- 目錄
-
第1篇 安全生產(chǎn)責任制：人力資源科科長
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度,對新上崗及轉(zhuǎn)崗的工人必須經(jīng)有關部門培訓,考試合格后方可分配上崗工作。
(二)嚴格執(zhí)行員工考勤制度及勞動保護用品發(fā)放制度,對存在的問題及時給予解決。
(三)負責組織對傷病員工勞動能力的鑒定工作,掌握他們的基本情況,做好記錄,檔案齊全。
(四)了解井下的生產(chǎn)情況,在必須保證安全的情況下,制定好勞動定額,合理配備勞動力。
(五)做好職業(yè)危害的防治與管理,做好作業(yè)現(xiàn)場的勞動保護工作,按規(guī)定安排對相關的從業(yè)人員進行健康檢查。
(六)參加全礦性安全質(zhì)量標準化大檢查,及重大事故追查處理等工作,對領導做出的決定,要認真執(zhí)行。
(七)負責本部門的防火、防盜等保安工作。
(八)認真抓好夜班考勤員的信息卡收集、反饋等方面的工作。
第2篇 人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。
第二條 負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。
第三條 負責做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。
第四條 協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第3篇 人力資源科安全生產(chǎn)崗位責任制格式怎樣的
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合人力資源科安全生產(chǎn)崗位責任制
1、負責全公司的人力資源管理工作，制定全公司管理人員的崗位能力要求。
2、按照相應現(xiàn)行政策，認真做好干部調(diào)配、統(tǒng)計、工資待遇變更等工作。
3、按時做好專業(yè)技術人員任職資格的評審、晉升及聘任、考核工作。
4、做好大中專畢業(yè)生的接收安置、考核鑒定、轉(zhuǎn)正定級、資格認定等工作。
5、做好人事檔案及技術檔案的管理工作，嚴格按有關文件辦理借閱、轉(zhuǎn)遞、材料收集等工作。
6、做好管理中的日常工作以及原始資料的收集、整理和來信、來訪、接待等工作。
7、把安全生產(chǎn)業(yè)績做為管理人員的評議、考核以及勞動合同的終止、解除、續(xù)定的重要內(nèi)容。
8、按時完成領導交辦的各種臨時性工作。
第4篇 人力資源處人事管理員 安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第5篇 行政與人力資源部經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制
(1) 負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2) 貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3) 貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4) 參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5) 把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6) 指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7) 在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8) 防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9) 確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10) 嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11) 負責行政、生活設施等的安全管理。
(12) 負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
第6篇 人力資源部副部長 安全生產(chǎn)責任制
一、認真學習貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度。
二、在部長領導下,負責分管業(yè)務的安全管理工作。
三、負責公司電教室的安全管理工作及防火、防盜等工作。
四、在部長領導下,認真貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、法規(guī)以及公司制定的安全規(guī)章制度等。
五、協(xié)助部長完成新工人的安全培訓工作,負責監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)隊組師徒合同的簽定和執(zhí)行情況。
六、負責公司員工的安全教育和技術培訓計劃的實施。
七、認真貫徹煤礦安全獎懲條例和公司安全管理獎懲有關規(guī)定,實施安全重獎重罰,不得擅自徇情處理。
