崗位職責是什么
社區(qū)文化崗位是一個專注于構建和維護社區(qū)精神風貌與文化氛圍的職務，旨在通過策劃和執(zhí)行各類文化活動，提升社區(qū)成員的歸屬感、凝聚力和生活質量。
崗位職責要求
1. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效地與社區(qū)成員、志愿者和外部資源建立合作關系。
2. 熟悉文化活動的策劃與執(zhí)行流程，包括活動創(chuàng)意構思、預算制定、場地布置和后期評估。
3. 擁有較強的人際溝通技巧，能理解和尊重社區(qū)成員的多元文化背景。
4. 對社區(qū)發(fā)展有深入理解，能夠把握社區(qū)文化發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的文化項目建議。
5. 精通項目管理，能夠平衡多個項目的時間表和優(yōu)先級，確?；顒拥捻樌M行。
崗位職責描述
社區(qū)文化崗位的工作主要圍繞以下幾個方面展開：
1. 文化活動策劃：設計并實施各種文化活動，如藝術展覽、音樂會、講座、工作坊等，以滿足社區(qū)成員的文化需求。
2. 社區(qū)參與：鼓勵社區(qū)成員參與活動的組織與實施，培養(yǎng)他們的文化興趣和領導才能。
3. 資源整合：尋找合作伙伴，爭取資金支持，確?；顒拥慕洕尚行院唾|量。
4. 宣傳推廣：利用各種渠道宣傳社區(qū)文化活動，提高社區(qū)知名度和吸引力。
5. 反饋收集：收集活動后的反饋，持續(xù)改進活動內容和形式，以更好地服務于社區(qū)。
有哪些內容
1. 制定年度文化活動計劃，包括活動主題、目標受眾、預期效果等。
2. 組織和協(xié)調活動執(zhí)行，如場地租賃、設備租賃、藝人邀請等。
3. 設計并制作活動宣傳材料，如海報、傳單、社交媒體內容等。
4. 建立和維護與社區(qū)內外相關組織的合作關系，如學校、藝術團體、政府部門等。
5. 開展文化教育項目，如藝術課程、歷史講座、傳統(tǒng)節(jié)日慶祝等，增進社區(qū)成員的文化素養(yǎng)。
6. 評估活動效果，通過調查問卷、現(xiàn)場觀察等方式收集反饋，為未來的活動提供參考。
7. 參與社區(qū)治理，為社區(qū)政策提供建議，確保文化活動與社區(qū)發(fā)展目標一致。
社區(qū)文化崗位的職責在于通過富有創(chuàng)意和吸引力的文化活動，營造一個充滿活力、包容和和諧的社區(qū)環(huán)境，促進社區(qū)成員間的交流與互動，增強社區(qū)的凝聚力和認同感。
社區(qū)文化崗位職責范文
第1篇 社區(qū)文化專員崗位職責任職要求
社區(qū)文化專員崗位職責
職責描述:
1、制訂公司年度社區(qū)文化活動策劃;
2、負責組織開展社區(qū)文化活動，提交具體策劃實施方案;
3、負責小區(qū)社區(qū)文化宣傳欄的組稿及定期更換;
4、負責收集已開展的各項社區(qū)文化圖片及文字資料并存檔;
5、完成上級交待的其他事宜
社區(qū)文化專員崗位
第2篇 小區(qū)大廈社區(qū)文化管理崗位職責
小區(qū)(大廈)社區(qū)文化管理崗位職責
社區(qū)文化管理崗位負責利用小區(qū)(大廈)資源,發(fā)動小區(qū)(大廈)居民,開展健康、豐富的社區(qū)文化活動并協(xié)助管理處開展健康豐富的員工文化活動等工作。其具體崗位職責如下:
1.制訂年度社區(qū)文化活動計劃,報客戶服務主管審核。
2.每月25日前上交下月工作計劃,每周四之前上交本周業(yè)務信息。
3.策劃組織實施社區(qū)文化活動,豐富業(yè)主、住戶的社區(qū)文化生活。
4.評估總結各項活動進行,填寫社區(qū)文化活動記錄表。
5.定期開展內部員工活動。
6.定期對小區(qū)(大廈)宣傳欄進行更新,并填寫相關質量記錄。
7.配合其他部門的相關工作。
8.主動收集、聽取小區(qū)(大廈)業(yè)主的各項意見、建議,并及時將情況匯總,報上級領導。
9.完成上級領導交辦的其它任務。
