人力資源部崗位職責20篇

崗位職責是什么

人力資源部是企業(yè)組織的核心部門，負責管理和優(yōu)化公司的人員配置，以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現。它涵蓋了招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效管理等多個領域，旨在提升員工的滿意度、忠誠度和生產力。

崗位職責要求

1. 精通勞動法規(guī)和人力資源政策，保持對行業(yè)動態(tài)的敏感度。

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效處理員工關系。

3. 能夠設計并實施有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 了解培訓與發(fā)展需求，設計并執(zhí)行培訓計劃。

5. 熟悉薪酬與福利體系，確保公平公正。

6. 擁有良好的數據分析能力，為決策提供支持。

崗位職責描述

人力資源部扮演著企業(yè)內部的橋梁角色，既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要傾聽員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保這些政策符合法律要求并適應公司文化。在招聘過程中，他們需篩選合適的候選人，進行面試，評估其潛力和匹配度。他們還需關注員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能，實現個人價值。

此外，人力資源部還要維護和諧的勞動關系，處理員工的投訴和糾紛，以及調解潛在的沖突。在薪酬和福利方面，他們需要設計出既能激勵員工又能控制成本的方案。通過收集和分析人力資源數據，他們可以提供有價值的洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高整體運營效率。

有哪些內容

1. 招聘與甄選：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程公正透明。

2. 員工培訓與發(fā)展：設計和實施新員工入職培訓，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓和領導力發(fā)展項目。

3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪提供依據。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計劃，如保險、假期和獎金等。

5. 員工關系：處理勞動爭議，維護員工權益，促進員工滿意度。

6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免法律風險。

7. 人力資源規(guī)劃：預測人力資源需求，制定人才儲備和接班人計劃。

8. 數據分析：收集和分析人力資源數據，為決策提供數據支持。

總結，人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面，通過專業(yè)的管理和策略，推動企業(yè)的人力資源成為競爭優(yōu)勢，為實現企業(yè)的長期成功貢獻力量。

人力資源部崗位職責范文

第1篇 人力資源部經理崗位職責(20篇)

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;

2、負責公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;

3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;

4、負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓,處理好員工勞動關系。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、3年以上200人公司hr工作經驗,2年以上hr經理經驗,具備至少2個模塊的工作經驗;

3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經驗,熟悉勞動法及各地人事法律法規(guī);

4、較強的敬業(yè)精神與責任感,良好的團隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;

5、思維嚴謹縝密,善于思考,邏輯判斷能力強,數字敏感度好,善于進行數據處理與分析;

6、良好的語言表達和溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯網行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。

工作地點:北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、依照現有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險 6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應的培訓課程,做好培訓記錄 7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標 8、推行公司各類規(guī)章制度的實施 9、員工溝通和工會關系 10、協(xié)助商場總經理建立士氣高昂的團隊 任職要求: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯系實際,親歷親為 匯報對象:商場經理、區(qū)域人力資源經理 以上崗位一經錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險一金、補充醫(yī)療保險 ( 員工及其子女醫(yī)療費額外報銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎金(基于關鍵業(yè)績指標完成情況) 4 、免費工作餐、每年一次免費的全身健康檢查、子女幼托費補助 5 、完善的培訓體系、完整的內部晉升機制

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

崗位職責:

1、負責公司人力資源體系建設,配合總經理進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;

6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職位說明書。

任職資格:

1、大學本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉并結合企業(yè)情況運用人力資源招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)及政策。

3、具有較強的語言表達、人際交往能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

5、能適應出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經理崗位輪換。

6、良好的學習能力、溝通能力和團隊合作精神;

7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1.?？茖W歷要求3-5年相關工作經驗

2.本科及以上學歷1-2年相關工作經驗

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項規(guī)章制度;

2.組織做好公司工作分析、崗位設置、人員配置工作,幫助指導公司進行工作分析和職務設置;

3.完善公司人力資源規(guī)劃和項目的發(fā)展計劃,組織實施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;

4.負責引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;

5.組織制定公司的培訓計劃,組織實施培訓目標,對培訓效果進行評估;

