崗位說明崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

崗位名稱：人力資源專員

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通能力，能有效與各部門協(xié)調(diào)合作。

3. 精通招聘流程，能精準(zhǔn)篩選和面試候選人。

4. 能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù)，包括福利、績效評估等。

5. 熟練使用辦公軟件，特別是hr信息系統(tǒng)。

崗位職責(zé)描述

人力資源專員的角色是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵支持者，負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。此職位需要對組織文化、員工滿意度和合規(guī)性有深入理解，并能夠制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源政策。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，推薦合適人選，確保人才引入符合公司需求。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，推動員工個(gè)人發(fā)展。

3. 績效管理：協(xié)助設(shè)定和調(diào)整績效指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。

4. 薪酬與福利：參與制定薪酬福利政策，確保公平性和競爭力，處理員工的薪酬和福利問題。

5. 員工關(guān)系：調(diào)解員工沖突，解答員工疑問，處理勞動爭議，維護(hù)和諧的職場環(huán)境。

6. 政策與程序：更新和維護(hù)人力資源政策手冊，確保合規(guī)性，向員工傳達(dá)相關(guān)變更。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理。

8. 文檔管理：妥善保管員工檔案，確保敏感信息的安全，及時(shí)更新員工信息。

作為人力資源專員，您將扮演橋梁的角色，連接公司戰(zhàn)略與員工需求，通過高效、專業(yè)的工作，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長。

崗位說明崗位職責(zé)范文

第1篇 崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別

崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別

崗位職責(zé)或責(zé)任制,只是一個(gè)總綱,比如說作文前的一個(gè)大體方向,讓每個(gè)崗位的每個(gè)人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個(gè)總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細(xì)化到工作中的日?，嵤?、工作時(shí)間段,工作計(jì)劃、工作目標(biāo),工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié),

一般崗位說明書很細(xì),細(xì)到可以讓他個(gè)崗位一天正常上班時(shí)間都要做什么~

海爾就做到了這一點(diǎn)~

具體細(xì)化到詳細(xì)點(diǎn)要對癥下藥才可以,不是一天或一個(gè)月兩個(gè)月可以完成的,一個(gè)崗位說明書最少要6個(gè)月才是定稿

贊同

1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責(zé)的含義:

1、崗位:是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé):

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。

3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4、是組織考核的依據(jù)。

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。

6、規(guī)范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區(qū)別:

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成,它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動所構(gòu)成的相對獨(dú)立體。職位即崗位(position),它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡單地講,職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說,一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有,而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)),職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個(gè)職位,但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會說職位說明書,但不會說職務(wù)說明書,想來應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個(gè)概念:

我們說,經(jīng)理是個(gè)職位,秘書是個(gè)職位,但很少說經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設(shè)崗。

職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對應(yīng),只能由一個(gè)人擔(dān)任,一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位,即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位,這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任,如果具體到某個(gè)工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任,比如管理者職務(wù),可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理,也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如:就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

第2篇 招聘主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:招聘主管

隸屬部門:人力資源部

直接上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制,以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

招聘計(jì)劃

1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

簡歷管理

6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),上班時(shí)間等事宜;

12、完成面試評價(jià)表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15、體檢結(jié)果無異常者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個(gè)月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,通過了解辭職原因,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求:

1. 教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2. 工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6. 能力要求:,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識。

第3篇 總經(jīng)理秘書職責(zé)崗位說明書

總經(jīng)理秘書是以協(xié)助總經(jīng)理的全部工作為主,從招聘,到工作權(quán)力,公司分別是怎樣布置的呢以下是詳細(xì)的總經(jīng)理秘書崗位說明書,可供參考。

1、職務(wù)名稱:總經(jīng)理秘書

2、直接上級:總經(jīng)理辦公室主任

3、本職工作:協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理處理行政事務(wù)、董事會的秘書性工作。

4、直接責(zé)任:

(1)按要求時(shí)間完成月、季、年度公司工作總結(jié)及工作計(jì)劃起草

(2)按要求起草總經(jīng)理的工作報(bào)告。

(3)參加指定的公司會議,做好記錄。記錄要全面準(zhǔn)確,有爭議的問題,雙方觀點(diǎn)要記清楚。

(4)根據(jù)會議要求和需要,及時(shí)整理會議紀(jì)要,按規(guī)定范圍下發(fā)。

(5)對會議決定的事項(xiàng)和布置的工作,進(jìn)行檢查督辦,并及時(shí)向總經(jīng)理辦公室主任和總經(jīng)理匯報(bào)。

(6)了解總經(jīng)理的主要活動情況,做好總經(jīng)理的工作日程安排。

(7)負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的登錄與歸檔。

(8)及時(shí)向直接上級匯報(bào)本崗位工作的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

(9)定期向直接上級述職。

(10)完成直接上級交辦的其它工作。

5、主要權(quán)力:

(1)對各種文件、講話、資料有保密權(quán)。

(2)行使總經(jīng)理交辦事宜所賦予的權(quán)力。

6、任職資格:

(1)必備知識

①具有經(jīng)濟(jì)、管理或文秘類專業(yè)本科以上學(xué)歷,并有較強(qiáng)的自學(xué)能力。

②取得經(jīng)濟(jì)類初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

③熟悉公司法、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規(guī)知識,熟悉公司經(jīng)營策略、經(jīng)營計(jì)劃、各部門職責(zé)分工及各部門的經(jīng)營目標(biāo)。

(2)技能要求

①能全面領(lǐng)會工作指令和工作要求。

②能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示、會議紀(jì)要、發(fā)言稿等。

③思維敏捷,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和公共關(guān)系能力,能夠大方得體地接待來賓。

④能獨(dú)立進(jìn)行專題調(diào)查,并能撰寫調(diào)查報(bào)告。

⑤能熟練操作微機(jī)。

⑥能熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備,并進(jìn)行簡單維護(hù)。

⑦具有一定的英語水平。

第4篇 財(cái)務(wù)主管職責(zé)崗位說明書

一個(gè)財(cái)務(wù)主管日常工作中的崗位職責(zé)有哪些崗位權(quán)限與素質(zhì)要求等都有哪些呢以下是詳細(xì)的財(cái)務(wù)主管崗位說明書:

崗位職責(zé)

1.主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作,監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)

2.根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃,組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)

3.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

4.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作,為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析,保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行,有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整;

5.正確進(jìn)行會計(jì)核算,填制和審核會計(jì)憑證,登記明細(xì)賬和總賬,對款項(xiàng)的收付,財(cái)物的收發(fā),增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算

6.對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作

7.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制

8.對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

9.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系

10.向總經(jīng)辦匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況,提出有益的建議。制定本企業(yè)會計(jì)制度

11.負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

13.正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

14.根據(jù)規(guī)定的成本,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定

15、及時(shí)做好會計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作

16、根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定,設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對應(yīng)的賬簿,認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬,要求做到賬目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,登記及時(shí),帳證相符,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正

17、按照公司財(cái)會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來賬工作。

18、及時(shí)了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況,并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算,了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況,催促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和出入庫手續(xù),進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算

19、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作

20、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計(jì)明細(xì)核算工作,固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬,及時(shí)辦理記賬登記手續(xù)。

20.正確進(jìn)行會計(jì)核算電算化處理,提高會計(jì)核算工作速度和準(zhǔn)確性

崗位權(quán)限

1.對原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán);對廠內(nèi)所有物資有清核權(quán)

2.對本部門人員的人事任免建議權(quán),獎(jiǎng)懲決定權(quán)和工作績效考評權(quán);對本部的所有資源有調(diào)配權(quán)

3.對本部的管理制度的制訂、修改權(quán);公司戰(zhàn)略制定參與權(quán),公司運(yùn)營決策建議權(quán)和參與權(quán),公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán),財(cái)務(wù)報(bào)表審核權(quán),資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報(bào)權(quán)

素質(zhì)要求

1.會計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢或訓(xùn)練,受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

2.5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)

3.精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);擅長資本運(yùn)作。諳熟國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;有良好的職業(yè)道德

