司法局主任科員工作總結

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：46

司法局主任科員工作總結

司法局主任科員工作總結第1篇

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一、縣司法局隊伍現(xiàn)狀

（一）機構設置：縣司法局為縣政府工作部門。下設六個職能股室，包括辦公室、法規(guī)教育股、律師管理股、基層工作股、財務室、政工股，按照規(guī)定設立紀檢組和黨支部。下屬三個事業(yè)單位，分別為公證處、普法依法治理辦公室和法律援助中心。

（二）干部構成：司法局共有在職鄉(xiāng)科級正職干部2名、鄉(xiāng)科級副職干部7名。

（三）人員結構：司法局在編人員中30歲以下31人，31至40歲22人，41至50歲22人，50歲以上11人，隊伍呈年輕化狀態(tài)，中青年干部成為中流砥柱。干部隊伍文化程度較高，研究生及以上學歷2人，占總數(shù)2.3%；本科學歷46人，占總數(shù)54.5%；專科及以下學歷37人，占總數(shù)43.2%。司法局人員民族全部為漢族，女性干部為21人。

二、主要做法

近年來，縣司法局在縣委、縣政府的領導下，始終堅持以內強素質、外樹形象為主線，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強政法隊伍思想政治建設為抓手，大力加強領導班子建設和干警隊伍建設，有力地維護了全縣社會政治穩(wěn)定，為全縣經濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。主要做法是：

（一）堅持把加強領導班子建設放在政法干部隊伍建設的首要位置。一是加強班子思想建設。司法局高度重視領導班子的思想政治建設，采取定期組織學習、召開民主生活會等形式加強思想政治教育，班子成員的政治觀念和大局意識顯著增強。二是加強班子作風建設。領導班子的工作作風直接關系到一支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近年來，司法局在加強領導班子建設工作中始終把作風建設擺在重要位置，在貫徹落實民主集中制，實行科學民主決策的同時，注重發(fā)揮班子成員的率先垂范作用，以此來激發(fā)廣大政法干警敬業(yè)精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設，把黨風廉政建設作為班子建設的重中之重，在加強領導干部廉潔自律教育，切實增強領導干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴格的規(guī)章制度，嚴格落實多方位的監(jiān)督制約機制，著力從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）堅持加強司法局隊伍管理工作。近年來司法局司法行政隊伍呈現(xiàn)年輕化和多元化的特點，多元化表現(xiàn)在人才素質和選拔方式上，分別通過省2010年、2011年政法干警試點班招錄和2014年省公務員公開招錄的方式錄用人員，充實司法行政隊伍，更新了干部隊伍血液。在多種選拔任用方式中，眾多年輕人脫穎而出，加入司法行政干警隊伍，使司法局司法行政干警呈現(xiàn)日益年輕化、多元化的特點。

（三）堅持把加強干警教育培訓作為推動政法隊伍發(fā)展的不竭動力。為適應新時期政法工作的需要，我局堅定不移地走強素質之路，大力實施科技強警戰(zhàn)略，采取多種形式加強對政法干警的業(yè)務技能培訓，不斷更新知識結構，進一步提升他們的業(yè)務水平和綜合素質。

（四）堅持狠抓思想、作風、廉政建設，始終把堅持“為民、務實、清廉”放在隊伍建設的首要位置，開展經常性的思想教育和作風整頓。切實抓好思想政治工作，提升干警思想政治素質。把深入學習貫徹十精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動作為思想政治建設的主線，同深化社會主義法治理念、培育良好的司法行政職業(yè)道德結合起來，不斷創(chuàng)新教育載體，健全長效機制，引導干警牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識。

三、存在的主要問題

近年來，通過堅持不懈地狠抓隊伍建設，司法局隊伍整體素質不斷提高,有力地保障了各項業(yè)務工作，促進了司法行政事業(yè)科學發(fā)展。但也要看到,與經濟社會、法治進步的發(fā)展水平相比,我們在思想觀念、工作方式、體制機制等方面都還存在著與新形勢、新任務不相適應的地方。經過梳理，當前我局在隊伍建設方面存在的突出問題，主要有以下幾個方面：

（一）干警隊伍存在的問題。目前，司法局局機關共有在職人員30余人，肩負著六個職能科室以及三個下屬事業(yè)單位重要職責，任務多、壓力大，不能完全滿足日常工作要求，尤其業(yè)務科室由于近年業(yè)務量增大，人員力量不能完全適應新形勢新任務需要；人員學歷、素質有待提高，全局本科以上學歷人數(shù)占總人數(shù)53.5%，特別是法律專業(yè)本科以上學歷人才較少，高學歷人才匱乏；專業(yè)人才短缺，通過司法考試人員共7人，僅占全局人數(shù)8.3%，后備力量明顯不足。

（二）教育培訓的載體上形式過于陳舊。目前只著眼在思想教育主題實踐活動、紀律作風整頓、簡單培訓、學歷提升等活動上。思路不寬，眼光不遠，致使隊伍建設只圍繞工作來開展，而不能用隊伍建設的成果來指導工作的創(chuàng)新開展。同時，就基層政法部門而言，由于警力緊張，基層民警工作相當繁重，很難抽出專門時間進行集中學習培訓。教育培訓專項資金不能及時到位，在購置教學儀器、設備、教材，以及培訓師資等方面存在欠缺。

（三）工作創(chuàng)新意識不夠，存在因循守舊、求穩(wěn)怕變的觀念障礙?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而創(chuàng)新是各項事業(yè)發(fā)展的不竭動力。因此，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。但在個別干警身上，改革創(chuàng)新精神不足，開拓進取意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)勁頭不夠，存在不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督、監(jiān)督不到位等問題。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，求穩(wěn)怕變，不求創(chuàng)新，導致工作機制落后，工作沒有亮點，長期打不開局面，妨礙了司法工作深入發(fā)展。

四、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中征求到的隊伍建設的意見建議

司法局黨組書記、局長王博同志高度重視，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，把建設一支“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的司法行政隊伍擺在各項工作的首位，全面推進司法行政隊伍建設。并在局機關、14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所及各黨支部征求收集到的意見建議共15條，經歸納主要有以下幾方面：

（一）加強思想教育，不斷提高干部隊伍的政治素質。要在廣大干警中深入開展社會主義法治理念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執(zhí)法，為誰服務”的問題，增強事業(yè)心和工作責任感。自覺抵御“”等腐朽思想的侵蝕，做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻、遵紀守法、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度。

(二)切實加強組織建設，造就高素質政法人才隊伍。深化領導班子建設是加強政法隊伍建設的前提條件，是提升政法隊伍執(zhí)行力的基礎。在科、處之間形成講團結、顧大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作風，形成整體合力，作出表率。

（三）切實加大教育培訓力度，努力提高隊伍業(yè)務素質和專業(yè)化水平。一要嚴把入口關，從源頭上提升干警文化層次，進一步研究深化司法隊伍管理機制改革的措施。二要開展崗位練兵，提高隊伍專業(yè)化水平和勝任本職能力和執(zhí)法水平。三要加大學歷教育，努力培養(yǎng)高素質執(zhí)法人才。鼓勵干警參加各種形式的在職學歷教育，不斷提高司法干警的整體素質。

(四)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設新機制。從工作實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督管理的各項工作制度，實行督察經常化，對督察中發(fā)現(xiàn)的問題及時做出處理。要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，不定期地組織開展行風評議活動，及時了解和掌握隊伍的動態(tài)。

（五）堅持從優(yōu)待警，努力解決干警實際問題，不斷激發(fā)干警的積極性和主動性。堅持“以人為本”，尊重和滿足廣大干警的合理需要，切實保障工作人員合法權益。一要充分利用各種機會積極向縣有關領導匯報，取得有關部門支持。二要進一步加大與組織部門的溝通協(xié)調，用足、用好現(xiàn)有政策，妥善解決干部職工各項福利待遇問題。三要深入群眾調查了解，充分掌握干警工作、生活中的實際困難，切實為干警排憂解難，激發(fā)廣大干警為司法行政事業(yè)奉獻的激情和斗志。

五、下一步加強和改進隊伍建設的思路、辦法及工作對策

通過調研，我們進一步認識到隊伍建設是司法行政工作的根本,是實現(xiàn)司法行政工作科學發(fā)展的重要基礎。只有緊密結合我局實際,以業(yè)務規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化為方向,全面加強隊伍建設,才能從更高起點、更高層次、更高水平上實現(xiàn)司法行政隊伍整體素質的提高。

（一）司法局按照“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路，堅持從班子自身抓起，一是定期安排集中學習，把中心組理論學習和主題教育實踐活動相結合，作為提高領導班子政治理論素養(yǎng)，提升領導能力和決策水平的重要抓手，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮班子在隊伍建設中的領導核心作用。二是堅持民主集中制,嚴格執(zhí)行民主生活會有關規(guī)定,建立健全領導干部述職述廉制度、個人重要事項報告等相關制度，把班子建設成為團結、實干、廉潔的堅強集體。三是提高團結協(xié)作能力，積極完善集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，增進班子成員之間的相互信任、相互支持、相互諒解，切實增強領導班子的整體合力。

（二）著重提升司法行政隊伍的綜合素質?？h司法行局扎實開展學習宣傳貫徹黨的十精神和中央“八項規(guī)定”、“黨的群眾路線教育實踐活動”“政法干警核心價值觀”中國夢、道德講堂等主題實踐活動，進一步提升司法行政隊伍的綜合素質。

司法局主任科員工作總結第2篇

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一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼解決影響我區(qū)社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，維護重要戰(zhàn)略機遇期的社會穩(wěn)定，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展，保障人民群眾安居樂業(yè)，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法和政法機關黨的建設四項重點工作，為促進全區(qū)司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展、保持全區(qū)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定提供優(yōu)質高效的法律服務和法律保障。

二、基本原則

堅持把深入推進四項重點工作作為加強和改進司法行政工作、服務黨委政府工作大局的重要載體納入全局工作總體部署，擺在突出位置；堅持分類實施、整體推進，形成推進“四項重點工作”的強大合力；堅持統(tǒng)籌兼顧、重點突破，把深入推進四項重點工作與做好其他各項司法行政工作緊密結合起來，整體推進司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展；堅持立足當前、著眼長遠，以改革的思路和創(chuàng)新的方法及時解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既重視解決現(xiàn)實問題，更注重長效機制建設。

