層級管理制度公安(8篇)

層級管理制度在公安工作中起著至關重要的作用，它旨在建立清晰的職責分工、權力分配和溝通機制，確保警務工作的高效有序進行。本制度主要包括以下幾個方面：

1. 組織架構設定：明確各級公安機關的設置及職責范圍。

2. 職責權限劃分：定義各層級管理人員的職責與權力。

3. 溝通與報告機制：建立上下級之間的信息傳遞路徑。

4. 決策與執(zhí)行流程：規(guī)范從決策到執(zhí)行的步驟與程序。

5. 監(jiān)督與評估體系：設立對各級管理層的監(jiān)督與績效評估機制。

包括哪些方面

1. 公安機關的垂直管理：從公安部至地方各級公安機關，形成逐級負責的管理體系。

2. 橫向協作：各部門間的協調配合，如治安、刑偵、交通等。

3. 權力分配：明確各級領導的決策權、執(zhí)行權和監(jiān)督權。

4. 責任追究：對于工作失誤或失職行為的責任界定與追究。

5. 培訓與發(fā)展：為各級人員提供專業(yè)培訓和晉升機會。

重要性

層級管理制度在公安工作中的重要性體現在：

1. 提升效率：通過明確的職責分工，提高警務工作效率。

2. 保障秩序：確保命令的準確傳達和執(zhí)行，維護警務工作的穩(wěn)定運行。

3. 防止濫用職權：通過權力劃分，防止權力集中導致的腐敗現象。

4. 促進協作：通過溝通機制，增強部門間的協同合作。

5. 提升服務質量：通過監(jiān)督與評估，提升公眾對公安服務的滿意度。

方案

1. 制定詳細的組織架構圖，明確各層級及部門的職責。

2. 設立定期的層級會議，確保信息流通和決策有效性。

3. 建立完善的培訓體系，提升警務人員的專業(yè)能力和管理水平。

4. 實施績效考核制度，將工作成果與晉升、獎勵掛鉤。

5. 定期開展內部審計，檢查各級管理層的工作執(zhí)行情況。

6. 強化法制教育，確保所有人員知法、守法，依法行使職權。

通過實施這一系列方案，層級管理制度將在公安工作中發(fā)揮其應有的效能，促進警務工作的規(guī)范化和專業(yè)化，更好地服務于社會安全與穩(wěn)定。

層級管理制度公安范文

第1篇 物業(yè)常規(guī)服務層級檢查管理試行制度

物業(yè)常規(guī)服務層級檢查管理試行制度

1.0目的

為加強rs發(fā)展房地產股份有限公司(以下簡稱rs發(fā)展)所屬各地rs物業(yè)管理公司各部門及各層級人員工作的有效進行,提高各層級管理人員發(fā)現問題、解決問題的能力,完善物業(yè)服務項目的監(jiān)督、指導職能,強化服務過程的控制和管理,持續(xù)提高物業(yè)服務品質,特制定本制度。

2.0適用范圍

本制度適用于rs發(fā)展所轄各地rs物業(yè)管理公司各項目的物業(yè)常規(guī)服務檢查工作。

3.0釋義

物業(yè)常規(guī)服務:本規(guī)定所稱物業(yè)常規(guī)服務是指物業(yè)管理公司按照物業(yè)服務合同約定,對房屋及配套設施設備和相關場地進行日常維修、養(yǎng)護、管理,維護相關區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生和秩序的服務,以及為實現這些服務標準而進行的客戶檔案管理、接報修、回訪管理、入住管理、投訴管理等服務內容(不包括物業(yè)管理公司財務、人事、行政辦公、物業(yè)前期介入、地產遺留問題以及開展的家政服務和法定的由維修基金列支的服務內容等)。

4.0職責

4.1rs發(fā)展所屬的各地rs物業(yè)管理公司為物業(yè)常規(guī)服務檢查的主責部門,負責各地物業(yè)常規(guī)服務檢查工作的具體實施。

4.2rs發(fā)展物業(yè)管理部為物業(yè)常規(guī)服務檢查的督導部門,負責各地物業(yè)常規(guī)服務檢查的監(jiān)督、檢查、指導。

4.3rs發(fā)展所屬各地產公司為物業(yè)常規(guī)服務檢查的配合部門,負責配合物業(yè)管理部進行物業(yè)常規(guī)服務的監(jiān)督、檢查、指導。

4.3各地物業(yè)管理公司經理為本公司物業(yè)常規(guī)服務檢查的主責人,負責本公司各項物業(yè)服務工作的監(jiān)督、檢查、指導。

4.4各地物業(yè)管理公司下屬各項目單位負責人為本單位物業(yè)常規(guī)服務檢查的主責人,負責本單位各項物業(yè)服務工作的監(jiān)督、檢查、指導。

4.5各地物業(yè)管理公司下屬職能部室、項目單位所屬各專業(yè)部門主管為本專業(yè)物業(yè)常規(guī)服務檢查的主責人,負責本部門專項物業(yè)服務工作的監(jiān)督、檢查、指導,并對不合格項改進情況進行跟蹤、驗證。