第3篇 社區(qū)文化養(yǎng)老高級助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責社區(qū)“泛華德文化養(yǎng)老工作崗”工作;
2、以社區(qū)、居家文化養(yǎng)老精神與文化生活為主，主要對象是健康且有文化養(yǎng)老需求的老人，協(xié)助以及指導老人書法繪畫等文藝活動、交流溝通與心理咨詢、養(yǎng)生與運動、設計健康餐飲方案、出行策劃與陪同等事務。
3、負責集團文化養(yǎng)老事業(yè)業(yè)務的市場拓展;
4、負責集團形象及對外關系的維護；
5、完成集團交辦的其它日常事務。
職位要求：
1、具較強的文字能力，良好的組織能力和客戶管理技巧；
2、語言表達能力強，擅于人際溝通及公共關系；
3、思維敏捷，有良好的服務與管理意識，工作耐心細致；
4、有一定的對外合作及市場拓展能力和管理經歷；
5、具有較強的執(zhí)行力及責任心，有營銷或市場推廣等工作經歷優(yōu)先考慮。
6、錄取后由集團組織3個月遠程培訓、半個月面授、6個月實訓，考核后獲得國家開放大學培訓證書、泛華德集團文化養(yǎng)老高級助理資格后，方能上崗。6、
7、有較豐富社會管理、養(yǎng)老服務與管理經驗者優(yōu)先
8、集團輔助創(chuàng)業(yè)，股份制工資結構，創(chuàng)收效益員工70%，集團30%
工作地點：京津冀區(qū)域
崗位要求：
學歷要求：中專/中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 社區(qū)文化專員崗位職責
社區(qū)文化主管/專員 廣東實地物業(yè)管理有限公司 廣東實地物業(yè)管理有限公司 職責描述:
1、制訂公司年度社區(qū)文化活動策劃;
2、負責組織開展社區(qū)文化活動,提交具體策劃實施方案;
3、負責小區(qū)社區(qū)文化宣傳欄的組稿及定期更換;
4、負責收集已開展的各項社區(qū)文化圖片及文字資料并存檔;
5、完成上級交待的其他事宜
第5篇 社區(qū)文化助理崗位職責任職要求
社區(qū)文化助理崗位職責
【崗位職責】
1、負責項目內社區(qū)文化活動籌備、宣傳欄制作;
2、負責各類社區(qū)文化活動的策劃、組織、籌備、宣傳、實施、總結、報告、回訪;
3、負責完成項目vi標志的設計、添加、更換、檢查等管理工作;
4、擔任項目微信公眾平臺的管理員，負責公眾平臺管理事務的處理，每月按公司要求發(fā)送微信;
5、負責項目內酒店公司的管理，保證現(xiàn)場工作正常開展，并做好現(xiàn)場協(xié)調及催費工作，策劃酒店公司每月的會議工作。
6、每月根據(jù)年度計劃，擬定大型專題社區(qū)文化活動的具體實施方案以及日常宣傳等工作;
7、負責廣場社區(qū)文化物品和活動的采購(標識、水牌、宣傳單張、場地租用等)及管理，每月25號前完成社區(qū)文化物品的采購計劃;
8、結合業(yè)戶意見征詢，組織社區(qū)文化活動意見調查;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
【崗位要求】
1、大專以上學歷，30歲以下，女身高165cm以上，___身高175cm以上，相貌端莊，氣質佳。
2、具有物業(yè)行業(yè)客服管理1年以上經驗，對社區(qū)文化活動感興趣;
3、具備一定的公文寫作能力;
4、具備一定的物業(yè)管理法律法規(guī)知識技能;
5、具有良好的服務意識，工作態(tài)度積極熱情，能吃苦耐勞，組織能力強，電腦操作熟練。
第6篇 物業(yè)公司社區(qū)文化主管崗位職責職位說明
2.32 社區(qū)文化主管
2.32.1 崗位職責
a)全面負責社區(qū)文化活動,做到有計劃、有制度、有落實、有總結。
b)通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
c)負責轄區(qū)內宣傳欄的宣傳教育、溝通信息、倡導文明的作用。
d)負責制定和實施年度工作計劃,并定期進行總結,布置下階段任務,明確活動內容和主題。