三、工作目標

通過深入推進“四項重點工作”，實現(xiàn)“六個創(chuàng)新發(fā)展”的目標：以維護社會和諧穩(wěn)定為己任，大力推進社會矛盾化解工作創(chuàng)新發(fā)展；以完善刑罰執(zhí)行制度為重點，大力推進社區(qū)矯正工作創(chuàng)新發(fā)展；以服務區(qū)經濟又好又快發(fā)展為引擎，大力推進法律服務工作創(chuàng)新發(fā)展；以實施民生工程為主線，大力推進法律援助工作創(chuàng)新發(fā)展；以“五五”普法考核驗收為契機，大力推進普法教育工作創(chuàng)新發(fā)展；以提升執(zhí)法服務的社會公信力為重點，大力推進黨的建設和班子隊伍建設創(chuàng)新發(fā)展。

四、主要措施及任務分解

（一）深入推進社會矛盾化解

一是健全完善調解工作體系。積極參與構建“大調解”工作體系。加強人民調解與行政調解、司法調解的銜接配合，發(fā)揮好人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系中的基礎作用，努力參與構建“大調解”工作體系，完善矛盾糾紛多元解決機制，提高矛盾糾紛化解效能；健全完善矛盾糾紛排查調處工作機制。不斷健全完善市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）四級人民調解組織網絡，加強人民調解工作規(guī)范化建設。健全完善人民調解組織工作規(guī)范化建設。健全完善人民調解組織矛盾糾紛排查、預警、調處和處置工作機制，分別制訂處置突發(fā)事件的預案，確保及時妥善處置種類突發(fā)性、；積極拓展人民調解領域，健全機關、團體、企事業(yè)單位調解組織，探索建立跨行業(yè)、跨單位、跨地區(qū)的人民調解組織。在企業(yè)改制、征地拆遷、勞動爭議、教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產、食品藥品安全、交通事故等領域，組織各街鎮(zhèn)司法所工作人員和人民調解員開展經常性的社會矛盾排查、調解活動，每季度開展一次全區(qū)矛盾糾紛的排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、隱患性信息，做好疏導化解工作，將問題解決在萌芽狀態(tài)，防止社會矛盾堆積、激化引發(fā)。推進理順全區(qū)司法所管理體制，認真落實司法部和省編辦、省廳、市局有關要求，建立司法局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）雙重管理，以縣（市）區(qū)司法局管理為主、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理為輔的新型司法所管理體制。（基層工作科、各街鎮(zhèn)司法所）

二是推動法律服務人員參與涉法涉訴案件和社會矛盾糾紛化解。堅持把調解優(yōu)先原則貫穿于法律服務執(zhí)業(yè)活動全過程，引導廣大律師、基層法律人員充分運用訴訟和非訴訟手段預防和化解社會矛盾。整合律師、公證、法律援助、“12348”法律咨詢專線各方力量，對涉及民生的拖欠農民工工資、勞動爭議、醫(yī)療糾紛、民事?lián)p害賠償?shù)燃m紛，共同做好化解工作，提高人民調解專業(yè)化程度；選派精干律師每周到區(qū)局參與接待涉法案件和區(qū)司法局領導公開接訪活動，引導法律服務人員，充分運用訴訟和非訴訟手段預防和化解矛盾糾紛。（公證處、公證律師管理科、基層工作科、法律援助中心、148中心）

（二）深入推進社會管理創(chuàng)新

一是加強對社區(qū)矯正人員的管理。加快推進社區(qū)矯正工作體系建設。按照“首要標準”的要求，進一步加強對社區(qū)服刑人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助，努力減少重新違法犯罪。加強社區(qū)矯正工作的制度化、規(guī)范化建設，進一步加強社區(qū)矯正工作機構和隊伍建設，不斷完善社區(qū)矯正工作管理體制和工作機制。大力加強社區(qū)矯正工作宣傳，為全面試行社區(qū)矯正工作營造良好的社會氛圍。（社區(qū)矯正科）

二是做好刑釋解教人員安置幫教工作。認真做好刑釋解教人員服務管理工作，建立監(jiān)管場所與家庭、單位、社區(qū)對刑釋解教人員幫教管理的銜接機制。對無家可歸、無業(yè)可就、無親可投的，姓名、身份、住址不明的，建立必拉必送和有效安置機制，確保刑釋解教人員從監(jiān)所到社會的順利回歸。切實落實刑釋解教人員安置幫教政策，協(xié)調解決在就業(yè)、生活、家庭等方面的實際困難，幫助刑釋解教人員更好地融入社會。認真做好刑釋解教人員教育工作，引導創(chuàng)新重樹信心，養(yǎng)成自覺遵紀守法、依法辦事的習慣。加大宣傳力度，為刑釋解教人員融入社會創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。（基層工作科）

三是推進重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點領域依法治理：以深入開展“法律六進”活動和創(chuàng)建法治縣（市）區(qū)活動為載體，推進治安問題突出的城中村、城鄉(xiāng)結合部等重點地區(qū)依法治理，推進容易發(fā)生公共安全事故的交通運輸、食品藥品等重點行業(yè)依法治理，推進容易滋生黑勢力的批發(fā)市場、建筑工程、征地拆遷等重點領域依法治理，促進社區(qū)治安綜合治理，維護良好的社會秩序。（區(qū)普法辦公室）

（三）深入推進公正廉潔執(zhí)法

一是組織開展執(zhí)法服務教育培訓。制定將全區(qū)司法行政干警的政治教育培訓總體規(guī)劃、年度培訓計劃。對干警特別是新任領導干部、新進干警，進行中國特色社會主義理論體系、社會主義法治理念、職業(yè)道德、紀律作風等教育培訓，統(tǒng)一政法干警的思想。定期對各科室負責人責人、司法所干警、新進干警和法律服務隊伍進行培訓，著力提高廣大干警特別是領導干部把握運用法律政策、群眾工作、信息化實戰(zhàn)、突發(fā)事件處置、輿論引導“五種能力”。（局辦公室）

二是加強法律服務行業(yè)執(zhí)業(yè)規(guī)范化建設。健全完善執(zhí)業(yè)規(guī)范長效機制。繼續(xù)完善局機關及法律服務人員執(zhí)法執(zhí)業(yè)檔案，健全完善法律服務業(yè)規(guī)范和法律服務人員執(zhí)業(yè)準則，建立規(guī)范的投訴查處程序和行之有效的查處手段，健全信息披露制度，定期公布違法違紀行為查處結果。健全完善法律服務、法律援助質量評估體系和監(jiān)督機制，進一步健全完善各個層次、各個環(huán)節(jié)的執(zhí)業(yè)規(guī)范，切實提高法律服務質量、服務效率和社會公信力，切實解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護行業(yè)秩序、社會秩序和司法公正。(局辦公室、公證律師管理科、基層工作科)

三是扎實做好案件指導和評查工作：定期召開律師所、法律服務所主任聯(lián)席會議，建立健全案例指導制度、評查制度。定期對容易發(fā)生執(zhí)法偏差、群眾反映強烈的案例進行分析研究，總結經驗，規(guī)范執(zhí)法服務行為。深入開展“百案評查”活動，不斷加強執(zhí)法檔案建設，規(guī)范執(zhí)法辦案行為，提高辦案質量，防止發(fā)生不公正、不廉潔問題。（局辦公室、公證律師管理科、基層工作科）

（四）深入推進司法行政系統(tǒng)黨的建設

一是深入推進司法行政系統(tǒng)黨組織和黨員隊伍建設。認真落實“”、領導班子集體學習制度。局黨支部“”一年不少于于2次，領導班子學習每季度不少于1次。建立健全調查研究制度，局班子成員到基層調研每年不少于60天，每年撰寫1至2篇調研報告。建立健全學習考核制度，把學習情況作為民主評議、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，形成注重學習的輿論氛圍。同時注重夯實律師所、基層法律服務所等黨組織建設，進一步提高了基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力；認真制訂我區(qū)司法行政機關黨員教育和培訓規(guī)劃，加強黨性、黨風、黨紀教育。采取多種方式讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制，不斷提高黨員隊伍建設水平，全面推行黨員設崗定責和服務承諾等制度，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。關心愛護老黨員、生活困難黨員工作，完善黨內激勵、關懷、幫扶機制。（局黨支部）

二是切實加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，推進全區(qū)司法行政系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設，積極開展反腐倡廉警示教育，主動接受人大政協(xié)監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公證廉潔執(zhí)法著力打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法行政隊伍。（局黨支部）

三是深入開展“爭一流、創(chuàng)品牌”活動。大力宣傳全區(qū)司法行政隊伍中的先進典型，切實強化先進典型的示范、導向和激勵作用，營造弘揚正氣、褒揚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，形成“比學趕幫超”的良好局面，向全社會展示新時期司法行政干警和法律服務工作者嚴格、公正、廉潔、文明、親和的新形象，打造“司法行政”品牌。（局黨支部）

五、加強組織領導

一是切實加強領導，精心組織實施。為加強對“四項重點工作”的領導，區(qū)司法局局成立了由局長任組長，班子成員為副組長，相關業(yè)務科室負責人為成員的領導小組及辦公室，統(tǒng)一組織、指導、協(xié)調“四項重點工作”的開展，把深入推進“四項重點工作”放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來研究、來謀劃、來推進，精心制定方案，分解落實責任，推動“四項重點工作”扎實、有效、有序地開展。

二是緊密聯(lián)系實際，打造特色亮點。要把落實“四項重點工作”與推進司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展有機結合起來，著眼服務發(fā)展、服務民生、服務穩(wěn)定，著力解決推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法中的體制性、機制性、保障性問題，注重理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，努力形成與新形勢新任務相適應的體制機制，推出一批在全市、全省有影響的創(chuàng)新成果、特色亮點和精品工程。

司法局主任科員工作總結第3篇

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這次全市司法行政工作會議的主要任務是：全面學習貫徹落實黨的*大、省委十屆二次全會、市委五屆三次全會和全省司法行政工作會議精神，總結*年工作，分析當前形勢，部署2008年工作，在科學發(fā)展觀的指導下，繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新，推動我市司法行政工作又好又快發(fā)展。下面，我代表市局黨組講二方面的意見：

一、*年工作回顧

*年，我市司法行政工作在市委、市政府和省司法廳的正確領導下，認真貫徹落實黨的*大、省委十屆二次全會和市委五屆三次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為深入實施“四個*”發(fā)展戰(zhàn)略、維護社會穩(wěn)定、建設富裕和諧秀美新*作出了新貢獻，取得了新成效和新經驗。*年12月，省司法廳對*市司法局進行了全面工作考評，評定為“優(yōu)秀”等次（省廳評價我市近三年的司法行政工作：一是思路清晰，重點突出，能用科學發(fā)展觀謀劃司法行政工作；二是以人為本，率先垂范，帶出一支肯干事的隊伍；三是注重實效，措施得力，實現(xiàn)重點工作的穩(wěn)步推進）。主要工作體現(xiàn)在“五個新”：

