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崗位職責是什么
招聘培訓崗位是企業(yè)組織中至關重要的角色，主要負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升團隊的專業(yè)技能和整體績效。此崗位的核心目標是確保員工能夠適應不斷變化的工作環(huán)境，滿足企業(yè)的戰(zhàn)略需求，并促進企業(yè)文化的發(fā)展。
崗位職責要求
1. 教育背景：具備人力資源管理、教育學或相關領域的學士或碩士學位。
2. 經驗：至少兩年以上的培訓與發(fā)展領域工作經驗，熟悉企業(yè)培訓流程和方法。
3. 技能：熟練運用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺、模擬演練、案例研究等。
4. 溝通：優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，能夠清晰地傳達培訓目標和課程內容。
5. 分析：具備數據分析能力，能評估培訓效果并提供改進建議。
6. 創(chuàng)新：善于發(fā)現(xiàn)和引入新的培訓理念和方法，以提升培訓效果。
7. 協(xié)作：良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，理解業(yè)務需求。
崗位職責描述
招聘培訓崗位需要扮演多種角色，包括培訓策劃者、講師、教練和顧問。該崗位人員需深入了解公司業(yè)務，識別員工技能差距，并設計針對性的培訓計劃。他們將負責制定培訓策略，組織內部研討會，協(xié)調外部培訓資源，并監(jiān)控培訓進度。此外，他們還需定期評估培訓效果，確保培訓投資的回報，并據此優(yōu)化培訓內容和方法。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：調查員工需求，與部門經理溝通，確定培訓重點。
2. 課程設計與開發(fā)：創(chuàng)建和更新培訓材料，包括課程大綱、講義、案例研究等。
3. 培訓交付：實施培訓課程，可能包括面對面教學、在線課程或混合式學習。
4. 評估與反饋：收集學員反饋，評估培訓效果，調整課程內容。
5. 持續(xù)改進：跟蹤業(yè)務變化，更新培訓計劃，確保其時效性和相關性。
6. 培訓預算管理：控制培訓成本，合理分配資源，確保經濟效益。
7. 文化建設：通過培訓促進企業(yè)文化的傳播和落地，增強員工歸屬感。
8. 合作與協(xié)調：與各部門合作，確保培訓與業(yè)務目標的一致性。
招聘培訓崗位是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，它需要具備專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維和卓越的溝通技巧，以驅動員工的成長和企業(yè)的發(fā)展。
招聘培訓崗位職責范文
第1篇 招聘培訓管理崗位職責
運營管理培訓生(2019校園招聘) 中油碧辟石油有限公司 中油碧辟石油有限公司,中油碧辟 崗位職責:
到基層油站門店輪崗實習,實行縱向或橫向發(fā)展。
縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為合格的門店經理、區(qū)域管理人員;
橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部職能崗位的儲備人才。
崗位要求:
1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,工商管理、財務管理、市場營銷、項目管理、工程管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的綜合素質,學習能力強,心態(tài)開放;
3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;
4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。
第2篇 招聘培訓師崗位職責
個險培訓師(培訓,招聘個險團隊) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司蘇州市中心支公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司蘇州市中心支公司,交銀康聯(lián) 崗位職責:
1.負責銷售團隊建設:負責企業(yè)服務專員招募;
2.負責針對業(yè)務人員培訓,組織與實施日常訓練及輔導;
3.負責組織客戶沙龍:策劃組織各類走進企業(yè)的營銷活動,推動人身產品的銷售
4.其他領導交辦的工作。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,經濟、金融、保險、教育等相關專業(yè);
2.從事壽險銷售團隊培訓工作5年以上;
3.了解金融基礎知識,具備較強的泛金融產品學習能力;
4.具備較強的工作責任心,和溝通、分析、協(xié)調能力。
第3篇 招聘培訓師崗位職責任職要求
招聘培訓師崗位職責
崗位職責:
1、基于公司人力資源管理理念、方法撰寫培訓課件，并進行相關政策的解讀與培訓授課;
2、根據公司培訓計劃，開發(fā)課程及制作ppt課件，高質量完成責任課程的授課任務;
3、負責中高管理層的管理類課程的開發(fā)與授課。
4、參與、協(xié)助培訓效果及意見搜集，根據評估效果優(yōu)化課程及授課方式;
5、參與培訓需求調研，匯總、分析培訓需求;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上培訓工作經歷，對企業(yè)培訓管理有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累;
3、熟練運用ppt、e_cel等辦公軟件;
4、良好的學習能力和抗壓能力，對培訓工作充滿熱情，愛閱讀，愛。
第4篇 招聘培訓助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第5篇 培訓招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
第6篇 招聘培訓專員崗位工作職責
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
第7篇 招聘培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第8篇 招聘培訓專員崗位職責任職要求
招聘培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、公司日常行政事務，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;
2、1年以上相關工作經驗，it互聯(lián)網游戲行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;
4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關系處理能力;
5、抗壓能力強，擅長數據分析，以結果為導向。
第9篇 招聘與培訓專員-崗位職責
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
