崗位職責(zé)是什么
提升崗位職責(zé)是指在現(xiàn)有職務(wù)基礎(chǔ)上，通過擴(kuò)展工作范圍、增加責(zé)任和挑戰(zhàn)，以促進(jìn)員工個人成長和組織發(fā)展的過程。這不僅涉及到工作任務(wù)的增加，更關(guān)乎于能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。
崗位職責(zé)要求
1. 明確目標(biāo)：明確提升后的崗位目標(biāo)，確保員工理解新職責(zé)的意義和期望成果。
2. 能力匹配：評估員工的能力和潛力，確保他們有能力承擔(dān)新的職責(zé)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的培訓(xùn)和資源，幫助員工適應(yīng)和勝任新的角色。
4. 激勵機(jī)制：建立激勵機(jī)制，鼓勵員工接受挑戰(zhàn)并持續(xù)提高。
5. 支持系統(tǒng)：構(gòu)建支持系統(tǒng)，包括導(dǎo)師指導(dǎo)、團(tuán)隊協(xié)作和反饋機(jī)制，確保員工在提升過程中得到支持。
崗位職責(zé)描述
提升崗位職責(zé)旨在激發(fā)員工的潛力，推動其從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者或?qū)＜?。這可能涉及項目管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)等多個領(lǐng)域，要求員工不僅掌握專業(yè)技能，還要具備溝通協(xié)調(diào)、解決問題和創(chuàng)新思考的能力。這也會帶來更大的工作壓力，需要員工具備良好的時間管理和壓力應(yīng)對技巧。
有哪些內(nèi)容
1. 工作內(nèi)容擴(kuò)展：增加新的項目或任務(wù)，如負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)、參與重要客戶的維護(hù)等。
2. 團(tuán)隊管理：可能需要管理一個小組，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常運(yùn)營、人員培訓(xùn)和績效評估。
3. 決策參與：參與更高層次的決策會議，提出專業(yè)意見和建議。
4. 戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助制定部門或公司的長期戰(zhàn)略計劃。
5. 行業(yè)洞察：跟蹤行業(yè)動態(tài)，為公司發(fā)展提供前瞻性的建議。
6. 代表角色：作為公司代表參加行業(yè)活動，提升公司形象和影響力。
通過這些內(nèi)容的實踐，員工將在挑戰(zhàn)中不斷提升自我，實現(xiàn)個人價值時，為組織創(chuàng)造更大的價值。這一過程需要持續(xù)的溝通和反饋，確保員工在新的崗位職責(zé)中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)雙贏。
提升崗位職責(zé)范文
第1篇 提升泵站水泵工崗位職責(zé)
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行者中項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。
2、必須熟練的操作本崗位所管轄設(shè)備。
3、配合好外部生產(chǎn)，加強(qiáng)聯(lián)系，并做好相關(guān)的記錄。
4、認(rèn)真抄表記錄各種壓力表的指數(shù)，要確保填表清楚明了，設(shè)備不可超壓運(yùn)轉(zhuǎn)。
5、生產(chǎn)中必須保證吸水井的水位正常。
6、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，填寫好交接班記錄。
7、搞好設(shè)備和室內(nèi)外衛(wèi)生，做好文明生產(chǎn)。
第2篇 提升專員崗位職責(zé)
項目提升部-蛐蛐購項目-運(yùn)營專員(無界) 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 崗位描述:與物業(yè)公司及各合作伙伴的密切合作,推動蛐蛐購項目順利進(jìn)行,達(dá)成kpi
崗位要求:地產(chǎn)物業(yè)、銷售、營銷等崗位有限,工作經(jīng)驗2年以上
第3篇 提升總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
提升總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃組織編制區(qū)域公司年度業(yè)務(wù)實施策略及工作計劃
2、協(xié)助中心總經(jīng)理統(tǒng)籌策劃物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，實現(xiàn)物業(yè)服式模式的差異化與精細(xì)化，適應(yīng)區(qū)域公司發(fā)展需要
3、組織制定區(qū)域公司物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系落地措施
4、負(fù)責(zé)各項目滿意度、品質(zhì)評價、考核及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查工作，根據(jù)集團(tuán)、區(qū)域檢查及第三方調(diào)查結(jié)果，分析、制定重點(diǎn)專項整改舉措，驗證檢查監(jiān)督項目完成情況并形成匯報材料
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行、匯總、上報滿意度、品質(zhì)相關(guān)計劃、報表等，負(fù)責(zé)編制滿意度、品質(zhì)相關(guān)專項報告
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件
2、8年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上大型物業(yè)企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，知名物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、掌握物業(yè)管理專業(yè)知識及國家物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)職責(zé)描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃組織編制區(qū)域公司年度業(yè)務(wù)實施策略及工作計劃
