員工關(guān)系崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

員工關(guān)系崗位，是企業(yè)組織內(nèi)部一個至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度，以及解決工作場所可能出現(xiàn)的沖突和問題。

崗位職責(zé)要求

作為員工關(guān)系專員，需要具備出色的溝通技巧，理解和尊重多元化的工作環(huán)境，以及對勞動法規(guī)的深入了解。此外，應(yīng)具備解決問題的能力，善于調(diào)解矛盾，以確保企業(yè)的運(yùn)營不受負(fù)面影響。

崗位職責(zé)描述

員工關(guān)系專員需密切關(guān)注員工的需求與動態(tài)，通過定期的員工調(diào)查和一對一交流，了解并解決員工關(guān)心的問題。他們需要設(shè)計和實施有效的員工福利和激勵計劃，以提高員工的忠誠度和參與度。他們要處理員工的投訴，公正地調(diào)查和解決勞動糾紛，確保公平對待每一位員工。

此外，員工關(guān)系專員還需與人力資源部門緊密合作，參與招聘、培訓(xùn)和績效評估過程，以確保符合勞動法規(guī)和公司政策。他們還要定期更新和修訂員工手冊，確保所有員工都清楚了解公司的政策和程序。

有哪些內(nèi)容

1. 勞動法規(guī)咨詢：為管理層和員工提供勞動法相關(guān)的咨詢，確保公司遵守所有適用的法規(guī)。

2. 沖突調(diào)解：處理員工間的矛盾，通過公正的調(diào)解過程，促進(jìn)團(tuán)隊和諧。

3. 員工福利管理：設(shè)計、執(zhí)行和評估員工福利計劃，以提升員工滿意度。

4. 政策制定：協(xié)助制定和更新員工手冊，明確公司政策和程序。

5. 員工關(guān)系培訓(xùn)：組織培訓(xùn)活動，提高員工對勞動法規(guī)和公司政策的理解。

6. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行匿名調(diào)查，收集反饋，識別并解決員工關(guān)注的問題。

7. 溝通橋梁：在管理層和員工間建立有效的溝通渠道，確保信息流通暢通。

8. 勞動爭議處理：處理勞動仲裁或訴訟，代表公司進(jìn)行法律程序。

9. 文化推廣：推動企業(yè)文化的發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。

員工關(guān)系崗位是企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定器，通過維護(hù)良好的員工關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。這一角色需要深厚的法律知識，卓越的溝通技巧，以及對人性和組織行為的深刻理解。

員工關(guān)系崗位職責(zé)范文

第1篇 員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

員工關(guān)系專家 美團(tuán)點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團(tuán),美團(tuán)點評,三快在線 工作職責(zé):

崗位職責(zé):

1、落地集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)制度與政策,保證制度、工作流程的更新,規(guī)避勞動風(fēng)險,建立合法嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩嘣霉ば问?

2、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及特殊案例;包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜;

3、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進(jìn)行,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點,并合理規(guī)避,避免違規(guī)或錯誤情況出現(xiàn),規(guī)避法律風(fēng)險;

4、負(fù)責(zé)新到店事業(yè)群&廣告平臺&點評平臺er/hrbp的能力提升培養(yǎng),制訂相關(guān)er操作手冊及工具包,定期給予指導(dǎo)及培訓(xùn),確保公司用工政策實施落地;

5、協(xié)助公司法務(wù)部或外部律師處理勞動糾紛、勞動爭議案件,提供勞動法規(guī)方面的政策咨詢和指導(dǎo)工作。

崗位要求:

1、人力資源、法律、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗,熟悉員工關(guān)系模塊全流程;

3、了解人力資源管理知識,精通國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)用工制度,具備較強(qiáng)勞動糾紛實務(wù)處理經(jīng)驗;

4、強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,具備優(yōu)秀的溝通談判能力,團(tuán)隊協(xié)作能力,抗壓力、親和力強(qiáng),積極主動,有大局觀;

5、有5000人以上規(guī)模集團(tuán)性企業(yè)任職經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

資深員工關(guān)系專員 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司 鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎 職責(zé)描述:

1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果

4.組織安排員工文娛活動

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動相關(guān)法律,能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、說服能力強(qiáng)

4.有一定的員工活動策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

第3篇 員工關(guān)系管理崗位職責(zé)

員工關(guān)系管理師 富港電子(昆山)有限公司 富港電子(昆山)有限公司,富港 職責(zé)描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第4篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

員工關(guān)系崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動手續(xù)辦理,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

2、 維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同等;

3、 完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù),提供各類人力資源數(shù)據(jù);

4、 離職管控項目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);

5、 員工活動的策劃和實施;

6、 內(nèi)部宣傳的圖文撰寫;

7、 其他工作安排。

任職要求:

1、 法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗;

2、 有服務(wù)意識,積極外向,具備良好的親和力,愛好與人打交道,溝通能力強(qiáng);

3、 熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、 能夠熟練使用e_cel等辦公軟件。

第5篇 員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司人力資源目標(biāo)，參與制定和優(yōu)化勞動關(guān)系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風(fēng)險;

3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)測、預(yù)防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務(wù); 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負(fù)責(zé)處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;

6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關(guān)系處理提供參考依據(jù)。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);

3.熟悉勞動爭議應(yīng)對措施與處理流程，能獨立處理勞動關(guān)系事件;

4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng);

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

第6篇 員工關(guān)系績效崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系績效崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;

2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行人員配置和搭建;

4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài);

5、負(fù)責(zé)員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;

4、 踏實，求上進(jìn)。

員工關(guān)系績效崗位

第7篇 員工關(guān)系績效崗位職責(zé)

員工關(guān)系兼績效主管 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺,實施企業(yè)文化對外宣傳,企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則的對內(nèi)宣傳;

2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀(jì)律性;

3. 負(fù)責(zé)豐富企業(yè)文化活動,協(xié)調(diào)活動的組織實施、活動編排與設(shè)計、現(xiàn)場管控等工作,評估活動效果,促進(jìn)文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;

4. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系;

5. 收集、整理,反饋員工意見,加強(qiáng)部門員工及員工之間的溝通;

6. 制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和體系,執(zhí)行合理的考評程序;

7. 績效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

9. 建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

10. 配合用人部門不斷優(yōu)化績效管理流程和改進(jìn)考評內(nèi)容;

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。

職位要求:

1. 本科學(xué)歷,3年及以上企業(yè)文化及績效考核方面工作經(jīng)驗,熟悉okr績效考核制度者優(yōu)先;

2. 具備企業(yè)文化活動策劃、活動主持、及組織實施經(jīng)驗,有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;

3. 熟悉國家勞動法,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;

4. 熟悉自媒體運(yùn)營或者內(nèi)容運(yùn)營,有原創(chuàng)文字撰寫功底,創(chuàng)新能力者優(yōu)先。

5. 擁有出色的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

6. 有親和力,積極主動,工作效率高,責(zé)任心強(qiáng),樂于挑戰(zhàn)工作難度,具有團(tuán)隊精神。

第8篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動風(fēng)險預(yù)防;

2、完善勞動風(fēng)險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;

3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

4、其他臨時性事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3-5年工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)勞動風(fēng)險相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動溝通的意識和技巧;

4、思維活躍，有較好的理解力。

員工關(guān)系崗崗位

第9篇 員工關(guān)系代表崗位職責(zé)

崗位描述:1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等各hr模塊的人力資源支持工作;2、辦理招聘、調(diào)動、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作;3、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理;5、負(fù)責(zé)考勤管理(出勤、請休假、加班)及相關(guān)記錄統(tǒng)計;6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各種報表的匯總工作;7、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公環(huán)境維護(hù)等行政工作。職位要求1.大專以上學(xué)歷;2、具有良好的溝通能力、積極主動、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識;3、有人員招聘、勞動關(guān)系方面的相關(guān)經(jīng)驗;4、對人事、行政工作流程熟悉;5、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件,熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

第10篇 員工關(guān)系助理崗位職責(zé)

