第1篇 制定安全生產(chǎn)管理人員履行職情況檢查落實的辦法和措施
為進一步強化煤礦安全管理工作，切實落實煤礦安全管理人員履職情況，強化安全管理人員的責任，確保安全管理人員履職到位，結合我礦實際，制定本辦法。
2013年1月12日，我礦由馬奉遠（法人）負責主持召開會議，經(jīng)會議研究決定成立各種安全管理機構，（礦班子領導小組、技術科、安全科、通風科、地測科、保衛(wèi)科、財務科、機電科、衛(wèi)生科、檔案室、工會、安全生產(chǎn)調度室、培訓科），全面落實安全生產(chǎn)責任制，層層簽訂安全生產(chǎn)責任，認真落實安全管理制度。使安全工作更加規(guī)范和完善，做到責任明確到人、落實到人，日常管理做到“五到位”，即：組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。
為使以上各科室管理人員履行職責到位，我礦成立了自檢自查領導小組：組長：王知高、副組長：侯開鋪、成員：馬武富、侯文飛、侯光燦。
自檢自查領導小組的目的：自檢自查小組按照上級規(guī)定一周檢查兩次之外，其于不定日不定時的深入井下檢查井下的各類隱患及管理人員在井下履行的職責情況。
有下列情形的，按規(guī)定要求進行處罰。
1、各管理人員交接班時間：上班前半小時未到充燈房領取礦燈的，更換其它管理人員，處罰當班管理人員100元。
2、礦領導,片長及掛片管理人員不按煤礦各規(guī)章制度，抓好各自環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理工作和要求，領導處罰200元,其他人員處罰100元。
3、礦井分管各項安全生產(chǎn)的主要領導，對礦井不落實各片掛片人員管理工作情況，造成煤礦不安全隱患未及時得到處理和整改的，處罰200元。
4、技術人員：對礦井的采掘計劃，圖紙追接及管理必須認真落實到位，并能及時給煤礦作出可操作性的方案。若不及時作出方案、計劃上報、拖延時間造成采掘失調，經(jīng)礦領導班子和考核小組查證核實，屬技術人員失職一次處罰500元。
5、礦片區(qū)掛片片長及管理人員對井下隱患處理、能處理不及時處理、處理不好又不上報礦主要領導，經(jīng)礦領導小組查證落實，處片長跟班的100元，管理人員50元。
6、礦負責跟班管理人員和片區(qū)掛片人員對本片區(qū)范圍內，存在問題讓職工停止安全生產(chǎn)30分鐘至1小時，負責跟班管理人員和片區(qū)掛片人員不追查不處理，也不上報煤礦主要領導，按每半小時處罰50元計算。
7、煤礦領導班子成員對全礦出現(xiàn)的一切違章、違規(guī)、違紀行為，不參與調查、落實、了解、不處理，造成煤礦各種規(guī)章制度落實不到位者，處罰100元。
8、礦井主要領導和分管領導，在接到礦井掛片負責管理人員處理不了的隱患和各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，不積極組織落實隱患整改措施，處罰100元。
9、機電技術管理人員：在上班時間若井上、井下停電，缺相5-15分鐘，一方面能處理又不及時處理，另一方面處理不好又不及時上報煤礦主要領導，經(jīng)礦領導班子和考核小組調查落實，屬機電技術管理人員失職，處罰50元。
10、機電管理人員：對入井的電器設備不進行檢測驗收，讓失爆電器下井，井下電纜懸掛混亂，設備缺螺少件松動經(jīng)礦領導班子和考核小組查證核實屬機電管理人員失職，領導處罰100元。電鉗工50元。
11、機電管理人員：若煤鉆、風機等其它設備停止運行，片區(qū)管理人員（當班班長）找到機電管理人員30分鐘后，處理好，無正當理由，處罰50元。
12、礦管理人員掛片本片區(qū)：質量、數(shù)量管理執(zhí)行不到位，經(jīng)礦領導小組查證落實，屬掛片人員失職處罰50元。
13、財務若帳務票據(jù)混亂，臺賬不健全，處罰200元。
14、礦領導班子和管理人員有事回家，必須按煤礦的規(guī)章制度執(zhí)行，一月按三天假，指不是當班時間，由本人寫出假條，遞交礦專管領導(侯開輔或馬奉遠)審批同意，方可回家。不請假，擅自回家者，處罰100元。
15、所有礦井領導及管理人員設置所需做的記錄、臺帳，必須按礦規(guī)定和相關部門的要求做好自己的記錄、臺帳，交侯文富存檔備查，如不按規(guī)定進行工作，造成缺漏的處罰100元。瓦檢員缺漏處罰500元，如造成事故報有關部門追究法律責任。
16、礦保安人員出現(xiàn)工作失職,造成管理失誤或不到位經(jīng)礦領導查出處罰200元。
17、凡屬于外來人員到礦需要招待用餐的結帳單當面簽字，由侯開輔或馬伍富簽字生效。
18、礦所進材料和設備由陶文磊負責采購，到礦后所有材料和設備由丁恒懷負責清點入庫和出庫。
以上實施辦法，望各位礦領導及管理人員遵照執(zhí)行，處罰不在本月工資扣除，在年底獎金中扣除。
宣威市羊場鎮(zhèn)大田壩煤礦
二0一三年一月十二日
第2篇 煤礦安全生產(chǎn)管理人員履職情況考核辦法和措施
一、為加強對我礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關安全法律法規(guī)的規(guī)定，結合煤礦實際制定本辦法。
