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崗位職責是什么
學院院長是高等教育機構中的核心領導者，負責全面管理和運營一所學院，確保教育質量和學術水平的持續(xù)提升，同時推進學院的戰(zhàn)略發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備深厚的學術背景和豐富的教學經驗，對學科有深入理解。
2. 熟悉高等教育政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力。
3. 擁有出色的領導力和團隊管理技巧，能夠激發(fā)教職員工的潛力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能與校內外各方建立有效合作關系。
5. 能夠應對復雜多變的教育環(huán)境，及時調整學院發(fā)展方向。
崗位職責描述
作為學院院長，其工作職責涵蓋了學院的日常運營、學術研究、師資建設、教學質量監(jiān)控等多個方面。他們需要制定并實施學院的長期發(fā)展戰(zhàn)略，以確保學院在學術界保持領先地位。他們需要關注學生的學習體驗，營造有利于學生全面發(fā)展和成長的環(huán)境。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行學院的學術和運營戰(zhàn)略，包括課程設置、學科發(fā)展、科研項目規(guī)劃等。
2. 教學質量管理：監(jiān)督教學質量，確保課程設置符合教育標準，評估教師的教學效果，并進行必要的改進。
3. 師資隊伍建設：招聘、培養(yǎng)和激勵教師團隊，促進學術交流，推動教師的專業(yè)發(fā)展。
4. 學術研究：支持并推動學院的科研活動，爭取外部資金支持，建立和維護與國內外學術機構的合作關系。
5. 行政管理：管理學院預算，優(yōu)化資源配置，確保學院的日常運作順暢。
6. 學生事務：關注學生的需求，參與學生事務決策，支持學生服務和課外活動，提升學生滿意度。
7. 對外關系：與校友、社區(qū)、企業(yè)和其他利益相關者建立并維護良好的關系，尋求合作機會，為學院帶來資源和支持。
8. 危機管理：應對突發(fā)事件，如學術爭議、政策變化等，確保學院穩(wěn)定運行。
9. 持續(xù)改進：定期評估學院的運營狀況，識別改進點，推動學院的持續(xù)改進和發(fā)展。
學院院長的角色不僅僅是管理者，更是教育家和領導者，他們需要引領學院在教育和學術領域不斷創(chuàng)新，同時確保學院的和諧穩(wěn)定，為學生和教職員工創(chuàng)造一個充滿活力和機遇的學習與工作環(huán)境。
學院院長崗位職責范文
第1篇 培訓學院院長崗位職責
培訓學院院長 (一)崗位職責:
1、培訓項目的開發(fā),編制培訓課件,完善企業(yè)培訓資料庫; 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進行培訓需求調研;根據培訓需求分析,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓需求,成員行培訓工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓市場,讓更多的大型公司、機構參與聯(lián)盟的培訓體系中。 (二)任職要求:
1、市場營銷、金融學專業(yè)大專以上學歷,3年及以上大型科技公司或金融行業(yè)經驗,有三方資管平臺下相關工作經驗者優(yōu)先考慮
2、辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學課件,使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先考慮
3、有較強的市場拓展能力,對金融領域有較深的了解
4、有極強的團隊組織能力、統(tǒng)籌能力 (一)崗位職責:
1、培訓項目的開發(fā),編制培訓課件,完善企業(yè)培訓資料庫; 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進行培訓需求調研;根據培訓需求分析,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓需求,成員行培訓工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓市場,讓更多的大型公司、機構參與聯(lián)盟的培訓體系中。
第2篇 學院院長崗位職責任職要求
學院院長崗位職責
商學院院長 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、搭建公司整體醫(yī)美培訓體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓方案和制度;
2、核心課程及體系的開發(fā)搭建與授課;
3、內部團隊培養(yǎng)及管理，橫向部門的溝通，子公司培訓事宜的對接等;
