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崗位職責(zé)是什么
學(xué)部主任是高等教育機(jī)構(gòu)中的關(guān)鍵管理角色，主要負(fù)責(zé)引領(lǐng)和協(xié)調(diào)其所在學(xué)院的教學(xué)、科研以及行政管理工作，確保學(xué)術(shù)質(zhì)量的不斷提升，并推動(dòng)學(xué)院的戰(zhàn)略發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 學(xué)部主任需具備深厚的學(xué)術(shù)背景，通常在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有顯著的研究成果。
2. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)教學(xué)與研究的創(chuàng)新。
3. 應(yīng)具有良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)學(xué)院內(nèi)外部的關(guān)系，包括與學(xué)生、教職員工、行政管理部門(mén)以及外部合作伙伴的溝通。
4. 熟悉高等教育政策和法規(guī)，能有效應(yīng)對(duì)教育改革和市場(chǎng)需求。
5. 必須具備戰(zhàn)略思維，制定并實(shí)施長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，以提升學(xué)院的競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)描述
學(xué)部主任的角色不僅限于學(xué)術(shù)指導(dǎo)，更是一個(gè)教育管理者，需要平衡教學(xué)、科研和行政工作。他們要確保課程設(shè)置符合學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)質(zhì)量得到保障，同時(shí)也要關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展和學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。此外，學(xué)部主任還需關(guān)注科研項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作，提升學(xué)院的學(xué)術(shù)聲譽(yù)。
在行政管理層面，學(xué)部主任需要監(jiān)督預(yù)算分配，優(yōu)化資源配置，以支持學(xué)院的日常運(yùn)營(yíng)和未來(lái)發(fā)展。他們還要處理各種行政事務(wù)，如政策解讀、糾紛調(diào)解、資源協(xié)調(diào)等，以維護(hù)學(xué)院的穩(wěn)定運(yùn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 教學(xué)管理：制定和修訂教學(xué)計(jì)劃，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，評(píng)估教師教學(xué)效果，確保學(xué)生滿意度。
2. 科研指導(dǎo)：推動(dòng)科研項(xiàng)目，爭(zhēng)取外部資金支持，促進(jìn)跨學(xué)科合作，提高研究成果的影響力。
3. 人才發(fā)展：招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀師資，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，維護(hù)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
4. 學(xué)術(shù)規(guī)劃：制定并執(zhí)行學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定學(xué)術(shù)政策，確保學(xué)院與大學(xué)整體目標(biāo)一致。
5. 行政協(xié)調(diào)：管理學(xué)院預(yù)算，優(yōu)化資源配置，解決內(nèi)部沖突，與大學(xué)其他部門(mén)和外部機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系。
6. 學(xué)生事務(wù)：關(guān)注學(xué)生需求，參與學(xué)生支持服務(wù)，促進(jìn)學(xué)術(shù)誠(chéng)信和校園文化建設(shè)。
7. 公共關(guān)系：代表學(xué)院對(duì)外發(fā)聲，參與社區(qū)活動(dòng)，提高學(xué)院的知名度和影響力。
作為學(xué)部主任，這一角色需要在學(xué)術(shù)與管理之間找到平衡，既要保持學(xué)術(shù)熱情，又要展現(xiàn)管理智慧，以實(shí)現(xiàn)學(xué)院的持續(xù)發(fā)展和卓越成就。
學(xué)部主任崗位職責(zé)范文
第1篇 基礎(chǔ)科學(xué)部教研室主任崗位職責(zé)范本
一、主持教研室教學(xué)、科研管理工作,貫徹執(zhí)行學(xué)校和部的決定、決議,按照本室職責(zé)范圍全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、根據(jù)基礎(chǔ)科學(xué)部的規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,主持制訂本教研室教學(xué)、科研、專(zhuān)業(yè)及學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等工作規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施,并做好學(xué)期工作總結(jié)。
三、努力抓好師資隊(duì)伍建設(shè),積極開(kāi)展傳幫帶工作,培養(yǎng)好青年教師,形成合理的教師梯隊(duì)和能力結(jié)構(gòu)。
四、組織落實(shí)學(xué)校、部安排的教學(xué)、科研工作,協(xié)調(diào)本室教學(xué)、科研工作,搞好教學(xué)、科研各個(gè)環(huán)節(jié)的組織管理和課程建設(shè)。
五、組織教師制定本教研室所屬各門(mén)課程的實(shí)施性教學(xué)大綱、考試大綱、學(xué)期授課計(jì)劃等教學(xué)文件,并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況;每學(xué)期聽(tīng)課不少于5次,認(rèn)真考核每位教師的教學(xué)質(zhì)量和工作規(guī)范的執(zhí)行情況。
六、經(jīng)常了解學(xué)生對(duì)本教研室教學(xué)意見(jiàn),組織經(jīng)常性教學(xué)質(zhì)量檢查,組織學(xué)生開(kāi)展與本學(xué)科有關(guān)的課外活動(dòng)。