工作思路有新突破。去年，市局黨組針對全市司法行政工作的職能特點和工作現(xiàn)狀，解放思想，開拓創(chuàng)新，在充分調研的基礎上，提出了“圍繞中心，開展服務；理順關系，完善設置；突出重點，擦亮亮點；開拓創(chuàng)新，提升司法”（“四句話、三十二字”）的工作總體思路。工作總體思路出臺后，得到市委、市政府和省司法廳主要領導的肯定和好評。圍繞這一工作總體思路，市局黨組還作出了“一、二、三、四、五”的工作具體安排。全市司法行政系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞總體工作思路和具體工作安排，積極開展各項工作，進一步推動了我市司法行政工作的發(fā)展。

隊伍建設有新面貌。市局黨組按照“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、保障有力”的要求，以理論學習、專項教育、考核培訓、爭先創(chuàng)優(yōu)和黨建工作為載體，進一步加強司法行政隊伍建設。一是加強了領導班子和隊伍建設。市局領導班子團結協(xié)作，堅持民主集中制，發(fā)揮集體智慧，民主科學決策。同時，做好縣（市、區(qū)）局領導班子和隊伍建設的協(xié)管指導工作，建立健全了局領導掛點聯(lián)系制度，局領導班子成員分別掛1個縣級司法局，加強督促指導；建立了正科職干部掛鉤鎮(zhèn)級司法所的制度，加強對基層的指導幫助。梅江區(qū)司法局積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的重視關心，積極推薦本局干部到基層黨委、政府和其它單位任領導職位，有效地提高了干部職工的工作積極性。二是扎實抓好機關作風建設。市局結合本局實際，提出了“五個一”（提高一個認識、樹立一個信念、營造一個氛圍、創(chuàng)造一個亮點、實現(xiàn)一個目標）、“四加強”（加強學習、加強修養(yǎng)、加強團結、加強實踐）和“三提升”（提升大局意識、提升辦事速度、提升辦事質量）作風建設總要求，并認真抓好落實。三是認真抓好各項學習教育活動。市局在創(chuàng)新學習形式，抓好中心組理論學習的同時，認真抓好社會主義法治理念教育、以“三個走在前面”為主題的排頭兵實踐、“三服務一促進”主題實踐、民主評議政風行風、社會主義榮辱觀教育等各項學習教育活動，促進了隊伍建設和精神文明建設。四是積極開展“活力司法”系列活動。舉辦了“*司法杯”首屆籃球比賽、乒乓球比賽、重陽登山聯(lián)誼活動、熱烈慶祝黨的*大勝利召開暨活力司法文藝晚會。五是積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、立功創(chuàng)?！被顒?。*年，全市司法行政系統(tǒng)受司法部表彰的先進集體有4個；受省司法廳表彰的先進集體有4個，先進個人10人次；受市級表彰的先進集體1個，先進個人1人；我局表彰的集體三等功8個，個人三等功18人次，嘉獎等其它表彰的單位5個、個人44人次。通過大力加強隊伍建設，增強了司法行政隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全系統(tǒng)干警愛我司法的熱情、奉獻司法的精神、干我司法的干勁，有力地推進了司法行政工作的開展。

資源整合有新舉措。一是維修啟用了法律服務辦事大廳，方便群眾辦事。我局對市局大院、局機關大樓進行了重新規(guī)劃設計和維修，把出租的大樓及店面收回整合維修成“*市法律服務大樓”，科學安排各科室及直屬單位，把一樓全部改造成面向群眾服務的法律服務辦事大廳，把法律援助處、公證處、局長接訪室等法律服務部門集中在一樓辦公，方便群眾辦事。這樣既極大地改善了局機關和直屬單位的辦公條件和環(huán)境，又樹立了司法行政機關的良好外部形象。二是抓好市局培訓基地維修改造工作，解決司法干部和調解員培訓難的問題。市局將原辦公樓進行維修改造，建設成司法干部培訓中心,內設課室、食堂和學員宿舍。并在去年11月份成功舉辦了3期基層司法干部、調解員、律師公證員繼續(xù)教育培訓班，培訓學員300多人，反響良好，也為我們爭取成為粵東地區(qū)司法行政系統(tǒng)首授和晉升警銜的培訓基地打下了一定基礎。

履行職責有新動力。我局積極爭取各級的重視、關心和支持，使司法行政工作有新發(fā)展，開展各項工作有新動力。一是進一步完善了職能設置。我局通過多方努力，爭取市委、市政府和市編委的同意，增設了司法考試和鑒定管理科，負責組織實施全市國家司法考試工作，指導、管理和監(jiān)督面向社會服務的全市司法鑒定所工作，負責本系統(tǒng)的法制建設和依法行政工作。市公職律師事務所的設立，經市編委研究，現(xiàn)正在協(xié)調解決中。二是爭取市委、市政府的重視和支持，2008年市級財政預算有新突破。經過努力，2008年我局列入市財政預算專項經費有五項，預算資金170萬元，比*年增加了三項，增加了135萬元。

業(yè)務工作有新成效。一是基層工作不斷推進。進一步完善“大調解”工作機制，加強與首席人民調解員等有關制度的有機結合。認真貫徹落實《中共*市委、*市人民政府關于進一步加強“大調解”工作，促進和諧*建設的意見》（梅市發(fā)[*]53號）精神，召開了研討會，出臺了《實施細則》和考核辦法，扎實推進“大調解”工作，努力化解社會矛盾糾紛。在實踐過程中，呈現(xiàn)出不少亮點。大埔縣司法局創(chuàng)新和完善了社會矛盾糾紛“大調解”工作的“九大機制”（調處聯(lián)動、排查預警、考評督辦、責任追究、涉農問題調處、工程建設管理、領導下訪、維穩(wěn)信息研判例會、社會疑難復雜糾紛調處“專家組”）；豐順縣司法局創(chuàng)新人民調解新方式，開展了“星級”調委會創(chuàng)建活動，去年省廳考評組來梅考評時對此表示贊賞；蕉嶺縣司法局建立了民情日記制度，開展了干部家訪聽民情、解民憂活動。一年來，全市共調解各類民間糾紛25359件，調解成功24928件，調解成功率為98.3%，有效地防止民間糾紛可能引起的自殺31件、“民轉刑”案件871件。抓好了全市司法行政干警和縣、鎮(zhèn)、村三級調解員的培訓，共培訓11503人次。同時，切實將工作重心下移，扎實開展“民生問題標本兼治”活動，全面實施“領導掛鎮(zhèn)、法制教育、干部培訓、法律援助以及調解糾紛”的“五個一”工程。目前，梅縣司法局在雁洋、西陽等4個鎮(zhèn)開展了“五個一”工程的試點工作，工作進展順利。此外，市局繼續(xù)抓好司法所規(guī)范化建設和刑釋解教人員的安置幫教工作，認真配合上級搞好社區(qū)矯正工作的調研。目前，全市114個司法所，已建好司法所113個，1個在建中。平遠縣司法局在經費非常困難的情況下，還積極籌措資金，完成了全縣司法所所址建設任務。二是普法教育效果明顯。*年，市局配合市人大做好了市政府組成人員任職前法律知識培訓和考試工作，組織了全市15萬名干部職工參加的普法統(tǒng)考。舉辦了三期市直科級干部法律知識輪訓班，培訓了1200多名科級干部；舉辦了全市處級干部法制講座，得到市委劉日知書記的高度重視，劉書記親自批示納入“開放*”論壇舉行，聘請了武漢大學周葉中教授作了“堅持依憲治國，建設法治國家”的專題報告，共有600多副處級以上干部參加報告會，效果良好。同時，積極開展法律“六進”（進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位）、“學法守法、共建和諧”、戒毒勞教人員現(xiàn)身說法和“12.4法制宣傳日”等法制宣傳教育活動，全市受到法制教育人數(shù)達到總人口的80%以上，為全面推進依法治市和維護社會穩(wěn)定營造了良好的法治氛圍。五華縣司法局專門組織離退休干部成立普法宣傳隊和以法制刻版畫為主要形式，積極開展法制宣傳教育活動，收到了良好的效果。三是法律服務管理規(guī)范。律師管理工作方面采取了抓教育、抓制度、抓監(jiān)督、抓紀律、抓考核、抓黨建的“六抓”措施，大力加強律師事務所和律師管理。公證管理工作方面通過抓質量、抓服務、抓業(yè)務拓展，推動公證工作穩(wěn)步發(fā)展。其中*市公證處的公證收入取得了歷史性突破。*年還按照依法、積極穩(wěn)妥、穩(wěn)定基層、便民利民的原則，認真制定了*市公證機構設置調整方案，得到了省廳的批準。同時，通過抓機構、抓制度、抓服務，積極推進司法鑒定管理工作。*年成立了*市第三人民醫(yī)院精神病司法鑒定所，物證司法鑒定所正在緊張籌建中。此外，還抓好了律師、公證員、司法鑒定人和仲裁員的管理培訓工作。一年來，全市律師共擔任法律顧問314家，各類案件1303宗；全市公證處共辦理各類公證14167件；全市司法鑒定機構共辦理司法鑒定347宗。其中，興寧市司法局把法律服務崗位前移，主動介入服務重點工程建設項目。興寧市公證處先后為興畬高速公路、寧江河堤改造、合水水庫移民等重要事項提供保全證據(jù)現(xiàn)場法律服務，及時化解了一批棘手問題，防止了矛盾的擴大激化，確保重點工程項目建設順利進行。四是法律援助應援盡援。各級法援機構積極為困難群眾和弱勢群體提供優(yōu)質高效的法律服務，不斷擴大法律援助覆蓋面，做到應援盡援。同時，積極開展義務法律宣傳、法律咨詢活動。市法援處每月堅持派出律師參加市長接訪日活動，解答當事人提出的法律問題，正確引導上訪群眾依法解決問題。*年7月開始，每月派出律師參與市公安局局長接訪。一年來，全市法律援助機構共辦理法律援助案件1199宗，接受群眾法律咨詢11580多人次。*年，市法律援助處被省司法廳評為“廣東省法律援助先進單位”。五是勞教管理得到強化。積極開展創(chuàng)辦勞教特色工作，加大三種管理模式改革和戒毒康復勞動基地相銜接的推進力度。認真抓好安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態(tài)分析會等制度的落實，確保了執(zhí)法安全、隊伍安全、場所安全。一年來，共收容勞教人員315人，*年12月在所勞教人員438人。六是法學教育渠道拓寬。積極加強師資隊伍和教學設施建設。同時，切實加強學生的德育和素質教育，培育良好的學風、考風和校風。*年秋季招生共160人，目前在校學生469人。市局還切實按照司法部和省廳的要求，嚴密組織了*年度國家司法考試。*年，我市共有318名考生參加了考試?？荚嚦煽兒细?2人，是司法考試實施以來考試合格率最高的一年。七是考評工作繼續(xù)加強。為加強對基層司法行政工作的指導，市局對8縣（市、區(qū)）司法局近三年的司法行政工作分批進行了綜合考評。*年，做好了最后一輪考評工作，對興寧、平遠、蕉嶺三個縣（市）司法局的2005-*年度司法行政工作進行綜合考評。經考評，三個縣（市）司法局的考評均為“優(yōu)秀”等次。