4.6各地物業(yè)管理公司下屬職能部室、項目單位所屬專業(yè)部門各分管區(qū)域的班(組)長為本區(qū)域專項物業(yè)常規(guī)服務檢查的主責人,負責本區(qū)域專項物業(yè)服務工作的檢查、指導。

4.7各專業(yè)操作人員為本職工作自查責任人,在完成本職工作后,要主動檢查自己的工作質量,不斷的進行總結、分析,認真查找不足,更新工作方法,科學合理的開展工作。

5.0操作方法

5.1物業(yè)常規(guī)服務層級檢查的頻次及時間安排

5.1.1各地物業(yè)管理公司經理每月組織1次以上公司所有物業(yè)服務項目的定期檢查,以及不定期對各專業(yè)物業(yè)服務項目進行抽查。將檢查結果及存在問題通報各職能部室、項目單位負責人,并跟蹤重點問題的整改情況。

5.1.2公司各項目單位負責人每三天需對所轄范圍內的所有物業(yè)服務項目進行至少一次的抽查,抽查比例不小于單項物業(yè)服務項目總數的1/5,并將檢查結果填寫在工作日志中,各地物業(yè)管理公司經理應至少每月檢查一次各項目單位負責人的工作日志,物業(yè)管理部將不定期抽查工作日志的填寫情況。

5.1.3各項目單位專業(yè)部門負責人(主管)每天需對所管區(qū)域進行至少一次的巡查,巡查抽檢的區(qū)域應不少于管理面積的五分之一(保潔類抽查單元數應不少于7個),將檢查結果詳細填寫在工作日志中,并對問題產生的原因進行分析,對檢查中發(fā)現的問題制定整改措施及時間限制,各項目單位負責人應至少每周檢查一次各主管的工作日志,物業(yè)管理部將不定期抽查工作日志的填寫情況。

5.1.4各專業(yè)部門區(qū)域負責人在保證自己工作完成的情況下,每天(班次)需對所管區(qū)域進行至少二次的檢查,檢查的區(qū)域應不少于管理面積的三分之一(保潔類抽查單元數應不少于7個),并詳細填寫各類檢查表單,且每日的檢查表單必須有部門主管的審核、簽字。

5.1.5各崗位操作員工每天需對自己所負責區(qū)域按照相應標準作業(yè)規(guī)程要求進行檢查,對存在的問題應隨時進行整改,并將發(fā)現的不利于整改的問題及時上報其區(qū)域負責人。

5.2物業(yè)常規(guī)服務層級檢查的依據

物業(yè)常規(guī)服務檢查的依據主要包括:《物業(yè)管理委托合同》、《前期物業(yè)管理服務協議》、物業(yè)管理條例及當地各項物業(yè)相關法規(guī),各項目物業(yè)常規(guī)服務標準作業(yè)規(guī)程、員工bi行為規(guī)范以及公司下發(fā)的物業(yè)管理相關的其他制度規(guī)定。

5.3物業(yè)常規(guī)服務層級檢查的主要內容及檢查流程

層級檢查要有計劃、有組織、有步驟地實施,具體分為準備、實施、整改、復查四個階段。

5.3.1準備階段

項目經理及以上級別人員實施檢查工作前,制定好檢查計劃(包括:檢查時間、人員、檢查內容、方式及檢查時需要準備的資料等,特殊情況除外),并收集檢查中所需資料備用。其他人員在日常檢查中需列出檢查主要控制要點。

5.3.2實施階段

檢查實施過程中,按照各項檢查依據進行檢查工作,并聽取受檢單位自查情況匯報,調查取證,核實有關問題。聽取受檢單位對檢查中查出的問題的陳述和申辯,并提出擬處理意見。檢查內容應符合項目工作實際情況,應涵蓋物業(yè)常規(guī)服務的計劃制定、過程控制以及服務結果。主要檢查內容應包括:

(1)環(huán)境類:室內、外清潔質量,垃圾清運情況、衛(wèi)生消殺情況、綠化日常養(yǎng)護質量等。

(2)安防類:門崗執(zhí)勤形象、小區(qū)出入口人員及物品的出入管理、巡邏崗巡邏簽到及巡邏記錄、小區(qū)車輛管理情況、消防管理情況、控效果等。

(3)維修類:接報修的時效性、完成入戶維修的時間及質量、公共設備設施的維護保養(yǎng)和運轉情況、裝修管理情況等。

(4)客服類:對客服務態(tài)度、接報修相關各項記錄、業(yè)主檔案的建立、各類資料檔案的存檔、回訪管理、投訴處理管理等。

以上為檢查的主要內容,各項目應根據本項目實際情況以及其他客觀因素(如季節(jié)變換、重大節(jié)日等)調整檢查重點。在檢查過程中要注重對服務過程的控制,有些不易控制過程的檢查項目,要通過服務結果反饋整個服務過程,檢查方法可以采用對園區(qū)的巡查、抽查相結合的方式,也可通過對業(yè)主的回訪、員工滿意度調查等多種方式進行。各級人員應選擇適宜本項目實際情況的檢查方式,也可采用多種方式進行檢查。