4、上級交辦的其他事宜。
二、任職要求:
1、 本科以上學歷，8年以上培訓管理工作經驗;
2，蒙妮坦，克麗緹娜，專業(yè)的美容學校
3， 美容專業(yè)，培訓專業(yè)，管理商學院專業(yè)
4、熱愛培訓工作， 具創(chuàng)意，并對美容及零售行業(yè)有興趣，能獨立開發(fā)核心課程及授課;
學院院長崗位
第3篇 教育學院院長崗位職責
國際教育學院--執(zhí)行院長 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 主要職責:
(1)在集團國際化教育戰(zhàn)略框架下,實施國際教育學院發(fā)展規(guī)劃;
(2)負責國際教育學院日常業(yè)務發(fā)展、員工及培訓師團隊建設、教學及校務管理;
(3)負責引進和整合中外優(yōu)質教師專業(yè)發(fā)展和培訓資源;
(4)推廣集團自主研發(fā)和引進的國際化教師專業(yè)發(fā)展及培訓產品;
(5)發(fā)展與教育主管部門、 國內外師范院校或教育類專業(yè)機構、中小學校的合作關系;
(6)開展國際化教育專業(yè)發(fā)展及培訓的各類項目和活動
任職要求:
(1)國際國內高等學府教師教育相關專業(yè)博士學位;熟悉國際國內教師教育及專業(yè)發(fā)展體系和運作標準模式;
(2)10年以上國內著名師范院校教學或國際化教育機構工作經驗; 5年以上國際化教師教育或專業(yè)發(fā)展及培訓機構或院系運營管理經驗;
(3)中英文雙語溝通順暢流利
(4)具備國際社交能力、 有廣泛中英美教育專業(yè)圈人脈;
(5)具備國際職業(yè)操守、跨文化團隊領導力和海內外教師教育及培訓資源整合能力
第4篇 管理學院院長崗位職責任職要求
管理學院院長崗位職責
職責描述:
1、負責門店運營管理流程與標準體系建設，以及不同階段流程與標準制度的升級修訂，落地實施;
2、負責企業(yè)核心人才培養(yǎng)項目的設計，評估，實施，建立人才梯隊，滿足公司用人需求。
3、其他培訓相關工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，優(yōu)秀者可放寬學歷，30-45歲，性別不限;
2、5年以上大型連鎖企業(yè)培訓實戰(zhàn)經驗;
3、有連鎖企業(yè)人才梯隊建設經驗優(yōu)先。
管理學院院長崗位
第5篇 學院院長助理崗位職責任職要求
學院院長助理崗位職責
培訓學院院長助理 鋸斧家居科技(上海)有限公司 鋸斧家居科技(上海)有限公司，鋸斧 一、負責校招與對外事務;
二、協(xié)助院長掌管學院的各類經費收支;
三、協(xié)助院長管理好學院的固定資產;
四、協(xié)助院長組織安排學院院務會議和學院行政會議，會同有關部門組織全院性大會或大型活動，協(xié)助院長督促學院各指導委員會、院長辦公會及院長決定事項的落實;
五、協(xié)助院長起草有關學院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、總結、報告等文件;
六、及時向院長和有關行政會議匯報學院的教學、科研、學科建設等業(yè)務工作方面的情況;
七、做好學院長領導交付的其它工作;
八、做好院長的參謀與助手，協(xié)助院長處理學院工作中的日常行政事務;
九、有企業(yè)大學相關工作經驗優(yōu)先考慮;
要求:形象氣質好，有文字功底，會外語，有管理能力，語言表達能力好，上海工作(一年能接受約兩個月左右出差，地點基本在北京，深圳，沈陽)
學院院長助理崗位
第6篇 學院院長崗位工作職責
1、召集和主持學院管理層會議,組織討論和決定學院的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。
2、負責建立和完善學院培訓模式、體系、制度和流程。
3、負責課程建設。根據企業(yè)發(fā)展要求和實際需要,制定學院學科建設規(guī)劃,做好學科調整,實現(xiàn)學科建設目標。組織力量開展學科研究和合作開發(fā)。
4、負責師資隊伍建設。引進并合理使用人才,加強教職工的教育和管理,并不斷提高教職工的政治業(yè)務素質和管理水平。
5、負責主持教材編訂工作。
6、負責學校領導梯隊的體系,包括企業(yè)的人才理念、戰(zhàn)略、政策、制度和流程。
7、負責管理學校資產的申報,依法合理使用學校經費和資金。
9、負責建立和實施本校經費管理與使用情況的通報制度。
10、代表學校參與集團的各項會議,負責對外的交流聯(lián)絡工作。
11、簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。
第7篇 商學院院長崗位職責職位要求
職責描述：
1、指導并協(xié)助各運營商召開項目發(fā)布會；
2、公司內部培訓計劃的編制與執(zhí)行；
3、主持公司大型項目發(fā)布會（200—500人）；
4、公司講師團的授課評估與培訓安排；
5、開發(fā)培訓課件，對公司各部門、各崗位員工進行分級培訓、考核；
