領導任職測評報告 第1篇
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根據(jù)武人大常(20*)8號文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就*鄉(xiāng)人大主席團開展縣人大代表述職評議活動提出方案：
一、指導思想
以黨的十六大和十六屆四中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依據(jù)《全國人大和地方各級人大代表法》的有關規(guī)定開展述職評議，以其提高代表活動的質(zhì)量，增強代表法律意識、代表意識、創(chuàng)業(yè)意識和廉政意識，以實際行動密切聯(lián)系選民，做一名名副其實、忠于職守的人大代表。
二、組織領導
建立*鄉(xiāng)縣人大代表述職評議工作領導小組，組長：陳祝武，副組長：韓先偉，成員：徐宏亮、藍金新、范福壽、朱仙美，在鄉(xiāng)黨委的領導、縣常委會的指導下，認真做好縣人大代表述職評議工作，做到責任明確，任務落實，取得實效。
三、主要內(nèi)容
按照縣人大常委會的工作要求，每位縣人大代表在任期的五年內(nèi)，必須向本選區(qū)的選民或選民代表述職一次，鄉(xiāng)人大在十月份結(jié)合代表述職，組織開展代表履行職務情況的評議。代表述職評議的內(nèi)客如下：
(一)代表在縣人代會期間的履職情況
1、出席縣人大歷次會議情況(包括參加會議次數(shù)、請假次數(shù)，有否無故缺席等)。
2、審議政府，人大、計劃、財政、法檢出院工作報告情況(包括發(fā)言次數(shù)、發(fā)言要點、審議意見采納情況等)。
3、縣人民代表大會期間，領銜或參與提出書面議案、質(zhì)詢安、建議、批評意見及口頭詢問工作等情況及落實情況。
(二)代表在縣人代會閉會期間的履職情況
1、參加代表小組活動情況。
2、參加集體、個人持證視察和約見縣政府及其組成部門領導和法檢兩院領導情況(包括時間、地點、內(nèi)容、效果等)。
3、參加縣人大常委會或鄉(xiāng)人大組織的審議、評議、執(zhí)法檢查情況(包括審議內(nèi)容、發(fā)表意見情況等)。
4、提出建議、意見情況。
5、走訪聯(lián)系選民、征求群眾意見、開展調(diào)研活動情況。
6、遵守憲法和法律，開展普法宣傳工作情況。
（三）其他工作事項
四、選民代表數(shù)與產(chǎn)生原則
選民代表數(shù)量一般掌握在每個選區(qū)45—50名。
選民代表產(chǎn)生原則：由各村推薦選民代表。
五、方法步驟
代表述職評議以選區(qū)為單位、具體分四個階段：
第一階段：組織準備，宣傳發(fā)動(6月10日至6月30日)
1、建立組織、制訂實施方案
建立述職評議工作領導小組和實施方案，明確分工職責和評議重點。
2、廣泛宣傳、組織學習
利用廣播、宣傳欄等媒體廣泛宣傳，開展代表述職評議的重要意義、方法步驟、《代表法》、《代表法省實施辦法》，組織縣人大代表，學習《代表法》、《代表法省實施辦法》及其它相關法律、法規(guī)，進一步統(tǒng)一思想認識。
3、召開動員會
召開代表述職評議動員會，部署代表述職工作。
第二階段：走訪選民，評議準備(7月1日至7月30日)
1、走訪選民，作好書面述職材料準備。
2、聽取意見，了解代表履職情況。
3、推選產(chǎn)生，確定選民代表。
4、會前準備，聽取代表履職情況匯報和選民代表意見。
第三階段：組織測評，實施評議(8月1日至8月15日)
l、召開評議大會，縣人大代表作述職報告。
組織召開述職評議大會，人大代表向選民代表進行述職，
報告本屆任期以來的履職情況。
2、評議代表述職報告，協(xié)商確定主發(fā)言人。
3、評議主發(fā)言人，報告評議意見。
4、填寫測評表，開展測評。
5、統(tǒng)計測評情況，報縣人大常委會代表工委匯總。
第四階段：總結(jié)提高，反饋結(jié)果(8月16日至9月15日)
1、針對意見建議，制訂整改措施。
縣人大代表針對選民的意見和建議，制訂措施進行整改。
2、反饋評議意見和測評結(jié)果。
代表述職后，由鄉(xiāng)人大主席團、評議領導小組成員(縣人大指導組人員)向代表反饋評議意見和測評結(jié)果。
六、幾點要求
1、堅持黨的領導，切實做好評議工作。整個評議活動要在鄉(xiāng)黨委的領導下開展，既要充分發(fā)揚民主，又要嚴格依法辦事，要及時掌握，及時向黨委匯報，確保評議活動的順利進行。
2、堅持實事求是。評議工作要堅持客觀、公正、一分為二的原則，既要充分肯定成績，又要讓選民代表充分發(fā)表意見。
領導任職測評報告 第2篇
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一、關于黨政正職必須遵守的各項紀律
1．必須嚴格遵守政治紀律。帶頭遵守政治紀律，自覺在政治上、思想上、行動上與黨中央、省委、市委保持高度一致，堅決維護中央、省委、市委的權威，認真貫徹落實上級黨組織指示、決定、決議和工作部署，切實保證政令暢通。不得搞“上有政策、下有對策”，不得有“有令不行、有禁不止”等行為。
2．必須嚴格遵守組織人事紀律。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關政策規(guī)定，不得有違背原則、違反規(guī)定選拔任用干部的行為。
3．必須嚴格遵守宣傳工作紀律。嚴格遵守宣傳工作紀律，不得發(fā)表與憲法、法律、法規(guī)、黨和國家政策相違背的言論。
4．必須嚴格遵守財經(jīng)工作紀律。不得有違規(guī)插手和干預撥款、貸款、借款等財經(jīng)金融工作以及個人擅自決定減免稅收、有關規(guī)費等行為。
5．必須嚴格遵守群眾工作紀律。認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，切實改進工作作風，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。不得有損害群眾合法權益等行為。
二、關于規(guī)范領導班子成員分工和執(zhí)行民主集中制的規(guī)定
6．落實黨政正職“六個不直接分管”規(guī)定。黨政正職不得直接分管人事、財經(jīng)（務）、工程項目建設、大宗物品采購、行政審批和行政執(zhí)法等事項，應在領導班子成員中明確副職分管，黨政正職對副職分管的事項要加強監(jiān)督。本單位因領導班子人員較少、確需黨政正職直接分管的，須事先報上級紀檢監(jiān)察機關和組織部門同意。在確定領導班子成員分工后7日內(nèi)，應將班子成員分工文件分別報上級紀檢監(jiān)察機關和組織部門。遇有干部調(diào)整或其他原因需要對班子成員分工進行變動時，應將變動情況及時上報。紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期對各級黨政領導班子成員分工情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
7．落實黨政正職“三重一大”事項末位表態(tài)制度。除緊急處置突發(fā)事件外，凡涉及“三重一大”事項（重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用），應按民主集中制原則集體討論研究決定，凡涉及民生的重大決策要依法舉行聽證會。黨政領導班子討論決定“三重一大”事項時，黨政正職應末位表態(tài)，不得對議題事先定調(diào)，不作引導性發(fā)言。各級黨政領導班子研究決定“三重一大”事項應有專門的會議記錄并存檔備案。
三、關于落實干部選拔任用工作有關制度
8．黨政正職必須嚴格遵守干部選拔任用工作紀律和有關規(guī)定。黨委（黨組）主要負責人不得違反干部任免程序和規(guī)定指定提拔、調(diào)整人選；不得臨時動議決定干部任免；不得不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免；不得將不符合任職資格條件和民主推薦票未過半數(shù)的干部提交黨委（黨組）會議討論并通過；不得在會上搶先定調(diào)或不聽與會人員的不同意見；不得個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定；不得在機構(gòu)變動或工作調(diào)動時突擊提拔、調(diào)整干部；除領導班子換屆、機構(gòu)改革外，一年內(nèi)調(diào)整干部數(shù)量不得超過領導職數(shù)和非領導職數(shù)總數(shù)的20%，或一個月內(nèi)調(diào)整干部2次以上且未報上級組織（人事）部門批復同意；不得超職數(shù)配備領導干部或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；應向上級組織（人事）部門報告的干部選拔任用工作有關事項未得到書面批復前不得擅自討論決定干部任免事項，或不按批復意見辦理。
四、關于嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政有關規(guī)定
9．嚴格執(zhí)行黨政正職職務消費專項審計、定期公示制度。各級黨政正職公務接待、公務用車、培訓考察等開支情況，每半年在領導班子成員會議上通報一次，年底在本單位醒目位置進行公示，公布舉報電話，接受干部職工監(jiān)督。財政、審計部門要實行定期檢查和專項審計，并向紀檢監(jiān)察機關寫出專題報告。
10．嚴格執(zhí)行黨政正職報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。根據(jù)中央、省、市有關規(guī)定，各級黨政正職每年要集中報告一次上一年度本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)以及收入、房產(chǎn)、投資等個人有關事項。
黨政正職對所列情形發(fā)生變化時應及時按規(guī)定報告，如無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或調(diào)整工作崗位、免職等處理。構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分。
11．嚴格執(zhí)行工程招投標管理規(guī)定。對按規(guī)定必須實行公開招投標的工程項目，一律依法進行公開招投標。對可以不實行公開招投標的工程項目，應按有關規(guī)定，由招標主管部門確定相應的招標形式進行招標，黨政正職個人不得推薦或內(nèi)定項目承接單位。
12．嚴格執(zhí)行經(jīng)濟責任審計的規(guī)定。堅持離任必審、任期屆滿必審。對在同一地方或單位任職滿3年的黨政正職，原則上安排一次任中審計。黨政正職在任期內(nèi)調(diào)任、晉升、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等原因離開所任職崗位，審計部門要對其進行離任經(jīng)濟責任審計。對涉及人、財、物管理和行政審批、行政執(zhí)法的部門或群眾負面反映較多的單位，實行重點審計。審計結(jié)束后，審計部門要對被審計者的經(jīng)濟責任作出客觀公正的評價，出具審計結(jié)果報告，并將審計結(jié)果報告報送紀檢監(jiān)察機關和組織部門。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，責令其限期整改，對整改落實情況實行追蹤問效。情節(jié)嚴重涉嫌違紀違法的，及時移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。