5.3.3問題分析反饋階段

(1)對不合格項的分析:檢查過程中對檢查結果進行分析,若是可以現場改正的問題(如員工操作不當、責任心不強等問題)應立即整改,并將整改要求當場告訴整改責任人。對于不能立即整改的不合格項應做好詳細記錄,并在檢查后進行認真分析,找出產生問題的內在原因,分析問題要從人員配備、培訓、物資調配、計劃制定是否合理、服務標準、作業(yè)流程是否適合小區(qū)現狀等幾方面進行,并根據分析結果制定出切實可行的整改計劃,整改計劃要求

包括整改完成時間、整改責任人、具體實施步驟、物資人員配備以及整改后需要達到的標準等幾方面。如整改工作在本崗位自身權責范圍內有實際困難應向上級領導及時反饋,爭取在最短時間內得到溝通解決。

(2)對合格項的分析:對檢查過程中發(fā)現的好的工作方法、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、好人好事等要進行記錄,總結好的工作經驗,并通過培訓、會議等形式進行推廣。

5.3.4整改階段

根據分析出的原因和制定的整改計劃,進行問題的整改,主責人負責問題整改實施過程,上一級領導對整改進行指導和督促,并根據自身實際情況最大限度的給予人員、物資、技術方面的支持。

5.3.5復查階段

復查問題整改效果,給予相應評價,歸納、總結問題產生、解決或擱置的原因以及工作建議,整改及時到位的總結經驗,無特殊原因未整改或整改不到位的公司應給予相應處理。

5.4層級檢查工作的管理辦法

5.4.1物業(yè)管理部將把各地rs物業(yè)管理公司層級檢查制度的執(zhí)行情況作為日常巡檢的一項內容,并對不認真執(zhí)行層級檢查制度的部門或個人提請公司按照相關規(guī)定進行處理。

5.4.2各地物業(yè)管理公司對檢查出的問題將以召開檢查會議或下發(fā)整改通知單的形式通知管理處,并對在檢查中查出的由項目經理、專業(yè)部門主管、班組長發(fā)現的同一問題未進行及時整改的項目,物業(yè)管理公司根據本公司實際情況應追究項目單位負責人責任(處罰形式由各地物業(yè)公司確定)。

5.4.3各職能部室、項目單位負責人在檢查中查出的不合格項要及時以口頭或書面形式通知相關專業(yè)部門負責人,并對在檢查中發(fā)現的自專業(yè)部門負責人至區(qū)域負責人查出的同一不合格項且未進行整改的項目,追究專業(yè)部門負責人責任(處罰形式由項目單位負責人確定)。

5.4.4各專業(yè)部門負責人在檢查中查出的不合格項要及時以口頭或書面形式通知本部門相關區(qū)域負責人,并對在檢查中發(fā)現的區(qū)域負責人查出的同一不合格項且未進行整改的項目,追究本區(qū)域負責人及相關責任人責任(處罰形式由各專業(yè)部門負責人確定,經項目負責人批準后以書面形式上報當地物業(yè)管理公司)。

5.4.5各區(qū)域負責人在檢查中查出的不合格要及時以口頭形式通知相關責任人,并對檢查中發(fā)現的不合格項提出整改建議。

6.0相關記錄及支持文件

6.1相關記錄

主管以上級另人員的檢查記錄(工作日志)要求包括以下幾方面內容:檢查時間、檢查內容(控制要點)、結果記錄、問題分析以及整改措施、經驗總結等。班長及操作員工應按照標準作業(yè)規(guī)程規(guī)定填寫各類表單,并要求有上級領導審核確認。各地rs物業(yè)管理公司可根據自身實際情況統一工作日志的格式。

6.2支持文件

第2篇 星級酒店桑拿層級管理制度

星級酒店桑拿層級工作管理制度

1、主管崗位職責:

1)為了提高管理效率,調動下屬的積極性,上班首先要檢查打卡考勤情況。

2)協助員工領取所需物品。

3)檢查全場準備要作(檢查工作)。

4)檢查全場衛(wèi)生情況,包括員工的儀容儀表、工服等。

5)全天監(jiān)督全程動作、紀律衛(wèi)生情況,不準串崗、離崗。

6)與客人多交流,處理各種顧客投訴。

7)祥細記錄客人檔案。

8)員工短時的休假申批。

2、領班崗位職責:

1)上班檢查樓面、打卡考勤情況。

2)直接傳達主管安排的工作內容或協助主管各項工作。

3)檢查服務員班前準備工作。

4)檢查區(qū)域衛(wèi)生情況。

5)客人接待與溝通。

6)祥細記錄客人樓案等。

3、服務臺服務員崗位職責:

1)熟悉桑拿中心各種單據的登記及各項收費,并靈活進行推銷,熟悉電話接聽程序。

2)對于每位前來消費的客人及要求到客房服務的客人要做好記錄,根據客人的每項消費進行登記。

3)對于桑拿對外贈送的物品要有詳細的出入記錄,對于酒水及香煙,要有詳細的銷售記錄并及時補充。

4)負責吧臺內外及女賓桑拿的衛(wèi)生清潔工作。

5)協助倉管做好物資盤點工作及物資領用補充工作。

4、桑拿室服務員崗位職責:

1)熟悉桑拿室各種設施、設備的安全使用,保證設施、設備的正常運行,發(fā)現問題及時上報。

2)負責提供客人換鞋,更衣及洗浴時的各項服務,保管好客人的貴重物品。

3)客人洗桑拿時注意觀察,特別喝過酒的客人,以保證客人的安全。

4)負責服務區(qū)域內的衛(wèi)生清潔工作,客用品的更換,補充工作,保管好更衣室配備的吹風機及梳子等易帶走物品。

5)協助倉管做好物品領用及盤點工作。

5、休息廳服務員崗位職責:

1)熟悉休息廳內電視機的使用方法及簡單故章的排除,發(fā)現問題及時上報。

2)負責為客人提供免費的茶水、香煙及果盤,并及時推銷按摩及沐足等一系列消費項目以及我們的優(yōu)惠措施。

3)經常巡查客人的消費動態(tài),做出相應的準備,及時為客人提供服務。

4)負責休息廳的衛(wèi)生清潔以及布草的更換,檢查客人有無遺留物品及時上報。

5)協助倉管做好物品的盤點

6、按摩房服務員崗位職責:

1)熟悉各按摩房的性能及貴賓房蒸汽浴室的使用,發(fā)現問題及時上報。

2)負責給客人提供免費飲品的服務,及進巡查客人的消費情況,做到隨叫隨到。

3)負責按摩房各衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作,布草、垃圾袋做到一客一換,保持房間空氣清新,并協助倉管做好物品的領用及盤點工作。

第3篇 石油銷售公司員工層級晉升管理辦法

石油銷售公司員工層級晉升管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)員工層級管理,更好的發(fā)揮激勵作用,提高員工工作效率,根據hb公司《薪酬管理暫行辦法》文件并結合實際,制定本辦法。

第二條員工層級晉升是指員工從助理主辦到主辦,從主辦到高級主辦;從操作工到初級操作工,從初級操作工到中級操作工,從中級操作工到高級操作工層級及薪酬躍進的一個過程。

第三條本辦法適用于hb公司全體員工。

第四條基本原則

(一)公平公正:層級晉升應公開、公平和公正。

(二)績效優(yōu)先:層級晉升應建立在績效考核結果的基礎上,向優(yōu)秀績效員工傾斜。

(三)量才適用:確保員工與崗位任職資格相匹配,讓員工的優(yōu)勢能得到更好的發(fā)揮,提高工作效率。

第二章 管理機構職責

第五條考核領導小組的主要職責:

(一)審議員工層級晉升的考核辦法。

(二)審議員工層級晉升的實施方案。

(三)將實施方案提報領導辦公會會議。

第六條相關部門主要職責:

(一)企業(yè)管理部負責員工績效考核工作。

(二)綜合辦公室負責晉升資格審查、實施方案及兌現執(zhí)行工作。

第三章 晉升辦法

第七條晉升基本條件

(一)在公司工作須滿兩年及以上。

(二)滿足四定崗位任職資格。

(三)連續(xù)兩年在公司年終績效考核(個人行為評價)排名前10%的。

第八條層級晉升要求

(一)所有員工的層級晉升必須符合晉升基本條件。

(二)晉級通道:

1、管理類崗位:助理主辦 主辦 高級主辦。

2、技術管理類崗位:操作工初級操作工

中級操作工高級操作工。

3、后勤服務類崗位:后勤服務類崗位不參與層級晉升。

(三)員工晉升不得超過公司各層級人員比例要求:

1、管理類崗位各層級比例:高級主辦15%,主辦20%,助理主辦20%。

2、技術管理類崗位各層級比例:高級操作工5%,中級操作工15%,初級操作工30%,操作工50%。

(四)助理主管及以上層級晉升須根據《公司企業(yè)領導人員管理暫行辦法》執(zhí)行,具體晉升比例要求:高級主管5%,主管和助理主管共40%。

第九條企業(yè)管理部負責完成員工年終的考核,將考核結果報考核領導小組審議確定,綜合辦公室根據考核結果制定員工層級晉升實施方案,經考核領導小組審議、領導辦公會審定通過后,予以兌現。

第十條薪酬兌現

符合層級晉升的員工,工資就近就高套入對應的層級檔級。

第四章 監(jiān)督檢查

第十一條綜合辦公室黨群工作人員對晉升的考核、兌現行為進行監(jiān)督和監(jiān)察。員工有權向綜合辦公室黨群工作人員舉報投訴層級晉升過程中的違規(guī)行為。

