督導崗位崗位職責20篇

崗位職責是什么

督導崗位是企業(yè)管理架構中不可或缺的一環(huán)，主要負責監(jiān)督和指導下屬員工的工作執(zhí)行，確保業(yè)務流程的順暢運行，同時推動團隊績效的提升。

崗位職責要求

1. 具備良好的領導力和組織協(xié)調能力，能夠有效地管理和激勵團隊成員。

2. 對公司業(yè)務有深入理解，能準確把握工作目標和業(yè)務需求。

3. 熟悉企業(yè)運營流程，具備一定的問題解決和決策制定能力。

4. 強調細節(jié)管理，注重工作效率和質量的平衡。

5. 擁有良好的溝通技巧，能夠建立和維護內部及外部的良好關系。

6. 能夠定期進行績效評估，提供反饋和改進方案。

崗位職責描述

督導崗位的日常工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 監(jiān)督日常運營：確保團隊遵循公司政策和程序，維持高效的工作環(huán)境。

2. 團隊管理：指導員工完成任務，解決工作中遇到的問題，促進團隊協(xié)作。

3. 業(yè)績追蹤：定期分析團隊業(yè)績，識別潛在問題，提出改進建議。

4. 培訓與發(fā)展：組織培訓活動，提升員工技能，支持個人職業(yè)發(fā)展。

5. 沖突調解：處理團隊內部的沖突和矛盾，維護團隊和諧穩(wěn)定。

6. 客戶關系管理：協(xié)助處理客戶投訴，維護客戶滿意度。

有哪些內容

督導崗位的工作內容具體包括：

1. 制定工作計劃：根據(jù)業(yè)務需求，制定團隊工作計劃，明確目標和責任分配。

2. 追蹤進度：監(jiān)控項目進度，確保按時完成任務，及時調整計劃以應對變化。

3. 績效評估：定期對團隊成員進行績效考核，提供反饋，設定個人發(fā)展目標。

4. 員工輔導：針對員工表現(xiàn)，提供個性化的指導和培訓，幫助提升工作能力。

5. 內部溝通：組織團隊會議，傳達公司信息，收集員工意見，推動信息透明化。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化工作流程。

7. 協(xié)調資源：協(xié)調內部資源，確保團隊工作順利進行，提高工作效率。

督導崗位需要扮演多重角色，既是管理者，也是教練和協(xié)調者，通過全面的監(jiān)督和指導，推動團隊不斷進步，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

督導崗位職責范文

第1篇 市場部督導崗位職責

負責公司投放到市場上資源的檢查與管理工作,負責協(xié)助公司重點新品上市的鋪貨工作,負責相關產品輔助推廣工作。

第2篇 貨品督導崗位職責貨品督導職責任職要求

貨品督導崗位職責

職責:負責公司產品系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析、應用及訂貨、鋪貨、調貨等計劃的執(zhí)行、落實等工作。

要求:溝通、協(xié)調能力較強，具數(shù)字敏感性，專業(yè)不限

基礎福利:做五休二(周六、日休息)，繳納社會保險。

薪資:3000-4000元/月

第3篇 區(qū)域市場督導崗位職責

市場督導/區(qū)域經(jīng)理 南丁健康 重慶南丁健康管理有限公司,南丁健康,南丁 職責描述:1、日常管理:負責對分管店鋪的員工進行日常服務流程、業(yè)務技能、行為規(guī)范進行培訓和管理;

2、目標管理:根據(jù)公司下達的任務和考核指標,進行任務分解細化和業(yè)績輔導,跟進匯報任務達成情況;

3、團隊建設:負責店鋪團隊建設,負責開展新員工的培訓和業(yè)績輔導。

任職要求:1、年齡:25-50歲,有管理6-10人以上團隊的管理工作經(jīng)驗;

2、有藥品、保健品、健康行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的銷售團隊管理經(jīng)驗;或者有連鎖店面管理經(jīng)驗;

3、具有良好的工作執(zhí)行能力和溝通能力;

