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有關(guān)公司制度4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):15

有關(guān)公司制度

體系如何搭建

公司的根基在于其內(nèi)部運(yùn)作的秩序,而這秩序的構(gòu)建離不開完善的制度體系。搭建制度體系,首先要明確公司的核心價值觀和目標(biāo),確保每一項規(guī)則都服務(wù)于這一主線。應(yīng)將各部門職能進(jìn)行細(xì)分,為每個部門定制相應(yīng)的規(guī)章制度,保證責(zé)權(quán)清晰。制度的建立應(yīng)以員工參與為基礎(chǔ),通過反饋和討論,使制度更加接地氣,易于執(zhí)行。

體系框架

一個有效的制度體系框架應(yīng)包括基本準(zhǔn)則、部門規(guī)章、操作流程和監(jiān)督機(jī)制四大部分。基本準(zhǔn)則規(guī)定公司的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn);部門規(guī)章針對具體業(yè)務(wù)設(shè)定細(xì)則;操作流程細(xì)化工作步驟,提高效率;監(jiān)督機(jī)制則確保制度的執(zhí)行和修訂,防止規(guī)則流于形式。

重要性和意義

公司制度不僅是日常運(yùn)營的指南,更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。它能保障公平公正,減少糾紛,提升員工的工作滿意度。制度可以降低管理風(fēng)險,預(yù)防潛在的法律問題。良好的制度環(huán)境能吸引優(yōu)秀人才,促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

制度格式

制度文件的格式應(yīng)簡潔明了,便于理解和執(zhí)行。通常包括標(biāo)題、生效日期、正文和附件四部分。標(biāo)題要直接反映制度的主題;生效日期確保制度的時效性;正文應(yīng)條理清晰,使用專業(yè)術(shù)語,但避免過于復(fù)雜;附件可補(bǔ)充詳細(xì)說明或示例,以增強(qiáng)可操作性。

以上四點(diǎn),構(gòu)成了公司制度建設(shè)的基礎(chǔ),它們相互關(guān)聯(lián),共同構(gòu)建出一個有序、高效的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境。在實(shí)踐中,我們需不斷調(diào)整和完善,使之更符合公司的發(fā)展需求。

有關(guān)公司制度范文

第1篇 “八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

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“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

第一條:嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對策

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第一條 重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

第二條 因責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條 未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元;被上級考核的,直接考核責(zé)任單位。

第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條:嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條 考勤執(zhí)行情況

各單位要實(shí)事求是上報員工缺勤情況,不得虛報、瞞報,每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元,班組長800元,單位核算員或考勤員500元,并通報批評。

第二十二條 會議紀(jì)律管理

未按照會議要求參加會議,扣責(zé)任人50-500元,聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條:嚴(yán)禁工作時間安排和參加娛樂活動,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影,或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條:嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。

第六條 酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

給予責(zé)任人200—1000元處罰,聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條:嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請,或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:

(一)《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

(二)《_____供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》(德電辦〔20__〕38號),“組織管理”部分:

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門,具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條:嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位:監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)

適用規(guī)定:《_____供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔20__〕136號)

第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的,給予相應(yīng)處罰。

(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間,情節(jié)較輕的,給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至解除勞動合同處理。

(二)自立收費(fèi)項目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)較輕的,給予免職或待崗處理,行政給予警告或記過處分;造成嚴(yán)重影響的,給予記大過至留用察看處分,組織給予待崗或下崗處理。

(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者,情節(jié)較輕的,給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款,調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告至記大過處分。

(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,給予1000至20__元經(jīng)濟(jì)罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至下崗處 理。

(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,給予1000至20__元經(jīng)濟(jì)罰款,并通報批評,調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告至記大過處分,組織給予免職至下崗處理。

(六)對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密,情節(jié)較輕的,給予通報批評或警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過或記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。

(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的,給予通報批評;禮品價值400元至20__(含)元的,給予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值20__元以上或不足20__元但造成惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。客戶的禮品、禮金、有價證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價賠償。

(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動,情節(jié)較輕的,給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予警告至記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗??蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費(fèi)用自負(fù)。

(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的,給予經(jīng)濟(jì)處罰500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的,給予警告至記大過處分,組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

(十)利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益,情節(jié)較輕的,給予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;情節(jié)較重的,給予警告至開除處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條:嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

第八條:嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財

考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定:《_____供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第八條 在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元;引起火災(zāi)的,扣500元以上;造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-20__元,并全部予以追繳。

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 有關(guān)公司員工休假輪班規(guī)章制度

1總則

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié):______天

②新年:______天

③春節(jié):______天

④國慶節(jié):______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準(zhǔn)權(quán)限

請假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

第3篇 藥業(yè)公司有關(guān)記錄憑證管理制度

藥業(yè)公司有關(guān)記錄和憑證的管理制度

為保證質(zhì)量管理工作的規(guī)范性、可追溯性及完整性,根據(jù)gsp的相關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

一、各種記錄和憑證的編制與設(shè)計

1、為保證規(guī)范性,經(jīng)營全過程的質(zhì)量活動記錄和與質(zhì)量活動有關(guān)的憑證,由公司質(zhì)量管理部統(tǒng)一編制與設(shè)計。

2、與質(zhì)量活動無關(guān)的記錄或憑證,由使用部門提出,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。

二、記錄和憑證的印制

1、藥品經(jīng)營和質(zhì)量管理的有關(guān)記錄、憑證由行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系印制。

2、財務(wù)管理相關(guān)的憑證由財務(wù)部或行政人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系印制。