2、協(xié)助中心總經(jīng)理統(tǒng)籌策劃物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，實現(xiàn)物業(yè)服式模式的差異化與精細(xì)化，適應(yīng)區(qū)域公司發(fā)展需要
3、組織制定區(qū)域公司物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系落地措施
4、負(fù)責(zé)各項目滿意度、品質(zhì)評價、考核及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查工作，根據(jù)集團(tuán)、區(qū)域檢查及第三方調(diào)查結(jié)果，分析、制定重點(diǎn)專項整改舉措，驗證檢查監(jiān)督項目完成情況并形成匯報材料
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行、匯總、上報滿意度、品質(zhì)相關(guān)計劃、報表等，負(fù)責(zé)編制滿意度、品質(zhì)相關(guān)專項報告
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件
2、8年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上大型物業(yè)企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，知名物業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、掌握物業(yè)管理專業(yè)知識及國家物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
提升總監(jiān)崗位
第4篇 提升主管崗位職責(zé)任職要求
提升主管崗位職責(zé)
分揀-能力提升主管(規(guī)劃) 京東物流 北京京東尚科信息技術(shù)有限公司，尚科 1、統(tǒng)籌規(guī)劃西南分揀中心各級別場地建設(shè)項目，制定并定期修正項目分期分部建設(shè)交付時間進(jìn)度計劃;
2、研究西南分揀現(xiàn)有場地布局，分析各班次到貨數(shù)據(jù)，調(diào)整班次，最終實現(xiàn)產(chǎn)能平衡;
3、通過研究和分析快遞行業(yè)分揀工藝，并轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢，分功能模塊逐步優(yōu)化公司工藝規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);
4、研究分揀自動化設(shè)備行業(yè)發(fā)展和前瞻技術(shù)，推陳出新逐步迭代現(xiàn)有的自動化分揀技術(shù)和設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);
5、對比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對新設(shè)備及新工藝的引進(jìn)進(jìn)行評估;
6、節(jié)假日產(chǎn)能調(diào)整評估及規(guī)劃，并制定運(yùn)營調(diào)整報告;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)結(jié)的管理及培訓(xùn)，人員梯隊建設(shè)。
任職資格:
1、物流管理、統(tǒng)計學(xué)、供應(yīng)鏈，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上大型物流、三方快遞、供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉物流管理，供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識;
3、邏輯思維清晰，溝通能力強(qiáng)，具備整體系統(tǒng)規(guī)劃的能力、數(shù)據(jù)分析能力，整合資源的能力及創(chuàng)新求變意識;
4、熟練使用autocad，e_cel，ppt，matlab，spss等辦公軟件及繪圖工。
提升主管崗位
第5篇 提升專員崗位職責(zé)任職要求
提升專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)建立客戶檔案，收集客戶信息
2.負(fù)責(zé)定期對客戶進(jìn)行回訪工作，與客戶建立緊密聯(lián)系
3.根據(jù)客戶的自身條件和申請要求，負(fù)責(zé)給客戶匹配適合的背景提升
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計已簽約背景提升客戶的資料并進(jìn)行匯總統(tǒng)計
5.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確并及時將客戶資料轉(zhuǎn)案給背景提升項目方
6.負(fù)責(zé)跟第三方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算
7.負(fù)責(zé)處理及解決客戶投訴或退費(fèi)
8.負(fù)責(zé)實時更新《學(xué)生統(tǒng)計表》，并定期(每周五)發(fā)給部門經(jīng)理
9.配合集團(tuán)/校區(qū)市場部活動，(如做講座，跟講座，出差等);執(zhí)行配合集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)部做宣傳
10.與其他部門緊密配合與協(xié)作，上級主管交代的其他工作
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，英語或相關(guān)專業(yè)(英語專業(yè)tem4及以上，非英語專業(yè)cet6以上
2.留學(xué)政策及申請要求的基本信息，并具有溝通能力、壓力調(diào)節(jié)能力、情緒管理能力等
3.1年以上留學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
4.熟練掌握辦公軟件
5.溝通能力、談判能力、團(tuán)隊合作能力。積極熱情、喜歡交際、誠實敬業(yè)、有責(zé)任心
提升專員崗位
第6篇 主提升司機(jī)崗位職責(zé)
1、主提升司機(jī)應(yīng)熟知絞車運(yùn)行規(guī)程、保護(hù)試驗規(guī)程及其它規(guī)定。
2、必須熟悉提升設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、技術(shù)特征、動作原理，熟悉電氣的基本原理和供電方式，熟悉各種信號的作用和使用方法。