4、有一定的團隊建設能力和演講能力,可以獨立開展員工業(yè)務培訓和員工激勵。

第4篇 品管督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

服務品質管理總控：向全院宣導培訓養(yǎng)護項目的重要性、負責院內養(yǎng)護區(qū)域環(huán)境、儀器設備、產品和耗材的使用衛(wèi)生、團隊著裝儀表、服務禮儀、接待服務話術等標準化定期系統(tǒng)培訓與考核。

1、制定集團養(yǎng)護事業(yè)部品質管理標準與規(guī)范（養(yǎng)護區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放、團隊的儀容儀表、接待服務話術與禮儀）；

2、根據(jù)醫(yī)院養(yǎng)護中心實際運營服務現(xiàn)狀撰寫與編輯各類培訓ppt，院內宣導資料等；

3、實地進行團隊培訓、指導及考核；

4、實施全面質量管理，統(tǒng)籌開展客戶滿意度管理，組織開展以“滿意度調查”（線下）為抓手來發(fā)現(xiàn)客戶服務過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內推動內部管理改進，優(yōu)化流程制度；

5、統(tǒng)籌推動企業(yè)口碑建設，讓獲得良好效果和服務體驗的客戶撰寫好評，對客戶差評進行處理，通過差評發(fā)現(xiàn)客戶服務過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內推動內部管理改進，優(yōu)化流程制度。

6、監(jiān)督評估與推動改進現(xiàn)場管理。統(tǒng)籌制定醫(yī)院服務、禮儀、環(huán)境等現(xiàn)場管理的標準，監(jiān)督與督導標準的執(zhí)行，評估標準執(zhí)行的現(xiàn)狀，推動改進存在的問題，推動內部管理改進，優(yōu)化現(xiàn)場管理的相關流程制度。

職位要求：

1、大專及以上學歷，空乘、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)；

2、3年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，大型企業(yè)iso體系建設與推進，大型企業(yè)的客戶服務管理，或大型門店的現(xiàn)場管理等工作經(jīng)驗。

第5篇 招商督導崗位職責

招商業(yè)務督導 積木易搭 深圳積木易搭科技技術有限公司,積木易搭,積木易搭 崗位職責

1. 負責公司代理商、加盟商的日常督導管理工作,包括提供咨詢,接收投訴、業(yè)務答疑以及其他需求。

2. 負責代理商、加盟商開業(yè)、營銷與推廣活動的指導及工作進程管理;

3. 負責建立健全相關業(yè)務的標準化、體系化,提高和加強客戶端服務體系的滿意度;

4. 上級交辦的其他事宜。

崗位要求:

1. 本科以上學歷,3年以上客戶服務或招商管理經(jīng)驗。

2. 客戶關懷、責任心,持之以恒,邏輯性,有親和力,具有很強的判斷與決策能力;能獨立處理緊急問題。

3. 具有較強的溝通協(xié)調能力、語言表達能力,團隊合作精神,能承受一定的工作壓力。

第6篇 基站督導崗位職責

基站督導 北京愛可生信息技術股份有限公司 北京愛可生信息技術股份有限公司,愛信股份,愛可生,愛可生 職責描述:

1、愛立信/華為設備后臺調試、數(shù)據(jù)制作及開通、告警分析及統(tǒng)計處理

2、熟練使用計算機,且熟悉辦公軟件

3、熟悉愛立信/華為產品,涉及移動、聯(lián)通、電信運營商

任職資格:

1、大專以上學歷,通信工程、計算機等相關專業(yè);

2、具有良好的溝通能力,為人正直、坦誠;

3、能適應出差,服從公司安排;