4.有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神

上崗培訓(xùn)課程

1.公司相關(guān)管理制度

2.財(cái)務(wù)管理,財(cái)務(wù)職業(yè)道德

素質(zhì)提升課程

管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程

工作目標(biāo)

1.預(yù)算及時(shí)率100%,決算及時(shí)率100%。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率95%,財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率98%

3.憑證審核準(zhǔn)確率99%。

4.配合單位滿意度85分

績效關(guān)鍵指標(biāo)

1.預(yù)算及時(shí)率

2.決算及時(shí)率

3.財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率

4.財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確率

日常工作事項(xiàng)

1.部門和個(gè)人工作計(jì)劃,檢查下屬工作執(zhí)行情況。檢查現(xiàn)金日記賬,監(jiān)控資金流動情況。正確核算財(cái)務(wù)成果

2.指導(dǎo)和審核公司財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算,指導(dǎo)和審核財(cái)務(wù)報(bào)表,處理報(bào)稅工作。完成上級臨時(shí)交辦的工作。每月一次部門和個(gè)人工作總結(jié)。每天審核憑證。完善其他部門所交表格格式。處理轉(zhuǎn)賬往來。固定資產(chǎn)的增、減

3.監(jiān)督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符,會計(jì)對稅收的交納情況。及時(shí)解決其他部門所反映對財(cái)務(wù)有前問題。每月一次本部門工作總結(jié)和下月的工作計(jì)劃

4.上級交辦事項(xiàng)

第5篇 軟件工程師崗位說明書 典型軟件工程師崗位職責(zé)舉例(20篇)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

● 崗位職責(zé):

1、從事公司產(chǎn)品中的圖像處理、模式識別算法的研發(fā);

2、從事對已有算法的改進(jìn)、維護(hù);

● 任職要求:

1、國家重點(diǎn)院校碩士及以上學(xué)歷，圖像處理、模式識別、機(jī)器視覺、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2、具備c/c++編程和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，掌握模式識別或圖像處理相關(guān)知識;

3、從事過至少一項(xiàng)圖像處理、模式識別的研發(fā)項(xiàng)目或開發(fā)項(xiàng)目;

4、有團(tuán)隊(duì)工作意識，樂于接受挑戰(zhàn)，思路清晰

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

參與開發(fā)公司通訊、視訊類產(chǎn)品

任職要求:

1. 兩年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

2. 熟悉c/c++開發(fā)

3. 了解java開發(fā)

4. 熟悉android系統(tǒng)開發(fā)

5. 有sip協(xié)議相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6. 有視頻通訊相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

1.大專以上，電子、電機(jī)、信息相關(guān)科系畢業(yè)

2.英語四級以上

3.具1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4.具編程能力 (如vb 、vc 、c、c# 、ni labview、單片機(jī))

5.具電路與相關(guān)軟件知識 (protel、altium、proteus)

6.具光學(xué)相關(guān)知識 (具攝影經(jīng)驗(yàn)，或了解光圈、焦距、分辨率等知識)

7.具視覺開發(fā)經(jīng)驗(yàn) (自行開發(fā)算法，或熟悉halcon、visionpro、ni vision、opencv)

8.具運(yùn)動控制經(jīng)驗(yàn) (如研華、凌華運(yùn)動控制卡)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、客戶現(xiàn)場項(xiàng)目編碼工作;

2、修正測試過程中發(fā)現(xiàn)的程序缺陷;

3、相關(guān)軟件技術(shù)文檔編寫;

4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和承受壓力的能力。

任職要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè);

2、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識，具有銀行業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、了解java， jsp， javascript等相關(guān)開發(fā)語言，深入理解jvm原理，熟悉j2ee體系;

4、熟悉至少1個(gè)常用開源框架(如spring/struts2/ibatis/hibernate等)內(nèi)部原理;

5、了解weblogic、websphere或tomcat等中間件及應(yīng)用服務(wù)器;

6、熟悉web前端開發(fā)技術(shù)或桌面富客戶端開發(fā)技術(shù)，了解html5技術(shù)的優(yōu)先考慮;

7、具備良好的溝通和邏輯思考能力，優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力;