3、必須嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》及《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，按規(guī)程規(guī)定對保護(hù)裝置進(jìn)行試驗，并達(dá)到靈敏可靠，方可開車。
4、當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時，司機(jī)要積極妥善的進(jìn)行處理，并及時匯報工區(qū)值班人員，當(dāng)遇有重大事故險情的緊急情況下，要立即停止設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)，迅速匯報。
5、定時按照絞車的運(yùn)行狀況，認(rèn)真填寫各種記錄，字體端正、清晰。
6、嚴(yán)格執(zhí)行要害場所管理制度及交接班制度。
7、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁酒后上崗，工作時精力集中，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
8、堅持持證上崗，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平。
第7篇 提升絞車司機(jī)崗位職責(zé)
1、堅守崗位,不得擅離職守,對所在單位的人員與設(shè)備安全負(fù)責(zé),確保生產(chǎn)的安全進(jìn)行。
2、集中精力謹(jǐn)慎操作,行為規(guī)范,嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),在操作中嚴(yán)格執(zhí)行三不開五注意
3、加強(qiáng)責(zé)任心,做到三好即管好、用好、修好, 四會即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。
4、做到檢查、消防用具齊全,保持設(shè)備與環(huán)境衛(wèi)生整齊干凈。
5、主提升機(jī)操作工必須持有崗位資格證書方可上崗作業(yè),無證不準(zhǔn)操作。
6、認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制度,按規(guī)定線路檢查設(shè)備部位的溫度、油位、油溫、油壓、電壓等,做好記錄。
第8篇 項目經(jīng)理（戰(zhàn)略/管理提升）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1，.負(fù)責(zé)重要管理提升項目的全流程管控；
2.負(fù)責(zé)公司級管理制度和流程的制定和落地；
3.負(fù)責(zé)推動跨部門合作項目落地。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，具有5年以上業(yè)務(wù)管理或項目管理工作經(jīng)驗，知名咨詢公司背景優(yōu)先；
2.具備公司級管理項目或大型跨部門協(xié)作項目管理經(jīng)驗；
3.體系化思維、邏輯性強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，積極主動；
4.跨部門推動能力強(qiáng)，擅長調(diào)動各類資源解決問題，能夠并行處理多線程復(fù)雜工作。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司背景優(yōu)先。
第9篇 服務(wù)提升崗位職責(zé)
寫字樓項目經(jīng)理 福星智慧家生活服務(wù)有限公司 福星智慧家生活服務(wù)有限公司,慧生活,福星,福星智慧家 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌管理服務(wù)中心客服、安全、工程及環(huán)境專業(yè)線的工作,對項目經(jīng)營及管理指標(biāo)負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)組織實施公司質(zhì)量管理體系,審核并監(jiān)督實施年度客戶服務(wù)提升方案及實施計劃,服務(wù)達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提高項目現(xiàn)場品質(zhì)及客戶滿意度;
3、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的經(jīng)營方針,通過服務(wù)創(chuàng)新、成本節(jié)約及多種經(jīng)營等方式完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營管理目標(biāo),持續(xù)提高項目經(jīng)營水平;
4、負(fù)責(zé)合理做好本項目人員配置,督促、指導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵、考核下屬員工,幫助下屬實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃,持續(xù)提高員工滿意度;
5、負(fù)責(zé)業(yè)主委員會、街道辦事處、派出所等相關(guān)單位的公共關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)對周邊項目的物業(yè)管理拓展信息收集及公關(guān),獲得第一手信息;
7、協(xié)同品質(zhì)管理部完成專業(yè)服務(wù)分包方的招標(biāo)等相關(guān)的服務(wù)分包方選擇工作;
8、完成上級安排的其他工作或任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類、房地產(chǎn)、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè),持物業(yè)經(jīng)理資格證書;
2、有3年以上甲級寫字樓相關(guān)管理經(jīng)驗,豐富的物業(yè)項目運(yùn)營管理知識,有物業(yè)顧問項目巡場經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的組織、溝通及解決問題的能力,有較強(qiáng)的成本測算、經(jīng)營管理、團(tuán)隊培訓(xùn)、活動策劃等綜合能力。
第10篇 customer e_perience improvement manager（客戶體驗提升經(jīng)理）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
key responsibilities：
1.design future sales process from customer view based on the new trend of auto and mobile internet industry.