6、每月新進員工入職培訓，擔任主持與授課，1-2次/月;
7、每周2-5次的yy語音線上培訓;
8、全國講師培訓會前期策劃、安排，并擔任主持及授課老師，并做回訪調查；
9、對市場進行調研，作出相應的市場指導和培訓；
10、引導員工做好職業(yè)規(guī)劃，進行跟進，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；
11、協(xié)同部門同事一起搭建培訓體系，做好人才梯隊建設；
12、建立培訓資料庫；
13、指導、協(xié)助各省級、市級經銷商召開招商會、培訓會，且擔任會議的主講老師；
14、協(xié)助、指導區(qū)域內的經銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務；
15、協(xié)助、指導經銷商帶領、管理團隊；
16、下到終端加盟店做終端促銷活動；
17、定期培訓經銷商公司的銷售人員及業(yè)務人員（專業(yè)知識、溝通技巧、銷售技巧、商務禮儀等課程）；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第8篇 外語學院院長崗位職責
院長崗位職責
1.領導和負責全院教學、科研和行政等工作;實施和完成學校下達的教學、科研、行政等任務;
2.負責全院人事、財務等方面的工作;對全院教職員工負責;
3.主持制定學院長遠發(fā)展規(guī)劃;就教學改革、人事管理改革、人事調配、經費使用等重大問題組織調查研究并提出意見,交學院辦公會議討論并做出決定,報學校批準后付諸實施;
4.負責召開黨政聯(lián)席會議,協(xié)調和督促開展學院工作;通過各種渠道了解教學、科研等任務貫徹執(zhí)行情況,及時采取必要措施,以保證教學、科研等項任務的順利完成;
5.負責批準本院教師參加各種學術會議以及進修活動;
6.按照學校下?lián)艿慕涃M指標,制定計劃,合理使用各項經費;
7.負責本院教職工的考勤,審批院內教職工的假期;
8.負責我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。
第9篇 商學院院長崗位職責
商學院院長 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。 1、主持商學院的整體工作,確定商學院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學院的培訓形式與可營銷的培訓教材,有針對性構建商學院培訓管理體系;
2、制定每季度、每月、每周的培訓工作計劃,資金預算計劃等;
3、組建商學院,負責商學院的課程建設,根據企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學院課程;
4、組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質;
5、企業(yè)內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等;
6、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效;
7、指導、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓項目,企業(yè)文化的建設、發(fā)展與宣導。
8、商學院的課程營銷方案設計與營銷團隊的組建。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗。
2、有多年商學院組建及培訓規(guī)劃及實施經驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質佳。
5、熟練操作辦公軟件,熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程,對各種培訓規(guī)劃有一定經驗;
6、具有敬業(yè)精神和團隊管理能力,能夠帶領團隊開展日常營銷與培訓組織工作。
第10篇 商學院院長崗位職責任職要求
商學院院長崗位職責
崗位職責:
1、負責企業(yè)大學的籌建及整體經營，圍繞企業(yè)總體經營目標及業(yè)務規(guī)劃，制訂企業(yè)大學的業(yè)務目標及業(yè)務規(guī)劃;
2、負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工職業(yè)生涯開發(fā)需求搭建分層分類的培訓體系;
3、負責根據不同的業(yè)務特點和需求，指導制定專業(yè)、項目的人才培養(yǎng)計劃;
4、負責培訓發(fā)展體系的搭建，推動內部學習平臺的建設;
5、負責設計中高層管理者、核心技術骨干的培養(yǎng)方案，并組織實施;
6、負責整合公司內、外部學習資源;建立學習效果評估機制。
(二)、任職要求:
1、30歲-40歲之間，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年以上大型企業(yè)人才發(fā)展、企業(yè)大學或咨詢公司工作經驗，專長設計各種層級培訓項目;