8、具有銀行信貸系統(tǒng)、監(jiān)管上報(bào)系統(tǒng)、oa系統(tǒng)或其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9、能適應(yīng)一定量的出差安排。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

一、 軟件工程師

◆ 崗位名稱:軟件工程師

◆ 崗位概述:承擔(dān)產(chǎn)品的系統(tǒng)軟件需求分析，方案設(shè)計(jì)，代碼編寫等開發(fā)工作，設(shè)計(jì)試驗(yàn)方案進(jìn)行相關(guān)的實(shí)驗(yàn)測試和驗(yàn)證工作，參與產(chǎn)品其他設(shè)計(jì)任務(wù)的評審工作

◆ 崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)仿真模型，進(jìn)行系統(tǒng)仿真

2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品控制流程圖設(shè)計(jì)和代碼編寫工作

3 負(fù)責(zé)樣機(jī)產(chǎn)品的調(diào)試工作

4 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品軟件功能驗(yàn)證，自測測試方案和表格

5 負(fù)責(zé)對工作邏輯，控制性能和保護(hù)邏輯等相關(guān)軟件功能的自測和分析工作

6 負(fù)責(zé)解決軟件和系統(tǒng)相關(guān)測試問題

7 負(fù)責(zé)檢索和審核控制相關(guān)類專利文件，評估專利風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)編寫控制方法類專利文件

◆ 崗位要求

1 本科及以上學(xué)歷，電氣類或控制類相關(guān)專業(yè)

2 熟悉電路，控制理論等相關(guān)基礎(chǔ)知識

3 熟悉dsp，單片機(jī)軟硬件知識，精通c語言

4 具有矢量控制相關(guān)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

◆ 優(yōu)先考慮:有電力電子類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn);熟悉軟件開發(fā)流程

本崗位工作地點(diǎn):浙江省嘉興市桐鄉(xiāng)市

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

1、計(jì)算機(jī)或通訊相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上行業(yè)軟件開發(fā)、測試、運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)，具備電信行業(yè)知識以及工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠承擔(dān)一定的組織、協(xié)調(diào)工作;

5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力與文檔編寫能力，有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動，能夠承擔(dān)一定的工作壓力;

6、熟悉oracle與mysql，熟練編寫sql語句、pl/sql、觸發(fā)器、序列、同義詞;能夠進(jìn)行sql調(diào)優(yōu);

7、能夠熟練使用shell命令，后臺操作uni_、linu_系統(tǒng);

8、具備一定的j2ee工程的開發(fā)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉html、css、javascript等語言。能夠熟練使用apache、tomcat、weblogic等中間件。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、計(jì)算機(jī)，軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè);

2、2年以上軟件研發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉軟件項(xiàng)目管理，、熟悉軟件開發(fā)平臺、環(huán)境和工具;熟練掌握vc/.net/c#等常用軟件開發(fā)語言、能熟練使用sql數(shù)據(jù)庫;掌握軟件測試方法;能撰寫代碼文檔;具有迅速掌握新技術(shù)的能力;具有英文資料的閱讀能力;

4、熟悉各種操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫，開發(fā)工具，開發(fā)流程;

5、有一定軟件設(shè)計(jì)分析設(shè)計(jì)能力;

6、縝密的邏輯思維能力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神、出色的溝通能力、良好的學(xué)習(xí)能力 。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、汽車電子嵌入式軟件開發(fā);

2、確定客戶需求和輸入分析，完成報(bào)價(jià)等資料準(zhǔn)備;

3、完成各類電子設(shè)計(jì)文檔的編寫、產(chǎn)品的調(diào)試等;

4、配合測試、實(shí)驗(yàn)工程師的工作、完成整改等。

任職資格:

1、掌握c語言、匯編語言編程等(軟件);

2、熟悉嵌入式軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)流程;

3、汽車電子產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)認(rèn)可知識;

4、編制故障樹、fmea、8d報(bào)告等。

【以上崗位，公司將提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間，提供各項(xiàng)福利待遇:免費(fèi)工作餐、夜宵;季度勞保用品;生日禮物;高溫費(fèi);每年體檢;工齡工資;節(jié)日福利;五險(xiǎn)一金;星宇基金;豐富多彩的企業(yè)文化活動和工會活動等。】

