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有哪些
總經(jīng)理崗位責(zé)任制度涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的多個層面，主要包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的長期戰(zhàn)略，確保企業(yè)的穩(wěn)定增長。
2. 經(jīng)營管理：監(jiān)督日常運(yùn)營，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場營銷和生產(chǎn)活動。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：激勵和指導(dǎo)管理層，建立高效的工作團(tuán)隊(duì)，推動企業(yè)文化建設(shè)。
4. 客戶關(guān)系：維護(hù)關(guān)鍵客戶關(guān)系，確保客戶滿意度和忠誠度。
5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識別和管理企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，如市場風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。
內(nèi)容是什么
這些責(zé)任的具體內(nèi)容包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：進(jìn)行市場研究，設(shè)定清晰的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定年度計(jì)劃和預(yù)算。
2. 經(jīng)營管理：監(jiān)控財(cái)務(wù)報(bào)表，確保合規(guī)性，優(yōu)化資源配置，提升運(yùn)營效率。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展，解決內(nèi)部沖突。
4. 客戶關(guān)系：定期與重要客戶溝通，處理投訴，確保服務(wù)質(zhì)量。
5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：建立風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，制定應(yīng)急計(jì)劃，遵守相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
重點(diǎn)
在這些責(zé)任中，戰(zhàn)略規(guī)劃和風(fēng)險(xiǎn)管理是總經(jīng)理工作的核心。戰(zhàn)略規(guī)劃需要總經(jīng)理具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維，以引領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。而風(fēng)險(xiǎn)管理則要求總經(jīng)理具有高度的風(fēng)險(xiǎn)意識，能夠預(yù)見并預(yù)防潛在問題，保障企業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)營。
存在的問題
盡管制度明確，但在實(shí)踐中，總經(jīng)理可能會面臨以下挑戰(zhàn)：
1. 多重角色沖突：在平衡短期業(yè)績與長期發(fā)展時，可能需要在不同角色間做出艱難抉擇。
2. 決策壓力：重大決策可能導(dǎo)致深遠(yuǎn)影響，需要在有限的信息和時間內(nèi)作出判斷。
3. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：在推動變革時，可能遭遇部門間的阻力，需要有效溝通和協(xié)調(diào)。
4. 法規(guī)變化：政策環(huán)境的不確定性可能影響戰(zhàn)略執(zhí)行，需要持續(xù)關(guān)注并適應(yīng)。
總經(jīng)理崗位責(zé)任制度旨在確保企業(yè)的高效運(yùn)作，但實(shí)際執(zhí)行中需靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
總經(jīng)理崗位責(zé)任制度范文
第1篇 總經(jīng)理崗位責(zé)任制度
(一) 堅(jiān)持貫徹執(zhí)行并督促各單位和有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行黨和國家勞動保護(hù)的各項(xiàng)方針、政策、法令和法規(guī)。
(二) 對集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期召開安全會議，在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時，組織編置勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施計(jì)劃。定期參加安全檢查，有計(jì)劃地解決重大事故隱患，消除粉塵、毒害、噪音，改善職工勞動條件，并督促有關(guān)部門實(shí)施。
(三) 發(fā)生重大傷亡事故，按照“四不放過”的原則組織調(diào)查處理追查有關(guān)責(zé)任者并嚴(yán)肅處理。
(四) 建立健全安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，配備能勝任安全工作的安檢人員，并保持安檢人員的基本穩(wěn)定，負(fù)責(zé)各級領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、安全專業(yè)人員的專業(yè)知識的考評，開展安全競賽活動。