13．嚴格執(zhí)行作風建設的有關規(guī)定。各級黨政正職因工作不實、執(zhí)行不力、管理不嚴、效率不高和單位存在“浮、庸、懶、散”等問題，嚴重損害本地本單位聲譽的，要按有關規(guī)定對其作出組織處理；對經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境造成損害的，要按照《市損害經(jīng)濟環(huán)境行為行政處分暫行規(guī)定》等規(guī)定追究黨政正職的責任。
建立黨政正職生活作風案件線索移交制度。各級公安機關、婦聯(lián)、計生、信訪以及新聞媒體掌握的黨政正職違反社會主義道德的線索和行為，要及時報告紀檢監(jiān)察機關，并由紀檢監(jiān)察機關會同有關部門進行調(diào)查核實。對查證屬實的，要追究黨政正職的責任。
五、關于改進黨政正職監(jiān)督方式
14．開展廉政測評和民主測評。各級紀檢監(jiān)察機關和組織部門結(jié)合黨風廉政建設責任制考核、民主評議政風行風、年度考核等工作，每屆任期內(nèi)，對黨政正職普遍進行一次廉政測評和民主測評。測評結(jié)果作為黨政正職考核任用的重要依據(jù)。
黨委（黨組）書記執(zhí)行《干部任用條例》和廉潔從政有關規(guī)定為民主評議的主要內(nèi)容，民主評議“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二的，經(jīng)上級組織部門考核以后，對其進行誡勉談話或調(diào)整崗位。“一報告三評議”滿意度排位連續(xù)兩年靠后、干部選拔任用工作總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率連續(xù)兩年合計不到三分之二的單位，上級組織部門要責令其制定整改措施，作出書面說明，并對其黨委（黨組）書記進行誡勉談話，或調(diào)整崗位。
縣區(qū)委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因?qū)㈦x任時，由上級組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行離任檢查。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不到三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不到三分之二的縣區(qū)委書記，經(jīng)組織考核認定，予以批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查或通報批評處理，其中擬提拔使用的，取消其提拔資格并調(diào)離。檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的縣區(qū)委書記在任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或惡劣影響的，要進行調(diào)查核實并嚴肅處理。
15．健全廉政檔案。要按照干部管理權限和有關規(guī)定，建立健全黨政正職個人廉政檔案，及時將黨政正職的述廉報告、個人有關事項報告、黨風廉政建設責任書、民主評議、廉政測評、廉政談話、誡勉談話、信訪舉報、案件查處、學習培訓、出國出境、個人財產(chǎn)申報等資料歸入檔案實行動態(tài)管理。
六、關于貫徹落實《若干規(guī)定》的組織領導
16．認真抓好《若干規(guī)定》的貫徹落實。貫徹落實《若干規(guī)定》實行市委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、各方廣泛參與的工作機制，市級領導按照責任分工，加強對分管和聯(lián)系范圍內(nèi)的黨政正職的教育、管理和監(jiān)督。各級黨政正職要結(jié)合本單位實際研究制定貫徹落實《若干規(guī)定》的具體實施辦法，并組織本單位及所屬單位領導班子成員認真學習《若干規(guī)定》，特別要認真研究、領會、掌握其中的新規(guī)定和新要求，逐條比對本單位的實際情況和現(xiàn)行做法，查缺補漏，建立完善執(zhí)行《若干規(guī)定》的配套制度，提出有關落實工作的各項具體措施，明確分工，抓好落實。
領導任職測評報告 第3篇
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為進一步做好對學校（單位）領導干部工作的評議和考核，不斷提高學校（單位）領導干部科學管理、民主管理和依法管理的水平，依據(jù)《教育法》、《教師法》、《浙江省中小學校教職工代表大會工作規(guī)程》等法律法規(guī)的要求，現(xiàn)對我區(qū)20*學年學校（單位）領導干部民主評議工作提出如下實施意見：
一、評議對象
中小學、幼兒園、成校、直屬事業(yè)單位的黨政正、副職領導、工會主席。
二、評議原則
（一）堅持從關心愛護干部的原則出發(fā)，有領導、有組織、有計劃地按程序評議干部。
（二）堅持實事求是原則，重政績、重德才、重群眾公認，全面、客觀、公正地反映和評價學校領導。
（三）堅持民主評議與學校領導的業(yè)績評定、獎懲和任職評價相結(jié)合的原則，將評議結(jié)果作為考核學校（單位）領導的依據(jù)之一。
三、評議的內(nèi)容和標準
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照現(xiàn)任職務應具備的基本條件，從德、能、勤、績、廉五個方面進行評議，重點考評工作實績。
1．政策理論水平，開拓創(chuàng)新意識。
2．遵紀守法和廉潔自律情況。
3．組織領導、管理決策能力及工作能力。
4．工作態(tài)度、全局觀念、民主作風和事業(yè)心。
5．關心教職工的政治思想、文化業(yè)務及生活，增強凝聚力情況。
6．班子合力，整體效能。
7．工作實績，主要對教育教學直接和間接所作的貢獻，取得成果以及社會效益和經(jīng)濟效益。
8．學校（單位）領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等情況。
（二）評議以當年度履行所在崗位職責能力和完成工作任務的質(zhì)量為基本依據(jù)，考評的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
（三）有下列情況之一的，不得評定為優(yōu)秀：
1．素質(zhì)教育思想不牢固，不嚴格執(zhí)行教學計劃的。
2．學校有亂收費或體罰學生現(xiàn)象，且造成不良影響的。
3．學校教師有違規(guī)家教和索取或變相索取學生及家長財物行為，且造成不良影響的。
4．本人在繼續(xù)教育及崗位培訓中不完成規(guī)定的培訓、學習任務的。
5．有教職工違法而又知情不報的。
6．其他原因認為不應定為優(yōu)秀檔次的。
（四）有下列情況之一的，確定為不稱職檔次：
1．履行崗位職責差，工作效率低，工作質(zhì)量差，不能完成工作任務的。
2．利用職務之便，違反清政廉潔規(guī)定的。
3．民主作風差，獨斷專行，在班子中鬧不團結(jié)，情節(jié)嚴重影響惡劣的。
4．安全防范制度和措施不落實，有嚴重責任事故的。
5．其他原因認為應定為不稱職檔次的。
四、評議方法和程序
（一）準備階段
1．對各學校（單位）支部書記、工會主席進行培訓，學習實施意見，明確“民評”工作目的意義和任務，正確掌握“民評”方法。
2．各學校（單位）建立民主評議干部領導小組和工作小組，并對工作小組人員進行培訓。
3．各校（單位）黨支部要認真做好宣傳發(fā)動工作，召開全校教職工大會，認真學習“民評”實施意見，提高全體教職工對“民評”工作的認識；向全體教職工（教代會代表）提出“民評”要求，使評議盡量做到公正、公平、客觀、合理。
4．評議對象寫好述職書面材料，述職報告內(nèi)容圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，同時學校（單位）準備好校務公開書面詳細報告（根據(jù)秀教文體[20*]142號和秀教文體[20*]182號文件的要求）。
5．各校（單位）確定“述職測評大會”時間后，于6月15日前報局“民評”工作領導小組辦公室，屆時局“民評”工作領導小組安排考察組參加有關學校的“民評”工作。
（二）述職評議階段
1．由各校（單位）“民評”工作小組主持召開教職工大會（100人以上的單位召開教代會，代表比例為50%），并邀請退休教師代表列席，提出“民評”要求。直屬事業(yè)單位除全體工作人員參加外，適當吸收基層領導參與。
2．評議對象向大會作述職報告，并表明態(tài)度。
3．學校行政領導作校務公開報告。
4．教職工（代表）對評議對象進行分項測評。
5．參加測評大會的教職工（代表）將測評表投入投表箱。
6．?！懊裨u”工作小組負責啟封投表箱，整理裝袋。
各校（單位）述職評議會議務必于6月25日前結(jié)束。
（三）綜合匯總階段
1．由?！懊裨u”工作小組（評議對象回避）對評議情況進行統(tǒng)計匯總，填寫好相關表格。
2．評議意見與被評議對象見面，被評議人寫出整改措施、努力方向并在情況表上簽署意見。
3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校領導的考核，要在群眾評議的基礎上，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導意見。
4．各校評議材料請于6月30日前上交局“民評”工作領導小組辦公室（材料包括述職報告、自評表、匯總表、情況表、民主評議干部領導小組和工作小組名單、校務公開報告及測評匯總表、其它有關材料）。
（四）審定反饋階段
1．局“民評”工作領導小組組織人員將上交材料匯總后，上報局黨委。
2．確定評議對象的等第、獎懲并反饋到各單位。
五、組織領導
為了加強對學校（單位）領導干部民主評議工作的組織和領導，局成立學校（單位）領導干部民主評議工作領導小組（簡稱局“民評”工作領導小組），領導小組辦公室設在教育工會，沈桂學同志兼任辦公室主任。
六、其它需要說明的事項。
（一）凡涉及被評議人的材料、數(shù)據(jù)、評議過程等，被評議者一律回避，?！懊裨u”工作小組人員必須嚴明紀律。
（二）本實施意見解釋權在區(qū)教文體局。
附件1．*區(qū)民主評議學校（單位）領導干部自評表。
2．*區(qū)民主評議學校（單位）領導干部測評表。
3．*區(qū)民主評議學校（單位）領導干部測評匯總表。
4．*區(qū)民主評議學校（單位）領導干部情況表。
5．*區(qū)民主評議學校（單位）領導干部領導小組和工作小組組成人員名單。
領導任職測評報告 第4篇
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（試行）
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強北京市屬高等學校（以下簡稱高校）領導班子和領導干部隊伍建設，建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制，辦好人民滿意的高等教育，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨北京市委關于建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法規(guī)文件，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于高校領導班子換屆考察、領導干部個別提拔任職考察。其中，領導干部個別提拔任職考察在有關方法上可以適當簡化。
