員工任職要求15篇

第1篇 員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學(xué)習(xí)型組織體系的建立;

2、制訂不同層面人才所匹配的培訓(xùn)發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;

3、總部新員工入職培訓(xùn)的管理及實施;

4、了解培訓(xùn)市場，開發(fā)外部培訓(xùn)資源;

5、制定和實施內(nèi)訓(xùn)師流程及制度;

6、分公司培訓(xùn)與員工發(fā)展工作的管理。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗、至少1年同崗位工作經(jīng)驗;

3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學(xué)習(xí)能力;

4、性格外向，有較好的親和力和服務(wù)意識，高度責(zé)任感。

第2篇 員工關(guān)系專家崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程;

2、負責(zé)維護員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;

3、協(xié)助進行集團oa信息化建設(shè);

4、負責(zé)員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的準確性與及時性;

6、 負責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)防與勞動爭議管理，解決員工爭議和勞動糾紛;負責(zé)特殊員工個案的處理，根據(jù)管理需要和員工訴求順利解決員工關(guān)系方面的問題。

7、與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.具備5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗。

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通熟悉勞動法、勞動合同法，熟悉勞動社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程。

4.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力。

6.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件。

7.工作認真、負責(zé)，具有高度的工作熱情

第3篇 生產(chǎn)部員工崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)部員工崗位職責(zé)

1. 化學(xué)品現(xiàn)場生產(chǎn)、充填、分裝、包裝。

2.客戶端出貨及充填工資。

3. 可以接受外派。

4. 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。

任職要求:

1.有叉車操作證者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗亦可，公司可進行培訓(xùn)。

2.具有電子、化工廠工作經(jīng)驗尤佳，25-40歲尤佳。

3. 吃苦耐勞，工作態(tài)度端正。

生產(chǎn)部員工崗位

第4篇 發(fā)貨員工作崗位職責(zé)

姓名

崗位名稱

發(fā)貨員

工作區(qū)域

任

職

要

求

資歷

高中以上學(xué)歷;有一年以上車間、統(tǒng)計工作經(jīng)驗;

品質(zhì)

認真細致,有較強的事業(yè)心、責(zé)任心和團隊精神;

技能

熟練操作辦公軟件、具有良好的溝通能力,能編制各類報表并做基本分析工作和文件收發(fā)及管理工作;

知識

了解iso9001管理體系要領(lǐng)以及文件管理的流程,熟悉統(tǒng)計和檔案管理的基本知識;

崗位

職責(zé)

1.自覺遵守公司各項規(guī)章制度,維護公司形象及利益;

2.嚴格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議;

3.負責(zé)依據(jù)合同及技術(shù)協(xié)議生產(chǎn)通知單的發(fā)運要求及時組織發(fā)貨, 發(fā)運貨物應(yīng)地址清楚、詳細、書寫工整,不得錯發(fā)、漏發(fā);

4.對發(fā)貨產(chǎn)品的重量、外形尺寸、目的地、路線等要充分了解,核實客戶收貨人電話和地址,發(fā)貨前與收貨人取得聯(lián)系,發(fā)貨后做到心中有數(shù)并及時短信通知收貨人發(fā)貨時間和預(yù)計到貨時間;

5.熟悉公司產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)流程和產(chǎn)品規(guī)格、堆放位置,做好產(chǎn)品零部件標記;

6.認真按發(fā)貨清單清理核實產(chǎn)品名稱、規(guī)格及數(shù)量;

7.負責(zé)對產(chǎn)品、配件及設(shè)備裝車、清點工作,合理安排車輛裝載;

8.負責(zé)依據(jù)合同編制運輸方案及運輸計劃;

9.負責(zé)收集歸檔貨車司機的駕駛證、行駛證復(fù)印件;

10.負責(zé)辦理出門手續(xù);

11.及時回收客戶簽字的發(fā)貨清單;

12.及時按項目合同整理發(fā)貨清單并歸檔;