第五章 附則

第十二條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第十三條本辦法自頒發(fā)之日起實施。

第4篇 州醫(yī)院護士分層級管理制度

自漢州醫(yī)院護士分層級管理制度

一、護理部對護士實行按學歷水平、工作年限經驗、專業(yè)技術水平和個人能力分層級上崗。設立護士長領導下的“助理護士、一級護士、二級護士、三級護士及?？谱o士”五個層級。每個層級職責明確,分工協作,層層指導,共同負責患者的整體護理工作。

二、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包干制,不同層級護士合理搭配。

三、建立各層級護士崗位說明書、工作標準、工作內容,實行護理部、科室、病區(qū)三級質控管理,實現護理質量的持續(xù)改進。

四、實行護士分層級培訓及考核制度,制定各層級護理人員的培訓及考核計劃,按計劃落實培訓及考核內容,并把結果納入護士技術檔案。

五、建立護士排班系統,了解各病房排班情況,并根據各科床位使用情況進行人員調配。病區(qū)按護理工作量和專業(yè)技術要求等要素,實施彈性排班,增加高峰工作段、薄弱時間段、夜班的護士人力,提高各班人數和技術力量均衡性,保持護理工作的連續(xù)和工作的落實。

第5篇 各層級管理人員安全責任制

各級管理人員安全責任制

施工單位:

工程名稱:

日期:

資料員(章):

新疆維吾爾自治區(qū)建設工程質量安全監(jiān)督總站監(jiān)制

各項目部經理安全生產責任制

1、項目經理為項目工程安全直接責任人。要認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針、政策、法規(guī)及上級有關安全生產的指示,全面負責本項目工程的安全生產工作。

2、嚴格執(zhí)行安全教育制度,做好所有職工(含新工人、民工)的崗前安全教育,正確使用安全裝置及安全防護用品,經常或按期進行檢查、考核。

3、每周不少于二次,按國家(jgj59─99)對施工現場文明施工、施工機具等項內容對施工現場的巡查。發(fā)現問題通過整改指令向工長、班組長交代限時整改。

4、督促崗位工人嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、勞動紀律及各項管理制度并進行考核。根據考核結果與個人工資(收入)相掛鉤。

5、定期召開工地安全工作會,負責施工現場(工作現場)的安全、整潔,組織文明施工、生產。遇到不能處理的隱患要及時上報,發(fā)現危及安全的緊急情況要立即采取應急措施或停止作業(yè),并及時報告分公司經理或公司。

6、發(fā)生工傷事故時,要立即組織搶救、保護現場,及時上報,并組織或參加事故分析會,提供事故發(fā)生的原因,采取必要防范措施并按期實施。

7、有權拒絕或暫緩執(zhí)行上級違反安全技術操作規(guī)程的指令,并可越級向上級報告。

各級技術負責人安全生產責任制

1、認真貫徹國家和上級有關規(guī)定和安全技術標準,協助分公司、項目負責人對本單位施工、生產中的一切技術問題負安全責任。

2、組織編制施工組織設計時,同時制定安全措施并在施工、生產過程組織實施。做好有針對性的書面安全交底,對整改指令書,隱患通知單要組織改進。

3、組織安全技術攻關活動,對新產品、新技術、新材料、新工藝組織可行性分析和研究,從技術上負責。

4、發(fā)生重大傷亡事故或重大未遂事故要保護現場并立即上報,針對事故原因,從技術方面提出防范措施并組織落實。

5、經常對職工(含民工)及分管的業(yè)務人員進行技術知識教育,配合安全員的各項工作。

各級安全檢查人員安全生產責任制

安全員在其行政領導下和安全部門指導下,在安全生產方面要堅持原則,一身作責,模范地遵守各項規(guī)章制度,其主要職責任務是:

1、積極協助領導宣傳、貫徹執(zhí)行安全生產方針和各項規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

2、負責公司、分公司(車間)、項目經理部、班組、崗位的操作人員進行安全教育。根據公司、分公司(車間)安全工作安排,制定本單位安全工作計劃、目標管理細則,建立健全本單位安全保證體系和安全工作臺帳。

3、參加施工組織設計、施工方案的編制和會審工作,組織參加本單位安全例會,掌握信息,預測事故發(fā)生的可能性。

4、在施工生產現場,調動一切積極性,群策群力,群防群治,開展群眾性的大檢查、隱患整改、無事故活動,檢查施工、生產設備、現場作業(yè)環(huán)境,掌握不安全因素及安全動態(tài),提出改進意見。制止違章作業(yè)、違紀行為,執(zhí)行有關安全工作條例。

5、組織、協調上級組織的各項安全文明施工、生產競賽和安全文化活動,推廣典型安全施工、生產經驗和教訓。隨著施工,生產任務,季節(jié)的變化,及時提出響應安全措施,經領導同意后組織實施。

6、及時填報安全報表,協助教育有關人員辦理安全合格證并跟蹤管理。

7、參加傷亡事故調查,進行傷亡事故統計和分析,對事故責任者提出處理意見。

班組長安全生產責任制

1、組織全班人員及崗位操作者應遵守勞動紀律,執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度,服從領導、安全技術人員的指揮。不違章作業(yè),同時制止他人的違章作業(yè)。