3、公司所有記錄、憑證,除行政人事部、財會部外,其他部門不得聯(lián)系印制。

4、記錄和憑證的印制應(yīng)按經(jīng)審核的樣表式樣印制,不得任意改變。

三、領(lǐng)取及發(fā)放

1、公司下發(fā)的質(zhì)量管理工作文件,由各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放。

2、經(jīng)營過程的質(zhì)量活動記錄,由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放。

3、與財務(wù)管理相關(guān)的記錄、憑證,由各部門指定人員領(lǐng)取,由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。

4、與行政人事管理相關(guān)的一些記錄,由部門指定人員領(lǐng)取,由行政人事部發(fā)放

5、領(lǐng)取及發(fā)放應(yīng)完善領(lǐng)用簽字手續(xù),并做好記錄。

四、記錄、憑證的書寫及使用

1、書寫

(1)各種記錄、憑證不得用鉛筆書寫,字跡應(yīng)清楚,內(nèi)容真實(shí)完整。

(2)不得任意涂改,確實(shí)需要更改時,應(yīng)在更改處蓋章或簽名。

(3)簽名必須填寫全名,不得只寫姓氏,蓋章應(yīng)清晰易于辨認(rèn)。

(4)按表格內(nèi)容填寫齊全,不得空格、漏頁,如無內(nèi)容填寫一律用“─”表示。

(5)財務(wù)管理所需的記錄、憑證按財務(wù)管理要求書寫。

2、使用

(1)各種記錄、表格、憑證應(yīng)嚴(yán)格按要求使用,不亂用、不錯用。

(2)記錄、憑證可以為手寫,也可以為電腦打印。

(3)電腦系統(tǒng)中的與質(zhì)量活動有關(guān)的記錄、憑證,其格式應(yīng)與公司設(shè)計的樣表相一致。

五、記錄、憑證的保管

1、各種記錄、表格不得任意撕毀,丟失或作它用。

2、各部門根據(jù)各記錄、表格、憑證的使用情況,可分月、分季或按年度成冊保管。成冊的記錄或憑證,應(yīng)在封面注明部門、日期等。

3、由公司行政人事部或質(zhì)量管理部統(tǒng)一管理的記錄或表格、憑證,應(yīng)全部交該兩部門存檔。

4、電子記錄必須完整,實(shí)行授權(quán)打開、操作、查閱、備份。

六、監(jiān)督檢查

行政人事部和質(zhì)量管理部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門質(zhì)量活動記錄、憑證的使用情況進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)有問題或缺陷應(yīng)及時糾正整改。

第4篇 八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度說明

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

第一條:嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有對策

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第一條 重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

第二條 因責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條 未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元;被上級考核的,直接考核責(zé)任單位。

第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條:嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條 考勤執(zhí)行情況

各單位要實(shí)事求是上報員工缺勤情況,不得虛報、瞞報,每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元,班組長800元,單位核算員或考勤員500元,并通報批評。

第二十二條 會議紀(jì)律管理

未按照會議要求參加會議,扣責(zé)任人50-500元,聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條:嚴(yán)禁工作時間安排和參加娛樂活動,上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影,或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位:考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元,每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元,累計計算;本單位自查的,不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條:嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位:考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上,造成事故或危害者從重考核。

第六條:酗酒鬧事,打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

給予責(zé)任人200—1000元處罰,聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條:嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請,或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:

(一)《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

(二)《__供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》(德電辦〔2009〕38號),“組織管理”部分:

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門,具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條:嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位:監(jiān)察部(紀(jì)委辦公室)

適用規(guī)定:《__供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知(德電監(jiān)〔2005〕136號)

第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的,給予相應(yīng)處罰。

(一)違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間,情節(jié)較輕的,給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告處分;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至解除勞動合同處理。

(二)自立收費(fèi)項目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),情節(jié)較輕的,給予免職或待崗處理,行政給予警告或記過處分;造成嚴(yán)重影響的,給予記大過至留用察看處分,組織給予待崗或下崗處理。

(三)對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者,情節(jié)較輕的,給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款,調(diào)離工作崗位;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予調(diào)離崗位或待崗處理,行政給予警告至記大過處分。

(四)為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分;情節(jié)較重的,造成事故或惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予免職至下崗處理。

(五)為親友用電謀取私利,情節(jié)較輕的,給予1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款,并通報批評,調(diào)離工作崗位;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告至記大過處分,組織給予免職至下崗處理。

(六)對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密,情節(jié)較輕的,給予通報批評或警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予記過或記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗。

(七)收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的,給予通報批評;禮品價值400元至2000(含)元的,給予警告處分,調(diào)離工作崗位或待崗;禮品價值2000元以上或不足2000元但造成惡劣影響的,給予記過至留用察看處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。客戶的禮品、禮金、有價證券,如數(shù)退還,不能退還的,照價賠償。

(八)接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動,情節(jié)較輕的,給予500元至1000元罰款;情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的,給予警告至記大過處分,調(diào)離工作崗位或待崗??蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費(fèi)用自負(fù)。

(九)工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的,給予經(jīng)濟(jì)處罰500元;發(fā)現(xiàn)兩次及以上的,給予警告至記大過處分,組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

(十)利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益,情節(jié)較輕的,給予1000元至3000元罰款,調(diào)離崗位;情節(jié)較重的,給予警告至開除處分,組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條:嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位:辦公室

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

第八條:嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財

考核單位:辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定:《__供電公司業(yè)績考核細(xì)則》,“工作質(zhì)量考核”,通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分:

第八條 在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元;引起火災(zāi)的,扣500元以上;造成損失的,按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的,扣200-2000元,并全部予以追繳。

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一次,扣100-200元,扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周,出現(xiàn)差錯,造成影響的,每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

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