二、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責；各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權利。
三、考核對象
對煤礦安全管理人員（企業(yè)主要負責人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、技術負責人、井長、隊長、班組長及五大特員）以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。
四、考核方法
1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核，組成考核小組進行最終考核。
2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法，每季度、年終進行一次；
3、 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領導（本次考核期的工作完成情況等）；
4、上級綜合評價：采用級別評價法，即直接領導初評打分、考核領導復評打分的方法。
五、考核時間
1.季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃交直接上級，直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案；
2.年度考核：于每年12月25日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級于12月30日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。
注：由煤礦相關人員將考核資料整理歸入員工個人檔案。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。
六、考核內容
1.崗位職責考核
指對被考核管理人員要擔當本職工作、完成上級交付出的任務中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價?；疽赜晒ぷ髂繕恕⒐ぷ髻|量、工作效率和緊急問題的處理等構成。
2.能力考核
指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾砟芰?、專業(yè)能力、應變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3.品德考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構成。
4.學識考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關知識進行測評?；疽匕〒斅殑账枰墓芾韺W識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。
5.組織紀律考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評?；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。
七、考核標準
1、對煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期，滿分為12分。在考核周期內未扣完12分者，不計入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。
2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個等級，其對應的考核扣分標準分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分，本考核扣分標準在階段內只包括上限，不包括下限。
3、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為，處違章扣分12分至9分。
（1）造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（2）一年內發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（3）造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（4）拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
（5）因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1／2、責任副礦長)。
(6)違反國家相關法律、法規(guī)，性質特別嚴重或造成嚴重后果的。
(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的(扣打擊報復者和相關人員)。
4、煤礦企業(yè)主要負責人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為，處違章扣分9分至6分。
