薪酬績效崗位職責20篇

崗位職責是什么

薪酬績效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的核心角色，負責設計、執(zhí)行及優(yōu)化公司的薪酬體系和績效管理制度，以確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬待遇相匹配，進而驅動員工積極性，提升組織效率。

崗位職責要求

1. 精通人力資源管理理論，尤其是薪酬績效管理模塊，熟悉國家相關法律法規(guī)。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能對員工績效數(shù)據(jù)進行有效分析，為決策提供依據(jù)。

3. 擁有良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門管理者有效交流，推動績效考核的實施。

4. 敏銳的市場洞察力，能夠適時調整薪酬策略，保持公司薪酬競爭力。

5. 嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保薪酬績效制度的公平、公正、透明。

崗位職責描述

薪酬績效專員主要負責制定、維護和改進企業(yè)的薪酬結構，包括基本薪資、獎金、福利等，確保薪酬體系的合理性和吸引力。他們需要設計和執(zhí)行績效評價標準，監(jiān)控員工的工作表現(xiàn)，定期進行績效評估，并據(jù)此提供反饋和建議。此外，他們還參與員工激勵計劃的策劃，如晉升機制、獎勵制度等，以激發(fā)員工潛能，促進個人和團隊的發(fā)展。

在日常工作中，薪酬績效專員需要與各部門緊密合作，收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，以了解組織運行狀況，找出問題并提出解決方案。他們還需要定期對比市場薪酬水平，調整公司薪酬策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

有哪些內容

1. 薪酬體系設計：制定薪酬政策，包括基礎薪資、績效獎金、股權激勵等，確保薪酬與員工貢獻相匹配。

2. 績效管理制度建立：構建公正的績效評價標準，制定周期性的績效考核流程，確保評價的客觀性和準確性。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，編寫報告，為管理層提供決策支持。

4. 溝通協(xié)調：與各部門經理溝通，理解業(yè)務需求，協(xié)助解決與薪酬績效相關的爭議。

5. 市場調研：定期調研市場薪酬水平，確保公司薪酬制度的競爭力。

6. 政策更新與優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務變化和員工反饋，不斷調整和完善薪酬績效政策。

7. 培訓與指導：為員工和管理層提供薪酬績效管理的培訓，提高全員對制度的理解和執(zhí)行能力。

8. 激勵計劃實施：參與設計和執(zhí)行員工激勵計劃，如優(yōu)秀員工獎勵、績效改善項目等。

薪酬績效崗位是企業(yè)人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)，通過科學合理的薪酬績效制度，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。

薪酬績效崗位職責范文

第1篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第2篇 hr薪酬績效經理崗位職責

hr經理(偏薪酬績效) 山東寶德龍健身器材有限公司 山東寶德龍健身器材有限公司,山東寶德龍 職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日?？冃Э己斯ぷ?

5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

6、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通e_cel操作。

第3篇 薪酬績效科長崗位職責

薪酬績效科長 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負責薪酬、績效、激勵(招聘方向不需要)

英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)

第4篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求

薪酬績效崗崗位職責

職責描述:

(一)薪酬福利工作

1.負責公司薪酬福利體系建設與完善，制定公司薪酬福利相關政策;

2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預算;

3.負責年度薪酬、職級回顧及調整;

4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據(jù)國家有關政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;

6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結果評價與反饋以及績效結果應用工作;

3.負責建立員工績效考核檔案;

4.負責協(xié)調和初步處理各級人員的考核申訴，對權限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;

(三)員工關系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，健全員工關系管理模塊相關制度;

2.負責員工入職、轉正、調動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;

3.負責員工考勤、調休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負責調查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;

7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;

8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關數(shù)據(jù)報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產處相關工作內容;

(五)協(xié)助完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學及相關專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經驗度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績效崗崗位

第5篇 薪酬績效經理崗位職責

薪酬績效經理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性; 定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;

5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優(yōu)先相關項目經驗者優(yōu)先;

4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;