公司地址:常州新北區(qū)秦嶺路182號(b10至漢江路華山路站、46路河海路秦嶺路站、27路華山路站可到)

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項(xiàng)目的軟件開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的二次開發(fā)工作;

任職要求:

1.?？苹蛞陨嫌?jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富者可降低要求);

2.熟練掌握java ee開發(fā)技術(shù)，了解面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)，1年或以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3.熟練使用 sql server 或 oracle 數(shù)據(jù)庫以及jdbc的使用

4.熟悉軟件技術(shù)文檔的編寫，具備良好的文檔編制習(xí)慣和代碼書寫規(guī)范;

5.對開發(fā)工作有濃厚的興趣，喜歡廣泛接觸新事物，邏輯清晰，思維靈活，有快速自學(xué)的能力;

6.工作認(rèn)真踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的表達(dá)和溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和合作精神

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

任職要求:

1、男女不限，年齡24周歲以上;

2、計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

3、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉erp管理系統(tǒng)、相關(guān)技術(shù)及工具，熟悉tcp/ip，can等網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議;

5、工作積極主動，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動與其他成員進(jìn)行溝通，彼此分享信息、知識和資源;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械設(shè)備應(yīng)用軟件開發(fā)工作，包括軟件模塊的方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)，單元測試等內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義、程序設(shè)計(jì);

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)文檔、需求說明等文檔的編寫;

4、負(fù)責(zé)外協(xié)軟件需求制定，開發(fā)跟進(jìn)及確認(rèn)等工作;

5、上級交辦的其他任務(wù)。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息及相關(guān)專業(yè)，英語4級及以上;

2、3年以上c/c++軟件項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉vc、c#等編程工具;

3、熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，具備wince或者linu_操作系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有醫(yī)療軟件開發(fā)背景優(yōu)先。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

部門介紹:

廣州比遜電子科技有限公司北京分公司是中海達(dá)的下屬控股子公司，公司主要從事gps、北斗高精度衛(wèi)星導(dǎo)航板卡的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。2015年11月11日，公司正式發(fā)布具有自主知識產(chǎn)權(quán)的“北斗高精度衛(wèi)星導(dǎo)航板卡”，在公司前期部分產(chǎn)品的試用中，關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)已經(jīng)接近國外一流產(chǎn)品水平。公司所研發(fā)的產(chǎn)品可在高精度北斗衛(wèi)星導(dǎo)航領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵核心部件的進(jìn)口替代，可支持中國自主建設(shè)的北斗系統(tǒng)獨(dú)立定位和國際主流衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)gps/glonass/北斗多系統(tǒng)聯(lián)合定位。

崗位信息:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)板卡接口協(xié)議、差分協(xié)議等開發(fā)和測試。

2、負(fù)責(zé)開發(fā)衛(wèi)星導(dǎo)航pc端上位機(jī)應(yīng)用、測試程序。

3、負(fù)責(zé)軟件的測試調(diào)試及與其他系統(tǒng)的聯(lián)調(diào)。

4、客戶現(xiàn)場技術(shù)支持。

任職要求:

1、 本科及以上學(xué)歷，能夠使用vs等工具獨(dú)立開發(fā)pc端上位機(jī)程序。

2、掌握c/c++語言，扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)。

3、熟悉sql語言，了解數(shù)據(jù)庫軟件的開發(fā)方法。

4、了解嵌入式操作系統(tǒng)工作原理和其開發(fā)工具基本使用方法。

5、有團(tuán)隊(duì)合作精神，能a夠快速融入研發(fā)團(tuán)隊(duì)，較強(qiáng)的主動性和執(zhí)行力。

6、有與團(tuán)隊(duì)在衛(wèi)星導(dǎo)航領(lǐng)域一起拼搏前進(jìn)的意愿。

7、加分項(xiàng):

a. 本科專業(yè)為測繪等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

b. 熟悉衛(wèi)星導(dǎo)航基本原理、掌握pvt解算方法優(yōu)先;

c. 有衛(wèi)星導(dǎo)航相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)項(xiàng)目，達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。包括項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量及費(fèi)用;

