔提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。在村級換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動地展示自己、宣傳自己。在群眾中影響小，知名度小，往往在選舉中出現(xiàn)被遺忘的現(xiàn)象，婦聯(lián)組織要對現(xiàn)行的婦代會主任進行思想溝通，提升她們的競選能力和信心。
在換屆選舉后要及時了解和掌握婦代會主任的工作和思想動態(tài)，及時向黨委政府反饋真實情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。加強對基層婦女組織規(guī)范化管理和動態(tài)管理，注重日常考評和工作調研的經?；?，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
（三）、落實培訓，促進提高
1、機制上實行分工負責。
建議由組織部為主推動建立和完善村級婦女干部教育培訓制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓規(guī)劃，并使培訓工作制度化、規(guī)范化。已當選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓一遍。婦聯(lián)要配合組織部門制定“農村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。
2、內容上做到實用適用。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）婦聯(lián)要履行對村婦代會主任業(yè)務指導和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動、農業(yè)、科技等各相關部門在實施各類培訓過程中，也應該對基層村級婦女干部有所側重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質提供平臺，推動形成文化教育、實用技術、農業(yè)規(guī)范化和標準化生產、綠色證書、職稱評定的教育培訓體系，通過學習使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術宣傳和指導的傳播者和實踐者。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第4篇
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一、鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部基本情況
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部情況我市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）婦聯(lián)主席均為市委組織部任命的專兼職干部；學歷均為中專以上；平均年齡32歲；全部是黨員；綜合素質較好，基本上熱愛婦女事業(yè)，工作較扎實。
2、村婦代主任情況我市有344個街村，今年換屆后219人進入村兩委，其中，村委164人，支委55人，進兩委比率為63.7%；進兩委的平均年齡49歲；其中黨員占60.8%。
二、工作重點
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的工作服從服務于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作大局，均分包著街村或計生等工作，平時要拿出70%的時間去完成這些工作，婦聯(lián)工作的各項任務要靠自己擠時間或結合其他工作進行。
2、村婦代主任的工作服從服務于本村的中心工作，大多數(shù)抓計生工作和分片包組，結合抓計生工作的便利條件，組織開展婦女工作。
三、工作效果
鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)是黨聯(lián)系廣大婦女的橋梁和紐帶，圍繞在黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的交叉點上開展工作，代表和維護婦女的利益，促進男女平等，擔負著帶領全鄉(xiāng)婦女為三個文明建設作貢獻的重任，她們采取多種有效的方式和途徑提高鄉(xiāng)村婦女的科技文化素質，提高婦女學法守法和依法維權的意識和能力，發(fā)揮家庭婦女在爭創(chuàng)“文明家庭”活動中的主導作用，為村婦代主任進“兩委”奔走呼吁，組織村婦代主任舉辦培訓班，并鼓勵引導她們在村兩委換屆時積極參選，提高競爭力。
村婦代會主任擔負著向農村婦女宣傳、貫徹黨和政府在農村的方針、政策。教育、引導農村婦女增強自尊、自信、自立、自強的精神。組織農村婦女參加“雙學雙比”競賽活動和“文明家庭”創(chuàng)建活動，參加各種技術培訓班，提高農村婦女文化科技水平，幫助農村婦女增收致富。弘揚社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，開展好婆婆、好媳婦、好夫妻、好妯娌、好軍嫂、好鄰居等評選活動，開展文明型、平安型、環(huán)保型、雙合格型等各類特色文明家庭創(chuàng)建活動。維護婦女兒童合法權益，調解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件。組織文藝宣傳隊，開展健康向上的文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，發(fā)揮禁賭協(xié)會作用，抵制行為，促進和諧社會。
四、存在問題
鄉(xiāng)、村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調查發(fā)現(xiàn)，存在的主要問題有：