第三條 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學發(fā)展觀要求領導和推動高校發(fā)展的實際成效作為基本依據(jù)，以職責管理為中心，綜合運用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀準確地考核評價高校領導班子和領導干部。
第二章 民主推薦
第四條 選拔任用高校領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
第五條 高校領導班子換屆考察，參加會議投票推薦的人員范圍為：
（一）學校黨委委員、紀委委員；
（二）學校領導班子成員；
（三）學校中層干部；
（四）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；
（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員；
（六）部分擔任過校級領導職務的老同志，離退休老同志代表。
（七）其他需要參加的人員。
領導干部個別提拔任職考察，參加會議投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。
第六條 高校領導班子換屆考察，參加個別談話推薦的人員范圍為：
（一）學校領導班子成員；
（二）學校中層正職干部；
（三）教授代表，工會、教代會、團委、學生會、研究生會負責人；
（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級人大代表、政協(xié)委員；
（五）擔任過正校級領導職務的老同志，離退休老同志代表。
（六）其他需要參加的人員。
領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。
第七條 個別領導職位出現(xiàn)空缺時，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應首先聽取職位空缺高校領導班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會同高校黨委組織。
第八條 若民主推薦票數(shù)分散，根據(jù)實際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對象初步名單，進行二次會議投票推薦。二次會議投票推薦可適當縮小參加人員范圍。
根據(jù)需要，可以組織考察對象初步人選進行自述。
第九條 擬選拔人選校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關意見，經(jīng)與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對象建議人選，按有關程序醞釀后，確定考察對象。擬選拔人選非校內(nèi)產(chǎn)生時，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。
對考察對象建議人選中非中國共產(chǎn)黨黨員干部應聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。
考察對象應在民主推薦中得票數(shù)位居前列、干部群眾口碑好、平時考核和年度考核評價高，符合人崗相宜和改善領導班子結(jié)構(gòu)要求。在考察中經(jīng)查實有拉票行為的，不列為考察對象。
第十條 實行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對象一般應當比擬任職務至少多一人。特殊情況需要進行等額考察的，應當經(jīng)市委組織部同意。
第十一條 考察對象應當在一定范圍內(nèi)進行公示，時間一般為三至七個工作日。
第三章 民主測評
第十二條 民主測評主要了解領導班子工作情況和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)，重點是貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況。
第十三條 高校實行領導班子和領導干部任期目標備案制度。任期目標報告書經(jīng)學校領導班子集體研究后，報市委教育工委市教委備案，同時在本單位公開。
第十四條 高校領導班子民主測評一般在總結(jié)工作的基礎上進行，按照思想政治建設、領導水平、工作實績、反腐倡廉、完成重點任務五個類別設置測評內(nèi)容和評價要點（見附表1）。其中，重點任務的具體內(nèi)容，由市委組織部、市委教育工委根據(jù)學校領導班子任期目標提出。
第十五條 高校領導干部民主測評一般在述職述廉的基礎上進行，按照德、能、勤、績、廉五個類別設置測評內(nèi)容和評價要求（見附表2、3）。
對正職側(cè)重評價領導科學發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊伍、政策水平、學習能力、民主作風、清正廉潔等情況。對副職側(cè)重評價工作思路、學習能力、工作基礎、工作作風、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。
第十六條 領導班子和領導干部民主測評票按照測評內(nèi)容設置測評項目，并進行總體評價。
領導班子測評項目、總體評價意見分為好、較好、一般、差；領導干部測評項目評價意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
民主測評項目評價意見，根據(jù)定性考核評價情況按百分制轉(zhuǎn)化。
對擬提拔人選考察對象，應當設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。
第十七條 參加民主測評的人員范圍，一般與第五條的規(guī)定相同。
第十八條 領導班子工作總結(jié)、領導干部述職述廉報告、民主測評評價要點應當在測評前發(fā)放，保證參加測評人員能夠充分準備意見。其中，執(zhí)行任期制的高校領導班子和領導班子成員，在任職屆滿前3個月要向市委教育工委提交任期目標完成情況報告書。
第十九條 領導干部在個人述職述廉的基礎上，按照民主測評評價要點，填寫自我評價表。領導班子主要負責人審閱所在班子其他成員的述職述廉報告，結(jié)合其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，分別對副職作出評價，填寫主要負責人評價表。
第四章 民意調(diào)查
第二十條 民意調(diào)查主要通過工作服務對象和有關方面評價，了解領導班子的群眾滿意度。民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進行，根據(jù)實際情況，也可以采取個別訪談、召開座談會、校園網(wǎng)絡評議等方式進行。
第二十一條 領導班子民意調(diào)查，主要包括在學校事業(yè)發(fā)展情況、和諧校園建設、黨風政風等方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表4）。
民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)高校具體情況和不同考核評價任務，以及不同時期群眾關注的突出問題，有針對性地進行調(diào)整，具體內(nèi)容由市委組織部、市委教育工委與高校黨委商定。
第二十二條 民意調(diào)查項目評價意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。
民意調(diào)查項目評價意見，根據(jù)定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化。
第二十三條 民意調(diào)查參加的人員范圍，一般為不參加民主推薦、民主測評和個別談話的師生代表，必要時也可以擴大到學校所在地相關部門、學生家長、畢業(yè)生用人單位等。
第五章 個別談話
第二十四條 個別談話包括結(jié)合民主推薦進行的個別談話、到考察對象所在單位的個別談話，以及與考察對象本人談話，主要深入了解領導班子建設狀況和領導干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實表現(xiàn)。
第二十五條 個別談話評價內(nèi)容、評價要點與民主測評相同（見附表1、2、3）。
根據(jù)個別談話的不同情況，參考評價要點，分別確定談話重點，擬定談話提綱。
應當提前向談話人員發(fā)出談話預告。
第二十六條 高校領導班子任期考察，參加個別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。領導干部個別提拔任職考察，參加個別談話人員范圍可以適當縮小。
應當將與考察對象關聯(lián)度大、知情度深的工作對象和服務對象納入考察談話范圍。
第二十七條 同擬選拔人選考察對象談話，一般采取考察組集團面談的方式進行，借鑒結(jié)構(gòu)化面試方法，提高面試內(nèi)容針對性，進一步了解其思想政治水平、適應職位能力、發(fā)展?jié)摿Α⒆晕艺J知和心理素質(zhì)等方面的情況，比較對照不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的了解。
第二十八條 認真聽取紀檢監(jiān)察機關的意見，實行擬選拔人選考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度。根據(jù)需要，可以進行實地調(diào)查和延伸考察。
對促進或者影響科學發(fā)展的突出事例、群眾反映強烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對象現(xiàn)工作單位，采取個別訪談、實地察看等方式進行實地調(diào)查。
對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬選拔人選考察對象，應當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話、民主測評等方式進行延伸考察。
第六章 實績分析
第二十九章 實績分析是依據(jù)學校事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)、任期目標報告書、任期工作總結(jié)或述職述廉報告等內(nèi)容，分析領導班子和領導干部的工作思路、工作投入、工作成效，重點評價貫徹落實科學發(fā)展觀、推動學校事業(yè)科學發(fā)展的實際成效。
第三十條 實績分析按照以下方法進行：
（一）根據(jù)有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)和民意調(diào)查情況，結(jié)合領導班子及領導干部任期目標報告書，分析學校人才培養(yǎng)、科學研究與社會服務、黨建與思想政治工作、管理服務等方面的狀況與成效（見附表5）；
（二）以分析領導班子整體的工作實績?yōu)榛A，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關審計情況，分析評價領導干部個人的工作實績；
（三）通過對學校事業(yè)發(fā)展情況的總體了解，在進行不同高校橫向比較的同時，突出對任期內(nèi)的縱向比較分析。
第七章 綜合評價
第三十一章 綜合評價主要是在全面掌握考核信息的基礎上，通過考察組集體研究，客觀公正地對領導班子和領導干部做出評價。