6.適時處理勞動糾紛,認真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強企業(yè)員工的凝聚力;

7.完成領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、有5年以上大中型商業(yè)、地產、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團化人力資源經理經驗;

3、具有良好的溝通、組織協(xié)調能力,執(zhí)行力強,具有良好的敬業(yè)精神。

4、為人正直

薪酬福利:

1、薪資面議,四險一金,年底雙薪

2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游

3、總公司直招發(fā)展空間大

工作地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室

面試地點:繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經驗;

2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經驗;

3.35-40歲;

4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關行業(yè)同等崗位工作經驗,擅長招聘、培訓、薪酬、員工關系等人力資源專業(yè)工作;

3、可獨立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督;

4、建立公司內部培訓體系,了解培訓需求,制定培訓方案,并從實際出發(fā)制作培訓課件;

5、可根據公司業(yè)務戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實施細則;

薪資待遇:

底薪+年底獎金+節(jié)日福利(提供五險,含午餐)

福利政策:

1、 行業(yè)領先水平薪資待遇;

2、 工作時間:早8:30晚17:30,午休1小時,周末雙休;

3、 每年的員工旅游;

4、 每年的員工體檢;

5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;

6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓,廣闊的發(fā)展空間;

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2、負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施

3、負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據國家各類技術資質/等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

7、根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行

9、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批

11、完成上級交辦的其它工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、5年以上人力資源經理工作經驗

3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度

4、具有極強的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強烈的工作責任心及較強的組織能力和協(xié)調溝通能力

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責 1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作; 5、負責人力資源內部的組織管理; 6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、三年以上人力資源管理工作經驗; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 待遇:面議

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃;

2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項人事制度;

3、制定年度招聘、培訓計劃,并有效推進相關進程,完成招聘、培訓任務;

4、負責部門團隊建設,擅長各類中、高級人才的甄別和選拔,完善集團人才儲備和梯隊建設;

5、負責公司薪酬績效管理,處理各類勞動用工爭議,減少集團潛在的用工風險;

6、負責公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導社保、公積金的繳納;

7、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、其他相關工作。

二、任職要求:

1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊管理;

3、具有很強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強;

4、熟悉國家有關法律法規(guī),了解當地勞動關系相關政策。

三、薪資結構和福利待遇

1、公司提供五險一金、帶薪年假。

2、國家法定節(jié)假日正常休息。

3、根據工作需要,公司安排相關的培訓。

4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。

四、公司特點

1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個真誠、全力以赴的你。

2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。

3、我們公司為每一個有理想的年輕人提供成長的空間。

4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團隊,共同實現我們的目標。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

拿到手軟的福利

■社保+補貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學習

■內部推薦有專屬的伯樂獎金

快速發(fā)展的職業(yè)平臺

■實行多年的優(yōu)秀員工評星激勵晉升機制,廣闊的發(fā)展空間

■每月4次技能培訓,每年2次國內頂級老師現場輔導,讓你更具價值

■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺隨時晉升

舒適的工作環(huán)境

■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實現夢想的伙伴

■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義

■在這里讓你告別重復的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

職位概述:

依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標組織編制和實施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調各部門的人力資源工作,為公司年度經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

崗位職責:

1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關制度,上報人力資源總監(jiān)批準

2、協(xié)助編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進行文化建設活動

3、依據公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃

4、根據公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施、組織實施培訓效果評估

5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實施員工績效考核、根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核

6、引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負責組織員工的日常薪酬福利管理

7、根據政府勞動部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通渠道

8、制定部門的工作計劃、工作制度,進行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進行考核、業(yè)務指導

任職要求:

1大學本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

2.8年以上人力資源管理工作經驗,其中同崗位3年以上工作經驗

3.具有很強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力,工作細致、原則性強

4.熟悉國家有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,了解國內外人力資源管理的新動向

工作

5.精通培訓模塊優(yōu)先

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會狀況結合,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行;

5、負責擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

6、績效管理與激勵;根據公司與部門的管理目標,主導制定員工績效考核方案和考核指標;逐級實施績效考核與輔導;公正合理應用考核結果,對員工職業(yè)發(fā)展機會及任免提出相關建議;

