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基本管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，其主要作用在于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準則，確保各項業(yè)務活動有序進行，提高組織效率，預防和解決可能出現(xiàn)的問題。通過明確職責、設定流程、規(guī)定標準，基本管理制度為員工提供了清晰的工作指南，同時也為企業(yè)管理者提供了決策依據(jù)和執(zhí)行標準。
包括哪些方面
基本管理制度涵蓋了企業(yè)的各個層面，主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構：定義各部門的職能、權限及相互關系，明確匯報線。
2. 員工管理：包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的規(guī)定。
3. 業(yè)務流程：對日常運營流程進行標準化，如采購、生產(chǎn)、銷售、售后服務等。
4. 財務管理：涉及預算、成本控制、會計核算、審計等財務活動的規(guī)則。
5. 決策機制：設定重大事項的決策流程和參與人員。
6. 風險管理：識別、評估和應對潛在風險的策略和程序。
7. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
重要性
基本管理制度的重要性不容忽視，它對企業(yè)的影響深遠：
1. 提高效率：通過規(guī)范工作流程，減少溝通成本，提高工作效率。
2. 維護秩序：明確權責，防止混亂，保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和秩序。
3. 遵循法規(guī)：確保企業(yè)在法律允許的范圍內(nèi)運作，避免法律風險。
4. 促進公平：通過公正的制度，保障員工權益，提升員工滿意度和忠誠度。
5. 支持決策：提供決策依據(jù)，幫助管理層做出明智的商業(yè)選擇。
方案
建立和完善基本管理制度需要以下步驟：
1. 調(diào)研分析：了解企業(yè)現(xiàn)狀，收集各部門的需求和建議，分析存在的問題。
2. 制定框架：根據(jù)調(diào)研結果，設計符合企業(yè)特色的管理制度框架。
3. 編制細則：詳細編寫每個方面的具體規(guī)定，確?？刹僮餍?。
4. 征求意見：廣泛征求員工和管理層的意見，確保制度的接受度和可行性。
5. 審核修訂：對反饋進行整理，對制度進行必要的修改和完善。
6. 實施培訓：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守。
7. 監(jiān)督執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時調(diào)整不適應的部分。
基本管理制度并非一成不變，應隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時調(diào)整。只有這樣，才能確保其始終發(fā)揮出應有的作用，推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
基本管理制度范文
第1篇 成都萬達物業(yè)公司基本行政管理制度
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成都物業(yè)公司基本行政管理制度
§考勤
一、工作時間
全年除法定節(jié)假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時間:
上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00
冬季工作時間:
上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30
公司實行上下班打卡制度,每月收、放卡時間為31日晚21時,按出勤卡統(tǒng)計出勤情況計發(fā)工資。
遲到(早退)一次扣款10元,一月遲到(早退)三次(含三次)以上,每次扣款50元,每次遲到(早退)30分鐘以上視為半天事假,超過一個小時則視為曠工半天。一個月連續(xù)曠工三日以內(nèi)給予扣槳金、處分處理,連續(xù)曠工三日即作辭職處理。上班時間外出辦私事者按曠工論處。
二、假期
-法定假日:國家法定節(jié)日,公司按國家規(guī)定休假,如法定假日值班,則按國家規(guī)定給予換休或補發(fā)加班工資。
-婚假:員工憑結婚證可享受婚假三天。
-喪假:員工直系親屬死亡(父母、配偶、子女)給喪假三天;旁系親屬死亡(祖父母、兄弟姐妹)給喪假一天。
婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必須提前向管理處或總經(jīng)理提出申請,征得同意后報行政人事部備案?；?、喪假等與休息日和節(jié)假日重合時,其休息天數(shù)不順延。
-病假:普通員工因病請假應提前向部門負責人提出申請(急診須提供加蓋醫(yī)院急診章的證明材料),同時須出具市級以上醫(yī)院證明,急診可于復職后第一天補辦手續(xù)。病假三天以上(含三天),必須報管理處主任、公司相關部門領導審批;五天以上(含五天)由管理處或公司相關部門審核,報行政人事部核準,總經(jīng)理審批。員工去醫(yī)院看病時間不超過四小時且當日不病休的,仍按工作時間計算。
-事假:普通員工因事請假,二天以內(nèi)(含二天),由部門經(jīng)理審批;三天以上(含三天)由部門經(jīng)理提出意見,管理處主任審批;五天以上(含五天),須經(jīng)總經(jīng)理審批。
事假及病假請假日無工資,員工一年內(nèi)累計病假超過十五天,事假超過七天,當年度無年終獎金。
員工請假程序:當事人填寫申請單-部門經(jīng)理審批-管理處主任或公司領導審批-行政人事備案。
公司部門經(jīng)理、副主管理處主管、經(jīng)理以上員工請假,均須總經(jīng)理批準。
所以假期如超過規(guī)定的期限,必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第2篇 公司基本管理制度
公司基本管理制度
（一）
為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、 經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日
（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、 患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日
（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、 請事假的員工必須提前一天書面申請
（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、 事假按照日工資標準扣除。
4、 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十
（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日
（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日
（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日
（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
第3篇 某物業(yè)公司員工基本管理制度
物業(yè)公司員工基本管理制度
一、目的:
規(guī)范全體員工行為,加強本公司員工隊伍的建設,提高員工的基本素質(zhì)。
二、適用范圍:
__物業(yè)有限公司所有工作人員。
三、職責:
3.1__物業(yè)有限公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。
3.2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。
四、關于服裝、裝束
4.1進公司必須穿好工作服;
4.2工作服要干凈;
4.3進公司須戴工作證;
4.4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;
4.5凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領;
4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;
4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;
4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關于上班時間
5.1時間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00
5.2不得無故遲到、早退、外出;
5.3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外);
5.4嚴禁無故曠工;
5.5上、下班必須簽到;
5.6不許代別人簽到;
5.7不得涂改簽到表。
六、關于小區(qū)設備和設施
6.1設備、設施要小心使用,應保持設備整潔美觀;
6.2注意整理整頓;
6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;
6.4嚴禁對小區(qū)內(nèi)的設備亂涂、張貼;
6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費;
6.6凡故意破壞設備、設施,從嚴處理;
6.7凡盜竊本公司財物,從嚴處理;
6.8設備引起故障時必須要及時報告相關領導,不得擅動機器。
七、其它
7.1服從上司的命令;
7.2發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡;
7.3嚴禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;
7.4嚴禁在花園內(nèi)吸煙;
7.5不準喧嘩、賭博;
7.6不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西;