根據(jù)汽車和移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前沿趨勢，從客戶視角設(shè)計未來的銷售流程。
2.implement ai equipment in dealer showroom to improve customer e_perience and dealer business operation management.
在經(jīng)銷商展廳中應(yīng)用各種智能設(shè)備以提升客戶體驗及經(jīng)銷商業(yè)務(wù)管理。
3.deeply involved in new retail system design， development and implementation.
深度參與新的零售系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)以及實施。
4.ensure customer online + offline e_periences.
確?？蛻舻木€上+線下體驗。
5.improve data quality from process and technology means.
用流程和技術(shù)手段提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
6.customer data operation， big data analysis and practice.
客戶數(shù)據(jù)運(yùn)營，大數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用。
key performance measurement：
1.project quality & progress
項目質(zhì)量和進(jìn)度
職位要求：
academic qualifications required:
1.bachelor degree or above
本科或以上學(xué)歷
2.strong communication skills and teamwork capability
溝通能力和團(tuán)隊合作能力強(qiáng)
3.strong self-motivation
強(qiáng)烈的上進(jìn)心
4.strong interesting in new technologies
對新科技有濃厚的興趣
5.fluent in mandarin and english
中英文流利
6.proficiency in ms powerpoint and e_cel
7.powerpoint和e_cel熟練
e_perience required:
1.6+ years working e_perience (preferably mobile internet industry)
6年以上工作經(jīng)驗（移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先）
2.consulting e_perience or retail e_perience is a plus.
咨詢或零售經(jīng)驗是加分項
第11篇 提升總監(jiān)崗位職責(zé)
銷售效能提升總監(jiān) 戰(zhàn)略部-銷售效能提升總監(jiān)-知名營養(yǎng)品集團(tuán)
your new role
匯報給ceo, 你將負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化策略,形成可跟蹤的業(yè)務(wù)落地模式,對牛奶制品市場消費(fèi)者動態(tài)、競爭對手進(jìn)行研究,數(shù)據(jù)化的業(yè)務(wù)思路,協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)策略和規(guī)劃,優(yōu)化省域業(yè)務(wù)模型,挖掘省域項目機(jī)會。通過對區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集分析和整理,分析省域業(yè)務(wù)模型的健康度,挖掘區(qū)域的業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn),;外部市場信息的分析,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊建立可執(zhí)行、可追溯的動作;競對信息的收集分析,丟單項目的沉淀分析,協(xié)助ceo對競爭分析的業(yè)務(wù)決策;深入了解客戶/產(chǎn)品/行業(yè)的業(yè)務(wù)特征,發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會和問題,并能夠提出有效的建議,形成模式打法并沉淀輸出,推進(jìn)業(yè)務(wù)高效發(fā)展;協(xié)助總經(jīng)理制定所在區(qū)域的行業(yè)地圖;協(xié)助制定線上線下不同場景的行業(yè)打法、策略。
what you’ll need to succeed