1、工作量太大。由于受雙重領導，婦聯(lián)布置的一些工作只能是應付。
2、綜合素質有待于提高。婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及沼氣池，等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。
3、少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和村婦代主任工作積極主動性、參與性較差。主要表現(xiàn)在工作中沒有開拓創(chuàng)新精神，涉及到婦女問題不主動，不積極參與配合，存在著多一事不如少一事的錯誤思想，平時與主管領導溝通少，得不到領導的重視和支持，工作成績平平。
4、活動經費較少。婦聯(lián)開展活動較多，必要的活動經費很少或沒有，有的鄉(xiāng)、村婦聯(lián)干部辦培訓班和參加市以上的培訓和參觀學習，所需費用很難解決，很大程度上影響了工作的積極性和工作效果。
5、應有的待遇得不到落實，影響鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的積極性。1997年石家莊市委組織部和石家莊市婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了（組通字[1997]50號）《關于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處婦聯(lián)主席享受副科級干部待遇的通知》和（組通字[2002]23號）《關于在機構改革中保證各級婦聯(lián)編制落實婦聯(lián)干部待遇的意見》，我市由于種種原因，至今未落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席享受副科級待遇。村婦代主任由于領導職數(shù)的原因，導致有村婦代主任進不了兩委，落實不了村婦代主任的政治待遇和經濟待遇，制約了村婦代主任的工作范圍。
五、幾點建議：鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部擔負著承上啟下的重要作用，為了更好發(fā)揮鄉(xiāng)村兩級婦聯(lián)組織的作用，更好地完成新時期婦聯(lián)的各項工作任務，結合調查情況提出如下幾點建議：
一是各級黨組織要高度重視婦女工作，切實把婦女工作納入黨委工作議事日程，要把鄉(xiāng)村婦女工作列入黨建目標考核，以“黨建”帶“婦建”，要實實在在地關心鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的學習、工作，為她們解決婦女工作中的一些實際困難，并定期聽取鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的匯報，支持鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部獨立自主開展工作。
二是切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代主任專職不專用、兼職不得用的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應配專職婦聯(lián)主席，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席位置被擠占的現(xiàn)象。在實際工作中，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)一時難以做到專職的，也應以婦聯(lián)工作為主，不能身兼多職，努力做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)有機構、有編制、有人員、有經費，有足夠的時間和精力開展婦女工作。
三是采取切實有效的措施，解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和村婦代主任的政治、經濟待遇。中共石家莊市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》（石發(fā)[2003]34號文）第14條中提到“提高婦聯(lián)干部的素質，解決好婦聯(lián)干部的政治生活待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處婦聯(lián)主席享受副科的政治、生活待遇。在換屆選舉中，村婦代會主任應作為村民委員會的候選人，是黨員的應吸收參加村黨支部。給鄉(xiāng)村婦女干部提供積極建言獻策的機會和環(huán)境?！比珖鴭D聯(lián)（婦字[1999]9號）印發(fā)的《1999—2003年婦聯(lián)基層組織建設規(guī)劃》中的目標要求：村婦代會組建率達到100%、進兩委比例達到100%。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第5篇
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，鎮(zhèn)婦聯(lián)在市婦聯(lián)和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七屆四中全會和中國婦女十大精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全鎮(zhèn)廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設，取得了突出的成績?，F(xiàn)將主要工作總結如下：