2、接受公司、分公司(車間)項目經理部所組織的安全教育,組織班組及個人認真學習安全技術知識,積極參加安全生產和安全文化的各項活動。

3、積極向領導、班組長提出改進安全工作的意見,有權要求項目技術負責人、安全員進行安全技術交底。接受安全人員提出的安全問題處理意見并及時整改。

4、有權拒絕違章指揮當發(fā)生不安全的緊急情況時,有權先進行緊急處理再向領導報告。

崗位操作者安全生產責任制

1、遵守勞動紀律,執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度,聽從領導和安全技術人員的指揮

不進行違章作業(yè),并隨時制止他人的違章作業(yè)。

2、愛護和正確使用機器設備、工具和各種防護器材。

3、努力學習安全技術知識,積極參加安全生產的各種活動。

4、積極向班組長和領導提出改進安全工作的意見,提合理化建議,改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

5、有權拒絕違章指揮。當發(fā)生不安全的緊急情況時,有權先進行緊急處理后再向領導匯報。

各施工、生產班組安全生產責任制

1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產的方針、政策和法規(guī)及上級關于安全生產的指標。模范地遵守并嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度全面地負責本工段或本班組的安全生產工作

2、嚴格執(zhí)行安全教育制度做好對新工人的崗位安全教育,并指定專人進行包教,按期進行考核。

3、指導和督促崗位工人嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、勞動紀律及其它各項規(guī)章制度,正確使用個人防護用品及安全裝置,并經常檢查其執(zhí)行情況。

4、確保本班組所屬的建筑物、構筑物、設備、工機具和安全裝置等處于良好的狀態(tài),并使其符合安全生產的要求。

5、堅持交班制度,保持工作場所的安全、整潔。遇到不能處理的隱患要及時上報,發(fā)現危及安全的緊急情況要立即采取因急措施或停止作業(yè),并及時報告車間(分公司)、項目經理部的負責人。

6、發(fā)生工傷事故時,要立即組織搶救,保護現場,及時上報,并組織或參加事故分析會,研究事故發(fā)生的原因,采取必要的防范措施,按期實施。

7、有權拒絕或暫緩執(zhí)行上級違反安全技術規(guī)程的指令,并可越級向上級報告。

安全生產領導小組責任制

1、安全生產領導小組是貫徹、執(zhí)行黨和國家、上級部門的安全環(huán)保和勞動保護的方針、政策的組織機構,對本單位的安全工作全面負責。

2、對公司安保工作的方針、目標及管理負全面責任,直接領導本單位的安全生產工作,對項目部的安全工作有布置、檢查、總結、評比。

3、每月召開一次安全例會,研究安全工作,總結經驗教訓,針對存在的安全問題,定出有效措施并組織實施。

4、制定、公布、考核、兌現本單位、項目部的安全生產責任制、安全工作管理辦法、安全技術交底規(guī)程、安全獎罰辦法。

5、參加公司組織的安全檢查工作,對發(fā)現的問題及時采取措施,并協助項目部限期解決,保證公司施工、生產場所、設備、安全設施處于良好狀態(tài)。

6、組織事故搶救,參加對重大事故的調查和處理,并及時采取防止事故重復發(fā)生的措施。

青年安全監(jiān)督崗職責

1.合行政、生產班組搞好安全生產管理和安全的宣傳、學習教育工作。

2、熟悉、了解、掌握本工種安全操作規(guī)程和施工機具的工作性能。

3、定期或不定期對施工現場、施工機具進行檢查,對違章的人和事及不安全事故隱患,要進行教育或及時處理。處理不了的要及時向領導匯報,不得延誤。

4、有助于安全生產的合理化建議或排除重大不安全隱患者(經核實確定)建議領導給予獎勵或重獎。

5、對違章作業(yè)或限期不改者,視情節(jié)給予行政處理,或予以罰款。

第6篇 物業(yè)項目管理處層級安全職責

物業(yè)項目管理處各層級安全職責

一、管理處安全管理職責:

認真履行與總經理簽定的《管理處安全責任書》,把安全工作納入本管理處經營管理的議事日程,經常對職工進行法制教育,檢查督促各崗位安全防范措施落實情況,掌握職工的思想動態(tài)和現實表現,積極發(fā)揮安全管理小組的作用,做好安全檢查工作,發(fā)現隱患及時整改,本管理處發(fā)生案件要保護好現場,配合安全秩序部、公安機關偵破。

二、員工安全職責:

1.嚴格遵守公司各項制度,嚴格遵守崗位紀律,自覺維護公共秩序,保障公司的正常經營活動。

2.自覺保守國家機密,不在公共場所談論內部內部情況。

3.上班堅守崗位,不亂串部門和樓層,更衣柜內不存放貴重物品和現金,發(fā)現偷、盜行為及時制止,并向上級匯報,不包庇壞人,敢于同壞人壞事做斗爭。

4.不得私自把來訪人員、無關人員帶進重點部位、要害部位,發(fā)現可疑的人和事及時報告、果斷處理。

5.發(fā)現事故隱患及時匯報并按要求整改,發(fā)現違法犯罪行為和危害安全的行為挺身而出,保障業(yè)主及公司員工的人身財產安全。

6.安全員職責見安全秩序工作手冊消防安全手冊。

第7篇 鑄造車間班組建設層級化管理考核辦法

為認真落實集團安全管理模式,通過層級化管理考核,強化各項規(guī)章制度在班組的落實,根據鑄造車間安全生產和班組建設實際,特制訂本辦法。

一、班組建設層級化管理考核項目

(一)鑄造車間對班組的考核項目

1.班組落實集團公司安全管理規(guī)定執(zhí)行情況。

2.班組安全、生產、質量、效益等任務完成情況。具體由鑄造車間制定考核細則。

(二)班組對職工的考核項目

1.職工落實集團公司班組安全管理規(guī)定情況。

2.當班安全、生產、質量、效益任務完成情況等。

具體由鑄造車間制定考核細則。

二、考核辦法

(一)對班組的考核,每月組織一次(附考核細則)。

1.考核采取定性定量相結合,以定量考核為主的方式進行。對每項考核標準區(qū)分為五個檔次,分別為e級(60分以下,含60分),d級(61分—70分),c級(71分—80分),b級(81分—94分),a級(95分以上)。

2.考核程序

(1)班組對照考核項目匯報班組建設情況。

(2)考核組審核資料、詢問情況、現場考察、組織職工座談評議等。

(3)考核組按照《班組建設考核辦法》進行考核。

(二)班組對職工的日清考核。按照集團“六規(guī)范”要求進行考核。

三、班組安全管理分級確定與掛牌

(一)對于班組,根據以下標準確定為安全管理a級班組、b級班組、c級班組、d級班組和e級班組(不達標班組)。

1.安全管理a級班組標準:

(1)《班組安全管理暫行規(guī)定》考核全部達標。

(2)班組安全生產、質量效益任務完成或超額完成。

2.安全管理b級班組標準:

(1)《班組安全管理暫行規(guī)定》考核達到81分以上。

(2)班組安全生產、質量效益任務完成或超額完成。

3.安全管理c級班組標準:

(1)《班組安全管理暫行規(guī)定》考核達到71分以上。

(2)班組安全生產、質量效益任務完成或超額完成。

4.安全管理d級班組標準:

(1)《班組安全管理暫行規(guī)定》考核達到61分以上。

(2)班組安全生產、質量效益任務完成或超額完成。

5.有下列情況之一者,定性為安全管理不達標班組:

(1)《班組安全管理暫行規(guī)定》考核達61分以下的。

(2)班組沒有完成安全生產、質量效益任務。

(二)班組安全管理由車間考核后掛牌管理。

(三)安全管理分級班組實行動態(tài)管理,每季度根據考核情匯總一次。

四、處罰與獎勵

(一)車間對班組建設層級化考核,e級的班組成員每人處罰50—100元。

(二)車間對班組建設層級化考核,d級的班組成員每人處罰20—50元。

(三)車間對班組建設層級化考核,a級的班組成員每人獎勵20-50元。

(四)車間對班組建設層級化考核,b級的班組成員每人獎勵50-100元。

(五)對班組建設層級化考核中,班組一年四次達到b級以上或三次b級以上和一次c級的,年終評為先進班組;在考核中,連續(xù)三次d級或者兩次e級的,加倍處罰;一年內四次d級或者三次e級的,評為不信任班組,并召開廠委會和班組大會從新選出班組長。(六)對班組實行月考核,考評結果要納入“優(yōu)勝班組”考評體系,與班組長待遇掛鉤;對職工的日清考核,與職工收入掛鉤。

(七)根據對各班組層級化考核情況于安全生產、經營管理情況,車間每年度認定上報一個“明星班組”。

六、班組劃分

1、清理工段:段長:姚戰(zhàn)勝

清砂班:班組長:趙春生

割焊班:班組長:魏紅申

噴丸班:班組長:張文杰

熱處理班:班長:馮躍杰

2、鋼爐工段:段長:張體民

鋼爐一班:班長:程連栓

鋼爐二班:班長:劉開建

鋼爐大班:班長:張體民

3、造型工段:段長:張孝東

造型班:班長:孫飛虎

配砂班:班長:唐其峰

模型班:班長:張秀紅

4、機電維修工段:段長:姜_

機電班:班長:鄭建軍

天車班:班長;左智明

月份

鑄造車間班組建設層級化管理考核細則

項目

內容

扣分標準

得分

扣分原因

備注

安 全

生 產

25分

1.完成任務:按計劃保質保量完成各項生產任務。

1.計劃任務完不成不得分;

2.健全制度:認真落實各項安全生產法律法規(guī),根據工作性質,建立健全班組安全生產責任制、安全管理規(guī)章制度,發(fā)揮制度的管控約束作用。

2.班組制度不健全扣5分;