司法局主任科員工作總結第4篇

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一、隊伍的基本情況

(一)機構編制情況

××縣司法局核定編制55人(行政編制28人,參公管理事業(yè)編制27人)，實有38人。局機關編制數(shù)有23個，實有19人。司法所編制32人，實有19人。

(二)在職在編情況

××縣司法局實有在職人員38人，其中：公務員35人(暫緩登記1人)，工勤人員3人。局機關總人數(shù)19人，其中：公務員17人，工勤人員2人。司法所總人數(shù)19人，其中：公務員18人，工勤人員1人。

(三)人員基本情況

1.年齡結構。35歲以下14人，36—45歲15人;46—55歲9人。各年齡段人數(shù)分別占總人數(shù)的37%、39%、24%。

2.文化程度。高中(中專)以下6人，大專22人，本科9人，研究生1人。分別占總人數(shù)的16%、58%、24%、3%。

3.層級情況。核定領導職數(shù)1正2副，實有1正11副和1位紀檢組長。非領導職務1正2副，實有3正(1位任紀檢組長)5副。具體為：科級正職領導1人，非領導3人;科級副職領導11人，非領導5人;科員13人，辦事員1人;撤銷主任科員處分1人;工人3人。

4.任職時間。科級正職5—10年1人，10—15年3人，分別占總人數(shù)的3%和8%;科級副職5—10年6人，10—15年7人，15年以上2人，分別占總人數(shù)的16%、18%、5%;科員5年以下1人，5—10年10人，10—15年1人，15年以上1人，分別占總人數(shù)的1%、26%、3%、3%。

二、隊伍建設的主要做法及經驗

一是注重加強隊伍學歷教育，提高整體司法行政隊伍的文化水平。按照州司法局《2005—2010年文山州司法行政系統(tǒng)干部教育規(guī)劃》關于“到2010年實現(xiàn)司法行政干部?？埔陨衔幕?0%、本科以上文化60%、律師本科以上100%”的目標要求，認真鼓勵在職干部參加各類函授學習，提高文化水平，并對取得?？?、本科文憑的干部分別給予1000元和1200元的獎勵，大大提高了干部職工加強學習的積極性。截至2008年，共有18人取得法律專科畢業(yè)證、6人取得法律本科畢業(yè)證，全面提升了隊伍的整體文化層次。二是注重加強政治理論學習，樹立正確的世界觀和方法論。充分利用每個星期一上午干部職工例會和每月23日下午司法所所長會議，重點組織學習黨的十六屆五中六中全會，黨的十七大，省、州、縣政法和司法行政工作會議精神，縣委十一屆四次全會及《文選》，認真開展社會主義法治理念教育等專題教育活動，有效提高了隊伍的政治意識、大局意識、服務意識、責任意識。三是認真組織干部職工參加縣上和州司法局組織的書法、文藝表演、知識競賽、演講比賽等各種文體、紀念活動。促進了干部之間相互學習、相互交流，有效地提高了干部職工的工作積極性。在社會主義法治理念教育中，在全縣司法行政系統(tǒng)舉辦了“公正執(zhí)法、一心為民”和法律服務、法律援助為構建社會主義和諧社會服務演講比賽活動，所選派的選手參加全州司法行政系統(tǒng)比賽取得二等獎的優(yōu)越成績。四是加強業(yè)務培訓，著力提高干部的綜合能力。在自行抓好業(yè)務培訓的同時，認真組織業(yè)務骨干參加全州司法行政系統(tǒng)公文寫作、新聞寫作、基層工作、普法依法治理、計算機知識、法律援助、公證等業(yè)務培訓。累計共參加省級培訓8期11人，州級12期48人次，進一步提高了干部職工的業(yè)務水平。五是加強隊伍建設，樹立司法行政隊伍良好形象。認真組織學習《云南省公務員“八條禁令”》、《公務法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《法律服務所管理辦法》。培訓了法律服務工作者執(zhí)業(yè)道德及規(guī)程、矛盾糾紛排查調處的原則、程序、方法等知識，切實做到有令必行、有禁必止。認真落實黨風廉政建設責任制，緊緊圍繞“自信、自律、自勵”開展紀律作風整頓。做到內強素質，外樹形象。使隊伍建設朝著“作風硬、能力強、素質高、講團結”的方向邁進。

三、隊伍建設存在的突出問題

非領導職務人數(shù)超編，符合晉升條件的不能晉升，嚴重影響了干部職工的工作積極性。

四、幾點建議

(一)在計算非領導職務人數(shù)時將司法所所長納入計算總數(shù)，適當提高非領導職數(shù)比例;

司法局主任科員工作總結第5篇

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一、人事勞資工作回顧

（一）認真開以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。

為進一步加強干部隊伍思想作風建設，提高市局（公司）系統(tǒng)干部職工的素質和能力，市局（公司）在全市系統(tǒng)開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高“十個素質”增強“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局（公司）第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局（公司）“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學內涵，統(tǒng)一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對今后一個時期的教育培訓，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開展“卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業(yè)務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。

（二）深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設

1．年初組織開展市煙草干部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、群眾公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉為基本內容，重點突出工作實績，考核結果，作為領導班子調整充實和干部使用的重要依據(jù)。

2．2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機關掛職鍛煉。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為市煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3．3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局（公司）黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局（公司）機關員工整體素質和工作水平的提升。

4．5月組織基層股級干部交流學習。市局（公司）制定下發(fā)了《市煙草專賣局（公司）股級干部學習交流工作方案》，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質，激發(fā)了干部隊伍活力，促進各基層局（部）之間的工作交流，推進專賣管理、卷煙營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進市煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。

5.9月份組織了基層領導班子、領導干部和其他干部的考核工作。考核的范圍是區(qū)（市）局（營銷部）領導班子及班子成員；市局（公司）系統(tǒng)新提任的副科級以上干部（含掛職干部）；四定期間落選的原副科級干部；業(yè)務類學習交流的股級干部。結合考核結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層干部進行了調整，充實了基層業(yè)務和專賣干部隊伍，為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考核7名同志正式調入市局（公司）機關工作。

（三）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

今年以來，我們結合以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內容，做好員工思想政治教育和業(yè)務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]專業(yè)技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業(yè)最團結、最和諧的市煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.制定年度培訓計劃。為保證培訓工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局（公司）教育培訓要求，結合市局（公司）實際，制定下發(fā)了《市煙草專賣局（公司）度教育培訓計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。

2.出臺學歷教育培訓獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學歷教育，創(chuàng)建學習型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質，我們根據(jù)《市煙草專賣局（公司）培訓管理規(guī)定》制定了《市煙草專賣局（公司）學歷教育費用報銷規(guī)定》報經職代會通過后事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。

3.認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

組織2名市局（公司）黨委領導參加國家局黨校培訓；4名縣級局負責人參加全國縣級煙草專賣局（公司）主要負責人培訓；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓；8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓師培訓班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學習培訓；4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。

4．組織開展遠程教育培訓工作,全市361名遠程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓，使新進機關人員盡快實現(xiàn)角色轉變，適應新的工作崗位需要。

5．加強職業(yè)技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學習業(yè)務技能的熱情，全面提升生產操作類（業(yè)務技術類）員工的專業(yè)技能和操作能力。市局（公司）印發(fā)了《市煙草專賣局（公司）生產操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。全市有100人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓。為全面提升員工的業(yè)務技能，提高職業(yè)技能鑒定通過率，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設提供人才保障，市局（公司）和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學習，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%，中級專賣管理員通過率為74.73%。

三是出色的完成了省局（公司）交給的職業(yè)技能鑒定考務工作。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局（公司）卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局（公司）專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務工作任務,市局（公司）高度重視，成立了由主要領導任組長的考務籌備工作領導小組，制定了考務實施方案，由分管領導召集相關部門召開考務會議，在考場設置，考場服務、交通保障、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細化責任，明確專人負責，保證了考務工作有條不紊的開展。

四是組織參加省局（公司）第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽市局（公司）黨委高度重視，黨委主要領導親自安排，分管領導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓和為期1個月封閉培訓的基礎上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓。培訓重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓期間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真?zhèn)淇迹洺＜影嗉狱c學習到深夜，選手們相互團結，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局（公司）三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛三同志被授予“山東省煙草技術能手”榮譽稱號。市代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局（公司）推薦申報“全國煙草技術能手”，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽，取得了全國35名的好成績。

（四）完善人事勞資基礎工作

1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)（市）局（部）人事勞資管理員參加省局（公司）舉辦的各類人力資源培訓班，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局（公司）要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，市局（公司）對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。

3.重新核定編制，優(yōu)化人員配置。在相關科室的配合下對市局（公司）營銷中心配送部和五區(qū)一市局（部）定編定崗定責工作落實情況進行綜合調研。在充分調研的基礎上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從市局（公司）配送部、薛城局（部）調整人員充實了嶧城局（部）、臺兒莊局（部）一線力量，通過全市統(tǒng)一調配，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。

4.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結果進行工資發(fā)放，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作積極性。

5.認真貫徹執(zhí)行省局（公司）關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。按照省局（公司）要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定，按照省勞動廳和省局（公司）文件要求，及時完成了市局（公司）社會保險費繳納清算工作。

6.認真開展了iso9000貫標工作，規(guī)范了人力資源管理基礎。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作，特別是對貫標內審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識，轉觀念，調思路全方位地做好貫標工作。二是明確責任，細化措施，切實抓好內部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工，結合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續(xù)改進。

三是充分發(fā)揮職能作用，加強對基層單位的工作督導，借助貫標內審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標督導工作，依照iso9000標準要求，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細節(jié)，通過檢查、督導，推進基層人力資源工作的持續(xù)改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

二、存在的主要問題和不足

在市局（公司）黨委正確領導和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放的程度與市局（公司）黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。職工檔案資料；人力資源管理系統(tǒng)；日常培訓、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。

三是專賣、業(yè)務人員的職業(yè)技能培訓和鑒定工作需要進一步加強。

三、年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結合起來，進一步提高執(zhí)行力，當好參謀助手，當好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事，人事勞資工作無小事”的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結協(xié)作，密切配合，培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。年我們將以科學的精神，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