4、有愛立信/華為后臺工作經(jīng)驗(待遇面議)。

第7篇 s酒店工程部維修督導崗位職責

酒店工程部維修督導崗位職責

maintenance supervisor

一、崗位名稱:維修督導

job name: maintenance supervisor

二、崗位級別:督導

job title:supervisor

三、直接上司:值班工程師

immediate superior:duty engineer

四、下屬對象:水電維修工、弱電工、(裝飾工)

immediate subordinate: repairman、weak current maintenance、upholsterer

五、主要職責:

primary responsibilities

1、維修督導向工程部值班工程師匯報工作,負責制定公共區(qū)域、客房、餐廳的裝飾、裝潢、廚房、pa設備等設備的維修保養(yǎng)計劃,并保證這些計劃的實施。

2、掌握酒店設備的正常運行和日常維修,接受并組織實施工程部總監(jiān)、值班工程師的運行調度指令和日常維修工作指令,檢查維修質量,保證滿足對客服務要求。

3、根據(jù)工程部總監(jiān)的要求,監(jiān)督外單位承擔大修、技術改造的工程項目,并組織人員密切配合,保證工程符合規(guī)定的要求。

4、協(xié)助工程部總監(jiān)、值班工程師制定設備維修、技術改造和設備更新等計劃的執(zhí)行中如發(fā)生問題,應及時向工程部領導匯報。

5、搞好班組管理,采取改進措施,提高工作效率,控制維修成本。

6、制定本班組的備品、備件計劃,上報部門領導。

7、按照預防性維保計劃對各大機房、公共區(qū)域、餐廳、客房機電設備進行巡查,對查出的問題要及時發(fā)出維修通知,以保證這些區(qū)域的設備設施處于完好的狀況。

8、負責制定和實施下屬員工的培訓計劃,著重加強服務意識、技術水平、一專多能等方面的培訓。

9、對各維修工的工作進行統(tǒng)計,編報每天的工作報表。

10、完成上級布置的任務。

六、任職條件:

qualifications

11、有強烈的責任感和事業(yè)心,工作認真負責,且對業(yè)務精益求精,具有較強的分析能力和動手能力。

12、具有機電、裝修、裝潢等方面和知識,特別要了解家具、墻紙、地毯、燈具等材料的工藝特點和有關材料的規(guī)格、性能、質量和市場行情。

13、能協(xié)調人員關系,合理調配人力,具有一定的組織管理能力。

14、具有工科中專以上學歷或同等學歷,并具有助理工程師技術職稱,從事裝修或設備維修管理工作3年以上。

15、身體健康,精力充沛。

第8篇 廚務督導崗位職責任職要求

廚務督導崗位職責

1、 負責監(jiān)督公司各項產品制度和政策在門店的有效落實，追蹤執(zhí)行過程并對結果負責;

2、 按照公司產品管理標準，指導門店提升產品質量和品牌影響力;

3、 通過日常的巡店檢查輔導門店產品品質，幫助門店提升營業(yè)目標;

4、 負責檢查指導公司門店的產品質量及相關人員的培訓工作;

5、 負責收集和反饋公司產品信息，定期向公司提交報告以作管理參考用;

6、 在監(jiān)督管理公司產品質量的同時，負責培養(yǎng)和發(fā)掘有能力的產品技術人員，為公司輸送人才。

任職要求:

1、高中以上學歷，同行業(yè)本職位3年以上工作經(jīng)驗

2、 有過硬的產品技術和豐富的餐飲管理經(jīng)驗;

3、 具有良好的溝通能力，善于語言表達;

4、 具備良好的工作責任心，以結果為導向;

5、 善于合作，團隊意認強 ;

6、有過烤肉或火鍋后廚切配工作經(jīng)驗，會簡單的涼菜制作，能適應出差

廚務督導崗位

第9篇 市區(qū)督導崗位職責

負責市場工作安排,分配,執(zhí)行,跟進,反饋

辦公室簡單表格處理

簡單輕松

要求穩(wěn)定,認真

第10篇 英語教學督導崗位職責

崗位職責:

1、一年以上少兒英語教學管理經(jīng)驗,有一線少兒英語教學經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備教學服務和銷售意識,負責對校區(qū)前期開業(yè)教學支持:對校區(qū)中外教老師、教學主管和教務專員做在職培訓及日常管理,保證校區(qū)開業(yè)前期各關鍵教學環(huán)節(jié)落地,校區(qū)教學及服務方面順利開展;