（1）造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（2）不按國家標準、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術質量規(guī)范設計、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長1／2、技術負責人)。
（3）未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內提出復查、驗收申請的(扣礦長、責任副礦長)。
（4）對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（5）安全生產(chǎn)管理機構不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責任副礦長)。
（6）新增、替換采掘頭面未經(jīng)過安監(jiān)部門審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術負責人)。
（7）特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1／2、責任副礦長)。
（8）安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
5、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬三級違章行為，處違章扣分6分至3分。
（1）因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1／2、責任副礦長、相關的管理人員)。
（2）不嚴格執(zhí)行安全技術審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設計、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術負責人)。
（3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關規(guī)定處理和匯報的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。
（4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的；不按規(guī)定組織班前安全會的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的(扣責任副礦長)。
（5）不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達、貫徹、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責任副礦長)。
6、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分。
（1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（3）煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的(扣礦長、責任副礦長、相關的管理人員)。
（4）其它一般違章的(扣責任副礦長、相關的管理人員)。
7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應分別計算、累計扣分。
八、考核結果的應用（工資指基本工資）
1.季度績效考核
季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補。
（1）考核成績?yōu)閍級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%；
（2）考核成績?yōu)閎級者，當月工資額多發(fā)原有工資的2%；
（3）考核成績?yōu)閏級者，享受全額工資；
（4）考核成績?yōu)閐級者，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理。如下季度考核不合格，給予辭退處理；
（5）連續(xù)3個季度考核成績?yōu)閍，或全年累計3個a者，下年工資額增加5%；
（6）全年業(yè)績考核成績達到4個a者，下年度工資額增加10%。
2.年度績效考核
年度考核成績主要應用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進行一次升降考核。
（1）年度考核成績?yōu)閍級者，享受a類年終獎；
（2）年度考核成績?yōu)閎級者，享受b類年終獎；
（3）年度考核成績?yōu)閏級者，原有職務、工資不變，享受c類年終獎；
（4）年度考核成績?yōu)閐級者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎；
九、具體要求和規(guī)定