2.落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設，激發(fā)管理層活力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流（綜合辦公室、法規(guī)），做好考察評議和總結工作；修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》（討論稿），規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局（部）股級干部選拔任用督導和規(guī)范工作；探索開展專業(yè)技術人員的職務聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考核工作，確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術人才的動態(tài)管理工作，通過機關競爭上崗和公開考試選拔市局機關工作人員等方式，優(yōu)化人才結構，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調動全體員工的工作積極性，全力服務專賣管理，服務卷煙經營中心工作。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業(yè)經營運作質量和工作效率；按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術等進行系統(tǒng)評價，科學引導員工發(fā)展，調動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術精、業(yè)務水平高、思想素質過硬的員工隊伍。

4.繼續(xù)理順勞動關系，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過加強勞動合同管理，進一步理順勞動關系，以聘用工管理為突破口，統(tǒng)一簽訂勞動合同，統(tǒng)一交納各類保險，統(tǒng)一薪酬管理，按照國家局、省局要求，逐步落實同崗同籌，充分調動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統(tǒng)運行工作，提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作，做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理，夯實干部人事管理工作基礎。完善改進人力資源體系建設，根據(jù)情況，進一步做好人力資源體系建設目標規(guī)劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設計完善工作；不斷適應國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化，建立各類人員收入分配的平衡點；積極實踐和探索，設計縣局（分公司）費用、效率、效益與工資掛鉤的方案，切實調動好縣級局（營銷部）的工作積極性問題。

6.按照十二五規(guī)劃要求，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓內容，做好員工培訓和崗位技能鑒定工作。通過制訂年度計劃，明確責任，分級負責，整體推進教育培訓工作。建立培訓與管理相結合的激勵約束機制，把培訓、考核和使用結合起來，按照年度計劃要求開展多種形式的全員教育培訓，抓好人才培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓形式，加大各類培訓的日常管理和考核，包括全員培訓、崗前培訓、適應性培訓等，提高廣大員工履行崗位職責的能力。

7.結合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，確保達標。同時要切實保證培訓質量，積極創(chuàng)造條件，通過各種途徑和形式，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術和科學文化素質，為市煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。

8.做好薪酬管理工作，落實好員工員工福利的發(fā)放工作，嚴謹細致地做好各類保險和企業(yè)年金的繳納工作，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。

司法局主任科員工作總結第6篇

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第三階段：驗收考評（11月—12月）。主要任務是認真總結經驗，組織考核考評。考評分平時考評和綜合考評兩步進行。局“機關效能年”活動領導小組結合崗位責任制，加強對各科室、所及工作人員的日?？己恕Ａ硗?，在日?？己说幕A上，年底進行集中考核。四、工作要求

機關效能建設是一項系統(tǒng)工程，涉及到各個科室及司法所的每位工作人員。要扎實推進這項活動的開展，需要全局干部共同努力，采取切實有效的措施，加強領導，明確責任，真抓實干，扎實推進。 1、加強組織領導，認真組織實施。局機關成立領導小組，下設辦公室，組織“機關效能年”活動的具體實施。機關各科室、所要充分利用開展保持黨員先進性教育活動的契機，統(tǒng)籌安排和精心組織“機關效能年”活動。要突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓階段性成果。在解決存在的突出問題上下功夫，在建立長效機制上下功夫。 2、加強督促檢查。局“機關效能年”活動領導小組辦公室要對各科室、所開展效能年活動情況進行定期或不定期的督促檢查，并根據(jù)檢查結果，實行不定期通報制度，督促各科室、所進行改進和落實。以促進全局“機關效能年”活動的深入開展。五、具體考核辦法 1、

3月份由各科室按照全年工作重點以及常規(guī)工作任務，制定出本科室的崗位目標管理責任制，考核到崗、責任到人。 2、

機關效能工作考核分為100分，共同性工作40分，個性工作60分，每個科室每個個人根據(jù)崗位不同、職責分工不同，個性工作具體到每個個人均為60分。共性工作40分以文字形式表現(xiàn)；各科室全年個性工作60分以文字形式表現(xiàn)；每個崗位每個個人的個性工作60分以各科室為單位以表格形式表現(xiàn)。 3、

考核由局效能工作領導小組組織實施，效能工作辦公室具體負責，每個季度按照個人的工作任務進行督察督辦，半年進行初評，年終進行總評。 4、

對科室和科長的考核由局機關效能工作領導小組和效能工作辦公室負責，根據(jù)科室的工作完成情況，科長負責的具體工作完成情況進行打分考評；科員的考核由科長具體負責，共性工作由科長和機關效能工作辦公室負責考評，個性工作由科長根據(jù)個人年初制定的工作任務、工作標準、工作措施完成情況以及配合科長完成全科臨時性工作、共性工作的情況進行打分考評。每個個人的年終總考核分數(shù)由半年初評、全年總評的成績總和除以2計算。 5、考核按照百分制進行，具體情況具體分析，按照工作實際開展情況、完成情況進行打分，按時按質完成工作任務的得到相應分數(shù)，沒有按照標準完成或完成不及時、受到上級部門或相關部門批評的相應扣分；工作完成出色，（受到上級部門表彰的，橫向相比受到政法委表揚的，得到認可的口頭、書面均可，適當加分）；開展工作與同期相比、往前相比，起色大，亮點、特色工作突出，受到局領導認可、大家一致好評的適當加分。 6、

考核成績將作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。同時考核成績與年終公務員績效考核相掛鉤，個人分數(shù)低于60分的，年終公務員考核不得評為稱職等次，與年終十三個月工資掛鉤，具體辦法依照縣人事局考評辦法執(zhí)行；考核分數(shù)低于80分的，按照人事局年終績效獎金發(fā)放辦法，與年終一次性績效獎金掛鉤。先進科室的評選以考核成績?yōu)橹鳎裰魍扑]為輔。加減分因素同個人考評加減分因素相同。附：司法局機關效能年工作個人考核責任制標準表

xx縣司法局

司法局主任科員工作總結第7篇

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當前，我市司法行政工作目標任務已經明確，擺在我們面前的首要任務就是抓落實。為更好地明確抓落實的工作主線，突出抓落實的工作重點，強化抓落實的工作責任，全力以赴、集中精力把市委、市政府、省司法廳和市局一系列重大決策部署落到實處，確保司法行政工作職能發(fā)揮到位，工作落實到位，特提出如下工作意見：

一、抓《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》貫徹實施。貫徹實施好《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》）是我們當前的首要政治任務，也是今年抓落實的第一要務。各地、各單位要深入學習領會《綱要》精神，加強調查研究，結合司法行政職能和當?shù)毓ぷ鲗嶋H，在更高起點上謀劃司法行政工作更好更快發(fā)展，根據(jù)市委、市政府的部署和省司法廳的要求，提出服務、促進、保障《綱要》貫徹實施的具體意見。尤其是針對當前工作最緊迫、最突出、最重大問題尋求解決辦法和推進思路，為《綱要》實施提供法律服務和法律保障的創(chuàng)新舉措和工作方向。市局已成立由謝桓昌局長任組長的實施《綱要》領導小組，各縣（市、區(qū)）局也要成立相應的領導機構，加強對貫徹實施《綱要》工作的組織領導。

二、抓學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展。各地、各單位要以參加今年我市第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，把開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動擺在突出的位置。特別是結合人民群眾對司法行政工作的新期盼和應對金融危機、維護社會穩(wěn)定的新要求，努力把深入學習實踐科學發(fā)展觀的過程，變成解決司法行政工作和黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題的過程，變成進一步轉變工作作風、提高執(zhí)法執(zhí)業(yè)能力和管理服務水平的過程，變成創(chuàng)新體制機制、推動司法行政工作科學發(fā)展的過程，真正用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保司法行政工作走上科學發(fā)展的軌道。

三、抓以外來務工人員為重點的維護社會穩(wěn)定工作。要把抓好以外來務工人員為重點的維穩(wěn)工作作為當前抓落實的頭等大事，按照市局《轉發(fā)廣東省司法廳關于切實加強以外來務工人員為重點的維護社會穩(wěn)定工作的通知》（肇司辦〔2009〕12號）要求，進一步增強大局意識和責任意識，抓人民調解“四個結合”，抓法律服務“四個服務”平臺，抓外來員工應援盡援，抓刑釋解教人員“兩頭”管控，抓法律服務依法，切實做到頭腦更清醒，工作更到位，效果更明顯。各地、各單位貫徹落實情況及經驗做法請及時報告市局。

四、抓各級領導帶頭推進重點工作。各級司法行政機關領導是決策的主體，也是抓落實的主體。轉變作風抓落實，首先要從轉變領導作風做起。參照省廳的做法，市局領導和局機關科室、有關直屬單位已確定今年抓落實的重點工作安排及掛鉤聯(lián)系單位（附件一、附件二）。各地、各單位領導也要結合分管（主管）的工作，作為第一責任人，抓事關全局的重點工作推進，力爭年內取得明顯成效。

五、抓局機關科室（直屬單位）與縣（市、區(qū)）局工作掛鉤。要充分發(fā)揮局機關科室（直屬單位）在抓落實中的主動性和創(chuàng)造性。建立局機關科室（直屬單位）與縣（市、區(qū)）司法局掛鉤工作制度（附件二），每三年輪換一次。掛鉤科室（直屬單位）的主要職責是：全面掌握掛鉤單位工作進展情況，跟蹤推進掛鉤單位對市局部署的重點工作任務；深入掛鉤單位開展調查研究，發(fā)現(xiàn)、總結、推廣掛鉤單位工作亮點和工作經驗；及時反映掛鉤單位存在的突出困難和問題，提出改進工作的意見建議。各科室（直屬單位）對掛鉤單位工作的檢查、指導每年不少于兩次，掛鉤工作責任落實情況列為科室（直屬單位）年度考核重要內容。各科室（直屬單位）對掛鉤單位的指導意見也將作為市局對縣（市、區(qū)）局工作評價的重要依據(jù)。

六、抓深層次瓶頸問題的協(xié)調攻關。抓落實就要解決主要問題，體現(xiàn)在抓要事、攻難事、成大事上。對于當前司法行政工作面臨的人員保障、經費保障、政策保障等深層次體制機制障礙，以及影響制約司法行政工作又好又快發(fā)展的瓶頸問題，要做到項目化、實事化，由主要領導親自掛帥組成協(xié)調攻關小組，明確責任，明確工作目標，明確完成時限，集中主要精力，集合部門資源，爭取各級領導重視關心，爭取相關部門配合支持，爭取重點工作重點突破。