3、團隊管理意識強,能夠對全體教師穩(wěn)定有序工作負責,在校區(qū)能開展對中外教老師的面試、在職培訓、集體備課、教研、賽課、教師晉級、班級管理等工作內容;

4、良好的溝通能力和責任感,可以做好總部教學到校區(qū)教學的橋梁工作;

5、熟悉少兒英語行業(yè)校區(qū)基本運作內容,能獨立開展培訓、督導、家長維護等工作,配合部門需要做實地支持工作和各教學管理板塊標準化、數(shù)據(jù)化工作;

6、具有一定的抗壓能力和自我管理能力,注重持續(xù)不斷的自我學習和提升。

崗位要求:

1、本科以上學歷,英語、教育等相關專業(yè)

2、三年少兒英語授課經(jīng)驗及一年及以上教學管理經(jīng)驗

3、熟悉少兒英語機構及早教機構的工作業(yè)務流程。

4、教學培訓能力

5、具有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。

6、具有團隊協(xié)作能力。

7、熟練操作office辦公軟件。

8、可接受出差。

第11篇 課程督導崗位職責任職要求

課程督導崗位職責

崗位職責:

1、負責對親子課程的日常授課行為規(guī)范、教學質量進行全程追蹤，按照教學管理制度進行定時檢查與考核，整體監(jiān)控、保證和提升教學課程的質量;

3、協(xié)助提升親子教師的教學滿意度，根據(jù)滿意度情況，分析問題、總結原因并提出整改建議;

4、組織親子課程員工的培訓及教師梯隊培養(yǎng)，保證其教學質量與教學技能符合公司的要求;

5、與家長、教師定期組織溝通與，收集家長的意見反饋，提升學習的快樂體驗;

任職要求:

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，學前教育或音樂、美術類專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上教育行業(yè)相關經(jīng)驗，具有知名早教機構親子課或早教課工作經(jīng)驗;

3、熱愛教育事業(yè)，有良好的時間管理能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

課程督導崗位

第12篇 訓練督導崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第13篇 督導崗位職責內容及任職資格

督導工作職責

督導是指監(jiān)督指導、能組織活動進行培訓。

崗位職責：

1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現(xiàn)它的目標。

2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規(guī)定。

6、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

8、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關的所有職責。

企業(yè)對督導要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對督導的職責要求

崗位職責及任職資格a

主要職責:

負責__區(qū)域夏普凈化器終端管理工作。

1、人員管理：責任區(qū)域促銷員的招聘、培訓及日常管理工作；

2、形象建設：負責跟進終端賣場的建設與維護，按公司標準布置終端，保持展位的清潔、美觀；

3、信息管理：保證有效的信息傳遞和反饋，及時提交終端周報，并能協(xié)助總部進行各類信息的整理、統(tǒng)計；

4. 銷售跟進：協(xié)助門店完成銷售工作，有效提升實賣及占比，達成銷售目標。

5．活動執(zhí)行：負責管轄區(qū)域內促銷活動的執(zhí)行及跟進。

6．負責執(zhí)行總部下達的其他任務。

崗位要求：

1. 大專以上學歷優(yōu)先；

2. 熟練使用辦公軟件；

3. 有良好的溝通及協(xié)調能力；

4. 3年以上家電行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

5. 能接受省內短期出差。

崗位職責及任職資格b

在活動現(xiàn)場，你就是導演+劇務+攝影+場記+道具+布景+保安+送盒飯的救世超人。

崗位職責及任職資格c

督導是指監(jiān)督指導、能組織活動進行培訓。

崗位職責：

1、確保該部門或工作領域按質、按時地實現(xiàn)它的目標。

2、培訓、激勵員工按質、按時地完成工作任務。

3、與員工和其他各個層面的人定期進行有效的溝通。

4、創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質量和較高的生產率。

5、遵循并執(zhí)行公司或組織的人力資源政策和有關的安全規(guī)定。

6、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

7、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

8、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的持續(xù)發(fā)展。

10、完成與該職位有關的所有職責。

第14篇 全國零售督導崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助全國零售經(jīng)理督促、指導分公司零售部達成公司銷售目標、利潤目標;