注意把通過跟蹤了解完成重點任務、列席高校重要會議、參加領導班子民主生活會、開展談心談話和專題訪談、深入干部培訓班、加強與紀檢監(jiān)察機關和巡視組溝通了解等多種形式積累的平時考核情況，特別是領導班子和領導干部在完成急難險重任務、關鍵時刻的表現(xiàn)作為綜合評價的重要依據(jù)。
第三十二條 綜合評價可以采用以下方法：
（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進行分析整理，使之條例化、系統(tǒng)化。
（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等環(huán)節(jié)形成的有關數(shù)據(jù)，評價考察對象的工作成效和群眾公認度。
（三）比較分析。將不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對象與領導班子其他成員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析比較，評價考察對象的領導干部的主要優(yōu)缺點及特長。
（四）環(huán)境分析。對考察對象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點是工作基礎和工作條件進行分析，評價其主觀努力程度。
（五）歷史分析。將考察對象的歷史情況與現(xiàn)實表現(xiàn)聯(lián)系分析，評價其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。
第三十三條 根據(jù)任期考察、個別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評價應當突出重點。任期考察重點評價履行職責情況和工作成效。個別提拔任職考察重點評價基本素質(zhì)和能力水平，應根據(jù)班子職責、結(jié)構(gòu)和崗位對領導干部素質(zhì)、能力的要求，以及領導干部自身履職情況，對崗位匹配度進行綜合評價分析。
第三十四條 對反映考察對象的有關問題，特別是涉及不按照科學發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團結(jié)、作風等方面的問題，應當認真核實和分析，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應當了解清楚。情況比較復雜、一時難以了解清楚的，按照干部管理權限，委托有關部門等進行專項調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評價的重要依據(jù)。
第三十五條 在綜合評價的基礎上，由考察組集體研究，對領導班子提出評價意見，對領導干部提出使用意見，負責形成考察報告和考察材料。
考察報告和考察材料必須客觀公正、實事求是地反映考察結(jié)果?？疾觳牧蠎斎嬖u價德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)、個性特點和不足之處，同時反映民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關實地調(diào)查報告作為附件材料。
第八章 結(jié)果運用
第三十六條 綜合考核評價結(jié)果，應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。
對綜合考核評價結(jié)果好，堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的領導班子，要總結(jié)經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型帶動作用。對綜合考核評價結(jié)果好，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表揚獎勵，注意提拔重用。
對綜合考核評價中發(fā)現(xiàn)的干部存在的苗頭性問題，要早提醒，早糾正。對綜合考核評價結(jié)果差、經(jīng)組織考核認定確實存在問題的領導班子，應當督促整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。對綜合考核評價結(jié)果差，經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。對因工作失職造成嚴重后果的，要依法依紀處理。
第三十七條 高校領導班子綜合考核評價的有關情況，應當向領導班子成員反饋，同時向?qū)W校中層以上干部通報。
黨政正職的綜合考核評價結(jié)果，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋；其他領導干部的綜合考核評價結(jié)果一般由黨政正職向本人反饋。其中干部群眾反映意見比較大的領導干部，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋。
提拔擔任領導干部的民主推薦結(jié)果、談話同意提拔的得票情況和考察情況，應向干部所在高校黨委反饋，同時向中層以上干部通報。
第三十八條 根據(jù)綜合考核評價結(jié)果，市委組織部、市委教育工委要合同高校黨委，認真分析領導班子的運行狀況，提出加強領導班子建設、改進工作的意見建議，并在一定范圍內(nèi)公開。
第三十九條 高校領導班子和領導干部對考評結(jié)果有異議的，可按干部管理權限向市委組織部或市委教育工委提出申訴。市委組織部或市委教育工委應當及時調(diào)查核實，作出明確答復。
第九章 組織實施
第四十條 本辦法按照干部管理權限，在市委領導下，由市委組織部、市委教育工委組織實施。
第四十一條 實施本辦法，應當從實際出發(fā)，實事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復考核。堅持換屆考察、個別提拔任職考察與平時考核、年度考核相結(jié)合，建立領導班子和領導干部考核工作檔案，推進配套制度建設，加強基礎工作。
第十章 附則
領導任職測評報告 第5篇
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今天，我們召開這次會議，主要是傳達貫徹市委常委會、全市創(chuàng)建全國文明城市工作組聯(lián)席會議和全市創(chuàng)建全國文明城市誓師大會精神，安排部署工商系統(tǒng)迎接全國文明城市測評工作任務。剛才，傳達了*書記、*副書記的講話精神，各級各部門要高度重視，認真學習，結(jié)合工商職能不折不扣地抓好貫徹落實，萬無一失地做好工商職責范圍內(nèi)的各項工作。下面，我代表市局黨委，講三點意見。
一、認清形勢，提高認識，切實增強迎檢工作的緊迫感和責任感
今年以來，我市全面啟動了新一輪全國文明城市創(chuàng)建工作。近期，中央文明委將組織對我市進行公共文明指數(shù)測評。對此，我們要從以下三個方面提高思想認識：
第一，要充分認識全國文明城市創(chuàng)建工作的重要性。全國文明城市是反映一個城市整體文明、和諧程度的綜合性榮譽稱號，是一個城市最有價值的無形資產(chǎn)和城市品牌。創(chuàng)建全國文明城市工作意義重大，影響深遠，是貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會的重要載體，也是促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要途徑和抓手。市委對創(chuàng)建工作高度重視，市委常委會對創(chuàng)建工作進行了專題研究，明確提出要勢在必創(chuàng)、勢在必爭、勢在必奪，扎實搞好新一輪全國文明城市創(chuàng)建工作。*月*日、*日，又相繼召開了全市創(chuàng)建全國文明城市工作聯(lián)席會議和全市創(chuàng)建全國文明城市誓師大會，要求以最高的工作標準和最好的精神狀態(tài)，迎接全國文明城市文明指數(shù)測評，力爭取得好成績，為新一輪全國文明城市創(chuàng)建工作開好頭、起好步。
第二，要充分認識文明指數(shù)測評工作形勢的嚴峻性。為促進全國文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化，中央文明委改變過去最后一年測評定成敗的做法，從今年開始進行城市公共文明指數(shù)測評，測評成績占三年創(chuàng)建工作總成績的*%。前期，省文明委組織對我市進行了公共文明指數(shù)測評，我市也組織進行了自測。從全省測評反饋的問題和我市自測的情況看，測評標準高、要求嚴，我們的差距不小，問題還很多。從全國來看，*多個城市同臺競技、參加測評，競爭異常激烈，而且測評結(jié)果國慶前還將在中央主要媒體公示，這對創(chuàng)建工作是一個重要檢閱和考驗。據(jù)了解，中央文明委從*月中旬開始組織進行公共文明指數(shù)測評，現(xiàn)在迎接測評工作已經(jīng)進入了關鍵時期，時間緊迫、任務艱巨、不容有失。
第三，要充分認識工商系統(tǒng)承擔職責的艱巨性。近年來，我們圍繞文明城市創(chuàng)建工作，采取了一些措施，做了大量工作，也取得了良好成效，但迎接測評的各項工作任務仍然十分艱巨。這主要是基于以下幾方面因素：一是標準高。由于全國各城市之間的競爭越來越激烈，要在全國測評中取得好成績，需要各項測評指標都達到a級標準。而a級標準是目前對城市各項文明指標的最高要求，并具有一定的超前性和導向性。對照a級標準，我們的各項工作還有較大的差距和不足。二是范圍廣。經(jīng)梳理，涉及我局的工作任務共有*個方面，既有市場監(jiān)管的內(nèi)容，也有消費維權的內(nèi)容，還有窗口服務和內(nèi)部建設的內(nèi)容，可以說我們的迎檢準備工作點多面廣，難度極大。三是隨機性高。此次測評將采取材料審核、實地測評和入戶調(diào)查三種方式，按照全程暗訪、隨機定點的方式進行，明察暗訪的范圍廣，抽查的樣本大，各種不確定因素很多。
因此，全系統(tǒng)各級各部門要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，切實增強緊迫感和責任感，將迎接全國公共文明指數(shù)測評作為當前工作的重中之重，立即進入迎檢工作狀態(tài)。從現(xiàn)在開始，集中一個月左右的時間，對職能范圍內(nèi)的每一個測評項目和測評點，都要按照a級標準嚴格自查，徹底整改，一絲不茍地抓好落實，確保職責范圍內(nèi)的各項指數(shù)測評取得好成績。
二、明確目標，迅速行動，確保各個測評項目高標準達標
根據(jù)全市迎接公共文明指數(shù)測評工作方案和責任分工，涉及我局的工作任務主要是網(wǎng)吧監(jiān)管、打擊假冒偽劣、維護公平競爭、經(jīng)營場所證照管理、食品安全監(jiān)管、“百城萬店無假貨”示范街創(chuàng)建、廣告管理、*維權、工商所建設、窗口服務等*項內(nèi)容。為了切實做好迎檢工作，*月*日市局專門召開黨委會進行了專題研究。各級各部門要立即行動，進一步摸清底數(shù)，突出重點，強化措施，扎扎實實地抓好貫徹落實，確保每一個測評項目都達到a級標準。