13.發(fā)生事故后,必須立即上報董事長(總經(jīng)理)和政府相關(guān)部門,并及時作出處理;

14.不能將在工作中接觸到的任何信息出賣和用于謀取私利及泄露給第三方;

15.離職后三年內(nèi),不能在與環(huán)保同類的企業(yè)任職,不能自己或與他人合伙開辦環(huán)保公司;

16.必須服從領(lǐng)導(dǎo)的其他工作安排;

17.以上工作必須盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成任務(wù)。

工作

指標

1

發(fā)貨準確率達100%;

6

生產(chǎn)安全責(zé)任事故0起

2

通知客戶及時率100%

7

消防安全責(zé)任事故0起

3

清單回收率100%

報表

《發(fā)貨清單》

《發(fā)貨清單回傳表》

4

清單歸檔率100%

5

客戶滿意度100%

本人承諾嚴格履行上述崗位職責(zé),若有違反自愿按公司相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任;

承諾人(簽字):

身份證號:

年月日

第5篇 員工培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

員工培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一. 培訓(xùn)與人才發(fā)展:

1、協(xié)助編寫培訓(xùn)育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃;

2、負責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，優(yōu)化內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師;

3、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系;

4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設(shè)計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓(xùn)項目;

5、組織培訓(xùn)實施工作，負責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理;

6、負責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案;

二. 員工關(guān)系:

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果;

3、負責(zé)離職訪談，分析離職訪談記錄及離職數(shù)據(jù)。

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織安排員工團建活動;

6、制定員工獎勵、激勵及懲罰措施，并監(jiān)督實施;

7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍;

8、員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、三年以上培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系板塊實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源的各項規(guī)章制度;

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊寫作能力。

員工培訓(xùn)崗位

第6篇 質(zhì)量部員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

北京現(xiàn)代汽車座椅工廠發(fā)泡車間、組裝車間,實驗室,入庫檢驗,客服領(lǐng)域

系長班長組長組員等及生產(chǎn)工人

任職要求:

中專以上學(xué)歷,滄州本地人,20-35歲,具有機械制造行業(yè)班組長、

系長、生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗,從事過生產(chǎn)汽車座椅工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用

第7篇 smt技術(shù)員工程師崗位職責(zé)任職要求

smt技術(shù)員工程師崗位職責(zé)

smt助理工程師/技術(shù)員 駿升科技(欽州)有限公司 駿升科技(欽州)有限公司，駿升 職責(zé):

1、工藝作業(yè)指導(dǎo)書的編制;

2、負責(zé)smt設(shè)備調(diào)試、回流焊等工藝參數(shù)的制定;

3、負責(zé)新產(chǎn)品smt的生產(chǎn)導(dǎo)入與aoi程序調(diào)試工藝優(yōu)化工作;

4、處理smt現(xiàn)場基本設(shè)備問題和應(yīng)用性問題;

崗位要求:

熟悉smt工藝流程及設(shè)備維護、維修、調(diào)試。接受兩班倒工作。

有yamaha貼片機，德森、環(huán)城aoi/spi操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

技術(shù)員:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

助理工程師:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定英文讀寫能力。

第8篇 員工程師崗位職責(zé)

采樣員工程師 廣東準星檢測有限公司 廣東準星檢測有限公司 1.負責(zé)負責(zé)編寫采樣方案;檢測(如油氣回收.土壤.大氣.水質(zhì).噪聲.電磁輻射等)監(jiān)測與采樣工作

2.按照相關(guān)檢測標準與操作規(guī)程安全有效的進行抽樣與現(xiàn)場檢測,并對其質(zhì)量負責(zé)

3.負責(zé)提前準備好采樣工具及設(shè)備

4.依據(jù)標準要求和客戶要求實施采樣.監(jiān)測.必要時做好與客戶的良好溝通

5.負責(zé)樣品的標識,按標準要求做好樣品的保存及運輸,認真.如實填寫現(xiàn)場原始記錄表,及時反饋質(zhì)量信息,按時送達實驗室,保證檢測數(shù)據(jù)真實.準確.有效。

6.負責(zé)現(xiàn)場儀器設(shè)備的使用.維護和管理。

7、能適應(yīng)頻繁短途出差和高強度的工作負荷;

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測、工業(yè)分析與檢測等相關(guān)專業(yè)。

2、對現(xiàn)場采樣儀器能熟練準確操作;能熟練辨別現(xiàn)場職業(yè)危害因素,熟悉各類工廠的工藝流程;

3.具有較強的學(xué)習(xí)與溝通能力,身體健康,能承受一定的工作壓力.

