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崗位職責是什么
人力資源部是企業(yè)組織的核心部門，負責管理和優(yōu)化公司的人員配置，以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效管理等多個領域，旨在提升員工的滿意度、忠誠度和生產(chǎn)力。
崗位職責要求
1. 精通勞動法規(guī)和人力資源政策，保持對行業(yè)動態(tài)的敏感度。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效處理員工關系。
3. 能夠設計并實施有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。
4. 了解培訓與發(fā)展需求，設計并執(zhí)行培訓計劃。
5. 熟悉薪酬與福利體系，確保公平公正。
6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供支持。
崗位職責描述
人力資源部扮演著企業(yè)內部的橋梁角色，既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要傾聽員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保這些政策符合法律要求并適應公司文化。在招聘過程中，他們需篩選合適的候選人，進行面試，評估其潛力和匹配度。他們還需關注員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能，實現(xiàn)個人價值。
此外，人力資源部還要維護和諧的勞動關系，處理員工的投訴和糾紛，以及調解潛在的沖突。在薪酬和福利方面，他們需要設計出既能激勵員工又能控制成本的方案。通過收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，他們可以提供有價值的洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高整體運營效率。
有哪些內容
1. 招聘與甄選：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程公正透明。
2. 員工培訓與發(fā)展：設計和實施新員工入職培訓，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓和領導力發(fā)展項目。
3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行員工評估，為晉升、調薪提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計劃，如保險、假期和獎金等。
5. 員工關系：處理勞動爭議，維護員工權益，促進員工滿意度。
6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，避免法律風險。
7. 人力資源規(guī)劃：預測人力資源需求，制定人才儲備和接班人計劃。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
總結，人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個方面，通過專業(yè)的管理和策略，推動企業(yè)的人力資源成為競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)企業(yè)的長期成功貢獻力量。
人力資源部崗位職責范文
第1篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責
崗位職責:1、負責集團人事管理和人事事務;2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;4、及時準確做好集團員工工資調整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調關系;7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質佳,普通話標準,口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風,超強的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達能力;4、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),十年以上相關工作經(jīng)驗。
第2篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:
1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第3篇 集團人力資源部長崗位職責
集團人力資源部部長 崗位職責:
職責一:人力資源管理工作
1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;
5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;
6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二:其他工作
1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;
2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責:
職責一:人力資源管理工作
1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;
3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;
5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;
6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二:其他工作
1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作;
2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經(jīng)驗,或國內知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可;
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;
5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。
第4篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責
崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。
第5篇 人力資源部干部管理崗崗位職責
人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;
2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;
4、結合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第6篇 人力資源部員工關系專員崗位職責
企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;
2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
第7篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責
人力資源部-高級培訓經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 崗位職責:
1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;
2、負責建立公司人才標準與測評體系,構建員工勝任素質模型及領導力模型;
3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;
4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。
第8篇 人力資源部培訓專員崗位職責
培訓專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團,娃哈哈 任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經(jīng)驗者有限;
3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
第9篇 人力資源部培訓主管崗位職責
培訓主管(總部人力資源部) 國機智能科技有限公司 國機智能科技有限公司,國機智能,國機 崗位職責:
1、建立健全培訓管理體系,制定培訓管理制度、工作流程;
2、收集匯編公司年度培訓計劃與培訓預算,監(jiān)督培訓計劃實施,編制年度培訓計劃執(zhí)行報告;
3、負責總部年度培訓需求調研、培訓計劃及各培訓項目的組織實施,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、搭建及豐富內訓課程體系,負責內訓師隊伍的建設和管理,拓展內外部培訓渠道和資源;
5、管理培訓數(shù)據(jù)電子平臺,統(tǒng)籌培訓相關數(shù)據(jù)庫,進行統(tǒng)計和分析,實現(xiàn)培訓資源共享;
6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓體系,為業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)人才;
7、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;
8、協(xié)助人才項目申報工作,及完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;
2、三年以上培訓相關工作經(jīng)驗,熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識和培訓發(fā)展技能;
3、擅長ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;
4、積極主動、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長。
第10篇 人力資源部總監(jiān)崗位職責
人力資源部總監(jiān) 安徽一通天下信息咨詢有限公司 安徽一通天下信息咨詢有限公司,安徽一通天下,一通天下 職責描述:
1、結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃;
2、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
3、制定關鍵人才引進計劃,并對結果指標負責;
4、建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5、制定和完善人力資源管理制度;
6、提供人力資源、組織架構等方面的建議,合理控制人力資源成本;
7、搭建人才梯隊,建立人才培養(yǎng)計劃;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
9、公司企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、十年以上人人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
4、抗壓性強、韌性強,執(zhí)行力強;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、有人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗;
第11篇 人力資源部部長崗位職責
人力資源部長 成都前鋒電子電器 成都前鋒電子電器集團股份有限公司,前鋒,前鋒電子,前鋒電子電器,成都前鋒電子電器 工作職責:
1、根據(jù)組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;
2、根據(jù)各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調配合各部門的工作。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;
6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
第12篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:
1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第13篇 人力資源部崗位職責
總公司-人力資源部-招聘培訓崗 利安人壽 利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安 職責描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓項目的規(guī)劃與設計;
4、培訓活動的組織與實施;
5、領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
第14篇 人力資源部員工崗位職責
企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;
2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;
4、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;
5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。
第15篇 人力資源部主管崗位職責
人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:
1、在公司經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。
9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
10、負責安排、協(xié)調、控制部門內部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
11、處理勞資糾紛和員工投訴。
12、組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;
4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的能力。
第16篇 人力資源部主任崗位職責
人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任) 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。 工作重點:人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。
第17篇 人力資源部職員崗位職責
人力資源部職員 四川省商業(yè)投資集團有限責任公司 四川省商業(yè)投資集團有限責任公司,四川省商業(yè)投資集團有限責任公司 崗位職責:
一、招聘:
1、協(xié)助編制集團年度人員招聘計劃;
2、協(xié)助招聘工作具體實施,負責發(fā)布招聘需求、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步報告等,推進招聘目標任務完成;
3、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;
二、培訓:
1、統(tǒng)計集團培訓需求,協(xié)助推動實施集團新員工入職培訓、各類在職員工培訓、后備培養(yǎng)等活動,配合各部門做好相關培訓工作;
2、負責培訓行政相關工作。建立培訓檔案庫,跟蹤與鞏固培訓效果與培訓反饋;
三、其他
1、上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,一年以上人力資源管理工作相關經(jīng)驗;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;
3、人際理解力、溝通協(xié)調和主動推動能力強,出色的多任務、多角色平衡能力;
4、形象氣質佳,勤于思考、頭腦靈活,較強的事業(yè)心與成就動機;
第18篇 人力資源部助理崗位職責
人力資源部助理 北京元海慧誠金融服務外包有限公司 北京元?；壅\金融服務外包有限公司,元海慧誠,元?；壅\ 負責人力資源部的基礎工作:員工的入轉調離,工資核算等。工作認真,努力,踏實,肯學。
第19篇 人力資源部干事崗位職責
1、人力資源管理專業(yè)大專以上學歷,22-35歲;
2、熱愛教育行業(yè),有人力資源工作相關經(jīng)驗優(yōu)先,熟練使用相關辦公軟件,熟悉相關合同法規(guī)和勞動法規(guī);
3、工作細致認真,有良好執(zhí)行力,具有較強應變能力和內外溝通能力。
4、具備良好的職業(yè)道德和人品,團隊精神強。
第20篇 人力資源部部長助理崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助領導組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;
2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;
3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。