八、負責新組建生產(chǎn)隊組工人的技術培訓、安全知識培訓和思想教育等工作。
九、配合供應部及時發(fā)放勞動保護用品。
十、參與安全大檢查和工傷事故處理,協(xié)助有關單位核定違紀人員,或傷殘人員的勞動簽定工作,并能及時辦理有關手續(xù)。
十一、經(jīng)常深入井下,查處“三違”和各類事故隱患。
第7篇 安全生產(chǎn)責任制：人力推車工
一、嚴格執(zhí)行安全規(guī)程有關規(guī)定,牢固樹立“安全第一”的思想,服從領導安排,做好本職工作。
二、一人只推一輛車,推材料車時可由兩人推,同向推車,要拉開距離,嚴禁放飛車。
三、必須備有礦燈,在照明不足的地段應將礦燈掛在礦車前端。
四、推車時兩手要放在適當位置,防止擠手,要密切注意前方情況,在開始推車、掉道、接近道岔、彎道、出口、風門或前方有人時,都必須及時發(fā)出信號。
五、嚴格按章作業(yè),控制好車速,進入車場,應降低車速,不得用車撞車,車輛掉道,應在前后方設置標志,迅速恢復拿道。
六、人力推車時,嚴格按《煤礦安全規(guī)程》第三百六十二條執(zhí)行。
七、做好領導安排的其它工作。
第8篇 工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。
第9篇 縣人力資源社會保障局年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動工作方案
為進一步鞏固和深化 “打非治違”工作成果,堅決遏制安全事故發(fā)生,根據(jù)縣安委會新安委[2022] _號文件要求,縣人力資源和社會保障局決定自2022年3月上旬起,在全局工作范圍內(nèi)開展“打非治違”行動,特制訂本工作方案。
一、指導思想和工作目標
牢固樹立以人為本、科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念,認真貫徹中央、省、市、縣關于安全生產(chǎn)工作的決策部署,深入開展以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)年”活動,嚴格落實責任,強化工作措施,深入排查治理各類安全生產(chǎn)隱患,嚴厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設行為,著力規(guī)范安全生產(chǎn)秩序,有效防范各類安全事故發(fā)生,堅決遏制重特大事故,切實維護人員群眾生命財產(chǎn)安全,確保全局、全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、領導機構(gòu)
為了確?！按蚍侵芜`”集中行動取得實效,成立__縣人力資源和社會保障局“打非治違”工作協(xié)調(diào)領導小組。由任組長,_同志任副組長,其他黨政班子成員、直屬局局長、_同志為成員。領導小組下設辦公室,辦公地點設局辦公室,由_同志任辦公室主任。
三、重點內(nèi)容和重點工作分工
1、重點內(nèi)容。加強對非法違法用工行為的監(jiān)督檢查,嚴厲打擊使用童工、安排女職工下井、特種崗位安排無證人員上崗等違法行為。加強對監(jiān)管范圍內(nèi)職業(yè)培訓學校的安全管理、安全教育工作,依法取締無證無照、證照不全或過期失效仍開展職業(yè)培訓業(yè)務的非法培訓機構(gòu)。加強對駐點督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)督導,強化組織領導,深入被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn),對被督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙花爆竹“打非治違”工作進行全面督導,深入企業(yè)進行明查暗訪,對排查和發(fā)現(xiàn)的問題督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時整治,確保 “打非治違”行動取得實效。
2、重點工作分工。局安全辦牽頭,協(xié)調(diào)各股、室、隊、院、中心、直屬局,對各自管轄范圍內(nèi)安全隱患開展排查、整治。勞動保障監(jiān)察大隊牽頭,就業(yè)股和就業(yè)服務局配合,開展對非法違法用工行為、無證上崗行為和無資質(zhì)開辦職業(yè)培訓行為的專項治理。
四、工作步驟
(一)動員部署階段(3月中旬)
各部門、各單位要全面進行動員部署,全面分析形勢,針對可能導致重特大事故的嚴重非法違法行為、影響惡劣的典型非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為,明確打擊重點,認真研究制訂本部門、本單位“打非治違”實施辦法,在3月20日前,將專項行動實施辦法和摸底表報局安全辦。
(二)集中打擊階段(3月下旬至10月底)
各部門、各單位對自查自糾排查出來的安全隱患,按照整改方案落實整改措施。局安全領導小組將開展聯(lián)合檢查,確保整改及時到位。
(三)鞏固提高、總結(jié)階段(11月至12月)
各部門、各單位對“打非治違”工作進行一次全面的“回頭看”,查找工作漏洞,加強和改進工作措施,鞏固工作效果,同時認真總結(jié)上報有關工作情況。
五、工作要求