3、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經驗;
4、具備優(yōu)秀的文字功底，優(yōu)秀的溝通和表達能力，良好的工作激情;
5、善于發(fā)現(xiàn)問題和總結問題，學習能力強;
6、具有連鎖零售企業(yè)學院組建經驗者可優(yōu)先考慮
商學院院長崗位
第11篇 國際學院院長崗位職責任職要求
國際學院院長崗位職責
崗位職責:
1.負責學院的教學、科研和行政管理工作，貫徹執(zhí)行學校的各項決定決議;
2.根據學校戰(zhàn)略地圖，組織擬訂分院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，提出具體執(zhí)行措施;
3.積極推進教育教學改革，建立健全學院教學質量監(jiān)控體系，嚴格教學管理，保證教學質量，培養(yǎng)高素質人才;
4.負責學科專業(yè)建設 ，根據學校學科建設規(guī)劃和統(tǒng)一要求，結合學院發(fā)展實際，組織擬訂學院學科建設和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，調整和優(yōu)化專業(yè)設置，組織新設專業(yè)的誰、申報，實現(xiàn)學科專業(yè)建設目標;
5.組織開展科學研究、積極開展學術科技交流活動;
6.負責學院師資隊伍建設:
(1)根據學校師資隊伍建設規(guī)劃和要求，結合學院學科建設發(fā)展實際需要，擬定本學院師資隊伍建設規(guī)劃并組織落實;
(2)負責做好教師的培養(yǎng)、使用和管理工作
(3)做好學科帶頭人等各級各類優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作
(4)負責學院教職工考核及有關評優(yōu)、獎懲工作
7.負責學院實訓基地建設、管理工作;
8.負責留學生管理工作;
9.學校安排的其他事項。
任職要求:
1.碩士/博士研究生畢業(yè)，英語及相關專業(yè);
2.副高級及以上專業(yè)技術職務，5年以英語領域教育或行業(yè)工作經驗，專業(yè)基礎扎實，具有較強科研能力;
3.熟悉學科前沿與發(fā)展趨勢，能正確把握學院學科特點，帶領英語教師團隊進行教育教學和科研工作;
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的大局觀和服務意識，邏輯和系統(tǒng)思維能力強;善于組織和協(xié)調、溝通，并擁有較強的學習能力和執(zhí)行能力;
5.身體健康，能夠勝任應聘崗位工作。
3年以上高校國際學院管理工作經歷者優(yōu)先考慮
崗位職責:
1.負責學院的教學、科研和行政管理工作，貫徹執(zhí)行學校的各項決定決議;
2.根據學校戰(zhàn)略地圖，組織擬訂分院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，提出具體執(zhí)行措施;
3.積極推進教育教學改革，建立健全學院教學質量監(jiān)控體系，嚴格教學管理，保證教學質量，培養(yǎng)高素質人才;
4.負責學科專業(yè)建設 ，根據學校學科建設規(guī)劃和統(tǒng)一要求，結合學院發(fā)展實際，組織擬訂學院學科建設和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，調整和優(yōu)化專業(yè)設置，組織新設專業(yè)的誰、申報，實現(xiàn)學科專業(yè)建設目標;
5.組織開展科學研究、積極開展學術科技交流活動;
6.負責學院師資隊伍建設:
(1)根據學校師資隊伍建設規(guī)劃和要求，結合學院學科建設發(fā)展實際需要，擬定本學院師資隊伍建設規(guī)劃并組織落實;
(2)負責做好教師的培養(yǎng)、使用和管理工作
(3)做好學科帶頭人等各級各類優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作
(4)負責學院教職工考核及有關評優(yōu)、獎懲工作
7.負責學院實訓基地建設、管理工作;
8.負責留學生管理工作;
9.學校安排的其他事項。
任職要求:
1.碩士/博士研究生畢業(yè)，英語及相關專業(yè);
2.副高級及以上專業(yè)技術職務，5年以英語領域教育或行業(yè)工作經驗，專業(yè)基礎扎實，具有較強科研能力;
3.熟悉學科前沿與發(fā)展趨勢，能正確把握學院學科特點，帶領英語教師團隊進行教育教學和科研工作;
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的大局觀和服務意識，邏輯和系統(tǒng)思維能力強;善于組織和協(xié)調、溝通，并擁有較強的學習能力和執(zhí)行能力;
5.身體健康，能夠勝任應聘崗位工作。
3年以上高校國際學院管理工作經歷者優(yōu)先考慮
國際學院院長崗位