一、黨委高度重視，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領婦聯(lián)工作鎮(zhèn)黨委高度重視婦聯(lián)工作，始終堅持用“三個代表”重要思想教育引導廣大婦女群眾，把婦女工作放在重要的位置來抓。一是在黨委班子成員分工中，由黨委副書記李仁順同志負責婦聯(lián)工作（后由于分工調整，由政府副鎮(zhèn)長劉艷同志負責），深入將婦聯(lián)工作和當前的“一學雙比”活動結合起來。二是婦聯(lián)機構健全，人員到位，黨委安排優(yōu)秀的青年女干部為婦女工作的負責人，同時經費有保證，有經常性活動。三是把婦聯(lián)工作列入鎮(zhèn)黨委工作總體規(guī)劃和目標管理。年初各村與鎮(zhèn)黨委簽定的目標責任書中，婦女工作均為重要的一項考核指標與村基層干部的年度考核掛鉤。四是堅持以人為本，結合農村當前的產業(yè)結構調整、科技致富和基層黨建、科技知識普及、計劃生育等工作，用發(fā)展的思維、辦法和成果解決當前婦女工作中存在的問題和困難。在全鎮(zhèn)廣大婦女群眾中形成了萬眾一心全面建設小康社會的生動局面。
二、圍繞廣大農村婦女科技致富，進一步深化“雙學雙比”活動要想全面實現(xiàn)小康社會的偉大目標，農村是熱點和難點，而廣大婦女的增收致富正是推動農村小康社會進程加快的重要動力。鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府的工作大局，始終把農村婦女科技致富作為重點，盡婦聯(lián)之所能，發(fā)揮婦女所長，結合“巾幗科技星火計劃”和“巾幗科技培訓周”活動，通過抓科技、強培訓，推動“雙學雙比”活動的深入開展。在鎮(zhèn)，畜牧養(yǎng)殖業(yè)已經成為廣大農村婦女增收致富的主導產業(yè)，而養(yǎng)殖技術的好壞與否直接關系著養(yǎng)殖戶的眼前效益。鎮(zhèn)婦聯(lián)由抓科學技術入手，采取多種形式，對廣大農村婦女進行技術服務。首先是健全培訓網絡，以鎮(zhèn)婦聯(lián)為核心，上接業(yè)務部門鎮(zhèn)農業(yè)服務中心及協(xié)會，下連鎮(zhèn)婦聯(lián)培訓基地成人學校，中間輻射各村婦女干部及婦女夜校。利用鎮(zhèn)婦聯(lián)培訓網絡一項新技術、新信息馬上傳送到各村、各養(yǎng)殖戶手中，同時市場行情等市場信息也隨著送到各養(yǎng)殖小區(qū)。通過鎮(zhèn)婦聯(lián)舉辦大型培訓5次，培訓人數(shù)000多人，其中養(yǎng)殖協(xié)會結合婦聯(lián)自己搞了次培訓，婦聯(lián)聘請專家授課次，均收到良好的效果。其次是結合養(yǎng)殖小區(qū)相對集中而養(yǎng)殖戶相對分散的特點，把集中培訓與分散培訓相結合，常常把培訓班直接辦到了養(yǎng)殖小區(qū)，同時在培訓中采取靈活機動的學習方式，召開座談會、交流經驗會等，把一些難度較大的技術面對面地教授給廣大婦女群眾。再次，在條件具備的村室，更新放映器材，改善放映效果，鎮(zhèn)婦聯(lián)在大交、北瑞、范莊、前榮、裴城、北榮、程村等村建立了電教示范點，培訓形式的多樣化，培訓內容的豐富多采，使廣大婦女及時掌握了科學技術，成為她們致富路上不可缺少的“好朋友”。培訓解決了廣大婦女養(yǎng)殖戶產中存在的問題，協(xié)會解決了產中的問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)依托協(xié)會，為廣大農村婦女架起了通向市場的橋梁，奠定了廣大婦女增收致富的基礎目前，鎮(zhèn)養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)羊、養(yǎng)兔、養(yǎng)甲魚協(xié)會組織健全，機構合理，運營正常，尤其是養(yǎng)豬和養(yǎng)雞協(xié)會更是充當了排頭兵的角色。今年以來，鎮(zhèn)外銷生豬8.萬頭，雞蛋6500噸，兔、兔毛.8萬公斤，養(yǎng)殖戶戶均增收千余元。
三、以推進家庭美德建設和文明衛(wèi)生為重點，深化“五好文明家庭”創(chuàng)建和“雙進家”活動家庭是社會的細胞，家庭的文明推進了社會的文明建設。鎮(zhèn)以推進家庭美德建設和文明衛(wèi)生為重點，進一步貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，逐步在全鎮(zhèn)深入開展了“美德在農家”活動，不斷幫助農民群眾改善生存環(huán)境，提高生活質量，建立科學、文明、健康的生活方式。首先是繼續(xù)評尋五好文明家庭”和“好媳婦”、“好婆婆”活動。對“五好文明家庭”和“好媳婦”、“好婆婆”大張旗鼓地表彰和宣傳，在廣大群眾中營造濃厚的孝
敬老人、家庭和睦的氛圍。桃園村婦代會在重陽節(jié)時再一次敲鑼打鼓地把“好媳婦”的匾額送到了她們的娘家，在村內樹立了孝敬老人光榮、人人爭當好媳婦的良好局面。其次是以“文明衛(wèi)生進農家促進行動”為載體，深入開展“美德在農家”活動。與鎮(zhèn)文化服務中心一道，在全鎮(zhèn)深入開展“愛國衛(wèi)生月”活動，把文明衛(wèi)生的生活方式帶給每家每戶，同時對檢查評比的結果進行好的表揚，差的鞭策的措施，把前三名的先進村掛上紅旗，最后一名則懸掛黑旗。再者是逢二集會和重大節(jié)日，在廣大群眾集中的地方設立《婚姻法》及優(yōu)生優(yōu)育咨詢臺，廣泛宣傳優(yōu)生優(yōu)育知識，倡導科學文明的生育文化，提高廣大群眾對新《婚姻法》的認識。第四是以“三八節(jié)”為契機，推動“美德在農家”、“家家學，呼喚美德進農家”活動轟轟烈烈在全鎮(zhèn)迅速開展。南官莊村劇團在團長商芙葉的帶領下，結合自己身邊發(fā)生的點點滴滴的小事自編自演，在村文化大院的演出受到廣大群眾的熱烈歡迎。四、加強基層組織建設，不斷提高婦女干部隊伍的整體素質不斷加強基層婦女組織建設，結合鎮(zhèn)黨委的“一學雙比”活動，鎮(zhèn)婦聯(lián)一方面配合鎮(zhèn)計劃生育服務中心作好婦代會主任空缺村的補充工作，一方面在廣大婦女干部中深入開展以“學長霞、比作風、比發(fā)展”為目標的“一學雙比”活動。在村婦代會主任的聘任工作中，鎮(zhèn)婦聯(lián)嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，對允許參與競聘的條件進行公告，嚴格入選資格審查，組織符合條件的婦女進行了筆試和面試，個村的婦代會主作脫穎而出，平均年齡均在0歲左右，高中以上文化程度占80%。同時今年以來，我們舉辦婦女干部培訓班，聘請市委學校老師梁翠華老師等對廣大婦女干部進行理論提高，通過這些措施，我鎮(zhèn)的婦代會全部建立。