2-5年的數(shù)據(jù)運(yùn)營/數(shù)據(jù)分析的相關(guān)經(jīng)驗,有營養(yǎng)品相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先;有獨(dú)立的分析項目和完成分析成果;具備數(shù)據(jù)敏感度,數(shù)據(jù)挖掘、分析和展現(xiàn)能力,很好的業(yè)務(wù)邏輯思維和總結(jié)思考,熟練sqle_celppt等數(shù)據(jù)挖掘和展現(xiàn)工具;具備良好的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
what you’ll get in return
you’ll get the rewarding yet challenging role and enjoy an e_citing and creative environment to get your job done and a team of hardworking, ambitious, like-minded individuals supporting you. 戰(zhàn)略部-銷售效能提升總監(jiān)-知名營養(yǎng)品集團(tuán)
your new role
匯報給ceo, 你將負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化策略,形成可跟蹤的業(yè)務(wù)落地模式,對牛奶制品市場消費(fèi)者動態(tài)、競爭對手進(jìn)行研究,數(shù)據(jù)化的業(yè)務(wù)思路,協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)策略和規(guī)劃,優(yōu)化省域業(yè)務(wù)模型,挖掘省域項目機(jī)會。通過對區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集分析和整理,分析省域業(yè)務(wù)模型的健康度,挖掘區(qū)域的業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn),;外部市場信息的分析,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊建立可執(zhí)行、可追溯的動作;競對信息的收集分析,丟單項目的沉淀分析,協(xié)助ceo對競爭分析的業(yè)務(wù)決策;深入了解客戶/產(chǎn)品/行業(yè)的業(yè)務(wù)特征,發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會和問題,并能夠提出有效的建議,形成模式打法并沉淀輸出,推進(jìn)業(yè)務(wù)高效發(fā)展;協(xié)助總經(jīng)理制定所在區(qū)域的行業(yè)地圖;協(xié)助制定線上線下不同場景的行業(yè)打法、策略。
what you’ll need to succeed
2-5年的數(shù)據(jù)運(yùn)營/數(shù)據(jù)分析的相關(guān)經(jīng)驗,有營養(yǎng)品相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先;有獨(dú)立的分析項目和完成分析成果;具備數(shù)據(jù)敏感度,數(shù)據(jù)挖掘、分析和展現(xiàn)能力,很好的業(yè)務(wù)邏輯思維和總結(jié)思考,熟練sqle_celppt等數(shù)據(jù)挖掘和展現(xiàn)工具;具備良好的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、內(nèi)部的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
第12篇 提升主管崗位職責(zé)
零售提升高級主管 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司,智車優(yōu)行,智車優(yōu)行 崗位職責(zé):
1. 經(jīng)銷商零售運(yùn)營管理
? 制定經(jīng)銷商dos管理標(biāo)準(zhǔn),編制運(yùn)營管理規(guī)范手冊;
? 向經(jīng)銷商導(dǎo)入管理標(biāo)準(zhǔn),并推廣執(zhí)行;
? 搭建經(jīng)銷商運(yùn)營監(jiān)察、評價體系,改善、提升管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行效果;
? 對接經(jīng)銷商日常運(yùn)營管理需求并協(xié)助解決。
2. 經(jīng)銷商零售運(yùn)營輔導(dǎo)與培訓(xùn)
? 制定年度、月度經(jīng)銷商培訓(xùn)與輔導(dǎo)規(guī)劃;
? 根據(jù)規(guī)劃組織與實施經(jīng)銷商培訓(xùn)與輔導(dǎo);
? 對培訓(xùn)與輔導(dǎo)效果實施評估與考核;
? 針對人員能力弱項提出培訓(xùn)與輔導(dǎo)需求并組織實施;
? 對經(jīng)銷商關(guān)鍵崗位進(jìn)行考核認(rèn)證并對人員流動進(jìn)行管理。
第13篇 區(qū)域發(fā)展經(jīng)理(汽車銷售網(wǎng)絡(luò)能力提升/網(wǎng)發(fā))崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
通過區(qū)域走訪、駐店輔導(dǎo)等方式，推進(jìn)全國各區(qū)域公司銷售管理能力提升