(一)加強領導,強化責任。各部門、各單位主要負責人要親自動員部署,分管負責人要具體研究,幫助協(xié)調(diào)解決有關問題,深入基層督促指導,鼓勵群眾舉報非法違法行為和事故隱患,營造齊抓共管安全生產(chǎn)的良好氛圍。
(二)嚴肅紀律,嚴格問責。嚴格按照“誰主管誰負責”的原則,切實負責本部門、本單位職責范圍內(nèi)的具體安全生產(chǎn)工作,明確分工,責任到人。對“打非治違”工作責任不落實、措施不得力、安全隱患大量存在的,要按規(guī)定追究相關人員的責任,并作為年終安全工作考核的重要內(nèi)容。
第10篇 工貿(mào)企業(yè)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級有關勞資方面的方針、 政策和規(guī)定，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。
2、負責擬定公司、定員定編定資、勞動工資、勞動定額實施意見。
3、負責編制各部門工資總額控制計劃及公司工資總額的結(jié)算。
4、負責各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。
5、負責公司機關人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、 歸檔工作。
6、負責協(xié)調(diào)本科各項業(yè)務工作。
7、認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作，保證公物、資料的安全。
第11篇 人力資源處處長安全生產(chǎn)職責
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;
3組織做好職工崗位技能培訓與考核,協(xié)助安全環(huán)保部門對職工和外來實習培訓人員進行安全培訓與考核,組織檢查各單位培訓計劃落實;
4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;
第12篇 人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責任制
1、組織本部門人員學習國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指示、決定。
2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。
4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經(jīng)考試合格后,方能進入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。
5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關的問題要及時給予解決。
第13篇 強化培訓為安全生產(chǎn)工作提供合格的人力資源
安全生產(chǎn)培訓是安全生產(chǎn)的一項重要基礎性工作，是貫徹“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)，是建立安全生產(chǎn)長效機制的一項重要舉措，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策。完善的安全生產(chǎn)培訓體系是搞好安全生產(chǎn)培訓的基礎性工作，是培訓工作健康發(fā)展的基石。本刊在《安全培訓管理辦法》即將出臺之際，就當前我國安全生產(chǎn)培訓工作的進展情況及今后的工作部署采訪了國家安監(jiān)局孫華山副局長。
大連會議以來，在國家局黨組的政黨領導下，安全培訓工作以“____”重要思想為指導，以學習貫徹《安全生產(chǎn)法》及相關的法律法規(guī)為契機，圍繞國家局黨組總體工作思路，貫徹落實《國家局2001~2005年安全生產(chǎn)技術培訓規(guī)劃》，積極開展安全培訓，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了安全生產(chǎn)，并為今后的工作奠定了堅實基礎。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一） 圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全面開展各類培訓
以提高執(zhí)法能力的執(zhí)法水平為重點，全面開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓。2002年以來，先后舉辦了5期國家局機關和省局領導干部行政執(zhí)法培訓班和9期省級安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓班，共培訓964人，其中國家局機關和省局領導干部310人，各省安全生產(chǎn)監(jiān)察員654人。同時，對新組建的北京、新疆生產(chǎn)建設兵團兩個辦事處以及其他單位新錄用、新調(diào)入的煤礦安全監(jiān)察員進行了資源培訓和執(zhí)法培訓，培訓563人。各煤礦安全監(jiān)察局按照國家局的要求，也積極開展了各級煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓。目前，煤礦安全監(jiān)察員的執(zhí)法培訓已基本告一段落。為抓好安全生產(chǎn)監(jiān)察員執(zhí)法培訓，2002年，國家局制定了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓大綱》，下發(fā)了《關于抓緊做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓考核工作的通知》，免費為各地提供了安全生產(chǎn)監(jiān)察行政執(zhí)法系列講座（vcd）材料，供各省局培訓使用。多數(shù)?。▍^(qū)、市）已對大部分地（市）、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)察員進行了執(zhí)法專題培訓。
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，穩(wěn)步推進生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員的培訓。《安全生產(chǎn)法》的頒布實施，使生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全管理人員的安全培訓有了法律依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計，2002年全國生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人依法參加培訓共計222540人，發(fā)證215117個，其中煤礦主要負責人14181人，發(fā)證12320個；非煤礦山主要負責人45070人，發(fā)證43971個；危險物品主要負責人24256人，發(fā)證23758個；建筑施工單位主要負責人30764人，發(fā)證29088個；其他單位主要負責人108269人，發(fā)證105980個。各類安全生產(chǎn)管理人員共培訓549457人，發(fā)證526712人。
進一步規(guī)范特種作業(yè)人員安全技術培訓、考核與發(fā)證工作。截至去年6月，全國累計發(fā)放操作證（ic卡）450多萬套。絕大多數(shù)?。▍^(qū)、市）基本做到了新培訓特種作業(yè)人員一律持ic卡操作證，到期的舊證件全部換用了ic卡操作證。
組織開展全國部分市（地）、縣（市）領導干部安全培訓。經(jīng)中組部同意，國家局在國家行政學院舉辦了一期市長班，一期縣長班，共培訓115人。
生產(chǎn)經(jīng)營單位全員培訓全面展開，安全生產(chǎn)素質(zhì)不斷提高。許多企業(yè)把職工全員安全培訓作為一項重要工作來抓，列入企業(yè)的發(fā)展計劃。各地加強了對安全培訓工作的監(jiān)管和引導，增強了安全培訓的群眾性、廣泛性和全員性。
（二） 貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，培訓法規(guī)建設得到加強
《安全生產(chǎn)法》頒布實施后，國家局依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，對生產(chǎn)、經(jīng)營單位主要負責人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓考核工作進行了規(guī)范，制定下發(fā)了《關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見》和，關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》。為依法規(guī)范培訓內(nèi)容，組織制定并頒發(fā)了《安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓大綱》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓大綱及考核標準：通用部分》、《危險化學品經(jīng)營單位主要負責人和主管人員、安全管理人員培訓大綱及考核標準》、《金屬非金屬礦山主要負責人、安全管理人員培訓大綱及考核標準》以及〈煤礦主要負責人、安全管理人員培訓大綱及考核標準〉等。
（三） 理順工作關系，逐步建立和完善各項工作制度
根據(jù)國家局“三定”方案確定的安全生產(chǎn)培訓工作的職能，我們制定了《煤礦安全監(jiān)察員培訓考核辦法》、《煤炭企業(yè)經(jīng)營管理者安全資格培訓考核工作實施意見》、《關于做好安全生產(chǎn)監(jiān)察員培訓考核和證書管理的通知》等一系列規(guī)章制度和管理辦法。針對培訓市場不規(guī)范行為，為加強宏觀管理，制定下發(fā)了《關于加強和規(guī)范安全生產(chǎn)培訓管理工作的通知》。為嚴格證書的發(fā)放與管理，下發(fā)了《關于做好煤炭企業(yè)主要經(jīng)營管理者安全資格證書的發(fā)放工作的通知》、《關于規(guī)范特種作業(yè)人員ic卡操作證管理工作的通知》、《關于印發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員安全資格證書式樣的通知》等。各?。▍^(qū)、市）也都結(jié)合本地工作實際建立完善了相關制度。