3.現場管理:加強現場安全管理,推行“手指口述、崗位描述”等先進操作法,加大現場隱患排查力度,杜絕“三違”行為,班組無違章、無隱患、無事故,實現安全“零”目標。

3.無執(zhí)行“手指口述、崗位描述”扣5分,隱患排查不及時,作業(yè)區(qū)域存在明顯隱患,班組出現重傷以下事故和一般“三違”扣10分;

4.加強培訓:加強班組的安全培訓,尤其是提高新參加工作和轉崗職工的素質,切實做到持證上崗,爭當本質安全人,打造本質安全崗,創(chuàng)建本質安全型班組。

4.班組學習制度不落實,不按規(guī)定接受上級培訓扣5分。

質量

效益

25分

1.質量管理:嚴格按照質量標準化作業(yè),上標準崗、干標準活,打造精品工程。

1.質量不達標不得分;

2.節(jié)支降耗:建立班組物耗管理臺帳,抓好備品備件及材料的管理和使用,科學、合理使用材料和設備,杜絕浪費。

2.材料管理不規(guī)范,出現丟棄等浪費現象扣5分,完不成隊下達考核指標的扣5分;

3.提高效率:抓好作業(yè)循環(huán),提高工效。做好生產設備的日常維護和計劃檢修,提高設備完好率。

3.不能堅持正規(guī)作業(yè)循環(huán),不落實計劃檢修和日常檢修制度扣5分;

4.文明生產:抓好現場文明生產。

4.文明生產不達標扣10分。

技

能

素

質

20 分

1.團隊學習:大力開展團隊學習活動,堅持開展勞動競賽、導師帶徒活動,提高員工的學習能力和實踐能力。

1.無開展勞動競賽和導師帶徒活動扣10分;

2.崗位練兵:立足本崗位、本工種,堅持開展職工崗位練兵活動,積極參加礦級以上各類技能大賽活動,培養(yǎng)技術骨干和技術能手。

2.無開展崗位練兵活動扣5分;

3.技術創(chuàng)新:建立創(chuàng)新成果獎勵措施,積極開展小改進、小發(fā)明、小設計、小建議、小革新活動,鼓勵職工掌握新設備,應用新技術。

3.無班組創(chuàng)新獎勵措施扣5分;

4.合理化建議:圍繞安全、生產、質量、管理等重點,經常化開展群眾性合理化建議活動,發(fā)揮班組人員的積極性和創(chuàng)造性。

4.無開展合理化建議活動扣5分。

文化

素質

15分

1.思想政治:加強職業(yè)道德和法制教育。做好日常思想工作,及時化解矛盾、理順思想,營造愛崗敬業(yè)、團結協作的班組文化氛圍,建設溫馨、勤奮的班組小家。

1.不按時組織職工學習扣5分;

2.民主管理:堅持班務公開制度,組織班組人員參加班組管理,討論班組當月工作計劃任務,通過班組員工獎罰建議。按要求開展班組長民主評議。

2.不按規(guī)定召開班組民主生活會,班務公開制度執(zhí)行不好扣10分;

3.文化體育:經常性開展小型多樣的文化體育活動,積極參加礦舉辦的文體活動和賽事。

3.年度內無組織職工開展文體活動扣5分;

4.遵章守紀:認真遵守國家法律法規(guī),班組人員無違法亂紀行為,班組人員團結互助,相互尊重。

4.班組內出現違反日常行為規(guī)范1次扣5分,出現治安處罰及以上處理現象不得分。

基礎

工作

15分

1.工作日志:建立班組工作日志,認真記錄班組日常生產工作內容,會議和活動情況。

1.無建立工作日志扣5分;

2.活動記錄:一是工會小組活動記錄,記錄班組民主管理、勞動競賽、民主生活會、走訪慰問等內容。二是職工經濟技術創(chuàng)新活動記錄,記錄班組培訓內容、技術比武、崗位練兵、小改小革、合理化建議、經濟技術創(chuàng)新等情況。

2.活動記錄不健全、不規(guī)范扣5分;

3.環(huán)境衛(wèi)生:責任區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生達標。

3.責任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生不達標扣5分

第8篇 某公司郵箱層級管理規(guī)定說明

公司郵箱層級管理說明

郵箱管理遵循專人專管、定期查看、分項管理、逐級匯報的原則。

一、專人專用

項目 使用人 使用部門 職務 郵箱名稱 代管

(注:以上郵箱容量均為5g,初始密碼均為_______,密碼變更由行政部統一管理)

二、定期查看

1、每天查看郵箱兩次(上班后、下班前各一次)并及時處理相關郵件,但接上級或行政指示的除外。

2、每周五以郵件方式向直屬上級以及事項分管領導匯報本人當周工作情況和下周工作計劃。

三、逐級匯報

實行項目負責制。下一級向上一級負責,分公司向總公司負責的原則逐級匯報。即各部門員工向部門經理匯報,部門經理向分管領導匯報,分管領導向董事長匯報。如有受領任務接受上級交叉領導的,應向各領導分別提交工作報告。

四、本說明由行政人事部負責解釋、修訂。

二o__年_月_日