七、抓基層司法行政職能充實調整。抓落實就要抓基層，抓基層首先要活躍基層司法行政工作，充分調動基層抓落實的自覺性和積極性。要從領導注意力到發(fā)揮各部門的作用，從解決問題到做好幫扶工作，都要重心下移，多為基層排憂解難，做到發(fā)展在基層，落實在基層，見效在基層。要加強縣（市、區(qū)）司法局的建設，提高縣（市、區(qū)）司法局管事管好事、干事干好事的能力。積極爭取各級黨委、政府重視和有關部門的大力支持，為縣（市、區(qū)）司法局做實做強職能提供條件和保障。

八、抓“十不讓”守則和“一查四減”的執(zhí)行。要認真抓好省廳“十不讓”守則的踐行與監(jiān)督，把“十不讓”守則的執(zhí)行作為轉變作風抓落實的主要抓手和重要載體，建立執(zhí)行、考核、監(jiān)督和落實的常態(tài)機制，成為全系統(tǒng)工作人員的自覺行為。要認真落實“一查四減”（建立暗查的長效機制，減少或下放審批事項、減少文件和會議、減少檢查考核活動、減少各種議事協(xié)調機構）的要求，上半年要展開，年底前要完成。要厲行節(jié)約，嚴格控制一般性行政經費支出，打造節(jié)約型機關。

九、抓工作落實的考核評價和責任追究。各地、各單位要制定抓落實的目標進度，圍繞工作重點，細化分解目標任務，制定計劃，明確進度。要強化抓落實的工作責任，形成制度，把共同的責任具體化為各級各部門和每個人的責任，明確工作落實的進度、措施、成效，形成一級抓一級，層層負責任，人人抓落實的工作機制。要進一步加強市局對縣（市、區(qū)）年度司法行政工作的檢查督導，更好地推進工作的落實。要對抓落實情況進行獎懲，工作任務完成較好的，要進行表彰獎勵；該明確的目標進度未明確、該報告的問題未報告、該處理的問題未處理、該完成的任務未完成的，要追究主管領導的責任。

十、抓落實手段方法的創(chuàng)新。要用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的意識，研究解決落實抓什么，怎么抓落實的問題。既要采取多種形式推動落實，又要防止出現(xiàn)新的形式主義，避免因過多檢查增加基層負擔；既要做好面上的督促檢查，又要深入基層了解實際情況，防止以會議貫徹會議、以文件貫徹文件；既要重視推動領導干部抓落實發(fā)揮示范帶頭作用，又要重視調動廣大干警的積極性、創(chuàng)造性，形成全系統(tǒng)上下齊心協(xié)力抓落實的良好工作局面。

司法局主任科員工作總結第8篇

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一、總體要求

根據(jù)《區(qū)直部門單位工作“一月一點評”制度》的指導思想和有關要求，結合司法行政系統(tǒng)工作實際，緊盯“創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)，爭先進位”年度總目標，通過每月5日前對上月工作情況的雙向點評（各班子成員對分管科室單位點評、各科室單位對局整體工作點評），堅持問題導向，查找上月度工作的差距和不足，吸取教訓，推動下月度工作的順利開展，達到月月都有新進度、新亮點，積小勝為大勝，直至年底全面完成年度工作目標。

二、點評范圍及時間安排

實行“一月一點評”的范圍為司法局各科室、各司法所、公證處、法律援助中心、“148”指揮中心，重要工作時段可吸收點評律師事務所、法律服務所，點評時間安排在每月5日之前。

三、點評內容及形式

（一）點評內容。主要點評落實重點工作目標任務完成情況、業(yè)務工作開展情況及其他各項工作開展情況等。

（二）點評形式

1、對內設科室及下屬單位內部點評。各科室處所、中心次月5日前，做好上月度工作計劃落實情況總結，先由科室內部進行點評，再由局分管負責人進行點評。

2、單位集體點評。全局每月召開專題工作點評會，局班子成員、各科室處所、中心負責人參加，并適時邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務對象、律師事務所、法律服務所代表參加，視情況邀請上級領導參加，由各參會人員對局班子整體工作進行點評。

四、方法步驟

1、司法局各科室處所、中心于每月1日前將上月工作總結及當月工作要點（總結要點要言簡意賅，突出工作實事和主要問題）經分管領導同意后，報送至法律政策研究室，經主要負責人簽字審核后在全局印發(fā)。

2、開展點評時，各科室、各下屬單位分別匯報工作履職情況、存在的問題及下步打算；各分管領導對分管科室單位工作進行現(xiàn)場點評，同時按照分工簡要匯報自己的工作情況。

3、局主要負責人對其他班子成員的工作或內設各科室、各下屬單位工作進行點評，重點查找問題，對下步工作提出明確要求。

4、參會人員對局整體工作進行點評，填寫工作測評票。會議召開情況將以書面形式報區(qū)考核辦。

5、法律政策研究室匯總班子測評情況，以便整改。各科室及下屬單位根據(jù)局主要負責人的點評意見和工作要求，針對存在的差距和問題，認真整改落實，并將整改落實情況作為下月點評會議工作匯報的一項重要內容。

五、工作要求

（一）強化組織領導。成立司法局“一月一點評”活動領導小組，由局辦公室和法律政策研究室具體組織實施。局領導班子及內設各科室、下屬單位要把落實工作“一月一點評”制度作為一項重點工作來抓，思想上高度重視，行動上積極主動，對于報送的月度計劃和月度總結不推不拖、及時報送。

司法局主任科員工作總結第9篇

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根據(jù)市司法局《關于在全市司法行政系統(tǒng)開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動的實施意見》，結合司法行政工作實際，就我局開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動提出如下實施意見：

一、目標要求

黨的十七大精神主題宣傳教育活動的指導思想和目標要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推進科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。認真學習、廣泛宣傳、全面貫徹黨的十七大精神，對深入貫徹落實科學發(fā)展觀，對指導司法行政工作具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。因此，全體干警以及法律服務人員要充分認識學習貫徹黨的十七大精神的重要性和緊迫性，通過深入學習，進一步統(tǒng)一思想、鼓舞斗志，推動工作、促進發(fā)展，切實把黨的十七大精神轉化為推進司法行政事業(yè)發(fā)展的強大動力和精神支撐。

二、重點內容

開展'高舉旗幟、科學發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新'為主題的十七大精神宣傳教育活動，首先要把學習貫穿始終。大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，著力把主題宣傳教育的過程轉化為提高認識、統(tǒng)一思想的過程，轉化為完善工作思路、解決實際問題的過程，推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的過程。

1、牢牢把握主題，切實增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路的決心和信心。通過主題宣傳教育，進一步深刻領會黨的十七大'高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和''''三個代表''''重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧。

2、始終貫穿主線，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。通過主題宣傳教育，進一步深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。進一步明確深入貫徹科學發(fā)展觀，必須牢記社會主義初級階段的基本國情，始終堅持'一個中心、兩個基本點'的基本路線。進一步明確深入貫徹科學發(fā)展觀，關鍵在于長期堅持、努力實踐。要著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

3、明確主要任務，切實把力量凝聚到全面實現(xiàn)小康社會的奮斗目標上來。通過主題宣傳教育，進一步深刻領會和全面了解黨的十七大提出的實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的新要求。順應各族人民過上更好生活的新期待，堅定信心、埋頭苦干，清醒而頑強地為之奮斗。

三、具體安排

主題宣傳教育活動從20*年1月開始到20*年6月底告一段落，具體分動員部署、深化學習，專題教育、促進工作，總結提高三個階段來組織實施。具體安排如下：

（一）動員部署，深化學習（1月至2月上旬）。

通過深入調查研究，制定宣傳教育計劃，印發(fā)學習資料，設計教育載體，及時組織召開十七大精神主題宣傳教育動員會，開展宣傳發(fā)動。結合司法行政工作實際,以十七大為指導,理清*年工作思路。邀請縣宣講團來我局進行宣講。根據(jù)縣委要求，組織干警開展'千名干部問民生'活動。

（二）專題教育、促進工作（2月中旬-5月）

聯(lián)系實際深入開展十七大精神學習教育活動，在局機關進一步加強作風建設和隊伍建設，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，提高服務水平。1、開展'千名干部下企業(yè)，優(yōu)化服務促創(chuàng)新'活動，局領導和有關科室到12家企業(yè)宣傳十七大精神，了解企業(yè)發(fā)展情況，征求企業(yè)對縣委、縣政府和有關職能部門以及司法行政工作意見；2、組織全局黨員干部學習《堅定不移高舉旗幟，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新再鑄輝煌---20*年黨員讀本》；3、組織黨員干部參加十七大知識競賽活動；4、組織副科以上干部參加縣輪訓，組織全局干警再學習；5、以十七大精神指導司法行政工作，切實提高五種能力。一是提高服務大局的能力；二是維護和諧穩(wěn)定的能力；三是深化法治建設的能力；四是解決民生問題的能力；五是創(chuàng)新發(fā)展的能力。

（三）總結提高階段（6月）。總結經驗，形成學習宣傳教育長效機制，并開展一次半年工作回頭看活動，推動司法行政工作的落實。

四、組織領導

司法局主任科員工作總結第10篇

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2.勞動就業(yè)局年終工作總結 xx年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發(fā)揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業(yè)基地建設為重點，全面推進各項業(yè)務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現(xiàn)將我局領導班子的主要工作報告如下：一、各項業(yè)務考核目標完成情況 ⒈截止11月底，全盟共安置城鎮(zhèn)失業(yè)……

3.移動公司團委年終工作總結今年是我公司團委提出“一年打基礎，兩年求發(fā)展，三上臺階”工作目標進行具體實施的第三年，各項工作以鄧小平理論為指導，以十六大精神為指針，緊緊圍繞公司黨政工作的中心任務，按照機關黨委提出的“雙創(chuàng)優(yōu)工程”保障“雙領先戰(zhàn)略”的要求，年初下發(fā)《團委*年工作要點》對全年工作進行了安排部署，以青年文明號創(chuàng)建活動為主線統(tǒng)攬全局，重點抓好“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“青年足球隊”三項“青”字號品牌工作，積……

4.保險公司年終總結這一年，是我司面臨壓力攻艱克難的一年，是面對新變化、落實新機制、執(zhí)行新規(guī)定的第一年。我司在市分公司黨委、總經理室的正確領導下，在全體員工的奮力拼搏下，取得了一定的經營業(yè)績。我司實收毛保費****萬元，同比增長*%，已賺凈保費***萬元，凈利潤***萬元，賠付率為**%。較好地完成了上級公司下達的任務指標。 &n……

5.教師年終述職報告教師年終述職報告 1 本學期，我適應新時期教學工作的要求，認真學習 *** 總書記關于教學工作的講話。從各方面嚴格要求自己，積極向老教師請教，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對本學期教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教……