1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告、強制學習和考試、停職、不準在本區(qū)域內從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。
2、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時，將視具體情況提請有關部門吊銷該人員相關的資格證書。
3、對累計扣分達9分的管理人員，將予以停職3個月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。
4、對累計扣分達6分的管理人員，將予以嚴重警告，將予以停職1月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。
5、對累計扣分達3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內不予消除。
6、在一個考核扣分周期內安全管理人員累計扣分達到9分的，即為考核不合格?？己瞬缓细裾?，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。
十、考核紀律
1.考核人考核時必須公正、公平、認真、負責，不可對相關部屬予以過高評價；考核人不負責任或利用職務之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職；
2.各管理負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予免去全月獎金；
3.考核工作必須在規(guī)定的時間內按時完成。被考核管理人員未按時交總結及計劃者扣除考核總分的10%；不按時報送考核表考核人，扣其考核總分的15%；
4.扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正；
5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。
本辦法自二0一一年三月一日起實施
宣威市_____煤礦
二0一一年三月一日
煤礦審批意見：
審批單位：
審批時間：
考核責任人簽字：
第3篇 有關安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施
一、關于建筑安裝作業(yè)的八禁止
1、凡是不了解建筑安裝基本知識和未受過作業(yè)安全教育的職工,禁止參加施工作業(yè);
2、凡從事高處作業(yè)的職工,必須進行定期體檢,患有高血壓、心臟病、癲癇病等不適應高處作業(yè)的職工.禁止高處作業(yè);
3、遇到六級以上強風,禁止起重和高處作業(yè);
4、施工現(xiàn)場中的腳手板、斜道板、跳板和交通運輸通道,要堅持按規(guī)定要求搭設并及時清掃,遇到下雨冰雪天氣,沒有防滑措施,禁止進行施工;
5、凡是裝吊、架子、電力等工種,從事高處作業(yè)時,不使用安全帶,禁止登高作業(yè);
6、凡是上下兩層同時施工,沒有防護棚或其它隔離措施,禁止在同一垂直線的下方作業(yè);
7、凡處于或進入有可能發(fā)生高空物體墜落的施工區(qū)域的職工必須戴安全帽,否則禁止進入工地;
8、凡從事卷揚機和起重機作業(yè)人員,必須嚴格執(zhí)行呼喚應答制度,否則禁止操作。
二、關于線路施工作業(yè)的十不準
1、未經(jīng)登記要點,嚴禁切斷線路施工,無縫線路未進行應力放散,未制定施工安全措施,嚴禁擅自開工。
2、在運營線上施工要嚴格按規(guī)定設防護,作業(yè)未完,不準撤除防護。
3、發(fā)現(xiàn)鋼軌、夾板、撤叉心等折斷危機行車安全時,應立即報告有關單位并作必要的防護,未經(jīng)批準,不準冒險作業(yè)。
4、運營線上新鋪或釘閉的道岔未經(jīng)車站同意,不準擅自啟開或開通;
5、未經(jīng)車站同意,不準擅自將輕型車輛抬上站內線路;在自動閉塞線路上未裝絕緣裝置的輕型車輛及小車不準使用。
6、施工完畢未經(jīng)施工負責人檢查確認,嚴禁放行列車;
7、軌道車、機動小車,嚴禁無證駕駛;
8、軌道車、拖車連接桿插銷沒有防跳鎖閉裝置和軌道車制動性能不一致時,不準聯(lián)掛運行。
9、使用起道機的人員,未經(jīng)培訓,不準操作。
10、有人看守道口的值班人員要堅守崗位、按章作業(yè),不準睡覺、擅離職守和做其他工作。
三、關于防止軌道電路短路的三不動、四不準
(一)防止影響信號設備使用的“三不動”
1、未同電務維修部門聯(lián)系與信號設備聯(lián)結的線上設備不動;
2、正在使用中的設備不動;
3、一切信號設備不動。
(二)防止軌道電路短路的“四不準”
1、無絕緣套的撬棍不用;
2、不與車站聯(lián)系的單軌車不準上軌;
3、起道機在軌道上不準拖滑;
4、一切導電器材在軌面上不準搭接。
四、關于加強汽車管理的規(guī)定
1、駕駛人員必須嚴格執(zhí)行三檢制,認真搞好車輛的維修和保養(yǎng),使燈光、方向、傳動、制動、喇叭、儀表、量具等設備齊全有效、運轉正常,始終保持良好狀態(tài)。
2、格行車制度,沒有派車單一律不準擅自用車,出車時必須按規(guī)定路線行駛,嚴禁私自改道或繞道,改變行車路線需經(jīng)調度同意。
