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崗位職責(zé)是什么
績(jī)效主管是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督組織的績(jī)效管理系統(tǒng)，以確保員工的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。此職務(wù)的核心在于通過有效的評(píng)估和反饋機(jī)制，提升員工的生產(chǎn)力和滿意度，從而驅(qū)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，尤其是績(jī)效管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能將績(jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)。
3. 擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部沖突，推動(dòng)跨部門合作。
4. 能夠制定公正、公平的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并確保其透明度。
5. 有分析和解決問題的能力，能從數(shù)據(jù)中提煉出改進(jìn)策略。
6. 精通數(shù)據(jù)分析工具，如excel或?qū)ｉT的績(jī)效管理軟件。
7. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
崗位職責(zé)描述
績(jī)效主管日常工作中，需要設(shè)計(jì)并維護(hù)一套全面的績(jī)效評(píng)估體系，包括設(shè)定kpis、定期進(jìn)行績(jī)效考核、提供反饋以及制定改進(jìn)計(jì)劃。他們需密切關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，通過定期的面談和評(píng)估，確保員工了解自己的工作表現(xiàn)和期望值。此外，他們還需與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，確?？?jī)效管理流程與業(yè)務(wù)需求相匹配。
在數(shù)據(jù)處理方面，績(jī)效主管要收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，找出績(jī)效問題的根源，提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)效果。他們還需要參與培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，為員工提供必要的技能提升和支持。
在團(tuán)隊(duì)管理方面，績(jī)效主管應(yīng)營造積極的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，同時(shí)處理可能出現(xiàn)的績(jī)效爭(zhēng)議，保持公平公正的管理氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)：制定和更新績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。
2. 績(jī)效考核實(shí)施：定期組織績(jī)效考核，收集數(shù)據(jù)，確?？己诉^程的公正性和有效性。
3. 反饋與輔導(dǎo)：提供一對(duì)一的績(jī)效反饋，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作方法，提升業(yè)績(jī)。
4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別趨勢(shì)和問題，編寫績(jī)效報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
5. 沖突解決：處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的異議，調(diào)解可能的沖突，維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與設(shè)計(jì)和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。
7. 政策優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋，不斷調(diào)整和完善績(jī)效管理政策。
績(jī)效主管的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行動(dòng)的關(guān)鍵橋梁，他們的工作直接影響到公司的運(yùn)營效率和員工的工作滿意度。因此，他們必須具備敏銳的洞察力、卓越的溝通技巧和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，以推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展。
績(jī)效主管崗位職責(zé)范文
第1篇 績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第2篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪資績(jī)效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 招聘績(jī)效主管崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評(píng)估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第4篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)
人事主管--薪酬績(jī)效 上海派森諾生物科技股份有限公司 上海派森諾生物科技股份有限公司,派森諾,派森諾生物,上海派森諾 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;
3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;
4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。
第5篇 組織績(jī)效主管崗位職責(zé)
組織績(jī)效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;
2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;
3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評(píng)估;
4、參與公司績(jī)效考核管理體系優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);
6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),特別對(duì)組織、績(jī)效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績(jī)效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第6篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第7篇 財(cái)務(wù)績(jī)效主管崗位職責(zé)
組織績(jī)效主管(財(cái)務(wù)) 三一集團(tuán) 三一集團(tuán)有限公司,三一重工,三一集團(tuán) 職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,制定績(jī)效考核規(guī)則,編制績(jī)效考核方案;
2、組織團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效合約評(píng)審、簽約、考核工作,編制績(jī)效考評(píng)及兌現(xiàn)報(bào)告;
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績(jī)效事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;
2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績(jī)效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理和績(jī)效考核等相關(guān)專業(yè)。
第8篇 人力資源績(jī)效主管崗位職責(zé)
人力資源主管(薪酬績(jī)效) 崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦! 崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
3、市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項(xiàng)績(jī)效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;
6、績(jī)效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績(jī)效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;
7、進(jìn)行績(jī)效溝通、受理績(jī)效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績(jī)效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績(jī)效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。
第9篇 薪酬與績(jī)效主管崗位職責(zé)
人力資源主管(薪酬與績(jī)效) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績(jī)效考評(píng)體系及相應(yīng)的操作程序;
2、開展薪酬市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報(bào)告;
3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃;
4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;
5、開展其它日常的薪酬、績(jī)效和福利管理工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;
2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;
3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。