6.郵政局公眾服務處黨支部年終總結郵政局公眾服務處黨支部年終總結機關黨委：

xx年，我處黨支部按照管局黨委要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會精神，全面貫徹管局第十三次黨代會精神，堅持科學發(fā)展觀，認真開展黨員先進性教育，求真務實，開拓進取，為落實“一四三一“總體思路，實現(xiàn)北京郵政”三步走“發(fā)展戰(zhàn)略第一階段目標竭盡工……

7.酒店年終總結會員工代表發(fā)言稿各位領導、各位同事：大家好！轉眼間，二xxx年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數(shù)，辦公室加班簽合同，而銷售部則……

8.有限責任公司年終工作總結二 *年對于 “ 年輕 ” 的物業(yè)公司來說是成長和壯大的一年，也是迎接挑戰(zhàn)、自我加壓、探索新課題的一年?；厥走^去的一年，我們在主管局長的正確領導及相關處室的親切關懷和鼎力支持下，以局十八屆一次職代會精神為指針，認真貫徹 “ 三個代表 ” 的重要思想，充分調動職工積極性，以安全文明生產為基礎，以 “ 業(yè)主無抱怨、服務無缺憾、管理無盲點、工程無缺陷 ” 為工作標準，通過積極的探索和不懈的努力……

9.年終入黨思想?yún)R報 xx年12月入黨思想?yún)R報敬愛的黨組織：

今天已經是十二月一號了，也是我預備期的最后一個月。通過上一季度保持共產黨員先進性教育活動的深刻學習，我的思想認識達到了新的高度，對共產黨員先進性有了更深刻的認識，更了解的具體，對在實踐中如何保持共產黨員先進性有一定的心得。

我深刻認識到，共產黨員要保持先進性，就是要在學習和工作中與黨中央保持高度一致，永遠跟黨走，永遠聽黨的指揮……

10.個人年終/年度述職報告專題 xx年度個人述職報告 (， xx年1月15日，319) 中學高級教師述職報告 (， xx年1月15日，114) （大學教師骨干）優(yōu)秀黨員事跡 (， xx年1月15日，107) 教師（班主任）個人述職報告 (， xx年1月15……

11.企事業(yè)單位年終工作總結專題幼兒園年終/年度工作總結 (佚名， xx年1月9日，814) 地方稅務局年度工作總結 (佚名， xx年1月9日，214) 廚師工作總結 (佚名， xx年1月9日，117) xx個人年終總結模板 (佚名， xx年1月9日，……

12.個人工作總結&個人年終工作總結專題農業(yè)部門個人工作及思想情況匯報（總結） (佚名， xx年12月19日，182) xx年農業(yè)局個人工作總結 (佚名， xx年12月19日，551) xx年度個人年度工作總結 (佚名， xx年12月19日，1613) 網管年終……共5頁,當前第1頁1

13.年終總結大會領導講話文章 1. 在全縣地稅系統(tǒng)年終總結會上的年終講話 [][xx年1月16日][100] 同志們：

今天能夠參加全縣地稅系統(tǒng)年終總結會，我感到非常高興。一是xx年地稅系統(tǒng)成績顯著，超額完成了預期目標，我為大家的成績感到高興；二是會議表彰了先進，給大家樹立了榜樣，我為這些先進工作者的突出表現(xiàn)感到高興；三是王局長到范縣后，迅速進入角色，各項工作成效顯著，我為地稅系統(tǒng)有一個好帶……

14.*鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷煙配送xx年年終總結報告伴隨著網絡建設的不斷深入,怒江煙草實施了電話訂貨,網上配貨,電子結算、現(xiàn)代物流的現(xiàn)代流通體系. 一、分管轄區(qū)的基本情況我自xx年5月?lián)?#鄉(xiāng)客戶經理,管轄的片區(qū)從與福貢縣交界的臘咱村,一直到與茨開鎮(zhèn)接壤的月各村,人口總量近6000人,共有持證零售戶16戶.該轄區(qū)山區(qū)比例大,貧困人口多,貧困面大,貧困程度深,沒有主要的支柱經濟來源,是完完全全的農村市場。二、全心全意的服務于零售戶農村卷煙……

15.xx年年終藥監(jiān)局行政執(zhí)法工作總結 *藥監(jiān)分局

緊緊圍繞市藥監(jiān)局的工作安排，以學習貫徹《行政許可法》為契機，以創(chuàng)建“機關規(guī)范化建設”為主要載體，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，扎實穩(wěn)步推進依法行政，緊緊抓住行政執(zhí)法責任體系建設這一中心環(huán)節(jié)，把貫徹落實 “三個代表”重要思想和加強行政執(zhí)法責任制建設緊密結合起來，構筑起執(zhí)法責任、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法考核三個體系，為進一步加強和提高依法行政的能力，使藥監(jiān)隊……

16.勞動就業(yè)局xx年年終工作總結 xx年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發(fā)揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業(yè)基地建設為重點，全面推進各項業(yè)務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成?，F(xiàn)將我局領導班子的主要工作報告如下：一、各項業(yè)務考核目標完成情況 ⒈截止11月底，全盟共安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員5280人，完成盟委、行署下達任務的103.5%，其中盟直安置649人，完成盟委、行署下達任務的12……

17.質檢局辦公室xx年年終工作總結 xx年工作中，辦公室作為局的綜合職能部門在局黨組的領導下，圍繞全局中心工作，把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室的出發(fā)點和落腳點，切實轉變思想觀念，強化服務意識，不斷提高自身素質和工作質量，圓滿完成各項工作任務。一、加強政治學習，激發(fā)工作熱情。一是根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一安排，在全局開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，完成了教育活動要求的各項內容，順……

18.科技教育司年終工作總結與明年工作安排 200*年，科技教育司全體同志在國家局黨組的正確領導下，在各有關部門的積極支持和配合下，以“三個代表”的重要思想為指導，貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，按照國家局黨組確定的“狠抓基礎，穩(wěn)中求進”的行業(yè)工作指導思想和“一要規(guī)范、二要改革、三要創(chuàng)新”的工作重點，認真貫徹落實200*年年初全國煙草工作會議提出的“進一步狠抓基礎、狠抓規(guī)范、狠抓落實”、“以提高產品質量和市場競爭力為目標，加快行業(yè)技術創(chuàng)……

19.計劃生育協(xié)會xx年終工作總結 xx年人口與計劃生育全面納入依法行政、依法管理和優(yōu)質服務的重要一年，在這一年里，股份公司的計劃生育協(xié)會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計劃生育工作任務。一、領導高度重視計劃生育工作計劃生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計劃生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區(qū)管理的員工……

20.年終工作個人總結范文模板（企業(yè)）一年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹十六大和十六大三中全會精神，積極實際“三個代表”，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導和各級部門安排的各項任務。為***盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下：

在思想上，認真學習鄧小平理論、領會黨的十六大和十六大三中全會精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內……

21.一般會計年終總結（公司） 200x年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作,取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結如下： 1正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名. 2按照上級規(guī)定……

22.物業(yè)管理年終工作總結 xx年度工作在全體員工的忙碌中匆匆而過，甚至來不及等我們回首一眸。xx年全年工作是公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。年前，公司提出“緊抓目標、緊盯利潤、想方設法經營創(chuàng)收，千方百計服務客戶，適時參與市場竟爭”的經營理念，使管理處認識到了在市場經濟體制下竟爭的殘酷性。是集團公司開發(fā)較早的一個樓盤，各類公共設備設施已處于老化階段，有些老化的設施必須要更換。這樣一來就增加了管理難度，同時也增加了各項……共5頁,當前第2頁2

23.縣工商行政管理局年終工作總結 xx年**縣工商局在市工商局和縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中、四中全會及國家、省、市工商行政管理工作會議精神，樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)法為民思想，以加強隊伍建設、把好市場準入關、深入整頓和規(guī)范市場經濟秩序為工作重點，不斷營造良好的執(zhí)法環(huán)境，不斷提高監(jiān)管執(zhí)法水平，積極打造信用工商，努力建設一支為民、務實、清廉的工商行政管理隊……

24.市供銷社年終工作總結 xx年，在市委、市政府和省供銷社的正確領導下，我市供銷社以中央1號文件為指針，根據(jù)全國供銷總社提出的“四項改造”的要求，從**實際出發(fā)，以參與農業(yè)產業(yè)化經營改造基層社，以實行產權多元化改造社有企業(yè)，以社企分開和開放辦社改造聯(lián)合社，以現(xiàn)代經營方式改造經營網絡，取得了一定的成效，各項經濟指標繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢。xx年總經營收入80.66億元，比上年增42.48%；實現(xiàn)利潤2251萬元，比上……

25.鐵路檢車員xx年年終個人工作總結一年的工作即將結束，回顧一年的工作學習情況，無論是在政治理論學習上還是在平時的工作生活中，我都能以一名黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨員的義務，并不斷提醒自己“我是一名黨員，我必須區(qū)別于普通群眾，無論是在思想上還是在行動中都必須起到模范帶頭作用，只有這樣才不愧為一名合格的黨員?！蔽沂沁@樣想的也是這樣做的。一、在政治思想方面： 1、加強政治理論學習，不斷提高自身政治素質。一年來，我除了認……

26.機關工作人員個人通用年終總結我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將xx年工作總結如下：一、思想方面：重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。xx年在全國范圍開展了“保持共產

黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中……

27.200x年xx區(qū)年終農業(yè)工作總結一、農業(yè)結構調整

（一）.種植業(yè)結構調整步伐加大。

xx年我區(qū)本著農業(yè)增效、農民增收的原則，種植結構調整又取得較大進展，總播種面積***.**畝,其中，糧食面積**.*畝，占總播種面積的*.*%，比去年減少**畝，減少**.*%；經濟作物播種面積***.**畝，占總播種面積的**.*%，比去年增加**.**畝，增加*.*%，其中棉花種植面積繼續(xù)擴大為***.*畝，占總播種面積的**%，……

28.辦公室秘書年終工作總結（政府辦）一年來，在政府辦公室領導的帶動下，在全體成員的幫助下，我從文書崗位轉到秘書崗位后，緊緊圍繞區(qū)政府辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)作以簡要匯報。

一、強化職能，做好服務工作。

我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的……

29.在全縣地稅系統(tǒng)年終總結會上的年終講話同志們：

30.在辦公室年終工作總結暨表彰會議上的年終講話同志們：

在新春佳節(jié)即將到來之際，我們在這里隆重召開年終工作總結暨新春座談會，目的是認真總結過去一年辦公室的各項工作；表彰先進，增強全體工作人員做好工作的信心和決心；安排部署今年的工作，動員大家進一步轉變職能、改進作風，強化“參與政務、管理事務、提供服務”三大職能，全面開創(chuàng)辦公室工作新局面。下面，我講兩方面的問題：一、過去一年的工作回顧 xx年對于我區(qū)來講，大事多、喜事多、各種矛……

