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體系如何搭建
在構建公司的法律顧問制度時，首要任務是明確制度的目標。這涉及識別公司的法律風險點，例如合同管理、知識產(chǎn)權保護、合規(guī)運營等。每個部門應參與其中，確保制度覆蓋其業(yè)務范圍內的法律事務。設立專門的法律事務部門或聘請外部法律顧問，以專業(yè)視角完善制度。
體系框架
法律顧問制度的框架應包括三個核心部分：預防機制、應對策略和監(jiān)督審查。預防機制涵蓋日常法律培訓和風險預警系統(tǒng)；應對策略則涉及問題發(fā)生時的解決流程和應急計劃；監(jiān)督審查則通過定期審計和評估，確保制度的有效執(zhí)行。
重要性和意義
法律顧問制度不僅是防范法律風險的盾牌，也是提升企業(yè)運營效率的工具。它能規(guī)范員工行為，降低違規(guī)概率，提高企業(yè)的合法性形象。通過制度化管理，可以減少決策的不確定性，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。
制度格式
制度的格式應當清晰、一致，便于理解和執(zhí)行。應包含以下要素：標題明確，如“xx公司法律顧問工作規(guī)程”；內容結構化，如分為“總則”、“具體規(guī)定”、“附則”等章節(jié)；條款簡潔明了，避免法律術語過于復雜；應有修訂和解釋權的歸屬說明，以處理未來可能的變動。
在實施過程中，需持續(xù)評估制度的效果，適時調整和完善，使之始終保持與業(yè)務需求和法律法規(guī)的同步。這樣的法律顧問制度才能成為公司穩(wěn)健運營的堅實保障。
公司法律顧問制度范文
第1篇 g公司法律顧問管理制度
一、總則
1.企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的主體,其經(jīng)營管理活動受國家法律的保護和規(guī)范,為依法調整本公司對內、對外的各種關系,使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制休的要求,維護公司的合法權益,促進公司的發(fā)展,制定本工作制度。
2.公司設立法律顧問崗位,作為公司的專職法律工作人員,直接接受公司總經(jīng)理領導,負責整個公司的法律工作,指導公司各部門的涉及法律的業(yè)務工作,并根據(jù)總經(jīng)理的授要或公司有關規(guī)章制度的規(guī)定的從法律角度對各部門的工作行使監(jiān)督、審核權。
3.法律顧問根據(jù)公司的發(fā)展形勢和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度,由總經(jīng)理批準發(fā)布后實施,各部門應予以貫徹執(zhí)行。
二、工作方式。
1.接受公司總經(jīng)理的指示或根據(jù)公司的有關規(guī)定直接處理本崗位業(yè)務工作范圍內的各種具體事務。
2.接受公司總經(jīng)理或各部門的法律咨詢,經(jīng)解答、建議、指導的方式對公司的經(jīng)營管理工作提供法律意見,使公司的各項工作合乎法律的要求。
三、工作內容
1.代理公司參加公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。
2.從法律角度參與公司內部的規(guī)章制度和條例的制定等內部管理活動。
3.參與公司的重要經(jīng)營活動:
a.根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;
b.草擬、審查、修改公司有關法律事務文書;
c.根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
4.參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。
5.在公司內部開展法律培訓工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質。
6.協(xié)助管理部門處理公司內部各種違法亂案件。
四、工作原則
1.預防為主的原則
防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
2.指導為主的原則。
除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
3.法制原則
嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權益。
4.保守秘密原則
對工作中涉及的公司機密嚴格保密。
5.合法性與靈活性相結事原則
在合法基礎上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
五、附則
1.法律顧問的職權范圍包括公司本部的所有下屬公司。
2.本制度自發(fā)布之日起生效實施。
第2篇 茶業(yè)公司法律顧問制度
茶業(yè)有限公司法律顧問制度
第一條 為了進一步規(guī)范公司行為,加強公司對法律事務的管理,防范、化解各類矛盾糾紛,有效降低公司經(jīng)營活動中的風險,切實維護公司合法權益,特結合公司實際,制定本制度。
第二條 公司辦公室內設法律顧問室,負責法律顧問的組織聯(lián)絡和日常工作。公司辦公室通過召開論證會、座談會,聽取法律顧問意見,也可以直接請法律顧問就有關事務提供書面法律意見。需要委托法律顧問代理案件的,由公司法制辦代表公司辦理有關委托手續(xù)。公司辦公室應當為法律顧問履行職責提供必要條 件。
第三條 公司法律顧問由公司外聘法律專家、律師和法律事務人員組成。公司聘任的法律顧問,應當具有法律專業(yè)知識,并在所從事的法學教學、法學研究、律師、司法、仲裁等專業(yè)領域享有較高的社會知名度。具體人選由辦公室提出建議,公司辦公會審定。
第四條 法律顧問的具體工作職責如下:
1、為公司各部門提供法律咨詢和法律信息。
2、根據(jù)需要協(xié)助起草、修改、審查合同、協(xié)議、章程、聲明、函件等法律事務文書,出具法律意見書。
3、協(xié)助聘請方處理各類糾紛,與相關部門交涉、發(fā)表聲明,代理訴訟、仲裁及申請強制執(zhí)行案件等。
4、根據(jù)需要辦理或協(xié)助辦理有關非訴訟(仲裁)法律事務。
5、根據(jù)需要對公司職工進行法律培訓,協(xié)助公司開展法制宣傳教育。