（一）進一步做好網(wǎng)吧專項整治工作。今年以來，全系統(tǒng)深入開展了查處取締“黑網(wǎng)吧”專項整治行動，取得了良好成效。目前，全市*戶已被吊銷營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)吧中，有*戶仍在經(jīng)營，并持有有效的網(wǎng)絡經(jīng)營許可證；此外，有*戶農(nóng)村信息服務站涉嫌從事網(wǎng)吧經(jīng)營，這些是當前整治工作的重點。對此，要當機立斷，對這*戶網(wǎng)絡經(jīng)營許可證有效、仍在經(jīng)營的網(wǎng)吧，要立即撤銷吊銷手續(xù)，核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。對“黑網(wǎng)吧”以及變相從事網(wǎng)吧經(jīng)營的農(nóng)村信息服務站，要在有據(jù)可查的基礎上，堅決查處取締。市局已經(jīng)向通信管理部門發(fā)出了切斷互聯(lián)網(wǎng)接入服務的行政建議函，各分（市）局要跟蹤配合做好取締工作。各單位要抓住全國文明城市測評的有利時機，積極爭取地方政府支持，切實解決好“黑網(wǎng)吧”這一難點問題。要根據(jù)前期排查摸底情況，確定整治重點，向政府作專題報告，建立政府牽頭，公安、工商密切配合的工作機制，限期予以取締；對一時難以取締的，要提請政府組織專人看管，測評期間采取暫時停業(yè)等臨時管理措施。同時，各單位要嚴格落實網(wǎng)格監(jiān)管責任，組織有關工作人員對所有網(wǎng)吧進行不間斷巡查，詳細填寫巡查記錄，實行痕跡化管理，嚴防違法經(jīng)營問題發(fā)生。
（二）進一步加強證照監(jiān)督管理。此次測評要采取隨機抽查的方式，檢查經(jīng)營性公共場所的證照齊全和亮證經(jīng)營情況，抽查的場所包括網(wǎng)吧、美容美發(fā)店、浴場、小餐館、游泳館、休閑娛樂場所、食品經(jīng)營單位和集貿(mào)市場等。從前期摸底情況看，這項工作落實極不樂觀，許多經(jīng)營場所懸掛了前置審批證件和稅務登記證，就是不掛營業(yè)執(zhí)照，這說明我們的網(wǎng)格化監(jiān)管不到位，職責履行不充分，市場巡查流于形式。此外，《食品安全法》的貫徹實施也帶來了一些新情況，食品流通許可證短時間難以全部換發(fā)到位。各單位要立即組織對各類經(jīng)營場所進行全面排查，明確整治重點，采取有力措施，能辦照的立即辦照，不能辦理相關前置審批證件的要轉(zhuǎn)行經(jīng)營，屬于無照經(jīng)營的要果斷查處、停止經(jīng)營或關閉市口；未懸掛證照的要督促亮證經(jīng)營，拒不改正的依法查處。對此，要嚴格落實屬地監(jiān)管責任制，進一步加大考核力度，凡因日常巡查管理不到位導致證照不全、不亮證經(jīng)營的，要嚴格追究網(wǎng)格監(jiān)管員和所長的責任。同時，要加強與衛(wèi)生部門的協(xié)調(diào)溝通，摸清全市食品經(jīng)營單位衛(wèi)生許可的底子，及時督促衛(wèi)生許可證過期的經(jīng)營者辦理換證手續(xù)，保證食品流通許可證換發(fā)到位。網(wǎng)格監(jiān)管員要認真履行職責，加強反復巡查，實行跟蹤監(jiān)管，保證證照齊全、亮證照經(jīng)營率達到*％。
（三）進一步加強食品等商品質(zhì)量監(jiān)管。當前正值夏季高溫，容易發(fā)生食品安全事故。特別是《食品安全法》實施后，我們在食品安全監(jiān)管方面的監(jiān)管內(nèi)容、監(jiān)管范圍發(fā)生了新的變化，凡是流通環(huán)節(jié)，包括早、夜市和非法市場的食品安全監(jiān)管，都應該由我們負責，這也增加了食品安全監(jiān)管的難度。各單位要借鑒奧帆賽期間食品安全監(jiān)管的工作經(jīng)驗，在全面拉網(wǎng)檢查的基礎上確定重點區(qū)域、重點路線，集中優(yōu)勢兵力，強化分類監(jiān)管，嚴厲查處各類食品違法經(jīng)營行為。對早夜市、非法市場在內(nèi)的各類農(nóng)產(chǎn)品市場，以及各類重點食品經(jīng)營場所，要落實專人駐場、駐店監(jiān)管措施，進一步明確索證索票、“四項制度”的具體工作要求和標準，加強進銷貨登記、進貨查驗、不合格食品退市等環(huán)節(jié)監(jiān)控，嚴把食品準入關，杜絕不合格食品流入市場。要針對夏季食品特點，加大食品檢測力度，發(fā)現(xiàn)不合格食品立即下架退市。要積極引導市場主辦單位認真履行第一責任人職責，全力抓好食品安全，并加強對場容場貌的管理，確保市場交易設施完善、各類標識齊全醒目，衛(wèi)生清潔、環(huán)境整潔，上市商品劃行歸市、擺放整齊，杜絕衛(wèi)生、消防等安全隱患。此外，在這里特別強調(diào)一點，下周起國務院有關部門將對我市“限塑”工作進行檢查，各單位要將迎接測評與做好“限塑”工作結(jié)合起來，加大巡查力度，徹底清除商場、超市、市場等場所使用超薄塑料袋行為。要全面摸清假冒偽劣商品比較集中的小商品市場、集散地等重點整治場所，采取張貼布告、懸掛橫幅、設立宣傳欄、曝光典型案件等形式，營造打假治劣的高壓態(tài)勢；強化日常巡查和集中整治，嚴厲打擊商標侵權和“傍名牌”違法行為；公布舉報獎勵辦法，落實獎勵制度，調(diào)動社會力量參與打假維權。要繼續(xù)深入開展“質(zhì)量和安全年”活動，做好支持家電等產(chǎn)品下鄉(xiāng)工作，嚴厲打擊借“家電、農(nóng)機、汽車下鄉(xiāng)”名義從事制售、經(jīng)銷假冒偽劣商品的違法行為。要繼續(xù)抓好*、*步行街、*步行街、*商業(yè)街等*條全國“百城萬店無假貨”活動示范街規(guī)范化管理，實行定人、定點，定責，集中力量進行拉網(wǎng)檢查，嚴格落實創(chuàng)建標準，在主體資格、進貨查驗、經(jīng)營行為、制度落實、質(zhì)量承諾等方面加強監(jiān)管，逐戶規(guī)范；指導、幫助業(yè)戶建立保護名優(yōu)、抵制假冒的自律機制，明碼標價，杜絕假冒偽劣商品流通；在示范街設立舉報站、投訴臺和流動執(zhí)法車，為消費者提供優(yōu)質(zhì)便捷服務。
（四）進一步加強競爭執(zhí)法工作。要加大《反壟斷法》、《反不正當競爭法》等法律法規(guī)的宣傳力度，營造抵制地方保護主義的良好氛圍，促進商品自由流通和公平競爭。突出餐飲、煙草、酒類等重點領域，對全市商品交易情況進行排查摸底，發(fā)現(xiàn)存在限制外地商品流通的問題要立即規(guī)范，依法查處大型零售商濫用市場優(yōu)勢地位對供應商濫收費用、附加不合理條件的不公平交易行為。繼續(xù)做好重點領域的商業(yè)賄賂治理工作，完善與有關部門的案件通報、協(xié)查、移送和重大疑難案件共同研究、會診、協(xié)商工作機制，形成執(zhí)法合力，查處一批案件，為企業(yè)搭建公平競爭平臺。繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，深入推進打擊傳銷百日集中整治行動，集中力量查辦一批大要案件，嚴懲一批違法分子。全面應用打擊傳銷規(guī)范直銷信息系統(tǒng)，加強對傳銷組織者、骨干分子的監(jiān)控打擊。積極做好“無傳銷社區(qū)”、“防止傳銷進校園”等創(chuàng)建活動，形成打擊傳銷長效監(jiān)管機制。認真落實“四制一化”直銷監(jiān)管機制，通過實地走訪、座談會等形式加強法律法規(guī)宣傳，增強直銷企業(yè)自律意識，促進直銷市場健康發(fā)展。
（五）進一步加大廣告監(jiān)管力度。違法廣告既是一個老問題，也是測評中容易發(fā)現(xiàn)、便于檢查的一個重點問題。當前，我市媒體違法廣告的問題仍然比較突出，未經(jīng)審批許可擅自設立的戶外廣告也有一定存在，必須進一步加大整治力度。*月*日，市局與市委宣傳部聯(lián)合召開了媒體廣告管理工作會議，要求媒體提高自律意識，測評期間停止低俗不良違法廣告；*月*日，市局又召集我市主要媒體負責人進行了行政約談，要求其嚴格貫徹落實上級有關要求，杜絕一切形式的違法廣告，確保測評期間媒體廣告宣傳不出現(xiàn)任何問題。各分（市）局也要加強對轄區(qū)媒體和廣告經(jīng)營單位的行政指導，引導其增強政治意識、大局意識，積極配合做好迎接測評工作。從現(xiàn)在起，要建立媒體廣告“日監(jiān)日報”制度，市局廣告監(jiān)測中心和有關分（市）局要安排專人每天對當?shù)仉娨?、廣播媒體廣告進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)違法廣告立即移交查處，并向媒體單位下發(fā)《行政告誡通知書》，責令其立即停止。各分（市）局要在前期排查摸底基礎上，分別建立健全轄區(qū)戶外廣告、未登記戶外廣告的動態(tài)管理臺帳，嚴格戶外廣告審查登記，按照網(wǎng)格化監(jiān)管要求加強戶外廣告巡查管理，堅決杜絕煙草廣告、低俗不良廣告，嚴格規(guī)范濫用繁體字、錯別字、簡化字的廣告，以及其它各類虛假違法廣告，確保戶外廣告內(nèi)容合法、規(guī)范。各分（市）局要積極組織動員轄區(qū)廣告經(jīng)營單位，加大以創(chuàng)建文明城市為主題的公益廣告宣傳力度，確保公益廣告數(shù)量超過廣告總量的*%。市局和各分（市）局要分別組建查處虛假違法廣告應急小分隊，發(fā)現(xiàn)性質(zhì)嚴重的虛假違法廣告要在第一時間趕赴現(xiàn)場處置，要求違法當事人立即予以清除或遮蓋，并依法嚴厲查處。
（六）進一步優(yōu)化窗口服務?！按翱凇毙袠I(yè)規(guī)范化服務是這次測評的重要內(nèi)容，我們的*消費者申訴舉報電話、行政審批大廳以及工商所，都在檢查之列，而且檢查方式將采取暗訪等進行實地考察，很有可能撥打維權舉報電話進行模擬驗證，也有可能到我們的各個窗口進行實地觀察。因此，各級“窗口”工作人員萬萬不能掉以輕心，要堅決克服松懈麻痹思想和僥幸心里，堅持依法行政、高效服務，行為規(guī)范、言語文明，避免任何疏漏對創(chuàng)建工作大局造成負面影響和損失。要保證各級*申訴舉報電話暢通，妥善安排工作人員值班，嚴格落實“三五”承諾，確保消費申訴舉報在第一時間分流、處置和回復；嚴格遵守“五心”要求，注意禮貌用語，熱情接聽電話，確保消費投訴“件件有著落，事事有結(jié)果”。各級注冊大廳和工商所要普遍開展一次自查自糾，堅決杜絕亂收費、亂攤派，以及態(tài)度冷淡、效率低下等服務不規(guī)范問題，時刻緊繃全國公共文明指數(shù)測評這根弦，做到環(huán)境整潔、設施齊全，著裝統(tǒng)一、服務規(guī)范，語言文明、舉止大方，收費制度和工作制度公開，投訴處理機制便捷高效。各級監(jiān)察部門要集中開展督察活動，加大電話暗訪、實地檢查和回查回訪力度，全面規(guī)范“窗口”服務行為，嚴厲查處影響測評工作開展的違紀違規(guī)行為，堅決防止搭車收費或以查案為名收費的問題反彈。要繼續(xù)深入開展服務效能社會評議活動，評議結(jié)果納入年終績效考核。
三、加強領導，落實責任，全面完成各項測評任務
在時間緊、任務重的情況下，要確保工商系統(tǒng)承擔的各項測評指標全部達到a級標準，必須建立強有力的組織領導機構(gòu)，明確責任分工，完善工作機制，深入動員發(fā)動，為圓滿完成創(chuàng)建任務提供堅強保障。
一要加強組織領導，明確工作分工。市局黨委決定，成立迎接全國公共文明指數(shù)測評工作領導小組，由我任組長，其他局領導任副組長，測評工作涉及到的有關部門負責人和各分（市）局局長為成員；領導小組下設辦公室，設在政工處，具體負責迎接測評工作的牽頭組織、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、調(diào)度督導、情況匯總等工作。各分（市）局也要參照市局模式成立領導機構(gòu)，層層建立“一把手”負責制，逐級完善工作分工，確保各項工作落到實處。各級領導干部要按照工作分工，切實負起領導責任，對分管的工作要心中有數(shù)、親歷親為，該檢查的要定期檢查，該研究的要認真研究，該匯報的要及時匯報。對工作中遇到的問題，屬于分管領導職權范圍內(nèi)的，分管領導要組織妥善研究解決；職權范圍內(nèi)無法解決的問題，要及時向主要領導匯報、提出意見。絕不能因工作匯報、溝通不及時貽誤時機、影響工作。
