- 目錄
崗位職責是什么
培訓督導，是企業(yè)培訓體系中關鍵的一環(huán)，主要負責確保公司內(nèi)部的培訓活動得以高效、有序地進行，旨在提升員工的知識技能，優(yōu)化團隊績效，以促進企業(yè)目標的達成。
崗位職責要求
1. 具備深厚的培訓理論知識和實踐經(jīng)驗，熟悉各類培訓方法和技術。
2. 精通企業(yè)文化和業(yè)務流程，能準確把握培訓需求。
3. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓資源。
4. 強烈的責任心和敬業(yè)精神，注重細節(jié)，保證培訓質量。
5. 擁有出色的溝通技巧，能夠激勵和引導學員積極參與。
6. 熟練運用各種評估工具，對培訓效果進行科學評估。
崗位職責描述
培訓督導的主要工作包括策劃和實施培訓項目，監(jiān)督培訓過程，以及提供持續(xù)的反饋和支持。他們需要密切關注培訓效果，及時調(diào)整策略，確保培訓內(nèi)容與企業(yè)戰(zhàn)略、員工需求保持一致。此外，他們還需與各部門合作，收集和分析培訓需求，設計符合實際的課程內(nèi)容。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓計劃制定：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力分析，制定全面的培訓計劃，包括課程設置、時間安排、培訓方式等。
2. 課程設計與開發(fā)：與專業(yè)講師合作，設計和更新培訓課程，確保內(nèi)容的時效性和實用性。
3. 培訓實施與監(jiān)控：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，確保培訓流程順暢，同時監(jiān)控培訓進度，解決突發(fā)問題。
4. 效果評估與反饋：運用評估工具對培訓效果進行量化分析，提供反饋報告，為改進培訓方案提供依據(jù)。
5. 培訓資源管理：管理和維護培訓設施、教材等資源，確保其有效利用。
6. 培訓預算與成本控制：合理規(guī)劃培訓預算，有效控制成本，提高培訓效益。
7. 員工發(fā)展指導：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實現(xiàn)個人成長。
8. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：與內(nèi)部部門、外部培訓機構建立良好關系，確保培訓活動的順利進行。
作為培訓督導，其工作不僅限于培訓本身，更是通過提升員工的能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作成效直接影響到公司的知識傳承、團隊凝聚力和業(yè)務競爭力。因此，培訓督導的角色至關重要，他們需要始終保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，以應對不斷變化的培訓需求和挑戰(zhàn)。
培訓督導崗位職責范文
第1篇 培訓督導崗位職責
授權培訓督導-杭州研究院713 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、針對少兒編程新授權機構進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉、分享、復制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權機構的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
第2篇 培訓督導師崗位職責
華北培訓師/講師/內(nèi)部師/培訓督導 護童科技 杭州護童科技有限公司,護童,護童科技,護童 崗位職責:
1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調(diào)研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差
第3篇 培訓督導崗崗位職責
培訓督導崗 合眾人壽 合眾人壽保險股份有限公司,合眾人壽,合眾 職責描述:
1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;
3、培訓指標的追蹤、督導,相關數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的制作;
區(qū)域管理部相關培訓的組織與落實;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