e)搞好社區(qū)公共關系協(xié)調工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立“安全、文明、繁榮、高尚”的住宅社區(qū)形象。
f)完成領導交辦的其他工作。
2.32.2 職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,中文專業(yè);
c)性格活躍,具有獨立組織操作一定規(guī)模的文化藝術活動能力;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責所轄物業(yè)的社區(qū)文化活動組織工作。
第7篇 某小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責
小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責(五)
1.全面負責社區(qū)文化活動工作,做好小區(qū)物業(yè)管理和精神文明建設的宣傳工作。
2.負責擬訂小區(qū)社區(qū)文化活動的月工作計劃,和年工作計劃,并報行政部審核。
3.推行公司人性化的理念,組織開展聯(lián)誼活動和體育競賽,豐富社區(qū)活動內容。
4.實行利用社區(qū)文化活動場所和會組織文化活動,并注重實施。
5.通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
6.開辦《小區(qū)報》,發(fā)揮報刊及宣傳的作用,宣傳物業(yè)管理服務法律、法規(guī),物業(yè)管理服務知識和小區(qū)好人好事。
7.定期進行總結,表彰先進,布置下階段任務,明確活動內容和主題。
8.在有可能的情況下,創(chuàng)辦和管理小區(qū)樂隊,提供場地和經費,支持小區(qū)成立各種文化活動團體,發(fā)現(xiàn)并培訓骨干,充分利用群眾力量開展活動。
9.管理好各種室內活動場地和設施,做到物盡其用。
10.搞好社區(qū)公共關系協(xié)調工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立安全、文明、繁榮、高尚的小區(qū)形象。
11.完成公司領導交辦的其它工作。
第8篇 社區(qū)文化助理崗位職責
【崗位職責】
1、負責項目內社區(qū)文化活動籌備、宣傳欄制作;
2、負責各類社區(qū)文化活動的策劃、組織、籌備、宣傳、實施、總結、報告、回訪;
3、負責完成項目vi標志的設計、添加、更換、檢查等管理工作;
4、擔任項目微信公眾平臺的管理員,負責公眾平臺管理事務的處理,每月按公司要求發(fā)送微信;
5、負責項目內酒店公司的管理,保證現(xiàn)場工作正常開展,并做好現(xiàn)場協(xié)調及催費工作,策劃酒店公司每月的會議工作。
6、每月根據(jù)年度計劃,擬定大型專題社區(qū)文化活動的具體實施方案以及日常宣傳等工作;
7、負責廣場社區(qū)文化物品和活動的采購(標識、水牌、宣傳單張、場地租用等)及管理,每月25號前完成社區(qū)文化物品的采購計劃;
8、結合業(yè)戶意見征詢,組織社區(qū)文化活動意見調查;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
【崗位要求】
1、大專以上學歷,30歲以下,女身高165cm以上,___身高175cm以上,相貌端莊,氣質佳。
2、具有物業(yè)行業(yè)客服管理1年以上經驗,對社區(qū)文化活動感興趣;
3、具備一定的公文寫作能力;
4、具備一定的物業(yè)管理法律法規(guī)知識技能;
5、具有良好的服務意識,工作態(tài)度積極熱情,能吃苦耐勞,組織能力強,電腦操作熟練。
第9篇 華盛社區(qū)文化管理員崗位職責
1、熟悉小區(qū)樓宇、公用設施、配套設施、業(yè)主情況,掌握有關住宅區(qū)管理的法規(guī)、政策,對業(yè)主、訪客提出的有關問題,能夠準確、正確的回答。
2、不斷學習和掌握各種專業(yè)知識和技能。具備生活百科常識,有能力開展管理方案中所提到的各種便民服務。