七、負(fù)責(zé)本室精神文明建設(shè),樹(shù)立教書(shū)育人、健康向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的室風(fēng)。關(guān)心本室人員的思想、生活、學(xué)習(xí)和工作,充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
八、管理好本室的各類(lèi)教學(xué)用具、設(shè)備、資料和教學(xué)文件。
九、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基礎(chǔ)科學(xué)部
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第2篇 小學(xué)部主任崗位職責(zé)
小學(xué)部教學(xué)主任 九鼎偉業(yè)投資北京 北京九鼎偉業(yè)投資有限公司,九鼎偉業(yè)投資,九鼎偉業(yè)投資北京,九鼎偉業(yè) 1,在分管校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)小學(xué)部教學(xué)工作的組織、指導(dǎo)、管理和評(píng)估;
2,根據(jù)教育局、教育集團(tuán)的工作部署,結(jié)合本校實(shí)際情況,做好每學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃(月重點(diǎn)、周安排要到位),并組織實(shí)施、檢查、管理;
3,做好各學(xué)科教師的組織和管理、培訓(xùn)和提高工作。帶領(lǐng)全校教師以深化教改、全面推進(jìn)素質(zhì)教育為核心,一課堂教學(xué)為主渠道,以提高教學(xué)質(zhì)量為生命線,開(kāi)展全校教學(xué)工作;
4,編排小學(xué)部課表、時(shí)間表,發(fā)放師生用書(shū)、用表、冊(cè)、簿等,向全員下達(dá)工作安排;
5,負(fù)責(zé)教師考勤、缺代課統(tǒng)計(jì)和學(xué)生學(xué)籍、畢業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)退的管理;
6,負(fù)責(zé)平時(shí)、期中、期末考試的組織管理,搞好期中、期末教師質(zhì)量分析工作;
7,負(fù)責(zé)月教學(xué)行為的管理,對(duì)備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)進(jìn)行檢查和評(píng)估;
8,深入課堂教學(xué),聽(tīng)課每周不低于5節(jié);
9,完成學(xué)校交辦的其他與教學(xué)有關(guān)的工作任務(wù)。
第3篇 教學(xué)部主任崗位職責(zé)任職要求
教學(xué)部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外籍教師的管理和考核;
2、制定并完成學(xué)期教學(xué)計(jì)劃并帶領(lǐng)全體教師按計(jì)劃有準(zhǔn)備地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng);
3、組織檢查教學(xué)工作，開(kāi)展教師培養(yǎng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提升教學(xué)質(zhì)量;
4、根據(jù)公司發(fā)展制定教師資源規(guī)劃，做好優(yōu)秀教師儲(chǔ)備，積極配合公司工作開(kāi)展。對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行日常管理和組織選拔、培養(yǎng)、考核評(píng)估，做好人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)對(duì)lily英語(yǔ)教學(xué)原理和教學(xué)體系以及各項(xiàng)管理制度的解讀和切實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)教學(xué)教師管理標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)和完善，并組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
7、定期組織師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定優(yōu)化師資隊(duì)伍。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，有教育情懷，具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表;
3、28周歲到40周歲;
4、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的管理能力，擅長(zhǎng)組織計(jì)劃及培訓(xùn)能力，良好溝通技巧、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外籍教師的管理和考核;
2、制定并完成學(xué)期教學(xué)計(jì)劃并帶領(lǐng)全體教師按計(jì)劃有準(zhǔn)備地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng);
3、組織檢查教學(xué)工作，開(kāi)展教師培養(yǎng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提升教學(xué)質(zhì)量;
4、根據(jù)公司發(fā)展制定教師資源規(guī)劃，做好優(yōu)秀教師儲(chǔ)備，積極配合公司工作開(kāi)展。對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行日常管理和組織選拔、培養(yǎng)、考核評(píng)估，做好人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)對(duì)lily英語(yǔ)教學(xué)原理和教學(xué)體系以及各項(xiàng)管理制度的解讀和切實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)教學(xué)教師管理標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)和完善，并組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
7、定期組織師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，穩(wěn)定優(yōu)化師資隊(duì)伍。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)，有教育情懷，具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表;