區(qū)域走訪：日常巡訪各區(qū)域公司的區(qū)總、銷售經(jīng)理、內(nèi)訓(xùn)師等崗位，了解區(qū)域公司銷售管理能力現(xiàn)狀、提出改進(jìn)點(diǎn)、并協(xié)助區(qū)域公司完成改進(jìn)落地
弱店輔導(dǎo)：針對銷售表現(xiàn)特別薄弱的區(qū)域公司，??過長期駐店輔導(dǎo)的方式協(xié)助區(qū)域公司搭建和固化銷售管理體系，并協(xié)助提升銷售顧問的技巧和能力
區(qū)域公司銷售管理體系搭建、標(biāo)準(zhǔn)及工具開發(fā)
體系搭建及標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)：協(xié)助建立區(qū)域公司內(nèi)部的銷售管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)動作，并推動區(qū)域公司進(jìn)行落地
工具開發(fā)需求：基于業(yè)務(wù)需求，提出銷售管理落地相關(guān)的工具和產(chǎn)品需求
關(guān)鍵經(jīng)驗和能力
5年以上汽車銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗
擅長溝通和表達(dá)
能夠適應(yīng)50%的出差頻率
能夠適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作環(huán)境
大學(xué)本科或以上學(xué)歷
第14篇 主提升機(jī)司機(jī)崗位職責(zé)及手指述安全確認(rèn)
我叫___，是___單位的一名主提升司機(jī)，于___年__月參加工作，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后，取得操作資格證，持證上崗，從事本工種已經(jīng)__年。下面主要從我的工作職責(zé)，作業(yè)對象、崗位危險源、手指口述等方面進(jìn)行描述。
一、崗位責(zé)任描述
1、上班前嚴(yán)禁喝酒，接班后嚴(yán)禁睡覺、看書和打鬧。堅守工作崗位，上班時間不做與本職工作無關(guān)的事情，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。
2、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并做好交接班記錄。
3、禁止超負(fù)荷運(yùn)行。
4、認(rèn)真做好主提升絞車的維護(hù)保養(yǎng)工作。
5、負(fù)責(zé)絞車開停的操作和簡單維護(hù)，并根據(jù)絞車運(yùn)行實際情況，及時通知相關(guān)崗位控制、裝卸、啟停，確保安全提升。
二、作業(yè)對象描述
我的工作地點(diǎn)是主井絞車房，主提升機(jī)型號是___， 主電機(jī)型號___，電機(jī)功率__kw， 提升機(jī)最大提升速度__m/s，提升鋼絲繩直徑___毫米，井筒傾角__度，提升距離為__米。
三、崗位危險源辨識描述
1、外露的轉(zhuǎn)動和傳動部位及鋼絲繩絞傷 加裝護(hù)罩或遮攔等防護(hù)設(shè)施，運(yùn)轉(zhuǎn)時保持安全距離可預(yù)防;
2、帶電設(shè)備觸電傷人，嚴(yán)格按規(guī)程操作，不擅自接觸電氣設(shè)備可預(yù)防;
3、電氣火災(zāi)燒傷，消防器具齊全、完好，及時滅火可預(yù)防;
4、拆卸、吊裝設(shè)備碰傷，避免在可能發(fā)生設(shè)備傾倒或掉落的地方走動、停留可預(yù)防;
5、超速運(yùn)行易造成超速檔誤動作，嚴(yán)格按規(guī)定速度放車可預(yù)防
6、收到停車信號未及時停車，造成設(shè)備損壞可預(yù)防
7、未檢查信號裝置，信號失效開車易傷人，勤檢查保證信號完好可預(yù)防。
四、手指口述安全確認(rèn)
班前安全確認(rèn)：
1、接班：衛(wèi)生整潔，記錄填寫規(guī)范，設(shè)備正常，請交班，確認(rèn)完畢!
2、系統(tǒng)檢查：
1)各開關(guān)手把位置正常，確認(rèn)完畢!
2)絞車?yán)K無斷絲、斷股，制動手把、離合手把未過位，閘皮磨損未超限，確認(rèn)完畢!
3)儀表信號燈指示正常，確認(rèn)完畢!
4)安全回路正常，確認(rèn)完畢!
3、勞保用品穿戴齊全，確認(rèn)完畢!
4、消防器材齊全可靠，通訊設(shè)備完好，確認(rèn)完畢!
班中安全確認(rèn)
1、起動階段(收到主信號后，判斷提升方向)：信號發(fā)出，上提(或下放)，確認(rèn)完畢!
給電起動，絞車進(jìn)入上提(或下放)階段：啟動正常，確認(rèn)完畢!
2、運(yùn)行階段觀察電流大?。弘娏鱛_a，確認(rèn)完畢!
觀察絞車運(yùn)行速度大小：__m/s，確認(rèn)完畢!
絞車運(yùn)行過程中注意聽絞車運(yùn)轉(zhuǎn)聲音，觀察深度指示器、操作臺儀表及信號指示情況，運(yùn)行正常，確認(rèn)完畢!
3、準(zhǔn)備停車階段：物料已到位，準(zhǔn)備停車，確認(rèn)完畢!
4、制動閘閘死、離合閘松開、電源開關(guān)停電閉鎖，確認(rèn)完畢!
班末安全確認(rèn)
1、車房內(nèi)衛(wèi)生和物品擺放狀況：衛(wèi)生整潔，確認(rèn)完畢!
2、值班記錄：記錄填寫規(guī)范，確認(rèn)完畢!
3、設(shè)備：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，確認(rèn)完畢!