五、依法維權，保護婦女兒童的合法權益今年以來，不斷加強對《婦女法》、《土地管理法》和《河南?。纪恋爻邪ǎ緦嵤┮庖姟返确煞ㄒ?guī)的宣傳，積極配合人大及有關部門開展執(zhí)法檢查，對維護婦女兒童權益的法律、法規(guī)實施情況監(jiān)督。和鎮(zhèn)中心校、安全工作領導小組一起對全鎮(zhèn)的私人開辦幼兒園進行檢查，對不符合辦學條件的私人幼兒園全部予以取締和關閉。同時結合團委、老干部等部門在各中小學舉辦法制講座6場，受教育中小學生達000余人。今年鎮(zhèn)政府又打算投資00余萬元建立鎮(zhèn)直幼兒園，進一步提高全鎮(zhèn)幼兒的受教育水平。
六、其它工作
1、舉辦“三八節(jié)”表彰會，表彰先進婦女組織和先進個人，同時組織機關、各村婦代會主任到周邊地市參觀學習，組織機關干部和婦女教師舉辦慶“三八”智力比賽。
2、舉行慶“六一”文藝演出活動，并評選出一、二、三等獎。
3、努力完成《婦女生活》征訂工作。
4、按時完成市婦聯(lián)下達的各項工作目標。
七、不足之處及下年工作計劃：
1、婦聯(lián)工作亮點不多，沒有充分發(fā)揮起全面建設小康社會的排頭兵的角色。
2、廣大基層婦女干部的整體素質有待提高，特別是科技致富、法律法規(guī)、文化知識等方面急需提高。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第6篇
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一、成立專門班子，領導親自抓。年初，市婦聯(lián)分別與本級政府和上級婦聯(lián)簽定了《計劃生育綜合治理責任書》，并召開機關全體干部會議，專題研究計生工作。依據(jù)省、市、縣（市）三級《計劃生育目標管理考評方案》和《__市婦聯(lián)機關干部目標管理考核辦法》，成立了由婦聯(lián)主席任組長，一名副主席任副組長，一名辦公室成員任計生專干的計生工作領導小組。
二、落實各項指標，明確責任抓。市婦聯(lián)將計生工作納入20__年《全市婦女工作目標管理考評細則》，嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制。細則明確規(guī)定：婦女工作三大主體活動中評出的先進典型，必須是計劃生育政策的自覺執(zhí)行者，并要求基層婦聯(lián)利用兼任計生專干的優(yōu)勢，積極組織廣大婦女，特別是農村婦女認真學習計劃生育政策法規(guī)及優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教知識，深入開展系列有利于計劃生育政策執(zhí)行的評比競賽活動和宣傳工作，使計劃生育知識進入千家萬戶；同時配合計生部門開展“婚育新風進萬家”、“優(yōu)質服務進萬家”活動，對育齡婦女開展優(yōu)質服務。
三、開展多種活動，因勢利導抓
1、積極營造氛圍，倡導女性自立。3月5日，通過多方籌備，我們組織開展了全市女領導干部“強素質、樹形象”座談會。座談會由市委組織部部長王昔羅主持，市婦聯(lián)主席吳玲輝作大會致辭，市委、市人大、市政府、市政協(xié)四大家領導出席會議并作重要講話。來自全市各條戰(zhàn)線的71位副科實職以上女領導干部參加了座談?；顒油ㄟ^__電視臺和《__周刊》報道后，在全市形成良好反響；3月8日，市婦聯(lián)又組織市委、市政府機關全體女干部職工開展了慶“三八”女子乒乓球賽，包括新老領導在內共48名選手參賽。展示了我市廣大女性健康向上的精神風貌。
2、鼓勵巾幗創(chuàng)業(yè)，引導女性自強。在城鎮(zhèn)婦女中深入開展“巾幗建功”、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”等活動；在農村婦女中廣泛開展以“富裕在農家、美德在農家”為目標的社會主義新農村建設，使少生優(yōu)生、勤勞致富的進步理念逐步被廣大婦女所接受。4月份，我市人口和計劃生育局被評為全國“巾幗文明崗”，市人民法院被評為全省的“巾幗文明崗”。4月2日，岳陽市婦聯(lián)喻主席一行來我市舉行了隆重的授牌儀式，授牌儀式由市婦聯(lián)主席吳玲輝主持，市委副書記李民主、副市長王敏求出席授牌儀式并作重要講話。授牌儀式將我市的“巾幗創(chuàng)業(yè)”活動推向了一個新的發(fā)展平臺。我們還積極引導廣大城鎮(zhèn)婦女在創(chuàng)業(yè)再就業(yè)領域大顯身手，并宣傳了一批優(yōu)秀女性典型。如：被評為全國“雙學雙比”女能手的蓉泰薯業(yè)有限公司董事長兼總經理易蓉、被評為湖南省“優(yōu)秀女黨支部書記”的沙溪鎮(zhèn)大橋村支部書記伏桂香、被評為首屆“岳陽十大女杰”的衡岳銅業(yè)有限公司總經理李金芳等。
3、切實保障權益，維護女性自尊。一是積極參與源頭維權。6月11日，岳陽市人大、市婦聯(lián)一行深入我市開展“兩法兩規(guī)劃”貫徹實施情況調研。我會積極履行婦兒工委辦公室職責，從報告起草、資料提供、組織聯(lián)絡、調研安排到現(xiàn)場提供等全程參與，并就如何更好地推動“兩法兩規(guī)
村委會婦聯(lián)工作計劃 第7篇
