工時定額員崗位職責

崗位職責是什么

工時定額員是企業(yè)生產(chǎn)管理中的重要角色，主要負責制定和優(yōu)化生產(chǎn)過程中的工時標準，以確保生產(chǎn)效率和成本控制的合理性。

崗位職責要求

1. 熟悉生產(chǎn)流程：工時定額員需深入理解企業(yè)的生產(chǎn)流程和工藝，掌握各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的統(tǒng)計分析能力，能夠對歷史工時數(shù)據(jù)進行深入分析，找出潛在的改進點。

3. 技術知識：了解生產(chǎn)設備和技術，能評估設備效率和工人操作技能對工時的影響。

4. 協(xié)調(diào)溝通：與各部門保持良好溝通，確保工時定額的制定符合實際需求并能得到執(zhí)行。

5. 規(guī)劃能力：具備一定的計劃和預測能力，能預估未來訂單對工時定額的影響。

崗位職責描述

工時定額員的主要工作包括收集和整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，通過科學的方法計算出各項任務的標準工時，為生產(chǎn)計劃提供準確的依據(jù)。他們需要現(xiàn)場觀察操作過程，記錄工作細節(jié)，分析工人的工作效率，同時考慮設備性能、材料消耗等因素，制定出既實際又合理的工時標準。此外，他們還需定期評估和調(diào)整工時定額，以應對生產(chǎn)環(huán)境的變化。

有哪些內(nèi)容

1. 工時測定：對生產(chǎn)工序進行詳細觀察，記錄每個步驟所需的時間，為設定工時標準提供數(shù)據(jù)支持。

2. 標準制定：結合工藝要求、設備效率和員工技能，設定合理的工作時間標準。

3. 數(shù)據(jù)分析：分析歷史工時數(shù)據(jù)，查找效率低下或超時的原因，提出改善建議。

4. 定額修訂：根據(jù)生產(chǎn)效率變化、工藝改進或設備更新，適時調(diào)整工時定額。

5. 培訓與指導：協(xié)助培訓部門，為員工提供提高工作效率的培訓和指導。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與生產(chǎn)部門、人力資源部門及管理層保持緊密聯(lián)系，確保工時定額的實施與反饋。

7. 報告編寫：定期提交工時定額報告，展示工時使用情況，為管理層決策提供參考。

工時定額員的角色在企業(yè)生產(chǎn)管理中扮演著至關重要的角色，他們的工作直接影響到生產(chǎn)效率、成本控制以及員工的工作滿意度。通過精確的工時定額管理，企業(yè)可以實現(xiàn)生產(chǎn)流程的優(yōu)化，提高整體運營效率。

工時定額員崗位職責范文

第1篇 工時定額員崗位職責

機加工工時定額員 衛(wèi)華集團 衛(wèi)華集團有限公司,衛(wèi)華集團,衛(wèi)華 崗位職責:

1、負責機加工工時定額的編制、修改及管理;

2、負責協(xié)助完成冷加工相關工藝管理及技術服務;

3、負責冷加工工時定額的分析、調(diào)研,提出修訂意見,使工時定額趨于更加合理。

任職要求:

1、掌握機械設計基礎知識、焊接工藝學、金屬材料學和非金屬材料學等相關知識;

2、熟悉各類機加工工藝過程及各類機加工設備加工能力,熟悉各類結構件焊接工藝過程及焊后加工工藝過程,能對名種機加工設備及機加工方法加工各類產(chǎn)品的機加工工時進行準確計算;

3、具有基本的解決問題能力,能夠根據(jù)設計圖紙、工藝文件和技術協(xié)議等編制較準確的工時定額;

4、具有基本的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理生產(chǎn)操作過程中出現(xiàn)的工藝及工時定額問題;

5、具有基本的總結分析能力,能及時歸納、概括、分析工作中出現(xiàn)的定額偏差問題,并能及時提出合理可行的定額修訂方案。