(五) 在評比先進(jìn)集體及先進(jìn)個人時，要嚴(yán)格把關(guān)，要把安全工作列入主要評比內(nèi)容之一，對由于違章指揮，違章作業(yè)造成重大傷亡事故或在施工過程中存在的安全隱患不認(rèn)真整改的項(xiàng)目和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，不得被評為“文明工地”稱號和先進(jìn)個人稱號。
第2篇 公司總經(jīng)理崗位制度
1.公司總經(jīng)理為企業(yè)法定代表人，負(fù)責(zé)主持公司的全面工作。
2.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示，接受上級的指導(dǎo)和監(jiān)督。
3.主持召集經(jīng)理辦公會議、工作會議和職工大會;提出開展工作的要求和措施，檢查各部門工作情況。
4.批準(zhǔn)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制，任命部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、付總監(jiān)等。
5.組織制定公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)重要的規(guī)章制度。
6.代表公司對外簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)的重大事項(xiàng)。
7.批準(zhǔn)公司的勞動工資方案和獎勵方案，批準(zhǔn)對員工的聘用、辭退、獎勵、處分和人員調(diào)配。
8.指導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作，控制公司的資金運(yùn)用。
9.委托并協(xié)調(diào)總工程師、綜合部、經(jīng)營部、工程監(jiān)理部等的工作。
10.組織開拓建設(shè)監(jiān)理市場。
第3篇 置業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)制度
銳和置業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)管理制度
第一章 總 則
第一條 總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人,對公司全面負(fù)責(zé)。
第二章職責(zé)
第二條 召集總經(jīng)理辦公會,組織貫穿會議決議。
第三條 全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動,努力營造良好的公司內(nèi)外部環(huán)境。
第四條 擬訂和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。
第五條 擬訂和組織實(shí)施公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策,認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo),杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
第六條 擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規(guī)章,負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí),嚴(yán)格紀(jì)律,樹立正氣。
第七條 聘任、解聘、調(diào)配公司各部負(fù)責(zé)人及各類人員。
第八條 擬訂公司顧問、員工及參入公司事業(yè)人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。
第九條 擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案;負(fù)責(zé)追究處理各類原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。
第十條 代表公司對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)。
第十一條 開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程,提高公司知名度;加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。
第十二條 定期向股東會、公司高級管理人員提出經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告。
第十三條 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作的組織實(shí)施、檢查和考核。
第十四條 履行公司章程授予的其它職權(quán),完成股東會賦予的其它任務(wù)。
第4篇 總經(jīng)理安全管理崗位職責(zé)制制度
1.1適任條件
1.1.1了解行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和政策熟悉公司安全生產(chǎn)責(zé)任制;
1.1.2具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識
1.1.3具有一定的道路運(yùn)輸工作資歷和管理車輛的經(jīng)驗(yàn)及能力;
1.1.4具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
1.2崗位職責(zé)
1.2.1主持制定安全方針,負(fù)責(zé)《安全管理手冊》及其他安全生產(chǎn)責(zé)任制文件的審批,對公司安全管理體系的建立和實(shí)施負(fù)責(zé);
1.2.2任命指定人員并保證足夠的資源和其他支持,以使其能夠履行職責(zé);
1.2.3簽署和發(fā)布關(guān)于權(quán)利的聲明;