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)及培養(yǎng)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的人員，提升開發(fā)技術(shù)水平;

3.負(fù)責(zé)制定軟件開發(fā)項(xiàng)目管理的制度;

4.根據(jù)需要不斷修改完善軟件;完成程序測試;負(fù)責(zé)公司各下屬單位軟件開發(fā)的指導(dǎo)、技術(shù)支持。負(fù)責(zé)建立健全軟件開發(fā)、應(yīng)用、管理的制度;

5.跟蹤落實(shí)各項(xiàng)目公司信息化系統(tǒng)應(yīng)用情況，定期梳理;制定系統(tǒng)運(yùn)行考核指標(biāo);針對系統(tǒng)應(yīng)用情況提出改進(jìn)完善方案;定期向業(yè)務(wù)部門了解需求變更情況和新增信息化需求;

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)軟件系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)和持續(xù)改進(jìn);根據(jù)部門安排負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)修正等工作

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè);

2.1年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上數(shù)據(jù)庫應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，參與過信息化項(xiàng)目的開發(fā)工作;參與過大中型軟件項(xiàng)目的開發(fā)與實(shí)施工作者優(yōu)先;

3.精通編程工具;具備編碼和撰寫文檔的能力;熟悉軟件開發(fā)流程、設(shè)計(jì)模式、體系結(jié)構(gòu);獨(dú)立解決技術(shù)問題，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識;精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫原理，精通sql、server，熟悉mysql;熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫分析設(shè)計(jì)工具;能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計(jì)，能根據(jù)具體應(yīng)用設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器;熟悉數(shù)據(jù)倉庫、olap和數(shù)據(jù)挖掘;熟悉net架構(gòu)和j2ee架構(gòu)， 熟悉aspnet和adonet;熟悉browser/server模式應(yīng)用開發(fā)，熟悉ood/oop概念和_ml標(biāo)準(zhǔn);

4.掌握大型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、管理工作，熟悉至少一門軟件開發(fā)語言，具有程序編寫經(jīng)驗(yàn);具有一定企業(yè)信息化和管理方面的知識;

5.具有良好的管理協(xié)調(diào)、溝通能力、綜合分析能力;具有良好的創(chuàng)新能力，具有良好的職業(yè)操守和較好的心理素質(zhì)。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、獨(dú)立進(jìn)行軟件子模塊的設(shè)計(jì)、開發(fā)與測試工作;

2、承擔(dān)模塊改進(jìn)和維護(hù)功能;

3、解決軟件使用中遇到的問題。

任職要求:

1、統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，通信與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷;

2、兩年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握java開發(fā)工具，熟悉j2ee體系，熟練掌握struts、spring、hibernate技術(shù)。

4、熟練掌握html、javascript、css，熟悉aja_原理及開發(fā)。

5、熟悉mysql數(shù)據(jù)庫，熟練掌握sql。

6、具有網(wǎng)站開發(fā)或數(shù)字電視行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7、具有較好的文檔書寫能力及良好的英語聽說讀寫能力;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)自動化物流設(shè)備軟件部分的設(shè)計(jì)、研發(fā)、測試及優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)大型機(jī)電設(shè)備軟件部分的優(yōu)化;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握c#程序開發(fā)語言，oracle數(shù)據(jù)庫;

3、有wms、wcs系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉物流業(yè)務(wù)，了解立庫、分揀系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)者優(yōu)先;

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。

軟件工程師(崗位職責(zé))

[招聘部門:信息系統(tǒng)部(it)]

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)軟件代碼的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試;

2.負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的代碼優(yōu)化和代碼質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)it技術(shù)的支持;

任職資格:

1.本科學(xué)歷2年以上編程經(jīng)驗(yàn);碩士以上學(xué)歷1年以上編程經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉主流軟件開發(fā)言語和開發(fā)框架并精通一種java開發(fā)語言;

3.熟悉各種軟件設(shè)計(jì)模式;