二要堅持守土有責，嚴格責任追究。市局領導小組辦公室要將迎接測評的具體項目和標準要求等，盡快分解落實到相關責任部門和分管領導，建立市局、分（市）局、工商所、網(wǎng)格管理員四級責任制。各單位各部門要將承擔的測評目標層層進行責任分解，落實到具體人，每一個測評項目、每一個考察點都要橫向到邊、縱向到人，形成全方位、全覆蓋的目標責任體系。各單位各部門要圍繞自身所承擔的指標任務，堅持守土有責，嚴格落實屬地監(jiān)管責任，對照測評標準與要求，認真抓好工作落實。同時，各單位各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，內(nèi)部密切協(xié)作、齊抓共管，外部要按照市委條塊結(jié)合的要求，積極配合各區(qū)（市）、街道抓好每個點上的工作落實，不能推諉塞責。迎接全國文明城市測評是一項事關全局的重點工作。中央剛剛出臺了《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，市委為做好測評工作也提出了嚴格的問責要求。根據(jù)市委強化問責的規(guī)定精神，要將此次迎接測評工作將納入系統(tǒng)目標績效考核，對做出突出貢獻的單位和部門要給予表彰獎勵。對敷衍塞責、互相推諉、工作不力，導致承擔指標達不到a級標準的單位和部門，在年終考核中不能評為優(yōu)秀單位；承擔指標被扣為零分的，實行“一票否決”，年終績效考核直接定為不合格等次。各級紀檢監(jiān)察部門要加強跟蹤明查暗訪，對在迎接測評工作中的失職瀆職、、不作為、亂作為以及有其他違紀違規(guī)行為的，要依法依紀從重從快處理，嚴格追究責任。市局黨委決定，這次測評的全過程都納入目標考核，年底實行一票否決。
三要加強督促檢查，抓好整改落實。從現(xiàn)在起，各單位各部門要立即開展一次全面自查，對于達不到a級標準的測評指標，要分析原因，對癥下藥，明確具體目標、措施和時限，排出工期表，有針對性地抓好整改，確保各項指標高標準達標，決不能留任何監(jiān)管“縫隙”和“盲點”。市局各位分管領導要按照分工，加強對迎檢工作的督促檢查，對工作得力、成效明顯的，要及時給予肯定和表揚，對落實不到位的要給予通報批評。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠解決的要在現(xiàn)場明確提出要求、落實責任，限期整改；對需要市局解決的問題，要及時幫助協(xié)調(diào)解決。特別是對重點難點問題，要多殺幾個回馬槍，反復督查直到問題解決。各分（市）局也要建立相應的督查機制，加強對每個點上工作的督查、指導。從現(xiàn)在起，市局領導小組辦公室要堅持一天一調(diào)度，發(fā)現(xiàn)問題，隨時整改，保持最佳狀態(tài)迎接測評。特別要強調(diào)，各工商所網(wǎng)格監(jiān)管員要切實履行好監(jiān)管責任。現(xiàn)在網(wǎng)格化監(jiān)管還存在落實不到位，責任不明確，管理漏洞多等問題。我們要利用此次測評，把網(wǎng)格化監(jiān)管落實好?！皟少M”停收后，工商所的主要精力應放在網(wǎng)格化監(jiān)管及監(jiān)管責任落實上。對出現(xiàn)的監(jiān)管不到位等失職、瀆職行為要嚴格追究責任，對制度、機制等存在的問題要逐步規(guī)范。
領導任職測評報告 第6篇
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1、考察準備。制定并下發(fā)換屆考察工作方案，成立考察組并進行考察前培訓，與縣（市、區(qū)）黨委溝通進點時間和工作程序要求，確定擬推薦人選的指導名額等。
2、考察預告。預告內(nèi)容包括：考察領導班子的名稱；預告單位和考察組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址等。預告可通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或內(nèi)部公告等方式進行，預告時間一般不少于3天。
3、召開領導干部會議進行述職、測評和民主推薦。
（1）參加領導干部會議人員：參照民主推薦工作程序。
（2）述職?？h（市、區(qū)）四家班子及其成員、法院院長、檢察院檢察長分別在領導干部大會上述職（部分同志也可書面述職）。此外，法院院長、檢察院檢察長還在本單位的干部職工大會上述職。
（3）民主測評。參加大會人員對領導班子和領導干部進行民主測評和民主評議。民主測評表當場填寫，由考察組收回；民主評議表會后填寫，并在規(guī)定的時間內(nèi)投入指定的意見箱，意見箱由考察組負責封啟。
（4）民主推薦。參加大會人員對新一屆領導班子進行全額定向民主推薦，同時進行優(yōu)秀年輕干部（正處級人選和副處級人選）推薦。
4、確定擬提拔人選考察對象。確定考察對象參照民主推薦工作程序。
5、對擬提拔人選考察對象進行公示。擬提拔考察人選確定后，在參加會議人員范圍內(nèi)進行公示。
6、考察。
（1）對現(xiàn)任領導班子及其成員進行考察。
對現(xiàn)任領導班子及其成員和公、檢、法正職進行考察，面上個別談話范圍為參加領導干部大會的人員。談話人數(shù)遵照換屆有關文件規(guī)定。談話內(nèi)容：對領導班子的綜合評價意見、對班子配備的意見建議；對領導班子成員的評價及進退流轉(zhuǎn)的意見。
（2）對擬提拔人選進行談話推薦和考察。
對擬提拔人選進行談話推薦和考察分兩步實施：
①面上個別談話。面上個別談話范圍為：縣（市、區(qū)）四家班子成員，法院、檢察院、、審計等部門主要領導。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、是否推薦、能否提拔、使用方向等。
②在擬提拔人選考察對象所在單位考察預告并進行考察。
提前1個工作日在擬提拔考察人選所在單位預告。談話范圍：擬提拔人選考察對象所在單位人數(shù)在20人以下的，原則上要找單位全體人員進行個別談話；單位人數(shù)在20人以上的，個別談話范圍是：考察對象上級領導機關有關領導，考察對象所在單位領導，考察對象所在單位有關工作部門或內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導，其他有關人員。個別談話人數(shù)不少于40人。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、是否贊成提拔使用等。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話等方式進行延伸考察。
考察組同時還可采取下列方法調(diào)查核實考察對象的有關情況：
①查閱資料。查閱人事檔案、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。
②采集核實有關數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關業(yè)務部門采集、核實有關考察對象工作實績的數(shù)據(jù)。
③審計。請審計機關提供考察對象的有關審計情況。
④實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象某一方面的工作情況。
⑤專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考察組進行專項調(diào)查，也可責成縣（市、區(qū)）黨委進行調(diào)查，寫出專題報告。
⑥民意調(diào)查。對現(xiàn)任領導班子及其成員的民意調(diào)查可以分別進行，也可以一同進行。民意調(diào)查參加人員范圍一般為來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要也可以增加來自基層的其他人員。擬提拔人選考察對象是縣（市、區(qū)）黨政領導班子副職或部門（單位）負責人的，根據(jù)所在班子和所分管工作的性質(zhì)確定民意調(diào)查參加人員范圍，一般為直屬各部門（單位）未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，還可以包括考察對象分管或所在部門（單位）和下屬單位的工作人員，以及其他有關工作服務對象。
⑦家訪了解。有選擇地對擬提拔對象人選進行家訪，了解家庭情況、鄰里關系情況、八小時以外情況等。
⑧同考察對象面談。面談可以就某一問題要求考察對象談談看法，或就分管的工作談想法、打算等，以此了解考察對象語言表達、分析判斷問題等能力。
7、考察反饋。
（1）確定反饋的內(nèi)容和意見。干部考察組經(jīng)過認真研究分析，對考察對象的表現(xiàn)情況，特別是對優(yōu)缺點形成正確的看法后，提出需要反饋的內(nèi)容和意見。
（2）干部考察組反饋前，及時與主管領導溝通涉及到被考察單位領導班子和主要領導的問題，以及領導班子其他成員中的問題。一般要征得主管領導同意后，方可反饋。
（3）考察組向被考察單位的領導班子或領導成員反饋意見，要根據(jù)干部的情況采取不同方式，可直接向考察對象反饋意見，也可先向其主要領導反饋，由主要領導向班子其他成員通報反饋意見。
（4）反饋后，要注意掌握干部對所反饋問題的改進情況。
8、對考察情況進行匯總和分析，撰寫考察材料。
（1）對考察情況進行匯總和分析，一般有以下幾個步驟：第一，每個考察組成員和考察小組將各自了解的情況進行消化整理。第二，進行情況匯總。第三，進行深入分析和綜合。
（2）撰寫考察材料。根據(jù)匯總和分析的情況，撰寫考察對象的考察材料。考察材料分為領導班子考察材料和領導干部個人考察材料兩種。
領導班子考察材料的基本內(nèi)容包括：考察工作的簡要情況和領導班子的基本情況；考察情況，包括領導班子取得的成績和存在的問題及其原因；民意測評和民主評議的情況；考察組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價（優(yōu)秀、良好、一般、差），調(diào)整領導班子和加強領導班子建設的建議。
領導干部個人考察材料的基本內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉以及學6個方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要弱點、不足或問題；民主測評、民主推薦情況、考察組對考察對象綜合評價等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）的建議及使用建議。
9、匯報考察情況。
市委組織部部務會聽取考察組匯報考察情況。匯報時，一般由各考察組組長匯報，考察組全體成員參加。匯報內(nèi)容為：考察對象的優(yōu)點、弱點或不足、民主推薦情況、民主測評情況、評價等次或者使用意見等。
10、材料歸檔。
考察組匯報結(jié)束后，應向有關科室報送如下材料：領導班子和領導干部考察材料、干部任免審批表、廉政鑒定意見表（擬提拔人選）、民主測評匯總表、民主測評表、領導班子和領導干部述職報告或工作總結(jié)，考察材料、干部任免審批表、民主測評匯總表和述職報告或工作總結(jié)軟盤。