3、加強宣傳,對內,向住戶宣傳物業(yè)管理法規(guī)、政策、住戶應注意事項、管理處的管理服務項目和措施;對外,向社會宣傳管理處的管理服務項目和措施,樹立小區(qū)的雙文明形象。
4、加強與業(yè)主(住戶)的聯(lián)系,滿足業(yè)主(住戶)的各種合理要求,爭取業(yè)主(住戶)和社會各界對管理處工作的支持和諒解。
5、加強與住宅局、區(qū)房管局、居委會、派出所、供水、供電、銀行、學校、通訊、火車站、機場等部門的聯(lián)系,為開展各種管理、服務提供良好的條件。
6、活躍小區(qū)氣氛,根據(jù)業(yè)主(住戶)特點,組織各種居民聚會和文化、體育、娛樂等活動。
7、努力塑造小區(qū)環(huán)境藝術形象,構思雕塑、::繪畫、標語等直觀宣傳標志;擬寫宣傳文稿,教育業(yè)主(住戶)愛護小區(qū)、清潔小區(qū)、綠化和美化小區(qū),聯(lián)合防盜、防匪、防火、共同維護本區(qū)交通秩序和治安環(huán)境。
8、負責記錄本小區(qū)歷次大事記及各種活動,使用筆錄、攝像、攝影等現(xiàn)代手段,將小區(qū)的創(chuàng)立直以永遠歷史裝入檔案備查。
9、負責接待安排上級主管部門和同業(yè)人士的檢查、指導、來訪、參觀等事宜。
10、完成管理處主任交代的其他任務。
第10篇 小區(qū)社區(qū)文化專員崗位職責5
小區(qū)社區(qū)文化專員崗位職責范文(五)
一、貫徹國家法律法規(guī),遵守公司管理制度,執(zhí)行公司決策,完成工作目標。
二、熟悉小區(qū)基本概況,熟悉小區(qū)居民狀況、文化結構、類型、特長,切實了解居民文化需要,有導向、有側重地制訂社區(qū)文化工作方案。
三、掌握小區(qū)管理相關法規(guī)、政策、熟悉服務中心各項管理規(guī)定,能及時有效地動用法規(guī)、政策處理工作,對業(yè)主、訪客提出的有關問,準確回答,耐心解釋,靈活處理。
四、掌握各種專業(yè)知識技能,努力學習不斷提高自身修養(yǎng),具備文藝、體育特長,具備生活百科常識,具備組織文化娛樂活動的專長,有能力開展各類便民活動。
五、充分利用小區(qū)宣傳場地,采用宣傳欄、電子顯示屏等多種形式加強宣傳廣度和深度,有效地開展對內對外宣傳工作;對業(yè)主宣傳物業(yè)管理政策、法規(guī)、服務中心各項管理措施與服務項目。對社會廣泛宣傳小區(qū)建設各項舉措,及時反映服務中心工作實績,樹立服務中心優(yōu)良的服務形象,樹立小區(qū)雙文明形象。
六、密切與業(yè)主的聯(lián)系,滿足業(yè)主的合理要求。掌握特困戶、孤殘戶家庭狀況,及時提供幫助,用實效、關懷、親情贏得業(yè)主的支持和諒解。
七、努力塑造小區(qū)環(huán)境藝術形象,構思小品、繪畫、標語等直觀宣傳標志,擬寫宣傳教育文稿,教育居民愛護家園、小區(qū),綠化、送貨小區(qū),共同維護小區(qū)交通秩序,創(chuàng)造文明、團結的上區(qū)風尚。
八、注意選撥、培訓小區(qū)文化優(yōu)秀人才,建立小區(qū)文化活動隊伍,根據(jù)居民特點創(chuàng)造性地開展文化、體育、娛樂活動,活躍居民文化生活,擴大居民之間的交往,弘揚精神文明。
九、用筆錄、電腦、攝影、攝像等現(xiàn)代化手段,完整、準確地記錄小區(qū)重大事件及歷次活動,裝入檔案備查。
十、負責接待、安排上級主管部門和同級的檢查、指導、來訪、參觀等事宜。
十一、定期匯報工作情況,完成領導交辦的其他工作。
第11篇 某物業(yè)公司項目社區(qū)文化專員崗位職責
物業(yè)公司項目社區(qū)文化專員崗位職責
一、根據(jù)轄區(qū)規(guī)劃,以立足共建文明、溫馨、和諧小區(qū)為主題,協(xié)同有關部門加強和繁榮小區(qū)文化建設。
二、大力倡導和弘揚人本(以人為本,服務于民)、人和(團結友善,和衷共濟)、人道(厚德載物,扶危濟困)、人信(遵紀守法,誠實守信)、人樂(愛崗敬業(yè),安居樂業(yè))、人氣(艱苦奮斗,自強不息)、人新(與時俱進,求實創(chuàng)新)七大原則,共建小區(qū)品牌。