第12篇 培訓學院院長崗位職責任職要求
培訓學院院長崗位職責
工作內容】
1、負責商學院整體運營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經營目標及業(yè)務規(guī)劃，制定商學院的業(yè)務目標和規(guī)劃;
2、根據公司規(guī)劃及各階段需求，負責組織商學院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負責企業(yè)內訓、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓;
4、開發(fā)培訓課程、制作培訓課件、及建立企業(yè)培訓資料庫。
5、負責培訓體系的指導、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負責內部講師團隊建設，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內外學習資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓體系，制定并完善培訓策略、制和管理體系，進行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結構;
8、負責組織討論商學院的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上企業(yè)培訓管理工作經驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調能力、帶團隊工作的能力，以及能承受高強度工作壓力，具有高度的責任心和熱情。
【工作內容】
1、負責商學院整體運營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經營目標及業(yè)務規(guī)劃，制定商學院的業(yè)務目標和規(guī)劃;
2、根據公司規(guī)劃及各階段需求，負責組織商學院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負責企業(yè)內訓、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓;
4、開發(fā)培訓課程、制作培訓課件、及建立企業(yè)培訓資料庫。
5、負責培訓體系的指導、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負責內部講師團隊建設，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內外學習資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓體系，制定并完善培訓策略、制和管理體系，進行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結構;
8、負責組織討論商學院的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上企業(yè)培訓管理工作經驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設計及搭建布局上有深入實踐經驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調能力、帶團隊工作的能力，以及能承受高強度工作壓力，具有高度的責任心和熱情。
第13篇 管理學院院長崗位職責
航空學院副院長(教務、學工管理) 云華教育科技有限公司 云華教育科技有限公司,云華 職責描述:
1.全面負責各航空學院教務教學工作,學生管理工作,保證學院正常高效運行,確保年度招生就業(yè)計劃、教學培養(yǎng)計劃實施。
2.建立健全學院相關管理制度,監(jiān)督落實執(zhí)行。
3.統(tǒng)籌學院招生就業(yè)辦開展招生、就業(yè)工作。
4.根據集團教務工作計劃,組織制訂和實施學院教學工作計劃,并對教學質量和教學成果進行考核評估。
5.協(xié)調本地合作院校和本地教育主管機關,做好工作對接。
任職要求:
1.本科以上學歷。
2.年齡30歲以上45歲以下
3.航空公司或職教類院校相近管理崗位5年以上任職經歷。
4.有民航相關高級證書或干線機場相應崗位從業(yè)經歷者優(yōu)先。
5.熟悉民航業(yè)用人標準和需求,了解職業(yè)院校運行管理;具備優(yōu)秀的領導能力、組織能力和統(tǒng)籌計劃能力。
第14篇 國際學院院長崗位職責
崗位職責:1、負責學院招生工作;2、負責學院與中等職業(yè)院校及普通高中合作聯(lián)系。任職要求:1、從事民辦高等院校招生工作3年以上;2、具有一定的教育領域資源渠道。
第15篇 學院院長崗位職責
糧商學院院長 大宗糧油供求信息網 山東中時通電子商務有限公司,中時通,大宗糧油供求信息網,山東中時通,中時通電子 職責描述:
1、組建培訓團隊成立糧商學院;