（四） 建立了安全生產(chǎn)培訓體系
按照局黨組建立“六大支撐體系”的總體要求，國家局組織有關專家，經(jīng)過多方論證，提出了安全培訓體系建設方案，確立了安全生產(chǎn)培訓體系建設的目標，原則、對象、基本框架和保障機制。
當前和今后一個時期安全培訓工作的總體目標是：進一步加強安全培訓法規(guī)與制度、機構(gòu)與師資、大綱與教材、考核標準與題庫建設等基本性工作，抓基礎，上水平，逐步形成管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力的安全培訓體系；貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，有針對性地開展安全生產(chǎn)監(jiān)察員、煤礦安全監(jiān)察員培訓，建設高素質(zhì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察隊伍。依法開展生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，造就近千萬有熟練崗位技能、掌握安全法規(guī)和作業(yè)規(guī)程的特種作業(yè)人員隊伍，造就數(shù)百萬能熟悉安全管理、掌握安全技術和安全法規(guī)的安全生產(chǎn)管理人員隊伍，造就數(shù)十萬懂安全、會管理、具有較高安全意識的礦山、危化品、建筑生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人隊伍。為預防和減少各類傷亡事故，促進安全生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，全面建設小康社會提供人才支持和智力保障。
為了實現(xiàn)安全培訓工作的總體工作目標，當前和今后一個時期，我們要重點抓以下工作：
（一） 加大培訓力度，切實提高各類人員素質(zhì)
逐步擴大市、縣領導干部安全培訓，提高各級政府依法監(jiān)管安全生產(chǎn)的法治意識和管理水平。在去年進行礦山、危化品較多和中小企業(yè)較發(fā)達的市（地）、縣（市）領導干部培訓試點工作的基礎上，今年逐步擴大培訓面。各地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門也要根據(jù)形勢和工作需要，開展類似培訓。
繼續(xù)深入開展各級安全生產(chǎn)監(jiān)察員和煤礦安全監(jiān)察員培訓，切實提高行政執(zhí)法能力和執(zhí)法水平。資格培訓和面上的執(zhí)法培訓告一段落后，主要轉(zhuǎn)向結(jié)合《安全生產(chǎn)處罰辦法》、《事故應急救援和調(diào)查處理條例》等新近頒布和將要頒布和將要頒布的法律法規(guī)，開展事故案例分析和監(jiān)察實務方面的專題培訓。
依法推進各類生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓，努力提高生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全管理水平。重點抓好危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓，力爭2005年底前全部培訓一遍。
繼續(xù)抓好特種作業(yè)人員的培訓考核工作，提高特種作業(yè)人員的操作技能。特種作業(yè)人員的培訓考核嚴格實行教考分離制度，培訓要求和考核辦法按照國家局統(tǒng)一制定的特種作業(yè)人員培訓大綱和考核標準進行。
全面開展生產(chǎn)經(jīng)營單位其他從業(yè)人員的培訓工作，提高全員安全素質(zhì)。
努力抓好為安全生產(chǎn)服務的中介機構(gòu)相關人員的培訓，建立高素質(zhì)的中介隊伍。2005年底前，培訓機構(gòu)所有專職教師必須安排與所從事教學專業(yè)相符的培訓或進修。
（二） 加快安全培訓法規(guī)建設，為依法開展各類安全培訓創(chuàng)造條件
國家局要抓緊研究制定《安全培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓暫行規(guī)定》、《特種作業(yè)人員培訓考核管理辦法》、《安全培訓質(zhì)量評估細則》，《安全培訓信息管理辦法》等部門規(guī)章，力爭早日出臺。對主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓的進一步規(guī)范問題，國家局將制定部門規(guī)章，爭取明年上半年出臺。
（三） 努力抓好培訓機構(gòu)、培訓大綱、考核標準、考試題庫建設，構(gòu)建安全培訓的標準化體系
按照“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級實施，教考分離”的原則，從加強4級培訓機構(gòu)建設入手，通過優(yōu)化資源配置，逐步建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效、充滿活力的4級安全培訓網(wǎng)絡體系，基本形成以需求為導向，計劃調(diào)訓、自主擇訓、競爭參訓相結(jié)合，充分發(fā)揮高等學校、地方政府、中介機構(gòu)、有關部門和各類生產(chǎn)經(jīng)營單位作用。國家統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀管理、分級培訓的新格局。