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各位領導、全體黨員、村民代表：我是**村委員會委員，**年分管**村婦聯(lián)工作和**村統(tǒng)計工作，下面就這兩項工作，分別總結如下，看各位領導、全體黨員和村民代表給予指正。
一、婦女方面工作
我們婦聯(lián)的工作職責是：協(xié)助村黨支部、村委會，帶領好廣大婦女，解放思想、加強學習，進步每個的素質，幫助引導她們走致富之路，長期穩(wěn)定低生養(yǎng)水平，以宣傳教育為主，進步干部群眾的國策意識，有效地控制人口過快增長，促進經濟發(fā)展和人民生活水平的進步。**年是我村發(fā)展的關鍵一年，我村也進進了新的歷史發(fā)展階段。新的形勢、新的特點已經出現(xiàn)，我們積極響應黨的號召，繼續(xù)組織村內婦女參與護林防火工作。**年我村婦女是472人，勞動力是269人，占總勞動力的47%。無論是植樹造林、護林防火，還是環(huán)境整治等，都離不開女同道，廣大婦女都充分發(fā)揮了她們的作用，推動了全村各項工作的又好又快發(fā)展。另外，在計劃生養(yǎng)方面，我村**年49歲以下育齡婦女是295人，占婦女總數(shù)的61%，為了落實計劃生養(yǎng)工作思路和工作方法的“兩個轉變”，貫徹落實《中共中心、國務院關于全面加強人口和計劃生養(yǎng)工作統(tǒng)籌解決人口題目的決定》和《**市農村部分計劃生養(yǎng)家庭獎勵扶助制度》,我村重新修訂了《**村計劃生養(yǎng)村民自治章程》，力在穩(wěn)定低生養(yǎng)水平，為計劃生養(yǎng)家庭提供政策扶持。同時在村黨支部的領導下，我們加大了宣傳力度，宣傳品進戶率在90%以上，讓廣大婦女了解政策，進步熟悉，對藥具如何使用，做到知情選擇。此外我村設立了計劃生養(yǎng)領導小組，由書記擔任領導小組負責人，簽訂了《人口和計劃生養(yǎng)目標責任書》并制定了《村計劃生養(yǎng)領導小組職責》，形成了行政治理、技術服務、群眾工作“三位一體”的工作模式。目前，我村已婚育齡婦女采取長效措施的有125人，占已婚婦女的57%；使用短效避孕措施的有69人，占已婚婦女的32%。由于我們宣傳到位，上下級相互溝通，群眾對政策有了充分的熟悉，才保證了我村**年沒有出現(xiàn)計劃外生養(yǎng)。**年我村新辦證4戶，辦理一孩《生養(yǎng)服務證》6戶，辦理二孩《生養(yǎng)服務證》1戶；為70歲以上的獨生子女戶辦理獎勵費4戶，改善了他們的家庭經濟狀況，進步了他們的生活質量。我村今年組織計劃生養(yǎng)會議5次，開展各種活動9次，包括計生戶優(yōu)撫活動1次、生殖健康宣傳品發(fā)放活動2次、全村育齡婦女康檢2次及各種文藝活動4次。其中，我村參加了區(qū)計生辦舉辦的“五月鮮花詠國策，共建***新**”計劃生養(yǎng)文藝節(jié)目調演，我村的“計劃生養(yǎng)就是好”扭秧歌節(jié)目不但獲得了此次調演的二等獎，而且歌詞在村內廣為傳唱，使得這支秧歌隊成為我村人口與計劃生養(yǎng)知識的文藝宣傳隊。盡管**年的計劃生養(yǎng)工作取得了一定的成績，但我們的工作還存在著一些不足之處。比如：人戶分離情況比較嚴重，對于那些戶在本村，實際人長期居住在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，治理上還存在一定困難。但隨著在**與良鄉(xiāng)兩名聯(lián)絡員的設置，這種狀況會有所改善，能夠促進我村計劃生養(yǎng)工作的更好開展。
二、統(tǒng)計工作
村委會婦聯(lián)工作計劃 第8篇
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一、加強領導，責任到人。為更好地加強對村級計劃生育工作的領導，根據(jù)《***計劃生育工作村為主規(guī)定》及**鄉(xiāng)計劃生育工作規(guī)定，我村村兩委及時召開會議重新成立組織，進行分工，同時明確各村民組的計劃生育責任人，重點做好本村民組的婦檢、服務，檢查等工作。
二、抓婦檢服務促進計劃生育工作的正常開展。我村現(xiàn)有應檢育齡婦女228人，其中在外務工的有56人，占總數(shù)的25％，大部分在浙江、上海、福建等地，給婦檢的正常開展帶來了難題。針對這一情況，村兩委一班人不等不靠，多次召開群眾代表會、黨員大會等，通過多次走訪育齡婦女在家親屬，使他們能及時取得聯(lián)系，每個季度都要求他們郵寄由當?shù)赜媱澤块T出具的相關證明。對于全家外出戶，采取在同地打工的村兩委班子親戚帶口信、通電話等方式取得聯(lián)系。取得了較好地成績。計劃生育育齡婦女婦檢率達95％以上。得到鄉(xiāng)計生辦的認可。
三、以育齡婦女服務為主，促進村級計劃生育工作。新時期的計劃生育工作以提供服務為主。重點做好育齡婦女的新婚期、生育期等服務。我村現(xiàn)有大期內新婚婦女18人，在孕婦女8人，生育婦女15人。平時，重點做好期內戶孕情服務走訪。對新婚人員進行新婚期保健教育，生育婦女進行新生兒撫育及婦科病檢查等工作。在迎接省計劃生育檢查期間，重點做好育齡婦女口述，核對證件等服務。
村委會婦聯(lián)工作計劃 第9篇
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一、基本情況:
我處下轄8個村委會,8個婦代會,4個婦委會,9個黨支部,全處耕地面積有1.5萬畝,總人數(shù)(常住人口)6292人,總戶數(shù)2074戶,其中婦女(18-60歲)1734人,少數(shù)民族婦女414人,(0-14歲)兒童1194人,其中女童583人,流動人口16000人,其中流動婦女(18-60歲)5371人.全處共有黨員211名,其中女黨員45名,全處入黨積極分子109名,其中婦女入黨積極分子38人,三八紅旗手78名,五好文明家庭168戶,十星級文明戶669戶,女致富能手,種養(yǎng)殖戶36名.