三、協(xié)助管理處主任配合相關部門和傳媒,利用小區(qū)廣播、閉路、黑板報、社區(qū)專欄等宣傳設施,構建小區(qū)互動平臺,促進交流,融洽關系。
四、在條件具備的前提下,組織開展小區(qū)棋牌、釣魚、健身操等邀請賽、寒暑假少兒才藝交流賽、露天電影、文藝表演等健康向上、聯(lián)情聯(lián)誼活動。
五、積極創(chuàng)建文明模范小區(qū),凸現(xiàn)公司服務品牌,作到物管一處,造福一方。
第12篇 小區(qū)社區(qū)文化專員崗位職責（5）
小區(qū)社區(qū)文化專員崗位職責(五)
1、在物業(yè)部主管的領導下,負責小區(qū)社區(qū)文化活動的開展和宣傳工作。
2、熟悉國家和地方性有關物業(yè)管理法規(guī)、政策,熟悉小區(qū)業(yè)主、住戶和文體配套設施的基本情況,熟悉各種文娛體育活動的特點。
3、制定年度社區(qū)文化活動計劃,上報批準后負責實施。
4、采取各種方式向住戶和社區(qū)宣傳物業(yè)管理政策法規(guī)以及物業(yè)服務中心各種管理服務項目、措施,樹立小區(qū)的良好公眾形象。
5、根據(jù)業(yè)主(住戶)的特點,因地制宜組織各種聚會和文體娛樂活動,活躍小區(qū)的氣氛,使住戶與物業(yè)服務中心建立良好的關系,營造和諧社區(qū)氛圍。
6、負責小區(qū)的ci 策劃及iso9000、iso14000、ohsas18001管理體系的
宣傳工作。
7、負責記錄小區(qū)歷次大事記錄及各種活動,采用筆錄、攝像手段、將反應小區(qū)的有關歷史資料,存入檔案以備查閱。
8、通過開展聯(lián)誼茶話會,座談會,登門拜訪、致感謝信等形式與物業(yè)主管部門、工商、稅務、物價、居委會、派出所等企事業(yè)單位建立信息流通網(wǎng)絡和良好的協(xié)作關系,為小區(qū)物業(yè)管理工作創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境。
9、定期回訪業(yè)戶(住戶),了解住戶對物業(yè)服務中心服務的需求和建議,熱情接待,正確處理住戶的投訴。
10、完成領導交辦的其他工作。
第13篇 物業(yè)管理社區(qū)文化員崗位職責
物業(yè)管理處社區(qū)文化員崗位職責
所在部門:__管理處
直屬上級:客服組主管
職責概要:在客服組主管的直接領導下,負責社區(qū)文化活動的策劃、安排和組織工作。
基本任務和職責:
1、負責制定社區(qū)文化活動計劃
2、負責社區(qū)文化活動的方案策劃和組織、協(xié)調工作
3、負責社區(qū)文化活動的總結和效果評估
4、負責社區(qū)活動站的日常管理,及時掌握了解運動休閑設施設備的完好情況,有問題及時解決和報修,保障設施設備的使用安全。
5、負責制定物業(yè)區(qū)域內場地組擺收費及活動站的收費標準,報主管并經經理審批后執(zhí)行
6、主動收集、整理小區(qū)客戶意見、建議,及時匯總報主管
7、負責員工娛樂活動的具體組織和落實
8、具體負責每半年一次的《客戶意見調查》的組織工作
9、負責本區(qū)歷次大事和重大活動的記錄、歸檔
第14篇 物業(yè)社區(qū)文化公關接待員崗位職責
物業(yè)項目社區(qū)文化公關接待員崗位職責
1通過開展社區(qū)文化活動和各種信息交流渠道,與住戶建立良好的關系使住戶密切配合各項管理工作。
2在項目內部通過會議活動等形式,增進干部與員工,員工與員工之間的互相溝通,融洽關系。
3通過開展聯(lián)誼會、茶話會、登門拜訪等活動,與物業(yè)主管部門、同行業(yè)公司、工商、稅務、物價、水電氣供應、智能設施管理、新聞媒介等單位建立良好的業(yè)務協(xié)作關系,為物業(yè)管理工作創(chuàng)造一個寬松的外部環(huán)境。
4充分利用傳媒和鄰里活動,宣傳本公司和小區(qū)的形象。
5統(tǒng)一安排接待來區(qū)檢查、指導的各級領導,以及行業(yè)內外的參觀考察團體和個人,做到讓來訪人士高興而來,滿意而歸。
6開展員工禮儀培訓,組建禮儀服務小組,為住宅區(qū)居民提供有償禮儀服務。
7完成上級交辦的其它任務。