2.負責公司銷售團隊、客服團隊等內部培訓課程的建立及優(yōu)化,建立并優(yōu)化培訓體系,建立內部及外部師資庫;
3、對整個公司和各部門的培訓需求進行調查,分析了解人崗狀況;
4、制定培訓計劃,培訓項目的實施與協(xié)調,并持續(xù)改善,負責管理和合理使用培訓經費;
5、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;負責培訓效果的評估;
6、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
7、負責相關活動項目的組織開展。
8、組織新員工崗位培訓及在職員工的技能提升培訓。
任職要求:
1、大專及以上學歷,有互聯(lián)網從業(yè)經驗者優(yōu)先;
2、兩年以上培訓授課經驗,有成功培訓案例,特別是銷售團隊的培訓;
3、具備獨立建立培訓架構,設計培訓方案的能力,能夠獨立帶領培訓團隊,開發(fā)公司客戶的培訓需求;
4、能夠充分提煉產品精髓,編寫培訓教材,迅速提升營銷人員的銷售能力;
5、形象佳,工作作風嚴謹,有較強的邏輯分析能力、溝通能力。
第16篇 外語學院院長工作崗位職責
師范學院外語學院院長工作崗位職責
院長是院的行政負責人,在學校黨委和行政領導下,全面主持本院的行政工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針以及學院的有關規(guī)定、決定,其工作崗位職責如下:
一、根據學校的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,主持制定本院的工作計劃并組織實施;主持院務會議和教學工作例會,研究處理全院教學、科研和行政管理等方面的重大問題。
二、主持制定本院各專業(yè)教學計劃,并抓好課程建設、專業(yè)建設、學科建設、課程建設、語言實驗室建設等工作。
三、負責組織落實學校下達的教學任務,指揮、協(xié)調教學工作運行,指導副院長抓好教學各環(huán)節(jié)的常規(guī)管理以及教學改革工作,保證教學質量。
四、負責本院的師資隊伍建設和教學管理工作;負責本院教師的考勤、選派、外聘、聘任;組織實施教師的進修、培養(yǎng)、考核、獎勵和專業(yè)技術職務的推薦評聘工作。
五、組織院務委員會對重大問題進行討論研究,并作出決定。
六、負責教學質量檢查和評估以及教師教學工作量的審核。
七、領導外院學術委員會開展工作、審查本院教研、科研項目的立項申報、優(yōu)質課、精品課申報、成果鑒定、學術論文評價,以及本院學術討論,對外交流活動等。
八、負責審查本院各課程教材的選用方案和購置計劃,執(zhí)行學校教材管理制度,做好本院教材建設工作。
九、按照學校規(guī)定對本院學生管理及教育工作提出要求,配合院總支做好協(xié)調工作。
十、負責安排和審批本院各項經費的開支,并按照學校的有關規(guī)定,組織好創(chuàng)收工作。
十一、完成學校領導和上級主管部門交辦的其他工作任務。
__師范學院外語學院
2022年10月9日
第17篇 學院院長助理崗位職責
波普學院院長助理及財務 浙江波普環(huán)境服務有限公司 浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 崗位職責:
1,做好院長、副院長的參謀和助手,協(xié)助副院長處理學院的日常行政事務;
2,協(xié)助院長、副院長組織學院會議,協(xié)助其他部門組織公司重大會議和重大活動;
3,協(xié)助副院長督促學院決定事項的落實;
4,協(xié)助副院長起草學院發(fā)展規(guī)劃、總結、報告等文件;
5,及時向副院長匯報學院教學、專業(yè)建設等方面的情況;
6,做好學院領導安排的其他工作;
7,處理學院的財務收支,保持與公司財務部的日常聯(lián)系。
任職要求:
1,全日制財務及相關專業(yè)本科畢業(yè);
2,具備2年以上相關行業(yè)經驗,具有初級會計證的優(yōu)先考慮;
3,處理仔細、耐心和機智,善于溝通;
4,有駕照及實際駕駛經驗者優(yōu)先。
第18篇 教育學院院長崗位職責任職要求
教育學院院長崗位職責
學前教育學院院長 上海思博職業(yè)技術學院 上海思博職業(yè)技術學院，上海思博 1、全面主持二級學院的教學、學生、黨建等工作，制定并落實學院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、帶領團隊建設一流學前教育專業(yè)群。
3、指導教師圍繞學前教育領域開展應用研究，加強科研平臺建設和人才隊伍建設。
4、負責整合行業(yè)企業(yè)資源，大力推進校企合作辦學、合作育人、激發(fā)辦學活力;
5、聘期內明顯提升學院辦學水平和社會服務能力。
6、校領導交辦的其它工作。
要求:
1、政治立場堅定，遵守法律法規(guī)，熱愛高等教育事業(yè)，治學嚴謹，為人師表，具有良好的個人品質、職業(yè)道德、創(chuàng)新意識和團隊精神;
2、學前教育相關專業(yè)畢業(yè)，具有博士學位和高級職稱。