3、嚴格遵守交通法則和操作規(guī)程,不開英雄車,不開帶病車,嚴禁酒后開車,確保安全行駛。
4、通過道口,要認真了望,堅持執(zhí)行“一站、二看、三通過”的制度,堅決杜絕爭道強行、闖信號。
5、凡發(fā)生交通事故,駕駛員必須立即停車搶救傷者,保護現(xiàn)場,及時報告當?shù)毓矙C關和公路交通部門及本單位領導。
6、駕駛員在執(zhí)行任務時,必須思想集中,謹慎駕駛,注意觀察車馬行動態(tài),隨時做好剎車準備,避免發(fā)生問題。
7、按期對汽車進行維修養(yǎng)護,及時發(fā)現(xiàn)并判斷汽車各部件異響和不正?，F(xiàn)象,做好記錄,匯報領導,采取措施加以消除。
8、堅持每周組織駕駛員認真學習技術業(yè)務、交通法規(guī),總結安全經(jīng)驗,努力改進駕駛作風。
9、對安全駕駛成績顯著和防止事故的人員應及時給予表彰獎勵。
五、工、電配合施工六項規(guī)定
1、工務施工需要電務配合時,由工務負責登記要點,電務施工需要工務配合時由電務負責登記要點,工務負責施工防護。
2、工、電配合施工作業(yè)時,施工單位須在前一天(遇有臨時故障除外)向配合單位提出“配合作業(yè)通知單”,施工單位將施工時間、地點和內容認真填寫,配合單位根據(jù)通知單提供的內容,指定影響范圍,并各自提出所需時間一并填入通知單內,并經(jīng)雙方負責人簽訂。
3、雙方都要認真互相配合,施工前切實交待好施工內容和提出的影響范圍,必要時共同到現(xiàn)場調查。各自做好人員、材料、工具等一切組織準備工作,經(jīng)雙方確認無誤時方準要點施工。
4、雙方同時作業(yè)時,根據(jù)先后順序,分別注冊雙方所要時間。先作業(yè)單位必須保證質量,按時完成任務不影響后邊工序施工,如拖延時間由先作業(yè)單位負責。
5、施工要點,雙方施工人員必須提前到達施工地點,誰不按時到達,拖延時間影響施工由誰承擔責任。
6、雙方作業(yè)完了,經(jīng)復查或試驗良好后,由登記者消點并恢復使用后,雙方人員方準離開現(xiàn)場。
六、關于防止挖斷電纜的六條措施
1、在營業(yè)線上施工,施工單位施工前必須指定專人向有關部門取得聯(lián)系,簽訂施工安全協(xié)議,請有關單位現(xiàn)場交底,搞清楚地下電纜埋設情況,明確電纜徑路和電纜存在的區(qū)域。
2、必須進行地下電纜探測,并要挖探溝確認電纜位置,落實防護措施。
3、對施工人員認真進行技術交底,責任到人。
4、施工中必須請電纜產(chǎn)權、維修單位到現(xiàn)場協(xié)助;認真做好搶修準備,遇到問題立即修復,減少對行車的影響,施工負責人必須盯在現(xiàn)場,嚴格按照施工安全組織措施開挖或埋設電纜。已挖出的電纜必須采取保護措施。
5、使用機械在線路附近施工或行駛的,必須指定專人指揮,不明了地下電纜埋設情況,未采取防范措施,嚴禁施工、行駛。電纜徑路左右一米范圍內嚴禁機械挖土。
6、使用民工施工的工程必須指定路工專門負責技術指導和安全防護,要責任到人。
七、關于防止脹軌跑道的安全規(guī)則
一消滅:對短軌地段,要加強檢查,打緊防爬設備,及時消滅連三瞎縫。高溫季節(jié),無縫線路地段未進行應力放散嚴禁施工。
二清:維修作業(yè)半月一清,急修作業(yè)一撬一清。
三測:作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后堅持測量軌溫。
四不超:作業(yè)不超溫,扒碴和松扣件不超長,起道不超高,撥道不超量。
五不走:道床不回填不走;道床不夯拍堅實不走;扣件、防爬器不上緊、打緊,回填質量不合格不走;發(fā)生異狀不處理不走;作業(yè)地段軌溫劇變或炎熱的中午不留人巡守不走。
六做到:鎖定軌溫、準確可靠;道床豐滿、堅實、整潔、達標;扣件、螺栓、道釘、防爬設備齊全無失效;認真執(zhí)行日檢查、觀察、分析制度并做好記錄;高溫季度增加巡檢人員;有脹軌預兆時要妥善處理,設置防護,不冒險放棄。
八、起重作業(yè)“十不吊”
⑴指揮信號不明不吊;
⑵超負荷不吊;
⑶吊物緊固不牢不吊;
⑷吊物上有人不吊;
⑸安裝裝置不靈不吊;
⑹吊物被埋不吊;
⑺光線陰暗看不清不吊;
⑻重量不明不吊;
⑼棱角物件沒有防護不吊;
⑽吊索夾角過大(不宜超過90度)不吊。
九、防止觸電傷害的十條規(guī)定
1、電線路的架設及電氣設備的安裝維修,必須由持證電工擔任。
2、檢修電氣設備時應停電作業(yè)。電源上必須掛“有人操作,嚴禁合閘”警示或專人看管。
3、施工及臨時設施的電線路及高低壓電設備,應按批準的施工設計架設、裝設,并符合鐵路技術安全規(guī)則及當?shù)毓╇姴块T的規(guī)定,嚴禁亂拉亂用。
4、配電高壓設備,不論帶電與否,單人值班不準超越遮攔和從事修理工作。
5、電氣設備和線路必須絕緣良好,施工現(xiàn)場架設的低壓電線路、不得使用裸導線,高度不得低于2.5米;不得將電線纏掛在鋼筋、鐵扒釘、腳手架或其他導電的金屬物件上。
6、各種用電設備及手持電動工具,必須按勞動部規(guī)定安裝漏電保護器;嚴格招待一機、一漏、一閘。移動式用電設備及手持電動工具的供電線,必須使用橡套電纜,不準有接頭。
7、各種電氣設備必須裝設專用開關,漏天及作業(yè)棚內使用的開關、插座、應裝入配電箱內,箱底距地面高度不得小于1.5米,并設門加鎖,專人管理.