4.有c1駕照并具有相應(yīng)的駕駛技術(shù),駕齡優(yōu)先

第9篇 員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

coe員工關(guān)系主任專員 華星光電 深圳市華星光電技術(shù)有限公司,華星,華星光電,華星光電集團,華星集團,華星 職責(zé)描述:

1.主導(dǎo)并不斷完善員工溝通平臺和渠道建設(shè),營造和實施順暢溝通的相關(guān)活動;

2.完善整體的員工關(guān)懷體系,推動業(yè)務(wù)相關(guān)的項目性工作在公司實施(敬業(yè)度滿意度調(diào)研、eap項目或其它項目性工作);

3.研究法律法規(guī)及用工政策,診斷并防范勞動用工風(fēng)險,從政策制定到賦能培訓(xùn)的相關(guān)活動,持續(xù)推動公司勞動關(guān)系處理的能力提升;協(xié)調(diào)或指導(dǎo)處理重大的勞動關(guān)系事件;

4.診斷和識別全公司人員流動的因素,系統(tǒng)性推動離職管理的改善和優(yōu)化;

5.根據(jù)公司企業(yè)文化規(guī)劃,推動企業(yè)文化載體/渠道的建設(shè)和應(yīng)用,豐富文化宣傳渠道,利用各種渠道進行企業(yè)文化的宣傳推廣,協(xié)助完善、優(yōu)化企業(yè)文化管理制度;

6.負責(zé)公司各類企業(yè)文化落地活動的策劃制訂與組織實施,負責(zé)公司各類企業(yè)文化踐行案例的挖掘、整理、宣導(dǎo);

任職要求:

1.人力資源工作經(jīng)驗四年或以上,其中員工關(guān)系的經(jīng)驗兩年以上,熟悉hr三支柱運作模式,理解并能站在hrcoe角度思考并規(guī)劃、推動業(yè)務(wù);

2.勞動關(guān)系&溝通關(guān)懷&文化氛圍等方向工作至少擅長其中之一,主導(dǎo)以及實施過所在方向的項目工作或?qū)趧雨P(guān)系有一定研究并參與重大勞動事件的處理;

3.集團化運營的hrcoe崗位,需要具有一定的項目性、系統(tǒng)性、邏輯性的思維;

第10篇 加油站員工崗位職責(zé)工作流程

一、收銀(開票)員

(一)崗位職責(zé)

1.嚴格遵守加油站規(guī)章制度,做好當班收銀工作。

2.熟悉財務(wù)制度和財經(jīng)紀律,以及加油站現(xiàn)金、發(fā)票、信用卡等管理制度,規(guī)范操作,按章辦事。

3.熟悉油品價格和收款開票程序,為顧客提供快速、準確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.妥善保管發(fā)票、印章、現(xiàn)金,嚴防丟失。

5.負責(zé)崗位范圍內(nèi)的衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔。

6.做好交接班工作,負責(zé)填制本班銷售報表。

7.完成站長交辦的其他工作。

(二)任職要求

1.具有良好的個人形象,身體健康。

2.具備簡單的英語對話能力。

3.熟悉本站所使用的法律法規(guī)和行業(yè)標準,了解掌握公司的各項規(guī)章制度。

4.熟悉本站在管理活動中各項流程及工作標準。

(三)工作流程及要求

1.接待顧客

迎客語:“您好!歡迎光臨!等”