今年我處工作重點主要以圍繞城市擴容,狠抓二,三產業(yè)的發(fā)展,圍繞bbb市'城在田中,田在城中的城市經營理念,大力發(fā)展生態(tài)高效,旅游觀光農業(yè)和高效精品農業(yè),使一產與三產緊密的結合起來,大力發(fā)展畜牧業(yè),使畜牧業(yè)成為農民增收的重要途徑.
二、主要作法:
(一)領導重視,保證了婦聯(lián)工作健康有序的發(fā)展
我處黨工委非常重視婦聯(lián)工作,主要表現(xiàn)在:第一,年初在召開我處黨工委,辦事處工作會議上,辦事處黨工委書記沙晶鈺與各村黨支部書記簽訂了;第二,今年辦事處在制定十五發(fā)展規(guī)化時,將婦聯(lián)工作做為一項主要內容納入十五規(guī)化.第三,年初辦事處在召開雙文明總結表彰會時,將婦聯(lián)工作作一項單項表彰，在慶'三八'時又分類進行表彰,獎勵.第四,我處婦聯(lián)在3月1日召開慶三八總結表彰大會時,我處的全體領導親臨會場參加會議.黨工委書記沙晶鈺在大會上作了總結講話.
(二)大力開展宣傳教育活動,加大廣大農村婦女的培訓力度.
豐富多彩,形式多樣的宣傳教育活動,是提高廣大農村婦女學習新知識,接受新年事物,開闊眼界,解放思想的最有效途徑。在慶三八活動期間我處婦聯(lián)結合公民道德建設月活動開展了五好文明家庭,三八紅旗手,致富女能手,優(yōu)秀女黨員,優(yōu)秀母親巾幗婦女標兵.婦女工作先進集體,黨建帶婦建工作先進集體,三學三比競賽活動先進集體的評選活動及首屆時裝表演賽活動,歌舞表演賽活動.舉辦了市民教育培訓班,開展科技之冬科普活動等形式.以此豐富了廣大農村婦女的精神文化生活,提高了廣大農村婦女的綜合素質,充分發(fā)揮了典型示范帶動作用有利的促進我處兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展;在反警示教育月活動中,加強對廣大婦女的警示教育培訓,通過舉辦培訓班,發(fā)放宣傳材料,觀看畫面,走訪群眾,播放警示教育電教片等形式進行對婦女的警示教育,使她們認清了的本質,崇上科學,關愛家庭珍惜生命,熱愛祖國,保障了社會穩(wěn)定.在民族團結教育月活動和科普宣傳月活動期間,處婦聯(lián)積極與相關部門配合,在亞中商城門樓前開展了第23個民族團結萬人游園活動,本次活動處婦聯(lián)編印了婦女兒童宣傳材料10種,3萬份主要內容有《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《馬克思主義婦女觀》,《學習貫徹中華人民共和國婦女權益保障法》、《家庭優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教的宣傳(6-12)歲》、《科普知識》、《勞動力轉移相關政策》、《健康教育》。從而增強了廣大農村婦女法律法規(guī)意識和科技意識.在各種宣傳,教育活動中,評選出了15名優(yōu)秀女黨員,五好文明家庭,三八紅旗手,致富女能手,優(yōu)秀母親巾幗女標兵，3名先進集體,舉辦了各類培訓班20期,培訓婦女1700人,培訓率達85%以上,發(fā)放了各種宣傳材料3萬余份.
(三)積極組織婦女參與經濟建設
今年我處經濟工作重點就是圍繞城市擴容,大力發(fā)展二,三產業(yè),生態(tài)高效旅游觀光農業(yè)和高效精品農業(yè),大力發(fā)展畜牧業(yè)等。我處婦聯(lián)根據(jù)處黨工委經濟工作重點,積極組織婦女參與經濟建設.第一在'科技之冬'科普活動期間積極組織廣大農村婦女開展'三學三比'活動,大力普及農村婦女學科技,用科技的意識,如請來實踐經驗,理論經驗豐富的技術人員,為她們講解棉病蟲防治,葡萄樹的修剪,牲畜5號病的防治,綠色蔬菜的種植,奶牛的飼養(yǎng)管理等科技知識,使每個村每個勞動力婦女掌握了1-2門農牧業(yè)實用技術.第二開展'巾幗科技致富工程'培養(yǎng)了20多名適應時展需要的農村婦女科技致富帶頭人,樹立了依靠科技增收致富的先進典型,建立了2個科技示范基地,即小三四工一村的羅菊香桃子種植示范基地,小三四工二村的張?zhí)枠s,羅小平,羅小榮養(yǎng)雞示范基地,六工廟村的劉玉桂養(yǎng)牛示范基地。第三開展了'手拉手結對子'扶貧濟困工作.今年處婦聯(lián)計劃幫助2名困難戶實現(xiàn)解困,主要采用政策扶持,技術引導服務,資金幫助,捐助,勞動幫助等形式解困.第四,認真抓好農村婦女富余勞動力轉移工作.今年處婦聯(lián)對我處農村婦女富余勞動力轉移采取摸底調查.全處有農村婦女富余勞動力595人,通過請專家教授和能手來指導授課,及時提供招聘信息等形式轉移了富余勞動力婦女261人，其中自謀258人，集體組織3人，長期轉移231人，季節(jié)性轉移30人，本縣市轉移248人，州外轉移9人。她們主要從事二,三產業(yè),最后的年收入達6萬元，最低的年收入達5000元。通過農村婦女富余勞動力轉移工作,對我處經濟發(fā)展,農民的增收,社會的穩(wěn)定起到了積極的推動作用。第五、通過引進科技含量高的項目，如食用菌(雞腿菇、袖珍菇)正在做試驗示范。