2、執(zhí)行并協(xié)助全國零售經(jīng)理在各分公司推行各項操作流程及管理規(guī)定,并跟綜最后反饋結果;

3、協(xié)助全國零售經(jīng)理設計并推行零售系統(tǒng)員工獎金方案,制定不同形式的銷售獎勵活動,以促進員工銷售積極性;

4、負責跟進、推行分公司零售部門各項銷售促銷活動實施情況,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助分公司達成預期活動銷售目標;

5、負責處理各類分公司銷售相關問題;

6、負責自營終端信息和消費者信息的搜集、整理分析工作;

7、定期巡店,了解店鋪實際需求,總結和反饋店鋪各項任務指標的執(zhí)行效果;

8、完成零售板塊的各項任務及職責。

9、上級主管領導交付的其它工作內容。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W歷,27~35歲;

2、3年以上同等職位相關經(jīng)驗;

3、熟悉陳列展示,店務管理,終端銷售技巧等專業(yè)知識。具有豐富的零售實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;

4、熟悉鞋服終端網(wǎng)點各項運作流程的管理,熟悉產品陳列及店員培訓;

5、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,擅于對銷售數(shù)據(jù)進行分析。

第15篇 通信項目督導崗位職責任職要求

通信項目督導崗位職責

工作內容:

1.移動通信的網(wǎng)絡規(guī)劃、網(wǎng)絡優(yōu)化、勘察設計、硬件安裝、督導測試、網(wǎng)絡維護、工程管理等

2.熟悉基站設備，能夠督導施工隊進行基站設備的安裝

3.使用手機軟件進行信息采集、質量檢查、施工隊的設備檢查等

任職要求:

1.良好的學習能力，溝通能力，文檔編寫能力

2.責任心強，具備團隊合作精神和獨立工作能力

3.能吃苦耐勞，適應出差

4.有無相關工作經(jīng)驗均可，可為優(yōu)秀的大三大四在校生提供實習機會

通信項目督導崗位

第16篇 數(shù)據(jù)督導崗位職責

保險業(yè)務督導(數(shù)據(jù)分析類) 58同城 北京五八信息技術有限公司,58,58同城,五八信息技術 崗位職責:

1、 負責公司業(yè)務數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計分析公司各項業(yè)務數(shù)據(jù),撰寫業(yè)務報告;

2、 負責制定分解公司月度、季度、年度預算計劃,制定相應業(yè)務推動方案落地實施;

3、 負責制定業(yè)務考核關鍵指標,督導、追蹤各部門指標達成情況,對過程關鍵數(shù)據(jù)指標及問題進行監(jiān)控及分析,為經(jīng)營管理提供決策支持 ;

4、 負責策劃、制作、宣導、落實公司各項激勵方案,追蹤落實方案效果;

5、 負責各分公司管理、各地監(jiān)管機構的日常維護對接。

任職要求:

1、本科或研究生學歷,保險類、統(tǒng)計類、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先;

2、對數(shù)據(jù)有較高敏感度,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力;

3、熟練運用e_cel等辦公軟件;

4、具備良好的溝通協(xié)調能力,具有較強的責任心和執(zhí)行力;有一定學習領悟能力、創(chuàng)新能力。

第17篇 零售督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.負責所轄區(qū)域原有及新開店鋪銷售任務，完成流水，vip管理等銷售指標達成；理解店鋪損益和管理店鋪費用；

2.協(xié)助所轄區(qū)域店鋪開店任務及改裝位置談判；負責新開店鋪的備貨、鋪場、陳列指導等工作；以及淘汰店鋪的撤貨、撤場等協(xié)調工作。負責商場關系維護，促銷活動的建議等；