31.在二00x年年終工作總結表彰大會上的年終講話（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）同志們：

揚鞭策馬辭舊歲，雞年吉祥賀新春，在這合家團聚、喜迎新春佳節(jié)之際，我代表鎮(zhèn)三家班子領導成員，向你們并通過你們向全鎮(zhèn)人民，向在蘭陵工作過的所有朋友，致以良好的新春祝福!

xx年，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，一年來，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞建設“經濟強鎮(zhèn)”這一目標，堅持發(fā)展第一要務，……

32.在地稅下屬單位年終總結大會上的年終講話稿同志們：今天，能參加xx分局xx年度工作總結表彰大會，我很高興！ 200x年，對我們xx市局來說是不平凡的一年。全局上下齊心協(xié)力圓滿完成了全年稅收任務（

萬元，占到年計劃的

%，比去年同期增收

萬元），其他各項稅收工作目標也順利通過了上級的檢查考核。這些成績的取得與全局xx個基層單位的共同努力分不開的。xx分局作為市局的一個重要窗口，近年來，取得了省級“青年文明號”、省級“青年文……共5頁,當前第3頁3

33.年終工作總結（房地產公司財務部）時間如梭，轉眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。年初，****置業(yè)公司經營管理模式調整，財務工作并入財務部；客旅分公司人員分流，財務工作又并入財務部；新公司像雨后的春筍一樣不斷地涌現(xiàn)，會計核算、財務管理工作納入財務部。xx年x月份集團公司推出財務合同管理月，財務部被推向了陣地最前沿；xx年x月份集團公司實際預算管理，財務部是沖鋒陷陣的先鋒隊……

34.黨委辦辦公室工作人員年終總結自我于xx年6月中旬到縣委辦工作以來，我迅速轉變角色，適應環(huán)境，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人，成功地完成了領導給我安排的各項工作?，F(xiàn)就這一年的工作總結如下：

一、主要工作

由于我剛從學?？缛肷鐣?，工作經驗是一片空白，故我的工作實質上就是加強學習、熟悉環(huán)境、實現(xiàn)轉型。就具體來看，我的工作主要是以下幾個方面：

（一）加強職業(yè)學習。上班以來，我的工作主要是學習，這個學習包括了兩層涵義：……

35.公務員xx年年終總結和xx年學習工作計劃一、全年工作總結（一）、思想政治方面 1、樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。進入國家公務員系統(tǒng)，是我人生一個新的轉折點、一個新的起點。自進入到市某局工作的第一天起，我就要求自己嚴格按照國家公務員規(guī)定身體力行，時時處處以黨和人民的利益為重，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以講政治、講黨性的高度，進一步增強政治責任感和工作的使命感，強化中心意識和服務意識，緊緊圍繞全局中心工作，自覺主動為領導和……

36.規(guī)劃局黨員年終個人總結年時間轉瞬已經過去了,在局黨組的領導下、在局領導和同志們的支持和幫助下，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，培養(yǎng)自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質，嚴格遵守局內各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責，在這里將自己的思想、工作情況簡要的總結如下：

一、加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質，努力＊＊區(qū)的城市建設做出更大貢獻。

我在規(guī)劃科工作已經有四年多時間了，應該算是規(guī)劃科的老同志了?；叵搿?/p>

37.××村黨支部年終工作總結我xxxx村黨支部在辦事處黨委的正確領導下，認真貫徹、落實十六大精神和“三個代表”重要思想，加強黨的建設，堅持不懈地抓好“五好”村黨支部建設和領導班子成員的思想政治建設，理順“兩委”關系，突出了黨支部的領導核心作用。一、開展了“黨員承諾服務區(qū)”活動，充分以揮黨員先鋒模范作用我村有120戶村民，345人，按居住劃分了七個服務區(qū)，由黨員擔任區(qū)長，村民代表擔任副區(qū)長，每個服務區(qū)10戶—14戶。通過……

38.市委統(tǒng)戰(zhàn)部年終工作總結今年是**歷史上極不平凡的一年，**圓滿完成了撤地設市，順利召開了“三會”，是改革力度最大，經濟建設增長最快，知名度提升最快，發(fā)展變化最大，大事喜事亮點最多的一年。一年來，在中共**市委的正確領導和省委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導下，

**市委統(tǒng)戰(zhàn)部高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及**市第一屆黨代會、人代會、政協(xié)會精神，緊緊圍繞第一要務，牢牢把握大團結、……

39.公路管理段年終工作總結與下年工作打算今年，在上級主管的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹市縣公路交通工作會議精神，牢牢把握“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，緊跟省市“六大工程”建設步伐，緊密結合公路養(yǎng)護、管理、建設實際，經過全段上下的共同努力、頑強拼搏，圓滿完成年度各項任務并取得了一定的成效。

一、全面養(yǎng)護得到發(fā)展，通行質量明顯提高。

公路路況保持良好勢頭。**年，管養(yǎng)公路年平均好路率達**.**%……

40.在縣委辦年終總結會上的年終講話同志們：

我們今天安排一節(jié)時間坐下來理一理思路，談一談想法，很有必要。這對于總結過去一年的工作經驗，找出不足，特別是為做好xx年的工作將有很大的推動作用。下面，我講兩個方面意見。

一、xx年工作的回顧

（一）積極參與政務，努力當好參謀和助手。

督查方面，研究制定了《屏邊縣黨委系統(tǒng)督促檢查工作考核評比辦法》。在決策督查中，對縣委十屆三次全會部署的全縣重點工作，責任分解……

41.×鎮(zhèn)在200×年度農村工作年終總結會上的年終講話同志們：

今天，我們在這里召開××鎮(zhèn)200×年度農村工作年終總結會。剛才，雷駿同志對全鎮(zhèn)200×年度經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展等各項工作進行了全面、系統(tǒng)的總結，鎮(zhèn)黨政領導分別就近期和來年的林業(yè)、計生、安全、社會穩(wěn)定等工作做了安排部署，會議還對200×年度農村工作先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對在200×年度農村各項工作中任勞任怨、無私奉獻、辛勤工作的廣大黨員、干部表示衷……共5頁,當前第4頁4

42.在汽車維修公司年終總結會議上的年終講話今天，我們鄭州***公司在此召開這次年度工作總結會議，主要是對二oo四年的工作進行總結，并對二oo五年的全面工作任務進行安排部署，動員公司各有關部門進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，鼓足干勁，乘勢而上，推動我公司整體工作再上新水平。上面，**副經理已經總結了全面工作，在此我不再細談，整體來看，過去一年公司經營發(fā)展所遇到的困難比預想的要多，但運行的狀況比預期的要好。歸結為一句話，成績顯著，振奮人心！這是全……

43.在團委年終總結會上的年終講話各位團干部、同志們：在 200× 年即將過去之即，鎮(zhèn)團委在此召開團工作總結暨表彰會議，總結過去一年工作的成績和經驗，計劃布署新一年工作的思路，表彰先進、樹立典型。我認為會議十分有意義，對于全體團干部進一步提高認識，明確思路，服務大局有著積極的促進作用。借此機會，謹讓我代表鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府向在座的各位以及通過你們，向辛勤耕耘在全鎮(zhèn)各條戰(zhàn)線的團員青年們表示衷心的感謝，向各位……

44.鎮(zhèn)黨委書記在年終總結大會上的年終講話同志們：

今天，我鎮(zhèn)召開xx年度總結表彰大會。這次會議是在全面貫徹落實黨的十六屆三中全會及市縣委擴大會精神情況下召開的，也是縣級領導班子剛剛組建、xx年繁重的目標管理、招商引資等項工作任務下達后召開的。其主要任務就是要以“三個代表”重要思想為指導，認真回顧總結xx年工作，結合市縣有關會議精神和各項工作目標，全面部署我鎮(zhèn)今年的工作任務，動員和組織全鎮(zhèn)干群圍繞市縣委的工作目標和工作……

45.xx年年終工作總結(數(shù)據(jù)管理) xx年是貫徹落實十六大精神，與時俱進，解放思想，開拓創(chuàng)新的一年，也是我思想、工作、學習取得長足進步的一年。在十六字**精神的鼓舞下，我勵精圖治，各項工作都有了新進展。

一、堅持以“三個代表”重要思想為行動指南，政治思想取得新突破

積極參加各種形式的政治理論教育，善于提練和總結。**年5月至7月借調解放思想大討論辦公室期間，負責思想政治宣傳工作，參與各階段活動實施和總結，無論思想或是政治……

46.xx經濟系??經濟發(fā)展研究中心年終總結年終總結(43) 過去一年的成績(26) 下一年的任務(17) 過去一年的成績(26) 學科建設（5）教學(8) 科研(4) 學術交流(4) 其他(5) 學科建設（5）在張培剛教授帶領下，整合經濟學院資源,在學科建設方面取得重大成果： 1. 成功申報并取得理論經濟學博士后流動站 2.成功申報并取得西方經濟學湖北省重點學科 3.西方經濟學研究生教育連續(xù)第二次被人民網公布的“中國大學評價評”為全國……

47.年終工作總結表彰大會上的年終講話同志們：

xx年，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，一年來，全鎮(zhèn)上下緊緊圍繞建設“經濟強鎮(zhèn)”這一目標，堅持發(fā)展第一要務……

48.紡織公司年終工作總結大會年終講話發(fā)言稿 -----同志們 , 下午好 ! 舊歲已去 , 新年已經到來。在這辭舊迎新之際，我們在這里召開值班長以上干部會議暨 xx 年工作總結 xx 年經濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結和思考過去，展望和規(guī)劃未來。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方。 xx 年，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個 “ 失敗之年 ” 。古人有云： ……

49.全校年終總結表彰大會上的發(fā)言稿（年終講話）尊敬的領導、親愛的老師、同學們，大家好！在這另人激動的時刻，我卻不敢激動，因為我看到的是領導們殷殷的期盼，老師們無限的信任，同學們渴望的眼神。面對所有的期待，我感到的是沉甸甸的責任。濟源一中是一個響亮的名字，她有光輝的過去，有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人憧憬的未來。作為一名一中人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定你必須……

50.xx年終幼兒園工作總結 xx年是我與全體教職工團結協(xié)作、奮力進取的又一年，在繡衣幼兒園的發(fā)展歷程中，也是令人難忘和值得自豪的一年。一年來，我園的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，保教質量更趨完善，社會聲譽穩(wěn)步提高。根據(jù)一年來的工作，我認真對照年初簽定的園長工作責任書，逐條對照，認真核實，總結成績，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)將一年的工作總結如下。一、辦園方向和管理機制根據(jù)我園“十五”發(fā)展規(guī)劃和本年度工作計劃，我們繼續(xù)深入貫徹教……

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