4.能熟練使用hadoop開源大數(shù)據(jù)生態(tài)圈相關(guān)的框架和工具;

5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正;具備良好的服務(wù)意識、耐心和責(zé)任心，工作積極主動，態(tài)度積極樂觀。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位需求: 1、熟悉數(shù)據(jù)通信的基礎(chǔ)知識; 2、掌握tcp/ip協(xié)議網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)網(wǎng)方法和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)技術(shù); 3、熟悉.net開發(fā)體系，熟悉c# asp .net

職位描述: 負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)協(xié)議接口軟件的設(shè)計(jì)和實(shí)施

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、軟件的程序設(shè)計(jì)與代碼編寫;

2、有關(guān)技術(shù)方案、文檔的編寫;

3、編寫軟件單元的測試用例;

4、根據(jù)項(xiàng)目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo);

5、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的需求調(diào)研與需求分析;

6、配合系統(tǒng)分析人員完成軟件系統(tǒng)及模塊的設(shè)計(jì);

7、配合其他軟件工程師協(xié)同工作;

8、負(fù)責(zé)編制與項(xiàng)目相關(guān)的項(xiàng)目技術(shù)文檔;

任職要求:

1、應(yīng)用數(shù)學(xué)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、熟悉面向?qū)ο缶幊趟枷?，熟練掌握c，c++語言，有一定的vc++編程基礎(chǔ);

3、熟悉windows和linu_程序開發(fā)，了解工作原理和消息機(jī)制;

4、工作積極主動，有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、具有較好的英文技術(shù)資料的讀寫能力;

6、具有較強(qiáng)的分析能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;

7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作踏實(shí)，能承受一定的工作壓力。

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 新需求模塊的快速開發(fā);

2. 在線設(shè)備所反饋問題的分析和解決;

職位要求:

【基本條件】

1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、本科學(xué)歷需三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)、碩士需一年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

【必備知識】

1. tcp/ip家族的協(xié)議; 其中至少 對tcp 、http 協(xié)議有深入理解;

2. linu_系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境工具使用和配置;

3. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及設(shè)計(jì)模式;

4.gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)流程;

【能力要求】

1. 熟練運(yùn)用linu_ 開發(fā)環(huán)境的各種工具 及開發(fā)工具鏈(gdb，compile，make， 反匯編， shell等);

2. 熟練使用基于tcp/ip 的通信以太網(wǎng)工具(wireshark/tshark， tcpdump等);

3. 熟練運(yùn)用各種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的及算法;

4. 熟練使用常用設(shè)計(jì)模式;

最佳具備:

5. 熟悉業(yè)務(wù)質(zhì)量分析產(chǎn)品;

6. 熟悉gprs/wcdma/td-scdma/lte等通信網(wǎng)絡(luò)和業(yè)務(wù)流程;

【素質(zhì)要求】

1. 邏輯清晰，有責(zé)任心， 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

2. 樂于溝通;

3. 扛壓力良好;

軟件工程師(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn):1、簡歷投遞后請及時(shí)查看郵箱，我們將通過郵箱與您聯(lián)系; 2、為對敝公司(特別是工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、任職資格等)進(jìn)行詳細(xì)了解者，請勿投簡歷。

崗位職責(zé):

1、技術(shù)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

2、主要負(fù)責(zé)公司所需軟件的開發(fā)工作;

3、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù);

4、進(jìn)行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量;

5、進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作;

6、維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

任職資格:

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉數(shù)據(jù)庫編程，精通數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);

4、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫并對pl/sql語言有一定經(jīng)驗(yàn)，熟練使用java語言;

5、熟練掌握.net framework(c#)或者delphi開發(fā)，能開發(fā)c/s和b/s構(gòu)架的應(yīng)用程序; 6、精通asp。net、java開發(fā)，熟悉mvc、wcf、web service等相關(guān)技術(shù);

5、精通windows服務(wù)開發(fā)、精通scoket編程，熟練運(yùn)用aja_、css、jquery、e_t等技術(shù);

財(cái)務(wù)部工作職責(zé)財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)收費(fèi)員崗位職責(zé)