二、任職前考察的基本程序
任職前考察和換屆考察大同小異（相同之處參照辦理），大致有以下幾個步驟：
1、制定考察工作方案（組建考察組時，有可能作為紀檢領導干部人選的會同市紀委進行考察，到政法部門考察的邀請市委政法委派員參加，涉及到非中共黨員人選的邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部派員參加，到二層單位考察的邀請主管部門參加）。
2、溝通情況。同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導就考察工作方案溝通情況，征求意見。
3、考察預告。
4、開展考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
（1）個別談話的范圍?？疾斓胤近h政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員；其他有關人員?？疾旃ぷ鞑块T領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領導機關有關領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。
（2）個別談話的人數(shù)要求?！蛾P于加強干部考核工作的意見》（桂辦發(fā)〔2000〕48號）規(guī)定，考核縣（市、區(qū)）黨政領導干部，個別談話人數(shù)一般不能少于40人；考核其他領導干部，個別談話人數(shù)一般不能少于30人。
（3）參加民主測評的人員范圍：考察對象所在單位全體干部職工；考察對象所在單位有關工作部門或者內(nèi)設機構(gòu)和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。
5、綜合分析考察情況。
6、考察反饋。
7、撰寫考察材料。
領導任職測評報告 第7篇
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一、考核預告
干部任職試用期滿前的一個月，由市委組織部書面通知所在單位（附件一），并告知單位主要領導通知被考核干部本人，做好考核前的準備工作。
二、個人述職
干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責、完成工作任務情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書面述職報告。并在民主評議和民意測驗會上公開述職。
三、民主評議和民意測驗
單位在收到書面述職報告后的一周內(nèi)，召開民主評議、民意測驗會（會議出席對象：市機關為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職，人數(shù)少的單位可擴大至全體人員；鎮(zhèn)為機關中層副職以上、村廠書記及下屬事業(yè)單位正職），參加民主評議、民意測驗的人員不得低于應到會人數(shù)的80％。民主評議、民意測驗以無記名方式進行。會議由單位主要領導主持，市委組織部派員參加，并負責提供“民主評議表”表式（附件二）、民意測驗票，匯總民主評議情況和民意測驗結(jié)果，向單位主要領導反饋民意測驗結(jié)果。
四、單位鑒定
單位在召開民主評議、民意測驗會后一周內(nèi)，根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn)，特別是履行職責、完成工作任務情況，填寫好《干部鑒定表》（附件三），并將《干部鑒定表》和書面述職報告各一式三份報市委組織部。
五、考察
凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進行考察：
1、單位鑒定意見為不稱職或基本稱職的；
2、民意測驗不稱職票達到或超過到會人數(shù)三分之一的；
3、民意測驗優(yōu)秀和稱職票之和低于到會人數(shù)50％的；
4、試用期內(nèi)或在考核期間，群眾來信來訪或民主評議中反映干部本人在德、能、勤、績、廉方面存在線索比較清晰問題、且可能影響到任職的。
六、決定任免
（一）市委組織部綜合干部個人述職、民主評議和民意測驗、單位鑒定和考察的情況，提出考核結(jié)果意見。
（二）報請市委研究決定并辦理任免手續(xù)：
1、對考核合格的干部，由市委組織部按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會報告、備案；
2、對定為考核不合格的干部，報請市委常委會研究同意后，按規(guī)定免去試用職務，并根據(jù)干部管理權限，一般按原職級重新安排其適當工作。
七、任免手續(xù)及材料歸檔
（一）有關任職試用干部正式任免的辦文手續(xù)，按照《*市領導干部任職試用期實施辦法（試行）》第八條之規(guī)定執(zhí)行，其中需要辦理行政任命手續(xù)的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
領導任職測評報告 第8篇
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一、組織領導
成立市委黨?？萍壐刹靠杖睄徫桓偁幧蠉徆ぷ黝I導組。
組長：××*
副組長：××*××*
成員：××*××*
××*
二、指導思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》為依據(jù)，認真貫徹《××市事業(yè)單位領導干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領導。
三、競爭上崗的職位、職責
（一）崗位設置
政治處副主任
1名
教務處副主任
1名
財務科副科長
1名
民干科副科長
1名
公務員培訓科副科長1名
（二）崗位職責
1．政治處副主任
①協(xié)助主任抓好政治處的日常業(yè)務工作；
②負責黨委辦公室的日常業(yè)務工作；
③負責紀檢工作，承辦違規(guī)違紀案件的調(diào)查工作；
④負責本處室工作計劃、總結(jié)、請示、報告等公文的草擬工作；
⑤負責老齡工作，聯(lián)系工、青、婦工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
2．教務處副主任
①協(xié)助主任抓好教務處的日常業(yè)務工作；
②分管多媒體教學及校園信息網(wǎng)絡建設工作，制定我校遠程教育建設規(guī)劃草案，經(jīng)學校批準后具體負責建設和管理；
③負責全校教學器材、設施的管理和使用，協(xié)助校辦公室采購教學設備和用品；
④負責擬定教務處的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等；
⑤協(xié)助學校辦公室主任做好函授方面的接待工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
3．財務科副科長
①協(xié)助科長抓好財務科日常業(yè)務工作；
②承擔學校年度經(jīng)費預算方案的草擬工作，指導財會人員做好各種報表和決算；
③承擔財務科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；
④帶領財會人員做好財務檔案材料的整理、歸檔工作，負責財務檔案的保管工作；
⑤完成科長交辦的其它工作。
4．民干科副科長
①協(xié)助科長抓好民干科日常業(yè)務工作；
②負責民干科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；
③指導民干科有關人員做好邊遠貧困山區(qū)少數(shù)民族實用技術培訓及少數(shù)民族干部培訓教育中有關情況的統(tǒng)計及檔案材料的收集歸檔工作；
④負責培訓班任課教師的擇優(yōu)選聘、教學考核、學員測評工作；
⑤負責學員的日常管理工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
5．公務員培訓科副科長
①協(xié)助科長做好公務員培訓科工作；
②負責公務員培訓班年度計劃及經(jīng)費報告的草擬工作，協(xié)助財務科管理好培訓經(jīng)費；
③負責公務員培訓科的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等擬定，并及時報科長審定；
④負責公務員培訓班教師課時酬金的測算工作，承擔培訓班的具體聯(lián)系工作；
⑤負責培訓班學員學籍檔案的建立和培訓證書的制作，負責培訓情況的統(tǒng)計及相關材料的草擬工作，抓好培訓檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
1、具有履行職責所需的馬克思主義、列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
3、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，積極為領導決策提供科學依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。
4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
5、堅持群眾路線，遵紀守法，堅持原則，作風正派，清正廉潔，辦事公道，不，不。
6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局 觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
7、身體健康，能堅持正常工作。
（二）資格
1、具備參公人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
2、具有大學?？埔陨蠈W歷；
3、應具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
4、競爭財務科副科長者須具有財會資格證書；
5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；
6、符合任職回避規(guī)定；
7、具有碩士學位的研究生，工齡一年以上。
五、競爭上崗的程序和方法
1、公布職位及崗位職責。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關事項。
2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。
報名者應持有以下材料：
（1）畢業(yè)證復印件1份。
（2）小一寸照片1張。
（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
（4）身份證復印件1份。
3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領導干部競爭上崗工作領導組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。
4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。
5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設想和任期目標，并就有關的問題進行答辯。演講答辯結(jié)束后,由領導組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。