6、協(xié)助公司健全合同管理制度。根據(jù)需要參加經(jīng)濟、貿(mào)易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委托,參與經(jīng)濟合同及商務談判,維護公司合法權益。
7、根據(jù)需要參與經(jīng)營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作;
8、協(xié)助清理公司債權、債務,并提供風險評估及解決方案;
9、提供最新法律法規(guī)信息,并針對國家新頒布法律、修訂法律,就公司經(jīng)營活動中可能涉及的問題出具《法律建議(意見)書》;
10、參與公司兼并與收購、股權轉讓、資產(chǎn)出售、重組、改制等事務;
11、在公司授權范圍內,參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動,在授權范圍內,參加招標、開標、見證和代理各種商務活動;
12、接受公司委托,辦理其它法律事務。
第五條 公司各部門相關工作人員因工作需要可以文字或口頭的方式隨時(當面或電話)向法律顧問提出法律咨詢要求,法律顧問提供的解答、咨詢意見或法律信息僅供咨詢人參考。
第六條 法律顧問履行前述第四條 2、3、4、6、7、8、10、11項工作職責,各部門須通過公司辦公室向法律顧問交辦。對于有關法律事務,如有公司辦公室的書面文件統(tǒng)一部署或授權,各部門可以直接與法律顧問聯(lián)系。
第七條 凡須經(jīng)法律顧問審查的合同文本或其他文書,均應在該文本簽字生效之前送審,除緊急情況外,一般應適當提前,為法律顧問留有必要合理的工作時間。
第八條 法律顧問辦理任何法律事務須在公司授權范圍內進行,不得越權處理。法律顧問的任何審查意見均為參考意見,有關人員應當認真考慮,如認為不妥或不符合實際情況,可以不予采納,并提出建設性意見共同探討。
第九條 法律顧問可因履行職責之需要享有下列權利:
1、應邀參加有關會議,了解情況,主動提供咨詢意見。
2、調閱、復制有關關聯(lián)性檔案資料。
3、要求有關人員如實反映情況,無保留地提供相關背景、技術、往來函件等資料。
4、聲明保留自己的不同意見、觀點。
第十條 法律顧問履行職責應當遵守公司工作紀律,保守公司商業(yè)秘密,不得以公司法律顧問名義從事與本制度所定職責無關的活動。
第十一條 法律顧問應確保履行職責所需要的工作時間。
第十二條 對于訴訟、仲裁案件,如因受訴法院或案情等因素,需要另行委托律師擔任代理人的,由法律顧問提出建議人選供辦公室、有關部門負責人參考,共同協(xié)商確定。
第十三條 法律顧問室應建立健全登記、備案制度,適時梳理分析并根據(jù)需要提供分析意見。
第十四條 法律顧問室可根據(jù)工作需要購置有關法律、法規(guī)、司法解釋匯編等法律書籍、資料,訂閱相關法律報刊雜志。
第十五條 法律顧問辦理公司法律事務所發(fā)生的訴訟、仲裁費、代理費,交通、住宿費,根據(jù)事務的歸屬,由發(fā)生該事務的有關部門審查承辦,公司根據(jù)實際發(fā)生額給予解決。外聘法律顧問因公出差,差旅費報銷按照公司部門經(jīng)理標準執(zhí)行。
第十六條 本工作制度經(jīng)法律顧問室批準后生效實施。
第3篇 公司法律顧問管理制度
一、總則
1.企業(yè)是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的主體,其經(jīng)營管理活動受國家法律的保護和規(guī)范,為依法調整本公司對內、對外的各種關系,使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制休的要求,維護公司的合法權益,促進公司的發(fā)展,制定本工作制度。
2. 公司設立法律顧問崗位,作為公司的專職法律工作人員,直接接受公司總經(jīng)理領導,負責整個公司的法律工作,指導公司各部門的涉及法律的業(yè)務工作,并根據(jù)總經(jīng)理的授要或公司有關規(guī)章制度的規(guī)定的從法律角度對各部門的工作行使監(jiān)督、審核權。
3．法律顧問根據(jù)公司的發(fā)展形勢和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度,由總經(jīng)理批準發(fā)布后實施,各部門應予以貫徹執(zhí)行。
二、 工作方式。
1.接受公司總經(jīng)理的指示或根據(jù)公司的有關規(guī)定直接處理本崗位業(yè)務工作范圍內的各種具體事務。
2. 接受公司總經(jīng)理或各部門的法律咨詢,經(jīng)解答、建議、指導的方式對公司的經(jīng)營管理工作提供法律意見,使公司的各項工作合乎法律的要求。
三、 工作內容
1.代理公司參加公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調解和仲裁等活動。
2. 從法律角度參與公司內部的規(guī)章制度和條例的制定等內部管理活動。
3．參與公司的重要經(jīng)營活動:a.根據(jù)指示或需要,直接參與重大項目的談判;b.草擬、審查、修改公司有關法律事務文書;c.根據(jù)公司的發(fā)展情況,參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
4. 參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。
5. 在公司內部開展法律培訓工作,提高公司干部員工的法制觀念,增強公司整體的法律素質。
6. 協(xié)助管理部門處理公司內部各種違法亂案件。
四、 工作原則
1.預防為主的原則防患于未然,防止違法事件的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問題則及時處理,盡量減少爭議和糾紛。
2. 指導為主的原則。除需直接自行辦理的工作外,對其他部門的工作以提供法律意見為主,不代辦包辦。
3．法制原則嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事,維護公司的合法權益。
4. 保守秘密原則對工作中涉及的公司機密嚴格保密。
5. 合法性與靈活性相結事原則在合法基礎上,針對公司工作中的具體情況,采取靈活的措施。
五、 附則
1.法律顧問的職權范圍包括公司本部的所有下屬公司。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效實施。