要求:必須使用文明用語,吐字清晰、聲音洪亮。

2.確認數(shù)量

詢問:“請問,您加的××油××元嗎”

如果顧客說出所加油品、金額,則要加以確認。

3.唱收唱付

唱收:“收您××元?！?/p>

開票:如實為客戶開具發(fā)票。

唱付:“找您××元,還有發(fā)票?！?/p>

要求:首先識別所收貨幣真?zhèn)?找零與發(fā)票同時給顧客?！俺粘丁北仨氁f!吐字清晰、聲音洪亮。

4.禮貌送客

送客語:“請慢走、一路平安、歡迎下次光臨等?！?/p>

要求:必須使用文明用語。吐字清晰、聲音洪亮。

錯誤的做法:

1.態(tài)度生硬、不禮貌“喂”

2.收銀時,沒有唱收唱付。

3.收起貨幣不檢驗就放起來。

4.發(fā)票、印章、現(xiàn)金隨意放置,收銀室門敞開。

5.沒有使用適當?shù)姆Q呼。

6.言行沒有分寸。

二、加油員

(一)崗位職責(zé)

1.嚴格遵守公司規(guī)章制度,做好當班加工作。

2.主動、熱情、規(guī)范地為顧客提供加油服務(wù),滿足顧客合理需求。

3.負責(zé)崗位范圍內(nèi)設(shè)備的維護、保養(yǎng)和清護,并能判斷和排除一般故障。

4.負責(zé)崗位范圍內(nèi)的安全監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)不安全因素和危及加油站安全的行為,及時阻止和匯報。

5.熟悉站內(nèi)消防器材性能,熟練使用站內(nèi)消防器材。

6.負責(zé)崗位范圍內(nèi)的衛(wèi)生,保持環(huán)境整潔。

7.做好交接班工作。

8.完成站長交辦的其他工作。

(二)任職要求

1.身體健康,具備簡單的英語對話能力。

2.熟悉管理活動中各項流程和工作標準。

3.熟悉法律、法規(guī)和行業(yè)標準,掌握公司的各項規(guī)章制度。

(三)工作流程及要求

1.引車到位

手勢:雙臂置于胸前,手朝上彎曲,手心朝向自己,面向車輛,手臂前后擺動,引導(dǎo)車輛靠近加油機。

要求:提前就位,動作規(guī)范、有力,體現(xiàn)對顧客的禮貌和歡迎。

2.問候顧客

問候語:“您好!(先生、師傅、老板、女士)您加××油嗎您加多少”

提示語:“車輛請熄火,請勿吸煙或接打手機。”

要求:提示語、問候語必須要說,吐字清晰、,聲音洪亮。

3.開油箱蓋

要求:動作輕柔,油箱蓋不要隨地亂放。

4.加注油品

操作:油槍輕輕插入油箱口。

確認:“××油××(升或元),對嗎”

開機:合閘動作要輕柔。

提示:“請看,加油機已歸零。”

開始加油。

要求:操作動作要輕柔,確認語和提示語必須要說。

5.加油過程

要求:一手持槍,一手扶軟管,注意觀察,防止跑冒溢出。同時要注意觀察司乘人員是否有吸煙、打手機、開引擎蓋等行為,如有發(fā)現(xiàn),立刻禮貌制止。

6.加油結(jié)束

操作:油品加注完畢后,輕抬油槍,控凈槍內(nèi)余油。

油槍拔出后槍口朝天,切勿對人。關(guān)閉油箱蓋,放回油槍。

要求:槍內(nèi)余油要控凈,以免滴落到車上。

7.結(jié)算油款

提示:“加油完畢,××油××元,請到收銀臺交款開發(fā)票?！?/p>

要求:提示的同時,一只手臂伸直抬起,五指并攏,指向收銀臺方向。

特例:如果顧客不需要發(fā)票,直接交錢給加油員時,要“唱收唱付?！薄笆漳痢猎?找您××元(正好)?！?/p>

要求:提示語、唱收唱付必須要說。

8.引車出站

手勢:加油員一只手臂伸直抬起,五指并攏,指向出站方向。

送別語:“請慢走、一路平安等”