3、28周歲到40周歲;
4、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的管理能力，擅長(zhǎng)組織計(jì)劃及培訓(xùn)能力，良好溝通技巧、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
教學(xué)部主任崗位
第4篇 小學(xué)部主任崗位職責(zé)任職要求
小學(xué)部主任崗位職責(zé)
小學(xué)部教學(xué)主任 九鼎偉業(yè)投資北京 北京九鼎偉業(yè)投資有限公司，九鼎偉業(yè) 1，在分管校長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)小學(xué)部教學(xué)工作的組織、指導(dǎo)、管理和評(píng)估;
2，根據(jù)教育局、教育集團(tuán)的工作部署，結(jié)合本校實(shí)際情況，做好每學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃(月重點(diǎn)、周安排要到位)，并組織實(shí)施、檢查、管理;
3，做好各學(xué)科教師的組織和管理、培訓(xùn)和提高工作。帶領(lǐng)全校教師以深化教改、全面推進(jìn)素質(zhì)教育為核心，一課堂教學(xué)為主渠道，以提高教學(xué)質(zhì)量為生命線，開(kāi)展全校教學(xué)工作;
4，編排小學(xué)部課表、時(shí)間表，發(fā)放師生用書(shū)、用表、冊(cè)、簿等，向全員下達(dá)工作安排;
5，負(fù)責(zé)教師考勤、缺代課統(tǒng)計(jì)和學(xué)生學(xué)籍、畢業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)退的管理;
6，負(fù)責(zé)平時(shí)、期中、期末考試的組織管理，搞好期中、期末教師質(zhì)量分析工作;
7，負(fù)責(zé)月教學(xué)行為的管理，對(duì)備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)進(jìn)行檢查和評(píng)估;
8，深入課堂教學(xué)，聽(tīng)課每周不低于5節(jié);
9，完成學(xué)校交辦的其他與教學(xué)有關(guān)的工作任務(wù)。
第5篇 基礎(chǔ)科學(xué)部實(shí)驗(yàn)室主任崗位職責(zé)范本
實(shí)驗(yàn)室主任是實(shí)驗(yàn)室工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)工作,其主要職責(zé)是:
一、根據(jù)本實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向,負(fù)責(zé)制訂實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃。
二、按教學(xué)大綱和科研計(jì)劃要求,會(huì)同有關(guān)教學(xué)、科研人員,審訂實(shí)驗(yàn)大綱、實(shí)驗(yàn)教材和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)以及科研實(shí)驗(yàn)大綱,不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和科研水平。
三、根據(jù)部的安排,制定每學(xué)期實(shí)驗(yàn)教學(xué)和科研工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室各類(lèi)人才(包括在實(shí)驗(yàn)室工作的教師)分配工作任務(wù),并對(duì)工作情況進(jìn)行檢查督促。
四、組織編制實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器、材料、工具等購(gòu)置、維修計(jì)劃,在有關(guān)部門(mén)配合下,負(fù)責(zé)組織實(shí)驗(yàn)室的物資清查、質(zhì)量鑒定和維修保養(yǎng)工作。
五、在部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制定實(shí)驗(yàn)室工作人員的培養(yǎng)規(guī)劃,組織安排實(shí)驗(yàn)室各類(lèi)人才(包括在實(shí)驗(yàn)室工作的教師)的業(yè)務(wù)提高與培訓(xùn)工作。并按上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核工作。
六、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的安全防火和綜治工作。
七、實(shí)驗(yàn)室主任實(shí)行八小時(shí)工作
基礎(chǔ)科學(xué)部
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第6篇 某基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)副主任崗位職責(zé)
基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)副主任應(yīng)在部主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校教務(wù)處的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本部的各項(xiàng)教學(xué)管理工作,具體工作職責(zé)包括:
一、制定本科教學(xué)管理文件
1.組織制定與修訂本部課程計(jì)劃。
2.組織制定與修訂本部課程標(biāo)準(zhǔn)。
3.組織制定本部教學(xué)管理文件。
二、進(jìn)行本科教學(xué)運(yùn)行管理
1.組織制定本部各學(xué)期教學(xué)工作計(jì)劃,確定任課教師,遴選使用教材;
2.落實(shí)本部各門(mén)課程的教學(xué)工作,負(fù)責(zé)本部教師請(qǐng)假、調(diào)課等教學(xué)秩序維持及日常管理工作;
3.布置教學(xué)任務(wù),審定開(kāi)課教師名單,督促檢查開(kāi)新課教師的試講工作和教學(xué)各環(huán)節(jié)的落實(shí)情況;
4.組織制定教學(xué)實(shí)踐規(guī)劃,主持審定教學(xué)實(shí)踐內(nèi)容和教學(xué)實(shí)踐有關(guān)技術(shù)文件,檢查實(shí)踐教學(xué)措施和效果;
5.督促檢查教務(wù)人員做好教師工作量計(jì)算,統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等日常教務(wù)工作;
三、組織本科教學(xué)建設(shè)
1.組織本部本科專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等。