5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。

第6篇 薪酬績效部長崗位職責

薪酬績效部長 1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據(jù)企業(yè)經營目標和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

第7篇 薪酬績效主任崗位職責

薪酬績效主任 和宏實業(yè) 深圳市和宏實業(yè)股份有限公司,和宏實業(yè),深圳和宏實業(yè),和宏 職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理,實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具,優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經營業(yè)績,負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調薪和晉升評審,保證公平、公正,并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放,保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度,負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作,并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經驗,良好的人力資源理論知識,熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練,函數(shù)工具應用嫻熟,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真,誠實正直;

5、工作積極主動,有團隊合作精神,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第8篇 薪酬績效經理崗位職責任職要求

薪酬績效經理崗位職責

崗位職責:

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經理崗位

第9篇 hr薪酬績效經理崗位職責任職要求

hr薪酬績效經理崗位職責

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經理 hrd、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

4.大型互聯(lián)網公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經驗;

9.英語良好。

薪酬績效經理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯(lián)網行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學歷本科及以上

2. 3年及以上的國內招聘經驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團人力資源負責人

職位描述:

1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

4.大型互聯(lián)網公司背景，bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團管理經驗;

9.英語良好。

薪酬績效經理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯(lián)網行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經驗者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學歷本科及以上

2. 3年及以上的國內招聘經驗

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

第10篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求

薪酬績效管理崗位職責

職責描述:

1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);

4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;

5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

薪酬績效管理崗位

第11篇 薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數(shù)據(jù)敏感。

第12篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

五、結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求：

1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè)；

2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 薪酬績效專家崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及人才定位，設計并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實施； ；

2、深入了解業(yè)務領域及人才發(fā)展情況，設計體系化及個性化的績效考核和激勵方案；

3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預算、完成定期人力成本分析；

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、五年以上薪酬績效模塊工作經歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項目負責人崗位經驗；

3、咨詢公司+集團總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；

4、熟悉集團薪酬績效設計，運行推動過程，設計各部門員工績效考核方案，對績效管理有深刻的個人領悟。

第14篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2. 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案;

3. 制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;

4. 密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5. 依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

任職要求:

1. 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 8年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬福利相關工作經驗;

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監(jiān)崗位

第15篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據(jù)公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第16篇 高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第17篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；

3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；

4、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；

5、協(xié)助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；

5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第18篇 薪酬績效項目經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；

5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔專題項目的研究調研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經理交辦的其他任務。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第19篇 薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

04、負責員工活動組織。

05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

職位要求

01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關專業(yè)本科及以上學歷

02、 工作經歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經 驗的優(yōu)先。

03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

04、基本素質及能力：

1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

2、 工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

3、能夠承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第20篇 薪酬績效主任崗位職責任職要求

薪酬績效主任崗位職責

職責描述:

持續(xù)提升績效管理和薪酬管理，實現(xiàn)績效管理成為公司管理的有效工具，優(yōu)化薪酬福利體系的合理性及激勵性。

薪酬福利管理:

1、根據(jù)公司的薪酬策略結合公司經營業(yè)績，負責編制公司年度人力成本預算;

2、組織每年的調薪和晉升評審，保證公平、公正，并起到較好的激勵效果;

3、進行薪資的核算、發(fā)放，保證薪資發(fā)放的及時性和準確性;

4、負責起草公司各項福利政策及方案;

績效管理:

1、根據(jù)公司的績效制度，負責年度績效考核方案設計及實施;

2、定期開展績效分析、評估、改進工作;

3、維護公司績效管理的有效運作，并不斷優(yōu)化;

崗位要求:

1、本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、統(tǒng)計學、法學相關專業(yè);

2、4年以上薪酬績效工作經驗，良好的人力資源理論知識，熟悉國家法律法規(guī);

3、e_cel操作熟練，函數(shù)工具應用嫻熟，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，并能提出改進措施;

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)、細心、嚴謹、認真，誠實正直;

5、工作積極主動，有團隊合作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

薪酬績效主任崗位