1.2.4針對已經(jīng)認(rèn)定的所有風(fēng)險(xiǎn)指定防范措施,提供車輛營運(yùn)的安全工作環(huán)境;
1.2.5聘任、調(diào)配管理人員,并對其適應(yīng)能力進(jìn)行考核;
1.2.6審批應(yīng)聘人員合同的簽訂,并督促檢查執(zhí)行情況;
1.2.8審批安全工作計(jì)劃,并督促檢查執(zhí)行情況;
1.2.9審核內(nèi)審年度計(jì)劃,聘用內(nèi)審員,主持管理復(fù)查。
1.3權(quán)力
1.3.1對車輛、基地人員的聘用有審批權(quán);
1.3.2在安全和防污染活動中具有人員和資源調(diào)配權(quán)。
1.4相互管理
本人不在崗時,第一替代人為安全管理部門經(jīng)理,第二替代人為技術(shù)部經(jīng)理。
第5篇 崗位責(zé)任制度：總經(jīng)理
(一) 堅(jiān)持貫徹執(zhí)行并督促各單位和有關(guān)部門認(rèn)真執(zhí)行黨和國家勞動保護(hù)的各項(xiàng)方針、政策、法令和法規(guī)。
(二) 對集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,定期召開安全會議,在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時,組織編置勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施計(jì)劃。定期參加安全檢查,有計(jì)劃地解決重大事故隱患,消除粉塵、毒害、噪音,改善職工勞動條件,并督促有關(guān)部門實(shí)施。
(三) 發(fā)生重大傷亡事故,按照“四不放過”的原則組織調(diào)查處理追查有關(guān)責(zé)任者并嚴(yán)肅處理。
(四) 建立健全安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),配備能勝任安全工作的安檢人員,并保持安檢人員的基本穩(wěn)定,負(fù)責(zé)各級領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、安全專業(yè)人員的專業(yè)知識的考評,開展安全競賽活動。
(五) 在評比先進(jìn)集體及先進(jìn)個人時,要嚴(yán)格把關(guān),要把安全工作列入主要評比內(nèi)容之一,對由于違章指揮,違章作業(yè)造成重大傷亡事故或在施工過程中存在的安全隱患不認(rèn)真整改的項(xiàng)目和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,不得被評為“文明工地”稱號和先進(jìn)個人稱號。
第6篇 崗位責(zé)任制度：主管生產(chǎn)副總經(jīng)理
(一) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及上級機(jī)關(guān)的有關(guān)安全、防火、交通、衛(wèi)生等方面的方針、政策、法規(guī)、條例、指示和本公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
(二) 結(jié)合公司特點(diǎn)組織有關(guān)部門制定公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制,檢查指導(dǎo)各級有關(guān)部門執(zhí)行情況。
(三) 組織有關(guān)人員,定期召開安全會議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),制定防范措施,解決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種不安全因素。
(四) 對本公司的安全生產(chǎn)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包生產(chǎn)工作的同時,要列入安全生產(chǎn)工作內(nèi)容。
(五) 負(fù)責(zé)組織季度或不定期的安全檢查工作,對查出的事故隱患。要按照“三定”(定措施、定時間、定人員)的原則,抓落實(shí),確保安全生產(chǎn)。
(六) 在編制生產(chǎn)計(jì)劃時,同時負(fù)責(zé)編制勞動保護(hù),安全技術(shù)措施計(jì)劃,在安全生產(chǎn)基礎(chǔ)上組織好均?生產(chǎn),注意職工的勞逸結(jié)合。
(七) 負(fù)責(zé)職工安全教育,搞好特殊工種的安全技術(shù)培訓(xùn)和各級領(lǐng)導(dǎo)安全知識的培訓(xùn)工作,不定期地舉辦安全技術(shù)知識培訓(xùn)班。不斷提高有關(guān)人員的安全技術(shù)素質(zhì)。
(八) 每半年主持召開一次安全生產(chǎn)委員會,全面研究安全施工并提出具體實(shí)施方案,并對各級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行與貫徹國家安全生產(chǎn)方針情況進(jìn)行考核,督促各盡其責(zé),保證安全生產(chǎn)。
(九) 公司施工現(xiàn)場發(fā)生傷亡事故,應(yīng)立即親臨現(xiàn)場組織有關(guān)人員按照“四不放過”的原則,調(diào)查事故情況,分析事故原因,研究防范措施,討論主要責(zé)任者的處理意見,并督促職能部門盡快上報(bào)事故調(diào)查報(bào)告書。
(十) 每年總結(jié)和交流一次安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),對有成績的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人,以及預(yù)防重大傷亡事故有突出貢獻(xiàn)的人員,要及時給予表彰,由于違章指揮或違章操作造成重大傷亡事故的單位要及時召開現(xiàn)場會議,共同吸取教訓(xùn)訂出預(yù)防措施,對其主要責(zé)任者按情節(jié)輕重給予處罰。