7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),年齡28至35歲;

2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經理及以上工作經歷(零售服務行業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉國家關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有極強的組織、協(xié)調、計劃能力及語言表達、公文寫作能力;

6、親和力強,對待工作耐心、細致,具有強烈的責任心,以及獨立完成工作的能力和較高的工作效率。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結合本商場業(yè)務發(fā)展計劃及本地法律法規(guī),制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃,指導下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

2、 根據商場整體年度規(guī)劃,結合部門需要進行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計劃,為商場及區(qū)域輸送人才

3、定期分析、盤點本商場人力資源現狀及人工成本現狀,制訂改善計劃并落實實施;

4、根據集團績效管理相關要求,牽頭組織、輔導、推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據勞動合同法等相關法律法規(guī),對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作,避免產生法律風險;

6、審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎數據報表;

7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關社會團體、機構的良好關系;

8、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護;

9、完成上級領導交辦的其他工作。 完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有 5年以上人事管理經驗,3年以上大型商場人事同等崗位工作經驗

2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓

3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規(guī)

4、熟悉使用相關辦公軟件

5、較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司人力資源事務,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗;

3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識,熟悉國家相關的政策和法律法規(guī);

4、工作能力強,具備戰(zhàn)略思維,具有非常強的領導能力和團隊管理能力,責任心和事業(yè)心強,有親和力;

5、對現代企業(yè)人力資源管理有獨立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調能力、解決復雜問題的能力,具有較強抗壓能力。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據公司的業(yè)務發(fā)展目標,協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;

2、對現有的人力資源管理提出改進創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強員工的工作滿意度和歸屬感;

3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設;

4、對人力資源各模塊進行日常事務管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;

5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動關系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議。

任職條件:

1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關專業(yè)本科畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經歷,5年以上房地產公司專職人力資源工作從業(yè)經驗;有知名企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、具有先進的人力資源管理理念,能夠正確領會公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務工作提供各項人力資源支持;

4、熟悉各項勞動人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎和豐富的實戰(zhàn)經驗;

5、優(yōu)秀的協(xié)調組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;

6、執(zhí)行力強,良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調能力,工作細致、誠實可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。

人力資源部經理(崗位職責)

[招聘部門:鑫廣達東風本田]

職位描述

1、大專以上學歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格

2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強度工作;

3、負責汽車4s店人力管理工作。

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

人力資源部經理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責說明: 1、制定本部門的工作計劃,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。 2、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司員工管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內部人員調動、組織與協(xié)調,和人員心態(tài)管理、激勵; 任職要求: 1、大專以上學歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經驗,精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的問題意識,良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 提供住宿 , 公司產品福利 , 人力資源部經理 , 四川 , 成都

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

職責說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 9、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學歷,3年以上同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 職位標簽 星期日休息 , 公司產品福利 , 崗前培訓 , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎金 , 人力資源部經理 , 廣東 , 廣州

人力資源部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據公司運營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;

2、 體系建設包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計算核準;

3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;

4、 根據公司運營模式的需求,設計組織架構和崗位體系,編寫崗位說明書,建設員工職業(yè)發(fā)展通道。

5、 組織員工的企業(yè)內部培訓和外部培訓,制定落實年度培訓計劃和專項培訓工作的落實,對培訓工作進行考核。

6、 員工關系管理,包括員工入、轉、離的工作,員工異動掌控并及時進行溝通;

7、 勞動合同管理,包括草擬、修訂勞動合同管理制度;負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結構設置、人員招聘配備,及其分公司相關人力行政制度的制定。

10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務或降低人力成本。

任職要求:從事過相關工作2年以上

第2篇 人力資源部助理崗位職責

人力資源部助理 北京元海慧誠金融服務外包有限公司 北京元?；壅\金融服務外包有限公司,元?；壅\,元?；壅\ 負責人力資源部的基礎工作:員工的入轉調離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。

第3篇 某某地產人力資源部主管任職資格崗位職責

某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上

語言表達能力:有良好的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、三年以上人事工作經驗。

4、熟悉科學的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲備及規(guī)劃工作經驗。

5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現場招聘工作經驗。

7、懂人事制度、政策、激勵機制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件編寫及培訓工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、協(xié)助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