(四)維權工作。
為了全面推進婦聯(lián)的維權工作。處婦聯(lián)結合'四五'普法，利用'三八'維權周、科普宣傳月、民族團結教育月等活動載體和各種形式面向社會、面向婦女大力加強普法宣傳教育，積極開展送法下村，同時在八工一村上訪最高村設立'投訴箱'，在處司法所設立投訴站，及時處理婦女群眾來信來訪，進一步強化了廣大婦女群眾的法制觀念。增強了全社會依法維護婦女合法權益的自覺意識，提高了廣大婦女依法維護自己的合法權益的素質和能力。截止目前舉辦法律培訓8場，培訓婦女650人，下發(fā)法律宣傳材料3種(婦女法、婚姻法、勞動法)9000份。
(五)婦兒工委及少兒工作。
第一、根據(jù)昌市政婦兒工委字()02號即：關于印發(fā)《bbb市婦女發(fā)展規(guī)劃(2010年)》、《bbb市兒童發(fā)展規(guī)劃(-2010年)目標責任書的通知》及昌市政婦兒工委字()03號，即《關于確定貫徹實施bbb市婦女發(fā)展規(guī)劃(-2010年)》、《bbb市兒童發(fā)展規(guī)劃(-2010)示范點的通知》要求,結合我處婦女兒童工作的實際,首先成立了aaa街道婦女兒童工作委員會,同時制定出了婦女兒童工作委員會工作規(guī)則及會議制度及年婦女兒童工作要點，為了進一步明確任務,落實責任,推動bbb市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的貫徹實施,我處婦兒工委制定出了婦女兒童發(fā)展規(guī)劃(-2010年)目標責任書,并將任務和職責分解到部門人頭上,保證了此項工作的順利開展。
第二、今年在慶“六一”活動期間處婦聯(lián)開展了向獨生子女慰問活動，向每個獨生子女發(fā)放了60元的慰問金和獨生子女費共計3000元，同時為了向基層兒童辦實事，辦好事向貧困兒童、殘疾兒童獻愛心送溫暖活動，慰問了5名貧困殘疾兒童，為她們購買了學習用品。處婦聯(lián)為了迎接市婦聯(lián)組織的慶“六一”詩與歌表演賽活動精心準備選送了兩個精品節(jié)目，參加市上的表演賽活動。各村婦代會在慶'六一'期間也開展了形式多樣、內容豐富多彩的活動。如八工一村小星星幼兒園在龍源超市門前為廣大群眾表演了豐富多彩的少兒節(jié)目，少兒運動會賽跑、小兔跳等。中溝一村黨支部、婦代會與所在村小學開展了慶“六一”趣味運動會，而且村婦代會還給學校贊助了500元。小三四工二村育苗幼兒園也開展了慶“六一”活動，村黨支部、婦代會給170名小朋友發(fā)放紀念品，并且還贊助了500元。sss一村在慶“六一”期間給獨生子女發(fā)放了獨生子女(57人)保健費3420元，并開展了豐富多彩的文藝活動。六工廟村在慶“六一”期間慰問了56個獨生子女家庭，發(fā)放了1500余元，同時還利用村廣播宣傳了《bbb市兒童發(fā)展規(guī)劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。中溝二村婦代會與轄區(qū)學校開展了慶“六一”文藝活動。
第三、在加強未成年人思想道德建設方面，今年我處根據(jù)市婦聯(lián)去年下發(fā)的《關于加強和改進未成年思想道德建設工作的安排意見》文件精神要求，結合我處實際，我們以慶“三八”活動為契機，通過推薦出8名優(yōu)秀母親進行座談，1名最佳優(yōu)秀母親進行表彰。同時向市婦聯(lián)推薦了2名優(yōu)秀母親。以慶“六一”為契機。通過村廣播大力宣傳《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。
(六)婦聯(lián)自身建設。
第一、建立健全各項規(guī)章制度及工作職責。年初處婦聯(lián)利用基層組織建設暨“科技之冬”培訓活動對新當選的婦代會主任進行了綜合素質的培訓，對新的一屆婦代會根據(jù)實際制定出了處婦聯(lián)、村婦代會工作任務職責制度、處婦聯(lián)學習計劃、處婦聯(lián)例會制度、村婦代會學習制度、材料表格上報制度，處婦聯(lián)目標管理工作檢查評比制度，并付諸實施。第二、認真重視發(fā)展女黨員工作，我處黨工委非常重視對女黨員的培養(yǎng)。通過對女入黨積極分子的培養(yǎng)，今年在慶“七一”前轉正了3名、納新了5名。第三、認真抓好婦女人才的推優(yōu)工作。今年在去年42名的基礎上繼續(xù)做好推優(yōu)工作，計劃今年推優(yōu)8名，此項工作正在進行中。第四、認真抓好黨建帶婦建工作。