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第1篇 建筑公司勞動(dòng)人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
施工企業(yè)勞動(dòng)人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第2篇 建筑公司人事部門:安全生產(chǎn)責(zé)任制
建筑公司人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,做好公司安全教育培訓(xùn)工作。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的員工及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第3篇 人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1.根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配齊具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)；
2.組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)崗的施工、技術(shù)及治理人員的安全培訓(xùn)、教育工作；
3.按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全治理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督治理人員；
4.參加因工傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第4篇 人事部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配齊具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)；
2．組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的施工、技術(shù)及管理人員的安全培訓(xùn)、教育工作；
3。按照國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員；
4．參加因工傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第5篇 勞動(dòng)人事部 安全生產(chǎn)責(zé)任制
(一)、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部門的規(guī)定,真對(duì)公司實(shí)際,配齊具有一定文化技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負(fù)責(zé)組織新工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工作技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時(shí)工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
(六)、編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必須包括全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。協(xié)同安全處組織各種安全培訓(xùn)班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng),組織搶救傷員及財(cái)產(chǎn),排除險(xiǎn)情,防止事故蔓延擴(kuò)大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：勞動(dòng)人事部門
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第7篇 人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程。以人為本,服務(wù)安全生產(chǎn)。
2、在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用中，對(duì)擬任職人選進(jìn)行安全意識(shí)、安全行為、安全業(yè)績(jī)等方面的考察；對(duì)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)人員下井天數(shù)及解決的生產(chǎn)安全問(wèn)題進(jìn)行考核。
3、組織礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員參加省安全知識(shí)及安全資格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、參與安全生產(chǎn)管理人員的引進(jìn)、招聘及人員調(diào)配。
5、積極做好安全生產(chǎn)管理人員的專業(yè)技術(shù)評(píng)聘、工資調(diào)整審批。
6、參與安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制的核定，在保證安全生產(chǎn)的前提下，做到精干高效。
7、組織集團(tuán)公司注冊(cè)安全工程師的報(bào)名、注冊(cè)及繼續(xù)教育。
8、做好本部門防火、防盜和自身安全保衛(wèi)工作。
第8篇 勞動(dòng)人事部安全生產(chǎn)責(zé)任
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第9篇 人事部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
2、建立健全安全用工管理制度,不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。
3、做好女工的“四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
4、建立健全安全培訓(xùn)體系,對(duì)員工要進(jìn)行長(zhǎng)期的安全教育和培訓(xùn);對(duì)新人職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育,考試合格后,方可上崗工作。
5、貫徹國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
6、與安全生產(chǎn)主管部門及相關(guān)部門共同制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和各崗位、各工種的安全操作規(guī)程,并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查。
7、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律教育工作,對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的,提出處理意見(jiàn)。
8、對(duì)發(fā)生事故的部門或個(gè)人,按單位相關(guān)規(guī)定予以處理。
9、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)金。
10、及時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門提供安全生產(chǎn)信息。
11、把安全工作業(yè)績(jī)作為考核干部業(yè)績(jī)的重要依據(jù),對(duì)發(fā)生重大、特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
12、按照上述安全職責(zé),每年制定人事部經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃,逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。
第10篇 勞動(dòng)人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
第11篇 冶金人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
冶金公司人事部安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)人事管理政策、規(guī)章制度。
(2)負(fù)責(zé)干部考核、錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、變崗、退休等具體事務(wù),以及人事文書起草工作。
(3)負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的招聘、分配、見(jiàn)習(xí)、考核和轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
(4)負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)資格的考評(píng)、呈報(bào)、送審和聘任工作。
(5)負(fù)責(zé)干部管理外借人員的轉(zhuǎn)工及干部管理人員婚、喪、產(chǎn)、探親假和喪葬費(fèi)的審批。
(6)搞好人事檔案管理工作。
(7)做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司上級(jí)機(jī)關(guān)。
(8)加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)、配合搞好職工崗前培訓(xùn)、換崗培訓(xùn)等工作。
第12篇 行政人事部副部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、行政人事部副部長(zhǎng)是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解，貫徹、落實(shí)國(guó)家、本市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3、認(rèn)真組織本部門職工學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)章制度、操作規(guī)程，積極開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。
4、對(duì)本部門職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和考核，對(duì)新職工、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行車間級(jí)教育和考核，并做好記錄。
5、教育職工正確使用個(gè)體防護(hù)裝備，并對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、在生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中，同時(shí)把安全生產(chǎn)工作貫穿到每個(gè)具體環(huán)節(jié)中去，做到安全生產(chǎn)經(jīng)?；?、制度化、具體化、標(biāo)準(zhǔn)化。
7、編制本部門的安全技術(shù)措施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
8、每月至少認(rèn)真檢查、分析一次安全生產(chǎn)工作，針對(duì)問(wèn)題采取具體措施，對(duì)于本部門解決不了的，及時(shí)上報(bào)主管副總。
9、做好本部門女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
10、分析本部門作業(yè)場(chǎng)所，工作崗位危險(xiǎn)因素事故隱患，制定防范措施和應(yīng)急方案。
11、嚴(yán)禁對(duì)部門人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
12、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并在12小時(shí)內(nèi)填寫“安全事故報(bào)告”上報(bào)公司安全主管部門，并協(xié)助查明事故原因，采取措施防止事故重復(fù)發(fā)生。
13、對(duì)本部門員工進(jìn)行認(rèn)真、有效的管理、監(jiān)督。對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者或?qū)κ鹿视胸?zé)任者提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
14、負(fù)責(zé)組織公司的特種設(shè)備檢驗(yàn)工作。
15、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員及從事相關(guān)管理工作的人員的報(bào)名工作及證件收集工作。
第13篇 冶金人事部長(zhǎng)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
冶金公司人事部長(zhǎng)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
(1)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)和國(guó)家的有關(guān)政策法律和規(guī)章制度。
(2)主持本科行政、業(yè)務(wù)等全面工作。
(3)負(fù)責(zé)組織制定本部工作計(jì)劃和管理制度。
(4)負(fù)責(zé)組織本部人員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)方面的知識(shí)。
(5)負(fù)責(zé)干部的錄用、培養(yǎng)、使用、考核、調(diào)配、任免、工資變動(dòng)、職稱、評(píng)定、獎(jiǎng)懲與管理工作。
(6)負(fù)責(zé)創(chuàng)新用人機(jī)制,開(kāi)發(fā)人力資源。
第14篇 綜合人事部部長(zhǎng)工程安全生產(chǎn)管理責(zé)任制
1、按照國(guó)家和自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格用工制度，及時(shí)做好上崗安全教育，保證提供的人員具有工程安全生產(chǎn)管理素質(zhì)。有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充工程安全監(jiān)督管理人員。
2、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇并監(jiān)督實(shí)施情況。
3、參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
4、定期組織工程安全生產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)教育，將工程安全技術(shù)知識(shí)列為員工培訓(xùn)、考核、評(píng)級(jí)內(nèi)容之一。
第15篇 勞動(dòng)人事部門安全生產(chǎn)責(zé)任
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，配備具有一定文化程度、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整和補(bǔ)充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。