（四） 加強對培訓機構(gòu)的管理，突出抓好教學、師資、教材等基礎建設
下一步，一要盡快制定出臺安全培訓質(zhì)量評估標準，要對各級各類安全培訓機構(gòu)實行培訓質(zhì)量評估制度，運用優(yōu)勝劣汰機制，實行動態(tài)管理。二要建立優(yōu)化教師隊伍的有效機制，實施教師培訓上崗制度。要重視對現(xiàn)任教師特別是中青年骨干教師的培訓，要從安全生產(chǎn)方面具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的專家學者中選聘專職或兼職教師，按照規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動態(tài)管理的原則，優(yōu)化師資配置。三是要加強教材建設。教材建設要在安全生產(chǎn)培訓工作指導委員會的統(tǒng)一指導和協(xié)調(diào)下，本著“少而精”、“實用、管用”的原則加以規(guī)劃，組織編寫適應不同層次人員需要的培訓教材，組織優(yōu)秀教材的評選和推薦使用工作，逐步建立起科學合理的安全培訓教材體系。四是推進安全培訓信息化和教學手段現(xiàn)代化建設。要積極采用現(xiàn)代化培訓設施和計算機等多媒體手段開展教學，提高培訓對象的參與程度。
由于我國安全生產(chǎn)基礎工作薄弱，安全生產(chǎn)監(jiān)管、監(jiān)察體制正在逐漸理順，一些地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門剛剛組建，安全培訓工作與安全生產(chǎn)新形勢新任務的要求還存在一定差距，還存在一些急需研究和加以解決的問題：
一是安全培訓工作不能滿足安全生產(chǎn)工作的需要，企業(yè)安全教育培訓普遍得不到重視；
二是培訓制度不健全，發(fā)展不平衡。目前，我國大多數(shù)國有大中型企業(yè)和重點煤礦建立了培訓機構(gòu)，注重員工的安全培訓，但眾多中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，根本不重視員工培訓，個別小煤礦甚至出現(xiàn)當天招工，當天下井，當天死亡的現(xiàn)象；
三是一些企業(yè)和部門安全培訓流于形式，只重過程而輕質(zhì)量，培訓理念、培訓方式、培訓手段比較落后；
四是安全培訓管理體制不順，監(jiān)督管理不力，既存在管理部門職能交叉、政出多門現(xiàn)象，又有亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等問題，企業(yè)無所適從。
上述問題，都有待于我們在今后的工作中認真研究解決。
《勞動保護》 （袁春賢）
第14篇 人力資源部長崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 認真貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指示、指令。
第二條 指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達到要求。
第三條 指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協(xié)同有關部門組織實施。
第四條 負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。
第五條 負責制定安全生產(chǎn)方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。
第六條 負責做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動力資源。
第七條 認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。
第八條 負責組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。
第九條 參加重大事故的調(diào)查分析,對事故責任者依照有關規(guī)定進行處理。
第十條 做好工傷事故的善后處理工作。
第十一條 負責本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。
第十二條 完成上級和領導交辦的其它工作。
第15篇 人力資源部人力資源科科員崗位安全生產(chǎn)責任制
第一條 負責部門文書、檔案資料的管理、歸檔，定期檢查，防止丟失。
第二條 負責煤炭安全生產(chǎn)管理人員數(shù)據(jù)庫的管理，做好統(tǒng)計、報表工作。
第三條 負責調(diào)配工作有關具體手續(xù)的辦理，保證調(diào)配工作的順利完成。
第四條 負責所轄煤礦人力資源相關報表的收集、統(tǒng)計、建檔以及上報工作。
第五條 檢查指導煤礦職業(yè)病防治工作。
第六條 認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身經(jīng)管業(yè)務的安全防范工作。