要求:指引手勢與送別語同時進行。

錯誤的做法:

1.把加油槍交給顧客操作。

2.將加油槍對準顧客。

3.向塑料器皿、木制器皿直接加注汽。

4.車輛未熄火加油。

5.為存在明顯事故隱患的車輛加油。

6.加油站上空電閃雷鳴時加油。

7.灑、冒油品未擦試干凈,繼續(xù)加油。

8.用加油槍敲打油箱口。

9.在加油站內(nèi)使用移動通信設(shè)備。

10.在加油站內(nèi)直接給車輛加注機油。

11.在加油站內(nèi)修車。

12.收取司乘人員的“小費”。

特別注意:

1.加油員請勿穿帶釘子的鞋和易產(chǎn)生靜電的服裝上崗

2.車輛加油未熄火不準加油,嚴禁加油槍碰撞車輛排煙口。

3.雷電時請勿進行加油和卸油作業(yè)。

4.整個工作過程盡量使用普通話,不要使用地方俚語,不要跟顧客開玩笑,不要跟顧客閑扯!

(三)加油服務(wù)過程中特殊情況的處理辦法

1.油槍跑冒油。

(1)立即關(guān)閉油槍和加油機。

(2)用不能產(chǎn)生靜電的棉紗、毛巾或拖把對現(xiàn)場已跑冒的油品進行回收。

(3)地面上難以回收的油品應(yīng)用砂土覆蓋,待充分吸收殘油后清除沙土。

(4)不準立即起動車輛。

(5)如跑冒油數(shù)量較多,應(yīng)立即封鎖現(xiàn)場,然后按上述步驟處理。

2.加錯油品

(1)加油員發(fā)現(xiàn)加錯油品時,應(yīng)立即停止加油,向顧客說明原因并賠禮道歉,同時向站(班)長匯報。

(2)站(班)長征求顧客同意后抽出混合油品,清洗油箱,加入合格油品。

(3)根據(jù)實際情況協(xié)商賠償顧客經(jīng)濟損失,禮貌送客。

(4)責(zé)任人承擔(dān)由此造成的一切費用。

3.加油機亂碼

(1)加油過程中,若加油機出現(xiàn)亂碼,加油員應(yīng)立即停止用該加油機,向顧客表示歉意并說明原因,立即向站(班)長匯報。

(2)與顧客協(xié)商確定己加油品數(shù)量,并根據(jù)雙方一致意見,進行處理。

(3)記錄同罐其他加油機的數(shù)碼,對油罐進行計量,確定亂碼加油機實際銷售數(shù)量。

(4)通知維修部門修理加油機。

(5)交接班時,核實損失,報站長處理。

4.顧客對油品質(zhì)量有異議處理程序

(1)顧客對油品質(zhì)量提出異議時,加油員應(yīng)向站(班)長匯報,及時取樣,感觀檢查。

(2)檢查油品顏色、氣味、揮發(fā)性等,如無誤應(yīng)向顧客耐心解釋,禮貌送客。

(3)感觀檢查認為質(zhì)量有問題時,應(yīng)立即停止相應(yīng)油罐加油業(yè)務(wù),取樣化驗,同時向站長報告。

(4)依據(jù)取樣化驗結(jié)果,72小時內(nèi)答復(fù)顧客。

三、安全員崗位職責(zé)(兼)

1.遵守加油站安全管理規(guī)定,協(xié)助站(班)長對員工進行安全教育,對顧客進行現(xiàn)場管理。

2.負責(zé)當班的安全管理工作,監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度,檢查出入站人員和車輛,制止影響安全的行為。

3.進行安全巡檢,提高安全防范意識。

4.定期檢查和維護站內(nèi)消防器材,確保其處于良好狀態(tài)。

5.做好當班安全檢查記錄和隱患整改記錄。

6.完成站長交辦的其他工作。

第11篇 工程部員工崗位職責(zé)任職要求

工程部員工崗位職責(zé)