2.協(xié)助部主任做好本部教師隊(duì)伍的建設(shè)工作,尤其是青年教師教學(xué)素質(zhì)提高的工作。
四、開(kāi)展本科教學(xué)研究和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控
1.組織開(kāi)展本部教學(xué)研究、教學(xué)改革和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流等工作。
2.組織開(kāi)展本部的日常教學(xué)檢查及教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控,制定本部教學(xué)工作規(guī)程及各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)體系,負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估工作,每學(xué)期期中、期末檢查教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的執(zhí)行情況。
3.組織開(kāi)展本部的教師教學(xué)工作考核。
五、開(kāi)展本科教學(xué)改革
在國(guó)家、市及學(xué)校有關(guān)方針、政策指導(dǎo)下,積極開(kāi)展教學(xué)改革,認(rèn)真扎實(shí)地進(jìn)行教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)和研究。
六、負(fù)責(zé)組織本部的科研工作,積極進(jìn)行科研、教研立項(xiàng),管理各項(xiàng)科研工作。
七、負(fù)責(zé)處理和完成部主任及部書(shū)記交辦的其他工作。
基礎(chǔ)科學(xué)部
2010.10.1
第7篇 教學(xué)部主任崗位職責(zé)
教學(xué)部主任(預(yù)備) 勵(lì)立長(zhǎng)平 北京勵(lì)立長(zhǎng)平教育科技有限公司,lily英語(yǔ),勵(lì)立長(zhǎng)平,勵(lì)立長(zhǎng)平 一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外籍教師的管理和考核;
2、制定并完成學(xué)期教學(xué)計(jì)劃并帶領(lǐng)全體教師按計(jì)劃有準(zhǔn)備地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng);
3、組織檢查教學(xué)工作,開(kāi)展教師培養(yǎng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提升教學(xué)質(zhì)量;
4、根據(jù)公司發(fā)展制定教師資源規(guī)劃,做好優(yōu)秀教師儲(chǔ)備,積極配合公司工作開(kāi)展。對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行日常管理和組織選拔、培養(yǎng)、考核評(píng)估,做好人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)對(duì)lily英語(yǔ)教學(xué)原理和教學(xué)體系以及各項(xiàng)管理制度的解讀和切實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)教學(xué)教師管理標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)和完善,并組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
7、定期組織師資團(tuán)隊(duì)建設(shè),穩(wěn)定優(yōu)化師資隊(duì)伍。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè),有教育情懷,具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神,熱愛(ài)學(xué)生,為人師表;
3、28周歲到40周歲;
4、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的管理能力,擅長(zhǎng)組織計(jì)劃及培訓(xùn)能力,良好溝通技巧、學(xué)習(xí)能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
第8篇 學(xué)部主任崗位職責(zé)
教學(xué)部主任(預(yù)備) 勵(lì)立長(zhǎng)平 北京勵(lì)立長(zhǎng)平教育科技有限公司,lily英語(yǔ),勵(lì)立長(zhǎng)平,勵(lì)立長(zhǎng)平 一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中外籍教師的管理和考核;
2、制定并完成學(xué)期教學(xué)計(jì)劃并帶領(lǐng)全體教師按計(jì)劃有準(zhǔn)備地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng);
3、組織檢查教學(xué)工作,開(kāi)展教師培養(yǎng)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提升教學(xué)質(zhì)量;
4、根據(jù)公司發(fā)展制定教師資源規(guī)劃,做好優(yōu)秀教師儲(chǔ)備,積極配合公司工作開(kāi)展。對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行日常管理和組織選拔、培養(yǎng)、考核評(píng)估,做好人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)對(duì)lily英語(yǔ)教學(xué)原理和教學(xué)體系以及各項(xiàng)管理制度的解讀和切實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)教學(xué)教師管理標(biāo)準(zhǔn)化流程的建設(shè)和完善,并組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
7、定期組織師資團(tuán)隊(duì)建設(shè),穩(wěn)定優(yōu)化師資隊(duì)伍。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè),有教育情懷,具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神,熱愛(ài)學(xué)生,為人師表;
3、28周歲到40周歲;
4、5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
5、有良好的管理能力,擅長(zhǎng)組織計(jì)劃及培訓(xùn)能力,良好溝通技巧、學(xué)習(xí)能力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