6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分30分（30×100%）,測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80%）,測評為中等等級者得分18分（30×60%）,測評為差等級者得分12分（30×40%）,測評為不合格者不予評分。
7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進行考察預告，對考察對象進行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領導能力和工作實績等方面進行?？疾煲龅饺?、準確、客觀、公正，并實行考察人責任追究制。考察結(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領導組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領導組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
9、公示。對擬任用人員進行公示，時間為七天。
10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。
六、筆試內(nèi)容
一、同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟
為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告
二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》的報告
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓工作條例﹙試行）》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務員法》
六、中共云南省委關于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔〕24號）
七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會議上的講話
八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀恒同志在11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》
九、中共××市委黨校關于黨務、教學、科研、隊伍建設等方面的規(guī)定和辦法。
七、任職和任期
1、科級領導干部的任用，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法
》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。
2、競爭上崗的科級領導干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔任的職務履行職責，享受該職務的相關待遇。
3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。
八、任職回避
領導干部競爭上崗時有下列親屬關系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。
（一）夫妻關系；
（二）直系血親關系；
（三）三代旁系血親關系；
（四）近姻親關系。
九、組織紀律
科級干部競爭上崗工作，在市委黨校科級領導干部競爭上崗工作領導組的領導下，嚴格按照《××市事業(yè)單位領導干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中紀委中組部《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定給予嚴肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀行為，有權向市委組織部、市人事局、市紀委或市委黨校科級領導干部競爭上崗工作領導組檢舉、揭發(fā)。
十、時間安排
1、公布職位及崗位職責：20xx年3月15日
2、公開報名：20xx年3月16日—18日
3、資格審查：20xx年3月19日
4、復習備考：20xx年3月19日—20xx年3月30日
5、筆試考試：20xx年3月31日上午9:00—11:30
6、競崗演講及民主測評：20xx年4月5日—7日
上午9:00—11:30下午3:00—5:30
7、組織考察：20xx年4月12日—14日
8、確定擬任意見：20xx年4月19日
領導任職測評報告 第9篇
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一、考核時間
2019年8月份，具體時間由學校自行安排。
二、考核對象
學校領導班子及成員（其中區(qū)教師進修學校、莆田第六中學、莆田華僑中學、莆田錦江中學、莆田第七中學、莆田第十四中學、莆田第十七中學、莆田華僑職業(yè)中專學校共8所學校班子以及學校科級干部由區(qū)委組織部考核，不列入本次考核范圍。以上8所區(qū)管學校及區(qū)管干部的年度考核時間另定）。
三、考核任務
1.考察了解學校領導班子運行情況以及班子成員履職情況；
2.民主推薦2018-2019學年度校級領導干部考核優(yōu)秀等次人選。
四、步驟程序
年度考核工作按總結(jié)述職、民主測評、綜合分析、評定等次、反饋結(jié)果等程序進行。
1.成立考核組。由1名組長和4名成員組成，組長由學校黨支部書記擔任，校長兼任黨支部書記的由副書記或工會主席擔任。成員從非校級的學校職稱考評小組成員、支委成員和工會委員中選取4名，考核成員名單要在考核工作預告中公示。
2.公示。在學校校務公開欄中考核工作預告，公示學校及班子成員任職期述職述廉報告以及學校考核組人員名單。
3.召開干部大會。①總結(jié)述職。由校長代表班子向大會作學年度班子總結(jié)述職，其他校級領導干部采取書面形式述職；②測評推優(yōu)。對學校運行情況以及班子成員履職情況進行民主測評，并書面推薦2018-2019學年度考核優(yōu)秀等次人選。
4.綜合分析。對民主測評、年度推優(yōu)結(jié)果進行統(tǒng)計匯總，結(jié)合平時工作，綜合評價意見，形成年度考核材料，學校班子及班子成員的考核材料經(jīng)過考核組成員簽名后由學校統(tǒng)一存檔；民主測評和年度推優(yōu)匯總表紙質(zhì)材料報組織股存檔（電子稿于8月30日前發(fā)至zz309@126。）
5.評定等次。區(qū)教育局根據(jù)學校報送的民主測評和年度推優(yōu)情況，結(jié)合征求紀檢監(jiān)察部門意見情況以及局機關各股室反映情況，集體研究決定年度考核等次。
6.反饋結(jié)果。年度考核結(jié)果采取適當方式反饋，各學校在領導班子范圍內(nèi)通報反饋的有關情況，結(jié)合領導班子民主生活會或?qū)ｎ}會議，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評和自我批評，針對存在的不足提出整改措施。
附件：
1.學校領導班子2018-2019學年度考核民主測評表；
2.學校領導班子成員2018-2019學年度民主測評表；
3.2018-2019學年度校級領導干部考核優(yōu)秀等次人員推薦表；
4.2018-2019學年度學校領導班子及校級領導干部民主測評、推優(yōu)情況匯總表。
領導任職測評報告 第10篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對領導干部監(jiān)督的有效形式，進一步拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方式，健全監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，增強領導干部廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識，促進領導干部廉潔從政。
二、述職述廉對象
述職述廉對象為：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員和縣屬各單位領導班子成員
三、述職述廉的主要內(nèi)容
（一）履行職責情況
1、政治學習、思想素質(zhì)、品德修養(yǎng)、群眾觀念和團結(jié)協(xié)作等方面情況；
2、知識水平、業(yè)務素質(zhì)、開拓創(chuàng)新和組織、協(xié)調(diào)、管理能力等方面情況；
3、事業(yè)心、責任心，工作態(tài)度、工作作風等方面情況；
4、履行崗位職責所取得的成績和完成工作目標任務等方面情況。
（二）廉潔自律情況
1、按照黨風廉政建設責任制分工，在職責范圍內(nèi)履行黨風廉政建設領導責任情況；
2、遵守《廉政準則》等領導干部廉潔自律各項規(guī)定情況；
3、貫徹執(zhí)行領導干部個人重大事項報告和黨風廉政建設責任制年度報告制度情況；
4、學習黨紀條規(guī)，開展廉政教育情況。
四、述職述廉時間和形式
領導班子成員述職述廉原則上每年進行一次，結(jié)合領導干部年度考核一并進行。述職述廉采取召開一定范圍的會議，由領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行。也可與黨員領導干部民主生活會、領導班子屆中屆末考核、黨風廉政建設責任制檢查等結(jié)合進行。
五、述職述廉程序
（一）撰寫述職述廉報告。召開述職述廉會議前，領導干部要根據(jù)述職述廉內(nèi)容要求，寫出述職述廉報告。黨委（黨組）應將要求的述職述廉主要內(nèi)容以及相關政策規(guī)定印發(fā)給參加會議的全體人員，以便與會者進行監(jiān)督。
（二）召開述職述廉會議。會議由黨委（黨組）主持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部員、村黨支部書記及轄屬企事業(yè)單位負責人。縣級各部門參加人員范圍：所在單位的中層干部、下屬單位負責人。人數(shù)較少的單位可擴大到全體干部、職工。
根據(jù)需要，可以邀請人大代表、政協(xié)委員、本單位管理和服務的對象和行風監(jiān)督員、領導干部居住區(qū)的居民代表或者其他方面的群眾代表等參加。
（三）收集和反饋意見。述職述廉會議結(jié)束后，采取民主測評、民主評議以及設置意見箱等形式，廣泛收集與會者對領導干部廉潔從政情況和述職述廉報告意見。收集意見工作由縣紀委、縣委組織部共同負責，并及時與黨委（黨組）主要負責人溝通，如實將群眾提出的意見和民主測評、民主評議情況反饋給參加述職述廉的領導干部本人。
（四）搞好總結(jié)報告工作。述職述廉會議后，各黨委（黨組）應及時將本地區(qū)、本單位領導干部述職述廉工作情況及領導干部本人的述職述廉報告，統(tǒng)一上報縣委，并抄送縣紀委、縣委組織部。
六、幾點要求
（一）思想重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬各單位黨組織要高度重視領導干部述職述廉工作，認真制定工作方案，嚴格規(guī)范工作程序，把領導干部述職述廉工作作為加強自身建設的一項重要工作抓實抓好。領導干部因故確實不能參加述職述廉會議的，應提前向黨委（黨組）請假，黨委（黨組）應指定專人代其宣讀述職述廉報告。領導干部要認真撰寫述職述廉報告，實事求是地向組織報告情況。