2、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓計劃,并組織落實。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級。

8、檢查員工考勤情況。

9、定期向上級匯報工作情況。

10記錄人力資源部每月費用支出明細,并將與預算比較情況提交直接上級。

11登記、保管人力資源部資產、設備。

12及時整理人力資源部各類文件、資料,進行歸檔;保證檔案完成性。

13參加人力資源部例會。

14完成上級交辦的各項工作。

第4篇 公司人力資源部經理崗位職責（6）

公司人力資源部經理崗位職責(六)

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試。

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。

7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

第5篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:

1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第6篇 人力資源部經理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經理缺席時臨時替代經理工作。

9.承辦經理臨時交待的事項。

相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第7篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責

1、宣傳貫徹黨和國家有關安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產工作中的作用。

2、加強對安全生產的監(jiān)督,對于任何單位和個人違反安全生產法律、法規(guī)的行為和現象,開展安全生產的宣傳,進行輿論監(jiān)督。

3、開展遵章守紀和預防事故的群眾性宣傳活動,樹立全員遵章守紀良好氛圍。

4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設,做好企業(yè)有關安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。

5、認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。

6、大力宣傳在堅持安全生產、抵制違章行為的先進人物,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。

7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

8、積極完成領導安排的各項安全工作宣傳任務。

第8篇 人力資源部業(yè)務經理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第9篇 集團人力資源部經理崗位職責任職要求

集團人力資源部經理崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同等崗位管理經驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實操經驗豐富，擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質佳，親和力好，綜合素質及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調能力;

5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。

集團人力資源部經理崗位

第10篇 人力資源部崗位職責(化工公司)

1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8.負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

9.根據公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

10.負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13.負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.完成領導交辦的其他工作。

第11篇 人力資源部經理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協(xié)調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。

4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力資源部安全崗位職責

一、部門責任

1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。

2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員，保證管理人員的素質。

二、崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產，提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內部員工調配、調劑，搞好內部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。

(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產經意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。

（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。

（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現計算和管理，推進離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。

(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。

(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習，不斷提高自身安全素質和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執(zhí)行有關工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質量和數量上保證安全技術、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領導干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現安全隱患及各種與安全有關的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第13篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負責公司日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計工作；

3、負責公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；

5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；

2、責任心強，積極主動，做事細心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責

配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責

主要職責:

1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:

_處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;

_本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會憑證的申請、協(xié)會證書的保管;

_預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;

2、公司運營用品及設備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;

_審核公司各部門辦公用品申報計劃表;

_審核公司各部門福利申報表;

_審核公司促銷物品申報表;

_審核專賣店配套設施申報計劃表;

_審核供應商資訊、報價表。

4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設備使用有關制度;

6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;

7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產的保養(yǎng)、維護、修復等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護;

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領導責任:

1、對行管部工作目標的完成負責;

2、對行管部的經營效益負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負責;

5、對預算內容負責;

6、對行管部預測開支的合理支配負責;

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負責;

8、對行管部定購物品質量、價格負責;

9、對行管部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

10、對各部門申報計劃審核負責;

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

12、對所轄范圍內的人員安全負責;

13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有對行管部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權;

2、有向總經理報告權;

3、草簽定貨協(xié)議的權力;

4、對重大公司活動有現場指揮權;

5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;

6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;

7、有更換供應商的決定權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有對專賣店配套設施產品開發(fā)的提案權;

18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;

19、規(guī)定范疇內的財務審批權。

第15篇 人力資源部負責人崗位職責

人力資源部負責人 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。 崗位職責:

1、負責公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調、推動各項培訓活動實施。

7、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經營績效評價。

9、辦理領導交辦的其他事務。

第16篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第17篇 集團人力資源部長崗位職責

集團人力資源部部長 崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責:

職責一:人力資源管理工作

1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

3、負責根據人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

職責二:其他工作

1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;

2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。

第18篇 人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第19篇 人力資源部經理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

主要工作內容

1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經理的職業(yè)特征

第20篇 人力資源部副經理崗位職責職位要求

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