4、交班：各部位正常，請接班，確認(rèn)完畢!
有人檢查時：歡迎檢查指導(dǎo)工作!
檢查人進(jìn)入后：請進(jìn)行登記!
檢查人接近帶電或傳動部位時提醒：注意安全!
第15篇 服務(wù)提升崗位職責(zé)任職要求
服務(wù)提升崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)騰訊云備案平臺運(yùn)營，從用戶和合規(guī)角度出發(fā)，通過客戶調(diào)研、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析、客戶聲音分析、競品體驗等進(jìn)行產(chǎn)品需求/功能規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、用戶體驗優(yōu)化等工作;
2、根據(jù)合規(guī)要求及客戶需求，與產(chǎn)品、研發(fā)、合規(guī)部門、審核服務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，制定業(yè)務(wù)方案，保障方案平穩(wěn)上線，并對方案效果負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)備案業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析監(jiān)控，識別、發(fā)掘服務(wù)及產(chǎn)品可提升點(diǎn)，制定優(yōu)化改進(jìn)方案并推動方案實施落地，不斷提升服務(wù)效率及客戶體驗;
4、用戶體驗管理:通過多渠道用戶聲音分析、競品體驗分析，配合產(chǎn)品及服務(wù)團(tuán)隊一起優(yōu)化產(chǎn)品及服務(wù)流程，提升客戶體驗。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗，有云計算、合規(guī)風(fēng)控背景經(jīng)驗優(yōu)先;
2、產(chǎn)品能力:熟悉產(chǎn)品實施過程，包括用戶研究、需求分析、產(chǎn)品功能設(shè)計、業(yè)務(wù)流程設(shè)計、原型設(shè)計、產(chǎn)品測試等，熟練掌握a_ure等原型圖工具
3、數(shù)據(jù)分析能力:能夠通過運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部用戶的痛點(diǎn)，并制定可落地的改進(jìn)方案;
4、風(fēng)險意識及創(chuàng)新能力:對業(yè)務(wù)合規(guī)性保持敏感度，對業(yè)務(wù)方案風(fēng)險有良好的識別、控制能力;在合規(guī)范圍內(nèi)有較好的創(chuàng)新性。
5、優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，抗壓性強(qiáng)。
第16篇 售后質(zhì)量提升主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、預(yù)報警進(jìn)度監(jiān)控和邏輯優(yōu)化；
2、對接綜合組優(yōu)化crm；
3、外服組客檔完成率提升；
4、針對各主機(jī)廠需求的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和對接；
5、數(shù)據(jù)執(zhí)行層面識別各大區(qū)優(yōu)缺點(diǎn)；
6、代理服務(wù)對內(nèi)對外標(biāo)準(zhǔn)對接。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，汽車工程或計算機(jī)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有體系流程，數(shù)據(jù)開發(fā)等專業(yè)知識，熟悉售后體系流程及運(yùn)營模式；
3、掌握常用工具使用、熟悉office軟件，具備獨(dú)立解決問題的能力；
4、有售后行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
第17篇 提升泵站水泵工崗位職責(zé)內(nèi)容
1、服從上級領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行者中項規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作。
2、必須熟練的操作本崗位所管轄設(shè)備。
3、配合好外部生產(chǎn),加強(qiáng)聯(lián)系,并做好相關(guān)的記錄。
4、認(rèn)真抄表記錄各種壓力表的指數(shù),要確保填表清楚明了,設(shè)備不可超壓運(yùn)轉(zhuǎn)。
5、生產(chǎn)中必須保證吸水井的水位正常。
6、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度,填寫好交接班記錄。
7、搞好設(shè)備和室內(nèi)外衛(wèi)生,做好文明生產(chǎn)。
第18篇 提升機(jī)工兼崗位職責(zé)
1.熟練掌握提升機(jī)性能,堅持持證上崗,正確安全使用和維護(hù)保養(yǎng),嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。
2.負(fù)責(zé)提升機(jī)內(nèi)的產(chǎn)品及其他物品轉(zhuǎn)運(yùn)到指定位置并堆放整齊有序。
第19篇 提升機(jī)工(兼)崗位職責(zé)
1.熟練掌握提升機(jī)性能，堅持持證上崗，正確安全使用和維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。
2.負(fù)責(zé)提升機(jī)內(nèi)的產(chǎn)品及其他物品轉(zhuǎn)運(yùn)到指定位置并堆放整齊有序。