3、在學前教育領域有5年以上從業(yè)經歷，具有較高的學術水平和豐碩的教學科研成果;
4、具備較強的組織協(xié)調與合作能力;有較強的整合行業(yè)企業(yè)資源能力;熟悉高等職業(yè)教育規(guī)律，有豐富的高等院校或幼兒園管理經驗者優(yōu)先。
教育學院院長崗位
第19篇 二級學院院長崗位工作職責
根據《中華人民共和國國高等教育法》,為促使學院行政工作規(guī)范化、制度化、科學化,提高學院行政工作效率,保證學校以培養(yǎng)人才為中心的各項任務的完成,結合學校工作實際情況,制定我校學院院長職責。
第一條在學校黨委和行政的領導下,負責學院的教學、科研和行政管理工作,與學院黨總支一起共同貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學校黨委、行政的各項決定、決議。
第二條根據學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織擬定學院的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,提出具體改革措施。
第三條負責教學工作,積極推進教育教學改革,建立健全學院教學質量監(jiān)控體系,嚴格教學管理,保證教學質量,培養(yǎng)高素質人才。研究學院各專業(yè)人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)目標。
第四條負責學科專業(yè)建設。根據學校學科建設規(guī)劃和統(tǒng)一要求,結合學院發(fā)展實際,組織擬定學院學科建設和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,調整和優(yōu)化專業(yè)設置,組織新設專業(yè)的論證、申報,實現(xiàn)學科專業(yè)建設目標。
第五條組織開展科學研究,積極開展學術科技交流活動,做好教學、科研立項和成果的組織申報工作。
第六條組織學院教學分委員會、學位分委員會、學術分委員會和教學督導組工作等,支持他們開展工作、履行職責。
第七條負責師資隊伍建設。根據學校師資隊伍建設規(guī)劃和要求,結合學院學科建設發(fā)展實際需要,擬定本單位師資隊伍建設規(guī)劃并組織落實;負責做好教師的培養(yǎng)、使用和管理工作;做好學科帶頭人等各級各類優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作,建設好學術梯隊;配合人事部門做好專業(yè)技術職務評聘工作。
第八條負責學院教職工崗位聘任、考核及有關評優(yōu)、獎懲工作;組織系、教研室、實驗室對教學及教輔人員進行業(yè)務培訓;配合學院黨總支做好教職工的思想政治工作,不斷提高教職工的政治業(yè)務素質。
第九條負責組織拓展學院教學、科研和社會服務事業(yè),不斷增強培養(yǎng)人才、科學研究和服務社會能力,爭取社會力量對本學院建設的支持。
第十條做好招生和學生的日常管理、獎懲等工作,配合學院黨總支做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
第十一條建立和完善本院經費的使用和管理辦法,提高學院各種經費的使用效率。
第十二條負責學院所屬實驗室(中心)、專業(yè)實習基地的建設和管理工作;按照教學計劃安排,認真組織教學實踐活動。
第十三條擬定學院教學設備、實驗設備、行政辦公設備和圖書資料等申購計劃,配合學校國有資產管理部門,做好學院國有資產管理工作,充分發(fā)揮資產的使用效益。
第十四條負責學院治安綜合治理、安全保衛(wèi)和后勤保障工作,配合學院黨總支做好穩(wěn)定、保密等工作,維護正常的教學和管理秩序。
第十五條配合和支持學院黨總支共同做好宣傳工作、精神文明建設等工作。
第十六條負責組織開展教書育人、管理育人、服務育人活動,做好德育教育教學工作,師德師風建設和學風建設,支持工會、二級教代會、共青團、學生會等群眾組織按照各自章程開展工作,形成黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作格局。
第十七條配合學院黨總支抓好反腐倡廉建設。
第十八條負責學院有關教學、科研和其他行政方面規(guī)章制度的擬定和組織實施工作。做好院務公開工作。
第十九條加強行政領導班子成員自身的思想建設和作風建設。堅持民主集中制,積極開展批評與自我批評,確保行政決策的科學化、民主化和規(guī)范化,保證學院工作的順利開展。
第二十條堅持和完善學院黨政聯(lián)席會議制度,凡屬學院黨政聯(lián)席會議制度規(guī)定的議事內容均應提交黨政聯(lián)席會議討論決定。
第二十一條完成學院行政范圍內的其他工作,以及學校黨委和校長下達的其他各項任務。
第二十二條本職責適用于學校所屬二級學院,信息學院參照執(zhí)行。
第二十三條本職責由校黨委組織部負責解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。