助理員工關(guān)系專員 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

根據(jù)er政策和程序,協(xié)助er主管組織并執(zhí)行各種員工活動,以保持我們在工廠吸引、激勵和保留有能力的勞動力的能力。

任職要求:

1、協(xié)助er主管組織實施員工各項活動,提高員工的歸屬感;

2、協(xié)助er主管的員工勞動關(guān)系管理,處理各類勞動爭議和糾紛;

3、協(xié)助參與和實施員工敬業(yè)度調(diào)查,并據(jù)此跟蹤行動計劃。

4、按照規(guī)定登記辦理各類員工違紀(jì)處罰;

5、協(xié)助提供咨詢和輔導(dǎo)員工關(guān)系,以及公司政策解釋

第11篇 薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項流程

5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報表(手動e_cel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗

4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。

第12篇 員工關(guān)系主管（廣州崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；

5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作；

6.維護(hù)客戶關(guān)系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.良好的親和力、服務(wù)意識和抗壓能力，耐心細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，善于溝通；

3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第13篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

coe員工關(guān)系主任專員 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團(tuán),華星集團(tuán),華星 職責(zé)描述:

1.主導(dǎo)并不斷完善員工溝通平臺和渠道建設(shè),營造和實施順暢溝通的相關(guān)活動;

2.完善整體的員工關(guān)懷體系,推動業(yè)務(wù)相關(guān)的項目性工作在公司實施(敬業(yè)度滿意度調(diào)研、eap項目或其它項目性工作);

3.研究法律法規(guī)及用工政策,診斷并防范勞動用工風(fēng)險,從政策制定到賦能培訓(xùn)的相關(guān)活動,持續(xù)推動公司勞動關(guān)系處理的能力提升;協(xié)調(diào)或指導(dǎo)處理重大的勞動關(guān)系事件;

4.診斷和識別全公司人員流動的因素,系統(tǒng)性推動離職管理的改善和優(yōu)化;

5.根據(jù)公司企業(yè)文化規(guī)劃,推動企業(yè)文化載體/渠道的建設(shè)和應(yīng)用,豐富文化宣傳渠道,利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣,協(xié)助完善、優(yōu)化企業(yè)文化管理制度;

6.負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化落地活動的策劃制訂與組織實施,負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化踐行案例的挖掘、整理、宣導(dǎo);

任職要求:

1.人力資源工作經(jīng)驗四年或以上,其中員工關(guān)系的經(jīng)驗兩年以上,熟悉hr三支柱運(yùn)作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并規(guī)劃、推動業(yè)務(wù);

2.勞動關(guān)系&溝通關(guān)懷&文化氛圍等方向工作至少擅長其中之一,主導(dǎo)以及實施過所在方向的項目工作或?qū)趧雨P(guān)系有一定研究并參與重大勞動事件的處理;

3.集團(tuán)化運(yùn)營的hrcoe崗位,需要具有一定的項目性、系統(tǒng)性、邏輯性的思維;

第14篇 員工關(guān)系管理主管崗位職責(zé)

人事主管(員工關(guān)系管理)(j10429) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè) 工作職責(zé):

1、用工合規(guī)性:推進(jìn)執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進(jìn)行沖突處理,保障公司合法用工,降低風(fēng)險;

2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系;

3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認(rèn)定、費用申報等;

4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理;

5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源、勞動關(guān)系或法律專業(yè)優(yōu)先;

2、大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

4、有較強(qiáng)的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的事件。

第15篇 員工關(guān)系專家崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

3、協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)oa信息化建設(shè);

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性;

6、 負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理，解決員工爭議和勞動糾紛;負(fù)責(zé)特殊員工個案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題。

7、與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.具備5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗。

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力。

6.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件。

7.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱情

第16篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

薪酬員工關(guān)系主管 yhouse 上海悅會信息科技有限公司,yhouse,悅會,悅會yhouse,悅會 一、崗位職責(zé)

1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動手續(xù)辦理;

3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;

4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;

5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀(jì)念、生日會、節(jié)日活動等);

6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

二、任職要求:

1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;

3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,精通e_cel的制作;

4、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語言和文字表達(dá)能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。