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制度有哪些
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度是確保廉潔行政的重要舉措，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 定期談話：對(duì)干部進(jìn)行定期廉政談話，了解其思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)。
2. 問(wèn)題警示：針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，提醒干部遵守紀(jì)律法規(guī)。
3. 職務(wù)變動(dòng)談話：干部晉升或調(diào)動(dòng)職務(wù)時(shí)，進(jìn)行廉政談話，重申廉潔從政的要求。
4. 整改反饋：對(duì)談話中提出的問(wèn)題，要求干部制定整改措施，并進(jìn)行跟蹤反饋。
內(nèi)容是什么
廉政誡勉談話內(nèi)容涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 紀(jì)律教育：強(qiáng)調(diào)黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)，提高干部的法律意識(shí)。
2. 廉政承諾：要求干部簽署廉政承諾書，公開(kāi)承諾廉潔自律。
3. 行為規(guī)范：明確禁止收受賄賂、濫用職權(quán)等不正當(dāng)行為，規(guī)范干部工作行為。
4. 自我反思：鼓勵(lì)干部自我檢視，查找可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
5. 案例警示：通過(guò)剖析典型案例，警示干部引以為戒，防止類似問(wèn)題發(fā)生。
方案怎么寫
實(shí)施衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度的方案如下：
1. 制定詳細(xì)流程：明確談話的啟動(dòng)條件、程序和記錄方式，保證制度執(zhí)行的規(guī)范性。
2. 建立談話檔案：記錄每次談話內(nèi)容，作為干部廉政考核的依據(jù)。
3. 加強(qiáng)培訓(xùn)：定期組織廉政教育，提升干部的廉政素養(yǎng)。
4. 設(shè)立監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立舉報(bào)渠道，對(duì)談話效果進(jìn)行監(jiān)督，確保制度落實(shí)。
5. 激勵(lì)與懲處：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰，對(duì)違反廉政規(guī)定的干部嚴(yán)肅處理。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度旨在通過(guò)預(yù)防性談話和問(wèn)題導(dǎo)向的整改，構(gòu)建起干部廉潔自律的長(zhǎng)效機(jī)制，以維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度范文
第1篇 衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度
為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過(guò)誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。
第一條通過(guò)誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，通過(guò)事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防患于未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。
第二條干部廉政誡免談話的對(duì)象為：
（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；
（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條廉政誡勉談話要有針對(duì)性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：
（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問(wèn)題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說(shuō)明的其他問(wèn)題。
（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒(méi)有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。
（三）對(duì)于部門出現(xiàn)問(wèn)題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對(duì)象。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對(duì)性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。
第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺(jué)接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。
第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題做出說(shuō)明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行整改。
第七條談話時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對(duì)被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。
第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 某衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政教育及干部培訓(xùn)制度
一、教育培訓(xùn)的目的
黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn)工作,是貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》,強(qiáng)化對(duì)人財(cái)物管理領(lǐng)域和衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域的教育與管理、自律與他律,加大預(yù)防腐敗、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓(xùn)的內(nèi)容
黨風(fēng)廉政建設(shè)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)、反面案例的警示教育、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)等。
三、教育培訓(xùn)的對(duì)象
系統(tǒng)內(nèi)全體___員,直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財(cái)物重點(diǎn)部位管理人員。
四、教育培訓(xùn)的方式
教育培訓(xùn)采取在職學(xué)習(xí)和分期分批集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行。
五、教育培訓(xùn)的組織
(一)在黨員中普遍開(kāi)展的黨風(fēng)廉政建設(shè)主題教育,每年按市紀(jì)委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀(jì)檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實(shí)施;
(二)對(duì)直屬單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的分期分批輪訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同直屬單位黨委負(fù)責(zé);
(三)對(duì)直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)人員及管理人員、分管的領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察人員的法紀(jì)教育專題培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同規(guī)財(cái)科負(fù)責(zé);
(四)對(duì)局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人的黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),由局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同直屬單位黨委負(fù)責(zé)。
六、教育培訓(xùn)的檢查和考核
(一)教育培訓(xùn)期間,局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同相關(guān)部門,對(duì)各單位組織和參加情況進(jìn)行檢查。
(二)局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)會(huì)同有關(guān)部門結(jié)合年度工作總結(jié)對(duì)組織和參加教育培訓(xùn)的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結(jié)果作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第3篇 衛(wèi)生局干部電話補(bǔ)貼機(jī)關(guān)科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補(bǔ)貼及機(jī)關(guān)科室電話管理制度
(一)機(jī)關(guān)干部電話補(bǔ)貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補(bǔ)貼額度為實(shí)職正局級(jí)500元/月,實(shí)職副局級(jí)400元/月,調(diào)研員及副局級(jí)待遇干部300元/月,科級(jí)200元/月,副科級(jí)100元/月;
(三)享受電話補(bǔ)貼的機(jī)關(guān)干部應(yīng)保持電話暢通,外出電話無(wú)法接通或變更新號(hào)碼要及時(shí)報(bào)告辦公室;
(四)因電話無(wú)法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當(dāng)事人責(zé)任,并一次性扣發(fā)當(dāng)月電話補(bǔ)貼;
(五)各科室辦公電話費(fèi)用實(shí)行定額管理,在上年的基礎(chǔ)上下浮10%,新裝電話參照?qǐng)?zhí)行。辦公電話嚴(yán)禁拔打長(zhǎng)話和公共信息臺(tái),因公事打長(zhǎng)話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機(jī)關(guān)內(nèi)部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計(jì)財(cái)科每月按上述標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每部電話費(fèi)用結(jié)算,超出的費(fèi)用由科室承擔(dān)。