8、殘缺的燈頭、開關、插座應及時更換,嚴禁將電線芯直接插入插座和掛在電線上或用其他金屬線代替熔絲。
9、用電設備的電氣裝置跳閘時,在未查明原因,消除故障前嚴禁合閘,暫不使用的機電設備,必須切斷電源;停止使用的電氣設備,必須拆除電源線和開關。
十、防止機車車輛傷害的卡死制度“五必須、五不準”
必須遵章守紀,注意安全。
過鐵路必須-站、二看、三通過。
上道乍業(yè)必須先防護,巡道執(zhí)行回頭了望制。
臨線來車,必須本線下道。
不準在鐵路上走路。
不準在鐵路上坐臥休息。
不準從車底下鉆越。
不準從“天窗”穿越。
不準以車代步。
十一、線路工等七個主要工種、人員的崗立安全卡死制度
(-)線路工、工長、領工員崗位安全卡死制度
1.必須按章設置和撤除防護,封鎖和開通線路的命令必須由施工負責人發(fā)布,嚴禁委托他人代理。
2、在封鎖施工的慢行時間內,嚴禁超量做開挖、起、撥道、卸螺絲等準備工作。列車到來前按規(guī)定及時下道避主
3、嚴禁在缺碴地段高起、大撥道。
4、嚴禁超溫作業(yè)。
5、開通線路前,施工負責人必須進行全面檢查,線路狀態(tài)必須達到放行列車最低要求,嚴禁臆測和冒險放行列車。
6、必須嚴格執(zhí)行“五必須、五不準”制度。
7、嚴禁班前、班中飲灑。
8、未經(jīng)登記要點不準切斷線路,不設防護不準進行施工。
9、嚴禁機械、料具侵入限界。
10、嚴禁擅自動用和損壞電器及-切行車設備。
(二)防護員崗位安全卡死制度
1、嚴格執(zhí)行施工負責人命令,正確設置防護標志,傳遞行車信息,嚴格執(zhí)行呼喚應答、復誦和通話記錄制度。
2、堅守崗位履行職責,嚴禁當班喝酒、離崗、睡覺、座臥休息、看書看報。
3、線路設備、施工機具和作業(yè)人員危及行車安全時應果斷攔截列車,嚴禁冒險放行。
4、,慢行防護人員要熟悉看守地段設備,按規(guī)定進行檢查、發(fā)觀狀態(tài)不良危及行車安全時、應果斷攔截列車,嚴禁冒險放行列車。
5、認真記錄列車通過施工工點情況。
(三)駐站聯(lián)絡員崗位安全卡死制度
1、熟悉施工地段線路設備概況,明確當日施工內容。
2、根據(jù)施工負責人的命令,辦理登記要點和消點手續(xù)。
3、準確預報本區(qū)段列車運行肯況,嚴格執(zhí)行呼喚應答、復誦和通話記錄制度。
4、堅守工作崗位,確保通訊設備運用良好。
5、嚴禁當前喝酒、離崗、睡覺看書報和擅自關機。
(四)電工崗位安全卡死制度
1、電工必須經(jīng)培訓合格持證上崗,嚴禁無證操作。
2、電工上崗作業(yè)必須按規(guī)定正確佩帶、使用防護用品、絕緣器具。
3、嚴禁班前、班中飲酒。
4、登桿作業(yè)前,必須認真檢查電桿和登桿工具,做到完好可靠,登桿作業(yè)必須使用安全帶。
5、檢修電氣設備時應停電、驗電、接地封線,電源上必須掛“有人操作,嚴禁合閘”的警示牌或設專人看管,嚴禁帶電作業(yè)。
6、電線路的架設及電氣設備的安裝,必須符合批準的施工組織設計和鐵路施工技術安全規(guī)則的要求,嚴禁違章作業(yè)。
7、在既有站、線作業(yè)必須嚴格執(zhí)行“五必須、五不準”制度,及時下道避車。
(五)通信、信號工崗位安全制度
1、必須嚴格執(zhí)行“五必須、五不準”制度。
2、嚴禁當班飲酒。
3、在行車線施工必須有專人防護。
4、拆卸、安裝、更換、測試、移設電氣設備施工,必須根據(jù)調度命令要點施工,要嚴格執(zhí)行“三不動、三不離”制度(詳見鐵路信號施工技術安全規(guī)則)。嚴禁擅自作業(yè)。
5、嚴格執(zhí)行檢驗復核制度,嚴防錯線、混線、斷線。
6、必須按規(guī)定正確佩戴和使用防護用品,登桿作業(yè)必須使用安全帶、安全帽。
(六)機動車駕駛員崗位安全卡死制度
l、必須持證上崗,嚴禁無證操作。
2、必須嚴格遵守交通管理規(guī)則,嚴禁超速行駛和強行超車。
3、嚴禁酒后駕駛車輛。
4、通過交通道口必須嚴格執(zhí)行“一站、二看、三通過”的制度,嚴禁搶越。
5、駕駛室內必須按規(guī)定人數(shù)乘座,白卸車、油灌車、半掛車其他部位嚴禁座人,機動翻斗車嚴禁帶人。
6、必須嚴格執(zhí)行“三檢制”,不開帶病車。
(七)高處作業(yè)人員崗位安全卡死制度