工作職責(zé):

? 保證所有設(shè)備和系統(tǒng)時刻正常運轉(zhuǎn)，始終為所有商場員工和訪客提供安全、清潔、舒適的環(huán)境。

? 協(xié)助工程部經(jīng)理維修保養(yǎng)宜家設(shè)備和資產(chǎn)，通過重點維修保養(yǎng)，以最低成本使設(shè)備使用壽命達到最大化，從而確保商場整潔如新。

任職要求:

? 你具有服務(wù)意識，始終以顧客為中心。

? 你通過協(xié)助團隊發(fā)展與實現(xiàn)自身發(fā)展，致力于實現(xiàn)并超越工作目標。

? 你具有設(shè)備設(shè)施管理的經(jīng)驗，最好有服務(wù)于大型零售企業(yè)的經(jīng)歷。并且具備專業(yè)資格或相關(guān)成功經(jīng)驗， 以及辦公軟件及相關(guān)系統(tǒng)的基本運用能力。

工程部員工崗位

第12篇 員工關(guān)系助理崗位職責(zé)

助理員工關(guān)系專員 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 赫比(上海)金屬工業(yè)有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:

根據(jù)er政策和程序,協(xié)助er主管組織并執(zhí)行各種員工活動,以保持我們在工廠吸引、激勵和保留有能力的勞動力的能力。

任職要求:

1、協(xié)助er主管組織實施員工各項活動,提高員工的歸屬感;

2、協(xié)助er主管的員工勞動關(guān)系管理,處理各類勞動爭議和糾紛;

3、協(xié)助參與和實施員工敬業(yè)度調(diào)查,并據(jù)此跟蹤行動計劃。

4、按照規(guī)定登記辦理各類員工違紀處罰;

5、協(xié)助提供咨詢和輔導(dǎo)員工關(guān)系,以及公司政策解釋

第13篇 人力資源部員工崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第14篇 員工程師崗位職責(zé)任職要求

員工程師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、做好項目測試、調(diào)試方案的編制工作;

2、獨立完成項目的測試、調(diào)試工作;

3、配合項目部做好工序交接自檢工作，協(xié)助項目資料員做好工序報檢工作;

4、嚴格按照有關(guān)規(guī)定，做好工程內(nèi)部資料的整理和上報工作;

5、遵守公司的各項管理規(guī)定，完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上理工科專業(yè)，一年及以上工程測試經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、熟悉auto cad等制圖軟件，看的懂工程圖紙，能夠通過圖紙設(shè)計說明了解其相關(guān)專業(yè)的設(shè)計原理;

3、對測試儀器的使用及操作有較強的敏感度，能適應(yīng)出差。

員工程師崗位

第15篇 工程部員工崗位職責(zé)

行政專員(員工服務(wù)中心工程部) 搜狐新媒體 北京搜狐新媒體信息技術(shù)有限公司,sohu,搜狐,搜狐媒體,搜狐新媒體,搜狐新聞,搜狐視頻,搜狐集團,沙發(fā)視頻,搜狐 職責(zé)描述:

1、 負責(zé)辦公區(qū)日常裝飾裝修維護,物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng)檢查維護;

2、 協(xié)助主管進行供應(yīng)商管理,包括年度合約洽談、月度付款、日常稽核、定期評審等,不斷提高供應(yīng)商服務(wù)水平, 日常施工改造合同簽訂、付款;

3、 執(zhí)行公司各項行政制度,定期匯總、整理、分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供可行性參考建議;

任職要求:

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)樓宇自控系統(tǒng)、暖通空調(diào)、消防系統(tǒng)、電力照明系統(tǒng),有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟練使用office辦公軟件、autocad繪圖軟件,photoshop軟件;

4、 服務(wù)意識強,有責(zé)任心和敬業(yè)精神,有良好的溝通能力、較強的分析、解決問題的能力;