3.每周巡店，了解所管轄店鋪的日常銷售運營情況；與相關商品、視覺等相關部門緊密溝通，及時回顧影響業(yè)績關鍵問題并快速做出調整或在請示后做出調整；

4.洞悉競品情況（銷售狀況、市場活動及發(fā)展），收集市場資訊，為區(qū)域決策提供依據(jù)和建議；

5.協(xié)助區(qū)域負責人組織和完成本區(qū)域的大型特賣活動或者策劃和執(zhí)行本區(qū)域的小型銷售活動，包含團購、店慶、vip day、pop up、特賣等；

6.執(zhí)行公司相關零售店鋪的管理要求并反饋執(zhí)行效果和建議；

7.了解商品銷售狀況，暢銷款進行區(qū)域內集中或調配，滯銷款提出銷售策略并輔導店鋪進行銷售；

8.所管轄區(qū)域人員招募，帶教員工，處理好特殊情形下的客戶關系、員工關系等，不斷提升店長的綜合能力，并做好店鋪管理人員的評估和儲備。準確傳達公司政策和管理目標，提高團隊執(zhí)行力。

職位要求：

1.大專以上學歷，服裝零售行業(yè)三年以上營運管理經(jīng)驗；

2.良好的銷售運營及團隊管理能力；

3.良好的商業(yè)談判及溝通能力。

第18篇 門店督導崗位職責

門店督導 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司 云南圓心妙手醫(yī)藥有限公司分支機構 工作職責:

1.對各門店進行管理及工作指導督促,經(jīng)營分析和達成本店的銷售任務。

2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標,確保公司銷售策略的執(zhí)行。

3.指導各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

4.日常巡店查核督導,參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

任職要求:

1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

2.大專以上學歷,年齡25周歲以上;

3.工作責任心強,吃苦耐勞,服從公司安排;

4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗者可放寬條件。

5. 待遇面談,具能力而定。

第19篇 河南督導崗位職責任職要求

河南督導崗位職責

河南區(qū)域督導 雷諾表業(yè)深圳 深圳市雷諾表業(yè)有限公司，雷諾 1、不定期巡查店面，檢查店面形象、產品陳列等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提交給上級，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

2、不定期巡查店面，檢查營業(yè)員形象禮儀、銷售技巧、銷售政策了解等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提交，配合區(qū)域經(jīng)理做好整改工作;

3、巡查店面期間，對于發(fā)現(xiàn)的可以通過培訓解決的共性問題，及時向培訓負責人反應，以便制定相應的培訓內容;

4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理，檢查監(jiān)督各店面對各項銷售政策執(zhí)行情況;

5、有品牌行業(yè)銷售終端銷售或終端管理經(jīng)驗，對手表陳列、銷售有一定經(jīng)驗;

6、有一定的終端市場管理理念，有演講經(jīng)驗、大型會議、培訓組織經(jīng)驗亦佳;

7、開朗大方，語言表達能力優(yōu)秀、學習適應能力強，有親和力，悟性佳，有良好的工作跟進能力;

8、offce軟件操作熟練，能適應出差工作。

9、上級安排的臨時性任務，如:巡展協(xié)助工作等

注:有鐘表、珠寶行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

河南督導崗位

第20篇 加盟督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、負責區(qū)域內終端店鋪的營運工作，確保單店、區(qū)域銷售業(yè)績的提升及銷售目標的達成；

2、負責區(qū)域店長、店員進行銷售及陳列培訓；

3、負責規(guī)定區(qū)域的標桿店鋪的業(yè)績提臺，終端形象維護及提升；

4、負責公司制度的落實與執(zhí)行，跟進區(qū)域內各終端店鋪管理。

職位要求：

1、大專以上學歷，善于溝通；

2、3年以上零售服裝工作經(jīng)驗，1年以上服裝品牌零售督導工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備現(xiàn)場培訓能力，針對終端店鋪在陳列、服務及銷售技巧、店鋪形象維護，進行輔導與培訓；

4、具備團隊合作精神，積極上進；

5、能夠吃苦耐勞、適應出差；