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崗位職責是什么
培訓督導，是企業(yè)培訓體系中關鍵的一環(huán)，主要負責確保公司內部的培訓活動得以高效、有序地進行，旨在提升員工的知識技能，優(yōu)化團隊績效，以促進企業(yè)目標的達成。
崗位職責要求
1. 具備深厚的培訓理論知識和實踐經驗，熟悉各類培訓方法和技術。
2. 精通企業(yè)文化和業(yè)務流程，能準確把握培訓需求。
3. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效管理培訓資源。
4. 強烈的責任心和敬業(yè)精神，注重細節(jié)，保證培訓質量。
5. 擁有出色的溝通技巧，能夠激勵和引導學員積極參與。
6. 熟練運用各種評估工具，對培訓效果進行科學評估。
崗位職責描述
培訓督導的主要工作包括策劃和實施培訓項目，監(jiān)督培訓過程，以及提供持續(xù)的反饋和支持。他們需要密切關注培訓效果，及時調整策略，確保培訓內容與企業(yè)戰(zhàn)略、員工需求保持一致。此外，他們還需與各部門合作，收集和分析培訓需求，設計符合實際的課程內容。
有哪些內容
1. 培訓計劃制定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力分析，制定全面的培訓計劃，包括課程設置、時間安排、培訓方式等。
2. 課程設計與開發(fā)：與專業(yè)講師合作，設計和更新培訓課程，確保內容的時效性和實用性。
3. 培訓實施與監(jiān)控：組織和協(xié)調培訓活動，確保培訓流程順暢，同時監(jiān)控培訓進度，解決突發(fā)問題。
4. 效果評估與反饋：運用評估工具對培訓效果進行量化分析，提供反饋報告，為改進培訓方案提供依據(jù)。
5. 培訓資源管理：管理和維護培訓設施、教材等資源，確保其有效利用。
6. 培訓預算與成本控制：合理規(guī)劃培訓預算，有效控制成本，提高培訓效益。
7. 員工發(fā)展指導：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實現(xiàn)個人成長。
8. 內外部溝通協(xié)調：與內部部門、外部培訓機構建立良好關系，確保培訓活動的順利進行。
作為培訓督導，其工作不僅限于培訓本身，更是通過提升員工的能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成效直接影響到公司的知識傳承、團隊凝聚力和業(yè)務競爭力。因此，培訓督導的角色至關重要，他們需要始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，以應對不斷變化的培訓需求和挑戰(zhàn)。
培訓督導崗位職責范文
第1篇 培訓督導崗位職責
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1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;
4、校區(qū)優(yōu)秀經驗的提煉、分享、復制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調、培訓能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
第2篇 培訓督導師崗位職責
華北培訓師/講師/內部師/培訓督導 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:
1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、有培訓經驗者優(yōu)先;適應出差
第3篇 培訓督導崗崗位職責任職要求
培訓督導崗崗位職責
職責描述:
1、開展經代渠道業(yè)績推動工作，與銷售渠道進行溝通，及時解決問題，推動各經代公司的業(yè)績達成;
2、制定針對經代公司的培訓計劃和方案，完成合作公司的培訓工作;
3、制定全面系列的內部經代銷售人員的培訓規(guī)劃和課程，做好日常人員培訓工作;
4、完善經代部門各項銷售管理制度，建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務操作流程;
5、加強經代公司合規(guī)銷售管理及培訓，開展合規(guī)經營工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，保險或金融相關專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)或經代營銷渠道培訓、督導工作經驗，了解保單運營知識;
3、具備強烈的學習意愿，良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力和人際關系管理能力。
第4篇 營運培訓督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；
2、負責指導與督促品牌零售店各項營運指標的完成；
3、監(jiān)督零售店服務標準程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務態(tài)度和服務規(guī)程是否符合規(guī)范；
4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責描述崗位要求，開發(fā)培訓課程、定期培訓一線導購人員、定期考評一線導購人員工作；
5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；
6、維持與商場及其他相關部門的良好溝通與協(xié)調；
7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；
8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調配、陳列及庫存管理提出合理性建議；
9、對所轄區(qū)域競爭品牌產品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；
10、競爭品牌產品種類，性能，價格調研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調查，并提出相應對策；
11、賬務回收：按公司日常財務制度及時催收應收賬款，防止信用風險。
職位要求：
1、大專及以上學歷，35周歲以下，3年以上工作經驗；
2、品牌產品銷售/營運/培訓/督導相關工作經驗，接受出差安排；
3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓能力、督查能力；
4、良好的團隊管理經驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。
第5篇 培訓督導崗位職責任職要求
培訓督導崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務需求，搜集培訓信息，協(xié)助制作培訓資料;
2、主要負責公司門店運營管理知識的培訓。
3、協(xié)助培訓流程開展，做好培訓記錄并對新員工意見進行收集反饋;
4、整理各項培訓資料、歸檔及統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，維護和更新;
5、填寫培訓報表及其他報表;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專以上學歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務培訓行業(yè)經驗工作經歷的優(yōu)先。
2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴謹，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮
3、普通話標準，良好的語言表達、溝通及協(xié)調能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。
培訓督導崗位
第6篇 培訓督導崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。
培訓督導崗位職責
1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3.設計培訓課程、培訓形式和方法；
4.監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；
5.設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
6.跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
7.完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認真、負責的工作精神；
7.具有經驗者優(yōu)先。
培訓督導發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃、培訓講師或培訓產品開發(fā)人員等。
第7篇 培訓督導崗崗位職責
培訓督導崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:
1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;
3、培訓指標的追蹤、督導,相關數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;
區(qū)域管理部相關培訓的組織與落實;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經歷與
第8篇 培訓督導師崗位職責任職要求
培訓督導師崗位職責
職責描述:
1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;
2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.形象好，氣質佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;
3.接受過專業(yè)培訓師素質訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經驗;
4.有對禮儀講師工作的熱愛。
職責描述:
1.主要負責聯(lián)合辦公人員的禮儀培訓;
2.制定禮儀培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
3.負責公司禮儀方面的檢查工作 。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.形象好，氣質佳，口才好，思維敏捷，普通話標準;具備優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力，有良好的親和力、敏銳的觀察力;
3.接受過專業(yè)培訓師素質訓練，有3年以上的禮儀理論知識和實操經驗;
4.有對禮儀講師工作的熱愛。
培訓督導師崗位