為了加強黨建帶婦建工作力度，總結上一年的工作經驗及存在的問題，處黨工委研究決定在6月15日前召開黨建帶婦建工作現(xiàn)場會，并下發(fā)了通知，以此來推動黨建帶婦建工作。但由于我處主管領導的調整，此會準備在6月25日左右召開。第五、為了培養(yǎng)創(chuàng)新型學習型的婦女干部，提高她們的理論水平和業(yè)務能力，處婦聯(lián)利用每個月14日的婦聯(lián)工作例會，組織各村婦干理論學習和業(yè)務學習，每次學習記錄都在1500字的學習筆記。做為全年婦聯(lián)工作考核的依據(jù)。第六、按照有掛牌、有版面、有制度、有檔案，抓好處村婦女陣地建設，陣地建設達到了100%。第七、充分發(fā)揮我處bbb市第五屆婦代會代表的作用。我處有5名昌市婦代會代表，處婦聯(lián)根據(jù)市婦代會會議精神及代表執(zhí)行職務手冊，積極組織她們認真履行婦代會代表的職責和義務，并將履行的情況填寫在手冊上。
(七)文字材料上報，處婦聯(lián)能按照市婦聯(lián)的要求及時上報各種材料和報表。
三、存在問題：
1、村婦干的綜合素質有待于加強，特別是理論水平和業(yè)務能力有待于提高。
2、活動經費的不足，阻礙了婦聯(lián)工作的正常開展。
3、婦聯(lián)自身建設有待于加強，特別是要加強文字材料，報表上報的質量和時效。
4、婦女工作的創(chuàng)新性有待于進一步加強。
四、下半年工作計劃：
1、進一步加強對婦女工作的領導;
2、繼續(xù)加強婦女工作的宣傳教育;
3、繼續(xù)加大婦女參與經濟建設的力度，開展“三學三比”活動，抓好農村婦女富余勞動力轉移工作，開展“城鄉(xiāng)姐妹手拉手、創(chuàng)業(yè)路上一起走”活動;
4、繼續(xù)抓好婦女維權工作;
5、繼續(xù)抓好婦兒工委及少兒工作;
6、繼續(xù)加強婦聯(lián)自身建設;
7、繼續(xù)加強未成年人思想道德建設工作;
村委會婦聯(lián)工作計劃 第10篇
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一、2011年5月份工作總結
2、會同市開發(fā)區(qū)管委會舉辦宣城市巾幗創(chuàng)業(yè)園企業(yè)用工對接會。
3、繼續(xù)做好婦女信訪接待工作。新建立第8個市級婦女兒童維權服務中心。
4、聯(lián)合市衛(wèi)生局布置市直單位女職工健康體檢活動。
5、落實“啟璞計劃”后期工作，配合中國教育電視臺采訪我市村“兩委”女干部培訓班學員—余的娜，上報省婦聯(lián)“種子基金”項目實施情況。
7、完成宣城市婦女、兒童（-）規(guī)劃終期評估工作。形成評估報告報省婦兒工委。接受并通過了省“兩綱”終期評估檢查組檢查評估。
8、召開市婦兒工委成員單位工作會議?？偨Y工作，部署2011年工作，討論并通過六一活動方案。“六一”前夕，安排市四大班子領導分別到幼兒園、市特教中心和市兒童福利院、市體育運動學校開展慰問活動。
9、組織開展“巾幗文明崗”與“巾幗示范村”和留守兒童活動室結對幫扶。編發(fā)婦聯(lián)民生工程簡報5期。指導縣市區(qū)按期完成婦聯(lián)民生工程工作進度。
10、在宣城日報頭版發(fā)表“春蕾計劃”五年回眸。接受宣酒集團為春蕾計劃實施的第二輪捐贈100萬元。做好“春蕾計劃”的日常結對。
12、開展婦聯(lián)系統(tǒng)工作調研，形成綜合調研報告3篇。
13、制定市婦聯(lián)“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動實施方案。完成市紀委 “以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動督查各項工作。
14、迎接“黨建工作示范點”創(chuàng)建檢查。
15、開展工程建設領域反腐倡廉集中警示教育月活動。
16、提請市委調整市家教工作領導小組和五好文明家庭工作協(xié)調小組成員。
二、2011年6月份工作計劃
1、在全市開展建立“婦女維權崗”和婦女維權工作站點活動。掌握、了解“崗、村、室”結對幫扶活動開展情況，并對其進一步加強指導。
2、籌備舉辦農民專業(yè)合作社社員培訓。開展市級女經紀人、女致富帶頭人培訓班參訓人員摸底。
3、繼續(xù)協(xié)助中國教育電視臺采訪兩位村“兩委”女干部培訓班學員“種子計劃”選手。
4、進一步整理兩個規(guī)劃終期評估檔案資料。形成新“兩個規(guī)劃”初稿。對照省新綱要階段性初稿進行銜接和進一步補充完善。
5、對各縣市區(qū)“婦女之家”建設及作用發(fā)揮情況進行檢查指導。集中組織一次婦聯(lián)民生工程建設督促檢查。
6、組建市家庭教育志愿者隊伍。指導各縣市區(qū)建立城市社區(qū)和建制村家長學校或家庭教育指導中心。 7、總結全市慶祝“六一”，為兒童辦好事、辦實事活動開展情況。
